MENSAGEM N 21/2014

Salvador, 29 de outubro de 2014.

A Sua Excelncia o Senhor

Vereador PAULO CMARA
DD. Presidente da Cmara Municipal de Salvador.
Nesta

Senhor Presidente,

Encaminho a Vossa Excelncia, para apreciao dessa veneranda Cmara

Municipal, o incluso Projeto de Lei que dispe sobre o Plano de Carreira e
Remunerao dos Servidores da Educao da Prefeitura Municipal do Salvador e d
outras providencias.
Prevista no Planejamento Estratgico de Salvador 2013-2016, a reviso do
atual Plano de Carreira e Remunerao dos Servidores do Magistrio Pblico do
Municpio de Salvador, institudo em 1997, beneficia cerca de 7.000 servidores em
educao entre Professores Municipais e Coordenadores Pedaggicos.
O Projeto de Lei ora encaminhado reafirma o compromisso com a valorizao
e profissionalizao dos servidores da educao, essencial para a sociedade como
formador das novas geraes, bem como para a melhoria do desempenho e da qualidade
dos servios prestados populao escolar do Municpio de Salvador, alm da eficcia e
da continuidade da ao administrativa, diretrizes que orientam o trabalho desta gesto.
Resultado de acordos entre o Municpio e o Sindicato dos Professores APLB,
elaborada com base nas discusses democrticas da pauta de reivindicaes travadas
nas Mesas de Negociaes Permanentes e aprovada pela Comisso de Poltica de
Remunerao de Pessoas, sem perder de vista a responsabilidade com os compromissos
financeiros assumidos e o controle para equilbrio das contas pblicas, a presente
proposta atende a uma demanda da Secretaria Municipal da Educao e da categoria
reafirmando a diretriz da Gesto de valorizao daqueles que se dedicam formao
moral e intelectual das nossas crianas.
O plano foi estruturado em captulos: Disposies Preliminares, onde esto
sendo reforados os princpios, diretrizes e definies que devem ser observados;
Estrutura de Cargos; Carreira dos Servidores; Desenvolvimento na Carreira; Jornada de
Trabalho; Vencimentos e Vantagens e Disposies Finais.
A proposta privilegia uma remunerao digna, em observncia aos padres
nacionais, mediante incentivos financeiros com a manuteno de gratificaes j
conquistadas e com a criao de novas vantagens, como incentivoao aprimoramento
profissional permanente dos servidores da Educao do Municpio do Salvador, alm da

garantia, na forma da legislao federal, de que 1/3 (um tero) da jornada de trabalho
seja destinado s atividades extraclasse.
Nesse sentido, como incentivo capacitao permanente dos servidores da
Educao, foi criada a gratificao de estmulo ao aprimoramento profissional, devida
aos servidores do Magistrio Municipal que venham a apresentar certificados de
formao, observada para definio dos percentuais da vantagem, a carga horria dos
cursos.
Considerando a necessidade de estimular a melhoria da gesto escolar pelos
Diretores e Vice Diretores e a participao no desenvolvimento da poltica estratgica
da Secretaria da Educao nas unidades escolares, importante ferramenta para garantir
avanos na Educao Pblica, pelos Coordenadores Pedaggicos, foram criadas,
respectivamente as Gratificaes de Incentivo Qualidade da Gesto e de
Desenvolvimento das Polticas Estratgicas.
Aos profissionais do Magistrio que atuam em unidades de atendimento
crianas e adolescentes em cumprimento de medidas socioeducativas, com restrio de
liberdade, foi assegurado o percentual de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento,
como uma medida de estmulo aos profissionais que atuam em situaes especiais,
prestando to importante servio sociedade.
Destaca-se ainda, que foi garantido 1/3 (um tero) da jornada de trabalho dos
professores para as atividades extraclasse, definidas como preparao de aulas,
avaliao da produo do educando, reunies escolares, contato com a comunidade e
formao continuada, tendo sido instituda ainda a gratificao por otimizao do tempo
dedicado atividade docente em razo do aproveitamento mximo do tempo da jornada
de trabalho, limitado a 2/3 (dois teros) deste perodo.
No que se refere Progresso e Desenvolvimento Funcional, salienta-se o
aperfeioamento da prtica e a qualificao profissional como requisitos para a
passagem dos servidores aos nveis de vencimentos subseqentes, como
reconhecimento do esforo individual da escolarizao, com a garantia de incremento
de 15% (quinze por cento) no valor do vencimento, alm da progresso por referncia,
que, buscando sempre a valorizao do desenvolvimento de competncias e dos
resultados individuais e grupais, ser efetivada atravs de um sistema de avaliao de
desempenho que permite remunerao varivel.
Registro, ainda, a criao do cargo de nvel mdio de Assistente Tcnico
Escolar, tendo em vista a necessidade administrativa das unidades da rede municipal de
ensino de organizar as suas secretarias, especialmente no que tange ao arquivo escolar.
Constam como anexos da presente norma a Descrio de Cargos (Anexo I),
Tabelas de Vencimentos (Anexo II), Estrutura de Cargos / Nveis (Anexo III), Tabela de
Vencimento/Gratificaes (Anexo IV); Tabela de Correspondncia da Reserva da
Jornada (Anexo V) e a Tabela de Gratificao de Incentivo Qualidade da Gesto
(Anexo VI).
Ao final, ressaltomais uma vez, que esta Gesto mantm o compromisso com a
capacitao e motivao dos servidores da educao, garantindo melhores condies de
trabalho, na carreira e nos vencimentos, o que resulta em servios de qualidade para o
cidado.

Assim, entendendo ser de suma importncia para o Municpio a aprovao do

presente Projeto de Lei, submeto seus termos ao juzo dessa respeitvel Casa
Legislativa, e tendo em vista a relevncia da matria, solicito a Vossa Excelncia que,
na tramitao do presente Projeto de Lei, seja observado o regime de urgncia previsto
no art. 47 da Lei Orgnica do Municpio LOM.
Valendo-me do ensejo, renovo a Vossa Excelncia e aos seus ilustres pares a
expresso do meu melhor apreo.

Atenciosamente,

ANTONIO CARLOS PEIXOTO DE MAGALHES NETO

Prefeito

PROJETO DE LEI N 231/2014

Dispe sobre o Plano de Carreira e
Remunerao dos Servidores da Educao do
Municpio do Salvador.

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei dispe sobre o Plano de Carreira e Remunerao dos

Servidores da Educao do Municpio do Salvador.
Art. 2 Para efeito desta Lei entende-se por:
I - Rede Pblica Municipal de Ensino do Salvador - o conjunto de
instituies e rgos que desenvolvem atividades educativas sob a coordenao da
Secretaria responsvel pela educao neste municpio;
II - Carreira o conjunto de cargos de provimento efetivo da mesma
natureza organizados em nveis e referncias;
III - Grupo Ocupacional o conjunto de cargos que integram os Servidores
do Quadro da Educao da Rede Pblica Municipal de Ensino, identificados pela
similaridade de rea de conhecimento e de atuao;
IV - Cargo conjunto de atribuies especficas, criado por lei, em nmero
certo, denominao prpria e pagamento pelos cofres pblicos;
V - rea de atuao campo de atuao do servidor da educao relacionado
com saberes de natureza inerentes ao cargo que ocupa;

VI - Nvel a gradao de um cargo em linha ascendente, em virtude de

titulao especfica;
VII - Faixa de vencimento - conjunto de valores (referncias) definidos para
cada nvel e que compem a matriz de vencimentos do Servidor da Educao da Rede
Municipal de Ensino;
VIII - Referncia a posio na faixa de vencimento dentro de cada nvel;
IX - Quadro de Pessoal conjunto de cargos efetivos, de cargos em comisso
e funes de confiana, integrantes da estrutura da Administrao;
X - Avaliao de Desempenho monitoramento sistemtico do conjunto de
tarefas em conformidade com determinados padres exigidos pela Instituio.

