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-Ingreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recaudatoria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas.
En ningn caso el pago de la tasa supondr sustitucin del trmite de presentacin, en
tiempo y forma, de la solicitud en el Registro del Gobierno de Aragn.
La falta de pago dentro del plazo de presentacin de solicitudes no ser subsanable.
3.6. Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como vctimas por actos de terrorismo, sus cnyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente
que les sea de aplicacin.
b) Los demandantes de empleo que figuren inscritos como desempleados durante el
plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas
selectivas.
Ambas circunstancias debern ser debidamente acreditadas con la presentacin de la
instancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el
apartado b), deber aportarse informe de periodo ininterrumpido inscrito en situacin
de desempleo expedido por el Instituto Aragons de Empleo (puede obtenerse on line
a travs de la Oficina Electrnica de su pgina web www.aragon.es/inaem) o documento acreditativo equivalente expedido por el Servicio Pblico de Empleo competente.
3.7. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de
Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder la
devolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente deficiente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,
los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclusin de los
aspirantes en los correspondientes procesos selectivos.
b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en esta
convocatoria.
c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o sentencia
judicial firmes.
3.8. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el artculo 105.2 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
4. Admisin de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director General de la Funcin
Pblica y Calidad de los Servicios dictar resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de
Aragn, por la que se aprueba la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso,
excluidos, indicando las causas de exclusin.
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir
del siguiente al de la publicacin de la resolucin para poder subsanar el defecto que haya
motivado la exclusin.
Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no
aleguen la omisin, justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
4.3. La resolucin conteniendo las listas definitivas de admitidos y excluidos se publicar
en el Boletn Oficial de Aragn. En dicha resolucin se sealar lugar y fecha de comienzo
del primer ejercicio.
La admisin definitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen el
proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en la
convocatoria.
5. Tribunal calificador.
5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especifica en el anexo I.
Cualquier modificacin posterior de la composicin del Tribunal calificador se publicar en
el Boletn Oficial de Aragn.
A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el Instituto
Aragons de Administracin Pblica (Paseo M. Agustn, 26 B - 50004 Zaragoza).
5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos
alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Adminis1403
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trativo Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendan
que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la
citada ley.
5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posibles
empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz y voto.
5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de
esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dispuesto en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en los
artculos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la Comunidad
Autnoma, aprobado por Decreto Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno de Aragn.
5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora segunda de las sealadas
en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn
del servicio.
6. Estructura de las pruebas selectivas.
6.1. El primer ejercicio consistir en un ejercicio tipo test de un mximo de ochenta preguntas, incluidas cinco de reserva para sustituir a posibles preguntas anuladas, basado en las
materias del temario de la oposicin. El cuestionario estar compuesto por preguntas con
respuestas alternativas de las que slo una de ellas ser correcta. Las contestaciones errneas se valorarn negativamente.
El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo concedido para su
realizacin, sin que su duracin pueda exceder de noventa minutos.
6.2. El segundo ejercicio consistir en desarrollar por escrito dos temas: uno de ellos sacado al azar del grupo de materias especficas, y otro que propondr el Tribunal y que estar
relacionado, sin ser coincidente, con las materias del programa. El Tribunal sealar en el
momento de proponer este ejercicio el tiempo concedido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de tres horas.
Los dos temas sern ledos literalmente por los opositores en sesin pblica ante el Tribunal, que valorar el nivel de los conocimientos expuestos, la capacidad de anlisis, el orden
y la claridad de exposicin, y la correccin en la expresin escrita.
6.3. El tercer ejercicio consistir en el desarrollo y resolucin de uno o varios supuestos
prcticos propuestos por el Tribunal, que estarn relacionados con las materias del programa.
El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo mximo concedido
para su resolucin, pudindose utilizar cuantos libros, textos o documentos en soporte papel
se considere necesarios, aportados por los propios candidatos o disponibles en el local escogido por el Tribunal para realizar el ejercicio.
