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Plan estratgico
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Gestionhuman
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Recomendaciones
1. No defina una misin y visin sin antes haces el anlisis estratgico
2. El plan estratgico no debe superar los 3 aos.
4. No planee para saber que hacer sino para saber que debe LOGRAR
*Importante
Las guas y modelos de Gestionhumana.com hacen parte de las herramientas que nuestro
portal le ofrece para agilizar su gestin. Gestionhumana.com no se hace responsable del uso
de esta herramienta para fines fiscales ni legales. Consulte a su especialista de confianza.
Contenido
Para qu?
1. Anlisis estratgico
2. Identificacin de imperativos
4. Mapa estratgico
5. Declaraciones
Continuar
co
, Valores y Creencias de su
Anlisis Estratgico
I. Analisis del entorno
Al realizar un analisis DOFA se busca definir estrategias tanto para hacer frente a factores internos
conocer previamente las Fortalezas y Debilidades que estn presentes en el rea de RR.HH y cad
cuales se deben enfrentar la organizacin.
Volver
Factores Internos
Fortalezas
Debilidades
V. Analisis de la competencia
V. Analisis de la economa
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para hacer frente a factores internos como externos, es por esto que es necesario
presentes en el rea de RR.HH y cada una de las Oportunidades y Amenazas
Esta gua
a las
Factores Externos
Oportunidades
es una muestra
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Amenazas
Estrategia FO
Estrategia FA
Estrategia DO
Estrategia DA
Guas y
Modelos:
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Objetivo/Perspectiva
Objetivo/Perspectiva
Objetivo/Perspectiva
Objetivo/Perspectiva
Objetivo/Perspectiva
Continuar
Para definir los imperativos estratgicos, se debe reflexionar sobre cules son las reas de resultados sobre las
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Nombre de la
imperativo
Productividad
empresarial
Descripcin
Resultado/Perspe
2
3
4
5
I. Objetivos Estratgicos
Un objetivo estratgico, es un enunciado claro y preciso de los logros y propsitos a los que se espera llegar pa
Estratgico.
Nombre del
objetivo
Estratgico
Lograr Trabajadores
satisfechos y
competitivos
Descripcin
Resul
2 3 4 5 6 7 8 9 10 -
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Guas y Modelos:
Continuar
o/Perspectiva/Objetivo
Resultado
Continuar
Areas de resultados
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Imperativos estrategicos
Objetivos estrategicos
os imperativos estratgicos
Indicadores de resultados
Forma de medicin
Ao 1
Guas y Modelos:
Continuar
uas y Modelos:
a muestra
ea tener
os los
ramientas
de
na.com
aqu
Mapa estratgico
Volver
Fecha
Unidad:
Objetivo
Indicador
Planes
Plan 1
Objetivo 1
Plan 2
Plan 3
Plan 1
Objetivo 2
Plan 2
Plan 3
Plan 1
Objetivo 3
Plan 2
Plan 3
Plan 1
Objetivo 4
Plan 2
Plan 3
Plan 1
Objetivo 5
Plan 2
Plan 3
Situacion actual
Meta
Inicial
Guas y Modelos:
Continua
PERSONA
RESPONSABLE
Fecha
Final
Quien
AREAS INVOLUCRADAS
EVIDENCIA DE
TERMINACION
RECURSOS ADICIONALES
as y Modelos:
Continuar
RECURSOS ADICIONALES
uestra
tener
os
mientas
om
Valor
II. Visin
III. Polticas
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Guas y
Modelos: