Programa Seguridad Salud Ocupacional e Higiene

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO
PROGRAMA SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
xxxxx

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
1.
2.
3.
4.
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA............................................................................
POLITICA Y VALORES..................................................................................................
INTRODUCCIN............................................................................................................
OBJETIVO Y ALCANCE.................................................................................................
Objetivo General....................................................................................................7
Objetivos Especficos.............................................................................................7
Metas......................................................................................................................7
Alcance...................................................................................................................8
Organigrama SGI...................................................................................................9
5. RESPONSABILIDADES: ...10
Administrador de la Obra..............................................................................................10
Asesor Prevencin de Riesgos......................................................................................10
Jefe de Terreno..............................................................................................................11
Supervisor.....................................................................................................................11
Capataces y Trabajadores..............................................................................................12
Paramdico....................................................................................................................13
6. PLANIFICACIN PARA LA IDENTIFICACIN Y EL CONTROL DE LOS

RIESGOS.............................................................................................................................
IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS..........................13
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO........................................................................14
ANLISIS DE RIESGOS Y PERMISOS DE TRABAJO......................................14
IDENTIFICACION DE ESTANDARES DE CONTROL DE FATALIDADES,
ESTANDARES DE SALUD Y HERRAMIENTAS DE GESTION APLICABLES AL
CONTRATO
7. ENTRENAMIENTO / CAPACITACION.........................................................................
7.1 Curso de Induccin para Proyectos de Construccin BBosch......................16
7.2 Orientacin para visitas y proveedores.........................................................19
7.3 Charlas de Seguridad diaria de Seguridad, Salud y Medio Ambiente...........19
7.4 Charlas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente semanales........................19
8. SALUD OCUPACIONAL...............................................................................................
Exmenes Pre-ocupacionales / Ocupacionales..........................................20
Examen Psicosensotcnico............................................................................20
Programa de Seguimiento Expuestos a Agentes Fsicos..........................20
Alcohol y Drogas...............................................................................................21
Poltica de Alcohol y Drogas...................................................................................21
Plan Alcohol y Drogas..................................................................................................21
9. ACCIDENTES, INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y SUS ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS......................................................................................
9.1 Clasificacin de lesiones / enfermedades.....................................................23
9.1.1 Primeros Auxilios.................................................................................................23

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
9.1.2. Visita Mdica sin Tratamiento............................................................................23

9.1.3. Tratamiento Mdico ms all de los Primeros Auxilios.....................................23
9.1.4. Caso de Das Perdidos.........................................................................................23
9.2 Reportes de Incidentes Significativos............................................................23
9.3 Reportes de Cuasi Prdida............................................................................24
9.4 Informe Semanal de Lesiones y Enfermedades............................................24
9.5 Informe Mensual de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.............................24
10. HOUSE-KEEPING........................................................................................................
11. MEJORAMIENTO DEL DESEMPEO EN SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL...................................................................................................................
12. MEJORAMIENTO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL...................................................................................................................
12.1 Programa de actividades.............................................................................25
12.2 Inspecciones y auditorias.............................................................................25
12.3 Materiales peligrosos...................................................................................25
13. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS...............................................................................
14. MEDICIN DE DESEMPEO Y MONITOREO DE SEGURIDAD.............................
15. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP).................................................
16. COMUNICACIONES....................................................................................................
17. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES....................................................
18. RESPUESTA FRENTE A EMERGENCIAS (PREPARACIN PARA
EMERGENCIA)....................................................................................................................
19. MANEJO DE INFORMACIN Y REGISTRO..............................................................
20. CONTROL DE MODIFICACIONES..............................................................................
21. ANEXOS.......................................................................................................................

OCUPACIONAL
1.
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Nombre (razn social)

Nombre de Fantasa
Rut de la Empresa
Representante Legal
Direccin Comercial Empresa
Fono/fax
E-Mail
: XXXXXX
: XXXXXX.
: XXXXXX.
: XXXXXX.
: XXXXXX.
: (02) XXXXXX.
: XXXXXX.
Cdigo:
Revisin:

OCUPACIONAL
2.
Cdigo:
Revisin:
POLITICA Y VALORES
XXXXXX.ha sido exitosa en el cumplimiento de su misin por el permanente

apego a sus valores:
Respeto:
Compromiso:
Trabajo en equipo:
Espritu emprendedor:
Hacia las personas, las empresas, el ambiente y el

entorno legal
Con sus clientes, proveedores, contratistas,
colaboradores y la sociedad
Porque somos ms que la suma de nuestras partes
Para crear y desarrollarse
Nuestra misin nos compromete a crear oportunidades para los accionistas y

colaboradores dentro del marco que componen nuestros valores. Este
compromiso se traduce en responsabilidades especficas con sus colaboradores y
la sociedad en que se desenvuelve.
Para cumplir esta responsabilidad se ha formulado la siguiente Poltica de
Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidad.
POLITICA
Reconocemos el valor indiscutible que tiene nuestro equipo humano y la ineludible
necesidad de protegerlo contra el riesgo de accidente y enfermedades
profesionales.
Queremos lograr que el desarrollo de las personas y de nuestros negocios sea
compatible con el medio ambiente e incorporamos los conceptos de proteccin y
cuidado del entorno en todas nuestras actividades. Creemos en la cultura del
desarrollo sustentable.
Por ello consideramos la prevencin de riesgo, la salud, la proteccin del ambiente
y la comunidad es parte integral de nuestras labores y planificamos y
desarrollamos actividades que propicien condiciones de trabajo seguras y protejan
de daos y prdidas a la empresa, a su personal, a nuestros contratistas, al medio
ambiente y a la comunidad en la cual estamos insertos.
Enfatizamos que la seguridad de las personas, la salud, el cuidado del ambiente y
la comunidad son responsabilidades individuales y colectivas, correspondiendo a
las jefaturas liderar la prevencin de daos y a los colaboradores ejercer acciones
proactivas de autocuidado y de proteccin del espacio natural y cultural inmediato
en que se desenvuelven.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Todos los que formamos XXXXXX.nos comprometemos a mantener y mejorar la

gestin de prevencin de riesgos, de salud, de proteccin del ambiente y hacia la
comunidad conforme a la normativa vigente, estndares internacionales
reconocidos y a usar el mejoramiento continuo como herramienta para satisfacer
las crecientes expectativas de nuestros clientes y la sociedad.
Bbosch S.A, tambin asume las Polticas de Seguridad, Salud, Medio Ambiente
del Cliente o Propietario.
La cual es estar comprometidos con el desarrollo sustentable, Nuestra
responsabilidad por la seguridad, el medio ambiente y la comunidad es parte
integral de la manera en hacemos los negocios
Estamos comprometidos con el mejoramiento continuo de nuestra gestin, el uso
eficiente de los recursos y aspiramos a vivir de acuerdo a una cultura de Cero
Dao, de respeto y cuidado por la vida el medio ambiente y los grupos de inters
de las cuales somos partes.
3.
INTRODUCCIN
Toda actividad humana tiene en forma inherente un riesgo asociado, y en forma

especial las tareas que se desarrollan en el rea de construccin. Tareas como el
montaje, construccin elctrica, obras civiles, etc., son origen de peligros y riesgos
a los que estn expuestos las personas, los equipos, las instalaciones, los
materiales y el medio ambiente.
El riesgo como aspecto inherente a las tareas que desarrollan en los proyectos
asumidos por la empresa XXXXXX.., puede influir y afectar a tal punto en la
eficiencia y el logro de los objetivos
El siguiente Programa de Trabajo incluye la unin de criterios y de herramientas,
de la prevencin de riesgos como disciplina, y de la administracin efectiva de
Recursos Humanos, teniendo muy en claro al recurso humano, no pretendemos
administrar a las personas, sino como el conjunto de las capacidades de stas
para generar sistemas dinmicos que se ajusten a las situaciones y desafos que
esta empresa emprende o asumir en el futuro.

