CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG002245/2014
18/06/2014
MR027241/2014
46211.003743/2014-61
13/06/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS METROPOLITANO, CNPJ n.
04.917.477/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUBENS LESSA CARVALHO;
E
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP,
RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM, CNPJ
n. 17.437.757/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO BATISTA DE
MORAIS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de fevereiro de
2014 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de fevereiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores em empresa de
transporte de passageiros, com abrangncia territorial em Baldim/MG, Caet/MG, Capim Branco/MG,
Confins/MG, Ibirit/MG, Jaboticatubas/MG, Lagoa Santa/MG, Mrio Campos/MG, Matozinhos/MG,
Nova Lima/MG, Nova Unio/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio
Acima/MG, Sabar/MG, Santa Luzia/MG, So Jos da Lapa/MG, Sarzedo/MG, Taquarau de Minas/MG
e Vespasiano/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

3.1. A partir de 1 de fevereiro de 2014, os salrios sero:

MOTORISTA
COBRADOR
DESPACHANTE
FISCAL

R$1.702,54
R$851,26
R$1.702,54
R$921,23

AGENTE DE ESTAO

R$851,26

3.2 Os salrios dos demais empregados sero reajustados, a partir de 1 de fevereiro de 2014, em 7,26%
(sete inteiros e vinte e seis centsimos percentuais), sobre os salrios praticados em janeiro de 2014,
permitida a proporcionalidade para os contratados a partir de fevereiro de 2013.

3.3. As diferenas salariais do ms de fevereiro de 2014 sero pagas juntamente com o salrio de maro de
2014.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

4.1 O pagamento de salrios dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido.

4.2 Os pagamentos devero ser efetuados em "espcie", a menos que a empresa adote o pagamento
atravs de crdito bancrio (saque eletrnico).

4.3 Caso o pagamento seja efetuado em cheque, a empresa dever possibilitar ao empregado o saque no
mesmo dia do pagamento.

Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS

5.1 No sero cobrados dos empregados pneus, molas, peas e pra-brisas que porventura sejam
danificados ou desgastados, bem como no sero permitidos os descontos advindos de assaltos, exceto
quando devidamente comprovado que o empregado agiu de forma culposa ou dolosa. Em casos de assalto
ser necessria a ocorrncia policial, sob pena de se considerar o desconto indevido.

5.2 S haver desconto por abalroamento no salrio dos empregados, alm dos previstos no artigo 462 da
CLT, em caso de culpa ou dolo, devidamente comprovados administrativa ou judicialmente.

5.3 As multas impostas pelos Poderes Concedentes e as infraes de trnsito s sero descontadas se
mantidas aps o julgamento em ltima instncia de recurso interposto pela empresa, que ser previamente
apresentado ao infrator, facultado a Entidade Profissional o acompanhamento do mesmo. Em caso de
resciso contratual, o valor correspondente aos autos de infrao ser descontado do empregado, garantido
a reposio do desconto se a multa for anulada.

5.4 As empresas devero manter em seus quadros profissional qualificado e capacitado para elaborao
dos citados recursos.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos empregados o comprovante de pagamento, constando a remunerao, com a

discriminao de todas as parcelas, a quantia lquida paga, as horas extras e os descontos efetuados,
inclusive da Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS.

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas se comprometem a conceder um adiantamento salarial a todos os empregados, equivalente

ao percentual de 40% (quarenta por cento) do salrio, que dever ser pago at o dia 22 (vinte e dois) de
cada ms, sendo este dia til ou no.

Pargrafo nico - As empresas que no efetuarem o adiantamento atravs de crdito bancrio, devero

faz-lo no primeiro dia til anterior ao dia 22 (vinte e dois), quando este dia coincidir com domingo ou
feriado.

