Calculo de La CTS

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Clculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2014

Voces: Compensacin por tiempo de servicios Depsito de
la compensacin por tiempo de servicios Depsito de la CTS
Remuneracin bsica Remuneracin variable Rgimen de
construccin civil Rgimen de las micro y pequeas empresas.
a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
I. RGIMEN GENERAL
1. Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
Datos
Fecha de ingreso
: 10.10.2012
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 1 500,00
Gratificacin julio 2014
: S/. 1 575,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 141,75
Informacin adicional
Asignacin familiar
Remuneracin computable
Remuneracin bsica
: S/. 2 200,00
1/6 gratificacin julio 2014
:
283,15

Total S/. 2 483,15
Remuneracin bsica
: S/. 1 500,00
Asignacin familiar
:
75,00

1/6 gratificacin julio 2014 (2)
:
262,50
Total S/. 1 837,50
Clculo del monto a depositar

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo
ni pensionable.
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
: S/. 75,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a
las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a
ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.
Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable del ao a depositar depositar

S/. 1 837,50 12
x
6
= S/. 918,75
Total a depositar: S/. 918,75
Datos
Fecha de ingreso
: 12.06.2014
Tiempo computable
: 4 meses
(Del 12.06.2014 al 31.10.2014) y 19 das
Gratificacin de julio 2014
: S/. 1 698,88
: S/. 152,90
(Ley N 29351) (1)

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

Computable del ao a depositar por meses

S/. 2 483,14 12
x
4
= S/. 827,72
En funcin a los das laborados: 19
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar

Computable del ao en el mes a depositar por das

S/. 2 483,14 12 30 x 19 = S/. 131,05
Total a depositar: S/. 958,77 (S/. 827,72 + S/. 131,05)
CABALLERO BUSTAMANTE
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TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS
BENEFICIO
PERSONAL
Empleados
Obreros
Trabajador extranjero
CONDICIN
CATEGORA
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
NO
Personal no sujeto a fiscalizacin

inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
De direccin
De confianza
Menos de 4 horas
REGMENES
ESPECIALES
A plazo fijo
A plazo indeterminado
En moneda nacional
En moneda extranjera
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las

comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
NO
S
Sin negociacin colectiva
Trabajadores del hogar (15 jornales)
Bsico
: S/. 400,00
Asignacin familiar
:
75,00
1/6 de la gratificacin
:
111,11
Promedio de comisiones
:
586,67

Total S/. 1 172,78
Trabajador de microempresa
Trabajador de pequea empresa
Superado el perodo de prueba

Menos de 1 mes de labor
SITUACIN DEL
TRABAJADOR
Promedio de comisiones:
S/. 586,67 (S/. 3 520,00 6)
S
(generalmente incluida en la remuneracin integral)
Con negociacin colectiva
En perodo de prueba
ANTIGEDAD
S
S
Perciben 30% o ms del importe

de las tarifas que paga el pblico
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Mayo
2014
: S/. 600,00
Junio
2014
:
550,00
Julio
2014
:
710,00
Agosto
2014
:
390,00
Setiembre
2014
:
450,00
Octubre
2014
:
820,00

Total S/. 3 520,00
NO
4 o ms horas
REMUNERACIN

Beneficiarios de modalidades formativas
Remuneracin integral anual
NEGOCIACIN
COLECTIVA
Compensacin por
tiempo de servicios
S
(15 remuneraciones
diarias)
S
En descanso vacacional
De licencia con goce de remuneraciones
Percibiendo subsidios por:

Enfermedad
Accidente
Maternidad
De licencia sin goce de haber
S
(primeros 60 das)
S
NO
(el perodo de
licencia no es
computable)
b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
S
NO
: 05.07.2013
: 6 meses
Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 400,00

: S/. 666,66
(Ley N 29351) (1)
: S/. 60,00

computable del ao a depositar depositar

S/. 1 172,78
12
x
6
= S/. 586,39
Total a depositar: S/. 586.39

b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable
que cuenta con remuneracin complementaria
Datos
Fecha de ingreso
: 21.08.2014
Tiempo computable
: 2 meses y
(Del 21.08.2014 al 31.10.2014) 11 das
: S/.
: S/.
(Ley N 29351) (1)
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
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Asignacin por educacin (2)
: S/. 180,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Setiembre
2014
: S/. 320,15
Octubre
2014
:
450,35