CAPTULO II
DOS CARGOS QUE COMPEM O PLANO DE CARREIRA E
REMUNERAO DOS SERVIDORES DA EDUCAO DO MUNICPIO DO
SALVADOR
Seo I
Dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 3 Os cargos efetivos do Plano de Carreira e Remunerao dos Servidores
da Educao do Municpio do Salvador so os seguintes:
I - do Magistrio Pblico:
a) Professor Municipal;
b) Coordenador Pedaggico;
II - dos demais servidores da educao:
a) Assistente Tcnico Escolar;
Art. 4 Os objetivos e principais atribuies dos cargos, bem como os prrequisitos de escolaridade e formao profissional mnima para ingresso esto descritos
no Anexo I desta Lei.
Art. 5 O quantitativo de cargos efetivos ser fixado anualmente por Lei,
atravs de projeto de iniciativa do Chefe do Poder Executivo, baseado em proposta das
Secretarias Municipais responsveis pela Gesto e Educao do Municpio.
Seo II
Dos Cargos de Provimento Temporrio
Art. 6 Na organizao administrativa da unidade escolar haver os seguintes
cargos em comisso e funo de confiana:
I - Cargos em Comisso:
a) Diretor Escolar;

b)Vice-Diretor Escolar.
II - Funo de Confiana:
a) Chefe de Secretaria Escolar
Art. 7 Ao Diretor Escolar compete gerenciar as atividades de natureza
pedaggica, administrativa, organizacional, promover a articulao escola
comunidade e demais atribuies definidas no Regimento Escolar.
Art. 8 Ao Vice-Diretor Escolar compete administrar o turno de sua
responsabilidade, acompanhar a execuo de projetos pedaggicos, servios
administrativos, substituir o Diretor nas suas ausncias e impedimentos e demais
atribuies definidas no Regimento Escolar.
Art. 9 A nomeao para os cargos do Diretor Escolar e de Vice-Diretor
Escolar recair em professores ou coordenadores pedaggicos eleitos para os referidos
cargos.
Art. 10. Ao Chefe de Secretaria Escolar compete a realizao das atividades de
organizao, controle e atendimento na unidade de ensino e atribuies correlatas, no
devendo interferir na autonomia pedaggica dos professores, coordenadores e gestores
escolares.
Art. 11. As designaes para a Funo de Confiana de Chefe de Secretaria
Escolar so de responsabilidade do Secretrio Municipal da Educao, que para a
indicao poder ouvir a gesto escolar, caso julgue necessrio.
Art. 12. Os Cargos em Comisso e a Funo de Confiana institudos por esta
Lei so estruturados quanto a classificao e vencimento/gratificao, na forma
constante do Anexo IV desta Lei.

CAPTULO III
DA CARREIRA DOS SERVIDORES DA EDUCAO DO MUNICPIO DO
SALVADOR
Seo I
Dos Princpios e Diretrizes Bsicos
Art. 13. A Carreira dos Servidores da Educao Municipal ser orientada pelos
seguintes princpios e diretrizes:
I - Progresso salarial na carreira por incentivos que contemplem titulao,
experincia, e desempenho na funo;
II - Valorizao do tempo de servio prestado pelo servidor ao municpio;
III - Remunerao
nacionalmente;

condigna

compatvel

aos

valores

estabelecidos

IV - Incentivo dedicao exclusiva Rede Municipal de Ensino;

V - Valores diferenciados nos vencimentos da carreira dos servidores da

educao por titulao de graduao entre os habilitados em nvel mdio, e, por
titulao de ps-graduao entre os habilitados em nvel superior, de acordo com o seu
itinerrio formativo;
VI - Garantia de uma jornada de trabalho que assegure, aos servidores do
Magistrio Pblico, no mnimo, 1/3 (um tero) da jornada destinada s atividades de
preparao de aula, avaliao da produo dos educandos, reunies escolares, contatos
com a comunidade e formao continuada e, no mximo, 2/3 (dois teros) da jornada de
interao com o educando, sem prejuzo na remunerao em razo da reserva da
jornada;
VII Garantia de condies fsicas estruturais, equipamentos e
materiais didticos apropriados que visem oferecer as condies de trabalho adequadas;
VIII - Preveno de incidncia de doenas ocupacionais garantindo as
condies necessrias ao exerccio da funo dos servidores da educao;
IX - Gesto democrtica fundamentada em decises coletivas voltadas para
melhoraria da aprendizagem dos educandos;
X - Incentivo a participao, desenvolvimento e divulgao de experincias
exitosas no mbito da educao bsica que visem o aperfeioamento do Magistrio
Pblico Municipal.
Seo II
Da Organizao das Carreiras
Art. 14. A carreira dos Servidores do Quadro da Educao da Rede Pblica
Municipal de Ensino do Salvador fica estruturada em nveis e referncias, na forma
estabelecida nos Anexo II e III desta Lei.
Art. 15. O ingresso dar-se- por aprovao em concurso pblico de provas e
ttulos para os cargos do Magistrio Pblico e de provas para o cargo de Assistente
Tcnico Escolar, sempre na referncia inicial.
Art. 16. A Carreira dos Servidores do Quadro da Educao da Rede Pblica
Municipal de Ensino do Salvador est constituda da seguinte forma:
I - Quadro Suplementar de Pessoal do Magistrio Pblico Municipal
composto pelos ocupantes do cargo de Professor Municipal da Rede Municipal de
Ensino, com habilitao especfica de ensino mdio e adicionais ou em grau superior
obtida em curso de licenciatura de curta durao.
II - Quadro de Pessoal do Magistrio Pblico Municipal composto pelos
ocupantes dos cargos de Professor Municipal e Coordenador Pedaggico da Rede
Municipal de Ensino com formao em curso de licenciatura de graduao plena, psgraduao latu sensu e strictu sensu, em universidades e/ou institutos superiores de
educao legalmente reconhecidos pelo Ministrio da Educao MEC;
III - Quadro de Pessoal de Nvel Mdio composto por servidores em
educao com nvel mdio.
Seo III

Dos Nveis
Art. 17. Os nveis correspondem habilitao dos Servidores do Magistrio do
Municpio do Salvador, na forma abaixo:

I - Quadro Suplementar dos Servidores do Magistrio Pblico Municipal:

a) Nvel 1 Professores com habilitao especfica em nvel mdio na
modalidade normal;
b) Nvel 2 Professores com habilitao especfica de nvel mdio, seguida
de estudos adicionais;
c) Nvel 3 Professores com habilitao especfica de nvel superior, obtida
em curso de licenciatura de curta durao.
II - Quadro de Pessoal dos Servidores do Magistrio Pblico Municipal:
a) Nvel 1 - Professores e Coordenadores Pedaggicos com habilitao
especfica de nvel superior, obtida em curso de Licenciatura de durao
plena;
b) Nvel 2 - Professores e Coordenadores Pedaggicos, com habilitao
especfica de nvel superior, obtida em curso de ps-graduao latu
sensu, com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas;
c) Nvel 3 - Professores e Coordenadores Pedaggicos com habilitao
especfica de nvel superior em curso de ps-graduao strictu sensu,
com Ttulo de Mestre;
d) Nvel 4 - Professores e Coordenadores Pedaggicos com habilitao
especfica de nvel superior em curso de ps-graduao strictu sensu,
com Ttulo de Doutor.
1 Para fins de habilitao dos nveis previstos no caput deste artigo o
reconhecimento dos ttulos respeitar a legislaao nacional e os critrios de
internalizao dos diplomas e certificaes;
2 O Quadro Suplementar dos Servidores do Magistrio Pblico Municipal
constitudo de cargos de provimento efetivo, na forma do Anexo I desta Lei.
Art. 18. Cada nvel ser subdividido em 15 (quinze) referncias que
compreender um incremento de 2,5% (dois e meio por cento) no vencimento do
servidor, na forma das Tabelas constantes no Anexo II desta Lei.
Art. 19.A Tabela de Vencimento do cargo de Assistente Tcnico Escolar
formada de nico nvel, com 15 (quinze) referncias de vencimento, que definem o
posicionamento salarial do servidor durante sua progresso funcional.

CAPTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA DOS SERVIDORES DA
EDUCAO DO MUNICPIO DO SALVADOR

Seo I
Do Sistema de Progresso Funcional
Art. 20. A Progresso Funcional o desenvolvimento e evoluo do servidor
da educao do Municpio do Salvador, dentro das tabelas de Vencimentos e que
ocorrer como resultado de processo de avaliao de desempenho e qualificao
profissional;
Art. 21. A Progresso na carreira dos servidores da Educao do Municpio de
Salvador far-se-:
I - por nvel, exclusivamente para os servidores do Magistrio Pblico;
II - por referncia.
Seo II
Da Progresso Funcional por Nvel
Art. 22. A progresso funcional por nvel, exclusiva dos servidores do
Magistrio Pblico, em razo da titulao, dar-se- sempre a requerimento do
interessado, por ato do Secretrio Municipal responsvel pela Educao, que
determinar o apostilamento competente.
1 A mudana de nvel ser deferida quando o curso for da rea de Educao
e/ou fizer parte das cincias e saberes correlatas rea de Educao;
2 Deferida a progresso funcional por nvel, o servidor ser posicionado no
novo nvel e em referncia que garanta o avano de, no mnimo, 15% (quinze por cento)
do valor do vencimento percebido data da publicao da mudana de nvel;
3 A percepo dos benefcios e vantagens decorrentes devida a partir da
data do seu requerimento, desde que comprovada a titulao, na forma do regulamento;
4 A progresso por nvel estar condicionada existncia de vagas;
Art. 23. O servidor do Magistrio Pblico que estiver de licena para tratar de
interesse particular ou cedido para qualquer outro rgo ou entidade da administrao
direta ou indireta do Municpio do Salvador ou Poder Municipal, Estadual ou Federal
no far jus progresso vertical na carreira, enquanto durar o afastamento.
Art. 24. Fica garantido o afastamento remunerado, imediatamente aps a
publicao do deferimento do processo administrativo, dos servidores do Magistrio
Pblico Municipal para a realizao de cursos de mestrado ou de doutorado, a ttulo de
formao continuada.

Seo III
Da Progresso Funcional por Referncia

Art. 25 A progresso funcional por referncia dos servidores da educao darse- mediante avaliao de desempenho, atravs de critrios objetivos, levando-se em
conta as seguintes condies e fatores:
I - interstcio mnimo de 2 (dois) anos na referncia em que se encontra;
II - frequncia regular;
III - aperfeioamento funcional;
IV - apreciao favorvel do conselho escolar quanto qualidade do trabalho,
iniciativa, colaborao, tica profissional e compreenso dos deveres, consideradas as
efetivas condies de trabalho.
1 O aperfeioamento funcional a demonstrao, pelo servidor, da
capacidade para melhor desempenhar as atividades do cargo que ocupa, adquirida em
cursos regulares inerentes as atividades, bem como mediante estudos e trabalhos
especficos, exclusivo para o Grupo Magistrio Pblico Municipal.
2 Na apreciao do aperfeioamento funcional, a pesquisa e produo
intelectual realizadas no exerccio do magistrio, sero consideradas, pela qualidade e
relevncia dos seus resultados e pela sua contribuio ao processo de ensino e
aprendizagem, na forma do regulamento.
3 O processo de avaliao ser conduzido e supervisionado por comisso
designada pelo Secretrio Municipal da Educao com a participao da entidade
representativa dos Servidores da Educao Municipal.
4 A avaliao da progresso funcional por referncia dever ocorrer de
modo transparente, observando os indicadores qualitativos e quantitativos, as condies
materiais e estruturais e a realidade especifica de cada unidade escolar.
Art. 26. A progresso mediante avaliao de desempenho ocorrer a cada 2
(dois) anos, ser regulamentada por legislao prpria e ficar a cargo da Secretaria
Municipal da Educao.
Art. 27. Fica garantida a avaliao de desempenho durante os afastamentos
previstos no artigo 110, da LC 01/91, exceo dos superiores a 60 (sessenta) dias;
Art. 28. Aos servidores ocupantes do cargo de Assistente Tcnico Escolar, que
tenham concludo nvel superior, ser concedida a progresso de 2 (duas) referncias na
Tabela de Vencimentos do cargo, em uma nica vez, mediante requerimento do
interessado.
CAPTULO V
DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES DA EDUCAO DO
MUNICIPIO DO SALVADOR

Seo I
Da Jornada de Trabalho
Art. 29. Os servidores do Quadro da Educao da Rede Pblica Municipal de
Ensino do Salvador submeter-se-o a uma das seguintes jornadas de trabalho:

I - Para o Magistrio:
a) Jornada de 20 (vinte) horas semanais;
b) Jornada de 40 (quarenta) horas semanais.
II -

Quadro de Nvel Mdio:

a) 40(quarenta) horas semanais.

Art. 30. A jornada de trabalho do professor compreende:
I - Interao com o educando, que o perodo de tempo em que desempenha
atividades de regncia de classe;
II Atividade extraclasse, que o perodo de tempo em que
desempenha as atividades complementares para interao com o educando, formaes
continuadas e outras programadas pela Secretaria Municipal da Educao.
1Na composio da jornada de trabalho, observar-se- o limite mximo de
2/3 (dois teros) da carga horria para o desempenho das atividades de interao com os
educandos.
2Os professores devero cumprir 50% (cinquenta por cento) da carga
horria dedicada s atividades extraclasse na unidade de ensino ou local designado pela
Secretaria Municipal da Educao.
Art. 31. O perodo de interao com o educando para o Ensino Fundamental II
e professores de Artes, Lngua Estrangeira e Educao Fsica em atuao no Ensino
Fundamental I, ser dividido em hora-aula, com durao de 50 minutos, na forma do
Anexo V.
1 Os professores referidos no caput devero ministrar no mnimo 12 horasaula, com durao de 50 minutos, quando em jornada de 20 horas semanais e no
mnimo 24 horas-aula, com durao de 50 minutos, quando em jornada de 40 horas
semanais, sendo permitida a ampliao at o limite mximo de 2/3 da jornada de acordo
com as vantagens estabelecidas no artigo 42.
2 Aos professores das reas referidas no caput sero asseguradas as mesmas
vantagens estabelecidas no artigo 42, III, observada a proporcionalidade estabelecida
em regulamento;
3 Por hora-aula deve ser compreendido o perodo de tempo em que o
professor desempenha atividades de efetiva regncia de classe.
Art. 32. Os professores da Educao Infantil e Ensino Fundamental I devero
dedicar os 2/3 (dois teros)de sua jornada de trabalho na efetiva regncia de classe, que
corresponder a:
a) 13 horas e 20 minutos para os professores com carga horria de 20 horas;
b) 26 horas e 40 minutos para os professores com carga horria de 40 horas.

