Cpsula de conocimiento

PRUEBAS DE SELECCIN
Introduccin
Las pruebas de seleccin son aquellas pruebas que la empresa decide aplicar a los candidatos/as
participantes de un proceso de seleccin para evaluar su adecuacin al puesto de trabajo. La
empresa determina las reas de evaluacin y las pruebas especficas que quiere realizar en funcin
del perfil profesional y personal del puesto de trabajo.
En el mercado de trabajo actual, las pruebas de seleccin, junto con la informacin del curriculum y
la entrevista personal, constituyen las herramientas que permiten al seleccionador/a determinar la
idoneidad de los/las aspirantes al puesto de trabajo. Por tanto, es recomendable conocer las
pruebas de seleccin que existen por si en algn momento de tu bsqueda de trabajo debes
realizarlas.
La empresa decide si quiere o no incluir pruebas en sus procesos de seleccin en funcin del
puesto de trabajo a cubrir. As, segn el perfil profesional requerido se pueden aplicar pruebas ms
complejas, o ms extensas o no realizar ninguna. Adems, las pruebas de seleccin adquieren fines
distintos segn el momento en el que la empresa decide aplicarlas. As, si se realizan al inicio del
proceso, la finalidad de las pruebas es descartar de inicio a los candidatos/as que no cumplen los
requisitos. Si se realizan despus de la entrevista, la finalidad es complementar y confirmar la
informacin obtenida.

Principales caractersticas de las pruebas de seleccin

Las pruebas de seleccin se configuran a partir de la combinacin de los siguientes parmetros:

En relacin a lo que evalan:


Conocimientos: Evalan conocimientos y capacidades imprescindibles para el puesto.

Competencias: Evalan competencias clave concretas, esto es, las habilidades,
actitudes y comportamientos que debe presentar el candidato/a para desarrollar las
tareas propias de la ocupacin.


En relacin a la forma de realizarlas:


Escritas: Formatos donde el aspirante tiene que expresarse por escrito. Por ejemplo:
cuestionarios, exmenes, redacciones,...

Orales: Formatos donde lo que se evala es la manera que tiene el candidato/a de
utilizar la palabra oral para expresarse. P. ej.: presentaciones, exposiciones, debates,...

En relacin a la forma de administrarlas:


Individuales: El aspirante al lugar de trabajo realiza la prueba individualmente para
conseguir el objetivo marcado.

Grupales: Los aspirantes se relacionan entre s para conseguir un objetivo comn
prefijado para la prueba especfica a realizar.

En relacin al tiempo de aplicacin:


Con tiempo lmite: Todos disponen del mimo tiempo para realizar la prueba, ms all
del cual no se puede continuar.

Sin tiempo lmite: La prueba se centra en la habilidad de la persona y no se considera
tan importante el tiempo empleado.

Para prepararte eficazmente las pruebas de seleccin tienes que conocer los diferentes tipos que
existen, sus caractersticas concretas y lo que la empresa quiere evaluar con cada una de ellas. A
continuacin te presentamos un cuadro explicativo para ayudarte a superar las pruebas con xito.

Promoci Econmica

PRUEBA DE
SELECCIN

EN QU CONSISTE?

Pruebas que evalan los

conocimientos especficos y/o
competencias tcnicas que tiene el
candidato/a respecto al empleo
concreto. (p.ej. grado de conocimiento
de un programa informtico,...)
Pruebas
profesionales

Se trata de evaluar la capacitacin

profesional de la persona en el
desarrollo de las tareas concretas.
De esta manera la empresa puede
comprobar si la persona tiene
adquirido los conocimientos y el
dominio necesario para realizar el
trabajo.

Pruebas de
cultura o
conocimientos
generales

Pruebas de
intereses

Podemos encontrar diferentes

formatos:
-Ejercicios o pruebas escritas.
Preguntas y ejercicios sobre
conocimientos y contenidos
relacionados con la plaza a cubrir.
-Ejercicios o pruebas prcticas.
Simulaciones de actividades o
situaciones especficas del lugar
de trabajo (p. ej. hacer una pieza
determinada, introducir datos en
un formato Excel, escribir un texto
en otro idioma, resolucin de
casos/incidencias, etc.)

