GRUPO I

Sindicalismo
Es aquel movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socioprofesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los
intereses econmicos de sus miembros.
El sindicalismo es fundamentalmente obrero, pero el trmino se puede aplicar a todas
las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato. Tambin se
designa con este trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la
funcin de conducir la revolucin y la tarea de dirigir la sociedad. La legislacin
Venezolana contempla adems del sindicalismo obrero la posibilidad de la creacin
de sindicatos patronales.
Los sindicatos
En la doctrina del Derecho del Trabajo, se denomina sindicato a la asociacin
integrada de personas que ejerciendo el mismo oficio, profesin o teniendo intereses
laborales comunes, se unen para la proteccin de sus beneficios con relacin al
trabajo. El sindicato es una asociacin sin fines de lucro, con personalidad jurdica
laboral y de carcter permanente, cuyo objetivo es el desarrollo y proteccin de sus
agremiados.
Quines tienen derecho a sindicalizacin?
Son titulares del derecho de sindicalizacin los trabajadores del sector privado y de
las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que cumplen con los
requisitos que establecidos en la ley y los respectivos estatutos de la organizacin de
que se trata.
Este derecho est garantizado en la Constitucin nacional tanto en el artculo 95 como
el 395 de la LOTTT, y se puede ejercer en la forma y casos que seala la ley.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de
derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la

sin
las
sus
ley.

Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin

administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra
todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en
las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de
las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y
las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern
sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer
declaracin jurada de bienes.
Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses.
Qu caractersticas tiene la afiliacin de un trabajador a una organizacin sindical?

Es nica en funcin de un mismo empleo

Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical
para desempear un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podr
impedirse su desafiliacin
Ningn trabajador puede pertenecer simultneamente a ms de un sindicato.

Ubicacin de los Sindicatos en el Derecho

La doctrina a travs del tiempo ha tratado el Sindicato como un objeto de Derecho
Pblico, pues ha visto como la legislacin ha tratado de controlarlos a travs de la
accin del Estado. Sin embargo en la legislacin venezolana, a raz de la reforma de

la LOTTT en el ao 2012, los doctrinarios locales prefieren ubicar a los Sindicatos en

el Derecho Social.
Objeto de los Sindicatos
Segn el artculo 365 de la LOTTT los Sindicatos tienen por objeto el estudio,
defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y
soberana nacional conforme a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, as como la defensa y promocin de los intereses de sus afiliados y
afiliadas.
Clases de Sindicatos
La nueva LOTTT, seala que los sindicatos en Venezuela pueden clasificarse en dos
grandes vertientes, una por los sujetos que la integran, artculo 371, y otra por el
mbito territorial del Sindicato, artculo 372.
En cuanto a los sindicatos por los sujetos que lo integran pueden ser:
Sindicato de Trabajadores: los cuales a su vez se dividen en
o Sindicatos de Empresa: Son sindicatos de empresa los integrados por
trabajadores y trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten
servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales,
ubicadas en distintas localidades y regiones.
o Sindicatos Profesionales: son sindicatos profesionales, de artes u
oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma
profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya
trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrn constituir
sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u
oficios en forma no dependiente.
o Sindicatos de Industria: Son sindicato de industria los integrados por
trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de
una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u
oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando
sea el nico existente en la rama industrial.
o Sindicatos Sectoriales: Son sindicatos sectoriales los integrados por
trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de

una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun

cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de
un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama.

Sindicato de Patronos: el artculo 380 de la LOTTT permite que con un

mnimo de 10 patronos, constituir sindicatos de patronos que ejerzan una
misma industria o actividad, aunque solo sean similares o conexas.

Por su parte en cuanto al mbito territorial, los sindicatos pueden ser:

Locales
Estadales
Regionales: el artculo 379 de la LOTTT seala que se requieren un
mnimo de 150 trabajadores y de 2 o ms entidades federales colindantes
para proceder a su formacin.
Nacionales: Tambin regulados en el 379 de la LOTTT y seala que para
su formacin deben ser promovidos en un mnimo de 5 entidades
federales.
Libertad sindical
La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a
organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la
defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales y de ejercer la accin o
actividad sindical sin ms restricciones que las surgidas de la ley.
La libertad sindical comprende:
a.- En una esfera individual, el derecho a:
Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.
Afiliarse a sindicatos y dems organizaciones de representacin colectiva.
No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organizacin de representacin
colectiva, cuando as lo estimaren conveniente y sin que ellos comporte
lecciones o perjuicios, de cualquier naturaleza.
Elegir y ser elegido como representantes sindicales

b.- En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y dems

instancias de representacin colectiva a:
Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso en el mbito
internacional en la forma que estimaren conveniente.
Afiliarse a federaciones sindicales, incluso en el mbito internacional, sin
autorizacin previa, y a separarse de las mismas si lo consideraren
conveniente.
Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular
su programa de accin.
Elegir sus representantes.
No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas; y
Ejercer la actividad sindical que comprender en particular, el derecho la
negociacin colectiva el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la
participacin en el dilogo social y en la gestin de la empresa, para las
organizaciones de trabajadores, adems, el ejercicio de la huelga y la
participacin en la gestin de la empresa dentro de las condiciones pautadas
por la ley.
Fuero Sindical
El fuero sindical es un privilegio que concede la ley para que los trabajadores puedan
realizar las actividades relacionadas propias relacionadas a la libertad sindical.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en el artculo 95 protege
con el fuero sindical a los promotores e integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales, dndoles inamovilidad laboral durante el periodo y
condiciones adecuadas para el ejercicio de sus funciones.
Artculo 95. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante
el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones
Artculo 419. Gozarn de fuero sindical:

Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una

organizacin sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince das
despus de registrada la misma o de haberse negado su registro.

Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de

una organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince das despus de
registrada la misma, o de haberse negado su registro.
Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin
sindical.
Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin
sindical.
Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde
el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones
como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical.
Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que
tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su eleccin
hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la seccional.
Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice
elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la
proclamacin de la junta directiva.
Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una
eleccin sindical hasta sesenta das despus de proclamada la junta directiva.
Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de
una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del
da y hora en que sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el
trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje.
Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una
reunin normativa laboral hasta el trmino de su negociacin.
Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga,
tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
Otros Fueros o Medidas de proteccin de inamovilidad

No se debe confundir los fueros sindicales sealados anteriormente ligados al

ejercicio de la actividad sindical con otras protecciones de inamovilidad laboral
expresadas en la ley, como los Fueros de proteccin a la maternidad, paternidad y la
familia.
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se
aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de
nias o nios menores de tres aos.
Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso
durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo
con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no
podr ser reducida.
Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de
descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Licencia por paternidad
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento
de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin
familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y
adolescentes.

Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el

embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.

Fondos Sindicales
En proteccin a los sindicatos, el legislador con la LOTTT busco promover el
correcto uso y destino de los fondos sindicales, ya que si se analiza la ley, se observa
que el artculo 411 seala que las organizaciones sindicales tienen derecho a
organizar su gestin, administrar sus fondos y a su independencia financiera
tambin indica que los afiliados tienen derecho a la rendicin de cuentas sobre la
administracin de los fondos sindicales obligando a la junta directiva de los
sindicatos a usar dichos fondos con transparencia y en pro del correcto
funcionamiento de la causa sindical.
Por lo general los fondos sindicales surgen de aportes que hacen los propios
trabajadores bien sea por cuotas ordinarias o extraordinarias, para mantener operativo
el sindicato.
El artculo 412 de la LOTTT seala que el patrono debe descontar del salario de los
trabajadores pertenecientes a un sindicato el monto de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, conocidas como cuotas de membresa ya que proceden de
trabajadores afiliados al sindicato.
Tambin existen las denominadas cuotas de solidaridad, que son aquellas que fija el
sindicato para aquellos trabajadores que han sido beneficiados con algn logro
alcanzado por el sindicato, pero que no pertenecen al mismo o a algn otro dentro de
la empresa. Los montos de las cuotas de solidaridad quedan fijados en la convencin
colectiva del trabajo. Es de destacar que estas cuotas de solidaridad estaban
normadas en el artculo 446 de la antigua LOT, sin embargo, se observa que en la
LOTTT no las autoriza pero tampoco niega su existencia.