OCUPACIONAL
4.
Cdigo:
Revisin:
OBJETIVO Y ALCANCE.
Objetivo General
Implementar y facilitar la marcha, mantenimiento y mejora continua del Sistema de
Gestin Integrado, de acuerdo a estndares de Clase Mundial. Asegurando la
operatividad y continuidad de los procesos protegiendo a las personas, el medio
ambiente y la calidad del producto, para mejorar el desempeo de las personas y
de los equipos de trabajo
Objetivos Especficos
Proteger la salud y la seguridad de las personas, facilitando ambientes de trabajo
con riesgos controlados
Reducir tan bajo como razonablemente sea practicable la posibilidad de producir
daos a la propiedad, al producto y al medio ambiente donde se encuentran
inmersas las Operaciones de Bbosch, avanzando hacia el Cero Dao
Lograr un trabajo eficiente a travs del establecimiento de estndares
operacionales que permitan una mayor satisfaccin de nuestros clientes,
colaboradores y de la propia empresa.
Cautelar el cumplimiento de la legislacin vigente.
Metas
Lograr reconocimiento de excelencia en Programa de Prevencin de Riesgos y
Medio Ambiente por Mutualidad respectiva para el Proyecto y cumplimiento del
SGI no inferior a 90%. Mantencin y aprobacin de la certificacin de nuestro
Sistema de Gestin de Calidad ISO 9001:2008.
0 accidentes Ley o incapacitantes.
0 multa o infraccin por parte de la autoridad competente.
Lograr el cumplimiento sobre un 85% de satisfaccin de clientes en base a la
encuestas desarrolladas por cada Unidad de Negocios y sobre 85% en las
encuestas de clima realizadas en cada proyecto de Obras y a nivel
Organizacional.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Alcance
XXXXXXXXX
XXXXXXXXX
XXXXXXXX
XXXXXXXXXX
ORGANIGRAMA
Administrad
or del
Contrato
XXXXXX
xxxxxxxx
XXXXXX
XXXXXX
XXXXXX
XXXXXX
XXXXXX
XXXXXX

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Organigrama SGI
Lider SGI
Proyecto
XXXXXX
Prevencin de
Riesgos y Medio
Ambiente
XXXXXX
Encargado de
Calidad
XXXXXX

OCUPACIONAL
5.
Cdigo:
Revisin:
RESPONSABILIDADES:
Administrador de la Obra
Entregar los recursos en cantidad y calidad necesarios para la ejecucin de

todos los trabajos del proyecto; junto al asesor en Prevencin de Riesgos,
coordina y controla la aplicacin y correcto funcionamiento del programa SGI
de Bbosch S.A. Controla y verifica el cumplimiento del avance del programa
general del contrato.
Velar por el cumplimiento de las normativas y leyes aplicables a nuestro
proyecto, Reglamentos, normas y procedimientos, adems velar por
cumplimiento del Plan de Prevencin de Riesgos.
Controlar el cumplimiento del Programa de Prevencin de Riesgos, y
considerar lo propuesto por el Asesor de Prevencin de Riesgos para evitar
incidentes, identificar peligros, evaluar y controlar riesgos, y darle el apoyo
necesario para el cumplimiento de sus funciones.
Participar en la investigacin de los accidentes graves.
Hacer cumplir, las recomendaciones dejadas por el Asesor de Seguridad de la
empresa y/u organismo administrador y el mandante.
Destinar los recursos materiales y humanos que sean necesarios para
mantener un ambiente libre de accidentes.
Reconocer y respaldar las actividades que realice el Depto. de Prevencin de
Riesgos.
Asegura que en la obra se de cumplimiento a los Estndares de Control de
Fatalidades y salud en el Trabajo por parte de la lnea de mando.
Asesor Prevencin de Riesgos
Elaborar el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y someterlo a la

aprobacin de la Administracin de la Obra, posteriormente velar por su
cumplimiento.
Revisar peridicamente el estado de avance del programa y emitir informes a
su instancia superior y actuar como representante de la empresa ante
XXXXXX, en este caso.
Representar a la empresa ante el Organismo Administrador de la ley 16.744, el
Servicio Nacional de Salud, y El Departamento de Prevencin de Riesgos del
mandante.
Emprender estudios o investigaciones sobre causas de accidentes y
enfermedades profesionales para evitar su ocurrencia o repeticin en la
empresa. Como tambin realizar la identificacin de peligros, evaluacin y
control de riesgos reales.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Asesorar al Administrador en el cumplimiento de la ley 16.744 y decretos

complementarios como as mismo de otras instancias legales que regulan las
actividades de Prevencin.
Determinar necesidades de capacitacin, programarlas y coordinarlas.
Controlar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo vigentes en la obra.
Mantener estadsticas sobre accidentes, cuasi-accidentes, e informes del
Programa de Prevencin de Riesgos, etc.
En conjunto con el administrador, debe difundir a todo el personal de la obra,
las polticas de Seguridad y Medio Ambiente de la empresa. Asesora en la
confeccin del inventario de actividades crticas y el programa de lnea de
mando que se desarrollar durante la realizacin del proyecto objeto del
contrato. Hace cumplir y respetar las normativas exigidas por XXXXXX
, en lo que se refiere a seguridad y medio ambiente y es parte de su
responsabilidad, velar por el fiel cumplimiento de los procedimientos. Vela por
la correcta utilizacin de la documentacin vlida para comenzar los trabajos,
tales como AST, HCR y Charla de 5 minutos.
Asegura que los Estandares de control de Fatalidades y de Salud se difunda a
la lnea de mando y trabajadores y supervisando cumplimiento en terreno.
Jefe de Terreno.
Es el responsable ltimo por el correcto desarrollo del contrato. Como tal,
planifica los trabajos de acuerdo al programa maestro y programas
particulares, asignando con ello los recursos comunes de las reas en forma
eficiente y coordinando adecuadamente las distintas disciplinas que intervienen
en trabajos similares.
De acuerdo con las necesidades deber realizar las actividades de
capacitacin, participar activamente en las observaciones planeadas e
incidentales y dar cumplimiento a las acciones correctivas.
Asegurar que en cada actividad de Implementen los Estndares de Control de
Fatalidades y Salud Aplicables, por parte de los Capataces y Supervisores.
Supervisor
De acuerdo con las necesidades deber realizar las actividades de
capacitacin, participar activamente en las observaciones planeadas e
incidentales y dar cumplimiento a las acciones correctivas.
Instruir formalmente al personal involucrado en el desarrollo de la actividad
sobre lo establecido en este documento dejando registro de ello.
Es responsable en conjunto con el Asesor de Seguridad de identificar los

peligros, evaluar y controlar los riesgos encontrados en los trabajos a realizar, y
posteriormente establecer las medidas de prevencin a utilizar.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Responsable de la seguridad de los trabajadores y de la calidad de los trabajos

