LEY N 3823

TTULO I
Normas Bsicas

CAPTULO I
Conceptos Generales
Artculo 1.- El personal policial de la Provincia de Tucumn quedar
amparado en los derechos que garantiza la presente ley, en tanto se
ajuste a las obligaciones que impone la misma,
los cdigos, leyes,
decretos, reglamentos y otras disposiciones legales vigentes, que se
refieren a la organizacin y servicios de la institucin y funciones de
sus integrantes.
Art. 2.- Escala jerrquica policial es el conjunto de grados que
puede ocupar el personal en los respectivos escalafones, conforme al
anexo 1, de la presente ley. Grado es cada uno de los tramos que, en
conjunto, constituyen la escala jerrquica.
Art. 3.- Los grados que integran la escala jerrquica policial, se
agrupan del modo siguiente:
1. Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y
Oficiales Subalternos.
2. Personal Subalterno: Suboficiales Superiores, Suboficiales
Subalternos y Tropa Policial.
Art. 4.- La denominacin Agente, corresponde a todo el personal de
carrera de la institucin. Oficial es la denominacin que distingue a los
que poseen grados desde Oficial Subayudante a Comisario General.
Suboficial, es la denominacin que corresponde a los que poseen grados
desde Cabo a Suboficial Mayor y Tropa Policial es la correspondiente al
grado de Agente.
Art. 5.- Los alumnos de las escuelas o cursos de reclutamiento, que
se capaciten para incorporarse a los cuadros del personal superior, se
denominan
Cadetes
de
Polica.
Se
exceptan
de
los
mencionados
precedentemente, los profesionales universitarios, para quienes se
dictarn cursos especiales, de breve duracin y otras caractersticas
particulares.
Art. 6.- Los alumnos de cursos o escuelas de reclutamiento para
ingreso de personal subalterno de la institucin se denominarn
Aspirantes.
Art. 7.- El personal de Cadetes, con carcter "ad-honorem", podr
alcanzar la jerarqua de Suboficiales, en mrito a sus aptitudes y
desempeo como alumnos. A equivalencia de grados, tendrn precedencia
sobre el personal subalterno en servicio.
Art. 8.- Precedencia, es la prelacin que existe, a igualdad de
grado, entre el personal del Cuerpo de Seguridad, Cuerpo Profesional,
Cuerpo Tcnico y otros agrupamientos.
Art. 9.- Prioridad es la prelacin que se tiene sobre otro de igual
grado, por razones de orden en el escalafn.
Art. 10.- La precedencia, no impone el deber de subordinacin, tan
slo establece el deber de respeto del subalterno al superior.

Art. 11.- Se denomina Cargo Policial, a la funcin que, por sucesin

del mando u orden superior, corresponde desempear a un polica.
Art. 12.- Cuando el cargo corresponde a una jerarqua superior a la
del designado, o que asume por sucesin automtica; se denomina
Accidental, cualquiera fuere la duracin del desempeo del mismo. Cuando
el cargo se desempea por designacin, con carcter provisorio, se
denomina Interino. Cuando concurran ambas circunstancias, siempre se
preferir la segunda denominacin indicada.
Art. 13.- El personal docente -no policial-, de los cursos e
institutos policiales, se regir por las leyes, decretos y dems
prescripciones en vigor, para tales funciones. El personal policial que
cumpla funciones docentes, en los mismos u otros cursos, se ajustar en
cuanto a su cumplimiento a las normas especiales que se dicten al efecto.
En todos los casos su actuacin en la docencia policial se considerar
acto propio del servicio, sin perjuicio de la retribucin que se le
asigne por el desempeo de estas funciones.
CAPTULO II
Estabilidad Policial
Art. 14.- El personal policial de la institucin, gozar de
estabilidad en el empleo y slo podr ser privado del mismo, y de los
deberes y derechos del estado policial, en los siguientes casos:
1. Por renuncia del propio interesado, con formal ratificacin
ante superior competente;
2. Por sentencia judicial firme, con pena privativa de
libertad, que no admita ejecucin en suspenso;
3. Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria
de inhabilitacin absoluta, o especial para el desempeo de
actos obligatorios en el cumplimiento de las funciones
policiales;
4. Por resolucin definitiva, recada en sumario administrativo
por faltas gravsimas, o concurso de faltas graves, siempre
que se hubieran llenado las formalidades de libre opinin de
Asesor Letrado y oportunidad para el ejercicio de la
defensa;
5. Por resolucin definitiva, recada en informacin sumaria
substanciada para la comprobacin de notable disminucin de
aptitudes fsicas o mentales, que impiden el correcto
desempeo del cargo que corresponde a la jerarqua del
causante. En este caso, no se obrar sin intervencin de
junta mdica, constituida por lo menos por tres (3)
profesionales, y dictamen de Asesora Letrada. Adems,
deber orse al afectado en su descargo, o documentarse
debidamente la imposibilidad de hacerlo por s, en razn de
su estado;
6. Por baja de las filas de la Institucin, conforme a las
disposiciones de esta ley y sus reglamentaciones.
Art. 15.- La permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado,
por un tiempo no inferior a un (1) ao, es un derecho comn a todos los
policas. Para los que tuvieren dos (2) o ms familiares a su cargo, este
derecho se extender a dos (2) aos continuos.
Slo se opondrn, como excepciones a estas normas, segn las
formalidades que establezca el Reglamento de Cambios de Destino (RRCD):
1. Razones propias del servicio policial. En estos casos, la
disposicin del traslado mencionar la causa del mismo;
2. Razones particulares, o motivos personales del agente. En
estos casos se incluir, adems, la obligacin de concurrir
a
cursos
de
perfeccionamiento
policial,
en
otras
localidades.

CAPTULO III
Agrupamiento del Personal
Art. 16.- Los distintos servicios que corresponden a la polica
provincial, y las funciones de asesoramiento y tareas auxiliares, sern
atendidas por el personal policial de la institucin.
Art. 17.- Atento a las funciones especficas que el personal policial
est llamado a desempear en los servicios de la Institucin, ser
agrupado en Cuerpos y, dentro de estos, en Escalafones.
El personal de alumnos de los institutos y cursos de reclutamiento no
ser incluido en el escalafn de la especialidad que inicia.
Art. 18.- Los grados, dentro de la escala jerrquica, que los policas
pueden alcanzar en los distintos cuerpos, se determinan conforme al
siguiente agrupamiento:
1. Personal Superior:
a) Cuerpo de Seguridad;
b) Cuerpo Profesional; y
c) Cuerpo Tcnico.
2. Personal Subalterno:
a) Cuerpo de Seguridad;
b)Cuerpo Tcnico; y
c) Cuerpo Servicios Auxiliares.
Art. 19.- Los escalafones de los cuerpos mencionados, se determinarn
en
la
reglamentacin
correspondiente.
En
la
misma,
tambin
se
establecern las condiciones para autorizar transferencias de personal, a
su solicitud y slo entre algunos cuerpos.
CAPTULO IV
Superioridad Policial
Art. 20.- Superioridad policial es la situacin que tiene un polica
con respecto a otro, en razn de su grado jerrquico, antigedad en el
mismo, y/o cargo que desempea.
Art. 21.- Superioridad jerrquica, es la que tiene un polica con
respecto a otro, por haber alcanzado un grado ms elevado en escala
jerrquica. A tal fin, la sucesin de grados es la que determina el Anexo
I, de la presente Ley, cuyas denominaciones son privativas de la fuerza
policial.
Art. 22.- Superioridad por antigedad, es la que tiene un polica con
respecto a otro del mismo grado, segn el orden que establecen los
apartados del presente artculo:
1. Personal egresado de escuelas o cursos de reclutamiento:
a) Por la fecha de ascenso al grado ltimo y, a
igualdad de sta, por la antigedad en el grado
anterior;
b) A igualdad de antigedad en el grado anterior, por
la correspondiente al grado inmediato anterior, y
as sucesivamente, hasta la antigedad del egreso;
c) La antigedad del egreso, ser dada por la fecha del
mismo, y a igualdad de sta, el orden de mrito del
egreso.
En caso de igualdad de ambas situaciones, se
establece por la mayor edad de alguno de ellos.
2. Personal en actividad reclutado en otras fuentes:
a) Por la fecha de ascenso al grado, y, a igualdad de
sta, por la antigedad en el grado anterior;

b) A igualdad de antigedad en el grado anterior, por

las mismas circunstancias mencionadas en el apartado
b) del inciso anterior; y
c) La antigedad de alta en la reparticin, la da la
fecha en que se produjo; a igualdad de sta, el
orden de mrito obtenido al ser dado de alta (en los
casos de exmenes o concursos); y, a igualdad de
ste, la mayor edad.
Art. 23.- Superioridad por cargo, es la que resulta de la dependencia
orgnica y en virtud de la cual, un polica tiene superioridad sobre
otro, por la funcin que desempea, dentro de un mismo organismo o unidad
policial. La superioridad por cargo impone al subordinado la obligacin
de cumplir las rdenes del superior. La superioridad jerrquica y por
antigedad, slo impone al subalterno, deber de respeto al superior,
salvo que se tratare del nico presente en el lugar de un procedimiento
policial, o el superior de todos los presentes.
Art. 24.- El comando de fuerzas o unidades operativas policiales, ser
ejercido integral y exclusivamente por personal de cuerpos de seguridad.
La sucesin se producir en forma automtica, siguiendo el orden
jerrquico y de antigedad entre los integrantes de cada escalafn.
Art. 25.- Sin perjuicio de la antigedad relativa del personal del
mismo, se establece el siguiente orden de precedencia:
1. Personal del Cuerpo de Seguridad;
2. Personal del Cuerpo Profesional;
3. Personal del Cuerpo Tcnico; y
4. Personal del Cuerpo de Servicios Auxiliares.
CAPTULO V
Estado Policial
Art. 26.- Estado Policial es la situacin jurdica que resulta del
conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y decretos,
para el personal que ocupa un lugar en la jerarqua de la polica
provincial. Tendr estado policial, con los deberes y derechos esenciales
que determina esta ley, el personal policial de todos los cuerpos.
Art. 27.- Son deberes esenciales para el personal policial en
actividad:
1. La sujecin al rgimen disciplinario policial;
2. Aceptar grados, distinciones o ttulos concedidos por
autoridad competente y de acuerdo con las disposiciones
vigentes;
3. Ejercer las facultades del mando y disciplinarias que para
el
grado
y
cargo
establece
la
reglamentacin
correspondiente;
4. Desempear los cargos, funciones y comisiones del servicio,
ordenados por autoridad competente y de conformidad con lo
que para cada grado y destino, determinen las disposiciones
legales vigentes;
5. No aceptar cargos, funciones o empleos ajenos a las
actividades policiales, sin previa autorizacin de la
autoridad competente;
6. No aceptar, ni desempear funciones pblicas electivas, ni
participar en las actividades de los partidos polticos;
7. Mantener en la vida pblica y privada, el decoro que
corresponde para poder cumplir eficientemente las funciones
policiales;
8. Promover judicialmente, con conocimiento de sus superiores,
las acciones privadas que correspondan frente a imputaciones
de delitos;