Los descuentos en los salarios para el pago de las cuotas de membresa, y por
extensin tambin las de solidaridad, autorizados por los trabajadores, deben ser
descontado del sueldo de los trabajadores, y entregados a la organizacin sindical
mediante un cheque y nunca en efectivo, tal como lo seala el artculo 412 de la
LOTTT.
La negativa del patrono de realizar el descuento del salario y entregar el monto a la
organizacin sindical se considera una violacin a la libertad sindical.
GRUPO 2
Formacin de un Sindicato
Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad
de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones
sindicales no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los
trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas contra todo acto de
discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
La Organizacin Sindical
Tiene por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de
trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y promocin de los intereses de sus
afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su
constitucin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a
objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones y garantizar los derechos de
sus afiliados y afiliadas, establecidos en el Artculo 365 de la L.O.T.T.T: Teniendo un
principio de pureza el cual lo encontraremos en el Articulo 366: No podr
constituirse una organizacin sindical que pretenda representar, conjuntamente, los
intereses de trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga
afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los
trabajadores y trabajadoras de direccin no podrn constituir sindicatos de
trabajadores y trabajadoras o afiliarse a stos. Teniendo una Atribuciones y
finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, establecido en el Artculo
367 el cual reza: organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrn las
siguientes atribuciones y finalidades:

1. Garantizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de sus

afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad
justa y amante de la paz basada en la valoracin tica del trabajo.
2. Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y servicios para la
satisfaccin de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los
precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el
medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso
social de trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliacin,
mediacin y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de
trabajo y exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y
afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el
inters supremo del trabajo como hecho social y proceso generador de
riqueza para su justa distribucin.
9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten,
aunque no sean miembros de la organizacin sindical, en el ejercicio de sus
derechos y la proteccin de sus intereses individuales o colectivos, en sus
relaciones con el patrono o patrona y en los procedimientos administrativos.
En el caso de los procedimientos judiciales podrn ejercer la representacin
de los trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurdica.
10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a
garantizar la seguridad social y el proceso social de trabajo, a los trabajadores
y las trabajadoras, especialmente las de prevencin, condiciones y medio
ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores,
las de creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y
de mejoramiento durante el tiempo libre.
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a
garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras
de la maternidad y la familia, menores y aprendices.
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o
profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la
recreacin o al turismo.

13. Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional,

industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita
promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y
presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos
fines.
14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la
preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en
la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores.
15. Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a
los trabajadores en la lucha activa contra la corrupcin, consumo y
distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos
para su salud fsica y mental, y para la sociedad.
16. Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el
mejor logro de sus finalidades, en el marco de la Constitucin y las leyes.

ACTA Y ESTATUTOS
Acta constitutiva
Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundacin del
sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea
y debe indicar la fecha y lugar de la misma.
De igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los asistentes a
la misma, es decir, nombres, apellidos y nmero de cdula de identidad; la
denominacin con la cual se identificara el rgano a fundar, no puede ser igual o muy
parecida a otro organismo pre-existente, ni expresar frases que ofendan la moral o las
buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del sindicato la
denominacin de la empresa si se tratase de un sindicato de empresa, si fuera un
sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de los miembros fundadores, y
si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o actividad econmica de
sus agremiados.
Artculo 383. El acta constitutiva expresar:
Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria
realizada al efecto.
Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y las
asistentes a la asamblea.

 Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la organizacin

sindical que se constituye.
Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y
los cargos que ocupa cada quin.
Lapso de duracin de la junta directiva provisional.
Estatutos
Normas electorales que deben contener los estatutos sindicales
Artculo 403. Los procesos electorales de las organizaciones sindicales se regirn
conforme a lo establecido en sus estatutos y reglamentos internos. A tal efecto estos
debern indicar con claridad:
a)
La forma de convocar las elecciones de directivos y dems representantes de la
organizacin sindical.
b)
La forma de designar a los y las integrantes de la Comisin Electoral.
c)
Los afiliados y afiliadas con derecho a voto.
d)
Los requisitos para la inscripcin de candidatos y candidatas.
e)
Un sistema de votacin que integre en la eleccin de la junta directiva la forma
uninominal y la representacin proporcional de las minoras.
f)
La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de la junta directiva o
alguno o alguna de sus integrantes.
g)
Las dems que establezca los afiliados y las afiliadas.
Las normas deben garantizar la participacin democrtica de sus afiliados y afiliadas,
el secreto del voto, y la alterabilidad democrtica.
Artculo 384. Los estatutos contemplarn:
Denominacin del sindicato, federacin, confederacin o central.
Domicilio.
Objeto, atribuciones y finalidades.
Si es una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo
de sindicato.
mbito territorial de actuacin.
Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas.
Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas
y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias.
Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin
de los afiliados y las afiliadas.