a realizar.
Cooperar en la creacin de procedimientos de trabajo seguro, a Oficina
Tcnica.
Responsable de inspeccionar y controlar el buen uso y mantenimiento del
Equipo de Proteccin Personal.
Controlar la correcta ejecucin de la AST,HCR.
Controlar que las maquinarias y/o equipos que estn en su frente funcionen
correctamente, dando aviso oportuno de cualquier desperfecto que pueda
incidir negativamente en el proceso. Asimismo, controlar que estos equipos
sean operados por personal calificado y autorizado previamente.
Sociabilizar los procedimientos de trabajos establecidos para cada actividad,
preocupndose de dejar registro escrito de la actividad. Asegurase que todo el
personal tome conocimiento de los procedimientos de trabajos.
Asegurar que en cada actividad se Implementen los Estndares de Control de
Fatalidades y Salud Aplicables, por parte de los Capataces.
Capataces y Trabajadores
Conocer y cumplir el presente plan.
Sern responsables en todo momento del control de su propia seguridad y la
de sus compaeros.
Cumplir con las normativas de seguridad existentes e instrucciones emitidas
por el Asesor de Seguridad, Jefe de Terreno y Supervisor
Participar y cumplir con los Procedimientos establecidos, sugerir mejoras en
las medidas de control sealadas en ellos y participar activamente en las
Charlas de 5 minutos.
Son los responsables de realizar los trabajos en forma segura y de acuerdo a
la documentacin aprobada (Planos, Especificaciones, etc.) utilizando en forma
eficiente los recursos asignados para tales efectos. Adems, deben entregar en
forma verbal los procedimientos aprobados de los trabajos asignados, a todo
su personal, verificando que ellos comprendan paso a paso todas las
actividades a realizar.
Sern responsables de la observancia en todo momento de su seguridad, la de
sus compaeros y de la buena ejecucin del trabajo de acuerdo a las
instrucciones de su supervisor directo. Es su obligacin ejecutar el trabajo de
acuerdo a los procedimientos establecidos y/o las instrucciones entregadas por
su supervisor.
Los trabajadores deben hacer saber a su supervisor cualquier duda con
respecto al trabajo a ejecutar. En particular deben dar a conocer cualquier duda
que tengan con respecto a la seguridad de los procedimientos establecidos, su
preparacin para las tareas encomendadas y la calidad de los materiales a
emplear.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Es responsabilidad de todo trabajador utilizar los elementos de proteccin

personal que le fueron entregados como as tambin exigirlos en caso que no
se le hubieran dado o solicitar su recambio.
Dar cumplimiento a la implementacin y control de los criterios establecidos en
los Estandares de Control de Fatalidades y Salud en todas sus actividades.
Paramdico
Conocer y cumplir el presente plan.
Sern responsables en todo momento del control de su propia seguridad y la
de sus compaeros.
Cumplir con las normativas de seguridad existentes e instrucciones emitidas
por el Asesor de Seguridad, Jefe de Terreno y Supervisor
Verificar la realizacin de los exmenes preocupacionales, ocupacionales y
sicosensomtricos y sus correspondientes vigencias.
Realizar y coordinar los muestreos de acuerdo a la poltica de Alcohol y drogas
de la Empresa.
Prestar los primeros auxilios a los trabajadores que sufran accidentes del
trabajo y accidentes comunes.
Prestar apoyo al rea SGI.
Responsable de realizar las evaluaciones de salud previo a la ejecucin de los
trabajos, definidos en los estndares de Control de Fatalidades y Salud.
Es responsable de llevar los controles que estn establecidos en los
estndares de Salud en el Trabajo.
6.
PLANIFICACIN PARA LA IDENTIFICACIN Y EL CONTROL DE LOS

RIESGOS.
Bbosch S.A., asegurar que las operaciones y actividades se ejecuten de acuerdo

a medidas de control definidas, a partir de la identificacin, evaluacin y
clasificacin de los peligros y riesgos asociados a las exigencias del contrato
(procesos, operaciones, actividades, equipos e instalaciones, personas y medio
ambiente), a travs de las bases tcnicas
IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS.
Se debe identificar los riesgos que tendr la Obra para luego evaluarlos para
buscar las medidas de control correspondiente para minimizar la exposicin de
los colaboradores a los riesgos.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
La identificacin, evaluacin y medidas de control se registraran en la Matriz

de Identificacin Evaluacin y Control de Riesgos. (anexada a este programa )
La Matriz de Identificacin, Evaluacin y Control de Riesgos ser entregada
por medio de oficina de Calidad para conocimiento de la supervisin
(capataces) quienes a su vez realizaran su difusin a sus respectivas
cuadrillas.
Bbosch S.A, implementara las medidas de control, en lo que corresponda, a
base de los cuales se realizaran los procedimientos de trabajo seguros
La informacin deber ser actualizada y estar disponible al personal
responsable de la ejecucin de los trabajos que originan los inventarios de
criticidad.
La Matriz de Identificacin, Evaluacin y Control de Riesgos sern revisados
cada 1 ao o cada vez que ocurra un evento de alto potencial.
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Mtodo sistemtico para ensear la manera ms segura y consistente para

realizar un trabajo con el mximo de eficiencia.
Oficina Tcnica en conjunto con Jefe de Terreno y Supervisores debern, de
acuerdo al cronograma de actividades, determinar la necesidad de confeccin
de los procedimientos de trabajo. Esto teniendo adems en cuenta las Tareas
Crticas definidas en la Matriz de Identificacin de Peligros y Riesgos de la
Obra, se debe preparar un listado priorizado de actividades de construccin y
operacin que requieren la confeccin de Procedimientos de Trabajo Seguro.
El asesor en Prevencin de Riesgos, en conjunto con los Supervisores
debern definir y mantener actualizado el Inventario de los tems Crticos,
asociados a equipos, tareas, instalaciones, materiales y reas de los cuales
dependern el buen funcionamiento de los procesos.
Los Procedimientos de Trabajo deben tener una activa difusin, promocin y
capacitacin en forma permanente entre los trabajadores de las reas
respectivas.
Se considerar en forma permanente la actualizacin de los Procedimientos
de Trabajo, contemplndose en estos casos la participacin directa de la
supervisin y personal involucrado.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
ANLISIS DE RIESGOS Y PERMISOS DE TRABAJO.

Todo trabajo manual a realizarse en el marco del Proyecto, deber contar con un
Anlisis de Peligro del Trabajo u hoja de control de riesgos (HCR), Procedimiento
de Trabajo o AST o su equivalente definido en el Proyecto por CODELCO CHILE
DIVISIN EL TENIENTE. Ambos documentos, deben ser completados por los
trabajadores involucrados en la realizacin de la tarea, guiados por la supervisin
responsable de esta.
Cuando se requiera y se deba llenar un Permiso de Trabajo, ste deber ser
solicitado con anterioridad, contando con la aprobacin de las jefaturas de
disciplinas involucradas de CODELCO CHILE DIVISIN EL TENIENTE., si
correspondiese. Se debe llenar el formulario Permiso de Trabajo, disponer del
Procedimiento de Trabajo Seguro a la vista y con todos aquellos documentos
exigidos por el CLIENTE.
Los permisos debern mantenerse en un lugar visible, donde el trabajo se vaya a
desarrollar.
En caso de necesitar permisos especiales de trabajo se har siguiendo las
directrices del Cliente.
7.
ENTRENAMIENTO / CAPACITACION
Bbosch S.A, elaborar e implementar un Programa de Capacitacin en materias

de Seguridad, Salud para todo su personal. Este programa ser presentado
formalmente, para su revisin y aprobacin en conjunto con la presentacin del
Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
El Plan de entrenamiento, ser realizado considerando una efectiva evaluacin de
las necesidades de competencia requeridas por los trabajadores del contrato. As
tambin, Bbosch, transmitir los trabajadores de manera adecuada y efectiva, la
informacin y los conocimientos necesarios en relacin a los riesgos en el centro
de trabajo y en el puesto o funcin especfica; as como las medidas de proteccin
y prevencin aplicables a tales riesgos. Este plan, generar las instancias para
que toda la supervisin reciba capacitacin bsica en Sistemas de Gestin (ISO
9001 y OHSAS 18.001) y requisitos legales aplicables al contrato a ejecutar.
XXXXXX, velar que todos sus trabajadores asistan a los cursos de
capacitacin que dictar el PROPIETARIO,y todos aquellos que a futuro
defina XXXXXX
, antes de la realizacin de cualquier actividad. No obstante, Bbosch deber tener
sus propias capacitaciones o reforzamientos sobre los temas antes planteados,

OCUPACIONAL
manteniendo los registros

mejoramiento continuo.
respectivos
estableciendo
Cdigo:
Revisin:
un
sistema
de
7.1 Curso de Induccin para Proyectos de Construccin XXXXXX
Todo el personal que trabaje en el proyecto deber asistir al Curso de Induccin

divididos en 2 Etapas Induccin SGI e Induccin al Puesto de Trabajo, quedando
registro en el formato FO-SGI-07-02, que contendr entre otros:
Induccin SGI
Estructura Orgnica de la Empresa y Divisional
Descripcin del Proyecto
Qu es el SGI?
Estrategia del SGI (Visin, Misin, Principios)
Poltica de Prevencin de Riesgos y Calidad
Poltica Prevencin Accidentes de Trnsito
(Peatonal y vehicular)
Poltica de Prevencin del consumo de Drogas
y Alcohol en el Trabajo Y En La Familia
Marco Legal Obligaciones y Beneficios de la
ley ( Ley 16.744, Ds 40, Ds 54, Ds132,)
Manejo de Materiales (Ley 20001 sobre el
lmite de carga)
Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad
Desplazamientos por reas de trabajo

Riesgos de Incendios, lay out y ubicacin de
extintores
Riesgos por agentes ambientales fsicos,
qumicos
y
biolgicos
(ruido,
polvo,
Vibraciones, Estrs trmico y radiaciones UVB)
Housekeeping ( Orden y Aseo )
Dar a conocer plan de emergencia, vas de
evacuacin, zonas de seguridad y ubicacin de
extintores.
El Valor del autocuidado
Gestin Ambiental y segregacin de residuos
Elementos de proteccin Personal, Tipos
requeridos, manejo correcto y Obligatoriedad.
Desplazamientos por reas de trabajo
Induccin Puesto de Trabajo

Presentar al Jefe Directo, dar a conocer Perfil
de responsabilidad, Entrega de EPP, uniforme
y de su cuidado
Entregar informacin sobre ubicacin baos,
camarines, reloj control, casino e Higiene
Personal, Recomendaciones
Herramientas mecanizadas y manuales
Sistemas de bloqueos y uso de Tarjeta de
Seguridad
Manejo de materiales; Maniobras, trabajo con
Reconocimiento de todas las herramientas

elctricas y neumticas y sus medidas bsicas
de seguridad
Equipos de corte y soldadura u otros equipos
similares.
Riesgos elctricos
Normas sobre los trabajos en altura y uso
obligatorio del arns de seguridad.
Manejo de materiales manual y mecnica en
Cdigo:
Revisin:

OCUPACIONAL
equipos de levante ( Tirford, tecles, estrobos,
etc. )
Superficies de Trabajo; Andamios, escalas,
escaleras,
plataformas,
elevadores
de
personas, etc.
Procedimiento
Operacional
de
Equipo,
Maquinarias y Herramientas, uso de canastillo.
forma
prctica
(sobreesfuerzos,
trabajo
repetitivo, carga y estiba de materiales.
Prohibicin de ingreso a Faenas bajo la
influencia de alcohol y/o drogas
Combustibles;
transporte.
Manejo,
Almacenamiento
Bbosch S.A., de acuerdo a sus Polticas de Seguridad y Salud Ocupacional, de

acuerdo a los requerimientos del cliente y con forme a las leyes vigentes, dar
capacitacin a todo el personal, mediante participacin del cliente, entidades de
capacitacin, Mutual de Seguridad o por medios propios, tanto a la Lnea de
Mando como a trabajadores en general.
Programa de Capacitscion Basico.
N
%
Personal
Curso o Capacitacin
Dirigido
Charla de Induccin BBosch
100
Trabajadores y Supervisin
Polticas y Estndares de Codelco Divisin el

Teniente ( En induccin Basedet)
100
Polticas Corporativas( Induccin BBosch)
100
100
Trabajadores
100
Comit Paritario
4
5
Uso de herramientas Mecanizadas y manuales

(Induccin BBosch)
Entrenamiento Comit Paritario (Orientacin en
Prevencin de Riesgos, Mutual)
Primeros Auxilios
100
10
Supervisin
Trabajadores
Seguridad Basada en la Conducta (SBC)
100
Trabajadores
Elementos
Bbosch)
100
Uso de Extintor
100
10
Conduccin a la defensiva y 4x4
100
Operadores y Conductores
11
Curso Trabajos en Altura Fsica
100
Montajistas / Linieros
12
Curso de Rescate en altura
100
Montajistas / Linieros
13
Curso de Bloqueo
100
Elctricos,
mecnico,
Linieros y Montajistas
14
Capacitacin sobre uso de Arns
100
Trabajadores OO.CC
de
Proteccin
Personal
(Induccin
Cdigo:
Revisin:

OCUPACIONAL
15
16
Rigger
Trabajo en proximidad a lneas Energizadas
100
Por definir
Rigger
Personal
de
Lnea
y
Montaje, de acuerdo a
necesidad
de
desconexiones.
El listado anterior no es restrictivo pudindose establecer cursos especficos

adicionales, segn lo determine el Proyecto, los requerimientos legales, de
CODELCO CHILE DIVISIN EL TENIENTE, o segn eventos significativos que
le ocurran a Bbosch S.A., durante la realizacin del proyecto u otros y las
modificaciones en las matrices de riegos o investigaciones de accidentes e
incidentes ocurridos.
7.2 Orientacin para visitas y proveedores
Bbosch S.A., har que sus visitas y proveedores cumplan con los estndares y
procedimientos vigentes para el Proyecto. Esta responsabilidad incluye la
realizacin de una sesin de orientacin en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
En atencin a las condicionantes geogrficas en las que se desarrollarn las
faenas, ser exigible, para las personas indicadas, las acreditaciones respectivas
referidas al contrato de trabajo, exmenes de salud y capacitaciones que
requieran, segn el alcance de las actividades a desarrollar durante su estada.
Tambin debern cumplir con las acreditaciones correspondientes, tanto legales
como internas para realizar actividades de conduccin de vehculos en el
Proyecto.
7.3 Charlas de Seguridad diaria de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Bbosch S.A., realizar charlas diarias de inicio de labores con sus trabajadores,
orientadas a los trabajos planificados para ese da, exponiendo de manera
resumida el trabajo a realizar, los equipos, materiales y recursos a emplear y
analizando los riesgos asociados al trabajo y las medidas preventivas a adoptar y
los aspectos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Adems se realizar cada
vez, que cambie de actividad durante el da una nueva charla con los trabajadores
involucrados. La asistencia ser obligatoria y deber existir un registro de
asistencia a cada una de ellas en la Hoja de Control de Riesgos HCR.
7.4 Charlas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente semanales
Bbosch S.A, difundir las charlas de Seguridad y Medio Ambiente que el
Propietario y/o Bbosch emitir una vez a la semana a todo su personal a cargo. La
idea es discutir un tema de inters general para el Proyecto en materias de

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Esta actividad ser independiente a otras

actividades de charla que se realizan en tal da. La duracin de esta actividad, no
debera exceder los 20 minutos. Se deber dejar registro de asistencia a la
actividad y ser obligatoria en la Actividad de Capacitacin.
8.
SALUD OCUPACIONAL
La Gestin de Salud e Higiene Industrial tiene como finalidad, promover y

mantener el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, evitando el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo,
protegindolo de los riesgos producto de agentes nocivos.
Considerando esto la Empresa identificar los riesgos para la salud para
su monitoreo, identificacin permanente y control,
La empresa establecer las siguientes actividades:
Exmenes Pre-ocupacionales / Ocupacionales y Psicosenotcnicos
Prevencin de alcohol y drogas.
Exmenes Pre-ocupacionales / Ocupacionales
Bbosch S.A, previo a la contratacin del personal que prestara servicio en
el contrato, se efectuara la evaluacin mdica pre-ocupacional de Altura
Geogrfica, Altura Fsica, en la Mutual de Seguridad de la C. CH .C Para
ser aceptado el trabajador, en relacin con el puesto que postula, el
Certificado Mdico de Aptitud, debe pronunciarse en sus conclusiones
especficamente de la siguiente forma Los resultados de los exmenes
practicados no muestran alteraciones que contraindiquen el trabajo
en el cargo al que postula
Examen Psicosensotcnico
Los operadores y/o conductores que trabajen en la ejecucin del proyecto
debern tener certificaciones de aptos en exmenes mdicos
Psicosensotcnico.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
En la obra se mantendr matriz de la fecha de vencimientos de

exmenes de cada trabador.
los
Programa de Seguimiento Expuestos a Agentes Fsicos

Se realizar programa de seguimiento expuestos a agentes fsicos, tales
como Ruido, Silicosis y Vibraciones. Para ello se realizarn a travs de la
Mutualidad levantamiento cualitativo y cuantitativo de exposicin a estos
agentes.
Realizacin de evaluaciones cualitativas por Mutual de Seguridad, si

procede.
Realizacin de evaluaciones cuantitativas de acuerdo al anlisis
previo, por Mutual de Seguridad, si procede.
Aplicacin del Programa Prexor y musculo-esqueltico por Mutual
de Seguridad.
Alcohol y Drogas
Poltica de Alcohol y Drogas
La empresa y sus colaboradores, estn conscientes que el consumo de
droga y alcohol representa una amenaza contra el correcto
funcionamientos de sus operaciones y negocios, como tambin para crear
un ambiente de trabajo productivo y eficiente al interior de la empresa;
porque impacta en la salud del trabajador, su vida familiar, en la calidad de
su trabajo y productividad y por ende en la sociedad.
Ante el riesgo que implica la presencia de drogas en lugares de trabajo, la
empresa se ha comprometido a generar a travs de una Poltica de Salud Integral
y Prevencin de Riesgos Laborales, condiciones que aseguren un ambiente de
trabajo saludable, a travs del Programa de Prevencin Trabajar con Calidad De
Vida de CONACE .
La poltica se implantara mediante la estructuracin de un plan de accin en
Prevencin cuyo objetivo ser prevenir y disminuir el consumo abusivo de alcohol
y otras drogas lcitas, as como prevenir el uso de drogas lcitas, promoviendo una
conducta responsable de los colaboradores y protegiendo a la familia.
Dada la importancia que se le reconoce a la familia como soporte esencial del ser
humano y como red social bsica y necesaria para el pleno desarrollo de las
personas, se le integrara a este programa hacindola participar en todos aquellos
aspectos que sea posible.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
La poltica considerara aspectos preventivos a travs de la educacin,

rehabilitacin y reinsercin como tambin aspectos normativos que regularn esta
temtica, para tal efecto se contar con recursos especialmente destinados para
ello y estar dirigido a todos los colaboradores de la Empresa.
Plan Alcohol y Drogas
Durante la ejecucin del Proyecto se tomaran muestras aleatorias al personal, de
acuerdo a la Poltica de Alcohol y drogas de la Compaa.
9.
ACCIDENTES,
INCIDENTES,
NO
CONFORMIDADES
SUS
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.

Bbosch S.A., establecer y mantendrn procedimientos para:
Atencin accidente del trabajo PR-GPO-1016-SGI

Prevencin accidente de trnsito PR-GPO-1017-SGI
Investigacin de accidente PR-GPO-1018-SGI
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos PR-GPO-1013-SGI
No Conformidades y Acciones Correctivas PR-GPO-1002-SGI
Acciones preventivas PR-GPO-1003-SGI
Con la finalidad de:
Tomar las medidas para mitigar cualquier consecuencia derivada de

accidentes, incidentes y/o no conformidades.
Asegurar que se adopten las acciones pertinentes para controlar las
causas de las no conformidades presentadas (correctivas), y potenciales
no conformidades (preventivas), de modo de evitar su nueva ocurrencia.
Confirmar la efectividad de las acciones correctivas y/o preventivas
adoptadas mediante un sistema de control de seguimiento sistemtico
(mejoramiento continuo).
Bbosch S.A., mientras dure la ejecucin del proyecto, informar inmediatamente

ocurrido el evento ya sea de forma verbal, radial u otro medio. Posteriormente, y

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
en el plazo de determinado, mediante formato establecido, entregar la

informacin preliminar de cualquier accidente o incidente; y entregar dentro de
las 24 horas siguientes, mediante formato propio o de establecido el informe de
investigacin de incidente. Ambos documentos recin sealados, sern
entregados directamente en oficinas de la Gerencia ES&H o donde cliente
disponga, al igual que a la Gerencia de Ingeniera y Construccin en Santiago.
De igual manera Bbosch S.A, dar estricto cumplimiento a la lo establecido en la
circular 2345 de la SUSESO.
9.1 Clasificacin de lesiones / enfermedades

9.1.1 Primeros Auxilios
Una lesin/enfermedad asociada al trabajo que requiere asistencia mdica mnima
y limitada, ser clasificada como Primeros Auxilios, independiente de quien provea
el tratamiento.
9.1.2. Visita Mdica sin Tratamiento
Una visita mdica o al hospital por una lesin/enfermedad asociada al trabajo que
solo involucra exmenes, observacin, diagnstico, servicios preventivos y de
recomendacin sern clasificados como Visita Mdica Sin Tratamiento. Si el
profesional mdico titulado/mdico entrega algn tratamiento ms all de los
primeros auxilios, el incidente ser clasificado como se describe en el siguiente.
9.1.3. Tratamiento Mdico ms all de los Primeros Auxilios
Tratamiento mdico ms all de los Primeros Auxilios, que se requiere para una
lesin/enfermedad asociada al trabajo y entregada por un profesional mdico
licenciado ser clasificado como Tratamiento Mdico/Caso Registrable. Si el
empleado no puede regresar al trabajo.
9.1.4. Caso de Das Perdidos.
Una lesin/enfermedad asociada al trabajo que deja a un empleado impedido de
reportarse al trabajo al da calendario siguiente, sin importar si el da siguiente
corresponde o no a un da de trabajo, ser clasificada como un Caso de Das

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
perdidos. La determinacin de que el empleado no puede volver al trabajo al da

calendario siguiente, debe ser establecida por un profesional mdico licenciado.
9.2 Reportes de Incidentes Significativos
Bbosch S.A., investigar e informar todo accidente/incidente que de acuerdo a la
clasificacin del Proyecto registre un potencial de perdida mayor o igual a 3, para
luego proceder a realizar la investigacin segn metodologa y en los formatos que
el cliente entregue para realizarlos.
9.3 Reportes de Cuasi Prdida

Bbosch S.A., investigar e informar todo cuasi accidente. Cuasi accidente es
cualquier evento que potencialmente podra resultar en una lesin grave o en un
dao serio a la propiedad y que sea clasificado segn el Proyecto con un potencial
de prdida menor a 3. Luego se proceder a elaborar la alerta temprana y efectuar
la investigacin causa raz.
Estos informes se realizaran en los formularios entregados por el cliente y sern
reportados dentro del mismo da de ocurrencia.
9.4 Informe Semanal de Lesiones y Enfermedades
Bbosch S.A.,
debe
completar un Resumen Semanal de Lesiones y
Enfermedades y proporcionarlo a la Jefatura central en Santiago y a CODELCO
CHILE DIVISIN EL TENIENTE, si corresponde.
9.5 Informe Mensual de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Al trmino de cada mes calendario B. BOSCH enviar un Informe mensual de
Cumplimiento de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a las oficinas centrales y a
CODELCO CHILE DIVISIN EL TENIENTE segn el formulario que proporcione
o el KPI propio. Este Informe deber ser entregado antes del tercer da del mes
siguiente.
10. HOUSE-KEEPING

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Como uno de los tems fundamentales para la gestin preventiva se

define a la gestin de orden y aseo de los lugares de trabajo, con el
objeto de prevenir condiciones inseguras y hacer ms agradable el sitio y
faena.
Bbosch S.A. consiente de importancia de mantener reas de trabajo limpios y
ordenados realizara constante mente actividades de u n carcter preventivo en
los lugares de trabajo, instalaciones y equipos. Que estar orientado a la
calidad de las actividades de orden y aseo, algunos de los enfoques de las
actividades de housekeeping son:
Clasificacin de Residuos
Orden y Limpieza del rea de trabajo
11.
MEJORAMIENTO
DEL DESEMPEO
EN
SEGURIDAD,
SALUD
OCUPACIONAL
Bbosch S.A., fomentar las conductas seguras de los trabajadores en el
desempeo de sus funciones y proteccin del ambiente laboral, de acuerdo al
Plan de Observaciones que realizar la lnea de mando, en caso de ser necesario
se implementar un programa de observadores de conducta.
12. MEJORAMIENTO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Bbosch S.A, mantendr en todo momento las condiciones de seguridad,
sanitarias y ambientales bsicas que se debe cumplir en los lugares de trabajo, de
forma de preservar la vida y salud de los trabajadores junto con el respeto por el
medio ambiente. Para ello dar estricto cumplimiento al DS 594/1999.
12.1 Programa de actividades
Bbosch S.A, incorporar un programa de actividades mensual de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente personalizado para las lneas de mando de la empresa
(Administrador, Jefe de Obra, Ingenieros, Supervisores), a travs de la emisin de
las correspondientes cartillas personalizadas. Estas debern incorporar las
actividades propias a realizar por cada uno de ellos (reuniones, inspecciones,
auditorias, observaciones preventivas de seguridad, entre otras), todas ellas se
definirn en la identificacin de peligros, impactos y sus correspondientes
evaluaciones de riesgos, establecidas en las matrices correspondientes.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
12.2 Inspecciones y auditorias

Bbosch S.A., efectuar inspecciones y auditoras internas, para comprobar las
condiciones de las reas de trabajo, el cumplimiento de los estndares de Medio
Ambiente, Seguridad y Salud, adems se medir el grado de cumplimiento de las
exigencias de Medio Ambiente, Seguridad y Salud
12.3 Materiales peligrosos
Bbosch S.A., en cuanto a Las sustancias qumicas y otras clasificadas como
Peligrosas, por cualquier norma, reglamento de CODELCO CHILE DIVISIN
EL TENIENTE, deben ser transportadas, almacenadas, usadas, repartidas,
controladas, manejadas y eliminadas de acuerdo con las normas y procedimientos
del proyecto y la Legislacin Chilena.
Estas incluirn pinturas, solventes, grasas, lubricantes, gases, fuentes nucleares,
combustibles, qumicos entre otros.
Se dispondr de informacin escrita y entrenamiento acerca del manejo de
materiales peligrosos, de acuerdo con los requerimientos del Contrato. La
informacin escrita acerca de sustancias peligrosas, se obtendr de los
fabricantes o proveedores y ser entregada a los trabajadores mediante hojas de
datos de seguridad,
Bbosch S.A., slo usara recipientes aprobados para almacenar y transportar
qumicos, lubricantes, combustibles, gases, pinturas, productos de limpieza y otras
sustancias similares.
13. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS
Bbosch S.A., incluir en el Plan de Seguridad y Salud, la implementacin y control
de las siguientes herramientas preventivas
Anlisis de peligros en el trabajo.

Anlisis de seguridad de tareas.
Charlas de seguridad, semanales.
Hojas de Control de Riesgos y mtodo 5 pasos
PTS (Permiso de Trabajo Seguro) cuando aplique
Charlas de Seguridad diaria de Medio Ambiente, Seguridad y Salud

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Listas de Chequeo de Equipos y Herramientas.

Procedimientos de Trabajo.
Instructivos
14. MEDICIN DE DESEMPEO Y MONITOREO DE SEGURIDAD

Bbosch S.A incorporar la gestin de control y monitoreo
resultados, mediante indicadores proactivos y reactivos.
de los
Principales indicadores de accidentalidad para la Faena:

Medida
Tasa Fatalidad
ndice de Frecuencia Total
ndice de Frecuencia
ndice de Gravedad
Unidad
Numero por milln de horas
Lesiones CTP y STP por
milln de horas
Lesiones CTP por milln de
horas
Das perdidos por milln de
horas
Meta
0
0
0
0
Medida
Uni
Meta
Investigacin de Porcentaje de cumplimiento del Total
100%
Cumplimiento
Incidentes
de eventos ocurridos versus cerrados
Cuasi-Incidentes
Acciones
investigacin
Incidentes
Actualizacin
Inventarios
Riesgos
Porcentaje de cumplimiento del Total

100%
de eventos ocurridos versus cerrados
Cumplimiento
de
Porcentaje de cumplimiento de acciones
100%
de
programadas para cierre versus realizadas. Cumplimiento
de
Porcentaje de cumplimiento de actividades
100%
de
programadas versus realizadas.
Cumplimiento
Entrenamiento
en SSO
Porcentaje de cumplimiento de actividades

100%
Cumplimiento
programadas versus realizadas.
Cdigo:
Revisin:

OCUPACIONAL
15. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)
Bbosch S.A, en conformidad a las disposiciones legales proporcionara

gratuitamente a cada trabajador que deba efectuar trabajos o actividades,
todos los elementos de proteccin personal adecuados a los peligros a los que
se expone el trabajador para lo cual fue contratado
Es obligacin de La Empresa Bbosch S.A., y de sus Supervisores velar

por el buen uso de los elementos de Proteccin Personal y cumplimiento de las
Normas de Seguridad e Higiene Industrial que indica la Ley, por parte del
personal a su cargo.
Para dar cumplimiento a esta obligacin, la Empresa Bbosch S.A.,

proporciona a sus trabajadores los elementos apropiados, tales como casco,
zapatos de seguridad, lentes de seguridad, overol, guantes, arns de
seguridad, proteccin respiratoria, etc. Segn la labor especfica a realizar, as
como herramientas y equipos auxiliares en buen estado, sealizaciones que
advierten de las faenas en ejecucin a cualquier persona que debe transitar
por el sector, ya sean de las misma Empresa Colaboradora y Personal de otras
Empresa. Se dejara registro de la entrega del Equipo de Proteccin Personal.
16. COMUNICACIONES
La comunicacin efectiva es el fundamento de cualquier organizacin exitosa

y de sus funciones de negocio. Asegura la excelencia organizacional a
travs del intercambio consistente y el entendimiento claro de la
informacin. Es una necesidad absoluta para el logro de una visin
compartida en un ambiente en constante cambio.
Bbosch S.A, definir
Estndares
siguientes mecanismos:
especficos
de
comunicacin
los
Reuniones de seguridad
Difusin integral al personal.
Protocolos Informativos al Mandante (incidentes, accidentes, charlas u
otros).
Difusin de Campaas de seguridad entregadas por la compaa.
Difusin de ocurrencia de incidentes tanto de BBOSCH S.A. y
CODELCO CHILE DIVISIN EL TENIENTE.