Art. 33. A jornada do professor ser prestada, preferencialmente, na mesma

unidade escolar.
1 Em se tratando de servidor ocupante do cargo de Professor Municipal em
efetiva regncia de classe, caso no haja aulas de sua disciplina em nmero suficiente
para que possa cumprir a sua jornada normal de trabalho em apenas um estabelecimento
escolar, ou em apenas um turno, a carga horria ser complementada em outro turno ou
em outra unidade escolar, conforme sua disponibilidade.
2 Na impossibilidade de se proceder complementao referida no
pargrafo anterior, o Professor Municipal ficar obrigatoriamente na unidade de ensino,
em atividade extraclasse, de natureza pedaggica, em sua rea de formao, que lhe ser
destinada pela direo da unidade de ensino, em acordo com o professor.
Art. 34. O Coordenador Pedaggico, em unidade escolar, poder dispor de
parte da sua jornada de trabalho, 01 (um) turno para a jornada de 20 (vinte) horas e de
02 (dois) turnos para a jornada de 40 (quarenta) horas, para a realizao de estudos,
pesquisas, articulaes e planejamento, associados s atividades complementares, em
conformidade com os documentos oficiais da rede municipal, a ser implantado
gradativamente na forma do regulamento.
Seo II
Da Alterao da Jornada de Trabalho
Art. 35. Os Professores Municipais e Coordenadores Pedaggicos submetidos
jornada de 20 (vinte) horas podero ampliar a jornada de trabalho para 40 (quarenta)
horas, na dependncia de vagas e observados os critrios de assiduidade, tempo de
servio na unidade escolar e tempo de servio no Magistrio Pblico Municipal.
Art. 36. O requerimento de alterao da jornada de trabalho dever ser
formalizado at 60 (sessenta) dias antes do trmino do ano letivo.
Art. 37. A apurao dos critrios e demais normas complementares para a
alterao da jornada de trabalho sero objeto de regulamentao.
Art. 38. Os Professores Municipais e Coordenadores Pedaggicos submetidos
jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas somente podero ter reduzida a sua jornada
durante o perodo de frias escolares, mediante pedido formulado pelo servidor at 60
(sessenta) dias antes do trmino do ano letivo, ressalvadas as situaes especiais,
devidamente comprovadas, devendo, em qualquer caso, aguardar a comunicao do
deferimento em servio.
Seo III
Do Regime Diferenciado de Trabalho
Art. 39. Nas hipteses de licenas, afastamentos e demais situaes em que se
faa necessrio suprir eventuais carncias no ensino, o Secretrio da Educao poder
atribuir ao Professor Municipal o regime diferenciado de trabalho com o acrscimo de
20 (vinte) horas, a ttulo de jornada extra;
1 A carga horria efetivamente prestada e resultante da atribuio do regime
diferenciado de trabalho a que se refere este artigo ser remunerada nos perodos de
frias e recessos escolares, se o servidor a exerceu pelo menos por 30 (trinta) dias
contnuos ou no, a razo de 1/12 (um doze avos) do valor percebido.

 2 Cessando os motivos que determinam a atribuio da jornada extra o

Professor Municipal retorna, automaticamente, a sua jornada normal de trabalho.

CAPTULO VI
DOS VENCIMENTOS E VANTAGENS
Seo I
Do Vencimento
Art. 40. Os valores do vencimento dos servidores integrantes do Quadro da
Educao do Municpio do Salvador so fixados segundo os nveis e referncias a que
pertenam e de acordo com o regime de trabalho a que estiverem submetidos, conforme
tabela constante do Anexo II desta Lei.
Art. 41. A fixao do vencimento dos Servidores do Quadro da Educao do
Municpio de Salvador observar os seguintes critrios:
I - titulao ou habilitao especfica, exclusiva para os servidores do
Magistrio Pblico;
II - progresso funcional que valorize o desempenho do servidor;
III - proporcionalidade a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas.
Seo II
Das Vantagens
Art. 42. O profissional da educao ocupante de cargo efetivo do Quadro do
Magistrio Pblico poder perceber, alm do vencimento e das demais vantagens
conferidas aos servidores em geral previstas no Ttulo III da Lei Complementar n 01 de
15 de maro de 1991, as seguintes vantagens pecunirias:
I - Gratificao de regncia de classe, devida no percentual de 45%
(quarenta e cinco por cento) do valor do vencimento ao Professor Municipal, como
incentivo permanncia em sala de aula;
II - Gratificao de coordenao pedaggica devida no percentual de 45%
(quarenta e cinco por cento) do valor do vencimento aos ocupantes do cargo de
Coordenador Pedaggico como incentivo ao exerccio da atividade pedaggica;
III - Gratificao por otimizao do tempo dedicado s atividades docentes
em sala de aula, devida aos professores em efetiva regncia de classe pelo
aproveitamento mximo do tempo da jornada de trabalho limitado a 2/3 (dois teros)
desta e observando os seguintes percentuais:
a) 30% (trinta por cento) do valor do vencimento para os professores da
rea de atuao Educao Infantil ao 5 ano do Ensino Fundamental;
b) 30% (trinta por cento) do valor do vencimento, aos professores em
atuao no Ensino Fundamental II e aos professores das reas de Artes,
Lngua Estrangeira e Educao Fsica que atuam no Ensino Fundamental
I quando a interao com o educando for de 16 horas-aula para a jornada

semanal de 20 horas e de 32 horas-aula para a jornada semanal de 40

horas;
c) 22,5% (vinte dois vrgula cinco por cento) do vencimento, aos
professores em atuao no Ensino Fundamental II e das reas de Artes,
Lngua Estrangeira e Educao Fsica em atuao no Ensino
Fundamental I e II, quando a interao com o educando for de 15 horasaula para a jornada semanal de 20 horas e 30 horas-aula para a jornada
semanal de 40 horas;
d) 15% (quinze por cento) do vencimento, aos professores em atuao no
Ensino Fundamental II e das reas de Artes, Lngua Estrangeira e
Educao Fsica em atuao no Ensino Fundamental I e II, quando a
interao com o educando for de 14 horas-aula para a jornada semanal de
20 horas e 28 horas-aula para a jornada semanal de 40 horas;
e) 7,5% (sete vrgula cinco por cento) do vencimento, aos professores em
atuao no Ensino Fundamental II e das reas de Artes, Lngua
Estrangeira e Educao Fsica em atuao no Ensino Fundamental I e II,
quando a interao com o educando for de 13 horas-aula para a jornada
semanal de 20 horas e 26 horas-aula para a jornada semanal de 40 horas.
IV - Gratificao de desenvolvimento e coordenao das polticas
estratgicas, no percentual de 30% sobre o valor do vencimento, devida ao coordenador
pedaggico como incentivo execuo das polticas estratgicas da Secretaria;
V - Gratificao de50% (cinquenta por cento) do valor do vencimento ao
Professor Municipal e Coordenador Pedaggico no exerccio dos cargos em comisso
de Diretor Escolar e Vice-Diretor Escolar para compensar as perdas remuneratrias
decorrentes do afastamento da atividade de docncia e de coordenao pedaggica e
estimular o preenchimento dos referidos cargos;
VI - Gratificao de Incentivo a Qualidade da Gesto Escolar devida aos
ocupantes dos cargos em comisso de Diretor Escolar e Vice-Diretor Escolar para
fomentar iniciativas de melhoria dos processos e dos indicadores administrativos e
pedaggicos das unidades escolares no valor definido no Anexo VI desta Lei, na forma
do regulamento, respeitando as condies especficas de cada unidade escolar,
reajustvel mediante percentuais aplicados aos demais servidores, mediante negociao;
VII Gratificao pelo exerccio de atividades pedaggicas em
Unidades Socioeducativas no percentual de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento
do cargo efetivo de vida aos profissionais que estejam atuando nas unidades de
atendimento a crianas e adolescentes em cumprimento de medidas scioeducativas,
com restrio de liberdade.
Pargrafo nico: As gratificaes de que tratam os incisos III, IV e VI deste
artigo sero objeto de regulamento.
Art. 43. A gratificao de estmulo ao aprimoramento profissional devida ao
servidor efetivo e ativo do magistrio, conforme regulamentao, e ser incidente sobre
o vencimento atribudo ao cargo ocupado no equivalente a:
I - 2,5% (dois vrgula cinco por cento) aos portadores de no mnimo 80
horas decursos;

