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1010
DE
ACOSO LABORAL
2006
QU ES EL ACOSO LABORAL?
Por acoso laboral se entiende, toda conducta
persistente y DEMOSTRABLE, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia,
causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el
trabajo, o inducir a la renuncia del mismo.
QUINES PUEDEN
DESPLEGAR CONDUCTAS DE
ACOSO LABORAL?
Jefe
Superior jerrquico inmediato o
mediato
Compaeros de trabajo
Subalternos
MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
Maltrato laboral.
Persecucin laboral.
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral
tcnica de la empresa.
CONDUCTAS QUE
NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
B) La formulacin de exigencias
razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional
C) La formulacin de circulares o
memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias tcnicas o mejorar la
eficiencia laboral y la evaluacin laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos
y generales de rendimiento
TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL
ACOSO LABORAL.
Una vez la conducta de acoso laboral se encuentra
debidamente acreditada, se sancionar as:
1. Con terminacin del contrato de trabajo sin justa
causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador regido
por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procede la indemnizacin en los trminos del
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10)
salarios mnimos legales mensuales para la persona
que lo realice y para el empleador que lo tolere.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS DEL ACOSO
LABORAL.