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data: 21/11/12
As empresas mantm rotinas trabalhistas, que so procedimentos executados
periodicamente e permanentemente, para atender tanto aos seus administradores
como tambm scios, governos e empregados.
As rotinas trabalhistas atendem e so embasadas na CLT (Consolidao das
Leis Trabalhistas) e em exigncias de rgos governamentais tais quais: Ministrio
do Trabalho e Emprego, Caixa Econmica Federal, Previdncia Social e Receita
Federal.
Estes procedimentos envolvem: contratao, demisso, compensao de
jornada, banco de horas, folha de pagamento, encargos, faltas, entre outros
procedimentos.
Num primeiro momento cabe estabelecer o que empregado e empregador.
Segundo o artigo 2 da CLT empregador todo tipo de sociedade, que assume os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios. J empregado, conforme a otigo 3 da CLT a pessoa fsica que presta
servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia e mediante
salrio. As obrigaes e direitos que decorre desta relao da origem a uma relao
de emprego.
Esta relao se inicia na admisso, que nada mais que um acordo em que o
empregado se compromete a trabalhar para o empregador em troca de uma
remunerao. Neste processo so obrigatrios os seguintes documentos:
-CTPS (carteira de trabalho e previdncia social), nela que fica registrado e
provado as obrigaes e direitos do empregado e empregador;
- RG; (Registro Geral)
- Fotografias - atuais;
- CPF;
- Caderneta de vacinao e ou atestado de escolaridade para os filhos de ate 14
anos incompletos;
- ASO (atestado de sade ocupacional admissional peridico demissional
retorno de funo);
- (PCMSO-PPRA-LTCAT)
Contrato
de
aprendizagem:
determinado
pela
Lei
n.10.097/2000,