1. QU SE ENTIENDE POR PSICOLOGA ORGANIZACIONAL?

ADRIAN FURNHAM:
Es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en
que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones estn estructuradas formal e informalmente en
grupos, secciones y equipos, y de cmo surgen y se comportan los lderes. Tambin analizan la manera en la cual las
organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a travs del
comportamiento real, imaginario o implcito de los dems en su organizacin.

SAAL Y KNIGHT:
Estudio del comportamiento, los pensamientos y los sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas,
objetos y el ambiente donde se desenvuelven en el mbito laboral.

PAUL MUCHINSKY:
Es la aplicacin o extensin de hechos y principios psicolgicos a los problemas que conciernen a seres humanos que
trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.

PAUL SPECTOR:
Es un pequeo campo de la psicologa aplicada, se refiere al desarrollo y las aplicaciones de principios cientficos en el lugar
de trabajo.

PSICOLOGA
DEL TRABAJO

En
la
psicologa
del
trabajo la
relacin
que tiene
con
las
otras, es
que este
tiene un
conjunto
de reas
que
se
interesan
por
el
estudio
de
la
conducta
de
las
personas
en
el
lugar de
trabajo.

PSICOLOGA
INDUSTRIAL

As
como
la
psicologa
del
trabajo que se
interesa por la
conducta de la
persona
en
el
lugar de trabajo,
esta
psicologa
tiene relacin con
la misma porque
esta
psicologa
busca desarrollar
y aplicar tcnicas
psicolgicas para
poder determinar
dicha
conducta
del
trabajador,
observando
detalles
para
establecer
los
requisitos de los
trabajos
fsicos,
mentales,
educativos
y
otros.

PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL

La
psicologa
industrial
y
organizacional
son
una
disciplina cuya
relacin es el
objeto
de
estudio
del
comportamiento
humano en el
mbito de las
organizaciones
empresariales y
sociales,
tambin
tiene
relacin con la
psicologa
del
trabajo
porque
ambas
se
interesan
por
estudiar
la
conducta
del
individuo.

DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

Este
campo
genera
un
plan
de
desarrollo
para
una
organizacin
cuya relacin
con las otras
disciplinas es
que
busca
una
estrategia
para un plan
de
mejora
con
los
trabajadores
con respecto
a su conducta
en el trabajo.

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

ayuda a que los

empresarios
observen el
comportamiento
de los individuos
en la
organizacin y
facilita la
comprensin de
la complejidad
de las relaciones
interpersonales
en las que
interactan las
personas.
Como hemos
visto en las otras
disciplinas todas
se relacionan
por que buscan
estudiar la
conducta de las
personas,
independientem
ente de que
organizacin
sea; todas se
interesan en la

conducta del
individuo.
QU RELACIN Y/O DIFERENCIAS HAY ENTRE LOS CONCEPTOS DE PSICOLOGA DEL TRABAJO, PSICOLOGA
INDUSTRIAL, PSICOLOGA ORGANIZACIONAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL?.
PSICOLOGIA DEL TRABAJO:
.

De 1900 a 1916 no tena un nombre . Despus de la primera y segunda guerra mundial en la que se habl de psicologa
industrial, la cual en su inters por mejorar e incrementar la eficacia laboral-industrial, fue este el ingrediente para el
surgimiento de la psicologa de trabajo.
Hoy en da la psicologa del trabajo se toma como una disciplina que se dedica al anlisis de la conducta humana dentro del
contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL:

Al principio surgi como producto de la necesidad de resolver un problema prctico.

Se instituy finalmente en Amrica a comienzos del siglo XX al necesitar un gran nmero de reclutas en la primera guerra
mundial lo que contribuy a su nacimiento y desarrollo.
Actualmente es dominada psicologa industrial y organizacional (disciplina cientfica social cuyo objeto de estudio es el
comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y sociales).
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:

Primeramente se hablaba que tena como estudio la forma en que las personas se reclutaban, seleccionaban y se
socializaban en las organizaciones.
Se hablaba que la psicologa industrial era lo mismo al hablar de psicologa organizacional ya que sus principios cientficos se
daban en el lugar de trabajo.
Por ltimo se dijo que era la aplicacin de lo psicolgico, de la teora y de la investigacin en el escenario laboral.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Medio para mejorar la eficacia de las organizaciones y mejorar la calidad de vida laboral de quienes la integran
Es una mezcla de ciencia y arte, ya que se mueve en el rea de accin social y en el rea de investigacin cientfica.
Por ltimo lo conceptualizaron como la encargada de cambiar y acelerar las distintas organizaciones para hacerlas ms
eficientes y efectivas.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL:

Se dedica a analizar la influencia que las organizaciones tienen sobre las conductas o los comportamientos de los individuos.