CLUSULA OITAVA - VALES

Os vales efetuados pelos empregados somente tero validade se emitidos em papel que identifique o
empregador e com o valor mencionado em algarismo e por extenso, devendo ser emitidos em 02 (duas)
vias, ficando uma em poder do empregado, devendo ainda constar o motivo do vale.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS

As horas extras, que somente podero ser trabalhadas em casos excepcionais, sero remuneradas da
seguinte forma:

a) com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal, as extraordinrias trabalhadas
at o limite de 12 (doze) horas semanais;

b) com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relao hora normal, as horas extraordinrias
trabalhadas acima do limite de 12 (doze) horas semanais.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO

10.1 A remunerao do trabalho noturno ser acrescida de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal.

10.2 Considera-se noturno, para efeitos desta clusula, o trabalho executado entre as vinte e duas horas de
um dia e s cinco horas do dia seguinte.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salrio base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE FUNO SUPLEMENTAR

12.1. Os motoristas que conduzirem veculos classificados como micro, midi, mdio e/ou executivo, e
concomitantemente cobrarem passagem, recebero um adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
salrio/base a incidir sobre as horas que efetivamente operarem nesta condio.

12.2. O adicional que trata o item 1.1 acima no implicar em acmulo ou desvio de funo.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL MOTORISTA DE NIBUS ARTICULADO

Os motoristas que conduzirem nibus articulado cuja funo exige habilitao na categoria E, recebero
um adicional de 15% (quinze por cento) sobre o salrio/base a incidir sobre as horas que efetivamente
operarem nesta condio.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

14.1 As empresas pagaro, a ttulo de participao nos lucros e resultados PLR, R$ 160,89 (cento e
sessenta reais e oitenta e nove centavos) para os empregados que recebam at R$ 1.100,00 (hum mil e
cem reais) e R$ 321,78 (trezentos e vinte e um reais e setenta e oito centavos) para os empregados que
recebam acima de R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais) e que, no ano de 2013, no tenham:

a)

Faltado injustificadamente ao servio;

b)

Causado, culposa ou dolosamente, acidente de trnsito envolvendo veculo da empresa.

14.2 Se, porm, o empregado j tenha sofrido o desconto pelos danos do acidente que tenha sido causado
por ele, na forma da clusula 5.2 da CCT, ele ter direito a PLR, a menos que o acidente de transito tenha
deixado vtima(s).

14.3 O pagamento do PLR dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms de junho de 2014.

14.4 Fica permitida a proporcionalidade para os empregados admitidos entre 1 de janeiro de 2013 a 31 de
dezembro de 2013.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-ALIMENTAO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

15.1 As empresas concedero vale-alimentao a todos os empregados em atividade, pelo ms de

trabalho, num total de 26 (vinte e seis) vales mensais, no valor de face de R$12,73 (doze reais e setenta e
trs centavos), a partir de 1 fevereiro de 2014.

15.2 A diferena do vale-alimentao do ms de fevereiro de 2014 ser paga juntamente com o valealimentao do ms maro de 2014.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - PASSE LIVRE

16.1 Fica garantida a concesso do passe livre a todos os empregados das empresas. Para poder usufruir o
benefcio, os empregados devero transpor a roleta dos nibus mediante apresentao do seu carto de
identificao, sendo que este ser fornecido gratuitamente pelo representante da categoria patronal.

16.2 O carto de identificao poder ser trocado periodicamente.

16.3 O passe livre tambm ser concedido aos diretores dos Sindicatos Profissionais e da FETTROMINAS,
desde que empregados de empresas representadas pelo SINTRAM, mediante solicitao encaminhada ao
representante da categoria patronal.

16.4 O empregado que perder ou extraviar seu carto de identificao receber segunda via, e perceber
at a entrega desta, o vale transporte necessrio para o seu deslocamento casa/trabalho e vice-versa. A
perda ou extravio dever ser comprovado atravs da ocorrncia policial.

16.5 O empregado afastado pelo INSS ter direito ao uso do passe-livre por 24 (vinte e quatro) meses, para
os deslocamentos destinados a tratamento de sade.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA STIMA - PLANO DE SADE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

17.1 O valor mensal do desembolso das empresas, visando a assegurar o PLANO DE SADE em benefcio
de seus empregados titulares, ser reajustado na data do aniversrio do contrato, at o limite do INPC.

17.2 O valor mensal do desembolso das empresas, visando a assegurar o PLANO DE SADE em benefcio
dos dependentes de seus empregados, ser reajustado na data do aniversrio do contrato, at o limite do

INPC, valor este que dever ser multiplicado pelo nmero real de dependentes, apurado por empresa,
mensalmente, em relao a todos os seus empregados titulares.

17.3 As empresas, em razo do disposto nos itens 17.1 e 17.2, tm a obrigao de contratar um plano de
sade em benefcio dos empregados titulares e de seus dependentes.