II - 5% (cinco por cento) aos portadores de no mnimo de 180 horas de

cursos;
III - 7,5% (sete vrgula cinco por cento) aos portadores de certificados de psgraduao lato sensu de no mnimo 360 horas promovida ou validada pela Secretaria
Municipal de Educao,desde que no utilizados para a progresso vertical na carreira,
atendidos os critrios da legislao nacional.
1 permitida a percepo cumulativa dos percentuais previsto nesse artigo,
desde que decorrente de cursos diferentes, respeitando interstcios de 36 (trinta e seis)
meses, e limitado ao percentual mximo de 25% (vinte e cinco por cento).
2 Na hiptese de acumulao legal de dois cargos de magistrio, o disposto
neste artigo ser aplicado a cada um deles, nada impedindo a percepo simultnea da
vantagem.
3 Os cursos previstos nos incisos I a III devem ser concludos a partir da
data da publicao desta Lei.
Art. 44. Os servidores da educao ocupantes de cargo efetivo do Quadro de
Pessoal do Magistrio faro jus ajuda de custo por mudana de domiclio para
compensar as despesas de instalao quando passarem a ter domiclio em ilha
pertencente ao Municpio e nela permanecerem, por perodo mnimo de 03 (trs) anos,
podendo ser prorrogado, no interesse do ensino, aps anlise e homologao do titular
do rgo responsvel pela educao do Municpio.
1 A ajuda de custo de que trata o caput do artigo ser concedida durante o
perodo em que o profissional da educao permanecer no exerccio da sua funo, no
valor de 50% (cinquenta por cento) do valor do vencimento.
2 A ajuda de custo no ser concedida nos casos em que o Municpio,
atravs de imvel prprio ou locado, oferea s suas expensas, moradia ao profissional
da educao.
Art. 45. Aos ocupantes do cargo efetivo de Assistente Tcnico Escolar fica
assegurada a percepo da Gratificao por Avano de Competncia cujo percentual
ser definido em razo da progresso por referncia e da formao especfica em
Secretaria Escolar com carga horria de 1.200 (mil e duzentas) horas, na forma do
Anexo VII.
1 A Gratificao por Avano de Competncia corresponder a 25% (vinte e
cinco por cento) do vencimento da referncia "A" at a "E", a 27,5% (vinte e sete e
meio por cento) da referncia "F" at a "J", e 30% (trinta por cento) da referncia "L"
at a "P", da Tabela de Vencimento do Anexo II.
2 Aos servidores que possurem formao especfica em Secretaria Escolar,
a Gratificao por Avano de Competncia corresponder a 40% (quarenta por cento)
do vencimento da referncia "A" at a "E", a 42,5% (quarenta e dois e meio por cento)
da referncia "F" at a "J", e 45% (quarenta e cinco por cento) da referncia "L" at a
"P", da Tabela de Vencimento do Anexo II.

CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 46. Aos servidores que, no perodo das frias coletivas da categoria,
estiverem em licena mdica por mais de 30 (trinta) dias ou em licena maternidade,
fica garantido o gozo de frias imediatamente ao fim da licena.
Art. 47. Estende-se aos aposentados e pensionistas do Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio do Salvador os valores de vencimento estabelecidos
nesta Lei;
Art. 48. Fica assegurado ao Professor do Quadro Suplementar dos Servidores
do Magistrio Pblico Municipal, os direitos e vantagens previstos no Ttulo III, da Lei
Complementar n 01, de 15 de maro de 1991 e suas alteraes posteriores, no que for
aplicvel, assim como a manuteno das gratificaes e o seu desenvolvimento na
carreira, previstos nesta Lei.
Art. 49. A gratificao prevista no Inciso I, do Art. 50 da Lei Complementar n
036/2004, ser extinta em 30 (trinta) meses.
1 Para efeito de recebimento da gratificao de que trata o caput,
consideram-se classes exclusivas de educao especial as classes hospitalares e
domiciliares e/ou casas de apoio, o Atendimento Educacional Especializado (AEE) e as
classes da Escola Municipal Joo Fernando Pond, ofertado em salas de recursos
multifuncionais ou em centros de atendimento educacional especializado.
2 A gratificao a que se refere o caput do artigo ser transformada em
vantagem pessoal nominal, reajustvel mediante percentuais aplicados aos demais
servidores, mediante negociao.
Art. 50. Fica garantido aos servidores da educao que j atuam nas classes
exclusivas de educao especial e que ainda no concluram o curso pr-requisito para
recebimento da gratificao de regncia de classe especial, o prazo de at 24 meses para
concluso deste, a partir da data da publicao desta lei.
Art. 51. Fica assegurado ao Professor integrante do Quadro Suplementar dos
Servidores do Magistrio Pblico Municipal, quando da aquisio e comprovao dos
requisitos exigidos para o ingresso no cargo de Professor Municipal, na forma que
estabelece Inciso II do artigo 17 desta lei, a sua transferncia para o Quadro de
Servidores Magistrio Pblico Municipal.
Art. 52. O Quadro Suplementar de Pessoal do Magistrio Pblico Municipal
ser automaticamente extinto quando vagar o ltimo cargo ocupado.
Pargrafo nico. Fica garantida a estrutura da tabela do Quadro Suplementar
dos Servidores do Magistrio Pblico e do Quadro Efetivo dos Servidores da Educao.
Art. 53. A transferncia referida no artigo anterior dar-se- sempre a
requerimento do interessado por ato do Titular do rgo responsvel pela educao do
Municpio, que determinar o apostilamento competente.
Pargrafo nico. Deferida a transferncia, o servidor ser enquadrado no
Quadro de Pessoal do Servidor do Magistrio Pblico Municipal e se posicionar no

