Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
24 abril 2013
En los procesos educativos diversas ciencias han realizado aportes, desde una ptica cognitiva e
individual, buscan explicar los fenmenos y procesos que suceden durante los aprendizajes
escolares de los alumnos, construyendo una perspectiva amplia, global e integradora, en la que
tengan lugar diversas explicaciones y aportaciones, en la que se tenga claro la educacin como un
proceso humano de construccin permanente, realizando una reflexin marcando el contexto de
la escuela como organizacin formal, que tiene dos fines: la formacin de individuos para la vida
social y para la va productiva. Por otro lado, se discute la importancia que se debe considerar en
el interior de las organizaciones , para entender el comportamiento organizacional.
Las organizaciones se crean para conseguir objetivos mediante procedimientos racionales y
eficientes, dentro de sta el poder y la jerarqua deben existir en la organizacin para que se
pueda coordinar las acciones, y de esta forma alcanzar los fines. Lo esencial de una organizacin
est en sus miembros mediante la interaccin de los mismos se cobra una entidad colectiva. El
fenmeno ms bsico de la organizacin es el poder. En otro sentido, se debe considerar que las
organizaciones son formaciones sociales diseadas eficazmente para la consecucin racional de
determinados objetivos.
Cuando se estudia la conducta organizacional, cobra sentido para la construccin y desarrollo de
teoras que permitan comprender, interpretar y explicar la conducta social, y la articulacin entre
lo individual y lo colectivo, tomando en cuenta la interaccin social. Es aqu en donde la
Psicologa de las Organizaciones, busca el anlisis y la realizacin de propuestas sobre estrategias
de intervencin para provocar cambios en las organizaciones. Estas ltimas se encuentran
orientadas a fines y objetivos especficos que pueden variar en su concrecin de unas
organizaciones a otras.
Actualmente se habla de las organizaciones de servicio, que implican produccin y entrega del
servicio al mismo tiempo y por el mismo agente, lo que hace ms fuerte la interaccin. De esta
manera, se necesita entender el comportamiento de las personas en las organizaciones, lo que
implica el estudio de la conducta organizacional, estudiando cmo surgen, crecen y se
desarrollan, y los efectos que produce en sus miembros. Se toma en cuenta aquellos procesos que
generan un sistema de conocimientos y creencias compartidas entre ellos lo que se conoce como
cultura organizacional, siendo los ms poderosos.
La escuela se desarrolla en el mbito de su dimensin institucional, en donde es importante
considerar a la organizacin de las escuelas como un centro de atencin importante, en la que se
busquen soluciones a los problemas cotidianos, en las que se deben desarrollar la racionalidad y
colegialidad, principalmente la flexibilidad. Se debe tener en cuenta el contexto y partir de la
realidad, pues los llevara al fracaso.
Ante esto, el autor ofrece una serie de propuestas para mejorar esta condicin:
1. Diseo e implementacin gradual de reforma fiscal y financiera.
2. Que el trabajo de maestros, directivos y escuelas sea un empleo de tiempo completo.
3. Elevar los requisitos para la seleccin de los futuros directores
4. Crear programas interinstitucionales de posgrado en gestin y administracin educativa.
5. Romper la unidad nacional del SNTE y marginarse de la toma de decisiones que slo
competen a la SEP federal y estatales.
REFERENCIAS
Rivera, Martnez Alicia y Luca Rivera Ferreiro (Comps). 2006. El papel de la gestin escolar en la
descentralizacin de la educacin en Mxico: Problemas que lo obstaculizan y sugerencias para mejorarlo.
Organizacin, gestin y direccin de instituciones educativas. UPN- Mxico. pgs. 70-87