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JobTrends Deutschland 2015

Die Studie zu Entwicklungen am Arbeitsmarkt fr Absolventen

Bedarf an Absolventen Welche Absolventen suchen die Unternehmen besonders?


Bewerben Wie Arbeitgeber Nachwuchskrfte auswhlen
Special Unternehmenskultur Erwartungen von Bewerbern und Instrumente der Arbeitgeber
Einstiegsgehlter Das zahlen Unternehmen ihren Einsteigern

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staufenbiel

JTRENDSB

2015

JobTrends Deutschland 2015

Die wichtigsten Ergebnisse der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2015


Arbeitsmarkt

Deutschlands Arbeitgeber blicken verhalten


optimistisch auf das Jahr 2015. Einerseits
gehen weniger Unternehmen von steigendem
Absolventenbedarf aus. Andererseits bleiben
pessimistische Prognosen fr alle Fachrichtungen die Ausnahme. Wirtschaftswissenschaftler
sind die am strksten nachgefragte Absolventengruppe. Rund 45 Prozent der offenen Stellen
sind fr sie bestimmt. Davon sind allerdings die
Hlfte der Stellen Praktika.

Social Media

Jedes zweite Unternehmen will in diesem Jahr


Social Media strker fr sein Personalmarketing
nutzen. 44 Prozent planen, Xing, Facebook,
Twitter & Co. hufiger als bislang fr konkretes
Recruiting einzusetzen. Wie im Vorjahr gaben
16 Prozent der Arbeitgeber an, soziale Medien
gar nicht zu nutzen.

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Abschlsse und Qualifikationen


Bei den Arbeitgebern verfestigt sich das Bild:
Der Master ist der prferierte Hochschulabschluss. Wie im Vorjahr liegt er deutlich vor dem
Universittsdiplom. Sprbar schlechter ist das
Ansehen des Bachelor-Abschlusses und des
FH-Diploms. Fr Unternehmen mit Bedarf an
Naturwissenschaftlern rankt die Promotion an
dritter Stelle gleichauf mit dem FH-Diplom.

Special Unternehmenskultur

Fr fast alle Arbeitgeber spielt eine klar definierte Unternehmenskultur mittlerweile eine wichtige Rolle im Employer Branding und Recruiting.
Eine fest installierte Position wie den Feel Good
Manager hlt allerdings kaum eine Firma fr
sinnvoll. Zugleich geben sie an, dass Bewerber
das Thema offensiver als frher bereits in Vorstellungsgesprchen ansprechen. Dabei geht es
den meisten um Aspekte, die sie ganz persnlich
im Berufsalltag betreffen. Gesellschaftliches
Wirken oder der Umgang mit der Umwelt spielen
nach Erfahrung der Personaler fr die Bewerber
hingegen nur eine untergeordnete Rolle.

Verdienen

Jedes dritte Unternehmen zahlt Absolventen ein


Einstiegsgehalt zwischen 40000 und 45000
Euro. Bei einem guten Viertel sind es sogar bis
zu 50000 Euro im Jahr. Einzige Ausreier nach
oben sind nach wie vor Anwlte und Unternehmensjuristen. Als Zusatzleistung dominieren
die betriebliche Altersversorgung und erfolgsabhngige Bonus- und Prmien-Systeme.

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Bewerben

Die klassische Bewerbung per Post verliert


weiter an Bedeutung. Nicht einmal jedes dritte
Unternehmen setzt auf diesen Bewerbungsweg.
Deutlich mehr favorisieren Bewerbungen per
E-Mail oder Online-Formular. Nahezu unverndert das Bild bei den Auswahlverfahren: Bewerbergesprche mit der Fach- und Personalabteilung sind bei den meisten Unternehmen das
Mittel der Wahl. Assessment Center fhren ein
Viertel der befragten Unternehmen durch. Und
Interviews per Skype oder Video nutzen bislang
erst 14 Prozent der Arbeitgeber, um geeignete
Mitarbeiter auszuwhlen.

JobTrends Deutschland 2015

Die wichtigsten Ergebnisse der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2015


Angebote der Unternehmen

Special Unternehmenskultur

Bedarfsentwicklung
Wirtschaftswissenschaftler........................... 4
Ingenieure........................................................ 5
Informatiker..................................................... 6
Naturwissenschaftler..................................... 7
Juristen............................................................. 8
Freie Stellen...................................................... 9
Bedarfsverteilung.......................................... 12

Angebote fr Studenten.................................... 48
Alternative Arbeitszeitmodelle......................... 51
Personalentwicklung......................................... 55

Abschlsse und Qualifikationen

Social Media

Bedeutung fr Arbeitgeber 64
Prognose 65
Manahmen der Unternehmen 66
Ziele und Motivation 67
Akzeptanz Feel Good Manager 68
Kommunikation 69
Auendarstellung und Bewerberinteresse 70
Bedeutung bei der Bewerberauswahl 71
Vorstellungsgesprch 72
Wichtige Aspekte fr Bewerber 73

Arbeitsmarkt

Abschlsse.........................................................
Einstiegsperspektiven fr
Bachelor und Master....................................
Studienbezogene Einstellungskriterien..........
Fachrichtungen..................................................
Zusatzqualifikationen........................................
IT-Kenntnisse (Informatiker)...........................
Soft Skills............................................................

15
18
20
24
25
29
32

Einsteigen
Einstiegsformen................................................. 33
Trainee-Programme...................................... 37
Einstiegsbranchen..............................................38
Einsatzfelder....................................................... 41

Verdienen
Einstiegsgehlter nach Absolventengruppen... 44
Alternative Vergtungsmodelle........................ 47

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Bewerben
Bewerberstatistik.............................................. 59
Bewerbungswege.............................................. 60
Auswahlverfahren............................................... 61

Wie Unternehmen Social Media nutzen........... 62

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Impressum  74

Studiendesign

Die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland untersucht jedes Jahr Anforderungen und Angebote von
Unternehmen, die Hochschulabsolventen rekrutieren. Nach Branchen und Absolventengruppen aufgeschlsselt, liefert Staufenbiel JobTrends Deutschland 2015 detaillierte Informationen darber, welche
Qualifikationen Arbeitgeber nachfragen, welche Funktionen und Entwicklungsmglichkeiten Berufseinsteigern offen stehen und welche Bewerbungs- und Auswahlverfahren Unternehmen nutzten. Von September
bis November 2014 haben sich 197 Unternehmen an der Befragung beteiligt. Zusammen haben sie mehr als
3,6 Millionen Mitarbeiter weltweit (ber 800000 davon in Deutschland) und mehr als 160000 Bewerber im
Jahr. Zum Befragungszeitraum hatten die Unternehmen rund 16000 offene Stellen fr Akademiker.
Die online-gesttzte Befragung richtet sich gezielt an Personalentscheider renommierter Unternehmen.
Die Befragung erfolgte im Auftrag von Staufenbiel Institut durch das Berliner Trendence Institut fr Personalmarketing.

Arbeitsmarkt

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Wie entwickelt sich


die Nachfrage nach
Wirtschaftswissenschaftlern?

1+9+7218A 0+2+60353A

Im Vergleich zum Vorjahr

In den nchsten fnf Jahren


3%

9%

18 %

2%

1%

35 %

CONSULtING

60 %

72 %

stark steigend
steigend
gleichbleibend
rcklufig
stark rcklufig

(Auf 100 Prozent fehlende oder berzhlige Prozentpunkte sind Rundungsdifferenzen.)

Bedarfsentwicklung Wirtschaftswissenschaftler

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Wirtschaftswissenschaftler knnen sich weiter ber gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt freuen. Zwar rechnen nur noch 18 Prozent der Unternehmen, die Wirtschaftswissenschaftler einstellen, mit einem steigenden Bedarf. Im Vorjahr waren sie noch
optimistischer: Etwa ein Viertel ging damals von einer steigenden oder stark steigenden
Nachfrage aus. Mit einem rcklufigen Bedarf rechnet aber nur eines von zehn Unternehmen fr dieses Jahr. Mit 72 Prozent geht das Gros von einem gleichbleibendem Bedarf aus.
Noch optimistischer sind die Arbeitgeber fr die kommenden fnf Jahre. Mehr als ein
Drittel der Firmen rechnet mit steigendem Bedarf, drei Prozent sogar mit stark steigendem. Lediglich zwei Prozent der befragten Arbeitgeber geht von einem rcklufigen Bedarf
an Wirtschaftswissenschaftlern in den kommenden fnf Jahren aus.

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Arbeitsmarkt

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Wie entwickelt sich


die Nachfrage nach
Ingenieuren?

2+5+58332A 0+3+34558A

Im Vergleich zum Vorjahr

In den nchsten fnf Jahren

2%

8%

5%

3%

2%

33 %

59 %

stark steigend
steigend
gleichbleibend
rcklufig
stark rcklufig

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34 %

55 %

(Auf 100 Prozent fehlende oder berzhlige Prozentpunkte sind Rundungsdifferenzen.)

Bedarfsentwicklung Ingenieure

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2015

Gegenber dem Vorjahr sind die Ingenieur-Arbeitgeber etwas verhaltener mit ihren
Prognosen. Mit steigendem oder stark steigendem Einstellungsbedarf rechnen zusammen
nur noch 35 Prozent (minus zwei Prozent). Die Mehrheit von 59 Prozent geht von einem
gleichbleibendem Bedarf aus.
Ein hnliches Bild liefert die Fnfjahres-Prognose: Nur noch 63 Prozent der Unternehmen
gehen von einem steigenden bis stark steigendem Bedarf aus (Vorjahr: 68 Prozent). Eine
rcklufige Entwicklung erwarten wie vor einem Jahr drei Prozent aller Arbeitgeber mit
Ingenieurbedarf.

Arbeitsmarkt

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Bedarfsentwicklung Informatiker
Wie entwickelt sich
die Nachfrage nach
Informatikern?

0+7+47388A 0+1+335115A

Im Vergleich zum Vorjahr

In den nchsten fnf Jahren


1%

8%

7%

15 %

33 %

38 %

47 %

staufenbiel

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2015

51 %

stark steigend
steigend
gleichbleibend
rcklufig
stark rcklufig

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Kaum Vernderungen bei der Nachfrage nach Informatikern: Wie im Vorjahr rechnen
38 Prozent der Unternehmen aller Branchen mit einem steigenden Bedarf an
IT-Absolventen. Allerdings prognostizieren weniger Arbeitgeber einen stark steigenden
Bedarf (acht Prozent gegenber elf im vergangenen Jahr).
Mit Blick auf die kommenden fnf Jahre sind die Firmen optimistisch: 15 Prozent geben
ihren Bedarf als stark steigend, 51 Prozent als steigend an. Lediglich eins von zehn
Unternehmen rechnet mit einer rcklufigen Entwicklung bei IT-Absolventen.

Arbeitsmarkt

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Bedarfsentwicklung Naturwissenschaftler
Wie entwickelt sich
die Nachfrage nach
Naturwissenschaftlern?

0+3+69253A 0+60+337A

Im Vergleich zum Vorjahr

In den nchsten fnf Jahren

3%

7%

24 %

3%

33 %

60 %

staufenbiel

JTRENDSB

2015

69 %

stark steigend
steigend
gleichbleibend
rcklufig
stark rcklufig

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Die Unternehmen mit Bedarf an Naturwissenschaftlern rechnen in den kommenden


fnf Jahren kaum mit Vernderung auf dem Arbeitsmarkt. Fr 2015 gehen rund
70 Prozent der Unternehmen von einem gleichbleibenden Bedarf aus.
Die Zahl der Unternehmen, die eine rcklufige Nachfrage nach Naturwissenschaftlern
prophezeit, sinkt: Im Vorjahr blickte jedes zehnte Unternehmen pessimistisch in die
Zukunft, in diesem Jahr waren es nur rund drei Prozent. Noch deutlicher das Bild in der
Fnfjahres-Prognose: Vor einem Jahr gingen noch vier Prozent der Arbeitgeber von einer
rcklufigen Nachfrage nach Absolventen mit naturwissenschaftlichem Abschluss aus,
in diesem Jahr kein einziges.

Arbeitsmarkt

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Wie entwickelt sich


die Nachfrage nach
Juristen in Kanzleien
und Unternehmen?

4+69+270A 0+53+470A

Im Vergleich zum Vorjahr

In den nchsten fnf Jahren

4%

27 %

47 %

53 %

69 %

stark steigend
steigend
gleichbleibend
rcklufig
stark rcklufig

(Auf 100 Prozent fehlende oder berzhlige Prozentpunkte sind Rundungsdifferenzen.)

Bedarfsentwicklung Juristen

staufenbiel

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2015

Die Nachfrage nach jungen Juristen fr Kanzleien und Unternehmen ist stabil.
Wie schon im Jahr zuvor sind groe Sozietten, Boutiquen und Unternehmen auch 2015
auf der Suche nach qualifiziertem Nachwuchs. Jeweils 69 Prozent der befragten Arbeitgeber fr Juristen sehen im Vergleich zum Vorjahr einen gleichbleibenden, 27 Prozent gar
einen steigenden Bedarf an Nachwuchsjuristen. Vier Prozent der Arbeitgeber erwarten
einen stark rcklufigen Bedarf.
Die Prognose fr die nchsten fnf Jahre ist durchweg positiv: Rund die Hlfte der
befragten Kanzleien und Unternehmen rechnet mit einem gleichbleibenden Bedarf
an Jura-Absolventen die andere Hlfte sogar mit einem steigenden Bedarf. Was den
Nachwuchs freuen darf: Keiner der befragten Arbeitgeber sieht einen rcklufigen Trend
fr die kommenden fnf Jahre.

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Arbeitsmarkt

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Freie Stellen

Wie viele freie Stellen


hat Ihr Unternehmen fr
welche Akademiker?

staufenbiel

JTRENDSB

Alle Absolventengruppen
Wirtschaftswissenschaftler
Ingenieure
Informatiker
Juristen
Naturwissenschaftler
Sozial- und Geisteswissenschaftler
Gesamtzahl der freien Stellen

725=
329=
206=
145=
95=
86=
700+ +10 +500=
7245

3285

2015

2064

1447

948

864

15853

Knapp 16000 Stellen fr Akademiker gibt es 2015 bei den befragten Unternehmen,
davon die meisten fr Praktikanten. Der Anteil an offenen Stellen fr Absolventen
(27 Prozent) und Young Professionals (18 Prozent) ist gegenber dem Vorjahr fast
unverndert geblieben.
Auffllig ist, dass wesentlich mehr Arbeitgeber Praktika fr IT-Absolventen anbieten.
Auch fr Wirtschaftswissenschaftler gibt es mehr Praktika als in der Vergangenheit.

Aktuelle Stellenangebote gibts in der


Jobbrse auf staufenbiel.de

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Arbeitsmarkt

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Freie Stellen

Karrierestufen:
Wer wird gesucht?

44+6+271832A
53+8+2613A 43+3+2925A
3%

18 %

2%
Alle
AbsolventenGruppen

44 %

27 %

Praktikanten
Trainees
Hochschulabsolventen
Young Professionals
Referendare
Associates

staufenbiel

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2015

6%

13 %

25 %

26 %

Wirtschaftswissenschaftler 53 %

8%

Ingenieure

43 %

29 %

3%

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10

Arbeitsmarkt

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Freie Stellen

Karrierestufen:
Wer wird gesucht?

35+4+3031A
32+1+73518A
31 %

35 %

Informatiker

4%

staufenbiel
Praktikanten
Trainees
Hochschulabsolventen
Young Professionals
Referendare
x%
Associates

JTRENDSB

2015

30 %

18 %

32 %

Juristen

35 %

7%

1%

7%

Aktuelle Stellenangebote gibts in der


Jobbrse auf staufenbiel.de

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11

Arbeitsmarkt

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Bedarfsverteilung

alle Branchen

Ingenieure

Informatiker

64 %

43 %

47 %

22 %

34 %

15 %

Naturwissenschaftler

Juristen

Sozial- und Geisteswissenschaftler

64+36+O 43+57+O 47+53+O


22+78+O 34++O66 15++O85

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Akademiker
werden gesucht?

staufenbiel

Wirtschaftswissenschaftler

IT wird fr Unternehmen immer wichtiger. Entsprechend haben die Informatiker die


Ingenieure bei der Bedarfsverteilung berholt. 47 Prozent der Unternehmen haben Bedarf
an IT-Experten, nur noch 43 Prozent an Ingenieuren unabhngig von der Branche. Beide
Absolventengruppen rangieren mit einigem Abstand hinter den Wirtschaftsabsolventen,
die bei fast zwei Dritteln aller Arbeitgeber (64 Prozent) gefragt sind.
Bei der Unterscheidung nach Branchen fllt auf, dass der Bedarf an IT-Absolventen in
Consultingunternehmen nachlsst. Im Vorjahr hatten noch knapp drei Viertel der Beratungen Bedarf an Informatikern, in diesem Jahr waren es nur 44 Prozent ( Seite 13).
Mit der iPad-App unsere KarrierePublikationen immer dabei

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Auerdem haben die juristischen Arbeitgeber deutlich weniger Bedarf an Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieuren und IT-Absolventen als noch 2014 ( Seite 14).

12

Arbeitsmarkt

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Bedarfsverteilung nach Branchen

IT/Telekommunikation

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Informatiker

78 %

52 %

44 %

22 %

22 %

15 %

Naturwissenschaftler

Juristen

Sozial- und Geisteswissenschaftler

Wirtschaftswissenschaftler

Ingenieure

Informatiker

46 %

39 %

96 %

11 %

4%

7%

Naturwissenschaftler

Juristen

Sozial- und Geisteswissenschaftler

78+22+O 52+48+O 44+56+O


22+78+O 22++O78 15++O85
46+54+O 39+61+O 96+4+O
11+89+O 4++O96 7++O93

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Consulting

Ingenieure

(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Akademiker
werden in den
verschiedenen
Branchen gesucht?

staufenbiel

Wirtschaftswissenschaftler

13

Arbeitsmarkt

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Bedarfsverteilung nach Branchen

Rechtsberatung/
-Vertretung

Ingenieure

Informatiker

21 %

3%

3%

0%

92 %

5%

Naturwissenschaftler

Juristen

Sozial- und Geisteswissenschaftler

21+79+O 3+97+O 3+97+O


100+O 92++O8 5++O95

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Akademiker
werden in den
verschiedenen
Branchen gesucht?

staufenbiel

Wirtschaftswissenschaftler

Die besten Jobs fr Jura-Absolventen:


Staufenbiel Top-Arbeitgeber fr Juristen

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Abschlsse und Qualifikationen

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Abschlsse

Master
Diplom (Universitt)
Bachelor

Alle
Absolventengruppen

Diplom (FH)
Promotion

(auSSer Juristen)
MBA

900=
760=
600=
550=
170=
140=

90 %

76 %

60 %

55 %

17 %

14 %

(Pro Fachrichtung konnten mehrere Abschlsse gewhlt werden.)

Welche Abschlsse
prferieren
Unternehmen?

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JTRENDSB

2015

Das Bachelor-Master-Studiensystem ist bei den Arbeitgebern angekommen


und trotzdem besitzt der Diplomabschluss noch immer eine hohe Wertschtzung.
Den Master favorisieren mittlerweile fast alle Unternehmen (90 Prozent), das Diplom
(Uni) noch immer gut drei Viertel. Den Bachelor-Abschluss (60 Prozent) und den
Diplom-Abschluss von der Fachhochschule (55 Prozent) prferieren schon deutlich
weniger Unternehmen. Einen Doktortitel oder einen MBA-Abschluss bevorzugen nicht
einmal ein Fnftel der Arbeitgeber in Deutschland. Erst im weiteren Karriereverlauf
gewinnen diese beiden Abschlsse je nach Fachrichtung an Bedeutung.

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Abschlsse und Qualifikationen

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Abschlsse

Diplom (Universitt)
Bachelor

Wirtschafts
wissenschaftler

Diplom (FH)
MBA
Promotion

Ingenieure

Master
Diplom (Universitt)
Diplom (FH)
Bachelor
Promotion
MBA

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880=
700=
630=
360=
180=
70=

88 %

70 %

(Pro Fachrichtung konnten drei Abschlsse gewhlt werden.)

Master

63 %

36 %

18 %

7%

870=
770=
630=
360=
130=
70=
77 %

63 %

36 %

13 %

7%

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2015

87 %
(Pro Fachrichtung konnten drei Abschlsse gewhlt werden.)

Welche Abschlsse
prferieren
Unternehmen?

staufenbiel

16

Abschlsse und Qualifikationen

>>> zurck zum Inhalt

Abschlsse

Diplom (Universitt)
Diplom (FH)

Informatiker

Bachelor
Promotion
MBA

Naturwissenschaftler

Master
Diplom (Universitt)
Promotion
Diplom (FH)
Bachelor
MBA

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920=
780=
540=
470=
100=
40=
78 %

54 %

47 %

10 %

4%

790=
690=
410=
410=
240=
140=
69 %

41 %
41 %

24 %

14 %

92 %

(Pro Fachrichtung konnten drei Abschlsse gewhlt werden.)

Master

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2015

79 %
(Pro Fachrichtung konnten drei Abschlsse gewhlt werden.)

Welche Abschlsse
prferieren
Unternehmen?

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17

Abschlsse und Qualifikationen

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Einstiegsperspektiven

Bachelor und Master:


Unterscheiden sich
Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven?

65+35+A
52+48+A
35 %

JA

NEIN

65 %

Sind die Einstiegs


gehlter fr Bachelor
und Master
unterschiedlich?

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48 %

JA

NEIN

52 %

Immer seltener unterscheiden


Unternehmen in Deutschland zwischen
Bachelor und Master, wenn es um
die Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven geht: Nur noch bei einem Drittel
der Firmen (35 Prozent) haben Einsteiger nicht dieselben Aufstiegschancen.
Im Vorjahr waren es noch 46 Prozent,
die einen Unterschied zwischen Absolventen mit dem Bachelor- und dem
Master-Abschluss gemacht haben.

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2015

Anders sieht es bei den Gehltern fr


die Absolventen aus. Hier zahlt knapp
die Hlfte der Arbeitgeber (48 Prozent)
Einsteigern mit Master-Abschluss
hhere Gehlter. Was aber auffllt:
Das sind deutlich weniger als im Vorjahr
(57 Prozent) und auch der Gehaltsunterschied war 2014 mit 14 Prozent etwas
grer.

Die Differenz zwischen


Bachelor- und MasterGehltern betrgt durchschnittlich zwlf Prozent.

18

Abschlsse und Qualifikationen

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Einstiegsperspektiven

Gibt es in Ihrem
Unternehmen spezielle
Einstiegsprogramme
fr ...

85+15+A 81+19+A

... Bachelor-Absolventen?
15 %

JA

... Master-Absolventen?
19 %

NEIN

85 %

JA

NEIN

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2015

81 %

Die meisten Unternehmen bieten keine speziellen Einstiegsprogramme fr


Bachelor- oder Master-Absolventen an. Gut acht von zehn Arbeitgebern unterscheiden bei
den Programmen fr Einsteiger nicht nach dem Abschluss.

Alles ber Master-Studiengnge und den


MBA unter mba-master.de

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19

Abschlsse und Qualifikationen

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Studienbezogene Einstellungskriterien

Alle
Absolventengruppen
(auSSer Juristen)

85+15+O 52+48+O 38+62+O


9+91+O 25+75+O

Studienschwerpunkte

Examensnote

Studiendauer

85 %

52 %

38 %

9%

25 %

Ruf der Hochschule

Fcherkombination

Bitte beachten: Hier handelt es sich nur um einen Trend,


da die Zahl der Antworten keine reprsentative Aussage zulsst.

(Pro Fachrichtung konnten zwei Kriterien gewhlt werden.)

Welche
studienbezogenen
Einstellungskriterien
sind fr Unternehmen
entscheidend?

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Zuallererst werfen die Unternehmen (85 Prozent) einen Blick auf die Studienschwerpunkte eines Absolventen, wenn sie Bewerbungsunterlagen auf den Tisch
bekommen. Die Examensnote ist zwar wichtig, hat aber nicht den Status eines
Knock-out-Kriteriums. Deshalb zieht auch nur jedes zweite Unternehmen (52 Prozent)
die Note eines Bewerbers als entscheidendes Kriterium heran.
Die Studiendauer eines Bewerbers (38 Prozent) und seine Fcherkombination
(25 Prozent) stehen fr Unternehmen bei den studienbezogenen Einstellungskriterien
deutlich seltener im Fokus. Der Ruf der Hochschule wird von Bewerbern oftmals berschtzt. Nicht einmal jeder zehnte der befragten Arbeitgeber (neun Prozent) achtet
darauf.