nvel correspondente sua formao e na referncia em que se encontrava na data da

publicao do deferimento do ingresso no novo Quadro.
Art. 54.Os servidores do Magistrio Pblico que mudaram de nvel antes da
vigncia desta Lei e que naquele momento encontravam-se na Referncia F ou maior,
tero direito a avanar uma Referncia da Tabela de Vencimento.
Art. 55. A Secretaria Municipal da Educao dever garantir a todos os
professores a reserva de jornada de, no mnimo, 1/3 (um tero) para a atividade
extraclasse de que trata o art. 30, desta Lei no prazo de at 180 (cento e oitenta) dias da
data da publicao desta Lei.
Pargrafo nico. A partir da implantao da reserva de jornada referida no
caput, fica extinta a Gratificao de Atividade Complementar devida ao Professor
Municipal, prevista no art.50, inciso II da Lei Complementar n 36, de 30 de abril de
2004.
Art. 56. A Funo de Confiana de Secretrio Escolar passa a ser denominada
Chefe de Secretaria Escolar.
Art. 57. Fica estabelecido o prazo de at 180 (cento e oitenta) dias para que os
professores que ingressaram no Quadro Suplementar do Magistrio requeiram atravs
de processo, mudana de rea de atuao dentro das reas especficas do Currculo de
Educao Bsica;
1 Fica assegurado ao integrante do Quadro Suplementar o direito a
permanncia na rea da educao infantil ao 5 ano, sendo sua transferncia
condicionada a apresentao da titulao especfica.
2 A mudana de rea de que trata o caput deste artigo ser analisada pela
Comisso Permanente de Acompanhamento COPEA e homologada pelo titular da
Secretaria da Educao;
Art. 58. A aplicao deste plano ser acompanhada pela Comisso Permanente
de Acompanhamento COPEA, composta de 03 (trs) membros titulares e respectivos
suplentes, designados pelo Secretrio Municipal da Educao, um dos quais indicado
pelo Sindicato dos Trabalhadores em Educao - APLB, entidade representativa dos
trabalhadores em Educao, qual compete ainda:
I - emitir parecer sobre as concesses das gratificaes de que trata esta Lei;
II - apreciar os requerimentos de alterao de jornada de trabalho e de licena
para aprimoramento profissional;
III - exercer as competncias que lhe forem atribudas em Regulamento.

Art. 59. Dentro do prazo de at 180 dias sero editadas por ato do Chefe do
Poder Executivo as regulamentaes previstas na presente Lei.
Art. 60. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta do
Fundo de Manuteno e Desenvolvimento da Educao Bsica e de Valorizao dos
Profissionais da Educao - FUNDEB e dos recursos consignados no oramento

vigente, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a abrir crditos adicionais

necessrios.
Art. 61. As vantagens previstas nos artigos 42 inciso VII, 54 e 57 produziro
efeitos financeiros a partir de 1 de janeiro de 2015.
Art. 62. Fica revogada a Lei n 5.268/97.
Art. 63. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE SALVADOR, em

outubro de 2014.

ANTONIO CARLOS PEIXOTO DE MAGALHES NETO

Prefeito

de

ANEXO I
DESCRIO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL DO QUADRO DE NVEL MDIO
CARGO: ASSISTENTE TCNICO ESCOLAR
Descrio Sumria: Organizar, registrar, executar, arquivar e distribuir documentos;
desenvolver atividades de escriturao, redao oficial e arquivo escolar.
ATRIBUIES:
Coordenar e executar as tarefas decorrentes dos encargos da Secretaria;
Organizar e manter em dia o protocolo, o arquivo escolar, a relao entre ano de
escolarizao/aluno, registro de assentamento dos alunos, de forma a permitir, em
qualquer poca, a verificao da identidade e regularidade da vida escolar do
aluno e autenticidade dos documentos escolares;
Organizar e manter em dia a coletnea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias,
circulares, resolues e demais documentos;
Elaborar documentos oficiais, relatrios e processos a serem encaminhados aos
superiores;
Coordenar e supervisionar as atividades referentes matrcula, transferncia,
adaptao e concluso de curso;
Responder ao Censo Escolar Anual;
Zelar pelo uso adequado e conservao dos bens materiais distribudos
Secretaria;
Realizar outras atividades correlatas ao cargo.
PR-REQUISITOS:
Ensino mdio;
Aprovao em concurso pblico de provas.
CARGOS INTEGRANTES DO GRUPO OCUPACIONAL MAGISTERIO
PBLICO MUNICIPAL
1. CARGO: PROFESSOR MUNICIPAL
1.1- QUADRO SUPLEMENTAR DOS SERVIDORES DO MAGISTRIO
PBLICO MUNICIPAL
Descrio Sumria: Executar as atividades de regncia de classe, planejamento
escolar, participao na elaborao da proposta pedaggica da Unidade Escolar,
estabelecimento de estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento e
colaborao na articulao da escola com a famlia e a comunidade.
a) NIVEL 1 PROFESSOR COM HABILITACAO ESPECIFICA DE ENSINO
MEDIO NA MODALIDADE NORMAL
DOCNCIA DE:
Educao Infantil ao5 ano
PR-REQUISITOS:
Habilitao especfica de ensino mdio em magistrio;

 Registro no rgo competente, quando exigido em lei;

Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
b) NIVEL 2 PROFESSOR COM HABILITAO ESPECFICA DE ENSINO
MDIO, SEGUIDA DE ESTUDOS ADICIONAIS
DOCNCIA DE:
Educao Infantil ao 7 ano
PR-REQUISITOS:
Habilitao especfica de ensino mdio em magistrio, seguida de estudos
adicionais, correspondentes a um ano letivo, ou ensino mdio completo com
habilitao em magistrio, obtido em quatro series;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei.
c) NVEL 3 PROFESSOR COM HABILITAO ESPECFICA EM NVEL
SUPERIOR, OBTIDA EM CURSO DE LICENCIATURA DE CURTA
DURAO.
DOCNCIA:
Educao Infantil ao 9 ano
PR-REQUISITOS:
Curso em nvel superior completo de licenciatura de curta durao;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei.
1.2 - QUADRO DE PESSOAL DOS SERVIDORES DO MAGISTRIO
PBLICO MUNICIPAL
Descrio Sumria: Executar as atividades de regncia de classe, planejamento
escolar, participao na elaborao da proposta pedaggica da Unidade Escolar,
estabelecimento de estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento e
colaborao na articulao da escola com a famlia e a comunidade.
a) NVEL 1 PROFESSOR COM HABILITAO ESPECFICA EM NVEL
SUPERIOR COMPLETO, OBTIDA EM CURSO DE LICENCIATURA DE
GRADUAO PLENA
DOCNCIA:
Educao Infantil ao 9 ano do Ensino Fundamental
PR-REQUISITOS:
Curso em nvel superior completo de licenciatura de graduao plena;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei;
Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
b) NVEL 2 PROFESSOR COM HABILITAO ESPECFICA EM NVEL
SUPERIOR COMPLETO, OBTIDA EM CURSO DE LICENCIATURA DE
GRADUAO PLENA E CURSO DE PS-GRADUAO COM GRAU DE
ESPECIALIZAO, COM DURAO MNIMA DE 360(TREZENTOS E
SESSENTA) HORAS
DOCNCIA:

 Educao Infantil ao 9 ano do Ensino Fundamental

PR-REQUISITOS:
Curso de nvel superior completo de licenciatura de graduao plena;
Curso de ps-graduao com grau de especializao, com durao mnima de
360(trezentos e sessenta) horas, reconhecido por rgo federal competente;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei.
c) NVEL 3 PROFESSOR COM CURSO DE PS-GRADUAO DE
MESTRADO
DOCNCIA:
Educao Infantil ao 9 ano do Ensino Fundamental.
PR-REQUISITOS:
Aprovao em defesa de tese, com concesso de titulo de mestre, realizada em curso
e ps-graduao reconhecida por rgo federal competente;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei.
d) NVEL 4 PROFESSOR COM CURSO DE PS-GRADUAO DE
DOUTOURADO
DOCNCIA:
Educao Infantil ao 9 ano do Ensino Fundamental
PR-REQUISITOS:
Aprovao em defesa de dissertao, com concesso de titulo de doutor, realizada
em curso de ps-graduao reconhecido por rgo federal competente;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei.