9. Presentar y actualizar anualmente, declaracin jurada de sus

bienes y las modificaciones que se produzcan en su situacin
patrimonial y de la de su cnyuge, si la tuviera;
10. Someterse al desarrollo de los cursos de informacin y
perfeccionamiento que correspondieren a su jerarqua y a los
exmenes correspondientes a los mismos, u otros, ordenados
por la superioridad, para determinar su idoneidad o
aptitudes para ascensos, conforme se reglamenten;
11. Guardar secreto, an despus del retiro o baja de la
institucin, en cuanto se relacione con los asuntos del
servicio
que,
por
su
naturalezao
en
virtud
de
disposiciones especiales- impongan esa conducta;
12. No desarrollar actividades lucrativas de cualquier otro
tipo, incompatibles con el desempeo de las funciones
policiales que correspondan a su grado y cargo. A tal
efecto, al incorporarse a los cuadros del personal superior
y subalterno, se exigir una declaracin jurada;
13. En caso de renuncia, seguir desempeando las funciones
correspondientes, hasta el trmino de treinta (30) das, si
antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin.
Art. 28.- El personal superior del Cuerpo Profesional y el personal
subalterno de los Cuerpos Tcnicos y de Servicios Auxiliares, fuera de
los horarios que se les exige para el servicio, podr desempear
actividades referidas a sus conocimientos especiales, conforme se
reglamente.
Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coincidan
en los momentos de requerimientos extraordinarios del servicio, estos
tendrn prioridad sobre aquellos.
Art. 29.- El personal superior y subalterno de los Cuerpos de
Seguridad y Tcnico, adems de las obligaciones sealadas en el artculo
27, tendr las siguientes:
1. Defender, contra las vas de hecho o riesgo inminente, la
vida, la libertad y la propiedad.
2. Adoptar,
en
cualquier
lugar
y
momento,
cuando
las
circunstancias
lo
impongan,
el
procedimiento
policial
conveniente para prevenir el delito o interrumpir su
ejecucin.
Art. 30.- El personal superior del Cuerpo de Seguridad, con funciones
directivas en una unidad operativa u organismo de la institucin, no
podr
ejercer
contemporneamente
profesiones
liberales,
ni
otras
actividades lucrativas.
Art. 31.- Ser compatible con el desempeo de funciones policiales, el
ejercicio de la docencia universitaria, secundaria o especial en
institutos oficiales o privados, conforme se reglamente.
Art. 32.- El personal superior y subalterno, en situacin de retiro,
slo estar sujeto a las obligaciones determinadas por los incisos 1.,
2., 7., 8. y 11. del artculo 27 de la presente ley.
Art. 33.- Son derechos esenciales para el personal policial en
actividad:
1. La propiedad del grado y el uso del ttulo correspondiente;
2. El destino inherente a cada jerarqua y especialidad o
escalafn;
3. El cargo correspondiente a la jerarqua alcanzada y las
aptitudes demostradas en los distintos aspectos de la
funcin policial;

4. El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos

propios del grado, antigedad, especialidad y funcin, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes;
5. Los honores policiales, que para el grado y cargo
correspondan, de acuerdo con las normas reglamentarias que
rigen el ceremonial policial;
6. La
percepcin
de
los
sueldos,
suplementos
y
dems
asignaciones, que las disposiciones vigentes determinan para
cada grado, cargo y situacin;
7. La asistencia mdica gratuita y la provisin de los
medicamentos necesarios, a cargo del Estado, hasta la total
curacin de lesiones o enfermedades contradas durante, o
con motivo de actos propios del servicio;
8. El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y fsicas,
mediante la asistencia a cursos extrapoliciales; estudios
regulares en establecimientos oficiales o privados de
cultura general o formacin profesional; prctica
de
deportes y otras actividades anlogas siempre que su
concurrencia no dificulte su prestacin normal de servicios
exigibles por su grado y destino y los gastos consecuentes
sean atendidos por el interesado;
9. La presentacin de recursos y/o reclamos, conforme se
reglamente;
10. La defensa letrada a cargo del Estado, en los juicios
penales
o
acciones
civiles
que
se
le
inicien
por
particulares, con motivo de actos o procedimientos del
servicio o motivados por ste;
11. El uso de una licencia anual, ordinaria, y de las que le
correspondiere por enfermedad y/o causas extraordinarias o
excepcionales previstas en la reglamentacin correspondiente
y conforme a sus prescripciones;
12. Los ascensos que le correspondieren, conforme a las normas
de la reglamentacin correspondiente;
13. Los cambios de destino que no causen perjuicios al servicio,
solicitados para adquirir nuevas experiencias policiales,
tendientes al perfeccionamiento profesional;
14. La notificacin escrita de las causas que dieren lugar a la
negacin de ascensos, uso de licencias reglamentarias u
otros derechos determinados por esta ley y los reglamentos
vigentes;
15. La percepcin del haber de retiro para s y la pensin
policial para sus deudos, conforme a las disposiciones
legales en vigencia;
16. Las honras fnebres que, para el grado y cargo, determine la
reglamentacin correspondiente; y
17. El servicio asistencial para s, y los familiares a cargo,
conforme a las normas legales vigentes.
Art. 34.- El personal superior o subalterno, en situacin de retiro,
gozar de los derechos esenciales determinados por los incisos 1., 4.,
9., 15., 16. y 17., del artculo 33 de la presente Ley. El uso del ttulo
del grado policial, queda prohibido para la realizacin de actividades
comerciales y polticas. El uso del uniforme policial, por parte del
personal retirado, queda limitado, a las ceremonias oficiales en los das
de
fiestas
patrias,
da
de
la
polica,
y
otras
celebraciones
trascendentes, conforme a las normas que determinar el reglamento del
ceremonial policial.
Art. 35.- El personal con autoridad policial, a los fines del artculo
29 de la presente ley, est obligado en todo momento y lugar a portar
armas de fuego adecuadas a las normas que se impartan.

El personal policial en situacin de retiro est facultado a portar

armas de fuego adecuadas a su defensa; sea que las mismas le sean
provistas por la reparticin o adquiridas de su peculio.
Art. 36.- El Poder Ejecutivo podr -dentro de los principios
determinados por esta Ley- establecer otras facultades y obligaciones
para el personal policial en actividad y/o retiro.
TTULO II
Carrera Policial
CAPTULO I
Reclutamiento del Personal
Art. 37.- El ingreso en el servicio de la institucin, se har por el
grado inferior del escalafn correspondiente. En los casos en que el
Poder Ejecutivo as lo establezca, se podrn incorporar recursos humanos
para el escalafn Seguridad como Personal Transitorio Policial por el
trmino de dos (2) aos, renovables a criterio del Poder Ejecutivo.
Art. 38.- El Personal Policial Transitorio tendr estado policial y
percibir como nica remuneracin por todo concepto la suma que fije el
Poder Ejecutivo, no correspondindole ningn tipo de adicionales o
sobreasignaciones; tampoco gozar de otros derechos del Personal
Permanente.
Art. 39.- Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial
de todos los cuerpos:
1. Ser argentino, nativo o por opcin despus de dos (2) aos
de obtenida la misma.
2. Poseer ttulo primario completo.
3. Tener treinta y cinco (35) aos de edad como mximo para el
ingreso.
4. Poseer salud y aptitudes psico-fsicas compatibles para el
cargo a desempear, contemplando el cupo establecido por ley
para personas con capacidades diferentes.
5. Tener cinco (5) aos de residencia mnima en la Provincia,
anteriores a la fecha de su incorporacin.
6. No registrar antecedentes judiciales ni penales de carcter
doloso.
Art. 40.- No podrn ingresar como personal policial, superior o
subalterno:
1. El destituido, con carcter de exoneracin o cesanta por
delitos o faltas disciplinarias, salvo que hubiera obtenido
sobreseimiento definitivo y/o rehabilitacin;
2. El condenado por la justicia nacional o provincial, haya o
no cumplido la pena impuesta;
3. El procesado ante la justicia nacional o provincial, hasta
que obtenga sobreseimiento definitivo, con la aclaracin de
que el proceso no afecte su buen nombre y honor;
4. El
que
registrare
antecedentes
por
dos
(2)
o
ms
contravenciones policiales comunes, salvo cuando se tratare
de escndalos u otra falta contra la moralidad o la fe
pblica, en cuyo caso bastar una condena;
5. El que registrara antecedentes de actividades subversivas o
ideologas extremistas;
6. El que padeciera de enfermedad crnica, determinada como
inhabilitante por el reglamento correspondiente; y, el que
se hallare lesionado, enfermo o disminuido hasta que
recupere la salud y capacidad funcional exigida por la
reglamentacin.

Art. 41.- El personal superior del Cuerpo de Seguridad se reclutar en

la Escuela de Polica "General Jos de San Martn", con asiento en la
ciudad de San Miguel de Tucumn.
Art. 42.- El personal del Cuerpo Profesional se reclutar mediante
concurso de admisin, sin perjuicio de que su situacin se considere
provisoria, hasta poder apreciarse los resultados del curso que al efecto
se dicte. Se incorporarn como oficiales "en comisin" por tiempo
determinado, que no exceder de un (1) ao.
Art. 43.- El personal superior y subalterno del Cuerpo Tcnico se
reclutar mediante cursos especiales que al efecto se dictarn, para cada
especialidad.
Art. 44.- Para ser admitido como integrante del Cuerpo Profesional,
deber presentarse ttulo universitario, debidamente legalizado. Para ser
incorporado al curso de formacin de oficiales del Cuerpo Tcnico, deber
presentarse certificado de estudios secundarios completos, debidamente
legalizado.
Art. 45.- El personal de suboficiales, de todos los cuerpos, se
obtendr
por ascenso, de entre los agentes pertenecientes al escalafn
que corresponda, cuando hubieran reunido antigedad y otros antecedentes
que determine la reglamentacin.
Art. 46.- El personal de agentes, de todos los cuerpos, ser reclutado
mediante cursos de aspirantes en la Escuela de Sub-Oficiales y agentes de
la reparticin.

