UNIVERSIDADE SO JUDAS TADEU USJT

Faculdades de Cincias Humanas e Sociais

Graduao em Comrcio Exterior

TURMA: 2CCXN
Gabriela Moraes - 201411000
Karina Montanha 201405636

Valores, Mudanas e Aes na Construo Organizacional

So Paulo
2015

Perguntas

1 - O que so valores pessoais e organizacionais e quais as relaes

existentes entre esses conceitos?
Valores representam convices a respeito do que se considera importante
para a consecuo de objetivo. Justificam as opes entre o que bom ou no,
certo ou errado, bonito ou feio, adequado ou inadequado, melhor ou pior.
Formam sistemas, que explicam o grau de importncia atribuda a conceitos
como liberdade, honestidade, igualdade, respeito e assim por diante.
Nas organizaes, os valores podem ser definidos como princpios difundidos e
organizados em ordem de importncia ou fora. Os valores organizacionais so
expressos por meio de decises tomadas pelos gestores e demais
participantes organizacionais, expressos em estratgias, objetivos e,
sobretudo, em comportamento que so continuamente reforados no sistema
de recompensa da organizao.
Eles orientam nosso comportamento em relao s necessidades e valores
organizacionais, expectativas que emanam das organizaes nas quais nos
encontramos inseridos. Ns construmos os valores organizacionais e somos
por eles construdos ao longo da histria da organizao.

2 - Quais as relaes entre os processos de socializao e contrato

psicolgico?
Em uma organizao, o processo de socializao compreende os mecanismos
utilizados para influenciar o comportamento de recm-chegados na adoo dos
valores e propostos organizacionais, com a finalidade de adaptar novatos
realidade social da organizao social. O nefito recebe uma srie de
expectativas da parte dos gestores se demais participantes quanto ao seu
desempenho. O trabalhador tambm espera algo: que a organizao atenda as
suas necessidades e as de seus familiares. Assim, constitui-se o contrato
psicolgico. O confronto de valores, como um contrato implcito. Geralmente as
violaes ou rupturas do contrato psicolgico enfraquecem as relaes de
confiana entre as partes envolvidas, repercutindo negativamente em
processos psicolgicos bsicos importantes como: motivao, satisfao no
trabalho, comprometimento organizacional.

4 - Quais so as relaes entre os conceitos de valores, atitudes e

percepes?
Valores so conceitos amplos e abrangentes, enquanto as atitudes so mais
especficas. A atitude constitui um estado hipottico, com o que se pretende
explicar certa consistncia no comportamento das pessoas e cujo carter
principal seria a avaliao e afeto quanto a determinado evento.
Percepo aqui compreendida como um processo de selecionar, organizar e
interpretar os dados sensoriais, modificando-os em representao mentais do
mundo, o processo pelo qual organizamos e interpretamos as impresses
sensoriais, de modo a dar sentido ao mundo que nos cerca.
7- Na perspectiva psicossocial, como a mudana organizacional ocorre?
Ocorrem violaes ou rupturas do contrato psicolgico enfraquecendo as
relaes de confiana entre as partes envolvidas, repercutindo negativamente
em processos psicolgicos bsicos importantes como: motivao "conjunto de
fatores internos e externos ao indivduo que influenciam o seu
comportamento, satisfao no trabalho prazer provocado pela atividade
desempenhada e comprometimento organizacional grau de lealdade e outros
aspectos do vnculo entre trabalhador e organizao'. Ao ingressar em
determinada organizao, o ser humano chega quela inusitada realidade
social de trabalho com um conjunto de atitudes e percepes desenvolvidas
durante a sua histria.