ATRIBUIES:
DOCNCIA DE EDUCAO INFANTIL AO5 ANO:
Participar e desenvolver a proposta pedaggica da unidade escolar;
Organizar e promover as atividades educativas, culturais, recreativas, cvicas e de
lazer, de forma individual e coletiva das crianas em idade de creche, pr-escolar
e alunos do 1 ao 5 do Ensino Fundamental, visando o desenvolvimento
cognitivo, psicomotor, afetivo, psquico e social;
Implementar metodologias que possibilitem aos alunos o exerccio da escolha, da
descoberta, da cooperao e atividades que os conduzam a construo gradativa
dos seus conhecimentos e a autonomia moral e social;
Planejar atividades que envolvam jogos, desenhos, pintura, musica, dana, canto e
outras modalidades de expresso e comunicao visando criar experincias de
aprendizagem que valorizem as manifestaes espontneas e culturais dos alunos
e possibilitem o desenvolvimento da criatividade e novas formas de
reconhecimento para representao do seu mundo;
Realizar registro e acompanhamento da freqncia dos alunos;
Elaborar plano de aula, selecionando assunto e determinando a metodologia;
Ministrar aula das matrias que compem as faixas de ensino do 1 ao 5 ano,
transmitindo os contedos de forma integrada e compreensvel;
elaborar e aplicar testes, provas e outras metodologias usuais de avaliao;

 Elaborar boletins de controle e relatrios, observando o comportamento e

desempenho do aluno, para manter um registro que permita dar informaes e
fazer avaliao do aluno e do processo pedaggico;
Exercer outras atividades correlatas.

DOCNCIA DO 6 AO 9 ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL:

participar e desenvolver a Proposta Pedaggica da unidade escolar;
estudar o programa do curso analisando o contedo do mesmo para planejar as
aulas;
elaborar plano de aula, selecionando os temas do programa e determinando a
metodologia;
elaborar metodologia que desafie o aluno a pensar, refletir, criar, agir, escolher,
descobrir, cooperar, solidarizar-se;
ministrar aulas nas disciplinas curriculares dos cursos do 6 ao 9 ano transmitindo
os contedos tericos - prticos da disciplina de sua rea de atuao, atravs de
tcnicas e metodologias apropriadas, visando o aprendizado crtico reflexivo do
aluno;
desenvolver com a classe exerccios prticos, estudos, trabalhos, pesquisas e
dinmica de grupo para possibilitar um melhor aprendizado do aluno;
elaborar e aplicar testes, provas e outras metodologias usuais de avaliao, para
verificar o aproveitamento do aluno;
registrar a matria dada e os trabalhos efetivados possibilitando a avaliao do
desenvolvimento do curso;
realizar registro e acompanhamento da frequncia e desempenho dos alunos
necessrio avaliao do processo ensino-aprendizagem;
exercer outras atividades correlatas.

2. CARGO: COORDENADOR PEDAGGICO

Descrio Sumria: Executar, no mbito do sistema de ensino ou na escola as
funes de planejamento, organizao, acompanhamento e avaliao das
atividades pedaggicas, bem como participar da elaborao da proposta
pedaggica da escola.
Educao Infantil 9 ano do Ensino Fundamental.
a) NVEL 1 COORDENADOR PEDAGGICO COM CURSO EM NVEL
SUPERIOR DE PEDAGOGIA.

PR-REQUISITOS:
Graduao em curso de nvel superior de Pedagogia;
Experincia docente mnima de 02 (dois) anos;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei;
Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.

b) NVEL 2 COORDENADOR PEDAGGICO, COM CURSO EM NVEL

SUPERIOR COMPLETO DE PEDAGOGIA E CURSO DE PSGRADUAO COM GRAU DE ESPECIALIZAO, COM DURAO
MNIMA DE 360 (TREZENTOS E SESSENTA) HORAS.

PR-REQUISITOS:
Graduao em nvel superior completo de Pedagogia;
Curso de Ps-Graduao, com grau de especializao, com durao mnima de
360 (trezentos e sessenta) horas, reconhecido por rgo federal competente;
Experincia docente mnima de 02 (dois) anos;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei.
c) NVEL 3 COORDENADOR PEDAGGICO, COM CURSO DE PSGRADUAO EM MESTRADO.
PR-REQUISITOS:
Aprovao em defesa de tese, com concesso de titulo de mestre, realizada em
curso de Ps-Graduao, reconhecido pelo rgo federal competente;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei;
Experincia docente mnima de 2 (dois) anos.
d) NVEL 4 COORDENADOR PEDAGGICO, COM CURSO DE PSGRADUAO DE DOUTORADO.
PR-REQUISITOS:
Aprovao em defesa de dissertao, com concesso de ttulo de doutor,
realizada em curso de Ps-Graduao reconhecido pelo rgo federal
competente;
Registro no rgo competente, quando exigido por lei;
Experincia docente mnima de 2 (dois) anos.
ATRIBUIES DO COORDENADOR PEDAGGICO:
Participar da elaborao e desenvolvimento da Proposta Pedaggica da escola;
planejar, organizar, acompanhar, avaliar e executar o plano de coordenao
Pedaggica da rede escolar;
Supervisionar, planejar, controlar e avaliar o processo ensino aprendizagem;
Desenvolver estudos e pesquisas sobre currculo, mtodos, tcnicas e
instrumentos de avaliao do rendimento escolar com vistas melhoria da
qualidade do ensino;
Supervisionar a aplicao de currculos, planos e programas na unidade de ensino;
Orientar o corpo docente no desenvolvimento de suas potencialidades
profissionais; assessorando pedagogicamente e incentivando a articulao e
integrao da escola com a comunidade;
Participar de programas de recuperao dos alunos;
Participar as reunies do conselho de classe;
Exercer outras atribuies correlatas.

ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS
QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL
A - CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTRIO - REGIME 20 HORAS

DENOMINAO
PROFESSOR
MUNICIPAL /
COORDENADOR
PEDAGGICO

REFERNCIA

NVEL
A

1.134,96

1.163,33

1.192,41

1.222,22

1.252,78

1.284,10

1.316,20

1.349,11

1.382,83

1.417,40

1.452,84

1.489,16

1.526,39

1.564,55

1.603,66

1.433,84

1.469,69

1.506,43

1.544,09

1.582,69

1.622,26

1.662,82

1.704,39

1.747,00

1.790,67

1.835,44

1.881,33

1.928,36

1.976,57

2.025,98

1.802,66

1.847,73

1.893,92

1.941,27

1.989,80

2.039,55

2.090,53

2.142,80

2.196,37

2.251,28

2.307,56

2.365,25

2.424,38

2.484,99

2.547,11

2.257,39

2.313,82

2.371,67

2.430,96

2.491,73

2.554,03

2.617,88

2.683,33

2.750,41

2.819,17

2.889,65

2.961,89

3.035,94

3.111,84

3.189,63

A .1 - CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTRIO - REGIME 40 HORAS

DENOMINAO
PROFESSOR
MUNICIPAL /
COORDENADOR
PEDAGGICO

REFERNCIA

NVEL
A

2.269,92

2.326,67

2.384,84

2.444,46

2.505,57

2.568,21

2.632,41

2.698,22

2.765,68

2.834,82

2.905,69

2.978,33

3.052,79

3.129,11

3.207,34

2.867,69

2.939,38

3.012,86

3.088,18

3.165,39

3.244,52

3.325,64

3.408,78

3.494,00

3.581,35

3.670,88

3.762,65

3.856,72

3.953,14

4.051,96

3.605,31

3.695,44

3.787,83

3.882,53

3.979,59

4.079,08

4.181,06

4.285,58

4.392,72

4.502,54

4.615,10

4.730,48

4.848,74

4.969,96

5.094,21

4.514,79

4.627,66

4.743,35

4.861,93

4.983,48

5.108,07

5.235,77

5.366,66

5.500,83

5.638,35

5.779,31

5.923,79

6.071,89

6.223,69

6.379,28

QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL

A - CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTRIO - REGIME 20 HORAS

DENOMINAO

PROFESSOR
MUNICIPAL

REFERNCIA

NVEL
A

848,98

870,20

891,96

914,26

937,11

960,54

984,56

1.009,17

1.034,40

1.060,26

1.086,77

1.113,93

1.141,78

1.170,33

1.199,59

891,43

913,72

936,56

959,97

983,97

1.008,57

1.033,79

1.059,63

1.086,12

1.113,27

1.141,11

1.169,63

1.198,87

1.228,85

1.259,57

933,87

957,22

981,15

1.005,68

1.030,82

1.056,59

1.083,00

1.110,08

1.137,83

1.166,28

1.195,43

1.225,32

1.255,95

1.287,35

1.319,53

A .1 - CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTRIO - REGIME 40 HORAS

DENOMINAO

PROFESSOR
MUNICIPAL

REFERNCIA

NVEL
A

1.697,95

1.740,40

1.783,91

1.828,50

1.874,22

1.921,07

1.969,10

2.018,33

2.068,79

2.120,51

2.173,52

2.227,86

2.283,55

2.340,64

2.399,16

1.782,85

1.827,42

1.873,11

1.919,93

1.967,93

2.017,13

2.067,56

2.119,25

2.172,23

2.226,53

2.282,20

2.339,25

2.397,73

2.457,68

2.519,12

1.867,74

1.914,43

1.962,29

2.011,35

2.061,64

2.113,18

2.166,01

2.220,16

2.275,66

2.332,55

2.390,87

2.450,64

2.511,90

2.574,70

2.639,07

QUADRO DE PESSOAL DE NVEL MDIO

DENOMINAO /
CARGO

NVEL

Assistente Tcnico
Escolar

REFERNCIA
A

1.300,00

1.332,50

1.365,81

1.399,96

1.434,96

1.470,83

1.507,60

1.545,29

1.583,92

1.623,52

1.664,11

1.705,71

1.748,36

1.792,06 1.836,87

ANEXO III
ESTRUTURA DE CARGOS/NVEIS
MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL
PROFESSOR MUNICIPAL
QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL
NVEL

CARGO

PROFESSOR - NVEL MDIO

AREA DE ATUAO
EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO
EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO
PORTUGUS
MATEMTICA

PROFESSOR - NVEL MDIO COM ADICIONAIS

HISTRIA
GEOGRAFIA
CINCIAS EXATAS E NATURAIS
EDUCAO FSICA
EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO
PORTUGUS
MATEMTICA
HISTRIA
GEOGRAFIA
CINCIAS FSICAS E BIOLGICAS

PROFESSOR - LICENCIATURA CURTA

EDUCAO ARTSTICA
EDUCAO FSICA
ENSINO RELIGIOSO
LINGUA ESTRANGEIRA
PARTE DIVERSIFICADA DO CURRICULO
Filosofia
Cincias Sociais

QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL

NVEL

CARGO

AREA DE ATUAO
EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO
PORTUGUS
MATEMTICA
HISTRIA
GEOGRAFIA
CINCIAS FSICAS E BIOLGICAS
EDUCAO ARTSTICA

PROFESSOR - LICENCIATURA PLENA

Msica
Dana
Teatro
Artes Plsticas
EDUCAO FSICA
ENSINO RELIGIOSO
LINGUA ESTRANGEIRA
Ingls

Espanhol
Francs
PARTE DIVERSIFICADA DO CURRICULO
Filosofia
Cincias Sociais
EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO
PORTUGUS
MATEMTICA
HISTRIA
GEOGRAFIA
CINCIAS FSICAS E BIOLGICAS
EDUCAO ARTSTICA
Msica
Dana
Teatro
2

PROFESSOR - PS-GRADUAO / ESPECIALIZAO

Artes Plsticas
EDUCAO FSICA
ENSINO RELIGIOSO
LINGUA ESTRANGEIRA
Ingls
Espanhol
Francs
PARTE DIVERSIFICADA DO CURRICULO
Filosofia
Cincias Sociais
EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO
PORTUGUS
MATEMTICA
HISTRIA
GEOGRAFIA
CINCIAS FSICAS E BIOLGICAS
EDUCAO ARTSTICA
Msica
Dana
Teatro

PROFESSOR -MESTRADO
Artes Plsticas
EDUCAO FSICA
ENSINO RELIGIOSO
LINGUA ESTRANGEIRA
Ingls
Espanhol
Francs
PARTE DIVERSIFICADA DO CURRICULO
Filosofia
Cincias Sociais

PROFESSOR - DOUTORADO

EDUCAO INFANTIL AO 5 ANO

PORTUGUS
MATEMTICA
HISTRIA
GEOGRAFIA
CINCIAS FSICAS E BIOLGICAS
EDUCAO ARTSTICA
Msica
Dana
Teatro
Artes Plsticas
EDUCAO FSICA
ENSINO RELIGIOSO
LINGUA ESTRANGEIRA
Ingls
Espanhol
Francs
PARTE DIVERSIFICADA DO CURRICULO
Filosofia
Cincias Sociais

ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTO/GRATIFICAES
A. - CARGOS EM COMISSO
DENOMINAO DO CARGO

CDIGO

NVEL

VALOR

Vice-Diretor de Unidade de Ensino

DM1

1.083,20

Diretor de Unidade de Ensino (at 5 classes)

DM2

2.491,36

Diretor de Unidade de Ensino (mais de 5 classes)

DM3

2.816,32

Vice-Diretor de Unidade de Ensino II e III

DM4

1.408,16

Diretor de Unidade de Ensino II e III

DM5

3.249,60

B. - FUNO DE CONFIANA
DENOMINAO DA FUNO
Chefe de Secretaria Escolar

VALOR
541,60

ANEXO V
TABELA DE CORRESPONDNCIA DA RESERVA DA JORNADA DO PROFESSOR COM HORAS-AULA DE 50 MINUTOS
MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL
JORNADA
20h
40h

TOTAL DE
HORAS-AULA
24
48

2/3 EM HORAS
13h20min
26h40m

2/3 EM HORASAULAS DE 50 MIN

16
32

1/3 EM HORAS
6h40m
13h20m

ANEXO VI
TABELA DE GRATIFICAO DE INCENTIVO QUALIDADE DA GESTO
ESCOLAR
MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL
CARGOS EM COMISSO
DENOMINAO DO CARGO

CDIGO

NVEL

VALOR

Vice-Diretor de Unidade de Ensino

DM1

108,32

Diretor de Unidade de Ensino (at 5 classes)

DM2

249,14

Diretor de Unidade de Ensino (mais de 5 classes)

DM3

281,63

Vice-Diretor de Unidade de Ensino II e III

DM4

140,82

Diretor de Unidade de Ensino II e III

DM5

324,96

ANEXO VII
TABELA DE GRATIFICAO POR AVANO DE COMPETNCIAS
ASSISTENTE TECNICO ESCOLAR

REFERNCIA

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P

PERCENTUAL SOBRE O
VENCIMENTO

PERCENTUAL SOBRE O
VENCIMENTO - SERVIDOR
COM FORMAO ESPECFICA

25,00%

40,00%

27,50%

42,50%

30,00%

45,00%

1/3 EM HORASAULA DE 50 MIN

8
16