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20

Abschlsse und Qualifikationen

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Studienbezogene Einstellungskriterien

Ingenieure

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Examensnote

Studiendauer

85 %

50 %

34 %

8%

21 %

Ruf der Hochschule

Fcherkombination

86+14+O 47+53+O 31+69+O


7+93+O 22+78+O

Studienschwerpunkte

Examensnote

Studiendauer

86 %

47 %

31 %

7%

22 %

Ruf der Hochschule

Fcherkombination

(Pro Fachrichtung konnten zwei Kriterien gewhlt werden.)

Wirtschafts
wissenschaftler

85+15+O 50+50+O 34+66+O


8+92+O 21+79+O

Studienschwerpunkte

JTRENDSB

2015

(Pro Fachrichtung konnten zwei Kriterien gewhlt werden.)

Welche
studienbezogenen
Einstellungskriterien
sind fr Unternehmen
entscheidend?

staufenbiel

21

Abschlsse und Qualifikationen

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Studienbezogene Einstellungskriterien

Naturwissenschaftler

staufenbiel.de/jobtrends

Examensnote

Studiendauer

84 %

46 %

37 %

7%

21 %

Ruf der Hochschule

Fcherkombination

83+17+O 47+53+O 30+70+O


10+90+O 27+73+O

Studienschwerpunkte

Examensnote

Studiendauer

83 %

47 %

30 %

10 %

27 %

Ruf der Hochschule

Fcherkombination

(Pro Fachrichtung konnten zwei Kriterien gewhlt werden.)

Informatiker

84+16+O 46+54+O 37+63+O


7+93+O 21+79+O

Studienschwerpunkte

JTRENDSB

2015

(Pro Fachrichtung konnten zwei Kriterien gewhlt werden.)

Welche
studienbezogenen
Einstellungskriterien
sind fr Unternehmen
entscheidend?

staufenbiel

22

Abschlsse und Qualifikationen

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Studienbezogene Einstellungskriterien

An guten Examensnoten geht kein


Weg vorbei. Sie sind (immer noch) das
entscheidende Einstellungskriterium.
Das gilt besonders fr das zweite
Staatsexamen. Hier wird vor allem ein
mindestens vollbefriedigendes Examen
vom Nachwuchs erwartet (85 Prozent).
Auch das erste Examen sollte mit der
Note befriedigend gemeistert werden.
Auf den Studienschwerpunkt achten
58 Prozent der Arbeitgeber.

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58+42+O 37+63+O 39+61+O

Studienschwerpunkte

Praktika

Studiendauer

58 %

37 %

39 %

1. Staatsexamen mind.
vollbefriedigend

2. Staatsexamen mind.
vollbefriedigend

69 %

85 %

69+31+O

2015

85+15+O

35+65+O 25+75+O 31+69+O

Auslandserfahrung

LL.M.

Promotion

35 %

25 %

31 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
studienbezogenen
Einstellungskriterien
sind fr Juristen
entscheidend?

staufenbiel

23

48+ 48+3837+3332+2926+2217+ 16+1413+1210+86+5


38

33

32

29

26 22

17

17

16

14

13

12

10

Wirtschaftspdagogik

Bauingenieurwesen

Chemie

Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik

Sozial- und Geisteswissenschaften

Physik

Naturwissenschaften (Sonstige)

Wirtschaftsrecht

Mathematik

Wirtschaftsmathematik

Volkswirtschaftslehre

Maschinenbau

Elektrotechnik

Ingenieurwissenschaften (Sonstige)

Rechtswissenschaften

Wirtschaftsinformatik

37

>>> zurck zum Inhalt

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

% 48 48 48

Wirtschaftsingenieurwesen

TOP 20

Wirtschaftswissenschaften

Welche
Fachrichtungen fragen
Unternehmen nach?

Informatik/Informationstechnik

Fachrichtungen

Betriebswirtschaftslehre

Abschlsse und Qualifikationen

Die Arbeitgeber in Deutschland suchen am hufigsten Wirtschaftswissenschaftler


und Informatiker. Jedes zweite Unternehmen (48 Prozent) hat hier Bedarf im
Bereich Wirtschaft sind besonders BWL-Absolventen gefragt.
Ebenfalls stark gefragt als neue Mitarbeiter sind Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsinformatiker, Juristen und Ingenieure. Bei den technischen Absolventen stehen besonders
Elektrotechniker und Maschinenbauer im Fokus der Unternehmen.

Unter den Top 20 der nachgefragten Fachrichtungen sind auch Volkswirte, (Wirtschafts-)
Mathematiker und Physiker sowie Sozial- und Geisteswissenschaftler. Weniger gefragt sind
Biologen, Pharmazeuten oder Fachleute im Bergbau. Damit besttigt sich das Bild aus dem
Vorjahr.

staufenbiel.de/jobtrends

24

Abschlsse und Qualifikationen

72

67

65

36

12

Sonstige Sprachkenntnisse

Franzsischkenntnisse

Spanischkenntnisse

Postgraduales Studium

Berufsausbildung

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Betriebswirtschaftliches Verstndnis

Auslandsaufenthalte/-erfahrung

65 56 46

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

% 75

Aueruniversitre Erfahrung

75+7267+65 +5646+3612+61+
Berufserfahrung

Alle
Absolventengruppen

Praktika

Welche
Zusatzqualifikationen
erwarten Unternehmen
von Absolventen?

Englischkenntnisse

Zusatzqualifikationen

>>> zurck zum Inhalt

Was sich Arbeitgeber als Zusatzqualifikation von Einsteigern am meisten wnschen,


lsst sich klar sagen: Es sind vor allem Englischkenntnisse (75 Prozent),
Praktika (72 Prozent) und Berufserfahrung (67 Prozent).
Auch aueruniversitre Erfahrungen, betriebswirtschaftliches Verstndnis und
Auslandsaufenthalte sehen die Unternehmen bei Bewerbern gern. Weniger wichtig ist
etwa ein prostgraduales Studium als Zusatzqualifikation. Auch mit Franzsischoder Spanischkenntnissen knnen Bewerber nur bei wenigen Arbeitgebern in
Deutschland auftrumpfen.

staufenbiel.de/jobtrends

25

Englischkenntnisse

Zusatzqualifikationen

Welche
Zusatzqualifikationen
erwarten Unternehmen
von Absolventen?

Wirtschafts
wissenschaftler

Ingenieure

staufenbiel.de/jobtrends
Praktika

Abschlsse und Qualifikationen

% 86

% 82

82

68

63

50

43

35 22

Sonstige Sprachkenntnisse

Franzsischkenntnisse

Spanischkenntnisse

Postgraduales Studium

Berufsausbildung

Auslandsaufenthalte/-erfahrung

Betriebswirtschaftliches Verstndnis

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Berufserfahrung

Aueruniversitre Erfahrung

(Mehrfachauswahl mglich)

(Mehrfachauswahl mglich)

Sonstige Sprachkenntnisse

Franzsischkenntnisse

53 40

Postgraduales Studium

Spanischkenntnisse

60

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

63

Berufsausbildung

68

Betriebswirtschaftliches Verstndnis

Auslandsaufenthalte/-erfahrung

70

Aueruniversitre Erfahrung

73

Berufserfahrung

Englischkenntnisse

86+7370+6863+6053+409+71+
82+ 68+6350+4335+228+73+2
Praktika

>>> zurck zum Inhalt

staufenbiel

JTRENDSB

2015

26

Praktika

Praktika

Abschlsse und Qualifikationen

Zusatzqualifikationen

Welche
Zusatzqualifikationen
erwarten Unternehmen
von Absolventen?

Informatiker

Naturwissenschaftler

% 86

staufenbiel.de/jobtrends

% 79

83

59

55 48

35

24

17

10

0
0

Sonstige Sprachkenntnisse

Franzsischkenntnisse

Spanischkenntnisse

Postgraduales Studium

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Auslandsaufenthalte/-erfahrung

Berufsausbildung

Betriebswirtschaftliches Verstndnis

Aueruniversitre Erfahrung

Englischkenntnisse

(Mehrfachauswahl mglich)

(Mehrfachauswahl mglich)

Sonstige Sprachkenntnisse

Franzsischkenntnisse

17

Spanischkenntnisse

25

Postgraduales Studium

31

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

60 46

Berufsausbildung

Auslandsaufenthalte/-erfahrung

72

Betriebswirtschaftliches Verstndnis

74

Aueruniversitre Erfahrung

Berufserfahrung

Berufserfahrung

79+7472+6046+3125+176+3
86+8359+5548+3524+1710
Englischkenntnisse

>>> zurck zum Inhalt

staufenbiel

JTRENDSB

2015

27

Abschlsse und Qualifikationen

71

62

53

47

29

16

15

JTRENDSB

2015

Sonstige Sprachkenntnisse

Franzsischkenntnisse

Spanischkenntnisse

Postgraduales Studium

Berufsausbildung

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Berufserfahrung

Aueruniversitre Erfahrung

53

staufenbiel

(Mehrfachauswahl mglich)

% 80

Praktika

80+7162+53 +4729+1615+4
Auslandsaufenthalte/-erfahrung

Juristen gesamt

Betriebswirtschaftliches Verstndnis

Welche
Zusatzqualifikationen
erwarten Unternehmen
von Absolventen?

Englischkenntnisse

Zusatzqualifikationen

>>> zurck zum Inhalt

Englisch gehrt schon fast zum Kanzleialltag, denn gerade die Top-Arbeitgeber arbeiten
multikulturell und international. 80 Prozent der befragten Kanzleien und Unternehmen
erwarten daher von ihren Bewerbern Englischkenntnisse. Wichtig ist ihnen aber auch, dass
der Nachwuchs nicht nur Paragrafen im Kopf hat. Viele Arbeitgeber fr Juristen fordern zwar
keine komplette Zusatzausbildung in BWL, aber immerhin rund 70 Prozent der befragten
Kanzleien und Unternehmen wnschen sich betriebswirtschaftliches Verstndnis.
Buchfhrung und Bilanzierung sollten kein Buch mit sieben Siegeln sein.
Betrachtet man die Unternehmen gesondert von den Kanzleien, zeichnet sich sogar der
Trend ab, dass Praktika (79 Prozent) und Berufserfahrung (67 Prozent) als wichtigste
Zusatzkompetenzen gelten. Sie liegen noch vor Englischkenntnissen, aueruniversitrem
Engagement und das berrascht betriebswirtschaftlichem Verstndnis.

staufenbiel.de/jobtrends

28

Abschlsse und Qualifikationen

>>> zurck zum Inhalt

IT-Kenntnisse

Betriebssysteme

Windows Server
2003/2008/2012

78+22+O 66+34+O 50+50+O


42+58+O 36++O64 22++O78
78 %

66 %

50 %

42 %

36 %

22 %

Mobile OS
(Android, iOS u. a.)

Sonstige (IBM i5/OS, AIX,


Solaris, HP-UX u. a.)

staufenbiel

JTRENDSB

Linux/NetBSD/Unix

Apple Mac OS X

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche IT-Kenntnisse
erwarten Unternehmen
von Informatikern?

Windows 2000/XP/
Vista/7/8

Bei den Betriebssystemen wnschen sich Arbeitgeber vom Informatiker-Nachwuchs


besonders Kenntnisse von Windows 2000/XP/Vista/7/8. Programmiersprachen,
die Informatiker aus Sicht der Unternehmen beherrschen sollten, sind in erster Linie
HTML, CSS, Java Script und Java, Java EE sowie C und C++. Bei den Datenbankkenntnissen auf der Agenda: MySQL, Oracle und MS SQL Server.

Hier geht es zum Branchen-Channel IT

staufenbiel.de/jobtrends

Von Informatikern erwarten die Unternehmen fundierte Kenntnisse in Groupware wie


Lotus Notes, SAP oder Microsoft CRM und Salesforce. Dass sich IT-Nachwuchskrfte in der
Tabellenkalkulation und den gngigen Office-Programmen auskennen, versteht sich von
selbst. Weniger wichtig bei den Anwendungsprogrammen sind den Unternehmen
Bildbearbeitungsprogramme wie Photoshop oder Grafik-Programme wie Quark-Xpress.

29

MySQL

IT-Kenntnisse

Welche IT-Kenntnisse
erwarten Unternehmen
von Informatikern?

Netzwerktechniken

Datenbankkenntnisse

staufenbiel.de/jobtrends
Hardware allgemein (Router, Switches, Loadbalancer u.a.)

Abschlsse und Qualifikationen

% 69

% 72

69

67

33

31

28

36

25 22

11

Verkabelungstechniken/Infrastruktur

Telefonanlagen/VoIP (Siemens, Tenovis, Asterisk u. a.)