17.4 O valor mensal do plano de sade a ser custeado pelo empregado ser de R$11,00 (onze reais),
corrigvel at o limite do INPC no aniversrio do contrato, que dever arcar tambm com os valores
referentes s coparticipaes fixadas em contrato.

17.5. As empresas repassaro ao STTRBH, mensalmente, 3% (trs por cento) sobre o valor total previsto
nos itens 17.1 e 17.2, sem nada descontar dos empregados, para a fiscalizao e acompanhamento do
Plano de Sade em benefcio dos titulares e dependentes.

17.6. Juntamente com o repasse previsto no item anterior, as empresas devero descontar dos salrios dos
empregados e repassar ao STTRBH o equivalente a 1% (um por cento) sobre o valor nominal do salrio de
cada empregado, visando complementao destinada assistncia social e preveno da sade do
trabalhador.

17.7 Consideram-se dependentes legais a(o) esposa(o) e/ou companheira(o) e filhos solteiros at 18
(dezoito) anos incompletos e filhas solteiras at 21(vinte e um) anos incompletos.

17.8 O empregado, quando afastado pelo INSS, continuar usufruindo o Plano de Sade, juntamente com
seus dependentes, pelo perodo de 12(doze) meses, contados da data de seu afastamento.

17.9 A fiscalizao e o acompanhamento do plano de sade devero ser realizados, tambm, pela
Comisso de Sade, composta por igual nmero de representantes da categoria profissional e da categoria
econmica, representantes estes que sero indicados pelos respectivos representantes legais das
entidades convenentes e a contratao dever ter a manifestao desta mesma Comisso de Sade.
Havendo impasse na Comisso de Sade a questo ser submetida s Assemblias das categorias
profissional e patronal.

17.10 Todos os valores a serem descontados nos salrios dos empregados referentes ao disposto nesta
clusula devero ser expressamente autorizados pelos mesmos, mediante assinatura de documento prprio
para este fim, nos termos da Smula 342 do Tribunal Superior do Trabalho.

CLUSULA DCIMA OITAVA - PLANO ODONTOLGICO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

18.1 As empresas contrataro PLANO ODONTOLGICO para os seus empregados titulares, arcando o
empregado com o custo da incluso de seus dependentes.

18.2 O valor mensal do desembolso das empresas, visando a assegurar o PLANO ODONTOLGICO em
benefcio de seus EMPREGADOS TITULARES, ser de R$7,12 (sete reais e doze centavos), corrigido at
o limite do INPC no vencimento do contrato.

18.3. Todos os valores a serem descontados nos salrios dos empregados referentes ao disposto nesta
clusula devero ser expressamente autorizados pelos mesmos, mediante assinatura de documento prprio
para este fim, nos termos da Smula 342 do Tribunal Superior do Trabalho.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE

19.1 Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar, sob vigilncia e
assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao.

19.2 A exigncia do item anterior poder ser suprimida por meio de creches distritais mantidas, diretamente
ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime
comunitrio, ou a cargo de entidades sindicais.

19.3 Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito,
durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais de hora cada um.

19.4 Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da
autoridade competente.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DE VIDA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2014 a 31/01/2015

20.1 As empresas mantero o seguro de vida de seus empregados, sem nada descontar destes, o qual ter
como estipulante o STTRBH, com capital segurado, para motoristas no valor equivalente a 10 (dez) vezes o
salrio nominal destes e, no valor de R$14.577,62 (quatorze mil quinhentos e setenta e sete reais e
sessenta e dois centavos) para todos os demais empregados, a vigorar a partir da data do vencimento da
aplice, compreendendo as seguintes coberturas: MORTE NATURAL, MORTE ACIDENTAL E INVALIDEZ
PERMANENTE POR ACIDENTE, total ou parcial.

20.2 O acompanhamento, a contratao e a implantao do seguro de vida sero feitos por uma Comisso
Especial, composta de igual nmero de representantes da categoria profissional e econmica, os quais
sero indicados pelos respectivos representantes legais das entidades convenentes.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO

Concede-se ao empregado o aviso prvio nos termos da lei vigente.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ACERTOS RESCISRIOS

22.1 Provando o empregado a obteno de outro emprego, no curso do aviso prvio dado pelo empregador,
ficar dispensado do cumprimento do restante do aviso, desobrigando-se a empresa do pagamento dos
dias restantes no trabalhados. Porm o acerto rescisrio ser no prazo estipulado para o trmino do
contrato.

