Normatividad Vigente

Resolucin 1016 de 1989 (reglamentala organizacin, funcionamiento y

forma de los programas de Salud Ocupacional)

Decreto 1295 de 1994 (determinala organizacin y administracin del

Sistema General de RiesgosLaborales)

Decreto 1530 de 1996 (reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993)

Ley 776 de 2002 (por la que se dictan normas sobre la organizacin,

administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales)

Circular unificada de 2004 (unifica las instrucciones para la vigilancia,

control y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales)
Resolucin 1401 de 2007 (por la cual se reglamenta la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo)

Ley 1562 de 2012 (por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional)

Y dems normas vigentes complementarias aplicables a los diferentes

sectores econmicos.

Decreto Nmero 1047 de 2014 "Por el cual se establecen normas para

asegurar la afiliacin al Sistema Integral de Seguridad Social de los
conductores del servicio pblico de transporte terrestre automotor
individual de pasajeros en vehculos taxi, se reglamentan algunos
aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras
disposiciones"

Decreto 1442 del 31 de julio de 2014 ''Por el cual se establece como

obligatoria la implementacin de un esquema de compensacin en el
Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad
y se dictan otras disposiciones

Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 Por el cual se dictan disposiciones

para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)"

Diferencia entre Acciente De Trabajo y Indicente de trabajo.

Definase Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa u ocasion del trabajo y produsca lesion organica, perturbacion

funcional o psiquiatrica invalidez o muerte ademas de considerarse suceso
ocurrido en ejecucion de ordenes del empleador durante la ejecucion de
una labor aun fuera del lugar y horas de trabajo, tambien aquel en funcion
sindical, actividades recreativas deportivas o culturales (Art. 3 Resolucion
1562 /2012 )
E incidente de trabajo suceso acaecido en el curso del trabajo, con potencial
de ser accidente en el que hubo personal, involucrado, Sin sufrir daos a la
propiedad y7o perdidas en los procesos
Diferencias
AT

IT

Lesion
No Lesion
Suceso
Ocurrencia peligrosa
Es resultado de Es Una Alerta de
un
proceso Accidente
multicausal
Importancia de la definicion de enfermedad laboral
Esta definicion dada por el gobierno nacional quien determina una seria de
enfermedades considearadas profesionales a traves de tablas emitidas por
este ente. pero que se demuestra que la enfermedad que sufre una persona
es laboral deacuerdo a la relacion de causalidad con los factores de riesgo
de la labor. como consecuente toma importancia dicha deficion para asi
determinarse que examenes son ficha a seguir ya que a diferencia de los
accidentes de trabajo la enfermedad es evolutiva no repetitiva.
Para que sea enfermedad profesional deben existir requisitos en orden
lgico.
El conocer enterder, el significado de estas dos estancia permitira mejor
manejo de casos presentado, procesos protocolos, acciones y demas
estancias necesarias para contrarestar dichas enfermedades ya sea de tipo
comun o profesional, se conocera entes responsables (Eps, Arl).

Decreto 1477 Cambios

Tiene Doble entrada

1era) agentes de riesgo, para facilitar prevencin de las
enfermedades en las actividades laborales

 2da) La clasifica por grupos de enfermedades para determinar

diagnsticos medico en los trabajadores afectados

La Tabla se establece en el anexo que hace parte integral de este

decreto

Anexa en su artculo 4 prestaciones econmicas y asistenciales para

pacientes diagnosticados con enfermedad laboral

Importancia de la Legislacin en el campo de la Sg-sst.

Adems de ser requisito legal permite llevar a cabo procesos transparentes
con respuestas oportunas soportadas con dichas normas.
Permite relaciones y tratos justos entre personas llmese empleadorempleado, esencial, se cuenta con una proteccin a las partes de la
sociedad laboral incluso a terceros, y guindonos por el mbito o campo de
la Sg-Sst pretende proteger los intereses a trabajadores, empresas,
empleadores entre otras, de muchos abusos que se llevaban a cabo en
diferentes pocas.