Microsoft Active Directory

Netzwerk-Engineering (Aufbau, Planung u.a.)

Webserver (Apache, IIS, Tomcat u. a.)

Netzwerk-Administration (Wartung, Management u.a.)

Security (Firewalls, VPN-Systeme u.a.)

(Mehrfachauswahl mglich)

31

(Mehrfachauswahl mglich)

50

Informaix

58

PostgreSQL

61

Adabas/MaxDB

64

IBM DB2

67

Sonstige (Sybase, dBase u.a.)

67

NoSQL Systeme (Couch DB, Cassandra u.a.)

MS SQL Server

Cisco-Systeme (IOS, NX-OS)

69+67 +6461+5850+3631
72+6967+3331+2825+2211
Oracle

>>> zurck zum Inhalt

staufenbiel

JTRENDSB

2015

30

Anwendungsprogramme

62

60

36

29

Objective C (Apple)

Perl

Ruby

PHP

SAP ABAP

Visual Basic

38

11

2015

Tabellenkalkulation
(Excel u. a.)

office-programme
(Word, PowerPoint, Openoffice)

groupware (Lotus Notes,


SAP CRM, Microsoft Business
CRM, Salesforce u. a.)

81 %

91 %

55 %

43+57+O 81+19+O 91+9+O 55+45+O


36+64+O 21+79+O 17+83+O
43 %

staufenbiel.de/jobtrends

84

JTRENDSB

36 %

21 %

17%

CAD/CAM-Programme
(Auto-CAD u. a.)

Bildbearbeitung
(Photoshop u. a.)

Grafik-Programme
(QuarkXpress, Indesign u. a.)

(Mehrfachauswahl mglich)

Access

87

staufenbiel

(Mehrfachauswahl mglich)

% 87

.NET/ASP.NET (C#, J#, VB)

87+ 84+6260+3836+2911+97

HTML/CSS/Java Script

Programmiersprachen

SQL

Welche IT-Kenntnisse
erwarten Unternehmen
von Informatikern?

C/C++

IT-Kenntnisse

>>> zurck zum Inhalt

Java/Java EE

Abschlsse und Qualifikationen

31

Abschlsse und Qualifikationen

87

87

87

70

70

67

67

66

62

58

53

50

49 48

47

45 42

Handlungsorientierung

Konfliktfhigkeit

Kontaktfreude

Kreativitt/Innovationsfhigkeit

Entscheidungsfhigkeit

(fachliche) Flexibilitt

Offenheit/Neugier

Durchsetzungsvermgen

Lernbereitschaft

Ergebnis-/Leistungsorientiert

Persnlichkeitsbild/Auftreten

Verantwortungsbereitschaft

Unternehmerisches Denken und Handeln

Belastbarkeit

Begeisterungsfhigkeit

Leistungsbereitschaft

75

31

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

% 92

Teamfhigkeit

92+87 +8775+70 +67 +6662+5853+5049+4847+4542+31


Kommunikationsfhigkeit

Gefragte
Soft Skills

Analytische und konzeptionelle Fhigkeiten

Auf welche
personenbezogenen
Einstellungskriterien
achten Unternehmen?

Eigeninitiative/Einsatzbereitschaft/Selbststndigkeit

Soft Skills

>>> zurck zum Inhalt

Vor allem Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbststndigkeit


erwarten die Unternehmen von Bewerbern. Neun von zehn Arbeitgebern (92 Prozent)
achten bei einer Bewerbung darauf. Auch Bachelor-Absolventen mssen nach ihrem
krzeren Studium (im Vergleich zum Master) schon in den ersten Wochen im Job
beweisen, dass sie ber entspechende Kompetenzen verfgen.

Im Ranking der erwarteten Soft Skills folgen analytische und konzeptionelle Fhigkeiten,
Kommunikations- und Teamfhigkeit (mit jeweils 87 Prozent). Erwartungsgem spielen
fr Unternehmen auch Belastbarkeit, unternehmerisches Denken und Verantwortungsbereitschaft eine groe Rolle, wenn sie die weichen Faktoren in einer Bewerbung prfen.
Nicht so entscheidend sind Punkte wie Interessenbreite, Interdisziplinaritt oder Wissenschaftsorientierung.

staufenbiel.de/jobtrends

32

Einsteigen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsformen

Alle
Absolventengruppen

Direkteinstieg

Trainee-Programm

(kurzes)
Einfhrungsprogramm

Assistentenposition

25 %

16 %

89+11+O 40+60+O 25+75+O 16+84+O


89 %

40 %

(auSSer Juristen)

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Einstiegsformen
bieten Unternehmen
fr Absolventen?

staufenbiel

Der Normalfall in Deutschland ist der Direkteinstieg in den ersten Job. TraineeProgramme bieten dagegen nur vier von zehn Arbeitgebern an.
Fr Wirtschaftswissenschaftler werden von den Firmen traditionell hufiger TraineeProgramme (45 Prozent) angeboten, bei den Ingenieuren seltener (38 Prozent).
Den Start in einer Assistentenposition machen 17 Prozent der Unternehmen fr Wirtschaftsabsolventen mglich und ein (kurzes) Einfhrungsprogramm halten 15 Prozent
der Arbeitgeber bereit.

staufenbiel.de/jobtrends

33

Einsteigen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsformen

WirtschaftsWissenschaftler

Direkteinstieg

Trainee-Programm

(kurzes)
Einfhrungsprogramm

Assistentenposition

86+14+O 45+55+O 15+85+O 17+83+O


86 %

45 %

15 %

17 %

Direkteinstieg

Trainee-Programm

(kurzes)
Einfhrungsprogramm

Assistentenposition

21 %

5%

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Einstiegsformen
bieten Unternehmen
fr Absolventen?

staufenbiel

92+8+O 38+62+O 21+79+O 5+95+O


92 %

staufenbiel.de/jobtrends

38 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Ingenieure

34

Einsteigen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsformen

Informatiker

Direkteinstieg

Trainee-Programm

(kurzes)
Einfhrungsprogramm

Assistentenposition

92+8+O 29+71+O 27+73+O 5+95+O


92 %

29 %

27 %

5%

Direkteinstieg

Trainee-Programm

(kurzes)
Einfhrungsprogramm

Assistentenposition

13 %

10 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Einstiegsformen
bieten Unternehmen
fr Absolventen?

staufenbiel

87+13+O 39+61+O 13+87+O 10+90+O


87 %

staufenbiel.de/jobtrends

39 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Naturwissenschaftler

35

Einsteigen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsformen

Juristen

Direkteinstieg

Trainee-Programm

Assistentenposition

56+44+O

13+87+O

11+89+O

56 %

9+91+O
9%

(kurzes)
Einfhrungsprogramm

13 %

59+41+O

JTRENDSB

11 %

59 %

Associate

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Einstiegsformen
bieten Unternehmen/
Kanzleien fr
Absolventen?

staufenbiel

Fr das Gros der Juristen ist der Einstieg als Associate der Startschuss ins Berufsleben.
So geben rund 59 Prozent der befragten Arbeitgeber fr Juristen an, die Jungakademiker
als Associates einzustellen explizit bei den befragten Kanzleien sind es sogar
90 Prozent.

Hier geht es zum Branchen-Channel


Jura

staufenbiel.de/jobtrends

Sehr selten kommt es vor, dass Juristen als Trainees ins Unternehmen oder in die
Kanzlei einsteigen. Trainee-Programme sind ausschlielich bei den groen Wirtschaftsunternehmen eine Ausbildungsmglichkeit fr den Juristen-Nachwuchs. Denn mit dem
zweijhrigen Referendariat haben die Nachwuchsjuristen eigentlich schon einen intensiven Einblick in die Rechtspraxis erworben. Rund neun Prozent der befragten Arbeitgeber
geben an, den Jungakademikern ein kurzes Einfhrungsprogramm zu bieten.

36

Einsteigen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsformen
Trainee-Programme

44+56+A

Sind Auslandsaufenthalte vorgesehen?

44 %

JA

56 %

NEIN

Wie viele Monate dauertIhr


Trainee-Programm?  17 Monate
Wie viele Ausbildungsstationen
(Abteilungen) umfasst das Programm
insgesamt?

4 Abteilungen
Wie lange ist der jeweilige Aufenthalt
in den verschiedenen Ausbildungsstationen? 
14 Wochen

staufenbiel

JTRENDSB

2015

In einem Trainee-Programm haben Einsteiger die Mglichkeit, die unterschiedlichen


Bereiche eines Unternehmens umfassend kennenzulernen. Allerdings raten
Arbeitsmarktexperten den Bewerbern, bei einer Programm-Dauer von unter zwlf Monaten
das Angebot sehr genau zu prfen.

Aktuelle Stellenangebote fr Trainees


gibts in der Jobbrse auf staufenbiel.de

staufenbiel.de/jobtrends

Im Durchschnitt dauert ein Trainee-Programm knapp anderthalb Jahre (17 Monate, wie
im letzten Jahr). Dabei lernen die Trainees im Schnitt vier Stationen (Vorjahr: fnf) kennen.
Die Zeit in den einzelnen Stationen dauert daher durchschnittlich 14 statt wie im Vorjahr
zehn Wochen. Einen Auslandsaufenthalt integriert mehr als die Hlfte der Arbeitgeber
in ihr Trainee-Programm. Das ist deutlich mehr als im vergangenen Jahr: 2014 gaben nur
38 Prozent der Firmen an, einen Auslandsaufenthalt fr ihre Trainees anzubieten.

37

Einsteigen

36+3420+ 20+1412+ 12+


42+3428+2624+2216+ 12+

>>> zurck zum Inhalt

% 21
staufenbiel.de/jobtrends

10

10

Maschinen- und Anlagenbau

Energie- und Versorgungswirtschaft

Elektroindustrie

Rechtsberatung/-vertretung

Wirtschaftsprfung

Automotive

IT/Telekommunikation

Dienstleistung (Sonstige)

10

17

14

13

12

11

Luft- und Raumfahrt

Logistik

Elektroindustrie

Dienstleistung (Sonstige)

Energie- und Versorgungswirtschaft

Maschinen- und Anlagenbau

IT/Telekommunikation

Automotive

TOP 10

Consulting

Ingenieure

17

(Mehrfachauswahl mglich)

% 18

Ingenieurdienstleistungen

TOP 10

Consulting

WirtschaftsWissenschaftler

Banking und Finanzdienstleister

In welchen Branchen
werden Absolventen
gesucht?

(Mehrfachauswahl mglich)

Einstiegsbranchen nach Fachrichtung

Banken und Beratungsunternehmen stellen besonders hufig


Wirtschaftswissenschaftler ein. Knapp
jedes fnfte Unternehmen mit Bedarf
an Wirtschaftsabsolventen kommt aus
einer der beiden Branchen. Unter den
Top-10-Einstiegsbranchen fr Wirtschaftswissenschaftler sind auch die
Informationstechnologie und Telekommunikation, die Automobilhersteller und
Zulieferfirmen sowie die Wirtschaftsprfer und Steuerberater. Aber auch zahlreiche klassische Industriebranchen wie
die Elektroindustrie, die Energie- und
Versorgungswirtschaft oder der Maschinen- und Anlagenbau gehren zu den
wichtigsten Einstiegsbranchen.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Automobilfirmen, Consultingunternehmen und technische


Dienstleister suchen am hufigsten
nach Ingenieuren. Auch in den Branchen IT/Telekommunikation, im Maschinen- und Anlagenbau und der Energie- und Versorgungswirtschaft sind
technische Absolventen oft gefragt.

38

Einsteigen

58+2826+ 20+1814+ 12+


28+ 22+ 22+1814+ 10+

>>> zurck zum Inhalt

% 14
staufenbiel.de/jobtrends

13

10

Handel

Energie- und Versorgungswirtschaft

Maschinen- und Anlagenbau

Elektroindustrie

Ingenieurdienstleistungen

Dienstleistung (Sonstige)

Consulting

Automotive

13

14

11

11

11

Ingenieurdienstleistungen

Chemie

IT/Telekommunikation

Elektroindustrie

Energie- und Versorgungswirtschaft

Dienstleistung (Sonstige)

Banking und Finanzdienstleister

Consulting

TOP 10

Pharma/Health Care/Diagnostika

Naturwissenschaftler

14

(Mehrfachauswahl mglich)

% 29

Automotive

TOP 10

Banking und Finanzdienstleister

Informatiker

IT/Telekommunikation

In welchen Branchen
werden Absolventen
gesucht?