 Nmero de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de direccin,

sus atribuciones, duracin e indicacin de los cargos que estarn amparados
por el fuero sindical.
Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en principios democrticos,
conforme a lo indicada en esta Ley.
Causas y procedimientos para la remocin o revocatoria del mandato de los y
las integrantes de la Junta Directiva. Forma de sustitucin de los que hayan
sido removidos, removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su
cargo antes del vencimiento del perodo estatutario de la Junta Directiva.
Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y
extraordinarias.
Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical.
Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin.
Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y reservas que
deban hacerse para esos fines.
Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes.
Procedimientos para la modificacin de estatutos.
Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la
organizacin.
Los estatutos de una organizacin sindical no podrn imponer obligaciones a
terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la organizacin sindical.
DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS SEGN LA LEY.
Artculo 426. Son causas de disolucin de las organizaciones sindicales:
1. Las consagradas en los estatutos.
2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a
la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
3. La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en
otra organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones
sindicales para crear una nueva organizacin sindical.
4. El funcionamiento con un nmero menor de miembros de aquel que se
requiri para su constitucin.
5. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su
constitucin.
6. En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de trabajo.
7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de tres aos.
Procedimiento para la disolucin

Artculo 427. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una

organizacin sindical. Cuando existan razones suficientes, los interesados y las
interesadas en la disolucin de una organizacin sindical podrn solicitarla ante el
juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste o esta podr apelarse
para ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo.
La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin
sindical se notificar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que
se cancele el registro.
Cuando la disolucin de una organizacin sindical sea conforme a los estatutos o por
decisin mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes
designados y designadas por la organizacin sindical, notificarn la disolucin al
Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual debern presentar el acta de la
respectiva asamblea general.
GRUPO 3
Diferencia de sindicato, federaciones y confederaciones
EL SINDICATO Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en
defensa, desarrollo y proteccin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller,
empresa), con el empleador con el que estn relacionados contractualmente, con el
pueblo y la nacin.
Organizaciones sindicales complejas. La experiencia sindical ha dado origen
tambin a organizaciones complejas como agrupacin de organizaciones de nivel
inferior que normalmente tienen como objetivo la ampliacin de la capacidad
negociadora y el mbito de representacin del sindicato.
Federaciones sectoriales o de rama. Supone la alianza entre sindicatos que dirigen
su accin a un determinado sector o rama de actividad. A travs de este criterio
funcional surgen las denominaciones federaciones sectoriales o de rama.
Para la constitucin de federaciones se toma en cuenta el sector o rama de actividad.
La federacin puede culminar el proceso de organizacin sindical, pero suelen
integrarse, en otras organizaciones de nivel superior.

Confederaciones o centrales sindicales: ni las federaciones ni las uniones culminan

necesariamente el proceso de convergencia de sindicatos. Por encima de ella aparecen
otras de mayor complejidad generalmente aglutinadoras de unas y otras. A estas
organizaciones que renen en su seno tanto uniones territoriales como federaciones
sectoriales se les da el nombre de confederaciones o centrales sindicales. Estn
cohesionadas alrededor de un mismo principio ideolgico poltico o confesional, por
ello la tendencia a la confederacin es ms propia del sindicalismo de clase y no tanto
del sindicalismo profesional.
Las federaciones y confederaciones funciones
son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de
asesora de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitacin de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera
reclamaciones y adicionalmente pueden, segn sus estatutos, atribuirse "las funciones
de tribunal de apelacin contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de
las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los
miembros de un sindicato afiliado por razn de las decisiones que se adopten, y la de
resolver las diferencias que ocurran entre dos o ms organizaciones federales"
Federacin y Confederacin conformacin
Se entiende por federacin la unin de 3 o ms sindicatos, y por confederacin La
unin de 3 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos Su finalidad radica en la
prestacin de asistencia y asesora a las organizaciones de inferior grado que agrupen
Su afiliacin es a travs de una votacin (con tres das avils de anticipacin por lo
menos) la cual debe contar con la mayora absoluta de sus afiliados (50% + 1), siendo
esta secreta y en presencia de un ministro de fe. Su desafiliacin se realiza de la
misma manera
PROCESO PREVIO A LA AFILIACION
Previo a la decisin de los trabajadores afiliados al sindicato, el directorio sindical
deber informar: Acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organizacin de
superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organizacin que se
propone afiliar Monto de las cotizaciones que el sindicato deber efectuar a ella
CONSTITUCION DE ESTATUTOS Y ELECCION DE DIRECTORIO

Previo al proceso de constitucin de estatutos, se organizan en asambleas, las cuales

constan de un acta, con el fin de registrar las actuaciones, la nmina de asistentes y la
nmina de directorio (nombre y apellido). Una vez electo el directorio, este deber
hacer entrega del acta de constitucin de federacin a la inspeccin del trabajo
correspondiente dentro del plazo de 15 das (contados desde la asamblea
constituyente). Una vez ocurrido esto se entiende que la federacin est dotada de
personalidad jurdica.
Base legales
La Constitucin Venezolana de 1999 presenta innovaciones en cuanto a derechos
colectivos de los trabajadores, en lo siguiente:
a) los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales, deben establecer la
alternabilidad de los integrantes de las directivas y representantes, mediante el
sufragio universal, directo y secreto, para el ejercicio de la democracia sindical (Art.
95);
b) la ley debe establecer sancin para los integrantes de las directivas y representantes
sindicales, que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical, para su
lucro o inters personal (Art. 95);
c) la obligacin de los integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales,
de hacer declaracin jurada de bienes (Art. 95);
d) se reconocen en forma amplia los derechos colectivos a los trabajadores del sector
pblico (Arts. 95 al 97);
e) dispone entre las funciones del Poder Electoral: Organizar las elecciones de
sindicatos, gremios profesionales y organizaciones con fines polticos en los trminos
que seale la ley (Art. 293, Numeral 6). As, la Ley Orgnica del Poder Electoral
dispone dentro de la competencia del Consejo Nacional Electoral, organizar las
elecciones de sindicatos (Art. 33, Nm. 2).
En Venezuela existen instrumentos normativos orientados a garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores. En este sentido pueden enumerar los
siguientes:
a) Constitucin Nacional.
b) Ley Orgnica del Trabajo.
c) Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.
d) Ley Orgnica de Proteccin al Nio Nia y al Adolescente.
e) Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
f) CONVENIO 98, nos refiere al Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva

g) CONVENIO 111 tiene como Objetivo: Promover la Igualdad de Oportunidades y

de Trato en Materia de Empleo y de Ocupacin con Objeto de eliminar toda
Discriminacin.

Grupo 4
NATURALEZA DE LA CONVENCION DE TRABAJO.
La Convencin Colectiva, es un acto jurdico plurilateral, que crea una situacin
jurdica objetiva, constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas
durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo que se desarrollen
dentro de su mbito subjetivo de aplicacin y constituye, por excelencia, el
mecanismo que los interlocutores sociales se dan para determinar las condiciones
bajo las cuales podrn celebrarse las contrataciones individuales de trabajadores, esto
es, es la regla general que le sirve de marco normativo a esas relaciones individuales
de trabajo.
La convencin colectiva, por el marco jurdico dentro del cual se crea gravita
inmerso en regulaciones que importan al orden pblico y por su dinmica adecuacin
a la realidad laboral y a la garanta de aplicacin eficaz de la norma, es un reglamento
convencional en el cual se fijan las condiciones generales de trabajo y por derivar de
particulares y ser a la vez fuente objetiva de derecho, en doctrina es reiteradamente
asumida como un trmino intermedio entre el contrato y la norma.
CONCEPTO DE CONVENCION COLECTIVA.
El Art. 507 de la Ley Orgnica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convencin
Colectiva:
"La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte,
y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo, los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la

proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del
desarrollo econmico y social de la Nacin.

CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION COLECTIVA.

Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir:

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de
convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena
validez a partir de la fecha y a la hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas
o futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas
en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe
ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores

PRESENTACION DEL PROYECTO (PROCEDIMIENTO).

La Ley Orgnica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una
convencin colectiva de trabajo a saber:
1.) El Sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la
Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3) ejemplares y
el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin.
2.) Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribir al patrono dicho
proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha
inmediata, el da y hora que seale. Si el Inspector considera que debe formular

observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos

de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
3.) Segn lo establece el Art. 518 de la Ley Orgnica del Trabajo: "Haya o no habido
la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta
o separadamente podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin
colectiva se efecte en presencia de un funcionario del trabajo quien presidir las
negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de equidad y
conveniencia.
4.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociacin de una convencin
colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de
las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la
convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas, el
Inspector del Trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles siguientes sobre su
procedencia, contra la decisin del Inspector del Trabajo se oir apelacin a un solo
efecto por ante el Ministerio del ramo. El lapso para apelar ser de diez das hbiles.
Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos
Administrativos o lo hiciera en forma adversa el sindicato podr recurrir dentro de los
cinco das siguientes ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, la que en forma
breve y sumaria, aqu encontramos en el artculo 169 del Reglamento de la Ley sobre
las defensas del empleador con el objeto de enervar la negociacin colectiva, los
interesados podrn ejercer el recurso jerrquico o de apelacin ante el Ministro de
Trabajo dentro de los diez das hbiles siguientes.
Si el Ministro del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica
de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados
podrn ejercer el recurso contencioso administrativo.
Hay que fijarse que este artculo del Reglamento se est refiriendo al recurso que
tiene el empleador con ocasin de las defensas y excepciones, opuestas con el objeto
de enervar la negociacin colectiva. Como igualmente el artculo 519 EJUSDEN de
la Ley Orgnica del Trabajo permite, que de la decisin definitivamente firme declare
con lugar la oposicin de la parte patronal, terminara el procedimiento, si declarase
improcedente la oposicin continuarn las negociaciones.
5.) Deposito y Validez. La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del
Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. Ahora bien, si esa convencin es
celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora

Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los
efectos legales.
OBLIGATORIEDAD DE LAS ESTIPULACIONES DE LA CONVENCION
COLECTIVA.
La ley establece que las estipulaciones de la Convencin Colectiva se convierten en
clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o
que se celebren durante su vigencia en el mbito de la Convencin, a un par aquellos
trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin.
Igualmente las estipulaciones de la Convencin Colectiva, beneficiarn a todos los
trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con
posterioridad a su celebracin. Dentro de la convencin colectiva las partes podrn
exceptuar de su aplicacin a los empleados de direccin como tambin a lo que se
entiende como trabajadores de confianza
DURACION Y MODIFICACION DE LA CONVENCION COLECTIVA.
Se establece que la Convencin Colectiva tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin prevea
clusulas revisables en perodos menores; sin embargo las partes podrn prorrogar la
duracin de la Convencin Colectiva hasta el lmite previsto en la Ley (Art. 435).
LA INAMOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA CONVENCION
COLECTIVA DEL TRABAJO.
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por
ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser
despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin
justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo. Es decir que esta
proteccin a los trabajadores es igual a aquellos trabajadores que gozan de fuero
sindical; y si el patrono quiere despedirlo tendr que calificarle al despedido segn lo
pautado en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo y si el patrn lo despide
estando amparado por esa inamovilidad, el trabajador puede solicitar su reenganche
de acuerdo al artculo 454 de la misma Ley.
GRUPO 5

Convenciones Colectivas Concepto

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y
uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de trabajadores, de la otra, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes
Normas Relacionadas con la Convencin Colectiva y con los Acuerdos
Colectivos de Trabajo.
Ley Orgnica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convencin Colectiva:
"La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y
uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convencin Colectiva, que sustituye a la
vieja denominacin de contratacin colectiva. Igualmente estructura la
convencin colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias
organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o
Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias
Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la
proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del
desarrollo econmico y social de la Nacin.
Garanta Constitucional
El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector
pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la

ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las

relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales.
Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras
activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con
posterioridad.
Acuerdos Colectivos de Trabajo
Estos se dan cuando los trabajadores no se encuentran sindicalizados, bien porque no
han creado un sindicato o porque el numero de trabajadores no lo permite, por
disposicin reglamentaria pueden elaborar un documento denominado acuerdo
colectivo de trabajo, y esto se da cuando los trabajadores se renen con el patrn y
llegan a acuerdos sobre todo lo referente a las jornadas de trabajo y sus beneficios
laborales.
Estos acuerdos colectivos de trabajo deben ser homologados por un inspector de
trabajo de la misma jurisdiccin en donde se encuentra la empresa, y la duracin de
estos acuerdos no debe exceder de los 2 aos.
Trmites Indispensables:
Este tpico se refiere a las exigencias que presentan, tanto la LOTTT como el
Reglamento de la LOTTT, es decir, que slo se deben intentar pliegos de peticiones,
cuando sus objetivos sean:

La Novacin: Modificar condiciones de trabajo.

La Ejecucin: Cumplir con las obligaciones ya existentes.

Prevencin Defensiva: Oponerse a que se adopten determinadas medidas que
afecten a los trabajadores.
GRUPO 6
REUNIN NORMATIVA LABORAL
En concepto tenemos que una de la formas de celebrar una convencin colectiva.
Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de
prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local,
regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con

intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadoresautoridad administrativa-patronos.

FORMACIN DE UNA REUNIN NORMATIVA LABORAL
Lo define el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y
Trabajadoras contemplando lo siguiente:
La solicitud para la convocatoria de una reunin normativa laboral debe ser
relazada por uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales
sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patrono, una o varias
patronas ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del
trabajo para negociar o suscribir una convencin colectiva de trabajo.
REQUISITOS PARA LA CONVOCATORIA DE UNA REUNIN
NORMATIVA LABORAL
Lo establece el Artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y
Trabajadoras El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, convocar la Reunin Normativa Laboral al verificar
que se cumplen las condiciones siguientes:
A. Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayora en la rama
de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
B. Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes
representen la mayora de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de
actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social, podr solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que estime
convenientes para la determinacin y comprobacin de los requisitos exigidos en
este artculo.
LAPSO PARA CONVOCATORIA DE UNA REUNION NORMATIVA
LABORAL
Contemplado en el Artculo 455 de la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y
Trabajadoras. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social en un trmino de treinta das continuos, deber hacer la

convocatoria de la Reunin o negarla por considerar que no se cumplen los
requisitos legales.
CONVOCATORIA PARA LA REALIZACIN DE UNA REUNION
NORMATIVA LABORAL
Expresado en el Artculo 456 de la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y
Trabajadoras. Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos, el Ministerio del
poder popular en materia de trabajo y seguridad social ordenar la convocatoria
de la Reunin Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate,
mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela dentro del plazo improrrogable de treinta das
continuos, contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta Oficial. La
Resolucin contendr:
a) Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de la
misma.
b) Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras que hacen actividad en la rama.
c) Rama de actividad de que se trate.
d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunin
Normativa.
e) Anuncio de que a partir de la publicacin se suspender la tramitacin de los
proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso en los
cuales sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y convocadas y
f) Advertencia de que desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, y hasta
que esta haya concluido, ningn patrono o patrona podr despedir, trasladar ni
desmejorar a ningn trabajador o trabajadora sin causa justificada debidamente
calificada por un Inspector Inspectora de Trabajo.
PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA PARA LA REALIZACIN DE
UNA REUNION NORMATIVA LABORAL
Definido en el Artculo 457 de la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y
Trabajadoras. Dentro del plazo de los treinta das establecido en el artculo
anterior se publicar una convocatoria donde se indique la sede, da y hora en que
se instalar la Reunin Normativa Laboral, la rama de actividad convocada y se
har referencia a la Gaceta Oficial donde se public la Resolucin. La publicacin
a que refiere el presente artculo se har en un diario de amplia circulacin en el
mbito territorial de la Reunin Normativa Laboral.

PRESIDENCIA DE LA REUNIN
En el Artculo 458 de la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras.
Seala que En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, por rgano del Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria
que ste o sta designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la Reunin Normativa Laboral, ser
competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de
conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley.