Caso 6

Cumpre saber se o negcio jurdico celebrado entre Antnio e Carlos um contrato de

trabalho ou um contrato de prestao de servios.
Tendo em conta a definio dada pelo CT, no art. 11, conclumos que um contrato de
trabalho carece de trs elementos, a saber: actividade laboral, remunerada e com
subordinao jurdica. H, desta forma, uma obrigao de meios e no de resultado,
como acontece, por regra, no contrato de prestao de servios. Por sua vez, este,
pode ser gratuito (art. 1154. CC), ao passo que aquele sempre oneroso (art. 11.).
No que respeita actividade laboral, sendo esta uma prestao de facto positiva,
verifica-se que este assume-se como um critrio de mera prevalncia uma vez que a
actividade prevalente no contrato de trabalho para o empregador, sendo o resultado
prevalente, na prestao de servios. Porm, tendo em conta que todo o trabalho
conduz a um resultado, no este existe sem aquele torna-se difcil qualificar a situao
em anlise como um contrato de trabalho atravs deste elemento. Na verdade, Antnio
foi contratado para tratar da quinta de Carlos. No podemos dizer que apenas est em
causa o resultado, isto , a quinta est bem ou mal tratada, sendo que esta o estar, ou
no, dependendo da actividade efectuada pelo quinteiro. Por outro lado, tambm no
parece ser de afirmar que Carlos apenas tinha em considerao a actividade de
Antnio, para fim do cumprimento do negcio celebrado, sem que se verificasse um
resultado. Assim se percebe que, aos fins-de-semana, o Carlos dirigia-se quinta para
verificar se a casa e os animais estavam bem tratados.
Hoje, a ideia do contedo da obrigao (meios ou resultado) foi abandonada porque
uma actividade pressupe um resultado e um resultado pressupe uma actividade. A
doutrina evoluiu para o risco. Se o risco corre por conta do empregador, prestao
de servios, se no correr, contrato de trabalho. Este critrio, contudo, no resolve o
problema de qualificao.
Quanto retribuio, afere-se dos factos provados que a actividade era remunerada,
sendo um quantia certa (art. 276., n. 1 CT - 650 ) e peridica (art. 258., n.2 CT
mensalmente). Mas como o contrato de prestao de servios tambm pode ser
remunerado, mais uma vez, teremos de procurar novos elementos para qualificar o
negocio em causa.
luz do art. 11., e tendo em conta a expresso utilizada pela jurisprudncia e por
alguma doutrina, resta saber se existia subordinao jurdica, isto , se o trabalhador
estava sob autoridade do empregador (i.e, se existia poder de direco e disciplinar).
Dos factos, no se vislumbra qualquer poder sancionatrio nem de direco. Quanto
ao poder disciplinar, na sua vertente prescritiva, apesar de poder ser sempre exercido
(criar regras disciplinares) tambm no nos dito nada acerca do mesmo.
O contedo de subordinao tem um problema: estes poderes so meramente
potenciais. A maioria dos trabalhadores no tem reflexo dos poderes disciplinares. O
poder disciplinar sancionatrio quase nunca se verifica. O poder de direco e
disciplinar podem ser meras potencialidades. Como sabemos se existe?
A doutrina, para aferir a existncia de um estado de subordinao do trabalhador, j
que este um elemento decisivo para aferir se est em causa um contrato de trabalho
ou no (o poder disciplinar, acompanhado do poder de direco apenas existe no CT),

desenvolveu um mtodo tipolgico de qualificao que passa pela identificao de

factores susceptveis de revelar o estado de subordinao. So os designados indcio
de subordinao jurdica.
Quanto a estes, de acordo com os factos apresentados, diremos o seguinte. Quanto
titularidade dos meios de produo, nada se retira, tendo em conta que eram usadas
ferramentas quer do trabalhador, quer do empregador. O trabalhador tambm
comprava produtos para o exerccio da sua actividade. Assim, nada se pode retirar
para se dizer que h subordinao jurdica ou no. No que respeita ao local de
trabalho, resulta dos factos que o trabalho era exercido na propriedade do empregador.
Desta forma, h aqui um indcio de subordinao jurdica e, por sua vez, da existncia
de um CT. Porm, nada disto afasta a possibilidade de uma prestao de servios. Esta
pode ser perfeitamente realizada na propriedade do credor. Por outro lado, nada
resulta acerca da existncia de um horrio de trabalho (art. 212. CT). Presume-se que,
se o empregador no o fixou, porque no existe. O facto de o trabalhador estar
sempre a determinada hora naquele local (para regar o alimentar) no sinonimo de
horrio de trabalho. O horrio de trabalho distribuio do nmero de horas
convencionadas por da semana. Quanto remunerao, j foi referido que existe uma
quantia certa e peridica. No que respeita aos indcios externos, nada foi apurado,
pelo que, aqui chegados, e tendo em conta que, na globalidade, no podemos sustentar
convictamente a existncia de uma subordinao jurdica, cumpre analisar a
presuno da existncia de um contrato de trabalho luz do art. 12. CT.
A utilidade do estabelecimento desta presuno a inverso do nus da prova da
existncia de um CT, nos termos do art. 350. CC. Na presena deste artigo, o
trabalhador fica dispensado de demonstrar, nos termos gerais do art. 342. CC que
desenvolve uma actividade retribuda e que se encontra numa posio de
subordinao para lograr a qualificao do negocio jurdico como um CT.
Tendo em conta a redaco do n.1 do art. 12. CT, apenas necessitamos de ver
preenchidos dois requisitos para se presumir a existncia de um CT. Desta forma, as
alneas a) e d) esto preenchidas, pelo que se pode afirmar que h uma presuno de
CT.
Porm, sendo uma presuno ilidvel, nos termos do art. 350., n. 2 a mesma pode ser
afastada. A presuno nunca suficiente para se dizer que temos um CT.
De facto, resulta dos factos que o trabalhador, Antnio, tinha a sua esposa a trabalhar
consigo, sendo que o negocio apenas foi celebrado entre ele e Carlos. A definio de
CT diz-nos que um contrato intuito personae, isto , apenas pode ser cumprido pela
pessoa contratada. S na prestao de servios que o devedor pode recorrer a mais
mo de obra para obter o resultado. No contrato de trabalho no h subcontratao.
Assim, apesar de se presumir que estava em causa um contrato de trabalho o que
existia, na realidade, era um contrato de prestao de servios.