LA RELACION LABORAL

Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o

persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador
o empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin
del empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una
actividad determinada.
Esta se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de
subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de
manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir
rdenes que el trabajador est obligado a cumplir, siempre y cuando
las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si
es que este existe.
Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan
tres elementos inconfundibles que son:

Subordinacin

Remuneracin

Prestacin personal del servicio.

Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres
elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte
que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal,
ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se
puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

El Contrato de Trabajo
Definicin: El contrato de trabajo es la manifestacin de la
voluntad de las partes de establecer una relacin laboral por la
cual una de las partes, el trabajador, presta sus servicios de
forma retribuida dentro del mbito de organizacin y direccin

de la otra parte, el empresario, de conformidad con la

regulacin establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Clases:
En cuanto a la forma de celebrarse:
Tcito: aunque no existe estipulacin escrita se
presume que existe entre quien da trabajado y
quien lo presta.
Expreso: se subdivide en:
o Escrito: es el que consta en un documento
escrito, puede celebrarse mediante
instrumento pblico o privado. Debern
constar por escrito los contratos en lo que la
remuneracin sea superior al salario mnimo.
o Verbal: el contrato se celebra de palabra
cuando se refiere al servicio domstico, a
trabajos accidentales o temporales que no
excedan de 90 das y que la obra
determinada no sobrepase el monto de 3
salarios mnimos.
En cuanto a su duracin:
Por un plazo determinado: la duracin es
pactada de antemano. No podr exceder en
perjuicio del trabajador. Un ao para los obreros y 5
aos para los empleados y concluir por la
expiracin del trmino convenido. El plazo
determinado puede ser prolongado en forma
expresa o tcita (es conocida como tacita
reconduccin), es cuando el trabajador continua
prestando servicios despus de vencido el plazo, sin
oposicin del empleador.
Por tiempo indefinido: es la establecida por
costumbre o que es por tiempo indefinido, sin plazo.
Son tambin por tiempo indefinido, aunque en ellos
se exprese duracin, los contratos que se refieren a
actividades permanentes o continuas en la
empresa, si subsiste la causa que les dio origen.
Por obra o servicio determinado: este contrato
rige y obliga a las partes por el tiempo en que se
lleva a cabo la obra o el servicio. Tienen carcter de
excepcin las de plazo fijo y por obra determinada,
y solo pueden celebrarse en los casos en que as lo

exija la naturaleza accidental o temporal del

servicio que se va a prestar.

En cuanto a la remuneracin:
A sueldo: es cada 30 das, se pacta un monto fijo
independientemente del trabajo realizado.
A jornal: es por da, segn la naturaleza de la
actividad. En ningn caso ser menor a lo que estile
la ley (salario mnimo dividido 26).
A comisin: se paga segn un porcentaje sobre
las ventas o los cobros que realiza el trabajador.
A destajo: se establece la remuneracin tomando
como base una unidad de obra. Se paga por pieza,
unidad y medida, independientemente del tiempo
que se utiliz en realizarlos.

En cuanto a las personas que intervienen en la

relacin jurdica:
Individual: entre el trabajador y el empleador
De equipo: entre el empleador y un grupo de
trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una
misma obra recibiendo un salario global, que es
distribuido por el jefe del grupo en la forma
convenida.

Duracin

La duracin del contrato de trabajo es variable. Un contrato de

trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una
duracin determinada (trabajo temporal). En principio todo
contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo
que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal,
establecen cul es la duracin mnima y mxima del contrato.
Periodo de prueba

