Plano de Ensino

1 Semestre
2015

Disciplina: Direito do Trabalho II

CARGA HORRIA

Cdigo: 30825

TERICA
Presencial
No
presencial
40 h/a

TOTAL

TURNO

SRIE/PERODO

40 h/a

Multiperidico
Noturno

Professora: Jussara Melo Pedrosa

Titulao: Mestre

Ementa:
Estudo dos direitos advindos do contrato individual de trabalho, sua extino e apurao das verbas
trabalhistas.
Perfil final:
Profissional comprometido com o Estado Democrtico de Direito, com slida formao geral, humanista e
axiolgica que lhe garanta o domnio de conceitos e terminologia jurdica e o torne capaz de analisar,
interpretar e valorizar os fenmenos jurdicos e sociais, com competncia para: leitura, com grau de
abstrao acadmica; exposio escrita e oral que demonstre articulao lgica no pensamento; realizao
de pesquisa jurdica, tanto da literatura jurdica quanto da jurisprudncia; leitura e compreenso do
conhecimento dogmtico jurdico; adoo do questionamento como posio fundamental, investigando e
indagando as premissas apresentadas pela dogmtica; expresso jurdica das ideias; aplicao prtica dos
conhecimentos tericos aos casos concretos, por meio do domnio da dogmtica jurdica; identificao das
solues possveis para os diversos conflitos sociais, individuais e coletivos.
Componente Curricular e seus objetivos:
O componente se caracteriza por tratar das normas que regem as relaes de trabalho. Visa dar ao aluno o
conhecimento das normas de Direito do Trabalho, possibilitando interpret-las e aplic-las, com viso
ampla e crtica, no que se refere durao do trabalho, remunerao, extino do contrato de trabalho,
estabilidade no emprego e o Direito Coletivo do Trabalho. Buscar-se- o domnio do conhecimento terico
e prtico e da dogmtica jurdica para a aplicao prtica dos conhecimentos tericos aos casos concretos,
bem assim a capacitao de identificao das solues possveis para os diversos conflitos sociais,
individuais e coletivos.
O aluno dever ter atingido o grau do conhecimento geral e especfico das reas jurdicas dogmticas
devendo ser capaz de analisar e interpretar as situaes no contexto jurdico. Dever ter o domnio do
Direito enquanto cincia e ser capaz de aplicar os conhecimentos, os dogmas e teorias jurdicas s
situaes da vida social, privada e pblica. Dever estar apto a tomar decises, levando em conta as
conseqncias polticas, econmicas e sociais, sem perder de vista o papel do Direito na sociedade
moderna.
Desenvolvimento metodolgico (Metodologia, estratgias e recursos):

A metodologia do ensino consistir em aulas expositivo-participativas. A recuperao da aprendizagem

consistir na identificao da deficincia no aprendizado para, posteriormente, o assunto ser
apresentado ao aluno sob perspectivas diferentes ou, ento, atravs do trabalho de pesquisa.
Sero realizados clculos dos direitos trabalhistas advindo do pacto laboral.
Poder ainda, ser inserido no site da Universidade (pgina do aluno) textos de apoio aos discentes que
serviro de acrscimos ao conhecimento e todos os outros recursos institucionais que a
Universidade dispuser.
Sistema de Avaliao:
A avaliao dar-se- durante todo o processo e seguir os ditames da Instituio e do Colegiado do curso,
atravs de atividades contnuas, em uma perspectiva qualitativa, observando e acompanhando o interesse e
o desempenho do aluno em seminrios e ou pela anlise de trabalhos apresentados. A avaliao formal se
dar pela constatao do desempenho do aluno em avaliaes escritas (incluindo trabalhos) , aplicadas em
sala de aulas, relativas a temas relacionados aos contedos ministrados, bem como ao contedo semi
presencial e ser da seguinte forma: a distribuio de 100 pontos durante o semestre, ( avaliao
cumulativa AC ) estando aprovados diretamente os alunos que alcanarem 70 pontos. Aqueles que
obtiverem abaixo de 34 pontos estaro automaticamente reprovados na disciplina. Aqueles, ainda, que
alcanarem entre 34 e 69 pontos tero o direito de realizar um Exame Suplementar ES, no valor de 100
pontos.
Os pontos obtidos na Avaliao Cumulativa (AC) tero peso 3 e aqueles obtidos no Exame Suplementar
(ES) tero peso 2. A soma dos pontos obtidos com a avaliao cumulativa, multiplicado por 3, com os
obtidos no Exame Suplementar, multiplicados por 2, devero atingir 60 pontos, para que o aluno seja
considerado aprovado, conforme Resoluo n 082/09.
a) 0 a 39 pontos = reprovado
b) 40 a 69 = Exame suplementar
c) 70 ou mais pontos = aprovado
Para os que se enquadrarem na hiptese b supra :
d) _AC ( x 3) + ES ( x2) = 60 pontos
5
Distribuio dos pontos :
50 pontos: 15 de trabalho + 35 de prova (uma prova sendo valorada em 15 pontos e a outra em 20
pontos) at a 10 semana.
50 pontos: 15 de trabalho + 35 de prova (uma prova sendo valorada em 15 pontos e a outra em 20
pontos) at a 20 semana.
Exame Suplementar
Datas das avaliaes:
Primeira avaliao - do dia 16 de maro a 19 de maro de 2015.
Segunda avaliao - do dia 13 de abril a 16 de abril de 2015.
Primeiro trabalho avaliativo - do dia 06 de abril a 09 de abril de 2015.
Terceira avaliao - do dia 25 de maio a 28 de maio de 2015.
Quarta avaliao - do dia 22 de junho a 25 de junho de 2015.
Segundo trabalho avaliativo - 22 de junho a 25 de novembro de 2015.