Son aquellas que evalan

conocimientos o cultura general no
relacionados directamente con el
puesto de trabajo al que se est
optando pero que dan informacin
general de los conocimientos del
candidato/a.

Se presentan en forma de:

Pruebas que tratan de definir la

predisposicin y motivacin de una
persona hacia determinadas tareas y
profesiones.

Normalmente son cuestionarios

que te formulan preguntas sobre
tareas o actividades de diferentes
mbitos profesionales y tienes que
escoger tu preferencia personal.

Se basan en el hecho de que una

persona tendr un mayor rendimiento
en el trabajo si esta coincide con sus
intereses profesionales.

El objetivo de estas pruebas es poder

prever el comportamiento del
individuo. Por lo tanto, dan
informacin al seleccionador/a de
cmo se comportara el candidato/a
ante determinadas situaciones.

Pruebas de
personalidad

TIPOLOGA

Estas pruebas evalan los rasgos

ms relevantes de la personalidad:
aptitudes sociales, motivacin,
estabilidad emocional, autocontrol ...

-Cuestionarios
Preguntas y ejercicios sobre
conocimientos generales.

Ejemplos:
IPR-R (inventario de intereses y
preferencias profesionales);
CIPSA (cuestionario de intereses
profesionales)

Existen dos tipos diferentes de

pruebas:
-Test de personalidad:
El aspirante debe responder a una
serie de preguntas cerradas de
tipo personal o profesional y
escoger entre distintas opciones
de respuesta limitadas.
-Pruebas subjetivas:
El candidato debe describir lo que
ve, dibujar... Tiene libertad para
responder y no tiene que escoger
entre alternativas.

RECOMENDACIONES

Puedes prever fcilmente cul es

el tipo de prueba que te pueden
hacer segn tu perfil (caso
prctico, prueba tcnica, prueba
de conocimiento informtico...)
No slo se valora el resultado sino
tambin el proceso, es decir, "tu
manera de trabajar" para
conseguir el objetivo fijado.

Estas pruebas se realizan

normalmente en procesos de
seleccin de oposiciones.
Para prepararte es necesario
adquirir el material y estudiar para
poder afrontar el examen.

Si has realizado un buen proceso

de autoconocimiento tendrs
identificado adecuadamente tu
objetivo profesional, por lo tanto
ante estas pruebas se trata de ser
coherente con el puesto de trabajo
al que aspiras.
Sencillamente s sincero y
muestra tus intereses
profesionales.

En este tipo de prueba no hay

tiempo prefijado para responder y
no hay respuestas correctas o
incorrectas.
Si en alguna pregunta de todas las
opciones no hay ninguna con la
que te identifiques, escoge la que
ms se aproxime. Se trata de
mostrar una coherencia general.
S sincero y espontneo, la mejor
manera de afrontar estas pruebas
es la sinceridad.

Ejemplos:
16PF-5 (cuestionario factorial de
personalidad);
HTP (casa-rbol-persona)

Ao 2011 /Pg. 2

PRUEBA DE
SELECCIN

EN QU CONSISTE?

Evalan aptitudes no relacionadas

con un conocimiento concreto pero
que son necesarias para un buen
rendimiento del trabajo.
Normalmente estas pruebas son
cuestionarios estandarizados con
respuestas cerradas y hay un lmite
de tiempo para realizarlo.
La interpretacin o correccin se hace
basndose en la comparacin de los
resultados estandarizados con los
aciertos y los errores de las
respuestas del aspirante, y valorando
la rapidez en realizar la prueba.

Test de
aptitudes
intelectuales

TIPOLOGA

Estas aptitudes por ejemplo son:

-Razonamiento verbal:
Comprensin y utilizacin correcta
de las palabras.
-Creatividad: Dar nuevas
soluciones y respuestas
originales.
-Memoria: Capacidad para evocar
y reproducir la informacin
procesada.
-Aptitudes numricas:
Capacidad para realizar tareas
que impliquen la utilizacin de
cifras.
-Espaciales: Capacidad para
orientarse e interpretar
representaciones en tres
dimensiones.
-Atencin y percepcin:
Habilidad para detectar detalles de
manera precisa y rpida.
-Mecnica: Capacidad de
comprensin y operar con los
principios fsicos y mecnicos en
situaciones cotidianas.
-Razonamiento abstracto:
Capacidad que tiene una persona
para pensar mediante formas no
verbales.
-Expresin verbal: Capacidad
para hablar fluidamente,
comprender un discurso y razonar
un argumento a nivel verbal o
escrito.

RECOMENDACIONES

En este tipo de pruebas se tiene

en cuenta los resultados positivos
y el tiempo que inviertes en hacer
la prueba. Por tanto, practica y
entrena para familiarizarte con
ellas.
Debes seguir atentamente las
instrucciones.
No te pongas nervioso para evitar
posibles bloqueos que no te
permitan avanzar.
Si hay alguna pregunta dnde
encuentras dificultades continua y
recuprala ms adelante.

Ejemplos:
DAT-5 (test de aptitudes
diferenciales);
D-48 (test de domin)
Factor-G (inteligencia general)

La Grafologa es el estudio de la
escritura manuscrita que permite
conocer diferentes aspectos de la
personalidad del candidato/a.
Mediante los espacios, las formas y
los movimientos de la escritura de
una persona, se pueden determinar
aspectos de la personalidad.
Anlisis
grafolgico

Se interpreta siguiendo unos criterios

ya validados.
Entre otros usos la grafologa se
utiliza en seleccin de personal.

Con el anlisis grafolgico se

puede evaluar diferentes
aspectos:
- Capacidades intelectuales.
(capacidad de sntesis,
creatividad, claridad de ideas,...)
- Aptitudes para el trabajo.
(concentracin, orden, memoria,
organizacin, ...)
- Caractersticas de
personalidad. (autocontrol,
extraversin, autoconfianza,...)

Presta atencin en los siguientes

aspectos porque son los que se
tienen en cuenta en la
interpretacin de la grafologa:
Orden. Muestra la capacidad de
organizacin.
Tamao. Muestra el grado de
autoestima y expansin de la
persona.
Inclinacin. Muestra la forma de
relacionarse con otras personas)
Direccin (muestra el estado de
nimo.
Presin. Muestra el nivel
energtico.
Rapidez. Muestra el grado de
rapidez o lentitud de las
reacciones de una persona.
Continuidad. Muestra el grado de
constancia.
Forma. Muestra el
comportamiento tico, cultural y
moral de la persona.
Ao 2011 /Pg. 3

PRUEBA DE
SELECCIN

EN QU CONSISTE?

El Assessment Center es una tcnica

que engloba diferentes tcnicas de
evaluacin. Incorpora tanto ejercicios
individuales como de grupo, para
identificar niveles competenciales o
comportamientos de xito.
Integra procedimientos de
simulaciones de trabajo relacionados
con problemas y situaciones reales
del trabajo. Por lo tanto, la aplicacin
de este mtodo es til para conocer el
potencial de las personas y predecir
su rendimiento en el trabajo.

Assesment
center

Las ventajas de esta prueba respecto

a otras tcnicas es que su aplicacin
es sencilla y tiene una alta fiabilidad y
validez, ya que se consiguen ptimas
predicciones sobre el comportamiento
de los/las aspirantes.
Normalmente el Assessment Center
agrupa de ocho a doce aspirantes
observados por tres o cuatro
tcnicos/as profesionales en recursos
humanos que evalan de forma
objetiva las habilidades existentes o
no del candidato/a, as como su
relacin con el grupo.

TIPOLOGA

Las actividades que se pueden

incluir son las siguientes:
-Redactar un informe:
Se proporciona material
relacionado con la actividad de la
empresa y el candidato/a debe
redactar un informe. Se mide la
capacidad de razonamiento, de
anlisis y la expresin escrita.
-Hacer una presentacin:
Se trata de hacer una
presentacin ante la persona que
evala la prueba y / o de las
personas aspirantes al puesto de
trabajo. Se mide la capacidad de
estructuracin, la comunicacin y
la habilidad de hablar en pblico.
-Ejercicio de la bandeja:
En una bandeja se proporcionan
informes, llamadas recibidas,
cartas y todo tipo de documentos
relacionados con el trabajo. Se
trata de terminar las tareas
asignadas. Se mide la capacidad
de gestin del tiempo, de
resolucin, de planificacin y de
comunicacin escrita y verbal.

RECOMENDACIONES

Los evaluadores/as dan las

instrucciones y observan el
comportamiento de los
candidatos/as. Les interesa
comprobar que los aspirantes
tienen las competencias
necesarias para realizar el trabajo.
Por lo tanto, antes de afrontar esta
prueba tengas claro cules son las
competencias que se valoran al
puesto de trabajo al que optas.
Algunas de las competencias que
se muestran con esta prueba son:
Liderazgo, motivacin, trabajo en
equipo, orientacin estratgica,
pensamiento analtico y
conceptual, comunicacin, gestin
del tiempo, flexibilidad,
negociacin, logro, orientacin al
cliente.

-Almuerzo con directivos:

Simula una comida o cena de
negocios. Se observa la actitud de
la persona, como se interesa por
los dems miembros, qu
preguntas realiza, en definitiva
cmo reacciona ante una situacin
de este tipo.

Este tipo de pruebas evalan el

comportamiento del sujeto en un
grupo y en una situacin determinada.
Se renen todos los candidatos (entre
cuatro y doce personas) y se les
plantea una situacin profesional
"real" determinada, o un dilema moral
especfico respecto al cual deben
tomar una serie de decisiones. Hay
un tiempo lmite para llegar a una
conclusin.
Dinmicas
de grupo

Los tcnicos/as que dinamizan la

prueba observan el comportamiento
de cada individuo en esta interaccin
grupal.
Entre otras competencias se pueden
evaluar: la capacidad de liderazgo, la
asertividad, la capacidad de
comunicacin, argumentacin y
negociacin, la empata, el trabajo en
equipo, la iniciativa, creatividad, la
adaptabilidad, ... siempre depende del
perfil al que opta el aspirante.

Podemos encontrar dos tipos de

planteamiento diferentes:
-Ejercicios de interaccin grupal
Planteamiento de un tema para
debatir o una situacin de trabajo
especfica. Se trata de ver cmo
los individuos del grupo
interaccionan entre ellos y evaluar
las competencias que ponen en
marcha para identificar si son las
adecuadas para el puesto de
trabajo a cubrir.
-Role-playing:
Cada candidato / a asume un rol o
papel a representar y debe
conseguir alcanzar los objetivos
que le han marcado.

Antes de realizar una dinmica de

grupo identifica las competencias
que requiere el puesto de trabajo
a cubrir.
Explora diferentes tipos de
dinmicas para familiarizarte con
ellas y prever cul es el tipo que te
puedes encontrar segn el lugar
de trabajo al que optas.
Una vez en la dinmica de grupo
comprtate de forma natural,
participa activamente, escucha a
los dems, trabaja para conseguir
los objetivos del grupo y sobre
todo s educado.

Ejemplos:
Refugio Subterrneo; la NASA
(valores morales y decisiones
grupales); Las ltimas 15 vacas;
La Naranja (negociacin)
La Isla Desierta (anlisis de
problemas y toma de decisiones)

Ao 2011 /Pg. 4

Conclusiones
1. Conocer las diferentes tipologas de pruebas de seleccin que existen, as como sus
caractersticas ms especficas, te ayudar a familiarizarte con ellas y te aportar
ventajas significativas frente a los otros candidatos/as.
2. Practicar y entrenarte con las pruebas, te permitir perder el miedo, y prepararte para
afrontarlos con xito.
3. Recuerda que los resultados de las pruebas son una herramienta ms que permite al
entrevistador/a confirmar toda la informacin obtenida a lo largo del proceso de
seleccin. Por tanto, es muy importante ser coherente en todas las fases del proceso.
4. La realizacin de pruebas de seleccin constituye una situacin de evaluacin que
normalmente provoca nerviosismo. Por lo tanto, antes de realizar las pruebas, se
recomienda descansar bien y evitar cualquier factor estresante o alterador que pueda
provocarte nerviosismo aadido.
5. Leer las instrucciones y/o escuchar con atencin las indicaciones recibidas al inicio de la
pasacin de las pruebas es clave para poder realizarlas. Por lo tanto, de existir algn
aspecto que no comprendes, pregunta. Recuerda que una de las posibles instrucciones
de alguna prueba de seleccin es que durante la realizacin de sta no puedes hacer
ninguna pregunta.
6. Las primeras preguntas o fases de las pruebas suelen ser ms sencillas ya medida que
avanza la prueba aumenta la dificultad. Si dudas o te encallas en algn momento de
una prueba de seleccin avanza e intenta resolver esta cuestin al final de la prueba.
7. Organzate y planifcate el tiempo que te dan para realizar la prueba.
8. La confianza, la tranquilidad, la sinceridad y la educacin deben ser tus compaeras en
la realizacin de cualquier tipo de prueba de seleccin y te darn la garanta para
obtener unos buenos resultados.

