CDIGO DE TICA DE LOS

ADMINISTRADORES DE LA
UNIVERSIDAD DEL SABES.

Nombre:

Juan Jose Arredondo Centeno.

Marzo 2015
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CODIGO DE ETICA PARA:

ADMINISTRADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL SABES:
ARTCULO 1: Sera obligatorio adoptar el presente Cdigo de tica profesional de
Administracin de Empresas, para los administradores de Empresas.
ARTCULO 2: Las normas que aqu se establecen, no van en contra de otros
cdigos y no son limitativas en la bsqueda de una aplicacin profesional que
pueda resultar al ejercer esta profesin.
ARTCULO 3: En este Cdigo de tica, debe ser entendido como el documento en
que se integran todos los principios y las reglas que deben gobernar el actuar de
los Administradores de Empresas.
ARTCULO 4: La situaciones que no se contemplen en este documento, y de las
cuales se requiera una la intervencin de otra instancia, esta instancia deber ser
obligadamente consultada, en su caso la nica autorizada para intervenir, ser el
CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

TITULO I
DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

ARTCULO 5: Los deberes del Administrador de Empresas, sern ocupados y

expresados en los artculos mencionados a continuacin, ser fundamental
mencionar que sus actividades estarn encaminadas en cumplir con los aspectos
tcnicos y financieros. Siendo importante adems, integrarse a gestionar una
funcin socialmente responsable y sobre todo contribuir al respeto de la dignidad
humana y a la igualdad de gnero.
ARTICULO 6: El Administrador deber tener como primicia, que su gestin,
deber cumplir con apego estricto, cumpliendo y haciendo que se cumplan las
nuestras leyes, mismas que se encuentran consagradas en La Constitucin
Mexicana.
ARTICULO 7: El ejercicio profesional del Administrador de Empresas, deber
apegarse de manera estricta a las leyes encargadas de la proteccin de los
derechos de los trabajadores, Proteccin al medio Ambiente, Proteccin de los
derechos humanos y a toda la Normatividad que se ha derivado de las diferentes
Dependencias Gubernamentales.
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ARTICULO 8: Para Ejercer su profesin y todas las actividades que de ello se

desprendan, deber considerar un marco tico, que establezca que las acciones
admirativas debern ser con una lnea integridad, manteniendo siempre los
intereses de la Empresa por encima de los personales.

ARTICULO 9: Tendr presente de manera firme y decisiva la Filosofa de La

Empresa, con lo que podr aplicar de forma correcta, leal y con rectitud, todos los
principios administrativos. Su actividad administrativa, deber ser conducida con
responsabilidad, con el por el individuo, buscando mejorar de manera continua.
ARTCULO 10: No podr romper con la privacidad de datos tanto de la Empresa,
clientes y Empleados, as salvaguardar los secretos profesionales de La
Empresa en la que trabaje o haya trabajado, sin contar con la autorizacin por
escrito de las partes involucradas.
ARTICULO 11: Los compromisos de los Administradores, en lo que se refiere al
logro de resultados, debern ser claros y con la objetividad, que se derive de un
anlisis adecuado, reconociendo cuales son las metas alcanzables de acuerdo a
los recursos con los se cuenta, ser su responsabilidad la honestidad en la
aceptacin de los compromisos que pueda aceptar.
ARTICULO 12: Tomara como una obligacin, denunciar cualquier hecho
comprobable de faltas a la tica Profesional, de cualquier otro Administrador que
se relacione con su gestin, dentro de lo que se pueda denotar actos de
corrupcin, deshonestidad o cualquier actividad que ponga en riesgo los intereses
de los trabajadores, clientes o poblacin en general.
ARTCULO 13: Deber poner especial atencin, en no prestar sus servicios
profesionales a personas o grupos de personas que operen fuera de la ley.
ARTICULO 14: Cuidara que no se cometa ningn acto ilcito en el que pueda ser
mencionado su nombre, ni realizar actividades que sean impropias legalmente
hablando y que puedan afectar su imagen profesional o de la Empresa.
ARTICULO 15: Tendr presente que la tica Profesional, no le permite sobornar o
intentar sobornar a funcionarios Pblicos.
ARTICULO 16: Sera su compromiso, avalar solo aquellas actividades que estn
respaldadas de un estudio adecuado, considerar que su firma ser la autorizacin
para llevar a cabo, solo las acciones que buscan el crecimiento y mejora de la
Empresa.
ARTCULO 17: La sociedad y medio ambiente sern prioridad de su gestin,
hacindose participar activamente, en las iniciativas de las autoridades para
mejorar las condiciones sociales y ambientales de la Comunidad a la que
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pertenece. Respetando las leyes que en materia Ambiental se han desarrollado y

cumpliendo con las medidas aplicables a su Empresa.
ARTCULO 18: Junto con las Autoridades locales, Estatales y Nacionales, tomara
parte activa en la bsqueda de soluciones encaminadas a dar respuesta a las
causas cvicas y de servicio a la comunidad.

ARTICULO19: La calidad de los productos que ofrece a los clientes, deber ser
comprobada y garantizada con el cumplimiento de la Normas de calidad
establecidas en nuestro pas. Colaborando con la Proteccin al Consumidor en
caso de que se presenten recomendaciones de parte de esta dependencia.
Evitar en todo momento lesionar los intereses de los clientes.
ARTICULO 20: Mantendr y fomentara en todo el personal, el cumplimiento de la
Legislacin vigente que regule todos los aspectos y actividades de la Empresa, y
aceptando las visitas de verificacin que las autoridades consideren aplicar, para
vigilar la aplicacin regulatoria.
ARTCULO 21: El administrador fomentara la participacin de la Empresa, y todo
el personal como una entidad econmica que fortalezca y mejore la calidad de
vida de poblacin, siendo tambin participe para generar beneficios, con
voluntariado en actividades que contribuyan a mejoras sociales.
ARTICULO 22: Estar obligado a trabajar con publicidad libre de engaos o vicios
que puedan atentar en contra de la imagen de la Empresa, de la salud de los
clientes, de la tica en general y en contra del bien comn.
ARTICULO 23: Considerar que la Empresa es generadora de empleo, y con esto
puede contribuir y aportar al desarrollo del pas, por lo tanto las contrataciones del
personal debern ser cuidando la igualdad de oportunidades, la equidad de
gnero y con procesos de contratacin bien definidos y justos.

CAPITULO II DE LA RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO

PROFESIONAL
ARTICULO 24: Proteger los intereses de la Empresa en cual presta sus servicios,
entregar toda su capacidad y experiencia, para obtener los resultados solicitados
por la Direccin. Mostrar compromiso de mejora y bsqueda de la excelencia.
ARTCULO 25: Nunca utilizar los recursos de la Empresa en la que trabaja, para
bien personal ni de otros individuos. Solo sern utilizados estos bienes y recursos
en la bsqueda de los resultados esperados por la compaa.

ARTICULO 26: Su deber ser reconocer de manera permanente que el recurso

ms valioso con el que cuenta, es el recurso humano, al cual debe tratar con
respeto y dignidad, teniendo como obligacin la procuracin de su mejoramiento
intelectual y laboral en la bsqueda de la mejora de su nivel de vida , as como el
su familia.

ARTICULO 27: El Administrador, respetara y har respetar el trabajo de todas las

personas, reconociendo las diferencias individuales.

ARTICULO 28: Ser una persona leal a toda persona o compaa que lo contrate,
abstenerse de llevar a cabo cualquier actividad que pudiera afectar
negativamente, al patrimonio material e intelectual, guardando privacidad y no
difundir cualquier tipo de la informacin que se maneja dentro de la Empresa,
para la cual trabaja.
ARTICULO 29: Responsabilizarse de llevar a cabo el pago correcto de sueldos y
salarios dentro del marco que establecen las leyes que al respecto se han
generado, as como de las Polticas salariales de las Empresa. Evitando el pago
menor a los salarios mnimos y respetando las prestaciones marcadas por la ley,
as como las prestaciones otorgadas por la Empresa y los beneficios que el mismo
trabajador se ha ganado.
ARTICULO 30: Nunca deber atentar en contra de la reputacin de sus
trabajadores y Colegas, sealar errores pblicamente, si no tiene manera de
comprobar, No emitir juicios adversos, si no se tiene afectacin alguna o juicios
falsos en contra de otras personas.
ARTCULO 31: En lo que respecta a sus competidores, no deber actuar en
perjuicio de ellos ni de las Empresas para las que trabajan, en actos que se pude
determinar cmo competencia desleal.
ARTICULO 32: Mantener una relacin recta y profesional con sus colegas que
participen con l en la Gestin de la Empresarial.
ARTCULO 33: Nunca formular un juicio profesional que sirva de base a terceros
para tomar decisiones, l: Licenciado en Administracin deber ser imparcial,
ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias.

CAPITULO III DE LO SOCIAL

ARTCULO 34: Desarrollar la conciencia en lo que se refiere a su responsabilidad
como profesionista, anteponiendo los intereses de la sociedad por encima de
cualquier inters particular.
ARTCULO 35: Se convertir un promotor dentro y fuera de la Empresa de la noviolencia, del respeto y dignificar al ser humano y del cumplimiento de la ley y de
la justicia.
ARTCULO 36: Promover el uso racional de los recursos naturales renovable y
no renovables, con la aplicacin de Programas de ahorro de Agua y Energa
Elctrica, dentro de la Empresa.
ARTCULO 37.-Tendra como obligacin vigilar el cumplimiento normativo en el
manejo de residuos peligrosos, descargas residuales, respetando las acciones
establecidas por las Autoridades Ambientales, medidas encaminadas en mantener
el equilibrio ecolgico y social.

CAPITULO IV
DE LA DOCENCIA

ARTCULO 38. El Licenciado en Administracin deber dirigir a sus alumnos para

que adopten los valores ticos, cumplan y vigilen el cumplimiento de los mismos.
ARTCULO 39. Dara orientacin a sus alumnos para que estos comprendan los
principios de tica y los implementen en las Empresas en las que puedan trabajar.
ARTICULO 40: Apoyara a los alumnos para que establezcan una correlacin
practica entre los conocimientos adquiridos y la aplicacin de los mismos en su
carrera profesional, de acuerdo a las necesidades de las diferentes empresas.
ARTIUCLO 41: En su caso realizara su mayor esfuerzo para lograr que sus
alumnos adquieran la preparacin acadmica, para lograr los mejores
profesionales en administracin para el servicio de nuestro pas.

ARTICULO 42: El desarrollo de habilidades crticas en el alumno, para lograr en el

que toda la preparacin acadmica se bien aplicada y le permita que esta sea una
ventaja competitiva en el mercado laboral, nacional e internacional.
ARTIUCLO 43: Mantendr vigente en los alumnos, la importancia de otorgar
respeto por nuestro pas, sus instituciones y su gente.
ARTICULO 44: En su labor docente y profesional deber conducirse con modestia
y mostrando un genuino inters por el desarrollo acadmico de los alumnos.
ARTCULO 45: Mostrar respeto por las diferencias individuales de los alumnos,
fomentando un ambiente de respeto entre los grupos de estudiantes.
ARTICULO 46: Buscar la actualizacin educativa de acuerdo a las corrientes
modernas de la administracin, aprovechando las ventajas de la investigacin y de
las nuevas teoras relacionadas con su profesin.
ARTIUCLO 47: Impulsar a los alumnos para adquirir una ambicin, para continuar
preparndose, formal informalmente, con la finalidad de mantenerse actualizado
de las nuevas teoras administrativas y llevarlas a la Practica en sus lugares de
trabajo.
ARTICULO 48: Respetar el contenido acadmico de las diferentes asignaturas,
mantener un avance continuo para lograr la conclusin de los objetivos
establecidos, en tiempo y forma.

CAPITULO V
ASESORIAS Y CONSULTORIA
ARTCULO 49: En su caso el Licenciado en administracin que tome el rol de
asesor y consultor, estar obligado al apego del presente Cdigo de tica, as
como al marco legal que rige este tema.
ARTICULIO 50: El profesionalismo y el apego a la normatividad vigente sern la
lnea de accin que deber seguir, durante su trabajo as como las acciones para
interactuar con las diferentes instituciones pblicas. Sin faltar a la confidencialidad
de la informacin manejada, en relacin al funcionamiento de la empresa, ni a los
resultados obtenidos en sus labores,

ARTIUCLO 51: El Licenciado en Administracin cuyo campo de trabajo sea el de

la asesora y consultora, deber estar debidamente certificado por el CONLA.

CAPITULO VI
DE LA INVESTIGACION
ARTICULO 52. El Licenciado en Administracin dedicado a la investigacin, estar
consciente de la importancia que esta reviste para la profesin y el desarrollo
nacional.
ARTICULO 53. Su objetivo, ser llevara a cabo investigaciones que busquen
nuevas teoras de la Administracin que se puedan mejorar esta prctica, sin
olvidar que tiene una gran responsabilidad social.
ARTICULO 54. Fomentar la investigacin interdisciplinaria como una forma de
comprensin de los problemas y facilitar la aplicacin del conocimiento a la
resolucin de los mismos.

CAPITULO VII
PERITO
La figura del Perito, reconocida por las Judicaturas de los Tribunales Superiores
de Justicia de los Estados y el Distrito Federal, permite al Licenciado en
Administracin emitir su opinin profesional en el mbito administrativo en relacin
a un caso especfico objeto de juicio, para dirimir controversias en la materia de
manera justa y objetiva.

ARTCULO 55: El Licenciado en Administracin que emita una opinin ante el

Tribunal Superior de Justicia de cada Estado o del Distrito Federal, deber
conducirse conforme a las normas y principios que marca este Cdigo y, en su
caso, a lo dispuesto en el Reglamento para la Designacin de Peritos
Profesionales
del
CONLA.
ARTIUCLO 56: El Licenciado en Administracin que formule una opinin ante el
Tribunal superior de Justicia de cada Estado o del distrito Federal, tendr que
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conducirse

en

todo

momento

con

imparcialidad

objetividad.

ARTIUCLO 57: El Licenciado en Administracin para ser Perito en Administracin

y Finanzas de la Judicatura del Tribunal Superior de Justicia de cada Estado o del
Distrito Federal, deber estar debidamente afiliado y certificado por el CONLA, a
fin de que su opinin sea reconocida y aceptada en un juicio.

CAPITULO VIII
AUDITOR

Una auditora debe hacerla una persona o firma independiente de capacidad

profesional reconocidas. Esta persona o firma debe ser capaz de ofrecer una
opinin imparcial y profesionalmente experta a cerca de los resultados de
auditora, basndose en el hecho de que su opinin ha de acompaar el informe
presentado al trmino del examen y concediendo que pueda expresarse una
opinin basada en la veracidad de los documentos y de los estados financieros y
en que no se imponga restricciones al auditor en su trabajo de investigacin.
Podemos definir a la auditora administrativa como el examen integral o parcial de
una organizacin con el propsito de precisar su nivel de desempeo y
oportunidades de mejora.
ARTICULO 58: El administrador de empresas es quien debe ejecutar una
auditoria, toda vez que es el quien domina el proceso administrativos y est
preparado para validar los resultados de la misma, as mismo podr coordinar un
evento de este tipo, formar parte de el.
ARTCULO 59: Para que las acciones del licenciado en Administracin se
consideren congruentes y aceptables, al suscribir la realizacin de una auditoria
deber observar las siguientes Normas Generales de Auditoria:
a) Tener independencia de criterio.
b) Poseer una adecuada formacin y capacidad profesional para aplicar las
tcnicas requeridas en la auditoria.
c) Mantenerse actualizado con los conocimientos inherentes al desarrollo y la
aplicacin de las auditorias

.
d) Tener el debido cuidado y la diligencia profesional al efectuar las auditorias, y
elaborar los informes correspondientes.
e) Informar a las instancias competentes, sobre cualquier limitacin en la ejecucin
de la auditoria.
f) La labor deber ser cuidadosamente planificada, supervisada y soportada por
documentos de trabajo, debidamente sustentados.
g) Obtener evidencias suficientes, componentes y relevantes, que permitan tener
una base slida y razonable para emitir opiniones.
h) Mantenerse alerta a situaciones que impliquen un posible fraude, abuso o actos
ilcitos.
i) Los informes se elaboraran por escrito y sern revisados, en borrador, por los
auditados y por aquellos funcionarios que solicitaron la auditoria.
j) Los informes
puntualmente.