CAPTULO II
Rgimen Disciplinario Policial
Art. 47.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los
cdigos y leyes especiales determinen para el personal policial, en su
carcter de funcionarios pblicos, la violacin de los deberes policiales
establecidos en la Ley Orgnica Policial, otros decretos, resoluciones y
disposiciones, harn pasibles a los responsables de las siguientes
sanciones disciplinarias:
1. Apercibimiento escrito;
2. Arresto policial;
3. Suspensin de empleo;
4. Destitucin (cesanta y exoneracin).
Art. 48.- Todo castigo debe tener por fundamento la transgresin a una
norma vigente con anterioridad a la sancin.
Ningn acto u omisin es punible, administrativamente, sin una
prohibicin u orden anterior que se le oponga.
Art. 49.- Toda sancin disciplinaria debe ser impuesta en relacin a
la naturaleza y gravedad de las faltas cometidas y las circunstancias de
lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecucin, como as tambin del
nmero y calidad de personas afectadas y/o presentes en la ocasin. Para
la graduacin de las sanciones, se analizar tambin la personalidad y
antecedentes del responsable; y en particular, su conducta habitual,
educacin e inteligencia y los destinos en que prest servicios.
Art. 50.- El apercibimiento podr anticiparse verbalmente, en forma
reservada y en trminos claros, precisos y moderados, que no importen una
afrenta a la persona del causante. Se confirmar por escrito, para la
notificacin y archivo en el legajo personal.

Art. 51.- La mera reconvencin o amonestacin por anormalidades

reparables e intrascendentes, no constituye sancin disciplinaria, ni se
anotar en el legajo personal del amonestado, excepto en los institutos
de formacin del personal superior y subalterno.
Art. 52.- El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptar ese
procedimiento, conforme a las normas que determine la reglamentacin,
cuando en alguna dependencia se encuentren faltas de carcter general,
relacionadas con la observancia de los reglamentos policiales y
disposiciones vigentes sobre el uso de uniformes, presentacin y
disciplina del personal, higiene y mantenimiento de locales, transportes
y otros bienes, siempre que no corresponda sancin. Se registrar en el
legajo del jefe de la dependencia donde se verific la situacin anormal
y en el del personal que corresponda.
Art. 53.- El arresto policial consiste en la simple detencin del
personal superior y subalterno, en los lugares y condiciones que
determine la reglamentacin correspondiente. El arresto del personal
superior, durante el tiempo de su cumplimiento, llevar siempre como
accesoria, la suspensin del mando.
Art. 54.- Si en la localidad en que revista un personal superior
arrestado, no contara con comodidades de alojamiento correspondiente a su
rango, la sancin podr cumplirse:
1. Como apercibimiento, equivalente al arresto policial;
2. Como arresto domiciliario, en el domicilio del causante;
3. En otra localidad, donde hubiere comodidades suficientes.
Art. 55.- El personal femenino de la reparticin cumplir la sancin
de arresto en su domicilio. El apercibimiento equivalente al arresto
policial se registrar en el legajo personal del causante, con el nmero
de das que correspondieren y como antecedente surtir los mismos afectos
que la sancin mencionada en el artculo 53 de esta ley.
Art. 56.- El arresto del personal subalterno, de ambos sexos, podr
disponerse "sin perjuicio del servicio". En tal caso, el causante
interrumpir su detencin para cumplir sus horarios normales de servicio.
Las horas de servicio se computarn como integrantes de das de arresto
policial.
Art. 57.- El arresto policial o sancin disciplinaria se ajustar a
las normas establecidas precedentemente y las que imponga el Reglamento
Disciplinario Policial (RRDP). No obstante, como medida preventiva, para
impedir una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecucin, o su
trascendencia pblica; puede ordenarse al personal policial arresto
preventivo, en cualquier momento o lugar.
Art. 58.- La sancin de suspensin de empleo consiste en la privacin
temporal de los deberes y derechos esenciales del Estado Policial,
excepto los determinados por los incisos 1., 5., 6., 7., 8., 9., 11., 12.
y 13.
del artculo 27 de esta ley, y los incisos 1., 2., 7., 8., 9.,
10., 14., 16. y 17. del artculo 33.
Art. 59.- La sancin de suspensin de empleo se aplicar como medida
disciplinaria, por un trmino no mayor de treinta (30) das, ni menor de
siete (7), siempre que hubiere correspondido ms de treinta (30) das de
arresto policial. La reglamentacin correspondiente, determinar los
dems detalles formales y consecuencias de la sancin de suspensin de
empleo.
Art. 60.- La suspensin real de funciones, como situacin de hecho
creado con motivo de la detencin preventiva de un funcionario policial,
en sumario en que se investiga su posible responsabilidad por hechos

ocurridos con motivo del servicio no dar lugar a su registro como

antecedente disciplinario del causante, hasta que se dicte en su contra
"auto de procesamiento" por la autoridad judicial competente.
Art.
61.Reciben
el
nombre
de
Destitucin,
las
sanciones
disciplinarias expulsivas, que importan la separacin del castigado de la
institucin Policial, con la prdida del Estado Policial y los derechos
que le son inherentes, con los alcances del artculo 62 de esta ley.
Art. 62.- La destitucin slo puede disponerse por decreto del Poder
Ejecutivo de la Provincia, a solicitud de la Jefatura de Polica, y,
conforme a la gravedad de la falta, podr afectar una de las
denominaciones siguientes:
1. Cesanta: que no importa la prdida del derecho al haber de
retiro, que pudiera corresponder al sancionado; y
2. Exoneracin:
que
importa
la
separacin
definitiva
e
irrevocable de la Institucin, con la prdida del Estado
Policial y todos los derechos inherentes, incluso el de
retiro,
aunque
se
hubiesen
reunido
todos
los
dems
requisitos
para
obtenerlo.
La
exoneracin
slo
ser
decretada cuando mediare condena judicial por delitos graves
o infamantes. Los derechohabientes, conservarn el derecho a
la pensin policial, conforme lo determina la Ley de Retiros
y Pensiones Policiales.
Art. 63.- Todo polica con categora de personal superior, estar
obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se le acuerden en
esta
Ley
y
la
reglamentacin
correspondiente.
Las
facultades
correspondientes a los distintos grados y cargos se determinan en el
anexo 3 de la presente Ley.
Los suboficiales y agentes no ejercern facultades disciplinarias,
pero tendrn obligacin de informar a sus superiores de
las faltas de
sus subalternos. Adems podrn los suboficiales disponer arresto
preventivo de subordinados y subalternos que cometan faltas graves en
lugares confiados a su custodia o intervencin, o lugares pblicos, al
solo efecto de lograr el cese de las transgresiones e impedir su
ejecucin inminente.
Art. 64.- Todo aquel polica a quien se le hubiere impuesto una
sancin disciplinaria que considere arbitraria, excesiva en relacin a la
falta cometida o ser el resultado de un error, puede elevar un formal
recurso, solicitando se modifique o deje sin efecto la sancin.
Art. 65.- Procede tambin la interposicin de recurso contra todo
procedimiento de un superior en servicio o fuera del mismo, que afecte
la dignidad del subalterno. Se entender como tales, los procedimientos
violentos, y al trato desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos
u otros actos suficientemente expresivos.
Art. 66.- El personal policial a quien se imputara la comisin de una
falta disciplinaria, tiene derecho a obtener su investigacin actuada y
ejercer su defensa, por escrito, o su descargo, aportes de pruebas y
solicitud de diligencias y decisiones. Cuando la decisin del superior
interviniente
fuese
estimada
injusta
o
errnea,
podr
pedirse
revocatoria, y, de subsistir la situacin, apelarse ante otros superiores
competentes, siguiendo la va jerrquica correspondiente y guardando las
formas, modales y temporales establecidas por la reglamentacin.
Art. 67.- Si del recurso elevado en apelacin, surgiera una falta
disciplinaria imputable al superior que intervino en primera instancia,
conforme corresponda la naturaleza de la misma, se dar el trmite
correspondiente para su castigo. La interposicin de un recurso con el
fin de dilatar el procedimiento por hechos suficientemente probados, se

considerar falta
corresponda.

grave,

podr

merecer

sancin

del

superior

que

Art. 68.- Para mejor interpretacin de las sanciones disciplinarias

que corresponde aplicar, en cada caso, se establecen las siguientes
relaciones y lmites:
1. Arresto:
No ser inferior a tres (3) das; caso contrario corresponde
apercibimiento;
Treinta (30) das de arresto, son equivalentes a siete (7)
de suspensin; sesenta (60) das de arresto, equivalen a
quince (15) de suspensin de empleo;
No se aplicar ms de sesenta (60) das continuos.
2. Suspensin de empleo:
No ser inferior a siete (7) das continuos; caso contrario
corresponde arresto equivalente;
No se aplicar ms de treinta (30) das de suspensin de
empleo, en forma continua;
Cuando hubiera correspondido aplicar ms de treinta (30)
das de suspensin, debe solicitarse la cesanta del
causante.
CAPTULO III
Uniformes y Equipos Policiales
Art. 69.- El personal policial de los Cuerpos de Seguridad,
Profesional y Tcnico y de Servicios Auxiliares, vestir uniforme en las
circunstancias que determine el Reglamento de Uniformes y Equipos
Policiales (RUEP) y de las caractersticas, atributos y distintivos que
establezca la reglamentacin.
Art. 70.- El personal de alumnos de los cursos de formacin, del
personal superior y subalterno, usar los uniformes especiales que
establecen los reglamentos internos de los respectivos institutos.
Art. 71.- El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio en
los actos del servicio no excluidos expresamente por la reglamentacin.
Los oficiales, suboficiales y agentes de los Cuerpos de Seguridad y
Tcnico, con el uniforme policial portarn ostensiblemente las armas
reglamentarias
con
los
correajes
correspondientes.
Los
oficiales
superiores y jefes, salvo en formaciones, o cuando acten al frente de
tropas en servicios extraordinarios, no usarn correajes ni portarn
ostensiblemente arma. No obstante, siempre llevarn consigo armas
adecuadas a su defensa e intervenciones que pudieran eventualmente
corresponderles, excepto los del Cuerpo Profesional.
CAPTULO IV
Calificacin de Aptitudes y Desempeo
Art. 72.- Anualmente todo el personal policial ser calificado
conforme a las normas que establezca el Reglamento del Rgimen de
Calificaciones Policiales (RRCP).
Corresponde tambin calificar, en cualquier poca del ao, al personal
agregado a la dependencia, o en comisin a las rdenes de un superior de
otro destino. Esta calificacin slo podr formularse cuando la
subordinacin hubiera alcanzado no menos de sesenta (60) das continuos.
Art. 73.- Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que
estim justas, en el formulario correspondiente, las notificar al
interesado, quien deber rubricar esa constancia y podr formular
reclamo, separadamente, cuando estime que su calificacin es errnea o
injusta. El reclamo se presentar ante el mismo superior que calific en

la forma objetada, quien podr rectificarse o mantenerse

apreciaciones anteriores refutando los argumentos opuestos.

