MODELO CARTA SANCION SUSPENSION DE EMPLEO Y

SUELDO

La aplicacin de sanciones laborales es el mecanismo que puede utilizar la

empresa para aplicar medidas disciplinarias cuando el trabajador incumple de
forma culpable sus obligaciones laborales.
Tanto empresario como trabajador han de saber que la ley asiste al empresario a
travs de la legislacin laboral para poder sancionar al empleado, pero las
sanciones impuestas debern ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos
cometidos, evitando el abuso del derecho y utilizando el procedimiento correcto.
Hace tiempo que en el blog no hacemos una serie de entradas dedicadas a un
tema concreto y como los modelos de cartas a utilizar tanto por la empresa como
por el trabajador sancionado son excesivos para un solo Post, lo vamos a dividir
en varias entradas. En esta entrada veremos el modelo de carta de sancin que
puede utilizar la empresa, en el siguiente post veremos el modelos de escrito a
utilizar por el trabajador si este decide acudir a conciliacin para impugnar la
sancin, y finalmente en la ultima entrada de esta serie, veremos el modelo de
documento que deber utilizar el trabajador si finalmente decide acudir a la va
judicial si la conciliacin no ha tenido xito.

Que es sancionable?
Las empresas podrn sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores
que pueden ser tipificados como falta.
Las faltas laborales son incumplimientos de las obligaciones impuestas a los
trabajadores por normas legales o asumidas por estos en contratos individuales.
Las faltas pueden ser calificadas como leves, graves y muy graves, pero el
estatuto de los trabajadores solo enumera los incumplimientos graves y que
pueden justificar un despido disciplinario:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan

en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza

en el desempeo del trabajo.

La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal

o pactado.

La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el

trabajo.

El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,

discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de
sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Para una enumeracin y graduacin mas concreta deberemos acudir al convenio

colectivo al que se acoge la actividad empresarial.

Qu sancin puede imponerse al trabajador?

Al igual que comentbamos anteriormente, el estatuto de los trabajadores no
regula exhaustivamente las sanciones, debiendo acudir a los convenios colectivos
para encontrar una regulacin ms concreta.
Las sanciones a aplicar dependen del tipo de falta cometida:

Las

faltas

leves

pueden

ser

sancionadas

con amonestaciones y suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 das.

Las faltas graves conllevan suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20

das

Y las faltas muy graves pueden tener sanciones de suspensin de empleo y

sueldo de hasta 6 meses y en los casos ms graves incluso el despido.

Cual es el procedimiento para sancionar a un

trabajador?
Para que la sancin tenga efecto el empresario deber respetar unos requisitos de
forma, debiendo hacer la comunicacin de la sancion de forma escrita, indicando
la fecha y causa que la motiva en los casos de faltas graves y muy graves. Aunque
esta comunicacin escrita no es necesaria en caso de faltas leves, siempre es
recomendable realizar la comunicacin de la sancin por escrito para que en caso
de reiteracin puedan ser tenidas en cuenta.
En los casos de faltas muy graves la empresa deber informar tambin al comit
de empresa y a los delegados sindicales, y si adems los sancionados tienen el
cargo de representante o delegado sindical, la cosa se complica ya que se
deber tramitar unprocedimiento contradictorio para que el sancionado y las
organizaciones sindicales puedan hacer alegaciones y la conformidad o no con la
sancin.

Adems de la forma, existe un periodo de tiempo mximo durante el cual la

empresa puede sancionar y que podramos clasificar:
1. Segn la gravedad de la falta: Las faltas leves prescriben a los 10 das, las
graves a los 20 y las muy graves a los 60 das. Estos das contados desde
el momento que la empresa tenga conocimiento de la falta.
2. Segn la comisin de la falta: Independientemente de la gravedad de la
falta existe un plazo de prescripcin de 6 meses desde que se produjo la
conducta que pudiera ser constitutiva de sancin.

MODELO CARTA SANCION CON SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO

EMPRESA.....................

C/..........................

TRABAJADOR: DON..............................................
.
D.N.I......................

En ............, a.. de........de 20..

Muy seor nuestro:

La

direccin

de la

empresa

le

comunica

que

ha

tomado

la

decisin de sancionarle con suspensin empleo y sueldo de 10

das por la comisin de una infraccin de carcter grave
conforme

al

art. .....

del Convenio

Colectivo de ........... .

Los

motivos

de

esta

decisin

se

basan

en

los

siguientes

hechos:

El art. ...... del convenio colectivo aplicable establece que

tendr

la

consideracin

de

falta

grave:

" .....................

Y en este sentido debemos comunicarle que el da a las

horas

estando

operaciones

de

usted

en

su

puesto

mantenimiento

en

de
el

trabajo

realizando

inmueble

de

la

C/................., realizando el mantenimiento de una CGP

se produjo un corto y al estar realizando el trabajo sin
utilizar los equipos de proteccin individual, guantes, casco
y pantalla facial se ocasion quemaduras en las dos manos.

Como usted conoce los equipos de proteccin individual son de

obligada utilizacin, as, coincidiendo con su incorporacin

a nuestro grupo, se le inform de los riesgos que implica su

actividad, se le entreg un manual de seguridad y se le
manifest

la

necesidad

de

prevenirlos

con

la

inexcusable

utilizacin de los equipos de proteccin individual, entre

otros, guantes, pantalla facial y casco, equipos que mantiene
a su disposicin.

Por lo aqu expuesto la direccin de esta empresa ha adoptado

la decisin de sancionarle con suspensin de empleo y sueldo
durante 10 das por cuanto hechos como los narrados no se
pueden volver a repetir.

Como

actualmente

se

encuentra

en

situacin

de incapacidad temporal disponemos que la fecha efectiva de

aplicacin,

en

cuanto

cumplimiento

de

la

sancin

se

refiera, ser fijada por esta empresa en el momento en que

usted se incorpore al servicio.

Por la empresa

Direccin.............

Recib: (el trabajador)