El ejercicio ser ledo literalmente en sesin pblica ante el Tribunal, que podr dialogar
con el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamiento
y resolucin del supuesto.
6.4. El cuarto ejercicio ser una prueba de conocimiento y comprensin del idioma francs
o ingls. Dicha prueba consistir en la traduccin directa, sin diccionario, de un texto en el
idioma elegido por el candidato en su solicitud y durante el tiempo que se seale por el Tribunal.
Los aspirantes con nacionalidad distinta a la espaola optarn a los idiomas francs o ingls siempre y cuando ninguno de ellos sea oficial en su Estado de origen, en cuyo caso ste
ser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma oficial en otro Estado.
6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de
oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntuacin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos pueda
superar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo
61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser fijado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica.
7. Desarrollo de los ejercicios.
7.1. La fecha exacta de comienzo del primer ejercicio se determinar en la resolucin a
que alude la base 4.3. La fecha de los sucesivos ejercicios se har pblica por los medios
sealados en la base 1.6.
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7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acrediten
su identidad.
7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sern
excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza
mayor, debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entender que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o la
realizacin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan a
todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la
coincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el
da de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspirantes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores
a la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de
la prueba.
El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido al IAAP
por fax al nmero 976714368 o al correo electrnico iaap@aragon.es y en l se deber indicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la interesada.
7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente
convocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, quien resolver, previa audiencia del interesado.
8. Calificacin.
8.1. El primer ejercicio de la oposicin se calificar de 0 a 20 puntos. La puntuacin necesaria para superar el ejercicio ser la que resulte de aplicar la relacin de 10 aprobados por
cada una de las plazas convocadas, siendo necesario alcanzar un mnimo del cincuenta por
ciento de la puntuacin mxima posible.
8.2. Cada uno de los temas de que consta el segundo ejercicio de la oposicin se calificar
de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mnimo de 5 puntos en cada
tema.
8.3. El tercer ejercicio de la oposicin se calificar de 0 a 20 puntos, siendo necesario un
mnimo 10 puntos para superarlo y no haber sido calificado con 0 puntos en ninguno de los
supuestos prcticos propuestos, en su caso.
8.4. El cuarto ejercicio se calificar de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para superarlo.
8.5. La calificacin final de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los cuatro ejercicios.
El Tribunal elaborar una lista con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin,
por orden descendente de puntuacin total. No se incluirn en esta lista los aspirantes que
hayan sido calificados no apto en la prueba sealada en la base 1.3.
8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal calificador, el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios har pblicas las listas de
aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden de puntuacin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida
sucesivamente en los ejercicios segundo, tercero, primero y cuarto. Como criterio residual de
desempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la
Resolucin de 4 de marzo de 2014, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, por la
que se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de
19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de
Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la
Comunidad Autnoma de Aragn.
8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una calificacin de apto
o no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo.
9. Listas de espera para nombramiento de interinos.
9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso
de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos.
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10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo los
casos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin
efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se refieren.
10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder al
nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal
condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril,
(Boletn Oficial de Aragn, nmero 43, de 13 de abril de 1998) modificado por el artculo 25
de la Ley 2/2014, de 23 de enero, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad
Autnoma de Aragn (Boletn Oficial de Aragn, nmero 17, de 25 de enero de 2014).
11. Nombramiento de funcionarios de carrera.
11.1. Los candidatos que superen el perodo de prcticas y el curso de formacin sern
nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo de Funcionarios Tcnicos, Escala Tcnica
Facultativa, Ingenieros Tcnicos Industriales de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn, por el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. La orden de nombramiento se publicar en el Boletn Oficial de Aragn.
11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se les
ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifestadas, por riguroso orden de puntuacin final.
11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos
como primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de nacionalidad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacionalidad sea distinta de la espaola.
12. Disposiciones finales.
12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se
inicie con la letra B, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 4 de marzo de
2014 (Boletn Oficial de Aragn, nmero 58, de 24 de marzo de 2014).