en

sus

Art. 74.- La calificacin anual comprender el plazo transcurrido

entre el anterior informe (si lo hubiera) y la vspera del cierre del
nuevo
informe.
Salvo
circunstancias
excepcionales,
debidamente
documentadas ante la superioridad, los informes anuales de calificacin
se cerrarn el da 1 de octubre.
Art. 75.- Se formularn informes parciales de calificacin en los
siguientes casos:
1. Al personal superior y subalterno que debe cumplir cambio de
destino, cuando hubieran transcurrido ms de noventa (90)
das, a rdenes del superior que califica;
2. Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo ms de
noventa (90) das desde la ltima calificacin, cuando el
superior debe cumplir cambio de destino;
3. Por adscripcin a otro destino, o comisin del servicio, por
un lapso no inferior a sesenta (60) das continuos. Esta
calificacin corresponder ser formulada por el superior del
destino temporario, o a cuyas rdenes se hubo cumplido la
comisin del servicio.
Art. 76.- Anualmente, en formulario especial, cada superior elevar
directamente al Jefe de Polica, un informe de las calificaciones
extremas (muy altas o muy bajas) que hubiera aplicado.
La aplicacin de calificaciones intermedias, nicamente, no se
interpretar como dato favorable al concepto sobre el calificador. El
exceso de calificaciones extremas significar dato desfavorable al
concepto del calificador.
CAPTULO V
Rgimen de Cambio de Destino
Art.
77.Anualmente,
por
el
organismo
correspondiente,
se
actualizarn los cuadros de dotaciones de personal superior y subalterno,
que corresponden a las distintas dependencias de la reparticin conforme
a su categora administrativa y obligaciones funcionales. Diariamente, en
el Departamento Personal y la dependencia afectada, se registrarn las
bajas y reposiciones de personal, actualizando el cuadro de dotacin
real.
Art. 78.- Para satisfacer las necesidades del servicio, mediante las
reposiciones de personal e incrementos autorizados, se producirn cambios
de destino. Los cambios de destino por traslados y pases, satisfarn
tambin una estrategia de adiestramiento y, eventualmente, procurarn
satisfacer conveniencias personales o familiares del personal policial
cuando no resulten inconvenientes al servicio.
Art. 79.- Se denomina cambio de destino, la situacin del personal
policial que pasa a prestar servicio a una dependencia, procedente de
otra
igual, mayor o menor categora administrativa, y por tiempo
indeterminado.
Cuando se pasa a prestar servicio a una dependencia, por tiempo
determinado y con obligacin de reintegro a la de origen, se califica
como adscripcin y no cambio de destino.
Cuando se cambia de oficina o actividad del servicio, en la misma
dependencia, con categora de seccin o equivalente, el caso se califica
como "Rotacin Interna", y no cambio de destino.
Art. 80.- Los cambios de destino, conforme a las funciones que debe
desempear el causante, pueden ser:

1. Por designacin del Jefe de Polica, para ocupar cargo

directivo de categora no inferior a Jefe de Seccin y se
denomina "Nombramiento"; o
2. Para prestar servicios correspondientes al grado del
causante en una dependencia, pero sin especificacin de
cargo de mando (o de menor categora que Jefe de Seccin).
En este caso el cambio se denominar "Pase" o "Traslado",
conforme a las circunstancias que se establecen en este
captulo.
Art. 81.- Se denomina "Pase" al cambio de destino, cuando ste se
produce de una dependencia a otra, situada en la misma localidad y no se
trata de "Nombramiento" de Jefe de Seccin o dependencia de mayor
categora.
Cuando el pase se produce a una dependencia integrante de otra
Divisin, Departamento o Unidad Regional, se denomina "Interdivisional" y
slo puede disponerlo el Jefe de Polica.
Art. 82.- Se denomina "Traslado", el cambio de destino del personal a
una dependencia situada en otra localidad y el caso no encuadre en las
previsiones de "Nombramiento".
Los traslados del personal slo pueden ser dispuestos por el Jefe de
Polica, a quien el organismo competente informar previamente sobre la
situacin personal y familiar del causante.
Art. 83.- El personal superior y subalterno de igual categora
jerrquica de un mismo escalafn podr solicitar "Permuta" de sus
destinos. Previo acuerdo, uno elevar su solicitud por va jerrquica
correspondiente, que emitir opinin y podr rechazarla, fundado en
razones de servicio, debidamente aclaradas. En caso favorable, se correr
vista al otro interesado, para que ratifique su conformidad; debiendo
tambin el superior de ste emitir opinin al respecto, pudiendo oponerse
a la permuta.
La decisin final corresponder a las autoridades mencionadas para los
casos de "Pases" y "Traslados", segn se trate de casos que correspondan
a una u otra calificacin.
Art. 84.- Sern motivo de especial consideracin en las solicitudes y
resoluciones sobre traslado, las siguientes situaciones personales:
1. Haber cumplido el tiempo mnimo en el grado y no poder
ascender
al
siguiente,
sin
aprobar
un
curso
de
perfeccionamiento que se desarrolla en otra localidad;
2. Poseer
conocimiento
y
antecedentes
excepcionales
debidamente documentados-, para el desempeo de ctedras en
cursos
de
formacin,
perfeccionamiento
o
informacin
policial;
3. Tener a cargo familiares en edad escolar, o cursando
estudios en establecimientos educacionales alejados del
lugar de destino asignado, por imposibilidad real de
realizarlos all. Tambin los casos de familiares a cargo
que padezcan enfermedades graves, que deben tratarse en
centros asistenciales especializados, no existentes en el
lugar del destino.
Art. 85.- Los motivos determinados de "Traslados" que se establecen en
el artculo anterior, tambin sern considerados para los casos de
"Nombramientos" de oficiales superiores y jefes.
CAPTULO VI
Rgimen de Promociones Policiales
Art. 86.- Para satisfacer las necesidades orgnicas de la institucin,
anualmente se producirn ascensos del personal superior y subalterno, que

hubiera alcanzado a reunir los requisitos exigidos por esta ley y el

Reglamento del Rgimen de Promociones Policiales (RRPP), en base a las
vacantes existentes en el presupuesto provincial vigente.
Art. 87.- Los ascensos del personal superior se producirn por Decreto
del Poder Ejecutivo de la Provincia, a propuesta del Jefe de Polica. El
personal subalterno ser promovido por disposicin del Jefe de Polica.
En ambas categoras de personal la promocin ser grado a grado, y con el
asesoramiento de las Juntas de Calificaciones respectivas.
Art. 88.- Para poder ascender ser requisito indispensable que en las
funciones del grado se haya demostrado aptitudes morales, intelectuales y
fsicas
suficientes
y
evidenciar
condiciones
que
permitan,
razonablemente, prever un buen desempeo en el grado superior.
Art. 89.- Slo se exceptan de la consideracin del artculo anterior,
los ascensos que se otorguen por mrito extraordinario y los casos
"post-mortem".
La
reglamentacin
determinar
las
condiciones
y
formalidades para estos ascensos.
Art. 90.- Las situaciones del personal inhabilitado para ascenso, por
aplicacin de las normas de esta ley y el reglamento correspondiente, no
sern consideradas por la Junta de Calificacin. La aclaracin de estas
situaciones, en las listas distribuidas y notificadas con suficiente
anticipacin, podr dar lugar a reclamos y modificaciones que se llevarn
a cabo con anterioridad al funcionamiento de las Juntas de Calificacin.
Art. 91.- Se considerar inhabilitado para el ascenso, el personal
superior y subalterno que se hallare en algunas de las siguientes
situaciones:
1. Falta de antigedad mnima en el grado. Los tiempos
correspondientes se determinan en el Anexo 4, de la presente
ley;
2. Exceso de licencia por enfermedad;
3. Situacin de enfermo, en casos no motivados por actos de
servicio;
4. Exceso de licencias en el ao calendario, no motivadas por
enfermedad o lesiones;
5. Hallarse bajo sumario administrativo, no resuelto;
6. Reunir antecedentes disciplinarios desfavorables, en el
perodo analizado:
-ms de siete (7) das de suspensin de empleo; o ms de
treinta (30) das de arresto, siendo personal subalterno;
-ms de veinte (20) das de arresto, siendo personal
superior, de cualquiera de los cuadros;
7. Hallarse bajo sumario judicial, mientras se hallare privado
de su libertad o bajo prisin preventiva;
8. Haber
sido
reprobado
o
dado
de
baja
por
razones
disciplinarias,
falta
de
aplicacin,
exceso
de
inasistencias,
o
solicitud
del
causante,
de
cursos
policiales de informacin, perfeccionamiento o capacitacin
profesional;
9. Haber sido llamado a rendir exmenes tendientes a comprobar
idoneidad del personal, o capacitacin para funciones
policiales o auxiliares de las mismas que le corresponden
por escalafn- y resultar reprobado u obtener postergacin
para rendir por razones personales;
10. Haber obtenido postergacin de su incorporacin a cursos
policiales de informacin, perfeccionamiento o capacitacin
especial, cuando le corresponda el turno por antigedad en
el grado, destino u otra causa; o hubiere solicitado el pase
a situacin de retiro voluntario o se le hubiera pedido el
retiro obligatorio;