(Mehrfachauswahl mglich)

Einstiegsbranchen nach Fachrichtung

Informatiker werden selbstverstndlich am hufigsten in der IT- und

Telekommunikationsbranche

gesucht (29 Prozent). Hufig haben


auch Banken und Finanzdienstleister,
Automobilhersteller und Consultingfirmen Bedarf. Kein Wunder, denn fr sie
alle sind moderne und sichere IT-Systeme berlebensnotwendig. In der Automobilbranche geht es um das vernetzte
Fahrzeug. Und die Consultingunternehmen mssen Kunden aus unterschiedlichen Branchen beim effizienten Einsatz
der Informationstechnologie beraten
knnen.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Besonders Beratungsunternehmen schtzen die analytischen


Fhigkeiten von Naturwissenschaftlern.
Aber auch Banken und Finanzdienstleister brauchen das Know-how von
Naturwissenschaftlern.

39

10

Versicherungswirtschaft

Pharma/Health Care/Diagnostika

Logistik

Automotive

>>> zurck zum Inhalt

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

12

Dienstleistung (Sonstige)

52+1210+9 +85+ 5+

% 52

Wirtschaftsprfung

TOP 10

Consulting

Juristen

Banking und Finanzdienstleister

In welchen Branchen
werden Absolventen
gesucht?

Rechtsberatung/-vertretung

Einstiegsbranchen nach Fachrichtung

Steuerberatung

Einsteigen

Das klassische Feld eines Juristen ist die Rechtsberatung und -vertretung.
52 Prozent der befragten Arbeitgeber fr Juristen geben an, fr diese Bereiche
juristischen Nachwuchs zu suchen und einzustellen. Dass der Nachwuchs die Fhigkeit
besitzt, juristische Sachverhalte zu verstehen, Probleme adquat zu lsen und kompetent
juristisch zu beraten, ist fr Kanzleien und Unternehmen gleichermaen wichtig.
Neben der Beratung und Vertretung der Mandanten knnen Kanzlei-Juristen auch in der
Steuerberatung arbeiten. Das geben rund zwlf Prozent der befragten Kanzleien und
Unternehmen an. Attraktive Mglichkeiten bieten sich auch im Bereich Banking und
Finanzdienstleister (zehn Prozent). Consulting und Wirtschaftsprfung sind ebenfalls
Ttigkeitsfelder, in denen Juristen gut und gerne gebraucht werden.

staufenbiel.de/jobtrends

40

% 66
staufenbiel.de/jobtrends

55

51

43 42

Einkauf/Beschaffung/Materialwirtschaft

Consulting

Kommunikation/ffentlichkeitsarbeit

Projektmanagement

HR/Personal- und Sozialwesen

Marketing/Produktmanagement

55

60

50 42 42 42

34

38

34

>>> zurck zum Inhalt

Controlling und Vertrieb das


sind die hufigsten Einsatzfelder, fr
die Unternehmen Wirtschaftswissenschaftler suchen (jeweils 57 Prozent).
Aber Einsteiger mit Wirtschaftsabschluss starten hufig auch in der
Betriebswirtschaftlichen Abteilung,
im Finance, im Marketing und Produktmanagement oder als Personalreferent.
Gut jedes zweite Unternehmen gibt
diese Bereiche als wichtige Einsatzfelder fr Wirtschaftswissenschaftler an.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

36

Projektmanagement (66 Prozent)


und Entwicklung (60 Prozent)
bleiben die wichtigsten Einsatzfelder fr
technische Absolventen wie bereits
im vergangenen Jahr. Es folgen die
Einsatzfelder Konstruktion, Fertigung
und Produktion, Forschung und die
Qualittssicherung.

Hardware-Entwicklung

Consulting

Montage/Inbetriebnahme

Einkauf/Beschaffung/Materialwirtschaft

Qualittssicherung

Forschung

Projektmanagement

TOP 10

55

Fertigung/Produktion

Ingenieure

57

(Mehrfachauswahl mglich)

% 57

Finance

(Mehrfachauswahl mglich)

57+ 55+ 55+5143+4238+36


66+6050+42 +4234+ 32+
Betriebswirtschaftliche Abteilung

TOP 10

Konstruktion

WirtschaftsWissenschaftler

Verkauf/Vertrieb

Wo setzen Unternehmen
Absolventen ein?

Entwicklung

Einsatzfelder

Controlling

Einsteigen

32

32

41

% 86

staufenbiel.de/jobtrends

73

63

57

55

50

43

39

EDV-Organisation

System-Beratung

SAP-Berufe

Systementwicklung

57

Datenbankentwicklung

(Mehrfachauswahl mglich)

86+7363+57 +5550+4339+36
Support/Benutzerservice

TOP 10

Netzwerk-Administration

Informatiker

Datenbankadministration

Wo setzen Unternehmen
Absolventen ein?

Software-Entwicklung

Einsatzfelder

Anwendungsprogrammierung

Einsteigen

>>> zurck zum Inhalt

Informatiker starten bei den Unternehmen am hufigsten in der

Anwendungsprogrammierung

(86 Prozent) und der SoftwareEntwicklung (73 Prozent). Ebenfalls


wichtige Einsatzfelder fr IT-Spezialisten
in den befragten Unternehmen sind die
Datenbank- und Netzwerk-Administration sowie der Bereich Support und Benutzerservice. Der Bereich Multimedia
spielt als Einsatzfeld fr Informatiker
eine deutlich geringere Rolle.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

36

42

65

% 97 86 86
staufenbiel.de/jobtrends

63

63

63

60

IT- und Telekommunikationsrecht

Prozess- und Schiedsverfahrensrecht

Immobilienrecht

Wettbewerbs- und Kartellrecht

Steuerrecht

Compliance

63

79

79

76

69

54

50

69

Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und M&A sind sowohl fr


Unternehmensjuristen als auch fr
Kanzlei-Juristen die Top-Rechtsgebiete
mit den grten Einsatzchancen.
Compliance ist fr Unternehmensjuristen besonders attraktiv. Hier
suchen rund 62 Prozent der befragten
Arbeitgeber, die Juristen einstellen,
entsprechende Experten.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Die grten Einsatzfelder fr


Kanzleijuristen bieten sich im
Gesellschaftsrecht (rund
97 Prozent). Arbeitsrecht und M&A sind
ebenfalls sehr gefragt, wie auch die
lukrativen Bereiche Wettbewerbs- und
Kartellrecht. 79 Prozent der befragten
Kanzleien bieten hier Einsatzfelder fr
Juristen. Die klassischen Rechtsgebiete
wie Familienrecht und Strafrecht spielen
bei den befragten Kanzleien eine
weniger groe Rolle.

Steuerrecht

IT- und Telekommunikationsrecht

Compliance

Bank- und Finanzrecht

Prozess- und Schiedsverfahrensrecht

Wettbewerbs- und Kartellrecht

TOP 10

Arbeitsrecht

Juristen
in Kanzleien

Gesellschaftsrecht

Wo setzen Kanzleien
Absolventen ein?

71

(Mehrfachauswahl mglich)

% 85

Bank- und Finanzrecht

(Mehrfachauswahl mglich)

85+7165+63 +63 +6054+50


97+86 +79 +7669+ 69+
Immobilienrecht

TOP 10

Mergers & Acquisitions

Juristen
Gesamt

Mergers & Acquisitions

Welche Einsatzfelder
bieten sich bei Kanzleien
und Unternehmen?

Gesellschaftsrecht

Einsatzfelder

>>> zurck zum Inhalt

Arbeitsrecht

Einsteigen

69

69

43

Verdienen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsgehlter
Welche
Einstiegsgehlter
zahlen Unternehmen
Absolventen?

<30000 Euro
3000034999 Euro
3500039999 Euro
4000044999 Euro
4500049999 Euro

Alle
Absolventengruppen

5000054999 Euro
5500059999 Euro
6000064999 Euro
6500069999 Euro
7000074999 Euro
7500079999 Euro
8000084999 Euro
8500089999 Euro
9000094999 Euro
9500099999 Euro
>100000 Euro

staufenbiel.de/jobtrends

20=
40=
160=
320=
270=
50=
20=
30=
10=
30=
10=
10=
10=
10=
10=
20=
2%

4%

16 %

32 %

27 %

5%

2%

3%

1%

3%

1%

1%

1%

1%
1%

2%

Die Entwicklung der Einstiegsgehlter


ist schleppend: Es gibt nur leichte
Schwankungen. Im hheren
Segment, bei 45000 bis 50000 Euro
im Jahr, gibt es ein Plus: Mehr als ein
Viertel der Arbeitgeber zahlt ihren
Absolventen diese Summe. Im Vorjahr
war es nur knapp ein Viertel gewesen.
Auffllig: Das Mittelfeld macht Verluste.
Drei von zehn Unternehmen zahlen
zwischen 40000 und 45000 Euro.
Im Vorjahr waren es noch vier von zehn.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Vergleicht man die Gehlter nach


Fachrichtung, schneiden ausgerechnet
die bei fast allen Arbeitgebern so
begehrten IT-Nachwuchskrfte vergleichsweise schlecht ab. Denn ber
alle Studienrichtungen hinweg ist ein
Jahresgehalt zwischen 45000 und
50000 Euro besonders blich mehr
als noch im Jahr zuvor. Doch ITler sind
von diesem Plus ausgenommen. Sie
mssen sich hufiger als ihre Kommilitonen aus den brigen MINT-Fchern
mit einem Gehalt zwischen 40000 und
45000 Euro begngen.

44

Verdienen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsgehlter
Welche
Einstiegsgehlter
zahlen Unternehmen
Absolventen?

Wirtschaftswissenschaftler
<30000 Euro
3000034999 Euro
3500039999 Euro
4000044999 Euro
4500049999 Euro
5000054999 Euro
5500059999 Euro
> 60000 Euro

30= 3 %
30= 3 %
270= 27 %
300= 30 %
330= 33 %
20= 2 %
20= 2 %
20= 2 %

staufenbiel

Ingenieure
<30000 Euro 0 %
3000034999 Euro
3500039999 Euro
4000044999 Euro
4500049999 Euro
5000054999 Euro
5500059999 Euro
> 60000 Euro

40= 4 %
130= 13 %
290= 29 %
360= 36 %
110= 11 %
40= 4 %
20= 2 %

JTRENDSB

2015

Informatiker
<30000 Euro 0 %
3000034999 Euro
3500039999 Euro
4000044999 Euro
4500049999 Euro
5000054999 Euro

20= 2 %
150= 15 %
450= 45 %
320= 32 %
60= 6 %

5500059999 Euro 0 %
> 60000 Euro 0 %

staufenbiel.de/jobtrends

45

Verdienen

>>> zurck zum Inhalt

Einstiegsgehlter
Welche
Einstiegsgehlter
zahlen Kanzleien und
Unternehmen
Absolventen?

<30000 Euro 0 %
3000034999 Euro 0 %
3500039999 Euro
4000044999 Euro
4500049999 Euro
5000054999 Euro

Juristen Gesamt

6500069999 Euro
7000074999 Euro
7500079999 Euro
8000084999 Euro
8500089999 Euro
9000094999 Euro
9500099999 Euro
>100000 Euro

staufenbiel.de/jobtrends

2%

17 %

12 %

5%

5500059999 Euro 0 %
6000064999 Euro

Mehr zum Thema Einstiegsgehlter auf


staufenbiel.de/gehaelter

20=
170=
120=
50=
120=
50=
140=
20=
50=
70=
70=
50=
70=

12 %

5%

2%

5%

7%
7%

14 %

Jedes Jahr drngen Jura-Absolventen


auf den Rechtsmarkt: Staatsanwalt,
Richter, Anwalt, Unternehmen, Verbnde, Stiftungen berall finden sie Jobs.
Und so vielfltig die Einsatzfelder sind,
so unterschiedlich sind auch die
Einstiegsgehlter. Es zeichnet sich der
Trend zu einem soliden Anfangsgehalt ab. Denn weniger als 35000 Euro
zahlt kein Arbeitgeber, der einen
Juristen beschftigt.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Rund 17 Prozent der befragten Kanzleien und Unternehmen gaben an, 40000
bis knapp 45000 Euro zu zahlen. Der
nchste Sprung liegt bei 70000 bis
knapp 75000 Euro. Das zahlen, so die
Studie, rund 14 Prozent der befragten
Arbeitgeber. Dazwischen ist alles
mglich nach oben wird die Luft
allerdings dnn: nur sieben Prozent der
Teilnehmer gaben an, ber 100000
Euro zu zahlen.