Se utiliza para que el empleador observe las aptitudes

profesionales del trabajador y que ste verifique las conveniencias
de ese trabajo. Forma parte del contrato. Tiene una duracin
mxima prorrogable (segn la categora de los trabajadores:
30 das para los personales domsticos y trabajadores no
calificados, 60 das para trabajadores calificados o
aprendices, para tcnicos altamente capacitados ser
conforme al trabajo contratado.)Debe ser remunerado de
acuerdo a lo estipulado en el contrato y durante su vigencia
cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato
sin responsabilidad alguna. Los trabajadores gozan durante el
mismo de todos los privilegios, excepto del preaviso o
indemnizacin por despido.
Suspensin o interrupcin del contrato de trabajo
Es la cesacin temporal de la actividad laboral por motivos legales
o convencionales. Debido a que subsiste el vnculo contractual
entre las partes, el objeto de la suspensin es evitar la terminacin
del contrato laboral y continuar normalmente las tareas una vez
desaparecida la causa. El trabajador no realiza tareas y tampoco
puede exigir al empleador pago de salarios, salvo otra disposicin
en contrario.
Causas:

Biolgicas: la muerte o incapacidad del empleador,

que imposibilita temporalmente continuar las labores.
Las enfermedades que imposibilitan al trabajador para
el desempeo de sus tareas. Los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales que acarreen solo
incapacidad temporal. El descanso de maternidad,
licencias, reposos legales y vacaciones.

Econmicas: la falta o insuficiencia de materias

primas o fuerza motriz no imputables al empleador. La
carencia de medios de pago y la imposibilidad de
obtenerlos, debidamente justificadas por el empleador.
El exceso de produccin, en relacin a las relaciones
econmicas de la empresa y a la situacin
del mercado.

Polticas: el servicio militar obligatorio, movilizacin

decretada por autoridad competente que afecta al

trabajador, y el cumplimiento de otras obligaciones

impuestas por la ley.

Penales: la detencin, el arresto o prisin preventiva

del trabajador, distadas por autoridad competente
cuando irrumpan en la actividad del trabajador.

Sociales: la huelga legal de los trabajadores,

el paro patronal calificado legal, y el servicio de un
cargo sindical o el desempeo de otras funciones
representativas.

Plazos legales mximos de suspensin individual y

colectiva

Suspensin individual: 8 das mx.

Descanso
semanas.

Licencias del trabajador: para cumplir obligaciones

personales impuestas por la ley o disposiciones
gubernativas: no ms de 2 das en un mes ni 15 das
en el mismo ao.

Para contraer matrimonio: 3 das

Nacimiento de un hijo: 2 das

Por fallecimiento del cnyuge, padres, abuelos,

hijos o hermanos: 4 das.

por

maternidad:

no

inferior

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Extincin del contrato de trabajo

La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial
de seguir abonando la remuneracin, as como cesa la obligacin
del trabajador de seguir prestando sus servicios.
Causas:

Mutuo acuerdo de las partes.

Por las causas consignadas en el contrato de trabajo,

salvo que las mismas se hayan estipulado en abuso de
derecho por parte del empresario.

Por expiracin de la duracin estipulada o por

realizacin de la obra o servicio sealada en el
contrato de trabajo. En estos casos el trabajador tiene
derecho al abono de una indemnizacin equivalente a
9 das de salario por ao trabajado si el contrato se
extingue
en
el
ao
2012,
aumentando
la
indemnizacin a 10 das si finaliza en el 2013, a 11
das en el 2014 y a 12 das en el 2015, tal y como
dispone la Ley 35/2010.

Por dimisin del trabajador, con el preaviso fijado en el

Convenio Colectivo o contrato de trabajo. En este
supuesto el empleado no tiene derecho a prestacin
por desempleo.

Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente

total o absoluta del trabajador, sin perjuicio del
derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un
perodo de dos aos para los supuestos del art. 48.2
del Estatuto de los Trabajadores.

Por jubilacin del trabajador.

Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el

rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o
incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la
personalidad jurdica del contratante. En los casos de
muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el
trabajador tendr derecho al abono de una cantidad
equivalente a un mes de salario.

Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la

prestacin de trabajo, como por ejemplo incendio,
inundacin, terremoto, explosin, guerra, tumulto o
sedicin y, en general, cualquier acontecimiento
semejante de carcter extraordinario que los
contratantes no hayan podido prever, o que
habindose previsto no se haya podido evitar.

Por despido colectivo fundado en causas econmicas,

tcnicas,
organizativas
o
de
produccin
de
conformidad con lo dispuesto en el art. 51 del Estatuto
de los Trabajadores, teniendo derecho a percibir el
trabajador
en
este
caso
una
indemnizacin

equivalente a 20 das de salario por ao trabajado

hasta un mximo de 12 mensualidades.

Por voluntad del trabajador, fundamentada en un

incumplimiento contractual del empresario, incluyendo
las causas justas previstas en el artculo 50 del
Estatuto de los Trabajadores.

Por despido del trabajador de carcter disciplinario.

Por causas objetivas, ya sean consecuencia de la

ineptitud sobrevenida del trabajador o por su falta de
adaptacin al puesto de trabajo, por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
por absentismo que supere los umbrales legales o por
insuficiencia presupuestaria para aquellos contratos
vinculados a subvenciones de carcter finalista. En
todos estos casos de ser procedente el despido la
indemnizacin ser equivalente a 20 das de salario
por ao trabajado hasta un mximo de 12
mensualidades.

Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a

abandonar definitivamente su puesto de trabajo como
consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

La Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias
extraas.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los
despidos arbitrarios. A travs del rgimen de estabilidad se
pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando
despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al
trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo.
Clases:
Estabilidad absoluta
Flexible: Admite el despido mediante justa
causa, as como en caso de no probarse la
reposicin o pago de la indemnizacin, lo decide
la autoridad.

Rgida: Admite como causales de despido, slo

la determinada por Ley; admite la reposicin o
indemnizacin a eleccin del trabajador, en el
caso de no haberse probado la causal que lo
motiv.
Estabilidad cuasi absoluta
Se presenta este tipo de estabilidad cuando el
trabajador slo puede ser despedido por haber
incurrido en falta grave o existir trmite probado de
reduccin de personal o cierre de la empresa o
negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No
admitindose ninguna otra causal no determinada por
la ley, que configurara el abuso del derecho, no
admisible en nuestro sistema legal.
Estabilidad relativa
Se define como "Durabilidad". La subsistencia normal
o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La
estabilidad relativa permite al patrono o empresario
poner trmino al vnculo contractual abonando una
indemnizacin. Esta puede ser de dos tipos:
Propia: Faculta al trabajador a ejercitar el
derecho de reposicin en el caso que no se
demuestre la causal de despido, volviendo a
ocupar su puesto de trabajo en las mismas
condiciones que vena laborando. La mayora de
legislaciones determina el derecho de percibir
las remuneraciones devengadas a favor del
trabajador a partir de la fecha en que se produjo
el despido injustificado.
Impropia: No otorga necesariamente el derecho
de reposicin al trabajador despedido
injustamente. La autoridad competente, a su
criterio, puede sustituir la reposicin por el pago
de una indemnizacin.
Estabilidad natural
El trabajador durante un tiempo fijo, computable
desde el inicio de la relacin laboral, no puede ser
despedido, pero s despus de vencido dicho plazo.
Durante ese plazo el trabajador goza del derecho de
estabilidad absoluta, perdiendo el trabajador dicho
derecho en el caso de incurrir en falta grave.

El Despido
El despido es la declaracin del patrn mediante la cual hace
saber al trabajador que se concluye la relacin de trabajo o que
prescinde de sus servicios, sin motivo justificado y en este caso la
responsabilidad de la terminacin de la relacin laboral recae en el
patrn.
El patrn no tiene obligacin de reinstalar al trabajador en los
casos siguientes:

Cuando el trabajador tenga una antigedad menor de un

ao.
Cuando la Junta de Conciliacin y Arbitraje determine que no
es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo.
Cuando se trate de trabajadores de confianza;
Cuando se trate de trabajadores al servicio domstico.
Cuando se trate de trabajadores eventuales.