22.2 O pagamento das parcelas rescisrias dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo, ou dispensa de seu cumprimento.

22.3 A empresa dar baixa na CTPS do empregado demitido ou demissionrio, no prazo e na forma legal.

Portadores de necessidades especiais

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEFICIENTE FSICO

vedado qualquer tipo de discriminao no tocante a salrios e critrios de admisso ao trabalhador

portador de deficincia fsica.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

No ser celebrado contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para a mesma
funo anteriormente exercida na empresa, salvo quando entre a extino do contrato e a celebrao
de novo haja transcorrido tempo superior a 30 (trinta) meses.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTA DE APRESENTAO

As empresas no podero exigir carta de apresentao para admisso de empregados em seus quadros,
porm ficam desobrigadas de fornecer esse documento a seus ex-empregados.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado sob alegao de justa causa ou falta grave dever ser informado do fato, por
escrito e contra recibo, devendo ser os motivos esclarecidos, sob pena de gerar presuno de
dispensa imotivada.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - INDENIZAO ADICIONAL

Ser devido pagamento de uma indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, na hiptese de
dispensa sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base, conforme dispe a
Portaria 3283/88.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE EXTRATO DE FGTS

Ao trmino do contrato de trabalho, as empresas fornecero, juntamente com o pagamento das

parcelas rescisrias, cpia do extrato do FGTS do empregado demitido ou dispensado.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DECLARAO DE TEMPO DE TRABALHO

A empresa dever preencher e fornecer ao empregado, para fins ou reviso de aposentadoria, no

prazo de 15 (quinze) dias, quando por este solicitado, os formulrios previstos em lei e exigidos pela

Previdncia Social.

CLUSULA TRIGSIMA - HOMOLOGAO

30.1 A homologao dos acertos rescisrios dos empregados com mais de doze meses de servios,
nas reas organizadas, ser feita na Entidade Profissional, sem o que no ter validade. A Entidade,
estando o empregado presente, no poder se negar a prestar assistncia e a fazer homologao.
Mas, se o negar, ter de fornecer a empresa declarao escrita dos motivos da recusa.

30.2 As empresas associadas ao SINTRAM e constantes da relao que este fornecer a Entidade
Profissional podero fazer os acertos rescisrios atravs de cheques de sua emisso, sem
necessidade de visto bancrio, hiptese em que a entidade patronal afianar a garantia do
pagamento.

30.3 Quando da homologao, as empresas devem estar com os descontos de contribuies e

mensalidades do empregado devidamente recolhidas.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO E/OU ESPECIALIZAO

31.1 Dos cursos de aperfeioamento e/ou especializao de seus empregados, ministrados ou

custeados pelas empresas, sero fornecidos aos participantes os respectivos certificados de
concluso.

31.2 Quando solicitada pelo empregado dispensado, a empresa fornecer declarao a respeito dos
cursos por ele concludos, da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que
conste de seus registros.

31.3 Nas reunies, seminrios, palestras e cursos de qualquer natureza exigidos pelas empresas,
realizados fora do horrio normal de trabalho, o tempo que o trabalhador permanecer disposio ser
remunerado como hora extraordinria, com o respectivo acrscimo.

Normas Disciplinares

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ADVERTNCIA OU SUSPENSO COMUNICAO POR

ESCRITO

32.1 As advertncias e suspenses s podero ter eficcia jurdica quando comunicadas por escrito ao
empregado, com meno expressa dos motivos da pena disciplinar.

32.2 As advertncias devero ser comunicadas ao empregado at o dia imediatamente posterior ao da

falta alegada.

32.3 As advertncias fundadas em reclamaes de usurios s podero ser aplicadas se devidamente

apurada pela empresa, aps identificado o denunciante e ouvido o empregado.

32.4 As advertncias fundadas em falta de valores no acerto dirio, fria, s sero aplicadas aps
apurada a culpa do cobrador ou do acertador, facultado o acompanhamento no ato da apurao da
presena do delegado sindical ou do representante sindical.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

33.1 O empregado convocado para a prestao de servio militar obrigatrio ser considerado de
licena no remunerada, desde a data de incorporao at 30 (trinta) dias que se seguirem ao
licenciamento.

33.2 Ao retornar ao emprego, o empregado licenciado do servio militar obrigatrio assumir a mesma
funo e ter direito ao mesmo salrio que recebia antes da incorporao, acrescido de vantagens
legais e normativas.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado que sofreu ou vier a sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 (doze)
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao "auxlio-doenaacidentrio", e independentemente da percepo do "auxlio-acidente".

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA

35.1 As empresas estabelecero convnio com no mnimo 02 (duas) farmcias ou drogarias, para

aquisio de remdios pelos seus empregados.

35.2 As farmcias e drogarias sero escolhidas pelas empresas entre aquelas indicadas pelos prprios
empregados.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LANCHE

36.1 As empresas fornecero, gratuitamente, lanche para todos os seus empregados dos setores de
administrao e manuteno.

36.2 Este lanche, que tem por finalidade nica a melhoria da alimentao do empregado, no tem
carter remuneratrio e nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista ou
previdencirio, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.

36.3 As empresas que j concedem lanche a todos os empregados continuaro a faz-lo.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GUA POTVEL

As empresas se obrigam a fornecer gua potvel, conforme Norma Regulamentadora de Segurana e

Sade no Trabalho n 24.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SANITRIOS

38.1 As empresas ficam obrigadas a manter sanitrios, masculino e feminino, em suas sedes, em
condies de perfeita higiene, para o uso de seus empregados.

38.2 As empresas ficam obrigadas a manter sanitrios, masculino e feminino, nos pontos de controle
das linhas de nibus, em condies de perfeita higiene, para uso de seus empregados. A construo
de sanitrios nos pontos de controle depender de autorizao e a fixao do local pela Prefeitura
Municipal, onde este se localizar.

38.3. Para a implementao do item 38.2 ser mantida Comisso Paritria para levantamento dos
locais a serem implantados os sanitrios, com o encaminhamento ao Poder Pblico atravs das
entidades sindicais, patronal e profissional, para obteno da autorizao para instalao destes.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - SISTEMA DE SEGURANA

39.1 As empresas instalaro cofres em seus veculos e afixaro um aviso no sentido de que as
respectivas chaves esto na sede das empresas.

39.2 Fica mantido o grupo de trabalho composto por representantes dos trabalhadores e
empregadores, indicados pelas respectivas entidades, para, no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura
da CCT, continuar a discutir a busca de meios eficazes para coibir a violncia que vm sendo vtimas
os trabalhadores e usurios do transporte coletivo.

CLUSULA QUADRAGSIMA - TROCO

As empresas fornecero, diariamente, dinheiro trocado aos cobradores, para facilitar suas tarefas, no
montante de R$45,00 (quarenta e cinco reais).

Outras normas de pessoal

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO

Na substituio por perodo superior a 30 (trinta) dias ser pago ao substituto o mesmo salrio do
substitudo, sem as vantagens pessoais.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

42.1 As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade para
preenchimento de vagas de nveis superiores. As empresas podero utilizar o balco de emprego da
Entidade representativa da categoria profissional. As empresas, sempre que possvel, daro
preferncia readmisso de ex-empregados.

42.2 As empresas no podero exigir do candidato ao emprego certido negativa da Justia do

Trabalho e da Justia Cvel.

Outras estabilidades

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da
gravidez e at cinco meses aps o parto.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - APOSENTADORIA

Assegura-se a garantia do emprego nos ltimos 12 (doze) meses anteriores aposentadoria para o
empregado que tenha pelo menos seis anos de servio prestado ao mesmo empregador, salvo nos
casos de cometimento de falta grave, de encerramento de atividades da empresa ou motivo de fora
maior. necessrio que o empregado tenha apresentado empresa a certido de contagem de tempo
de servio no INSS. Completado o tempo para a aposentadoria, consumada ou no, extingue-se a
garantia.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

45.1. A jornada de trabalho dos motoristas e cobradores ser de 07hs20m (sete horas e vinte minutos)
com 01hs00m (uma hora) de intervalo para repouso e alimentao, fracionado ao longo da jornada,
sendo 06hs20m (seis horas e vinte minutos) de prestao de servios, totalizando 07hs20m(sete horas
e vinte minutos) disposio.

