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Salanova significado del trabajo y valores laborales.

Introduccin: El trabajo representa en la actualidad uno de los aspectos mas importantes de la


vida personal, grupal, organizacional y societal.
El trabajo adems de ser una realidad social, es una realidad subjetivada y cumple con una
serie de funciones psicosociales.
Concepto de trabajo: El trabajo es una actividad humana. Este concepto se puede abordar
desde dos aproximaciones:

Aproximacin terica: Desde aqu el trabajo es definido como una actividad propositiva
e intencional. El trabajo se define como una actividad que no tiene fin en si misma, sino
que es un medio para obtener un fin. Se resalta as el aspecto instrumental del trabajo.
Un ejemplo que conjuga todas las definiciones en esta aproximacin es la planteada
por Peir: el trabajo es aquel conjunto de actividades humanas, retribuibles o no, de
carcter productivo y creativo, que mediante el uso de tcnicas, instrumentos, materias
o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar, ciertos bienes,
productos o servicios.
Aproximacin emprica: Aqu se define tambin al trabajo como una actividad
instrumental.

Funciones psicosociales del trabajo:


1. Funcin integrativa o significativa: Trabajo como fuente que puede dar sentido a la vida
en la medida que permite a las personas realizarse personalmente a travs del mismo
2. Funcin de proporcionar status y prestigio: Status determinado, en parte, por el trabajo
que la persona ocupa
3. Fuente de identidad personal
4. Funcin econmica: con doble significado para el individuo: mantener un mnimo de
supervivencia y conseguir bienes de consumo
5. Fuente de oportunidades para la interaccin y contactos sociales.
6. Funcin de estructurar el tiempo: Estructura la semana, el da, el mes, el ao e incluso
el ciclo vital de las personas
7. Funcin de mantener al individuo bajo una actividad ms o menos obligatoria.
8. Fuente de oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas
9. Funcin de transmitir normas, creencias, y expectativas sociales.
10. Funcin de proporcionar poder y control
11. Funcin de comodidad: La personas tienen trabajo para disfrutar de buenas
condiciones fsicas, seguridad de empleo y buen honorario.
Cuando el trabajo es repetitivo, deshumanizante, humillante, montono, y no potencia la
autonoma, puede ser disfuncional para la persona y conllevar consecuencias negativas para la
misma.
Concepto del significado de trabajo:
Breve perspectiva histrica: El concepto de trabajo ha adquirido muchos significados a lo largo
de la historia: desde la consideracin del mismo como castigo, obligacin o maldicin por parte
de los antiguos griegos y romanos, hasta su significado como bendicin que conduce a la
salvacin eterna en los escritos de Lutero y Calvino. Estos significados han sido congruentes
con los determinantes polticos, sociales, culturales, econmicos y religiosos propios de cada
cultura y poca histrica. Actualmente coexisten diferentes significados de trabajo que vienen
determinados de factores sociales, culturales, polticos, as como por otros propios de la
historia individual, esto es, por aspectos socio demo grficos, la socializacin temprana, y por
caractersticas del contexto laboral.

Definiciones y dimensiones:
Desde una aproximacin individual Steers y Porter consideran el significado del trabajo como
un indicador de motivacin laboral. El trabajo como fuerte importante de identidad y autoestima,
de la que se derivan sentimientos positivos que conducen a aumentar la implicacin con el
trabajo.
El significado del trabajo tambin puede considerarse como una representacin social. Se trata
de una realidad socialmente construida y reproducida por los individuos.
El significado que le damos al trabajo depende de las creencias, normas y expectativas que
existen en una determinada sociedad respecto al trabajo. El significado que le damos depende
de la forma que es entendido en la sociedad de la que somos parte.

Centralidad e importancia del trabajo y su relacin con los conceptos de implicacin y


compromiso en el trabajo.
La centralidad del trabajo se refiere al grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de
las personas.
1. Centralidad absoluta: Este componente implica un valor o creencia general de la
importancia de trabajar en trminos globales o absolutos
2. Centralidad relativa: Se trata de la importancia que una persona le concede al trabajo
en relacin a la que le concede a otras reas relevantes de su vida.
Hay dos conceptos, desarrollados en la literatura, que se relacionan con el concepto de
centralidad. Son los conceptos de implicacin laboral y el de compromiso con el trabajo
Implicacin laboral:
Introducido por Lodahl y Kejner (1965) al principio con cierta confusin. Luego Kanungo sent
las bases para una mayor clarificacin. Este deca que no se deba confundir la implicacin con
la motivacin. No se debe confundir el estado de implicacin con los antecedentes que han
determinado dicho nivel de implicacin. Adems dice que la implicacin con el trabajo es el
componente cognitivo pero no afectivo de la actitud. Una persona puede estar implicada y no
satisfecha. Y por ultimo agrega que hay dos contextos en los cuales un individuo puede
mostrarse implicado, una persona puede estar o no, implicada con el trabajo concreto y no con
el trabajo en general.
Kanungo concibe la implicacin como una creencia o estado cognitivo de identificacin
psicolgica.
Compromiso con el trabajo:
Para Morrow el compromiso abarca 5 focos de inters: el valor del trabajo en si mismo, la
carrera, el trabajo actual, la organizacin y el sindicato, y hace referencia al grado de lealtad de
una persona en relacin con cada una de esas facetas.
Si relacionamos los conceptos de compromiso con el trabajo y de implicacin con el trabajo
descubrimos relaciones. El concepto de implicacin con el trabajo actual (job involvement) es
similar al de compromiso con el trabajo actual (job commitment). Y el concepto de implicacin

con el trabajo en general (work involvement) es equiparable con el de compromiso con el valor
del trabajo en si mismo
Entonces la centralidad del trabajo refiere a una creencia respecto de la posicin del trabajo en
la vida de las personas, mientras que la implicacin y compromiso pone nfasis en la respuesta
cognitivas, afectivas y emocionales sobre el trabajo y en las implicaciones actitudinales y
comportamentales que tienen para su desempeo.
Normas societales y creencias sobre el trabajo:
Normas: necesidades y expectativas desarrolladas por la sociedad que proporcionan al
individuo un marco de referencia evaluativo. Hay dos orientaciones normativas: las de la
persona a la sociedad y las de la sociedad a la persona.
Creencias sobre el trabajo como obligacin:
Esto hace referencia a las obligaciones del individuo respecto de la sociedad en relacin al
trabajo. El trabajo debe valorarse con independencia de su naturaleza, dado que es un medio a
travs del cual se contribuye al buen funcionamiento de la sociedad y que se debe velar por la
seguridad futura a travs del ahorro.
Creencias sobre el trabajo como derecho:
Trabajo como derecho individual.

Valores humanos y laborales:


Los valores humanos son motivadores de conducta.
Caractersticas de los valores:
-

son aprendidos

difieren en intensidad y contenido, en funcin de individuos y grupos sociales

Determinan elecciones o decisiones

Constituyen un nivel mas bsico que el de las actitudes y en cierta forma, las regula

Tiene carcter normativo

Caractersticas de valores laborales:


-

Las personas desean de su trabajo, siendo estos mas fundamentales que los intereses

Reflejan una relacin entre necesidad activada y satisfaccin de la misma

Son indicativos de las preferencias laborales y no imperativos de la moral

Contienen informacin sistmica de que resultados buscan las personas del hecho de
trabajar.

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