En estos casos el patrn solo debe pagar la indemnizacin que

consiste en 20 das de salario por ao trabajado, cuando se trate
de una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, y el importe
de tres meses de salario. Las indemnizaciones se pagan adems
de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
paguen las indemnizaciones.

Clasificacin:
Despido Justificado: se presenta cuando el
patrn impone la sancin de poner fin a la
relacin laboral con el empleado basado en
indebida conducta del mismo atendiendo a las
disposiciones contractuales al respecto. Dicha
conducta debe ser perfectamente demostrable y
revestir tal gravedad que amerita la culminacin
del contrato de trabajo.
Despido Injustificado: Es la manera en que el
patrn pone fin a la relacin laboral sin tener
razones
especficas,
fundamentadas
ni
razonables para ello, es decir, sucede sin que el
trabajador haya incurrido en causa que lo
justifique. El despido injustificado genera para el
trabajador una serie de derechos de carcter

laboral, previstos precisamente en la Ley Federal

del Trabajo, y a cargo del patrn, que pueden
reducirse al pago de las siguientes prestaciones:
o Tres meses de salario diario integrado, por
concepto de una indemnizacin que prev la
propia Constitucin federal, por lo que esta
prestacin es conocida como "indemnizacin
constitucional".
o

Las vacaciones proporcionales al ltimo ao de

servicios prestados.

La prima vacacional, equivalente al 25% del

importe que le corresponda por concepto de
vacaciones.

El aguinaldo proporcional al ltimo ao de

servicios prestados y la prima de antigedad,
consistente en una suma equivalente a doce das
de sueldo por cada ao de servicios prestados,
aunque no haya cumplido los quince aos
laborados.

Causas justas de Despido

Engaarlo el trabajador con certificados falsos o referencias
en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias
o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios
materiales durante el desempeo de las labores o con
motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados
con el trabajo.

 Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l;
Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento
o lugar de trabajo.
Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa.
Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un
perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa
justificada.
Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes,
sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica.
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una
pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin
de trabajo

Nulidad del Despido

La nulidad del despido se refiere a que este no produce el efecto
legal de poner trmino a la relacin laboral. La legislacin laboral
ha impuesto ciertas exigencias en orden a que el despido de un
trabajador se ajuste al derecho; esto es sea legal. Al respecto el
artculo 162 del Cdigo del Trabajo dice que Para proceder al
despido de un trabajador, el empleador le deber informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador
no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones

previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto

de poner trmino al contrato de trabajo.
La norma anterior quiere decir que si al momento de despido las
cotizaciones previsionales, las de salud y el aporte al seguro de
cesanta no se encuentran totalmente pagadas, el despido de que
es objeto el trabajador es nulo. Esto es que no produce el efecto
legal de poner trmino a la relacin laboral entre trabajador y
empleador. Sin perjuicio de lo anterior, la nulidad del despido, as
como toda nulidad debe ser declarada judicialmente, esto quiere
decir que debe existir un juicio en el cual el trabajador demande
de nulidad de despido a su ex empleador y adems haya sentencia
definitiva que declare que el despido es nulo, y en este caso el ex
empleador ser condenado al pago de todas las prestaciones
adeudadas desde el momento del despido hasta que la sentencia
declare que el despido ha sido nulo. Lo anterior es sin perjuicio de
la apelacin que se interponga.

AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD

ALIMENTARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

Facultad de Ciencias
Especialidad Ingeniera Electrnica y Telecomunicaciones

DOCENTE

Dra. Milagros Bayona

TEMA

La Relacin Laboral

CURSO

Legislacin Laboral Tributaria y Finanzas

ALUMNO

Jonatan Carmen Aguirre

CICLO

PIURA 11 de Diciembre del 2013