sern

imparciales,

objetivos,

oportunos

presentados

k) Los informes presentaran los daros en forma veraz, exacta y razonable;

describirn los hallazgos de manera convincente, clara, sencilla, concisa y
completa.
l) Los informes deben incluir una mencin especial, sobre los logros obtenidos,
enfatizando en las fortalezas y debilidades.
m) Las observaciones, sugerencias y recomendaciones deben de constituirse en
una fuente de cambio que permita generar conocimiento y nuevas ideas para
aprender.
n) Las sugerencias y recomendaciones debern n ser concretas, pertinentes y
viables de implementar.
o) El observar las normas permite que las auditorias aporten elementos completos
10

y consistentes para respaldar los hallazgos, validar las evidencias y emitir

observaciones y sugerencias defendibles, as como orden y disciplina en el
trabajo.

CAPITULO IX
DE LA CERTIFICACIN
ARTIUCLO 60: El licenciado en Administracin deber de certificarse en el CONLA
de acuerdo con los lineamientos que establece el Reglamento para la Certificacin
Profesional de los Licenciados en Administracin.

CAPITULO X
DE LA TECNOLOGA DE PUNTA EN LA ADMINISTRACIN
ARTIUCLO 61: El licenciado en Administracin de Empresas, siempre debe
utilizar la tecnologa y nuevas teoras en bien de nuestra sociedad.
ARTICULO 62: Tiene el compromiso de contribuir en el desarrollo de la tecnologa
que permita impulsar mejoras en el liderazgo dentro de su actuar en la Empresa,
buscando la productividad.

CAPITULO XI
DEL SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL

ARTICULO 63 El Licenciado en administracin prestara el servicio social de

acuerdo con los lineamientos que establece el Reglamento para el Servicio Social
profesional del Licenciado en Administracin.
ARTIUCLO 64. El Servicio Social Profesional es reconocido como un apoyo
sustantivo a la comunidad, por lo que el CONLA lo considera como una
contribucin y al gremio y al pas.

CAPITULO XII
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DEL ADMINISTRADOR EMPRICO

ARTICULO 65: El administrador emprico, podr participar en las actividades de la
Federacin CONLA como asociado invitado y , en su caso, si cuenta con ms de
10 aos de experiencia en la prctica profesional, estar en posibilidad de optar
por la certificacin dentro de la Federacin en su rea de especialidad.

CAPITULO XIII
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 66. La Comisin de Honor y Justicia del CONLA, estudiarn las
infracciones al Cdigo, y despus de or a las partes afectadas y de acuerdo con
la gravedad del caso, se aplicara al infractor las sanciones siguientes:
a) Amonestacin por escrito.
b) Suspensin temporal del ejercicio de la profesin.
c) Expulsin y suspensin definitiva para ejercer profesionalmente, denunciando
ante las autoridades competentes, las violaciones cometidas a las disposiciones
que rigen el ejercicio profesional.
ARTICULO 67. En el interior de la Republica sern los colegios afiliados al
CONLA quienes aplicaran las sanciones correspondientes.
ARTICULO 68 En casos de extrema gravedad de la infraccin o que afecte
seriamente a la Federacin, los colegios estatales debern informarlo al CONLA.
Constituyen faltas contra la tica profesional en el ejercicio de la Administracin de
Empresas, la violacin de cualquier artculo presente en el Cdigo de tica
debidamente comprobada en que se atente entre otros contra:
a) Dignidad de la profesin
b) Decoro profesional
c) Lealtad profesional
d) Diligencia profesional.

ARTICULO 69. El CONLA participara en los casos que as requiera la Comisin

de Honor y Justicia.
ARTICULO 70. El CONLA como parte de su funcin y apoyo al Cdigo, integra
una base de dictmenes realizados por las diversas Comisiones de Honor y
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Justicia, la cual podr ser consultada siempre y cuando medie una comunicacin
institucional debidamente fundamentada.

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