Bibliografa
V.V.A.A (2010). Test Psicotcnicos. (4 Edicin). Madrid: CEP
V.V.A.A. (2010). Como realizar un test psicotcnico. Madrid: CEP
V.V.A.A (2010). Pruebas Psicotcnicas. Madrid: Centro de Estudios Financieros
V.V.A.A (2008). Test de Personalidad: Aprende a realizarlos. Madrid: Editorial CEP
V.V. A.A (2007). Test espaciales. Madrid: S.A. Editorial Libsa

Webgrafa
Resumen de pruebas de RRHH. Enlace
http://www.teaediciones.com/teaasp/RRHH.asp
Enlace directo de la web de TEA Ediciones, donde encontrars una clasificacin de las diferentes
pruebas que se realizan en el rea de RRHH divididas por categoras profesionales (directivos,
tcnicos, administrativos y operarios). Tienes informacin especfica de cada prueba.
Ao 2011 /Pg. 5

Collegi oficial de Psiclegs de Catalunya (COPC). Enlace

http://www.copc.cat/images/Biblioteca/llistat%20de%20test%20setembre%202010ok.pdf
Enlace directo del copc donde encontrars un listado de test psicolgicos e informacin respecto a
su finalidad, materia, aplicacin y edad.
Central Test El Arte de la Evaluacin. Enlace
http://www.centraltest.es/
Web lder en test de personalidad, orientacin y competencias.
Exmenes oposiciones. Enlace
http://www.examenesoposiciones.tk/
Pgina web donde encontrars ejemplos de exmenes de oposiciones a nivel nacional.
Grafologa en la seleccin de personal. Artculo
http://www.losrecursoshumanos.com/
En este enlace encontrars un artculo muy interesante sobre la grafologa en la seleccin de
personal y los diferentes perfiles psicolgicos que nos puede transmitir esta en estos procesos.
Grafologico.com. Enlla
http://www.grafologico.com/
Portal donde encontrars informacin sobre la grafologa y su uso en recursos humanos.
Tipos de Test de Seleccin. Enlace
http://observatorio.umh.es/cas/PIL/tipos_de_test_de_seleccion.htm
Enlace sobre los diferentes tipos de Test de seleccin, sus caractersticas y las recomendaciones
para llevar a cabo.
Assessment Center. AZ Carreras
http://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05.asp
Artculo que define que es un Assessment Center y las pruebas relacionadas.
Dinmicas de grupo. Enlace
http://www.gerza.com/dinamicas/dinamicas.html
En esta web encontrars una recopilacin de diferentes dinmicas agrupadas por temticas.
Test psicotcnicos. Enlace
http://www.psicoactiva.com/tests.htm
Enlace directo de la pgina de psicoactiva donde encontrars test psicotcnicos gratis para poder
practicar.
Test de personalidad. Enlace
http://www.tests-psicotecnicos.com/tests-personalidad.html
Artculo de la web test-psicotcnicos donde se describen los test de personalidad y se dan los
consejos para poder afrontarlos con xito.

Webgrafa de Capital humano

Te proponemos la ruta a seguir dentro de la web de Capital humano que te servir para ampliar
informacin sobre las pruebas de seleccin:
Herramientas > Otros recursos para la bsqueda de trabajo
Utiliza el BUSCADOR para obtener una seleccin muy completa de recursos: libros, artculos y
enlaces de inters. Es muy sencillo: slo tienes que abrir el men BUSCAR y escribir una palabra
clave.

Ao 2011 /Pg. 6