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Difusin de Resultados de Indicadores de Seguridad.

Difusin de procedimientos y estndares.
Difusin de procedimientos operacionales de emergencias.
Cambios originados en sus procesos, debido a diferentes factores,
ya sean, incidentes, medidas preventivas, organizacionales, u otros
17. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
Asegurar que Bbosch S.A, cumpla con la legislacin vigente y con los
compromisos contractuales, con la finalidad de evitar sanciones administrativas,
civiles o penales en el marco de las leyes, y decretos supremos del pas. As como
tambin el cumplimiento ntegro de todas las normas y reglamentos vigentes por
parte de CODELCO CHILE DIVISIN EL TENIENTE.
Para ello se elaborar matriz de disposiciones legales esta ser anexada a este
programa.
18. RESPUESTA FRENTE A EMERGENCIAS (PREPARACIN PARA
EMERGENCIA)
Ante una emergencia Bbosch S.A., tendr respuesta inmediata ante eventos, para
lo cual establecer planes y procedimientos orientados a reducir y/o mitigar los
posibles daos a las personas, instalaciones y medio ambiente; reduciendo las
consecuencias que puedan estar asociadas a ellas. Estos planes y programas
estarn orientados a respuestas ante emergencias y capacitacin de primeros
auxilios a lo menos al 10% de la fuerza laboral y utilizacin de extintores, sistemas
de control y comunicaciones, etc.
Se considera en este mbito el desarrollo y educacin del personal en todo

lo inherente a la calidad y capacidad de respuesta del personal ante eventuales
emergencias suscitadas.
Dentro de las principales actividades se tiene lo siguiente:
Difundir y promover los Procedimientos para las Emergencias. (PLAN DE
EMERGENCIA Y COMUNICACIONES y RESCATE EN ALTURA), se anexan a
este programa.
19.
MANEJO DE INFORMACIN Y REGISTRO

OCUPACIONAL
Cdigo:
Revisin:
Todas las actividades propias de este Plan en lo que se refiere al Manejo de la

Informacin y Registro, quedan enmarcadas dentro del sistema de Bbosch S.A.
de acuerdo al Procedimiento PR-GPO-1001-SGI Gestin Documental.
Lo que dar:
La aprobacin de la idoneidad de los documentos antes de ser utilizados,

Revisin, actualizacin, segn sea necesario, y volver a aprobar
documentos.
Garantiza que los cambios y el estado actual de revisin de los documentos
queden identificados.
Garantizar que las versiones relevantes de los documentos vigentes estn
disponibles en los lugares de utilizacin,
Confirmar que los documentos sean legibles y bien identificables, que los
documentos de origen externo estn identificados, y que su distribucin
est controlada,
Ayudar a prevenir la utilizacin accidental de documentos obsoletos y
colocarles una identificacin adecuada si por alguna razn deben
conservarse.
20. CONTROL DE MODIFICACIONES

Modificaciones
Elaboracin
21. ANEXOS
Plan de Reconocimientos.
Plan de Accin SGI
Fecha
Rev.
23-10-2013
Tabla de Contenidos:
NDICE........
INTRODUCCIN
ALCANCE...
RESPONSABILIDADES..
METODOLOGA
Fuentes de ingreso y aspectos
Comit de seleccin..
Reconocimientos
32
33
33
35
36
36
36
38
INTRODUCCIN
Bbosch S.A, reconoce el valor de sus trabajadores y la importancia de apoyar en
conjunto, las decisiones que hagan posible el desarrollo de la empresa, y una
gestin cada vez ms eficiente, competitiva y sustentable. Asegurando con ello
una mayor estabilidad laboral y mejoras en la calidad de vida.
Por su parte el personal es consciente que el desarrollo de sus actividades, incide
en forma directa en la calidad del producto o servicio. Aportando ideas,
implementando acciones para la mejora, e integrando los proyectos personales
con el proyecto comn de empresa.
De acuerdo con lo anterior se prev alcanzar el siguiente esquema de
reforzamiento organizacional.
CAMBIO Y REFORZAMIENTO DE LA CULTURA DE HSE Y LOS OBJETIVOS DEL
NEGOCIO
RECOMPENSAS
Individual
Grupo de trabajo
Equipo de la Obra
Capacidad
individual
Capacidad Grupal
DIMENSIONES
Capacidad de
Equipo
Individuales
RESULTADS
Grupales
Totales
ALCANCE
Por tal motivo Bbosch S.A, durante el transcurso del desarrollo de proyecto se
compromete a desarrollar e implementar un proceso de reconocimiento e
incentivo, tendientes a promover de manera continua las conductas seguras,
el auto cuidado, y mejora de las prcticas individuales como grupales,
premiando peridicamente al personal que aporte con su talento, al mejoramiento
de nuestra Gestin de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional,
promoviendo el valor del negocio. Compromiso con la seguridad, promoviendo el
auto cuidado y mejores prcticas Cuidado en el uso y mantencin de activos
Orden y aseo en los lugares de trabajo
Orientado hacia la meta

Capacidad de liderazgo y direccin, comunicacin, participacin y
compaerismo.
Cultura y valores orientados hacia el cliente.
Cultura de promesas y compromisos.
SBC
El Reconocimiento e incentivo individual persigue atraer y retener a cada persona,

as como mejorar el desempeo individual.
El Reconocimiento e incentivo grupal pretende reforzar el proceso bien realizado,
una vez demostrada la buena gestin. Se entiende que celebra los objetivos
organizativos; reconoce a las personas sobresalientes dentro del mismo; y
refuerza las actividades y contribuciones del grupo, adems de la conducta
deseada/demostrada.
El incentivo del equipo de proyecto compromete e implica a los trabajadores, al
tiempo que auxilia en la tarea de medir y recompensar los resultados del proyecto.
La solidez del sistema de recompensa eficaz ser en funcin de la direccin y la
fuerza de las medidas de compensacin propuestas.
La direccin se refiere al alineamiento del individuo o el equipo con los

objetivos propuestos o la cultura deseada, premiar por hacer las cosas
correctas.
La fuerza, sin embargo, se refiere al impulso necesario para proporcionar
consciencia, valor o sensibilidad al desempeo, premiar por hacer
correctamente las cosas.
El reconocimiento se premiar durante o inmediatamente despus de las

