Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Aproximacin terica: Desde aqu el trabajo es definido como una actividad propositiva
e intencional. El trabajo se define como una actividad que no tiene fin en si misma, sino
que es un medio para obtener un fin. Se resalta as el aspecto instrumental del trabajo.
Un ejemplo que conjuga todas las definiciones en esta aproximacin es la planteada
por Peir: el trabajo es aquel conjunto de actividades humanas, retribuibles o no, de
carcter productivo y creativo, que mediante el uso de tcnicas, instrumentos, materias
o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar, ciertos bienes,
productos o servicios.
Aproximacin emprica: Aqu se define tambin al trabajo como una actividad
instrumental.
Definiciones y dimensiones:
Desde una aproximacin individual Steers y Porter consideran el significado del trabajo como
un indicador de motivacin laboral. El trabajo como fuerte importante de identidad y autoestima,
de la que se derivan sentimientos positivos que conducen a aumentar la implicacin con el
trabajo.
El significado del trabajo tambin puede considerarse como una representacin social. Se trata
de una realidad socialmente construida y reproducida por los individuos.
El significado que le damos al trabajo depende de las creencias, normas y expectativas que
existen en una determinada sociedad respecto al trabajo. El significado que le damos depende
de la forma que es entendido en la sociedad de la que somos parte.
con el trabajo en general (work involvement) es equiparable con el de compromiso con el valor
del trabajo en si mismo
Entonces la centralidad del trabajo refiere a una creencia respecto de la posicin del trabajo en
la vida de las personas, mientras que la implicacin y compromiso pone nfasis en la respuesta
cognitivas, afectivas y emocionales sobre el trabajo y en las implicaciones actitudinales y
comportamentales que tienen para su desempeo.
Normas societales y creencias sobre el trabajo:
Normas: necesidades y expectativas desarrolladas por la sociedad que proporcionan al
individuo un marco de referencia evaluativo. Hay dos orientaciones normativas: las de la
persona a la sociedad y las de la sociedad a la persona.
Creencias sobre el trabajo como obligacin:
Esto hace referencia a las obligaciones del individuo respecto de la sociedad en relacin al
trabajo. El trabajo debe valorarse con independencia de su naturaleza, dado que es un medio a
travs del cual se contribuye al buen funcionamiento de la sociedad y que se debe velar por la
seguridad futura a travs del ahorro.
Creencias sobre el trabajo como derecho:
Trabajo como derecho individual.
son aprendidos
Constituyen un nivel mas bsico que el de las actitudes y en cierta forma, las regula
Las personas desean de su trabajo, siendo estos mas fundamentales que los intereses
Contienen informacin sistmica de que resultados buscan las personas del hecho de
trabajar.