Habitaciones para los Trabajadores

Cualquier tipo de empresa (Agrcola, Industrial, Minera o de cualquier otra clase de

trabajo) esta obliga a proporcionar a sus trabajadores habitaciones cmodas e
higinicas.
Para que se cumpla esta obligacin, las empresas tienen que aportar al Fondo
Nacional de la Vivienda, el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
El objeto del Fondo Nacional de la Vivienda es crear sistemas de financiamiento
que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en
propiedad habitaciones cmodas e higinicas,para la construccin, reparacin, o
mejoras de sus casa habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos

Bases:
- En casos de incapacidad total y parcial permanente, cuando esta sea de un 50%
o ms; de invalidez definitiva.
- Cuando el trabajador sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 o ms
aos de edad, tendr derecho que se le haga entrega del total de los depsitos
que se hubieran hecho a su favor.
- En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del instituto, las cantidades
que tuviere derecho en los trminos de las fracciones anteriores, se aplicarn a la
amortizacin del crdito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de
muerte.
Para los efectos de este captulo en salario a qu se refiere el artculo 136 se
integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones,
Percepciones, alimentacin, habilitacin, Primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
sus servicios; no se tomarn en cuenta dada su naturaleza, en los siguientes
conceptos.
A) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares.
B) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidades semanarias o
mensuales igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el
patrn para fines sociales o sindicales;
C) Las aportaciones al Instituto del fondo Nacional de la vivienda para los
trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa;
D) la alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionan gratuitamente al
trabajador, as como las despensas.
E) Los premios por asistencia;
F) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est
pactado en forma de tiempo fijo;
G) Las cuotas al instituto mexicano del seguro social a cargo del trabajador que
cubra las empresas.

David Simbrn

Captulo III bis

Los patrones tienen obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a
recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo. En la capacitacin o
adiestramiento se tiene que proporcionar a estos dentro de la misma empresa o
fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesin a los sistemas generales que se establezcan.
Deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo
que, el patrn y el trabajador convengan que podr impartirse de otra manera.
En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn comisiones
mixtas de capacitacin, adiestramiento y productividad, integradas por igual
nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern las
encargadas de:
I. Vigilar, hice preguntar, operar y mejorar los sistemas y los programas de
capacitacin y adiestramiento.
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin
del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas
tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en funcin de su
grado de desarrollo actual.
III. Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los comits estatales
de productividad.
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presentes los trabajadores con motivo
de la distribucin de los beneficios de la productividad.

David Simbrn