Caracas, 18 de junio de 2007

ANALISIS Y CONSIDERACIONES SOBRE DEMANDA DE CALCULO DE

VACACIONES Y BONO VACACIONAL CON SALARIO PROMEDIO ULTIMOS 12
MESES POR PROPINAS DE SISTEMA DE PUNTOS

En respuesta a tu solicitud de fecha 01/06/07 en relacin a la consulta sobre el deber ser de la

aplicacin de la prerrogativa que el sindicato te exige para el clculo de vacaciones y bono
vacacional con salario promedio de ltimo 12 meses y no por seis (6) meses como se aplica
actualmente en el sistema de nmina de salarios de ambos hoteles Hesperia, tengo a bien
informarte mis consideraciones al respecto:
Revis la normativa laboral de ambos hoteles y en ninguna clusula aparece confirmado que el
salario para el clculo de las vacaciones vencidas y fraccionadas as como el bono vacacional
vencido y fraccionado, se realice calculando el salario promedio diario de los ltimos 6 o 12
meses.
Por otro lado hice una revisin de la Ley Orgnica del Trabajo y respecto al tema en el Artculo
145 y cito:

Artculo 145
El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por
concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la
vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el
promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en
que naci el derecho a la vacacin.
Respecto a esto, la obligacin de las empresas para cancelar vacaciones y bono vacacional con
salario promedio de ltimos 12 meses se ejecuta solo para los casos de que el salario sea variable
por la naturaleza del oficio del trabajador; es decir un trabajador fabricante de Bloques de Arcilla
cuyo salario bsico sea el Mnimo Nacional (Bs. 614.790,00) y que por la fabricacin de cada 50
bloques reciba adicionalmente una comisin Bs. 9.500,00, entonces su sueldo diario ser la suma
de su salario bsico ms la comisin adicional que represente fabricar 50, 100, 150 o ms
bloques.
Igual sucede con los vendedores, se contrata con Salario Mnimo Nacional y adicional a esto,
una comisin por las ventas logradas quincenales.
En ambos casos no se puede establecer pues, un salario fijo mensual, ya que por la naturaleza
misma de cada oficio y el fin del trabajador es productivo, lo que se quiere es que el esfuerzo del
trabajador sea remunerado adecuadamente y en la mayora de los casos lograr un salario
variable mensual; por lo que el Patrono est en el deber de calcular sus vacaciones y bono
vacacional, incluyendo al sueldo este tipo de Bono o Comisin por venta. Normalmente estos
tipos de oficios si el trabajador no demuestra eficiencia y productividad en trmino cuantitativos,
son sustituidos, despedidos o transferidos con el mismo sueldo a otro departamento.
En el caso de los mesoneros y personal de restaurante y cocina, es distinto ya que la naturaleza
del trabajo de cada uno de estos cargos dentro del Hotel Hesperia, los trabajadores, por realizar

sus labores especficas, perciben una remuneracin, acordada al momento de su contratacin, de