AS DATAS DAS AVALIAES PODERO SOFRER ALTERAES NO CURSO DO SEMESTRE, SENDO

COMUNICADO AOS ALUNOS COM ANTECEDNCIA NA SALA DE AULA E OU NA CENTRAL DE
MENSAGENS.

Contedo programtico:
De incio, cumpre esclarecer que a matria no ser necessariamente lecionada na ordem abaixo, podendo
ser alterada a ordem dos tpicos ante a dinmica das turmas, necessidade e convenincia didtica.
1 SALRIO E REMUNERAO
1.1 CONCEITOS
1.2 CARACTERISTICAS
1.3 FORMAS E PRAZO DE PAGAMENTO
1.4 PROTEO DO SALRIO
1.5 TIPOS DE SALRIOS
2 EQUIPARAO SALARIAL
3 SOBRE-SALRIO
3.1 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
3.2 ADICIONAL DE PENOSIDADE
3.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
3.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
3.5 ADICIONAL NOTURNO
4 GATIFICAO DE NATAL
4.1 ORIGEM
4.2 FORMA DE AFERIO
4.3 DATAS DE PAGAMENTO
4.4 BASE DE CLCULO
4.5 DISSOLUO DO PACTO
4.6 CLCULOS
5 JORNADA DE TRABALHO:
5.1 DURAO
5.2 JORNADA POR COMPENSAO
5.3 JORNADAS ESPECIAIS
5.4 INTERVALOS
5.5 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
5.6 TRABALHO EXTRAORDINRIO
5.7 CLCULOS
6 FRIAS
6.1 POCA DE CONCESSO
6.2 DURAO
6.3 PERODO AQUISITIVO E CONCESSIVO
6.4 USUFRUTO DE FRIAS
6.5 ABONO PECUNIRIO
6.6 FRIAS COLETIVAS
6.7 PERDA DO DIREITO DE FRIAS
6.7 ACIDENTE NO CURSO DAS FRIAS
6.8 PRESCRIO
6.9 CLCULOS
7 AVISO PRVIO:
7.1 CARACTERSITCAS

7.2 EFEITOS
7.3 CONTAGEM DO PRAZO
7.4 FALTA DO AVISO
7.5 ESPCIES DE AVISO
7.6 SUSPENSO DO AVISO
7.6 CLCULOS
8 FGTS (FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO)
9 SEGURO-DESEMPREGO:
9.1 PAGAMENTO
9.2 SUSPENSO E CANCELAMENTO
9.3 PRAZO
9.4 PARCELAS E VALORES
9.5 CLCULOS
10 RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO:
10.l ESPECIES DE RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO
10.1.1 Resilio
10.1.2 Resoluo
10.1.3 Resciso
10.2 OBRIGAES
10.3 EFEITOS DA RUPTURA DOS CONTRATOS POR
INDETERMINADO
10.4 CLCULOS

PRAZO

DETERMINADO

Bibliografia Bsica
CALVO, Adriana. Manual de direito do trabalho. So Paulo: Saraiva, 2012. (Livro disponvel na pgina
do aluno pela Biblioteca digital Saraiva).
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 8. ed. So Paulo: Mtodo, 2014.
FELICIANO, Guilherme Guimares. Curso crtico de direito do trabalho: teoria geral do direito do
trabalho. So Paulo: Saraiva, 2013. (Livro disponvel na pgina do aluno pela Biblioteca digital Saraiva).
Bibliografia Complementar
CORTEZ, Julpiano Chaves. Prtica trabalhista: clculos. 17 ed. So Paulo: LTr, 2014.
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios a CLT. 16. ed. So Paulo: Atlas, 2012. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 28. ed. So Paulo: Saraiva, 2013.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prtica trabalhista. 47. ed. So Paulo: Atlas, 2012.
SARAIVA, Renato. Curso de direito do trabalho. 4. ed. So Paulo: Metdo, 2012.
Data da aprovao do colegiado
Assinatura da Professora
Jussara Melo Pedrosa
Assinatura da Direo do Curso
Andra Queiroz Fabri
Assinatura da Assistncia Pedaggica

Eduardo de Carvalho Azank Abdu

Marineides Ribeiro de Paula