12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto
refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de
Aragn, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin General
de Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn,
regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin y
perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn; en el Decreto 80/1997,
de 10 de julio, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba el Reglamento de provisin de
puestos de trabajo, carrera administrativa y, promocin profesional de los funcionarios de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
12.3. Contra la presente resolucin, que no agota la va administrativa, podr interponerse
recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, en el plazo de un
mes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los artculos 114 y 115 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, en la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin del
Tribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mes
contado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o notificacin:
- Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los
Servicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica.
- Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin del procedimiento para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero de
Hacienda y Administracin Pblica.
Zaragoza, 22 de diciembre de 2014.
El Director General de la Funcin Pblica
y Calidad de los Servicios,
IGNACIO MURILLO GARCA-ATANCE
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ANEXO I
TRIBUNAL
Ingenieros Tcnicos Industriales.
Miembros titulares.
Presidente: Jorge Rafael Royo Malln.
Secretario: Rafael Campillos Lumbier.
Vocal 1: ngel Luis Godina Rufat.
Vocal 2: Beatriz Martnez Martnez.
Vocal 3: Manuel Jos Calved Bened.
Miembros suplentes.
Presidente: J. Fernando Latorre Fernndez.
Secretaria: Celeste Deseada Jimnez Aparicio.
Vocal 1: ngel Cabrerizo Santa rsula.
Vocal 2: Juan Carlos Ruber Simn.
Vocal 3: Luis Enrique Vela Escolano.
ANEXO II
Temas generales para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Tcnicos
1. La Constitucin Espaola de 1978: Estructura y contenido. Principios que la informan.
Los derechos fundamentales y sus garantas. La reforma de la Constitucin.
2. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
3. Gobierno y Administracin General del Estado. Administracin Central y Administracin
Perifrica de la Administracin General del Estado.
4. La organizacin territorial del Estado. Comunidades Autnomas. Administracin Local.
Las relaciones entre los entes territoriales. Especial referencia a la comarcalizacin de Aragn.
5. El Estatuto de Autonoma de Aragn: naturaleza y contenido. Competencias de la Comunidad Autnoma. La reforma del Estatuto. La organizacin institucional de la Comunidad
Autnoma de Aragn. Las Cortes y el Justicia de Aragn.
6. El Presidente y el Gobierno de Aragn. Los Consejeros. La Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma. Los rganos administrativos: Su rgimen y el ejercicio de las competencias.
7. La Unin Europea. Antecedentes y evolucin histrica. Las fuentes del Derecho de la
Unin Europea. Las Instituciones de la Unin Europea. La participacin de las Comunidades
Autnomas en la aplicacin del Derecho Comunitario.
8. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: Estructura y contenido. mbito de aplicacin. Principios generales. Los
derechos de los ciudadanos. Las garantas en el desarrollo del procedimiento. La transparencia de las Administraciones Pblicas. Legislacin en la materia.
9. El acto administrativo: Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos
administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligacin de la Administracin de resolver. Silencio administrativo. Trminos y plazos.
10. El procedimiento administrativo comn: Su naturaleza y fines. Los sujetos del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento: Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin. Procedimientos de ejecucin. Revisin de los actos administrativos.
11. La responsabilidad patrimonial de la Administracin Pblica. Responsabilidad de las
autoridades y personal a su servicio.
12. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El personal al servicio de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn.
13. El personal funcionario al servicio de las Administraciones Pblicas. Seleccin. Provisin de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Situaciones administrativas. Adquisicin
y prdida de la condicin de funcionario.
14. El Estatuto de los Trabajadores: concepto y principios informadores. Personal laboral
al servicio de las Administraciones Pblicas. La negociacin laboral en el mbito de la Administracin Pblica.
15. El presupuesto: sus principios. Estructura del presupuesto de la Comunidad Autnoma
de Aragn. Los crditos y sus modificaciones. Ejecucin del presupuesto. El control presupuestario.
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