45.1.1 O intervalo previsto no item 45.1 poder ser concedido em intervalos menores e fracionados
quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ultima hora
trabalhada, no descontados da jornada, conforme 5, acrescentado ao art. 71 da Consolidao das
Leis do Trabalho pela Lei n 12.619/2012.

45.2 Considera-se como incio da jornada o horrio determinado pela empresa para que o empregado
se apresente ao local de trabalho.

45.3 Fica mantido o sistema ou regime de dupla pegada para motoristas e cobradores, caracterizado
por um intervalo superior a 02 (duas) horas, entre uma pegada e outra, no computado na jornada de
trabalho.

45.4 O regime ou sistema de dupla-pegada ser praticado somente de segunda a sexta-feira. Os

empregados que trabalharem durante a semana neste sistema s podero ser escalados no horrio da
manh nos sbados e domingos, bem como folgaro nos sbados ou domingos.

45.5 Mediante expresso consentimento por escrito do empregado, as folgas semanais podero ser
gozadas seguidamente.

45.6 Para celebrao de acordo de compensao de horas extras com folga, ser obrigatria a
realizao de assemblia dos empregados da empresa, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da
notificao da empresa ao Sindicato Profissional.

I - Participaro da assemblia dos empregados, um representante da empresa, o delegado sindical e,

na sua ausncia, um representante sindical, e a Comisso Paritria;
II - Fixada a data e o horrio para a realizao da assemblia, a mesma ser realizada mesmo sem a
presena de qualquer das partes acima mencionadas, exceto os empregados, o delegado sindical ou
representante sindical;
III - Nessa assemblia prevalecer a manifestao individual do interessado;
IV - Manifestada a aceitao pelo empregado do acordo, a Comisso Paritria o homologar na prpria
assemblia, desde que presentes todos os seus membros;
V - Se submetem ao regime ora estabelecido o(s) acordo(s) escrito(s) assinado(s) anteriormente ao

presente ajuste;
VI - A exceo prevista no item II, no tocante ao delegado e representante sindical, somente
prevalecer na 1 e 2 assemblias, sendo que na 3, havendo concordncia do empregado, o acordo
por ele firmado estar automaticamente homologado.

45.7 Permite-se a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia com a correspondente

reduo da jornada em outro dia, desde que a compensao se faa dentro do mesmo ms.

45.8 Para os demais empregados, a durao semanal do trabalho ser de 44h00min (quarenta e
quatro horas), com intervalo para repouso e/ou alimentao na forma da legislao pertinente, sendolhes aplicveis as disposies dos subitens 45.5, 45.6 e 45.7.

45.9. Fica instituda a jornada especial de trabalho de 12x36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta
e seis horas de descanso, com intervalo obrigatrio de 01 (uma) hora para alimentao e repouso,
computado na jornada de trabalho;

45.9.1 Este regime de 12x36 poder ser aplicado apenas aos porteiros, vigilantes, faxineiros e agentes
de estao;

45.9.2 Fica vedada a prorrogao e a compensao de horas na jornada especial de 12x36;

45.9.3 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto dentro da jornada de 12x36, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com o
acrscimo de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao do empregado.

Controle da Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

As empresas devero manter registro da jornada diria de trabalho de seus empregados atravs de
livro, carto de ponto, registro eletrnico ou ficha de ponto conforme seus critrios, que ser controlado
pelo empregado.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do empregado estudante ocorridas nos dias de prova escolar em curso
regular de estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido e de exame vestibular, desde
que coincidam com o horrio de trabalho e que o empregador seja comunicado com 72 (setenta e
duas) horas de antecedncia, devendo a comprovao de tal fato ser feita em at 05 (cinco) dias aps
o evento.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS

48.1 As frias devero ser comunicadas ao empregado com trinta dias de antecedncia e pagas 02
(dois) dias antes do incio do gozo.

48.2 O incio das frias no poder coincidir com feriados ou com o incio das folgas do empregado.

48.3 Ao empregado e ao empregador, atendidas as convenincias destes, ser facultada a concesso

e o gozo das frias anuais em dois perodos.

48.4 As empresas pagaro juntamente com as frias 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio a ttulo
de adiantamento, desde que solicitado este adiantamento at 30 (trinta) dias aps a assinatura da
CCT.