acuerdo al cargo, experiencia y capacitacin; este salario siempre es superior al Salario Mnimo
Nacional, lo que les garantizar un ingreso mensual digno por su trabajo sin ninguna limitacin o
condicionamiento que las condiciones generales acordadas en el Contrato de Trabajo firmado por
ambas partes.
Basado en el principio de proporcionalidad, el Sistema de Puntos de la Normativa Laboral
representa un beneficio contractual logrado por el sindicato ante el Hotel Hesperia para que,
adicionalmente al sueldo, perciba el trabajador de restaurantes y cocinas, un valor en dinero
producto del clculo de 10 % sobre el monto de consumo y bebidas hechos por los huspedes; y
de justa manera sustituya la entrega directa de propina por parte del los huspedes a los
mesoneros nicamente. De esta manera el beneficio es GENERAL para los trabajadores de
restaurantes y cocina por lo que sera contradictorio afirmar que todos ellos devengan SALARIO
VARIABLE.
Despus de esto queda establecer si este tipo de pago (Sistema de Puntos) se considera una
COMISION (salario variable) a efectos del clculo para vacaciones, bono vacacional, e
indemnizacin por despido.
En todo caso el artculo 221 se obliga a la empresa cancelar con el pago de las vacaciones,
adicionalmente los pagos que reciben mensualmente por concepto de comida y vivienda. Sin
embargo como ya existe la Ley de Programa de Alimentacin donde la empresa, en este caso
Hotel Hesperia, ofrece diariamente a los trabajadores alimentacin balanceada a travs de sus
comedores, entonces no obliga a los Hotel Hesperia cancelarlo.
Por otro lado, para clculo de los abonos de prestaciones sociales mensuales (Art. 108 LOT),
como es sabido, se toma el salario integral que le correspondi al trabajador durante ese mes, en
concordancia con el Art. 133 donde se tipifica en su amplia extensin, el concepto de SALARIO
y la forma de clculo. Aqu no hay duda que las PROPINAS forman parte del salario a efecto de
las prestaciones. En relacin al caso de las propinas del personal de restaurantes, ya te haba
adelantado que en efecto al LOT establece y cito:

Artculo 134
En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un
porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la
proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la
costumbre o el uso.
Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se
considerar formando parte del salario un valor que para l representa el derecho
a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las
partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimacin se
har por decisin judicial.
PARGRAFO NICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a
percibir la propina se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel
profesional y la productividad del trabajador, la categora del local y dems
elementos derivados de la costumbre o el uso.
Entonces pues, queda claro que la propina forma parte del salario.
Ahora analizando el sistema de puntos que la Normativa Laboral en la clusula 70, mi opinin en
relacin al alcance de su aplicacin, solo es en Abono de Prestaciones e Indemnizaciones por
Despido. Ahora, habra que averiguar si el sindicato considera que, y cito:
Clusula N C-1 / 70

PARAGRAFO SEGUNDO: El recargo de diez por ciento (10%) ser considerado como salario a
todos los efectos de la LOT
todos los efectos legales para ellos representan, inclusive el pago de vacaciones y bono
vacacional a salario promedio de ltimos 12 meses

Pues bien, con esto quiero orientar mi opinin, de que si de un tiempo para ac, en el sistema de
nmina de salarios se est calculando el pago de las vacaciones y bono vacacional con salario
promedio de los seis (6) ltimos meses es conveniente revisar la documentacin que origin esta
medida y la que se ha manejado al respecto; precisar como, cuando, donde y por qu? se est
ejecutando y si fue autorizado por la Directiva del Hotel Hesperia.
Esto lo digo, porque de solo resultar que se hace por uso y costumbre pues habra que
solicitar un pronunciamiento de la Inspectora del Trabajo para que ampare a la empresa de la
aplicacin de este tipo irregular de clculo como interpretado unilateralmente por el sindicato
como COMISION, y no el la Normativa Laboral vigente, no acordado con el Sindicato y
tampoco autorizado por Hoteles Hesperia.
En caso de ser eliminado este tipo de clculo no se le estara desmejorando las condiciones
socio-econmicas ni remunerativas al personal de trabajadores ni empleados de ninguna manera.
Si el clima laboral escenario actual con los trabajadores y sindicatos, no se presta para iniciar la
correccin de esta medida, ya sea porque existan algunas obligaciones del Hoteles Hesperia con
deficiencias que no hayan podido subsanar an (caso IVSS), pues bien sugiero que se quede
congelado hasta la discusin de la prxima Normativa Laboral que iniciara para el prximo ao
2008, donde sera conveniente tomar este asunto para las negociaciones por inclusin de
beneficios, mejoras en clusulas contractuales eliminacin de otros beneficios (aumentar el
perodo de clculo a 12 meses, mantenerlo en 6 eliminar la prctica).
Licenciado Cruz Rafael Lpez
Asesor RRHH