Total S/. 770,50
S/. 321,04 (S/. 770,50 72(*) x 30)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre (4)
Setiembre
2014
:
Octubre
2014
:

Total
44,70
35,76
S/. 80,46
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo
19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS la asignacin o
bonificacin por educacin.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable
sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las
horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern computables para
determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando
menos durante tres meses en el semestre respectivo.
Bsico
: S/. 4 300,00
:
321,04

Total
: S/. 4 621,04
Clculo de monto a depositar



S/. 4 621,04
12
x
2
= S/. 770,17
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 4 621,04 12 30
x
11 = S/. 141,20
Total a depositar:
S/. 911,37 (S/. 770,17 + S/. 141,20)
c. Trabajador destajero
Datos
Fecha de ingreso
: 17.04.2010
Perodo a depositar
: 6 meses
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Mayo
2014
: S/. 1 250,00
Junio
2014
: 3 380,00
Julio
2014
: 2 250,00
Agosto
2014
: 2 725,00
Setiembre
2014
: 1 350,00
Octubre
2014
: 2 630,00

Total S/. 13 585,00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 264,17 (S/. 13 585,00 6)
Gratificacin de Navidad
(Ley N 29351) (1)
: S/. 1 796,66
: S/. 161,70
Clculo de la remuneracin computable

Promedio de remuneracin
a destajo
: S/. 2 264,17
:
299,44

Total S/. 2 563,61



S/. 2 563,61
12
x
6
= S/. 1 281,80
Total a depositar: S/. 1 281,80

d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014
Gratificacin julio de 2014
(Ley N 29351) (1)
: 12.02.2012
: 06 meses
: S/. 1 650,00
: S/. 1 650,00
: S/. 148,50
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
Bonificacin anual por
productividad, mayo 2014 (2)
: S/. 1 900,00
Proporcin de bonificacin por
productividad
(S/. 1 900,00 12)
: S/. 158,33
Bonificacin por cumplimiento de metas
por semestre mayo-octubre 2014 (3) : S/. 740,00
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Proporcin de bonificacin por

cumplimiento de metas
(S/. 740,00 6)
2. Trabajadores remunerados semanalmente

: S/. 123,33
Bonificacin por puntualidad (4)

Mayo
2014
: S/. 90,00
Junio
2014
:
85,00
Julio
2014
:
93,00
Agosto
2014
:
81,00
Setiembre
2014
:
79,00
Octubre
2014
:
88,00

Total
S/. 516,00
a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado

por un semestre completo
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

Promedio de bonificacin por puntualidad:

S/. 86,00 (S/. 516,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador,
pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el
empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el
artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas
sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada
como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez
al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO
de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin
peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a
razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre,
entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor
del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18
del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una
remuneracin peridica semestral, debiendo computarse para
el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que
la bonificacin por puntualidad es una remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa, la cuales sern computable para determinar la CTS, siempre que haya sido percibida
cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.
Bsico
: S/. 1 650,00
:
275,00
Bonificacin anual por
productividad
:
158,33
Bonificacin por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre
:
123,33
Bonificacin por puntualidad
:
86,00

Total S/. 2 292,66

Remuneracin N de meses N de meses

Total a

S/. 2 292,66
12
x
6
= S/. 1 146,33
Jornal diario octubre 2014

Remuneracin bsica
mensual octubre 2014
(S/. 56,50 x 30)
(Ley N 29351) (1)
: 08.05.2013
: 6 meses
: S/. 56,50
: S/. 1 695,00
: S/. 1 695,00
: S/. 152,55

Bsico
: S/. 1 695,00
:
282,50

Total S/. 1 977,50



S/. 1 977,50
12
x
6
= S/. 988,75
Total a depositar: S/. 988.75

b. Trabajador que percibe comisiones
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

Remuneracin diaria octubre 2014

Remuneracin bsica mensual
(S/. 94,00 x 30)
(Ley N 29351) (1)
: 27.12.2012
: 6 meses
: S/. 94,00
: S/. 2 820,00
: S/. 2 895,00
: S/. 260,55
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
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TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS

Descanso vacacional
Descanso semanal obligatorio
Descanso en da feriado
Licencia con goce de remuneraciones
Licencia sin goce de remuneraciones
NO
Licencia sindical
Descanso pre y post natal
Licencia por incapacidad para el trabajo