11. Haber merecido calificacin anual inferior a la mnima

exigida como requisito especial para ascender a ciertas
jerarquas, conforme se reglamente.
Art. 92.- La reglamentacin determinar los lmites para considerar
excesivos los trminos de licencias usadas en el perodo analizado.
Art. 93.- El personal imputado de responsabilidad por faltas, en
sumario administrativo en trmite no podr ascender mientras no concluya
la causa, con alguna de las siguientes resoluciones:
1. Falta de mrito para su prosecucin;
2. Sobreseimiento administrativo;
3. Sancin de no ms de siete (7) das de suspensin de empleo
o treinta (30) das de arresto, siendo personal subalterno;
4. Sancin de no ms de veinte (20) das de arresto, siendo
personal superior.
Art. 94.- La norma del artculo anterior, corresponde tambin a los
casos de actuaciones administrativas substanciadas con motivo de hechos
investigados con sumario judicial, an cuando estos se resolvieran a
favor del imputado, por el juez competente. No se podr sobreseer ni
dictar el cierre de la causa por falta de mrito, cuando el hecho que
motiv las actuaciones haya dado origen a sumario judicial y en esa
jurisdiccin, el juez competente an no se hubiera expedido con
declaracin de falta de mrito, sobreseimiento o absolucin.
Art. 95.- No podr ser ascendido el personal superior y subalterno
contra quien se hubiera dictado auto de procesamiento, an cuando hubiera
obtenido la excarcelacin o, por el hecho de la causa, no le
correspondiere pena corporal.
Art. 96.- Los ascensos al grado de Comisario Inspector y superiores a
l,
se harn por rigurosa seleccin y orden de mrito establecido por
las Juntas de Calificaciones, entre todos los que hubieran alcanzado la
antigedad mnima en el grado anterior y no se encontraran afectados por
causales de inhabilidad establecida por esta ley.
Para estos ascensos, se exigir al personal del grado inferior, poseer
slida cultura profesional que los habilite para encarar con acierto las
soluciones que demanden los problemas institucionales trascendentes.
Tambin, haber demostrado espritu crtico, facultad de sntesis, rapidez
de concepcin y prestigio real, dentro y fuera de la institucin, por su
capacidad y correccin en sus procederes.
Art. 97.- El personal superior que hubiera descuidado su preparacin
profesional, no alcanzando potencialidades personales para ejercer
funciones de conduccin superior y asesoramiento principal, no podr ser
calificado "Apto para Ascenso" a grados de Oficial Superior.
Art. 98.- Si el nmero de "aptos" para alcanzar grados de oficial
superior no fuera suficiente para cubrir las vacantes presupuestadas, los
cargos sobrantes se cubrirn con el personal que, por su grado y
antigedad, les corresponde, designndolos con carcter "interino".
Art. 99.- Los ascensos del personal a los grados que se expresa
seguidamente, sern conferidos en la siguiente proporcin, conforme se
reglamente:
1. Al grado de Comisario Principal: cuatro quintos (4/5) por
seleccin y un quinto (1/5) por antigedad calificada;
2. Al grado de Comisario: tres quintos (3/5) por seleccin y
dos quintos (2/5) por antigedad calificada;
3. Al grado de Subcomisario: un medio (1/2) por seleccin y un
medio (1/2) por antigedad calificada;

4. Al grado de Oficial Principal: dos quintos (2/5) por

seleccin y tres quintos (3/5) por antigedad calificada;
5. A los grados de Oficial Auxiliar y Ayudante: un quinto (1/5)
por seleccin y cuatro quintos (4/5) por antigedad
calificada;
6. A los grados de Suboficial Mayor y Principal: cuatro quintos
(4/5) por seleccin y un quinto (1/5) por antigedad
calificada;
7. A los grados de Sargento Ayudante y Sargento Primero: tres
quintos (3/5) por seleccin y dos quintos (2/5) por
antigedad calificada;
8. Al grado de Sargento: dos quintos (2/5) por seleccin y tres
quintos (3/5) por antigedad calificada;
9. Al grado de Cabo 1: un quinto (1/5) por seleccin y cuatro
quintos (4/5) por antigedad calificada; y
10. Al grado de Cabo: cien por ciento (100%) por antigedad
calificada.
Art. 100.- Las Juntas de Calificacin, para el personal superior y
subalterno de la institucin, constituidas segn se reglamente, previo
minucioso anlisis de los antecedentes de los calificables y las
comprobaciones tcnicas y personales que estimen necesarias, para lograr
acabado conocimiento de las situaciones, agruparn al personal de los
distintos grados en la siguiente forma:
1. Apto para ascenso;
2. Apto para permanecer en el grado;
3. Inepto para las funciones del grado; y,
4. Inepto
para
las
funciones
policiales
(del
escalafn
correspondiente).
La denominacin de "postergados", corresponde a quienes no son
sometidos a la consideracin de las Juntas de Calificacin, por las
causas de inhabilitacin determinadas en el artculo 91 de la presente
ley.
CAPTULO VII
Rgimen de Licencias Policiales
Art. 101.- Se entiende por licencia, la autorizacin formal dada a un
polica, por un superior competente, eximindolo de las obligaciones del
servicio, por un lapso mayor de dos (2) das. Las licencias policiales se
ajustarn a las formas, modales y temporales que determine el Reglamento
del Rgimen de Licencias Policiales (RRLP).
Art. 102.- La autorizacin para ausentarse del lugar de tareas o
servicio por un trmino de hasta cuarenta y ocho (48) horas, constituye
"permiso", y se acordar con la sola autorizacin del superior a cargo
del organismo.
Art. 103.- El superior que concede autorizacin para usar "permiso de
salida" o licencia, previamente analizar las causales expuestas por el
interesado y las obligaciones de sus servicios, para decidir lo ms
justo. No se podr iniciar el uso de licencia -con excepcin de los casos
de enfermedad- hasta no haberse obtenido la autorizacin correspondiente.
Art. 104.- Todo el personal policial tiene derecho al uso de una
licencia anual, a partir del momento en que se haya alcanzado seis (6)
meses desde su ingreso o reincorporacin.
Art. 105.- La licencia anual u ordinaria, ser concedida en base a la
antigedad acumulada por el agente en la reparticin policial y de
acuerdo a la siguiente escala:
1. Veinte (20) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de
seis (6) meses y no exceda los cinco (5) aos;

2. Veinticinco (25) das hbiles, cuando la antigedad sea

mayor de cinco (5) aos y no exceda los diez (10);
3. Treinta (30) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de
diez (10) aos y no exceda los quince (15); y
4. Treinta y cinco (35) das hbiles, cuando la antigedad
exceda los quince (15) aos.
Art. 106.- Se denominarn licencias especiales, las que corresponden
al personal policial por lesiones o enfermedades contradas en el
servicio o fuera del mismo.
Art. 107.- Los agentes podrn gozar de las siguientes licencias
extraordinarias, con los alcances, condiciones y plazos que determine la
reglamentacin.
1. Por matrimonio;
2. Por maternidad;
3. Por nacimiento;
4. Por adopcin;
5. Por duelo;
6. Por convocatoria de las Fuerzas Armadas y otros organismos
de seguridad de la Nacin;
7. Por atencin de familiares enfermos;
8. Por atencin de hijo o cnyuge discapacitado;
9. Por exmenes de cursos no policiales;
10. Por actividades deportivas;
11. Por capacitacin; y
12. Por desempeo de cargos pblicos no amparados por regmenes
estatutarios y cargos electivos previstos en la Constitucin
Provincial o Nacional.
Art. 108.- Se calificarn como licencias excepcionales las que
determine la reglamentacin por razones personales del causante, no
previstas en los casos determinados en el artculo anterior. Para usar de
esta licencia, los interesados debern reunir no menos de cinco (5) aos
de antigedad policial y ofrecer pruebas de las causas que la motivan,
las que debern ser razonablemente atendibles.
CAPTULO VIII
Situacin de Revista
Art. 109.- El personal policial de todos los Cuerpos, podr hallarse
en algunas de las siguientes situaciones:
1. Actividad: en la cual debe desempear funciones policiales,
en el destino o comisin que disponga la superioridad;
2. Retiro: en la cual -sin perder su grado ni estado policialcesan las obligaciones y derechos propios de la situacin de
actividad.
Art. 110.- El personal en situacin de actividad podr hallarse en:
1. Servicio efectivo;
2. Disponibilidad; o,
3. Pasiva.
Art. 111.- Revistar en servicio efectivo:
1. El
personal
que
se
encuentre
prestando
servicio
en
organismos o unidades policiales, o cumpla funciones de
comisiones propias del servicio;
2. El personal con licencia hasta dos (2) aos, por enfermedad
originada en actos del servicio;
3. El personal con licencia hasta dos (2) meses, por enfermedad
no causada por actos del servicio;

4. El personal en uso de licencia ordinaria anual, por descanso

u otra licencia por trmino no mayor de treinta (30) das
corridos;
5. El personal con licencia extraordinaria, hasta tres (3)
meses, concedida por el Poder Ejecutivo de la Provincia, a
solicitud del interesado que hubiera cumplido ms de veinte
(20) aos de servicios simples. Esta licencia se otorgar
slo una (1) vez en la carrera policial del personal
superior y subalterno.
Art. 112.- El tiempo transcurrido en situacin de servicio efectivo,
ser computado para los ascensos y retiros. Los trminos de las licencias
consignadas en los incisos 2., 3. y 4. del artculo anterior, se
obtendrn computando plazos continuos y discontinuos.
Art. 113.- El personal de alumnos de los cursos de formacin de
oficiales, suboficiales y agentes, se hallar siempre en situacin de
servicio efectivo.
Art. 114.- Revistar en disponibilidad:
1. El personal superior que permanezca en espera de designacin
para funciones del servicio efectivo. Esta medida se
aplicar solamente al personal de oficiales superiores y
jefes y no podr prolongarse por un plazo mayor de un (1)
ao;
2. El personal superior y subalterno, con licencia por
enfermedad, no motivada por actos del servicio, desde el
momento que exceda los dos (2) meses previstos en el inciso
3. del artculo 111 hasta completar seis (6) meses como
mximo;
3. El personal superior y subalterno con licencia por asuntos
personales, desde el momento que exceda de treinta (30) das
y hasta completar seis (6) meses como mximo;
4. El personal superior que fuera designado por el Poder
Ejecutivo para desempear funciones o cargos no vinculados a
las necesidades de la institucin, ni previstos en las leyes
nacionales y provinciales, como colaboracin necesaria;
desde el momento que exceda
de treinta (30) das, hasta
completar seis (6) meses como mximo;
5. El personal superior y subalterno que hubiera solicitado el
retiro
voluntario
y
deba
realizar
gestiones
por
la
conmutacin de servicios, liquidacin de haber de retiro u
otra causa atendible, desde el momento en que exceda de
sesenta (60) das y hasta completar seis (6) meses como
mximo; y,
6. El
personal
superior
y
subalterno,
suspendido
preventivamente o castigado con suspensin de empleo en
sumario administrativo, mientras dure esta situacin.
Art. 115.- En el caso del inciso 1. del artculo que precede,
transcurrido un (1) ao de la notificacin de la disponibilidad, la
superioridad deber asignarle destino, a menos que hubiera formalizado
trmites de retiro, en cuyo caso se otorgar licencia excepcional hasta
sesenta (60) das, con situacin de servicio efectivo. En caso de
necesidad, luego podr pasarse al causante a la situacin del inciso 5.
del artculo anterior.
Art. 116.- El personal que revist en la situacin del inciso 2. del
artculo 114, durante el transcurso de los dos (2) aos siguientes a la
misma, no tiene derecho a volver a disponibilidad por esta causa. En caso
de enfermedad que demande licencia por ms de treinta (30) das a partir
de ese trmino, pasar directamente a pasiva.

Art. 117.- El personal que hubiera revistado en la situacin prevista

en el inciso 3. del artculo 114, no podr volver a la misma hasta que
haya ascendido dos (2) grados de la jerarqua que tena en esa
oportunidad. Esta situacin de disponibilidad no beneficiar al personal
que en el mismo ao calendario, o el inmediato anterior, hubiera usado de
las licencias previstas en los incisos 2. o 5. del artculo 111, ni de
los incisos 2. o 5. del artculo 114 de esta ley.
Art. 118.- El tiempo pasado en disponibilidad, por los motivos
sealados en los incisos 1., 2., 4. y 6. del artculo 114, se computar
siempre a los fines del ascenso y del retiro.
El tiempo pasado en la misma situacin, por los motivos contemplados
en los incisos 3. y 5. del artculo 114, ser computado nicamente a los
efectos del retiro.
Art. 119.- Revistar en situacin de PASIVA:
1. El
personal
superior
y
subalterno
con
licencia
por
enfermedad no motivada por actos del servicio, desde el
momento que exceda de seis (6) meses, hasta completar dos
(2) aos como mximo;
2. El personal superior con licencia por asuntos personales,
desde el momento en que exceda
los seis (6) meses, hasta
completar dos (2) aos como mximo;
3. El personal que habiendo agotado la situacin prevista en el
inciso 4. del artculo 114, debiera prolongar su adscripcin
hasta un mximo de dos (2) aos, al cabo de los cuales
deber reintegrarse al servicio efectivo o pasar a retiro;
4. El personal superior y subalterno que se encuentre bajo
prisin preventiva, sin excarcelacin, mientras mantenga
esta situacin;
5. El personal superior y subalterno bajo proceso, o privado de
su libertad en sumario judicial, mientras dure esta
situacin;
6. El personal superior y subalterno, bajo condena condicional,
que no lleve aparejada la inhabilitacin.
Art. 120.- El tiempo transcurrido en situacin de pasiva, no se
computar para ascensos, salvo el caso del personal que haya estado en
esa situacin por hallarse procesado y, posteriormente, obtuviera su
sobreseimiento definitivo o absolucin. Tampoco se computar ese perodo
a los efectos del retiro, salvo el caso del inciso 3. del artculo que
antecede.
Art. 121.- El personal que alcanzara dos (2) aos en alguna de las
situaciones previstas en los incisos 1., 2., 4., 5., y 6. del artculo
119, y subsistieran
las causas que la motivan,
deber pasar a retiro
con o sin goce de haberes, segn correspondiere. El personal que hubiera
superado la situacin que provoc su pase a pasiva prevista en el inciso
3. del artculo 119, y se reintegrare al servicio efectivo, no podr
volver a aquella situacin de revista, sino despus de cinco (5) aos de
haber salido de ella.
Art. 122.- El personal superior y subalterno que fuera adscripto a
organismos
policiales
nacionales,
provinciales
o
de
coordinacin
policial, para realizar tareas de planeamiento, docente, u otras afines;
y los alumnos enviados a institutos o cursos desarrollados en la Capital
Federal u otras provincias, siempre revistarn en Servicio Efectivo en la
institucin de origen. La realizacin de las actividades mencionadas
precedentemente y las implcitas en tales conceptos, se considerarn
actos propios del servicio policial. La adscripcin del personal policial
no podr exceder del trmino de dos (2) aos.
CAPTULO IX

Bajas y Reincorporaciones
Art. 123.- La baja del personal policial, significa la prdida del
Estado Policial, con los deberes y derechos que le son inherentes,
excepto la percepcin del haber de retiro que pudiera corresponder,
conforme a lo establecido por el artculo 62 de esta ley.
Art. 124.- El Estado Policial se extingue:
1. Por fallecimiento del personal policial;
2. Por haberse ingresado como "Alta en comisin" y no ser
confirmado, luego de transcurrido el plazo establecido en la
presente ley y su reglamentacin.
Art. 125.- El Estado Policial se pierde:
1. Por renuncia del interesado, cuando hubiere sido aceptada y
notificado el causante;
2. Por sancin disciplinaria (destitucin), en alguna de las
formas establecidas en el artculo 62.
Art. 126.- El personal enterado de su baja, si tuviera bienes del
Estado a su cargo, u otras responsabilidades transmisibles, consultar
con el superior que corresponda para la designacin de quien debe
recibirlo. Hasta el momento de la entrega y contralor, no cesarn estas
responsabilidades como funcionario policial.
Art. 127.- La baja concedida por renuncia, a menos que exprese fecha
del cese de responsabilidades, no ser notificada al personal que cumple
sancin disciplinaria temporal, hasta el agotamiento del castigo. Es
deber del superior interviniente, en cualquier nivel de su trmite,
retener las renuncias correspondientes a quienes se encuentren sometidos
a sumarios administrativos o informacin.
Art. 128.- El personal de baja por la causa expresada en el inciso 1.
del artculo 125 de esta ley, podr ser reincorporado a la institucin,
con el grado que posea y la antigedad computada en el mismo, siempre
que concurrieren las siguientes condiciones:
1. Que la solicitud de reincorporacin sea presentada dentro
del trmino de tres (3) aos, cuando fuera agente y dos (2)
aos para otras jerarquas;
2. Que no se hubiera alcanzado grado de oficial superior, antes
de la baja;
3. Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo
menos seis (6) meses, para que haya personal de carrera en
condiciones
de
ocuparlo
por
ascenso,
en
la
poca
correspondiente;
4. Que la Jefatura de Polica considere conveniente la
reincorporacin; y,
5. Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias, para
comprobar las aptitudes fsicas y mentales del interesado.
Art. 129.- El personal dado de baja por Destitucin, que solicitara
revisin de causa, aportando pruebas tendientes a demostrar que la pena
impuesta fue producto de un error o injusticia y obtuviera resolucin
favorable, ser reincorporado con anterioridad a la fecha de su baja y
con el grado y antigedad que tena en el
momento de la misma. Se le
computar para el ascenso y retiro, el tiempo transcurrido desde la fecha
de baja y se le abonarn los haberes correspondientes a su jerarqua,
antigedad y situacin de revista.
Art. 130.- En el caso del artculo que antecede, si hubieran
transcurrido ms de tres (3) aos, desde la fecha de la baja, y el
interesado computara por lo menos el tiempo mnimo para obtener retiro,
el procedimiento se desdoblar del modo siguiente:

1. Se dictar el decreto de reincorporacin, con anterioridad a

la fecha de la baja, dndosele el reconocimiento del grado,
antigedad y situacin de revista que tena entonces; y,
2. se dispondr su pase a situacin de retiro con el grado que
le hubiere correspondido de haber seguido prestando servicio
efectivo a partir del momento de su baja hasta la fecha de
su reincorporacin.
Art. 131.- El personal dado de baja por renuncia, en caso de
reincorporacin, mantendr el grado obtenido en su oportunidad, pero
ocupar el ltimo puesto de los de su igual grado en el escalafn
correspondiente. Su antigedad general en la reparticin, a los efectos
de retiro, ser la que hubo obtenido antes de su baja no computndosele
el tiempo transcurrido fuera de la institucin.
CAPTULO X
Legajos Personales
Art. 132.- Los datos de filiacin civil, morfolgica, cromtica y
dactiloscpica del personal superior y subalterno, se registrarn en un
legajo personal de hojas fijas.
En el mismo legajo se registrarn los nombres y domicilios de
familiares, en particular los que estuvieren a cargo del agente. Tambin
los
domicilios
anteriores
del
causante;
estudios
cursados
en
establecimientos oficiales y privados; empleos anteriores y otros
antecedentes.
Art. 133.- Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente, en
el legajo personal de cada agente se harn constar los antecedentes de su
carrera policial, conforme a las formas que determine la reglamentacin
correspondiente.
No se omitir consignar en el legajo personal los resultados de cursos
y exmenes policiales; el desempeo de ctedras en los institutos de
enseanza policial; las calificaciones anuales de superiores inmediatos y
de Junta de Calificacin para ascensos; los nombramientos y desempeo
temporarios de cargos de mando superior; la intervencin en congresos
policiales, simposios, comisiones de estudios de problemas trascendentes
y otros datos ponderables de actuacin profesional del funcionario, que
faciliten el conocimiento de su capacidad, iniciativa, dedicacin y amor
a la institucin y al servicio.
Art. 134.- Tambin debern anotarse en los legajos personales, las
sanciones
disciplinarias
aplicadas
al
agente;
los
sumarios
administrativos y judiciales en que result imputado, y el fallo
definitivo de los mismos; los embargos ejecutados contra el mismo; las
licencias utilizadas por enfermedades y otras causas y los cambios de
situacin de revista, por el uso de aqullas, u otros motivos debidamente
aclarados. Los documentos correspondientes a las constancias de los datos
mencionados en este artculo, en el anterior, y otro que establezca la
reglamentacin, sern archivados en el anexo del legajo personal
correspondiente, debidamente foliados, por orden cronolgico.
Art. 135.- Los informes de antecedentes de los legajos personales de
los policas, tendrn carcter "reservado" y slo se expedirn a
requerimiento de autoridad competente, en forma escrita y con rbrica de
un oficial jefe de la institucin, que asumir responsabilidad primaria
por su exactitud e integridad.
TTULO III
Sueldos y Asignaciones
CAPTULO I
Concepto General