5%

7%

46

64

36

33

29

12

12

12

Sonstiges

Belegschaftsaktien

Portable Benefits

Arbeitgeber-Darlehen

Cafeteria-Modelle

Berufsunfhigkeitsversicherung

Aktienoptionen

Gewinnbeteiligungen

19

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

% 67

Untersttzung bei der Gesundheitsvorsorge

67+6436+3329+1912+ 12+87+52
Firmenwagen

Alle
Absolventengruppen

Direktversicherung

Welche
Vergtungsmodelle
bieten Unternehmen
ber das Monatsgehalt
hinaus?

Erfolgsabhngige Bonus-/Prmiensysteme

Vergtungsmodelle

>>> zurck zum Inhalt

Betriebliche Altersversorgung

Verdienen

Die betriebliche Altersvorsorge macht das Rennen, wenn es darum geht, welche
Vergtungsmodelle die Unternehmen ber das Monatsgehalt hinaus ihren Mitarbeitern
bieten. Sechs von zehn Arbeitgebern locken mit diesem Anreiz. Vergangenes Jahr waren
noch erfolgsabhngige Bonus- und Prmiensysteme der hufigste Anreiz. Sie liegen
weiterhin hoch im Kurs (64 Prozent) und an zweiter Stelle. Direktversicherung und
Firmenwagen folgen auf den Pltzen drei und vier.
Das Thema Gesundheitsvorsorge ist fr knapp 30 Prozent der Unternehmen ein Thema,
noch vor Gewinnbeteiligungen und Aktienoptionen.
Immer aktuell informiert mit den
Karriere-Publikationen von Staufenbiel

staufenbiel.de/jobtrends

47

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Fr Studenten

Alle
Absolventengruppen

Praktika
Ttigkeit als Werkstudent
Betreuung von Abschlussarbeiten
Firmenbesichtigungen
Talent Pools
Hochschultage
Seminare
Betreuung von Dissertationen
Firmenstipendien
Sonstige

920+920= 92 %
750+750= 75 %
660+660= 66 %
390+390= 39 %
270+270= 27 %
240+240= 24 %
220+220= 22 %
210+210= 21 %
180+180= 18 %
40= 2 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Praxiserfahrung
sammeln welche
Mglichkeiten bieten
Unternehmen?

staufenbiel

Die Arbeitgeber in Deutschland sind sich einig: Neun von zehn Unternehmen (92 Prozent)
bieten Studenten die Chance, Praxiserfahrungen zu sammeln. Der hohe Anteil berrascht
kaum, denn Praktika bieten den Unternehmen zugleich die Mglichkeit, einen potenziellen neuen Mitarbeiter besser kennenzulernen.
Doch das ist nicht das einzige Angebot der Unternehmen an den akademischen Nachwuchs. Drei von vier Firmen (75 Prozent) bieten auch die Ttigkeit als Werkstudent an und
immerhin zwei Drittel der befragten Arbeitgeber (66 Prozent) haben die Betreuung von Abschlussarbeiten im Programm. Deutlich seltener sind Firmenbesichtigungen (39 Prozent),
Talent Pools (27 Prozent) oder Hochschultage und Seminare. Am seltensten werden die
Betreuung von Promotionen (21 Prozent) oder Firmenstipendien (18 Prozent) angeboten.

staufenbiel.de/jobtrends

48

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Fr Studenten

Betreuung von Abschlussarbeiten


Ttigkeit als Werkstudent
Firmenbesichtigungen
Talent Pools
Seminare
Hochschultage
Firmenstipendien
Betreuung von Dissertationen

950+950= 95 %
820+820= 82 %
790+790= 79 %
470+470= 47 %
350+350= 35 %
310+310= 31 %
300+300= 30 %
250+250= 25 %
210+210= 21 %

Sonstige 0 %

Betreuung von Abschlussarbeiten

Ingenieure

Praktika
Ttigkeit als Werkstudent
Firmenbesichtigungen
Hochschultage
Seminare
Firmenstipendien
Talent Pools
Betreuung von Dissertationen

900+900= 90 %
900+900= 90 %
750+750= 75 %
520+520= 52 %
700= 35 %
620= 31 %
580= 29 %
580= 29 %
540= 27 %

Sonstige 0 %

staufenbiel.de/jobtrends

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Wirtschaftswissenschaftler

Praktika

(Mehrfachauswahl mglich)

Praxiserfahrung
sammeln welche
Mglichkeiten bieten
Unternehmen?

staufenbiel

49

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Fr Studenten

Betreuung von Abschlussarbeiten


Ttigkeit als Werkstudent
Firmenbesichtigungen
Seminare
Hochschultage
Talent Pools
Firmenstipendien
Betreuung von Dissertationen

910+910= 91 %
860+860= 86 %
810+810= 81 %
860= 43 %
720= 36 %
700= 35 %
700= 35 %
520= 26 %
420= 21 %

Sonstige 0 %

Praktika

Juristen

Ttigkeit als Werkstudent


Betreuung von Abschlussarbeiten
Firmenbesichtigungen
Betreuung von Dissertationen
Talent Pools
Hochschultage
Seminare
Firmenstipendien
Sonstige

staufenbiel.de/jobtrends

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Informatiker

Praktika

980+980= 98 %
670+670= 67 %
740= 37 %
740= 37 %
560= 28 %
520= 26 %
400= 20 %
300= 15 %
220= 11 %
80= 4 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Praxiserfahrung
sammeln welche
Mglichkeiten bieten
Unternehmen?

staufenbiel

50

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Arbeitszeitmodelle

Flexible Wochenarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeitmodelle
Variable Arbeitszeiten
Zeitkonten
Sabbaticals
Telearbeit/virtuelle Teams
Jahresarbeitszeitmodelle
Kapazittsorientierte Arbeitszeiten

Alle
Absolventengruppen

Projektarbeitszeitmodelle
Jobsharing
Sonstiges

730+730= 73 %
650+650= 65 %
530+530= 53 %
920= 46 %
760= 38 %
660= 33 %
540= 27 %
160= 8 %
120= 6 %
120= 6 %
60= 3 %
40= 2 %

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Arbeitszeitmodelle ber
feste Wochenarbeits
zeiten hinaus bieten
Unternehmen?

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit, flexible Wochenarbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit


das sind die hufigsten Angebote der Unternehmen, wenn es um Arbeitszeitmodelle
geht. Knapp drei Viertel der Arbeitgeber (73 Prozent) bieten Teilzeitjobs und zwei Drittel
(65 Prozent) flexible Wochenarbeitszeiten an. Jedes zweite Unternehmen (53 Prozent)
setzt bei Nachwuchskrften auf Vertrauensarbeitszeit.
Schon deutlich seltener sind variable Arbeitszeiten (46 Prozent), Zeitkonten (38 Prozent)
oder Sabbaticals (33 Prozent). Eins zeigt sich dennoch deutlich: Die Absolventen wnschen sich von ihrem ersten Arbeitgeber weniger starre Strukturen und die Unternehmen haben reagiert. Allerdings: Projektarbeitszeitmodelle (sechs Prozent) und Jobsharing
(drei Prozent) bieten wenige der befragten Firmen an.

staufenbiel.de/jobtrends

51

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Arbeitszeitmodelle

Vertrauensarbeitszeitmodelle
Variable Arbeitszeiten
Zeitkonten
Sabbaticals
Telearbeit/virtuelle Teams
Jahresarbeitszeitmodelle
Kapazittsorientierte Arbeitszeiten

Wirtschafts
wissenschaftler

Jobsharing
Projektarbeitszeitmodelle
Sonstiges

Teilzeitarbeit
Flexible Wochenarbeitszeit

Ingenieure

Vertrauensarbeitszeitmodelle
Zeitkonten
Variable Arbeitszeiten
Sabbaticals
Telearbeit/virtuelle Teams
Jahresarbeitszeitmodelle
Kapazittsorientierte Arbeitszeiten
Projektarbeitszeitmodelle
Jobsharing

700+700= 70 %
680+680= 68 %
580+580= 58 %
580+580= 58 %
840= 42 %
680= 34 %
560= 28 %
280= 14 %
120= 6 %
120= 6 %
40= 2 %

Sonstiges 0 %

staufenbiel.de/jobtrends

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Flexible Wochenarbeitszeit

660+660= 66 %
640+640= 64 %
540+540= 54 %
500+500= 50 %
880= 44 %
740= 37 %
660= 33 %
220= 11 %
180= 9 %
80= 4 %
60= 3 %
60= 3 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Arbeitszeitmodelle ber
feste Wochenarbeits
zeiten hinaus bieten
Unternehmen?

Teilzeitarbeit

52

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Arbeitszeitmodelle

Teilzeitarbeit
Vertrauensarbeitszeitmodelle
Zeitkonten
Variable Arbeitszeiten
Sabbaticals
Telearbeit/virtuelle Teams
Jahresarbeitszeitmodelle
Kapazittsorientierte Arbeitszeiten

Informatiker

Projektarbeitszeitmodelle
Jobsharing

760+760= 76 %
700+700= 70 %
650+650= 65 %
590+590= 59 %
560+560= 56 %
780= 39 %
640= 32 %
300= 15 %
120= 6 %
120= 6 %
80= 4 %

Sonstiges 0 %

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Arbeitszeitmodelle ber
feste Wochenarbeits
zeiten hinaus bieten
Unternehmen?

Flexible Wochenarbeitszeit

Karrieretipps fr Informatiker gibt es in


unserem Ratgeber IT in Business

staufenbiel.de/jobtrends

53

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Arbeitszeitmodelle

Flexible Wochenarbeitszeit
Variable Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeitmodelle
Sabbaticals
Telearbeit/virtuelle Teams
Zeitkonten
Kapazittsorientierte Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeitmodelle

Juristen

Jobsharing
Projektarbeitszeitmodelle
Sonstiges

890+890= 89 %
570+570= 57 %
740= 37 %
700= 35 %
560= 28 %
560= 28 %
480= 24 %
220= 11 %
140= 7 %
80= 4 %
80= 4 %
80= 4 %

staufenbiel

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Arbeitszeitmodelle ber
feste Wochenarbeits
zeiten hinaus bieten
Unternehmen?

Teilzeitarbeit

Lange Arbeitszeiten sind fr Juristen blich. Aber immer mehr Nachwuchsjuristen


fordern von ihrem Arbeitgeber mehr Flexibilitt in Sachen Arbeitszeitgestaltung. Viele
Arbeitgeber reagieren schon und bieten variable Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
oder Home Office an. 89 Prozent der befragten Arbeitgeber mit Bedarf an Juristen
bieten ihren Mitarbeitern Teilzeitarbeit an und ber die Hlfte flexible Wochenarbeitszeiten
(56 Prozent). Eine variable Arbeitszeitenregelung gewhren 37 Prozent.
Weniger beliebt bei den Arbeitgebern sind etwa Projektarbeitszeitmodelle oder Jobsharing
(je vier Prozent).

staufenbiel.de/jobtrends

54

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Personalentwicklung

Fachtraining
EDV-Schulungen
Persnlichkeitstraining
Produktschulungen
Individuelles Coaching

Alle
Absolventengruppen
(ausser juristen)

Sprachkurse
Auslandseinsatz
Job Rotation
Frderkreise
Sonstige Angebote

880+880= 88 %
760+760= 76 %
660+660= 66 %
660+660= 66 %
600+600= 60 %
580+580= 58 %
860= 43 %
680= 34 %
520= 26 %
80= 4 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Weiterbildungsmanahmen bieten


Unternehmen?

staufenbiel

Die Unternehmen bieten fr ihre Nachwuchskrfte vielfltige Weiterbildungen an:


Am hufigsten sind Fachtrainings (neun von zehn Unternehmen), EDV-Schulungen (drei Viertel der Firmen) und Persnlichkeitstrainings (zwei von drei der
Unternehmen).
Produktschulungen (66 Prozent), individuelle Coachings (60 Prozent) und Sprachkurse (58 Prozent) knnen Arbeitnehmer immerhin bei mehr als jedem zweiten Unternehmen wahrnehmen. Bei der Personalentwicklung setzen vergleichsweise wenige Firmen
auf Themen wie Job Rotation (34 Prozent) oder Frderkreise (26 Prozent).

staufenbiel.de/jobtrends

55

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Personalentwicklung

EDV-Schulungen
Persnlichkeitstraining
Individuelles Coaching
Sprachkurse

WirtschaftsWissenschaftler

Produktschulungen
Auslandseinsatz
Job Rotation
Frderkreise
Sonstige Angebote

Fachtraining

Ingenieure

EDV-Schulungen
Persnlichkeitstraining
Produktschulungen
Individuelles Coaching
Sprachkurse
Auslandseinsatz
Job Rotation
Frderkreise
Sonstige Angebote

staufenbiel.de/jobtrends

860+860= 86 %
810+810= 81 %
740+740= 74 %
630+630= 63 %
630+630= 63 %
590+590= 59 %
900= 45 %
720= 36 %
560= 28 %
80= 4 %

880+880= 88 %
760+760= 76 %
710+710= 71 %
660+660= 66 %
610+610= 61 %
590+590= 59 %
540+540= 54 %
880= 44 %
540= 27 %
60= 3 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Fachtraining

(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Weiterbildungsmanahmen bieten


Unternehmen?

staufenbiel

56

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Personalentwicklung

EDV-Schulungen
Persnlichkeitstraining
Produktschulungen
Sprachkurse

Informatiker

Individuelles Coaching
Auslandseinsatz
Job Rotation
Frderkreise
Sonstige Angebote

Fachtraining

Naturwissenschaftler

EDV-Schulungen
Persnlichkeitstraining
Produktschulungen
Sprachkurse
Individuelles Coaching
Auslandseinsatz
Job Rotation
Frderkreise
Sonstige Angebote

staufenbiel.de/jobtrends

880+880= 88 %
780+780= 78 %
690+690= 69 %
690+690= 69 %
580+580= 58 %
550+550= 55 %
760= 38 %
740= 37 %
540= 27 %
60= 3 %

930+930= 93 %
830+830= 83 %
800+800= 80 %
730+730= 73 %
600+600= 60 %
570+570= 57 %
860= 43 %
800= 40 %
600= 30 %
60= 3 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Fachtraining

(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Weiterbildungsmanahmen bieten


Unternehmen?

staufenbiel

57

Angebote der Unternehmen

>>> zurck zum Inhalt

Personalentwicklung

EDV-Schulungen
Persnlichkeitstraining
Ausbildung zum Fachanwalt
Sprachkurse
Individuelles Coaching
Auslandseinsatz

Juristen
gesamt

Produktschulungen
Job Rotation
Frderkreise
Sonstige Angebote

820+820=
770+770= 77 %
700+700= 70 %
640+640= 64 %
640+640= 64 %
540+540= 54 %
900= 45 %
600= 30 %
400= 20 %
360= 18 %
180= 9 %

staufenbiel

JTRENDSB

82 %

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Weiterbildungsmanahmen bieten


Kanzleien und
Unternehmen?

Fachtraining

Das Fachtraining ist bei Arbeitgebern, die Juristen einstellen, die hufigste Weiterbildungsmanahme. Im Studium haben Juristen die Grundlagen erlernt, jetzt gilt es, sie
anzuwenden und ihr Wissen durch Vortrge der meist internen Spezialisten zu vertiefen.
Wie im Vorjahr liegt das Fachtraining an erster Stelle, rund 82 Prozent der befragten
Arbeitgeber bieten diese Weiterbildungsmanahme an. EDV-Schulungen und Persnlichkeitstrainings liegen an zweiter und dritter Stelle als Weiterbildungsangebote der
Arbeitgeber.

Hier geht es zum Branchen-Channel


Jura

staufenbiel.de/jobtrends

58

Bewerben

>>> zurck zum Inhalt

Statistik

Wie viele Kandidaten


waren mit ihren
Bewerbungsunterlagen
erfolgreich?
Alle
Absolventengruppen

Anzahl erhaltener Bewerbungen

160945
Anzahl gefhrter
Vorstellungsgesprche 16914

3521

daraus resultierende
Arbeitsverhltnisse

11+89+F
21+79+F
11%

der Bewerbungen
fhren zu
Vorstellungsgesprchen

21%

der Vorstellungsgesprche fhren zu


Arbeitsvertrgen

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Die Zahl des Jahres 2014: 160000. Das ist die Zahl an Bewerbungen, die die befragten
Unternehmen vergangenes Jahr von Absolventen aller Fachbereiche erhielten. Fast 17000
Bewerbungsgesprche fhrten die Personal- und Fachabteilungen gut elf Prozent
der Bewerbungen ffneten den Bewerbern somit die erste Tr ins Unternehmen. In den
Interviews berzeugten schlielich 3500 Bewerber (21 Prozent) mit ihrem Wissen und
Knnen. Sie konnten anschlieend einen Arbeitsvertrag unterschreiben.

staufenbiel.de/jobtrends

59

Bewerben

>>> zurck zum Inhalt

Bewerbungswege

Alle
Absolventengruppen

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Online-Bewerbungsformular
Anschreiben/Lebenslauf per E-Mail
Vollstndige Bewerbungsunterlagen per Post
Mobile Bewerbung (via Apps wie Linkedin, Xing oder firmeneigene etc.)
Anschreiben/Lebenslauf per Post

710=
630=
370=
300=
50=
40=

JTRENDSB

71 %

63 %

37 %

30 %

5%

4%

(Mehrfachauswahl (bis zu drei) mglich)

Welche
Bewerbungswege
favorisieren
Unternehmen?

staufenbiel

2015

Es ist keine Frage mehr: Online-Bewerbungen haben der Papier-Bewerbung den Rang
abgelaufen. Dieser Trend zeichnet sich schon seit Jahren ab. Allerdings geht es noch nicht
um die Bewerbung via Apps oder ber soziale Netzwerke (mobile Bewerbung). Die spielen
bislang kaum eine Rolle. Favorit bei den Unternehmen ist eher die E-Mail-Bewerbung. Und
das brigens am besten in einer einzigen angehngten Datei, mit nicht mehr als fnf MB.
Bewerbungen ber ein firmeneigenes Online-Formular steigen weiter in der Beliebtheit.
Sie werden von 63 Prozent der befragten Arbeitgeber favorisiert. Im Vorjahr lag dieser Wert
bei 59 Prozent.
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staufenbiel.de/jobtrends

60

Bewerben

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Auswahlverfahren

Telefoninterview
Bewerbergesprch nur mit der Fachabteilung
Strukturiertes Interview
Assessment Center
Bewerbertag/Workshop
Fallstudien

Alle
Absolventengruppen

Skype/Video-Interview
Persnlichkeitstests
Online-Test
Sonstiges

800=
490= 49 %
330= 33 %
320= 32 %
250= 25 %
220= 22 %
210= 21 %
150= 15 %
140= 13 %
100= 10 %
40= 4 %

staufenbiel

JTRENDSB

80 %

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Auswahlverfahren
favorisieren
Unternehmen?

Bewerbergesprch mit der Fach- und Personalabteilung

Wenn es ernst wird und aus der engeren Auswahl von Bewerbern der oder die Beste
ausgewhlt werden soll, bevorzugen acht von zehn Unternehmen das klassische
Vorstellungsgesprch mit der Fach- und Personalabteilung. Aber auch der Griff zum
Hrer ist hufig nicht weit: Gut die Hlfte der Arbeitgeber nutzt fr ein erstes Kennenlernen das Telefoninterview. Ein Viertel der Unternehmen ldt seine Bewerber in ein
Assessment Center. Fallstudien und Workshops oder auch Bewerbertage favorisieren
rund 21 Prozent der befragten Unternehmen. Persnlichkeitstest (13 Prozent) und
Online-Tests (knapp zehn Prozent) sind die Schlusslichter unter den Auswahlverfahren.

Aktuelle Stellenangebote gibts in der


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61

Social Media

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Mediennutzung

Als Employer-Branding-Manahme
Fr Stellenausschreibungen
Zur Bewerberberprfung
Sonstiges
Wir nutzen diese Instrumente nicht.

Besuchen Sie Staufenbiel


Institut auf Facebook,
Google+, Twitter und Xing.

720=
680=
80=
30=
160=

JTRENDSB

72 %

68 %

2015

8%

3%

16 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Warum nutzt Ihr


Unternehmen
Soziale Medien?

staufenbiel

Social-Media-Kanle, wie Xing, Facebook oder Twitter, spielen heute in Personalmarketing und Recruiting eine wichtige Rolle. Knapp drei Viertel der Firmen (72 Prozent)
nutzen diesen Weg fr ihr Employer Branding. So prsentieren sie sich bei der Zielgruppe
als attraktiver Arbeitgeber. Gut zwei Drittel der Firmen (68 Prozent) nutzen Facebook,
Xing, Linkedin oder Twitter sogar fr konkrete Jobausschreibungen. Und obwohl viele
Unternehmen angeben, dass sie Bewerber nicht googeln, antworten immerhin acht
Prozent, dass sie soziale Medien auch zur Bewerberberprfung nutzen. Im Vorjahr
lag die Zahl mit zehn Prozent allerdings noch etwas hher.
Nur noch wenige Unternehmen in Deutschland gehren zu den Xing- oder Facebook-Verweigerern. Lediglich knapp 16 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie diese Instrumente
berhaupt nicht nutzen.

staufenbiel.de/jobtrends

62

Social Media

>>> zurck zum Inhalt

Mediennutzung

Xing
Facebook
LinkedIn
YouTube
Twitter
Google+
Sonstiges

Wie werden Sie 2015


Social-Media-Kanle
einsetzen?

480=
320=
260=
180=
155=
115=
5=
64 %

52 %

36 %

31 %

23 %

1%

Im Personalmarketing

64+296+440=
8 %

37 %

55 %

Im Recruiting

96+352+352=
12 %

44 %

weniger
konstant
verstrkt
staufenbiel.de/jobtrends

96 %

44 %

(Mehrfachauswahl mglich)

Welche
Online-Netzwerke
nutzt Ihr
Unternehmen?

Das Business-Netzwerk Xing bleibt fr


die Personaler in Deutschland weiterhin
das Ma aller Dinge. Fast alle befragten
Arbeitgeber (96 Prozent), die OnlineNetzwerke aktiv nutzen, sind auch bei
Xing vertreten. Knapp zwei Drittel der
Unternehmen nutzen Facebook fr
Employer Branding, zielgerichtete
Kommunikation und Stellenausschreibungen. Die internationalen Netzwerke
Linkedin und Youtube konnten bei
den deutschen Unternehmen zulegen.
Twitter und Google+ liegen in der Gunst
der Personaler auf den hinteren Pltzen.
Arbeitgeber in Deutschland nutzen sie
seltener, um Kontakt mit Studenten und
Absolventen aufzunehmen.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Der Trend zum verstrkten Einsatz von


Social Media wird 2015 besonders beim
Employer Branding sprbar sein:
Jedes zweite Unternehmen (55 Prozent) will seine Social-Media-Aktivitten
ausbauen, um sich als Arbeitgeber
besser zu prsentieren. Im Bereich
Recruiting sind es noch 44 Prozent.

63

SPECIAL

Unternehmenskultur

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Bedeutung fr Arbeitgeber
Wie wichtig ist Ihrer
Ansicht nach eine klar
definierte Unternehmenskultur fr das
Employer Branding
und Recruiting von
Absolventen?

48+39+931A

staufenbiel

1%

9%

3%

49 %

39 %

sehr wichtig
eher wichtig
neutral
weniger wichtig
berhaupt nicht wichtig

JTRENDSB

2015

Die fr die Studie befragten Arbeitgeber sind sich mehrheitlich einig: Eine klar definierte
Unternehmenskultur spielt fr das Employer Branding und Recruiting eine wichtige
Rolle.
Dieses Ergebnis hngt wohl auch mit dem Trend zusammen, dass gerade jngere Arbeitnehmer von ihrem Job mehr erwarten als spannende Projekte, angemessene Bezahlung
und Aufstiegschancen. Das Miteinander unter Kollegen und mit Vorgesetzten, eine sinnvolle Ttigkeit und ein Leitbild ihres Arbeitgebers, das nicht die reine Gewinnmaximierung
im Blick hat, spielen fr viele Arbeitnehmer eine immer wichtigere Rolle.

staufenbiel.de/jobtrends

64

SPECIAL

Unternehmenskultur

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Prognose

Wie wird sich Ihrer


Meinung nach die
Bedeutung der Unternehmenskultur fr das
Employer Branding und
Recruiting von Absolventen entwickeln?