(enfermedad o accidente)
S
(primeros 60 das)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido despus declarado nulo
Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza

mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad
de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados

por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados

por el trabajador
NO
Inasistencias injustificadas
NO
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a la

capacitacin del personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da

La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Los das de huelga
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad

a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses
Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
(Ley N 29351) (1)
S
NO
Perodo de prueba
: S/. 159,03
Promedio de horas extras:

S/. 28,95 (S/. 173,71 6)
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Mayo
2014
: S/. 230,00
Junio
2014
:
410,00
Julio
2014
:
296,00
Setiembre
2014
:
183,00

Total S/. 1 119,00
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de

la Ley de CTS, la gratificacin extraordinaria no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.
Bsico
: S/. 1 735,00
Promedio de horas extras
:
28,95
:
294,50

Total S/. 2 058,45
S/. 186,50 (S/. 1 119,00 6)
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
: S/. 2 820,00
Asignacin familiar
:
75,00
:
186,50
:
482,50

Total S/. 3 564,00
: S/. 1 735,00
: S/. 1 767,00
Gratificacin extraordinaria (2)
: S/. 640,00
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Julio
2014
: S/. 45,20
Agosto
2014
:
39,40
Setiembre
2014
:
52,84
Octubre
2014
:
36,27

Total S/. 173,71
: 09.03.2013
: 2 aos
: 6 meses
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador

haya sido contratado en el Per


S/. 3 564,00
12
x
6
= S/. 1 782,00



S/. 2 058,45
12
x
6
= S/. 1029,23
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b. Trabajador con contrato sujeto a modalidad inferior a seis meses
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo

2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que
tener como mnimo un mes de servicio. En este caso,
el trabajador no cumple con este requisito, por lo que
no se realizar el depsito en noviembre de 2014. Sin
embargo, esos 29 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre siguiente,
es decir el correspondiente a mayo 2015.
Datos
Fecha de ingreso
: 19.08.2014
Duracin de contrato
: 2 meses
y 13 das
Periodo computable
: 2 meses
(Del 19.08.2014 al 31.10.2014) y 13 das

Remuneracin bsica
(Ley N 29351) (1)
: S/. 5 940,00
:
:
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 320,00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS,
todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no
ser computable para el clculo de CTS.
Remuneracin bsica
: S/. 5 940,00
Asignacin familiar
:
75,00

Total S/. 6 015,00

Clculo de la CTS a liquidar



S/. 6 015,00
12
x
2
= S/. 1 002,50
5. Trabajadores cesados
Datos
Fecha de ingreso
: 04.03.2012
Fecha de cese
: 15.10.2014
Perodo a liquidar
: 5 meses
(Del 01.05.2014 al 15.10.2014) y 15 das
Remuneracin bsica setiembre 2014 : S/. 910,00
: S/. 910,00
: S/. 81,90
(Ley N 29351) (1)
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Horas extras percibidas en el tiempo computable
Junio
2014
: S/. 19,17
Julio
2014
:
21,12
Agosto
2014
:
18,03

Total
S/. 58,32
Promedio de horas extras: (S/. 58,32 168(*) x 30) = 10,41
(*) Promedio de das laborados en el periodo computable


computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 6 015,00
12 30
x
13 = S/. 217,21
Total a depositar: S/. 1 219,71 (S/.1 002,50 + S/. 217,21)

Nota: La CTS de S/. 1 219,71 no se deposita porque el contrato

tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego
del cese del trabajador.
4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre

de 2014
a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de
2014
Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin en octubre 2014
Perodo a liquidar
(Del 03.10.2014 al 31.10.2014)
: 03.10.2014
: S/. 2 233,00
: 29 das
Remuneracin bsica
: S/. 910,00
:
151,67
Promedio de horas extras
:
10,41

Total S/. 1 072,08
Clculo de la CTS a liquidar


Total a
computable
del ao a depositar depositar

S/. 1 072,08
12
x
5
= S/. 446,70

computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 1072,08
12 30
x
15 = S/. 44,70
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CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS
CTS
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados (si

es regular)
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas

contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un

procedimiento de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
X
X
X
X
X
X
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo
del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad
CTS
X
X
X
X
X
X
X
II. REGMENES ESPECIALES
1. Rgimen laboral de la pequea empresa

El rgimen laboral especial para la pequea empresa,

se encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por los D.S. N 007-2008-TR y D.S. N 0082008-TR. No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales
se encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
a. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

: 04.11.2013
: 6 meses

: S/. 1 090,00
Gratificacin julio 2014 (1)
(Ley N 29351) (2)
: S/. 98,10
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las

en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
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Derechos Reservados
Remuneracin bsica
: S/. 2 180,00
1/6 gratificacin julio 2014
:
181,66

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)
: S/. 2 361,66

Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de

computable das del mes
diarios 15 jornales

S/. 2 361,66
30
x
15
= S/. 1 180, 83
Importe a depositar

S/. 1 180, 83
12
x
6
= S/. 590,42

b. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
Datos
Fecha de ingreso
: 24.09.2014
Tiempo computable
: 1 mes
(Del 24.09.2014 al 31.10.2014) y 7 das
Remuneracin bsica
mensual octubre 2014
: S/. 860,00
:
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351)
:
Alimentacin principal en dinero
: S/.
95,00
Remuneracin bsica
: S/. 860,00
Alimentacin principal en dinero
:
95,00

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)
: S/. 955,00
Clculo de la CTS

Remuneracin Promedio de N de jornales

diarios
Total
-
S/. 955,00
30
x
15
= S/. 477,50
Importe a depositar
Remuneracin N de meses N de das N de das

computable del ao en el mes a depositar Total

S/. 447,50 12
30 x
7
= S/. 8,70
Clculo de la CTS

computable del ao a depositar Total

S/. 477,50
12
x
1
= S/. 39,79
2. Rgimen laboral de construccin civil

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin

civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos
durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das
efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el
15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y 3%
en sustitucin de la participacin en las utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin
que sirve como base de clculo excluir los salarios dominicales
y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto slo se
considerar el monto que corresponde al valor simple de la hora
extra. Asimismo, no sern computables para el clculo de la CTS
aquellos beneficios que se otorguen a los trabajadores, propios
del rgimen de construccin civil, tales como la bonificacin
unificada de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc.
Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
(Del 21.08.2014 al 24.10.2014)
Jornal diario
Categora
Jornada de trabajo
BUC
Bonificacin por movilidad
: 21.08.2014
: 24.10.2014
: 65 das
: S/. 55,60
:
:
:
:
Jornal diario
Operario
6 das a la semana
S/. 17,79
S/. 7,20
: S/.
55,60
Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva-
12% del
computable mente laborados
Total total

S/. 55,60 x
65
= S/. 3 614,00 S/. 433,68
3. Rgimen de trabajadores del hogar

Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por
la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N27986 (03.06.2003),
y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), la CTS ser
equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicio.
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La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao

o al cese del trabajador con la liquidacin de beneficios sociales.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser
calculado sobre la base de un ao calendario, vale decir, por
el periodo enero diciembre, tomndose como remuneracin
computable la percibida en el mes de diciembre del ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la
CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese,
tomndose como remuneracin computable la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
b. Remuneracin computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 05.05.2012
Tiempo computable
: 1 ao
(Del 01.01.2014 al 31.12.2014)
Remuneracin bsica
diciembre 2014
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.06.2014
Fecha de cese
: 12.10.2014
Tiempo computable
: 4 meses y 12 das
(Del 01.06.2014 al 12.10.2014)
Remuneracin bsica setiembre 2014 : S/. 915,00

diarios

Total
-

S/. 915,00
30
x
15
= S/. 457,50
c. Clculo de CTS
: S/. 675,00
b. Remuneracin computable

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

diarios
Total
-
S/. 675,00
30
x
15
= S/. 337,50
c. Clculo de CTS

Computable en el ao laborados
Total

S/. 337,50

12
x
12
= S/. 337,50


computable en el ao laborados Total

S/. 457,50
12
x
4
= S/. 152,50

Remuneracin N de meses N de das N das

computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 457,50
12
30
x 12 = S/. 15,25

Clculo del incremento temporal de la disponibilidad

de la CTS
(Julio diciembre 2014)
Monto depositado en cta. CTS
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Monto intangible

de la compensacin por tiempo de servicios Remuneracin.
Remuneracin bsica junio 2014 : S/. 1 200,00

Gratificacin julio 2014(2)
I. RGIMEN GENERAL
Datos
Fecha de ingreso
Solicitud del trabajador(1)
: 01.10.2011
: 19.07.2014
: S/. 1 275,00

(Ley N 29351)(3)
: S/. 114,75
1. Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
: S/. 6 945,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Asignacin por cumpleaos(4)
: S/. 43,15
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Remuneracin computable(5)
Remuneracin bsica
: S/.
Asignacin familiar
:

Total S/.
1 200,00
S/. 75,00
1 275,00
Clculo del monto disponible

Remuneracin Factor Monto
computable multiplicador intangible

1 275,00
x
4
=
5 100,00
Monto depositado Monto

en cta. Cts. intangible

6 945,00
5 100,00 =
Monto disponible
para retiro
1 845,00
(1) De conformidad con el artculo 14 del Decreto Supremo N

008-2014-TR, el trabajador comunica por escrito al empleador
la decisin de disponer de sus depsitos por Compensacin
por Tiempo de Servicios.
(2) Los beneficios sociales legales no forman parte de la remuneracin computable para el clculo del monto de intangibilidad.
(3) De acuerdo a lo establecido en el artculo 3 de la Ley
N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley
N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter
remunerativo ni pensionable.
(4) Por lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N
003-97-TR, la asignacin por cumpleaos no se considera
remuneracin computable para ningn efecto legal.
(5) En aplicacin del artculo 2 del Decreto Supremo N 0082014-TR, la determinacin del monto intangible de la CTS, se
efecta considerando la ltima remuneracin mensual a que
tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisin de disponer de sus
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios. Entindase que se hace referencia a la ltima remuneracin bruta,
como aquella percibida antes de descuentos por pensiones,
renta, prstamos o por inasistencias o tardanzas.
b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica agosto 2014(2)
(Ley N 29351)(4)
: 01.10.2009
: 04.09.2014
: S/. 9 310,00
: S/. 1 675,00
: S/. 1 675,00
: S/. 150,75
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el ltimo semestre
Marzo
: S/. 264,00
Abril
: S/. 196,00
Junio
: S/. 172,00
Agosto
: S/. 150,00
Horas extras percibidas en el
ltimo semestre
Marzo
Mayo
Agosto
: S/. 146,00
: S/. 123,00
: S/. 205,00
Remuneracin bsica
: S/. 1 200,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas
(mes de agosto)(6)
: S/. 150,00
Horas extras percibidas (mes de agosto)(7) : S/. 205,00

Total
: S/. 1 630,00

1 630,00
x
4
= 6 520,00
Monto depositado
Monto


9 310,00
6 520,00 =
Monto disponible
para retiro
2 790,00

(4) De acuerdo a lo establecido en el artculo 3 de la Ley N
29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714,
esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo
ni pensionable.
(5) En aplicacin del artculo 2 del Decreto Supremo N 0082014-TR, la determinacin del monto intangible de la CTS, se
efecta considerando la ltima remuneracin mensual a que
tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisin de disponer de sus
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios. Entindase que se hace referencia a la ltima remuneracin bruta,
como aquella percibida antes de descuentos por pensiones,
renta, prstamos o por inasistencias o tardanzas.
(6) Las comisiones son consideradas remuneracin principal imprecisa segn lo previsto en el artculo 18 del Decreto Supremo N
001-97-TR. En el presente caso, solo ser computable las comisiones percibidas en el mes anterior a la solicitud del trabajador,
toda vez que la frmula para hallar el monto de intangibilidad
solo hace referencia a la ltima remuneracin bruta percibida.
(7) Las horas extras son consideradas remuneracin complementaria
imprecisa segn lo previsto en el artculo 16 del Decreto Supremo
N 001-97-TR. En el presente caso, solo ser computable las comisiones percibidas en el mes anterior a la solicitud del trabajador,
toda vez que la frmula para hallar el monto de intangibilidad
solo hace referencia a la ltima remuneracin bruta percibida.
b. Trabajadores con remuneracin a destajo

Datos
Fecha de ingreso
: 07.03.2010
: 28.11.2014
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Derechos Reservados

(Ley N 29351)(3)
Movilidad (supeditada a la asistencia
al centro de trabajo)(4)
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
: S/. 165,02
: S/. 53,50
: S/.
: S/.
: S/.
: S/.
: S/.
: S/.
841,57
756,23
914,19
772,41
805,00
955,00
(mes de octubre)
: S/. 955,00