48.5 As empresas afixaro no quadro de aviso o direito do empregado manifestar por escrito, at 30
(trinta) dias aps a assinatura da CCT, o pleito de receber o adiantamento do 13 salrio, quando do
perodo do gozo de suas frias.

48.6 O perodo de frias do empregado estudante dever, preferencialmente, coincidir com o das frias
escolares.

48.7 A empregada gestante poder marcar seu perodo de frias na seqncia da licena maternidade,
desde que manifeste sua opo antes do incio dessa licena.

48.8 A empregada adotante, mediante comprovao da adoo, poder gozar seu perodo de frias
quando da adoo, desde que a empresa seja comunicada com 30 (trinta) dias de antecedncia.

48.9 O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas estar sujeito a
uma multa equivalente a 10% (dez por cento) do ltimo salrio percebido pelo empregado.

48.10 A empresa pagar ao empregado, nos termos dos artigos 144 da CLT e 28, 9 alnea e item 6
da Lei 8212, at o 10 (dcimo) dia aps o retorno de suas frias, um abono proporcional ao valor das

mesmas, excludo o acrscimo de 1/3 (um tero) previsto em lei, que seguir a seguinte escala:
- 10% para empregados com 02 (dois) anos de servio;
- 15% para empregados com 03 (trs) anos de servio;
- 20% para empregados com 04 (quatro) anos de servio;
- 30% para empregados que tenham 05 (cinco) ou mais anos de servio.

Licena Remunerada

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - LICENA CASAMENTO

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at 03 (trs) dias teis
seqenciais, em virtude de casamento, no podendo ser computado o seu dia de folga neste perodo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - LICENA PATERNIDADE

Assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de 05 (cinco) dias corridos, subseqentes
ao nascimento do filho, estando includo neste prazo o benefcio do art. 473, inciso III da CLT.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE EPI

As empresas fornecero gratuitamente equipamentos de proteo individual ao empregado, sempre que

necessrios ou exigidos e prestaro, tambm, todas as instrues que visem correta utilizao dos
mesmos.

Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

52.1 Ao empregado obrigado ao uso de uniforme, a empresa fornecer, gratuita e semestralmente, 02

(dois) uniformes adequados s condies de trabalho e, ao empregado da manuteno, a empresa
fornecer, gratuitamente, 02 (dois) macaces e 01 (um) par de botas a cada 09 (nove) meses.

52.2 Sempre que alguma pea do uniforme se desgastar ou se inutilizar por uso normal ou causa no
provocada, esta ser reposta pela empresa.

52.3 Em caso de resciso contratual as peas sero devolvidas pelo empregado empresa.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - COMISSES DE PREVENO DE ACIDENTE DE

TRABALHO

53.1 A empresa obriga-se constituio e manuteno da Comisso Interna de Preveno de

Acidentes CIPA com fiel observncia dos dispositivos legais vigentes e da regulamentao
expedida pelo Ministrio do Trabalho.

53.2 A empresa comunicar a Entidade Profissional a realizao da eleio dos membros da CIPA
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

53.3 Ao candidato ser fornecido comprovante da inscrio no ato da mesma.

Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS

Os exames mdicos sero custeados integralmente pelas empresas, quer sejam admissionais,
peridicos ou demissionais.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ATESTADO MDICO

55.1 Sero aceitos todos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais das
respectivas reas, credenciados pelas prestadoras dos planos de sade e/ou odontolgico previstos
nesta CCT, desde que deles conste o CID, sendo vedada sua anotao na CTPS, pelo empregador.
No entanto, compete ao servio mdico da empresa, ou por esta mantido mediante convnio, o abono
dos 15 (quinze) primeiros dias de ausncia ao trabalho.

55.2 Somente nos casos de urgncia ou emergncia sero aceitos atestados de profissionais no
credenciados nos termos do item 55.1.

Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIA DE READAPTAO

A readaptao do empregado vitimado por acidente do trabalho, ou molstia de que resulte reduo da
capacidade laborativa, far-se- na conformidade das disposies contidas na legislao previdenciria.

Primeiros Socorros

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas ficam obrigadas a manter em suas dependncias, em local visvel e de fcil acesso ao
empregado, medicamentos e materiais necessrios prestao de primeiros socorros.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - REMOO DE ACIDENTADO

As empresas garantiro remoo ao empregado acidentado no trabalho, da forma mais rpida e eficiente
possvel.

Relaes Sindicais

Representante Sindical

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES DELEGADOS

SINDICAIS

59.1 A entidade sindical poder efetuar eleies para Delegado Sindical nas empresas que possuam base
territorial correspondente a entidade profissional, entre os seus funcionrios abrangidos exclusivamente por
esta conveno.

59.2 Cada empresa, abrangida exclusivamente por esta conveno, s poder ter um Delegado Sindical por
garagem, excetuando-se aquelas que j possuem mais de um dirigente sindical.

59.3 Assegurar-se- estabilidade para o representante eleito como Delegado Sindical dentre os
empregados, assim como as demais garantias do art. 543, da CLT.

59.4 Os Delegados Sindicais sero os representantes dos empregados junto direo de suas respectivas
empresas empregadoras.

59.5 Aos Delegados Sindicais caber a fiscalizao do cumprimento das sentenas normativas, dos
acordos e convenes coletivas, bem como servir de elo de ligao entre a entidade profissional, os
trabalhadores e a empresa.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA - COMUNICAO DE ACIDENTES

60.1 Na ocorrncia de acidentes de trabalho que afetem seus empregados, as empresas obrigam-se a
remeter cpias da CAT a Entidade Profissional, no prazo de 03 (trs) dias, contado da data da emisso da
mesma.

60.2 A empresa fica obrigada a ressarcir o empregado dos prejuzos causados pela no comunicao de
acidente de trabalho no prazo legal.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISO

Ser permitida a afixao de quadro de avisos destinado comunicao de assuntos de interesse da

categoria profissional, em local visvel, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria, ou ofensiva
a quem quer que seja. O material a ser afixado dever ser enviado atravs de protocolo.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas fornecero as Entidades Profissionais, no prazo de 10 (dez) dias teis, uma cpia da guia
anual de recolhimento da contribuio sindical enviada a Caixa Econmica Federal, acompanhada da
devida relao de empregados.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COMISSO PARITRIA INTERSINDICAL

63.1 Fica mantida a Comisso Paritria Intersindical, composta pelos representantes legais das entidades
representativas da categoria econmica e profissional, ou por pessoas da base territorial por eles indicados.
A Comisso Paritria Intersindical tem por finalidade coordenar as relaes existentes entre as duas
categorias, bem como aquelas definidas neste instrumento, e se reunir sempre que solicitado por qualquer
das partes com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis.

63.2 Nas reunies da Comisso Paritria ser obrigatoriamente lavrada Ata de Reunio.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS

64.1 Assegura-se o direito de visita dos dirigentes sindicais ao local de trabalho dos empregados da
categoria profissional, no mximo uma vez por ms e mediante prvio entendimento com a administrao
da empresa, quanto data, ao horrio de visita e especificao do assunto a ser tratado.

64.2 Fica concedido aos dirigentes sindicais efetivos ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero 01
(um) por empresa, licena remunerada de at 02 (dois) dias, para o exerccio da atividade sindical, sem
prejuzo do perodo de frias, do pagamento do 13 salrio e do repouso semanal remunerado, desde de
que o pedido de liberao seja feito com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante

requisio do representante da Entidade Profissional ou de seu substituto legal, dirigida empresa.

64.3 Na hiptese de liberao de maior nmero de dirigentes sindicais e por maior nmero de dias, o
perodo da licena no remunerada pela empresa no lhes prejudicar a aquisio de frias, 13 salrio e
repousos remunerados.

64.4 As empresas promovero a sindicalizao do empregado no ato de admisso, desde que isso seja
vontade dele e no haja qualquer motivo impeditivo, ficando o sindicato profissional com a incumbncia de
fornecer os formulrios e orientaes respectivas.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CLUSULA PENAL

Independentemente das sanes previstas em lei, fica acordada multa em favor do empregado equivalente
a 1/30 (um trinta avos) de seu salrio mensal, por infrao e por empregado envolvido, em caso de
descumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, que no preveja outras sanes especficas.

RUBENS LESSA CARVALHO

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS METROPOLITANO

RONALDO BATISTA DE MORAIS

Presidente
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP,
RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E
RM