Art. 136.- El personal policial en actividad gozar del sueldo,

bonificaciones (suplementos generales y particulares), compensaciones e
indemnizaciones que, para cada caso, determina esta ley y las normas
complementarias correspondientes.
La suma que percibe un polica por los conceptos sealados
precedentemente,
excepto
las
indemnizaciones,
se
denominar
haber
mensual.
CAPTULO II
Sueldos Policiales
Art. 137.- El sueldo correspondiente a cada grado de la Carrera
Policial se denominar Sueldo Bsico, el que ser fijado por el Poder
Ejecutivo.
CAPTULO III
Suplementos Particulares
Art.
138.Se
denominarn
"Suplementos
Particulares"
las
bonificaciones integrantes de los haberes mensuales de los policas,
cualquiera fuere el cuerpo o escalafn al que pertenezcan.
Art. 139.- El personal policial percibir un suplemento particular por
antigedad, conforme se reglamente en relacin a los aos de servicios
computables.
Todo polica que hubiera superado el tiempo mnimo establecido por el
Anexo 4 de esta Ley, para el ascenso al grado superior, tendr derecho a
un suplemento por tiempo mnimo cumplido cuando la situacin no fuere
motivada por causales de inhabilitacin o consecuencia de calificacin
insuficiente para el ascenso.
Art. 140.- El personal policial que hubiera completado estudios
secundarios, o los correspondientes a una carrera universitaria, tendr
derecho a una bonificacin por ttulo, en las condiciones que se
reglamenten.
Art. 141.- La Ley de Presupuesto podr establecer otros suplementos
que resultare conveniente otorgar al personal policial para estimular su
dedicacin y desarrollo intelectual; su adaptacin a las exigencias que
se impongan como consecuencia de la evolucin tcnica de los medios y
recursos de que se valen las fuerzas policiales y otros conceptos.
CAPTULO IV
Suplementos Generales
Art. 142.- Se establecen los siguientes suplementos generales:
1. Riesgo profesional, para todo el personal policial;
2. Dedicacin especial, para todo el personal policial;
3. Responsabilidad funcional, para el personal superior a
partir del grado de Subcomisario.
No se aplicarn estos suplementos generales al Personal Policial
Transitorio.
Art. 143.- La suma de sueldos bsicos y de los suplementos generales
respectivos se denominar Asignacin del Grado.
Art. 144.- Los adicionales por Riesgo profesional y Dedicacin
especial consistirn en la suma mensual resultante de aplicar el
coeficiente dos (2.0) al sueldo bsico del grado que revista el personal
policial. El Adicional por Responsabilidad funcional se determinar
aplicando el coeficiente de ciento veinticinco milsimos (0,125) a la
asignacin del grado.

CAPTULO V
Compensaciones e Indemnizaciones
Art.145.- El personal superior y subalterno a quienes el Estado no
pudiera asignar vivienda en la localidad donde deba prestar servicios,
gozar de una asignacin mensual, conforme se reglamente y cuyo monto se
acondicionar a la jerarqua del causante.
Art. 146.- El personal policial que, en razn de actividades propias
del servicio deba realizar gastos extraordinarios, tendr derecho a su
reintegro en la forma y condiciones que determine la reglamentacin de
esta ley.
Se abonar a todo el personal policial en actividad, en servicio
efectivo, en sus distintos escalafones, y a los Cadetes de la Escuela de
Polica "General Don Jos de San Martn", a partir del 1 de Octubre de
1984, una asignacin mensual y permanente, equivalente al veinticuatro
por ciento (24%) de la asignacin del grado de Agente, en concepto de
sobreasignacin para cubrir los gastos de adquisicin de uniformes
reglamentarios.
Esta sobreasignacin ser abonada exclusivamente al personal policial
en actividad, en servicio efectivo; la misma no corresponder a quienes
se encontraren en situacin pasiva o disponibilidad, mientras permanezcan
en esa situacin, y al personal que cumple funciones de Polica Adicional
Permanente en los distintos destacamentos.
Asimismo, dicha sobreasignacin tiene el carcter de no remunerativa y
por lo tanto no est sujeta a ningn tipo de aporte o retenciones de
naturaleza previsional o social y no ser considerada para la
determinacin del sueldo anual complementario.
Art. 147.- El personal policial que deba cumplir traslado a una
localidad distante a ms de cuarenta (40) Km de su anterior destino,
tendr derecho a una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento
(50%) del sueldo bsico que corresponda a su grado. Esta indemnizacin
deber liquidarse anticipadamente y en ningn caso ser inferior al monto
del sueldo bsico del agente de polica.
CAPTULO VI
Liquidaciones de Haberes
Art. 148.- Segn fuera la situacin de revista del personal policial
en actividad, percibir sus haberes en las condiciones que se determinan
en este captulo.
Art. 149.- El personal que revista en servicio efectivo -casos del
artculo 111- percibir en concepto de haber mensual la totalidad del
sueldo y suplemento de su grado y escalafn.
Art. 150.- El personal policial que revista en disponibilidad
percibir en concepto de haber mensual:
1. Los comprendidos en los incisos 1., 2. y 4. del artculo 114
de esta ley, la totalidad del sueldo y dems emolumentos
previstos en el artculo 149, y
2. Los comprendidos en los incisos 3., 5. y 6. del artculo
114, el setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo y los
suplementos.
Art. 151.- El personal que revista en situacin pasiva percibir en
concepto de haber mensual:
1. Los comprendidos en los incisos 1. y 3. del artculo 119 de
esta ley, la totalidad del sueldo del grado y los
suplementos.

2. Los comprendidos en los incisos 2., 4., 5. y 6. del artculo

119 de esta ley, el cincuenta por ciento (50%) del sueldo y
los suplementos.
TTULO IV
CAPTULO I
Retiro y Pensiones Policiales
Art. 152.- Una ley especial, complementaria de la presente determinar
el rgimen de retiros y pensiones del personal policial y sus
derechohabientes. Un reglamento, complementario de dicha ley, establecer
las formalidades para obtener los cmputos de servicios y las gestiones
necesarias para concretar estos derechos.
Art. 153.- El retiro es una situacin definitiva, cierra el ascenso y
produce vacante en el grado a que perteneca el causante en actividad. Se
otorgar por Decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia y no significa
la cesacin del estado policial, sino la limitacin de sus deberes y
derechos.
Art. 154.- El personal policial podr pasar de la situacin de
actividad a la de retiro, a su solicitud o por imposicin de la presente
ley. De ello surgen las situaciones de retiro voluntario y obligatorio;
ambos podrn ser con o sin derecho al haber de retiro, conforme a los
tiempos mnimos que se determinen para el personal superior y subalterno.
CAPTULO II
Subsidios Policiales
Art. 155.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal policial
en actividad o retiro, como consecuencia del cumplimiento de sus deberes
policiales de defender contra las vas de hecho, o en acto de arrojo, la
vida, la libertad y la propiedad de las personas; los deudos con derecho
a pensin percibirn por una (1) sola vez el siguiente subsidio adems de
los beneficios que, para accidentes en y por actos del servicio, acuerde
otra norma legal vigente:
1. Derechohabientes del personal soltero; una suma equivalente
a
veinte
(20)
veces
el
importe
del
haber
mensual
correspondiente a su grado y situacin de revista;
2. Derechohabientes de personal casado, sin hijos, una suma
equivalente a treinta (30) veces el importe del haber
mensual mencionado;
3. Derechohabientes
del
personal
soltero,
con
hijos,
reconocidos, una suma equivalente a cuarenta (40) veces el
importe correspondiente al haber mensual. Este monto se
incrementar con sumas equivalentes a cinco (5) veces el
haber mensual, por cada hijo, a partir del tercero;
4. Derechohabientes de personal viudo, con hijos, sumas iguales
a las determinadas en el inciso 3. precedente;
5. Derechohabientes de personal casado, con hijos, una suma
equivalente a cincuenta (50) veces el importe del haber
mensual correspondiente al grado y situacin de revista del
fallecido. Este monto se incrementar con sumas equivalentes
a cinco (5) veces el haber mencionado, por cada hijo, a
partir del tercero.
Art. 156.- El subsidio establecido por el artculo que antecede se
liquidar a los derechohabientes del personal en situacin de retiro,
cuando ste hubiere sido convocado, movilizado o hubiere intervenido en
auxilio de personal de la institucin en actividad o por ausencia de
aqul. Tambin corresponder a los derechohabientes del personal
policial, en actividad o retiro, que hubiere fallecido durante o con

motivo de su intervencin para mantener el orden pblico, preservar la

seguridad pblica y prevenir o reprimir actos delictuosos.
Art. 157.- El beneficio mencionado en los artculos que anteceden, se
liquidar tambin -por una sola vez y sin perjuicio de otros establecidos
por otras normas legales vigentes- al personal policial que resultare
total o permanentemente incapacitado para la actividad policial y civil,
por las mismas causas.
Art. 158.- Los beneficios mencionados en los artculos que anteceden en este captulo- se solicitarn en oportunidad de formularse el pedido
de pensin, o de iniciarse el trmite de retiro. Su tramitacin tendr
carcter de urgente, sumaria y preferencial.
TTULO V
Disposiciones Generales y Transitorias
CAPTULO I
Disposiciones Generales
Art. 159.- Las disposiciones contenidas en esta ley se complementarn
con las que establezcan los reglamentos generales mencionados en los
artculos 15, 57, 69, 72, 86, 101 y 133 de la misma y los dems que
determinan la necesidad o conveniencia para satisfacer los fines que se
procuran por estos medios.
Art. 160.- La presente ley ser publicada y distribuida con cargo a
todo el personal de la institucin; sus disposiciones, y las de los
reglamentos complementarios, sern de estudio obligatorio en los cursos
de formacin y perfeccionamiento del personal superior y suboficiales, en
forma gradual. Los agentes sern instruidos de las disposiciones que les
alcancen.
Art. 161.- La presente Ley deja derogadas todas las disposiciones
anteriores que se opusieren a las normas que la integran, y en
particular, el Decreto N 1613 G del 16 de diciembre de 1960 (Reglamento
del Rgimen Disciplinario y Estatuto de la Polica de Tucumn, anteriores
a la reestructuracin de las policas provinciales).
Art. 162.- El cargo de Subjefe de Polica deber ser cubierto por un
"Comisario General" de la institucin en actividad.
Art. 163.- El Oficial Superior que haya ejercido el cargo de Subjefe
de Polica y al cesar el mismo tuviese que reintegrarse al servicio
efectivo, por no contar con la antigedad necesaria para pasar a la
situacin de retiro obligatorio de acuerdo con los trminos establecidos
en la ley respectiva, desempear las siguientes funciones:
1. Interventor de Unidades Regionales;
2. Coordinador General de las Unidades Regionales con el Jefe
de la Plana Mayor y/o Jefe de Polica; y,
3. Instructor de sumarios administrativos en el mbito policial
de la Provincia.
Los alcances del presente artculo sern de aplicacin para aquellos
Comisarios Generales en actividad, que hayan desempeado el cargo de Jefe
de Polica.
Art. 164.- Hasta la vigencia de las normas reglamentarias mencionadas
en los artculos que anteceden, regirn las reglamentaciones anteriores
que no se opusieren al contenido de la presente ley; en caso contrario,
los reglamentos vigentes se modificarn en lo pertinente, para su
vigencia provisional.

