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INSTITUTO TECNOLOGICO DE
URSULO GALVAN
Logotipo:
Carrera:
ADMINISTRACION
Grupo:
4 to SEMESTRE
No. de Control:
12881796
Materia:
Gestin Estratgica del
Capital Humano I
Tema:
Actividad IV
Unidad 1
Fecha:
11/02/15
Tarea
Visin:
El Departamento de Recursos Humanos se visualiza como un rea de las
ciencias econmico-administrativas consolidadas en el mbito acadmico y de
las Relaciones Industriales, Capital Humano, Produccin y Sistemas de Calidad
con base a una trayectoria de calidad y un prestigio estatal y regional y con la
tendencia a alcanzarlo a nivel nacional.
Misin:
Formar profesionales de calidad que tengan los conocimientos tericos y
prcticos con un dominio de las diferentes tcnicas de la Administracin de los
Recursos Humanos desarrollando en ellos un espritu de anlisis, interpretacin
y evaluacin, adems de que cuentan con los valores necesarios para aplicarla
como una disciplina global en las empresas y permita a las mismas a lograr sus
objetivos y con ello el mejoramiento de la sociedad y del hombre mismo.
Polticas:
1. Poltica de Ingreso
Se incorporar como parte de la comunidad Universitaria a personal de la ms
alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia
con las exigencias y objetivos institucionales, a travs de procedimientos
tcnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mrito y la
excelencia.
2. Poltica General del Desarrollo de los Recursos Humanos
La Universidad buscar un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los
objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento
de las condiciones de trabajo. Utilizar la capacitacin, el perfeccionamiento y
la evaluacin del desempeo como herramientas de apoyo fundamentales.
Esta poltica general considera polticas especficas en: Capacitacin y
perfeccionamiento, Remuneraciones, Prevencin de Riesgos, Evaluacin del
Desempeo y Desvinculacin.
2.1. Poltica de Capacitacin y Perfeccionamiento
La Universidad capacitar y perfeccionar a sus funcionarios,
desarrollando las competencias, capacidades personales y profesionales
requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales,
facilitando a la vez su adaptacin a la organizacin, a los cambios
culturales y tecnolgicos, contribuyendo tambin a su desarrollo
personal.