Total
: S/. 955,00
(2) Los beneficios sociales legales no forman parte de la
remuneracin computable para el clculo del monto de
intangibilidad.
29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714,
esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo
ni pensionable.
(4) Por lo dispuesto en artculo 7 del Decreto Supremo N 00397-TR, el valor del transporte supeditado a la asistencia al
centro de trabajo no se considera remuneracin computable
para ningn efecto legal.
(5) En aplicacin del artculo 2 del Decreto Supremo N
008-2014-TR, la determinacin del monto intangible de
la CTS, se efecta considerando la ltima remuneracin
mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la
fecha en la que haya comunicado a su empleador la
decisin de disponer de sus depsitos por Compensacin
por Tiempo de Servicios. Entindase que se hace referencia
a la ltima remuneracin bruta, como aquella percibida
antes de descuentos por pensiones, renta, prstamos o
por inasistencias o tardanzas.
II. REGMENES ESPECIALES
1. Trabajadores bajo el rgimen laboral de la pequea

empresa

(Ley N 29351)(3)
: S/. 5 013,00
: S/. 955,00
: S/. 1 833,65
Datos
Fecha de ingreso
: 01.10.2012
: 26.12.2014
: S/. 3 984,00
Remuneracin bsica noviembre 2014 : S/. 845,00
Bonificacin por educacin(4)
Comisiones percibidas en el ltimo
semestre:
Junio
Agosto
Noviembre
: S/. 422,50
: S/. 38,02
: S/. 65,30
: S/. 85,20
: S/. 75,40
: S/. 91,30
Remuneracin bsica
: S/. 845,00
Comisiones percibidas
(mes de noviembre)(6)
: S/. 91,30

Total S/. 936,30


936,30
x
4
=
3 745,20
Monto depositado
Monto


3 984,00
3 745,20 =
Monto disponible
para retiro
238,80

(2) Los beneficios sociales legales no forman parte de la
remuneracin computable para el clculo del monto de
intangibilidad.
29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N
29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter
remunerativo ni pensionable.
(4) Por lo dispuesto en artculo 7 del Decreto Supremo N. 00397-TR, el valor del transporte supeditado a la asistencia al
centro de trabajo no se considera remuneracin computable
para ningn efecto legal.
(5) En aplicacin del artculo 2 del Decreto Supremo N
008-2014-TR, la determinacin del monto intangible de
la CTS, se efecta considerando la ltima remuneracin
mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha
en la que haya comunicado a su empleador la decisin de
disponer de sus depsitos por Compensacin por Tiempo
de Servicios. Entindase que se hace referencia a la ltima
remuneracin bruta, como aquella percibida antes de descuentos por pensiones, renta, prstamos o por inasistencias
o tardanzas.
(6) Las comisiones son consideradas remuneracin principal
imprecisa segn lo previsto en el artculo 18 del Decreto
Supremo N 001-97-TR. En el presente caso, solo ser computable las comisiones percibidas en el mes anterior a la
solicitud del trabajador, toda vez que la frmula para hallar
el monto de intangibilidad solo hace referencia a la ltima
remuneracin bruta percibida.
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Clculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2014

a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

1. Trabajadores remunerados mensualmente

Total S/. 2 483,15

Clculo del monto a depositar

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Total a depositar: S/. 918,75

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar

Total a depositar: S/. 958,77 (S/. 827,72 + S/. 131,05)

TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO

Personal no sujeto a fiscalizacin

Socios trabajadores de cooperativas

(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las

Sin negociacin colectiva

Trabajadores del hogar (15 jornales)

Total S/. 1 172,78

Superado el perodo de prueba

Con negociacin colectiva

Perciben 30% o ms del importe

Total S/. 3 520,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

Beneficiarios de modalidades formativas

Remuneracin integral anual

De licencia con goce de remuneraciones

Percibiendo subsidios por:

b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

Clculo del monto a depositar

Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 400,00

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Total a depositar: S/. 586.39

Total S/. 770,50

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Total a depositar: S/. 1 281,80

Proporcin de bonificacin por

2. Trabajadores remunerados semanalmente

Bonificacin por puntualidad (4)

a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado

Promedio de bonificacin por puntualidad:

Remuneracin N de meses N de meses

Total a depositar: S/. 1 146,33

Jornal diario octubre 2014

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Total a depositar: S/. 988.75

Remuneracin diaria octubre 2014

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

Clculo del monto a depositar

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS

Descanso semanal obligatorio

Licencia con goce de remuneraciones

Licencia sin goce de remuneraciones

Descanso pre y post natal

Licencia por incapacidad para el trabajo

Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria

Das no laborados por despido despus declarado nulo