conductas deseadas, convertir esa situacin en personal para ambas partes,
conectar las conductas especficas con los elogios de alto nivel, proporcionar el
reconocimiento de forma privada y de uno en uno, dejar a la persona bien
empapada de elogio, y con tiempo para meditarlo, utilizar recompensas tangibles e
intangibles, y las tangibles exclusivamente con valor simblico, nunca econmico.
Se establecern celebraciones de calidad, es decir, slo por el cumplimiento de los
objetivos especficos; dar al reconocimiento el aspecto de un hito en el camino
hacia los objetivos, demostrar soporte de arriba hacia abajo, y facilitar el
compromiso de abajo hacia arriba, proporcionar las discusiones para revivir el
proceso hacia los objetivos, posibilitar los debates sobre xitos y errores, utilizar
recompensas tangibles (simblicas) que se puedan recordar en el tiempo y, sobre
todo, solicitar las aportaciones de los trabajadores.
El sistema de incentivos ligado al reconocimiento se debe procurar tanto a la
direccin, como a los trabajadores, un entorno ms saludable y satisfactorio, libre
de incidentes y alto desempeo en salud, seguridad, cuidado del ambiente y

calidad.
RESPONSABILIDADES:
Ser responsabilidad del administrador de obra, facilitar
todos los recursos necesarios para llevar a cabo el plan
Administrador
de
de incentivo, Adems de involucrarse en la eleccin del
Contrato
personal a destacar.
Promover a toda su lnea de mando el plan de incentivo.
Difundir el plan de incentivo a todo su personal.
Jefe de Terreno
Informar al departamento SGI los grupos de trabajo
destacados para reconocer.
Verificar y controlar que se cumpla el plan de incentivo.
Difundir a todo el personal el plan de incentivo.
rea SGI
Coordinar las premiaciones en conjunto con el
administrador.
Difundir el plan de incentivo a todo su personal.
Informar al departamento de prevencin de riesgos los
Supervisor de Terreno
nombres de los trabajadores destacados de su grupo de
trabajo.
METODOLOGA
Los reconocimientos e incentivos son para todo el personal del proyecto,
incluyendo al personal de otras Unidades de Apoyo y de subcontratistas, que
hayan trabajado en la Obra y que hayan colaborado con esta.
Fuentes de ingreso y aspectos:
Incentivo individual:
1. Trabajadores que hayan aportado sugerencias importantes tanto, en
Seguridad, Salud, Medio Ambiente, como en mtodos de trabajo.
2. Trabajadores propuestos por sus propios compaeros de labores por su aporte
y buena actitud frente a la Seguridad, Salud, Medio Ambiente, como en
mtodos de trabajo.
3. Trabajadores propuestos por la jefatura directa, dada la pro-actividad en estas
materias.
4. Tambin podr ser premiado aquel trabajador que participe en las charlas de
seguridad incentivando a sus compaeros con actitudes seguras.
5. Trabajador que sugiera el cliente.
Incentivo Grupal:
6. Equipos de trabajo que demuestren alto desempeo en la utilizacin de
mtodos de trabajo seguros, con calidad.
7. Equipos que apliquen medidas preventivas tendientes a evitar incidentes,
daos al medioambiente y a la calidad, mejorando sus procesos.
8. Equipos que analicen adecuadamente las causas de los incidentes, fallas
operacionales y que aporten activamente a las soluciones
Incentivo de Equipo de Proyecto:
9. Si al final del proyecto se ha logrado el objetivo inicial, cero incidente, se puede
considerar una actividad extra programtica (Cocktail, asado, cena, etc.) para
todo el personal. En esa oportunidad se les entrega el incentivo final junto a un
Diploma de Reconocimiento, de acuerdo a los lineamientos del Plan.
Comit de seleccin
Con el objetivo de establecer quines sern las personas y grupos de trabajo
reconocidos, la Obra mantendr un Comit de Seleccin final que estar
conformado por:
1. El Administrador de Contratos de la obra
2. El SGI
3. El Comit Paritario de Higiene y Seguridad, a travs de un representante de los
trabajadores.
Reconocimientos
El reconocimiento se realizar en forma mensual, eligiendo un trabajador y un
grupo de trabajo por rea o especialidad para otorgarles los siguientes obsequios
e incentivos:
Diploma de honor
Obsequio (Gorro, polera, polar, representativo de la empresa).
Articulos varios ( Jarros, billeteras, herramientas, radios, pendrive, etc)
Reconocimiento por meta y logros alcanzados, como esta obra es con tiempo de
ejecucin fija, se considerar la premiacin en base a los siguientes criterios:
Por nmero de meses

Horas Hombres sin accidentes con tiempo perdido.
Cada vez que la empresa obtenga 200.000 horas hombres sin accidentes
incapacitantes, se distinguir a todos los trabajadores que laboran en nuestra
empresa con distintivos o smbolos (gorros, llavero, camisetas, etc.) y adems se
realizara eventos especiales para reconocimientos y motivacin por las conductas
pro-activa.

Programa Seguridad Salud Ocupacional e Higiene

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SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

PROGRAMA SALUD Y SEGURIDAD

PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

6. PLANIFICACIN PARA LA IDENTIFICACIN Y EL CONTROL DE LOS

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

9.1.2. Visita Mdica sin Tratamiento............................................................................23

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Nombre (razn social)

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

XXXXXX.ha sido exitosa en el cumplimiento de su misin por el permanente

Hacia las personas, las empresas, el ambiente y el

Nuestra misin nos compromete a crear oportunidades para los accionistas y

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Todos los que formamos XXXXXX.nos comprometemos a mantener y mejorar la

Toda actividad humana tiene en forma inherente un riesgo asociado, y en forma

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Entregar los recursos en cantidad y calidad necesarios para la ejecucin de

Asesor Prevencin de Riesgos

Elaborar el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y someterlo a la

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Asesorar al Administrador en el cumplimiento de la ley 16.744 y decretos

Es responsable en conjunto con el Asesor de Seguridad de identificar los

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Responsable de la seguridad de los trabajadores y de la calidad de los trabajos

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Es responsabilidad de todo trabajador utilizar los elementos de proteccin

PLANIFICACIN PARA LA IDENTIFICACIN Y EL CONTROL DE LOS

Bbosch S.A., asegurar que las operaciones y actividades se ejecuten de acuerdo

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

La identificacin, evaluacin y medidas de control se registraran en la Matriz

Mtodo sistemtico para ensear la manera ms segura y consistente para

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

ANLISIS DE RIESGOS Y PERMISOS DE TRABAJO.

Bbosch S.A, elaborar e implementar un Programa de Capacitacin en materias

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

manteniendo los registros

7.1 Curso de Induccin para Proyectos de Construccin XXXXXX

Todo el personal que trabaje en el proyecto deber asistir al Curso de Induccin

Desplazamientos por reas de trabajo

Induccin Puesto de Trabajo

Reconocimiento de todas las herramientas

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Bbosch S.A., de acuerdo a sus Polticas de Seguridad y Salud Ocupacional, de

Charla de Induccin BBosch

Polticas y Estndares de Codelco Divisin el

Polticas Corporativas( Induccin BBosch)

Uso de herramientas Mecanizadas y manuales

Seguridad Basada en la Conducta (SBC)

Conduccin a la defensiva y 4x4

Curso Trabajos en Altura Fsica

Curso de Rescate en altura

Capacitacin sobre uso de Arns

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

El listado anterior no es restrictivo pudindose establecer cursos especficos

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Esta actividad ser independiente a otras

La Gestin de Salud e Higiene Industrial tiene como finalidad, promover y

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

En la obra se mantendr matriz de la fecha de vencimientos de

Programa de Seguimiento Expuestos a Agentes Fsicos