Art.165.- Hasta tanto se reglamente el suplemento general por

antigedad que determina el artculo 139 de esta ley, se fijar el mismo
teniendo en cuenta un tope mximo de cuatro pesos Ley (4 $) mensuales por
ao de servicio.
Art.166.- Esta ley del Personal Policial deja sin efecto las leyes,
decretos y reglamentos anteriores que se opusieren, total o parcialmente.
Art.167.- La presente Ley entrar
publicacin en el Boletn Oficial.

en

vigencia

partir

de

su

Art. 168.- Comunquese.

__________
- Texto consolidado con Leyes N 3917, 3936, 4464, 4703, 5157, 5318,
5533, Decreto Ley N 18/14 (SSG) del 22 de abril de 1976, y Leyes N
5685, 5815, 6112, 6538, 6862, 7356, 7410 y 7488.-

LEY DEL PERSONAL POLICIAL (L.P.P.)

A. ESCALA JERRQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR:
a) Oficiales Superiores:
1. COMISARIO GENERAL
2. COMISARIO MAYOR
3. COMISARIO INSPECTOR
b) Oficiales Jefes:
4. COMISARIO PRINCIPAL
5. COMISARIO
6. SUBCOMISARIO
c) Oficiales Subalternos:
7. OFICIAL PRINCIPAL
8. OFICIAL AUXILIAR
9. OFICIAL AYUDANTE
10. OFICIAL SUBAYUDANTE

B. ESCALA JERRQUICA DEL PERSONAL SUBALTERNO

a) Suboficiales Superiores:
1. SUBOFICIAL MAYOR
2. SUBOFICIAL PRINCIPAL
3. SARGENTO AYUDANTE
4. SARGENTO 1
b) Suboficiales Subalternos:
5. SARGENTO
6. CABO 1
7. CABO
c) Tropa Policial:
8. AGENTE

ANEXO 1

FACULTADES DISCIPLINARIAS- 1ra Parte

A OFICIALES SUPERIORES

ANEXO 3 (Fs. 1)

A OFICIALES JEFES

A OFICIALES SUBALTERNOS

DENOM. DE CARGOS Y GRADOS

Observaciones
Dest. Susp.

Arrest.

Aperc.

Dest.

Susp.

Arrest.

Aperc.

Des.

Susp.

Arrest.

Aper.

a) Facultades por razn del Cargo:

PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA

si

30d.

60d.

si

si

30d.

60d.

si

si

30d.

60d.

si

DECRETO

JEFE DE POLICA DE LA PROVINCIA

____

15d.

40d.

si

____

15d.

40d.

si

____

20d.

50d.

si

SUBJEFE DE POLICA

____

____

20d.

si

____

____

25d.

si

____

____

30d.

si

JEFES UNIDADES REGIONALES

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

____

____

25d.

si

2os. JEFES DE UU.RR. Y DIRECTORES

JEFES DEPARTAMENTOS (P.M.P. y
Otros)

____

____

10d.

si

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

____

____

5d.

si

____

____

10d.

si

____

____

15d.

si

"

"

JEFES DE DIVISIONES Y CUERPOS

____

____

____

si

____

____

7d.

si

____

____

10d.

si

"

"

JEFES DE UNIDADES DE O.P. (Comis.)

____

____

____

____

____

____

5d.

si

____

____

7d.

si

"

"

JEFES DE UNIDADES DE O.P. (Subcom.)

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

5d.

si

"

"

JEFES DE SUBUNIDADES (Destacam.)

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

COMISARIO GENERA L

____

____

10d.

si

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

COMISARIO MAYOR

____

____

5d.

si

____

____

10d.

si

____

____

15d.

si

"

"

"

COMISARIO INSPECTOR

____

____

____

____

____

____

8d.

si

____

____

12d.

si

"

"

"

COMISARIO PRINCIPAL

____

____

____

____

____

____

5d.

si

____

____

10d.

si

"

"

"

A Subord.

b) Facultades por razn del Grado:

A Gdo. Inf.

COMISARIO

____

____

____

____

____

____

3d.

si

____

____

8d.

si

"

"

"

SUBCOMISARIO

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

5d.

si

"

"

"

OFICIAL PRINCIPAL

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

4d.

si

"

"

"

OFICIAL AUXILIAR

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

3d.

si

"

"

"

OFICIAL AYUDANTE

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

si

"

"

"

OFICIAL SUBAYUDANTE

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

si

"

"

"

FACULTADES DISCIPLINARIAS - 2da. Parte

A SUBOFICIALES
SUPERIORES

ANEXO 3 (Fs. 2)

A SUBOFIC. SUBALTERNOS

A LOS AGENTES
Observacione
s

DENOM. DE CARGOS Y GRADOS

Dest.

Susp.

Arrest.

Aper.

Dest.

Susp.

Arrest.

Aper.

Dest. Susp.

Arres.

Aperc.

si

30d.

60d.

si

si

30d.

60d.

si

si

30d.

60d.

si

JEFE DE POLICA DE LA PROVINCIA

____

20d.

50d.

si

____

25d.

55d.

si

____

25d.

55d.

si

SUBJEFE DE POLICA

____

____

35d.

si

____

____

40d.

si

____

____

45d.

si

JEFES UNIDADES REGIONALES

2dos. JEFES DE UU.RR. Y
DIRECTORES
JEFES DEPARTAMENTOS (P.M.P. y
Otros)

____

____

30d.

si

____

____

35d.

si

____

____

40d.

si

A Subordin.

____

____

25d.

si

____

____

30d.

si

____

____

35d.

si

"

"

____

____

20d.

si

____

____

25d.

si

____

____

30d.

si

"

"

a) Facultades Disciplinarias por

razn del Cargo:
PODER EJECUTIVO DE LA
PROVINCIA

DECRETO

JEFES DE DIVISIONES Y CUERPOS

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

____

____

25d.

si

"

"

JEFES DE UNIDADES DE O.P. (Com.)

____

____

10d.

si

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

"

"

JEFES UNIDADES DE O.P. ( Subcom.)

JEFES DE SUBUNIDADES
(Destacam. )

____

____

7d.

si

____

____

10d.

si

____

____

15d.

si

"

"

____

____

5d.

si

____

____

7d.

si

____

____

10d.

si

"

"

COMISARIO GENERAL

____

____

25d.

si

____

____

30d.

si

____

____

35d.

si

COMISARIO MAYOR

____

____

20d.

si

____

____

25d.

si

____

____

30d.

si

COMISARIO INSPECTO R

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

____

____

25d.

si

COMISARIO PRINCIPAL

____

____

12d.

si

____

____

15d.

si

____

____

20d.

si

COMISARIO

____

____

10d.

si

____

____

12d.

si

____

____

15d.

si

SUBCOMISARIO

____

____

7d.

si

____

____

10d.

si

____

____

12d.

si

OFICIAL PRINCIPAL

____

____

5d.

si

____

____

7d.

si

____

____

10d.

si

OFICIAL AUXILIAR

____

____

3d.

si

____

____

5d.

si

____

____

7d.

si

OFICIAL AYUDANTE

____

____

____

si

____

____

3d.

si

____

____

5d.

si

OFICIAL SUBAYUDANTE

____

____

____

si

____

____

____

si

____

____

3d.

si

b) Facultades Disciplinarias por

razn del Grado:

TIEMPO MNIMO DE PERMANENCIA EN CADA GRADO

ANEXO 4

CUERPOS
JERARQUAS

OBSERVACIONES
Seguridad

Profesional

Tcnico

Serv. Auxiliares

a) Personal Superior:
1. COMISARIO GENERAL

2 aos

2 aos

2 aos

2 aos

2. COMISARIO MAYOR

2 aos

2 aos

2 aos

2 aos

3. COMISARIO INSPECTOR

3 aos

3 aos

3 aos

3 aos

4. COMISARIO PRINCIPAL

2 aos

4 aos

2 aos

____

5. COMISARIO

2 aos

4 aos

3 aos

____

6. SUBCOMISARIO

3 aos

4 aos

3 aos

____

7. OFICIAL PRINCIPAL

3 aos

4 aos

3 aos

____

8. OFICIAL AUXILIAR

2 aos

____

3 aos

____

9. OFICIAL AYUDANTE

2 aos

____

2 aos

____

2 aos

____

2 aos

____

____

2. SUBOFICIAL PRINCIPAL

2 aos

3. SARGENTO AYUDANTE

10. OFICIAL SUBAYUDANTE

(1)

(2)

Termina carrera

1) Inicia carrera

____

2) Inicia carrera

____

____

Termina carrera

____

2 aos

____

3 aos

____

3 aos

____

4. SARGENTO 1

3 aos

____

3 aos

4 aos

5. SARGENTO

4 aos

____

4 aos

5 aos

6. CABO 1

3 aos

____

4 aos

5 aos

7. CABO

3 aos

____

3 aos

3 aos

8. AGENTE

4 aos

____

3 aos

b) Personal Subalterno:
1. SUBOFICIAL MAYOR

(4)

(4)

5 aos

(3)

3)Termina carrera

4) Inicia carrera

TABLA DE VALORES PARA LIQUIDACIN DE SUELDOS BSICOS DEL PERSONAL POLICIAL

A.

ANEXO 5

PERSONAL SUPERIOR

a) Oficiales Superiores:
1. COMISARIO
GENERAL......................................................
2. COMISARIO
MAYOR................................................................................................................................................
3. COMISARIO
INSPECTOR.....................................................
b) Oficiales Jefes:
4. COMISARIO
PRINCIPAL...........................................................
5.
COMISARIO.................................................................................................................................................................
6. SUBCOMISARIO
.........................................................................................................................................................
c) Oficiales Subalternos:
7. OFICIAL
PRINCIPAL.....................................................................................................................................................
8. OFICIAL
AUXILIAR.......................................................................................................................................................
9. OFICIAL
AYUDANTE....................................................................................................................................................
10. OFICIAL SUBAYUDANTE.......

120 puntos
110 puntos
100 puntos

85 puntos
80 puntos
70 puntos

55 puntos
45 puntos
35 puntos
30 puntos

B. PERSONAL SUBALTERNO
a) Suboficiales Superiores:
1. SUBOFICIAL MAYOR
..................................................................................................................................................
2. SUBOFICIAL PRINCIPAL
...............................................
3. SARGENTO AYUDANTE
..........................................................
4. SARGENTO 1
.............................................................................................................................................................

55 puntos
50 puntos
45 puntos
40 puntos

b) Suboficiales Subalternos:
5. SARGENTO
..................................................................................................................................................................
6. CABO
1........................................................................................................................................................................
7. CABO
............................................................................................................................................................................
c) Tropa Policial:
8. AGENTE
.......................................................................................................................................................................

35 puntos
30 puntos
25 puntos

20 puntos