52+41+61A

staufenbiel

1%

6%

41 %

52 %

nimmt stark zu
nimmt leicht zu
bleibt gleich
nimmt ab

JTRENDSB

2015

Unternehmenskultur bleibt auch in den kommenden Jahren ein wichtiges Thema im


Employer Branding und Recruiting von Absolventen. ber 90 Prozent aller Personaler
gaben in der Studie an, dass sie mit einer leicht oder stark steigenden Bedeutung
rechnen. Hingegen glaubt nur ein Prozent der befragten Arbeitgeber, dass sie an Bedeutung verlieren knnte.

staufenbiel.de/jobtrends

65

Unternehmenskultur

SPECIAL

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Manahmen der Unternehmen


Kommunikationsmanahmen an die Mitarbeiter
Personalentwicklungsprogramme
Events
Mitarbeiterbefragungen
Zielvereinbarungen
Workshops
Monitoring der Unternehmenskultur
Leitbildentwicklung
Kundenbefragung
Schaffung einer verantwortlichen Position, z.B. Feel Good Manager
Sonstige Manahmen

600= 60 %
590= 59 %
570= 57 %
540= 54 %
420= 42 %
370= 37 %
310= 31 %
250= 25 %
140= 14 %
40= 4 %
20= 2 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Manahmen
hinsichtlich Ihrer
Unternehmenskultur
planen Sie?

staufenbiel

Der Strau der Manahmen, mit denen Arbeitgeber eine klare Unternehmenskultur
installieren und frdern mchten, ist bunt. Keine Einzelmanahme sticht bei der Befragung heraus: Jeweils knapp zwei Drittel aller Unternehmen setzt in Zukunft auf gezielte
Kommunikation mit ihren Mitarbeitern, Personalentwicklungsprogramme oder Events.
Bei den meisten Firmen scheint die Unternehmenskultur allerdings ohne einen echten
Unterbau auskommen zu mssen. Denn lediglich ein Viertel der Arbeitgeber plant, ein
Leitbild zu entwickeln, und sogar nur vier von 100 wollen eine verantwortliche Position wie
etwa einen Feel Good Manager installieren.

staufenbiel.de/jobtrends

66

Unternehmenskultur

SPECIAL

>>> zurck zum Inhalt

Ziele und Motivation

Mitarbeiter an das Unternehmen binden


Das eigene Unternehmen von Mitbewerbern abheben
Eigene Arbeitgebermarke prgen
Engagement der Mitarbeiter erhhen
Arbeitsatmosphre verbessern
Gewinnung neuer Mitarbeiter vereinfachen
Fhrungskultur im Unternehmen verbessern
Wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens
Fehlbesetzungen verhindern
Sonstige Ziele

910= 91 %
660= 66 %
650= 65 %
620= 62 %
610= 61 %
540= 54 %
540= 54 %
470= 47 %
280= 28 %
10= 1 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Welche Ziele
verbinden Sie mit der
Unternehmenskultur?

staufenbiel

Die Arbeitgeber verfolgen mit ihrer Unternehmenskultur ein klares Ziel: Neun von zehn
wollen vor allem ihre bestehenden Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Firmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter halten knnen, mssen sich erst gar nicht in
den schwierigen Kampf um neue Fachkrfte begeben. Interessant: Die Gewinnung neuer
Mitarbeiter haben bei ihren Manahmen nur 54 Prozent der Unternehmen im Blick.
Neben den angefhrten Motiven nannten die befragten Personaler noch weitere: die
Strkung des Gemeinschaftsgefhls und der Identifikation der Mitarbeiter mit dem
Unternehmen, die Intensivierung von internem Informationsaustausch sowie Wissenstransfer und die Motivation zu Innovation und Mitgestaltung.

staufenbiel.de/jobtrends

67

SPECIAL

Unternehmenskultur

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Akzeptanz Feel Good Manager


Was halten Sie von
Feel Good Managern?

14+42+26126A
6%

12 %

14 %

26 %

42 %

staufenbiel
Das ist einfach nur Bespaung, das hat
nichts mit der ernsthaften Umsetzung
einer Unternehmenskultur zu tun.
Das ist ein Tropfen auf dem heien Stein.
Es ist schwierig, das Thema Unternehmenskultur an einer Person festzumachen.
Das ist weder gut noch schlecht.
Das ist eine rundum gute Sache.

JTRENDSB

2015

Andere Meinung.

Bespaung, Modewort, Nice to have, Tropfen auf den heien Stein die Meinungen ber den
Sinn von Feel Good Managern in den Unternehmen ist berwiegend schlecht. Lediglich
ein Viertel der befragten Arbeitgeber steht dieser Position neutral gegenber. Die Befrworter
sind mit zwlf Prozent klar in der Unterzahl.
Das grte Problem sieht die Mehrheit offenbar darin, das Thema Unternehmenskultur an
nur einer Person festzumachen. 42 Prozent halten es deshalb nicht fr zielfhrend, einen
Feel Good Manager einzustellen.

staufenbiel.de/jobtrends

68

Unternehmenskultur

SPECIAL

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Kommunikation

Vorstellungsgesprche
Eigene Internetseite
Hochschul- und Karrieremessen
Stellenanzeigen
Social Media
Imageanzeigen
Arbeitgeber-Plattformen
Fach- und Branchenevents
Sonstiges

850= 85 %
810= 81 %
710= 71 %
580= 58 %
510= 51 %
410= 41 %
360= 36 %
270= 27 %
40= 4 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

Wo kommunizieren
Sie aktiv Ihre
Unternehmenskultur?

staufenbiel

Vorstellungsgesprche und die eigene Internetseite sind die Mittel der Wahl,
wenn es darum geht, die eigene Unternehmenskultur zu kommunizieren. Deutlich
weniger Bedeutung haben fr die Unternehmen Social Media, Image-Anzeigen und
Arbeitgeber-Plattformen.

staufenbiel.de/jobtrends

69

SPECIAL

Unternehmenskultur

>>> zurck zum Inhalt

Auendarstellung und Interesse der Bewerber


Wie hoch schtzen
Sie das Interesse von
Bewerbern?

24+58+153A
12+34+41121A
3%

15 %

24 %

58 %

Wie hoch ist ihre


Zufriedenheit mit der
bereinstimmung von
tatschlich gelebter
und nach auen
dargestellter
Unternehmenskultur?
staufenbiel.de/jobtrends

1%

12 %

staufenbiel

JTRENDSB

2015

Bedenklich stimmt daher, dass ber die


Hlfte aller Unternehmen mit der
Auendarstellung ihrer Unternehmenskultur nicht vollauf zufrieden ist.
Lediglich zwlf Prozent sehen hier
keinen Verbesserungsbedarf.

12 %

34 %

41 %

Insgesamt 82 Prozent aller Arbeitgeber


geben an, dass das Interesse der
Bewerber an Unternehmenskultur
hoch ist. Das Thema spielt fr die
Nachwuchskrfte also eine sehr
wichtige Rolle. Damit gewinnt es
automatisch auch fr die Unternehmen
an Gewicht, wollen sie beim Werben um
gut ausgebildete Nachwuchskrfte
nicht ins Hintertreffen geraten.

sehr hoch
eher hoch
mittel
eher gering
sehr gering

70

SPECIAL

Unternehmenskultur

>>> zurck zum Inhalt

Bedeutung bei der Bewerberauswahl


Wie wichtig ist Ihnen,
dass der Bewerber zu
Ihrer Unternehmenskultur passt?

51+40+72A

staufenbiel

2%

7%

40 %

52 %

sehr wichtig
eher wichtig
neutral
weniger wichtig
berhaupt nicht wichtig

JTRENDSB

2015

Neben fachlicher Qualifikation spielt fr Arbeitgeber auch der Personal Fit von
Bewerbern eine groe Rolle. Das zeigt sich daran, dass 92 Prozent aller Unternehmen
groen Wert darauf legen, dass Nachwuchskrfte zu ihrer Unternehmenskultur passen.
Kein einziges Unternehmen gab in der Befragung an, dass diese Frage berhaupt nicht
wichtig wre.

staufenbiel.de/jobtrends

71

SPECIAL

Unternehmenskultur

>>> zurck zum Inhalt

Vorstellungsgesprch

Sprechen Absolventen
in Vorstellungsgesprchen das Thema Unternehmenskultur an?

13+50+343A

staufenbiel

3%

13 %

34 %

sehr hufig
hufig
selten
nie

50 %

JTRENDSB

2015

Bewerber gehen immer offensiver mit dem Thema Unternehmenskultur um und


stellen bereits in Vorstellungsgesprchen gezielte Fragen. Nur drei Prozent der befragten
Arbeitgeber gaben an, noch nie in Vorstellungsgesprchen auf das Thema angesprochen
worden zu sein.

staufenbiel.de/jobtrends

72

Unternehmenskultur

SPECIAL

>>> zurck zum Inhalt

Wichtige Aspekte fr Bewerber


Kollegenzusammenhalt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Verhalten von Fhrungskrften
Regeln zur Zusammenarbeit
Unternehmensvision
Umgang mit Kunden
Chancengleichheit
Gesellschaftliches Wirken
Konkret definierte Ziele (z.B. Anteil Frauen in Fhrungspositionen)
Umgang mit der Umwelt
Sonstige Aspekte

770= 77 %
710= 71 %
550= 55 %
410= 41 %
350= 35 %
210= 21 %
170= 17 %
170= 17 %
170= 17 %
130= 13 %
40= 4 %

JTRENDSB

2015
(Mehrfachauswahl mglich)

An welchen Aspekten
Ihrer Unternehmenskultur sind die Bewerber besonders interessiert?

staufenbiel

Besonders interessiert sind Bewerber an Aspekten, die sie unmittelbar im Alltag betreffen.
Kollegenzusammenhalt (77 Prozent) und Vereinbarkeit von Familie und
Beruf (71 Prozent) rangieren in der Liste ganz oben. Weniger persnliche Felder der
Unternehmenskultur wie Gesellschaftliches Wirken oder der Umgang mit der Umwelt
spielen nach Erfahrung der Personaler fr die Bewerber hingegen nur eine untergeordnete
Rolle.

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73

JobTrends Deutschland 2015

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Impressum

Redaktionsleitung
Stefanie Zimmermann
Redaktion
Thomas Friedenberger
Markus Gerharz
Katrin Mingels

Herausgegeben von
Staufenbiel Institut GmbH
Postfach 10 35 43, 50475 Kln
Telefon: +49 (0)221/91 26 63 0
Fax: +49 (0)221/91 26 63 9
E-Mail: jobtrends@staufenbiel.de
staufenbiel.de/jobtrends

Grafik
Holger Schwarz

2015 by Staufenbiel Institut GmbH

Pressekontakt
Tanja Dzukowski
Telefon: 0221/91 26 63 40
Befragung
trendence Institut, Berlin

Herausgeberin
x
Birgit Giesen
Coverbilder
123rf_edhar_yuralaits
123rf_luca_bertolli (2x)
shutterstock_sergey_nivens
shutterstock_syda_productions
shutterstock_zeljkodan
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Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme


in Online-Dienste und Internet sowie Vervielfltigung auf Datentrgern wie CD-ROM, DVD-ROM
etc. drfen nur nach vorheriger schriftlicher
Genehmigung des Verlages erfolgen. Die
einzige Ausnahme ist das Fotokopieren mit
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JobTrends Deutschland 2015 wird von der
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GTI herausgegeben. GTI ist Europas fhrender
Karriere-Verlag fr Nachwuchsakademiker.
Redaktion und Verlag sind stets bemht, re
daktionelle Beitrge daraufhin zu prfen, dass
Formulierungen nicht gegen geltendes Recht,
insbesondere gegen das Allgemeine Gleich
behandlungsgesetz, verstoen. Sollte im Ein
zelfall eine Formulierung von der Rechtspre
chung als diskriminierend bewertet werden,
weisen wir bereits jetzt darauf hin, dass wir
uns von jeder Art der Diskriminierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der
Redaktion darstellt. Soweit in redaktionellen
Beitrgen ausschlielich oder berwiegend die
maskuline Form verwendet wird, erfolgt dies
lediglich aus Grnden der Lesbarkeit und stellt
in keinem Fall eine Wertung gegenber weib
lichen Personen dar. Entsprechend ist mit dem
Gebrauch des Begriffs Young Professionals
keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters
intendiert, sondern es soll lediglich die Gruppe
der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger angesprochen werden. Sofern Sie sich
durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt
fhlen, bitten wir Sie, sich mit unserer Be
auftragten fr Gleichbehandlung, Frau Nadine
Eppmann, nadine.eppmann@staufenbiel.de,
in Verbindung zu setzen.

staufenbiel

JTRENDSB

2015

74