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Instituto Tecnolgico de Tepic
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Ensayo sobre el oursorsing
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Aurelio Castillo
Gustavo Gutirrez
Jos Luis Vzquez
Juan Rivas
Rodrigo Rodrguez

Introduccin.
En esta investigacin se pretende averiguar cmo es el trato que reciben los
empleados del Instituto Tecnolgico de Tepic mediante el proceso de contratacin
outsorsing , cules son sus beneficios o al menos ver cul es la diferencia entre un
empleado contratado mediante el oursorsing y un empleado normal.
Tambin queremos averiguar cmo es el proceso que sigue la institucin para la
contratacin de estos empleados, cmo se llega a un acuerdo con la otra parte y por qu se
lleva a cabo el oursorsing, dicho de otra manera, cules son los beneficios al celebrar este
tipo de contratos.

Desarrollo
Nuestra investigacin se llev a cabo en las instalaciones del Instituto Tecnolgico de
Tepic, ya que ah tienen contrataciones oursorsing en lo que se respecta a la seguridad e
higiene del plantel.
Primeramente fuimos al departamento de Recursos Humanos, esperando que ah
nos pudieran atender, pero la secretaria que nos atendi dijo que ellos no se encargaban de
esos asuntos y nos mand al departamento de Recursos Materiales. Estando ah nos
atendi el jefe del departamento y empezamos a hacerle algunas preguntas.
Le preguntbamos al jefe cmo es que se da este tipo de contratacin al personal, l
nos respondi que la contratacin se dio por la necesidad de tener personal encargado de
la seguridad y el aseo, as que se dirigieron a empresas encargadas de brindar personal de
este tipo y el ITT fue directamente a hacerse de los servicios de dichas empresas y a
celebrar el contrato.
Nos dijeron que el ITT paga cada mes directamente a la empresa encargada de
brindar los servicios, as que el ITT paga a la empresa y son ellos quienes se encargan de
pagar el salario a los trabajadores. Esto mismo pasa con las prestaciones de ley. Cuando un
empleado est haciendo mal su trabajo o tiene fallas constantes, el ITT va y pone la queja
con la empresa, la empresa toma cartas en el asunto y la mayora de las veces se cambia al
trabajador; as que la institucin nunca maneja problemticas directamente con los
empleados, sino con la empresa.
Todo tipo de material que los empleados requieran para llevar a cabo su trabajo es
proporcionado directamente por la empresa, pero el ITT en ocasiones les brinda espacios
para poder guardas sus materiales o cosas personales.
Por ltimo, le preguntbamos al jefe de Recursos Materiales por qu decidieron
llevar a cabo contrataciones de tipo oursorsing, a lo que l nos respondi que la razn
principal es que tienen estrictamente prohibido contratar personal directamente, y si
quieren hacerlo tienen que pedir permiso de las oficinas en Mxico, en segundo lugar nos
explic que se evitan muchos problemas, ya que en caso de alguna inconformidad o
accidente de trabajo de un empleado, los demandados seran el mismo ITT; y en tercer
lugar se evitan que los empleados tengan prestaciones de ley, lo que significara ms
presupuesto.
Terminando nuestras preguntas al jefe de Recursos Humanos, nos dirigimos a
hacerle unas preguntas a un empleado de seguridad del plantel, a lo que accedi a
respondernos amablemente, aunque las respuestas nos dejaron muy sorprendidos.
El primer cuestionamiento que le planteamos fue acerca de su jornada, a lo que l
nos respondi que trabaja de 6:00 a.m. a 7:30 p.m. teniendo 1 hora de descanso para el
desayuno y otra hora para la comida. Labora cinco das a la semana, teniendo dos das de

descanso que generalmente son escogidos por la empresa. Lo que nos impresion de su
respuesta fue que nos dijo que la empresa no le paga las horas extraordinarias que labora
En el tema de su salario no nos quiso revelar exactamente cunto ganaba, pero dijo
que alrededor de $500 semanales, aunque dijo que si laboraba los domingos, le pagaban lo
que era la prima dominical.
En cuanto a prestaciones que le ofrece su empresa, nos dijo que le otorgan una
semana de vacaciones (pagadas) al ao, goce de aguinaldo equivalente a 15 das de salario,
prima dominical y seguro social.