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FACULTAD DE INGENIERA
CURSO: ESTADSTICA BSICA
Trabajo Prctico N1
Piura, jueves 19 de marzo 2015; 7 am.
Duracin total: 1.30 horas.
Nombre:.........................................................................
3.
a.
b.
c.
4.
153.9
163.7
164.3
159.3
162.1
158.4
159.8
158.9
160.9
158.5
160.5
163.8
160.0
157.7
157.1
159.8
159.6
161.5
166.0
164.9
156.0
Los dos histogramas siguientes muestran datos de sueldos de dos muestras extradas en una empresa, la primera de mujeres y la
segunda de varones.
642
700
600
500
400
300
200
100
0
354
446
355
Mujeres
162
541
600
500
400
300
152
200
100
373
48
536
467
89
385
Varones
234
77
90
99
1) Ver apuntes.
2)
a. Si se asume que todos los comerciantes tienen las mismas caractersticas, se podra usar muestreo por
conglomerado. Es decir, aleatoriamente escoger 3 galeras por ejemplo y encuestar a todos los comerciantes de estas
galeras.
b. Necesariamente hay que usar muestreo aleatorio simple. Al azar ir capturando los tiempos de llegadas y los tiempos
de servicios.
3) A)
Posicin
Valor
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
154
156
157
158
158
158.4
159
159
159
160
160
159.8
160
160
161
161
162
162
162.4
164
164
164
165
166
158.5
159.9
162.2
C)
Clase
Frecuencia
1
1
6
8
3
4
1
153-155
155-157
157-159
159-161
161-163
163-165
165-167
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
153-155
155-157
157-159
159-161
161-163
163-165
165-167
4)
a.
Clases
20945
25945
30945
35945
40945
45945
50945
55945
60945
65945
70945
b.
25945
30945
35945
40945
45945
50945
55945
60945
65945
70945
75945
Marca de
clase
Frecuencias mujeres Frecuencias varones
23445
40
28445
350
150
33445
440
230
38445
370
540
43445
640
540
48445
360
470
53445
160
380
58445
90
80
63445
90
68445
73445
100
Medias
40644.17012
45009.8855
Desv.
Estndar
8105.743017
10218.67714
Vemos que hay una diferencia de los promedios de los sueldos de casi 5000 soles a favor de los varones y vemos
tambin que hay ms mujeres con sueldos que estn por debajo de la media que en el caso de los varones.
Tambin se puede ver que hay un sesgo ms hacia la izquierda en el caso de la distribucin de las mujeres (sueldos
ms bajos) y, en el caso de los varones, vemos que ese sesgo es hacia la derecha (sueldos ms altos).
En base a ello, se podra decir que s hay una diferencia entre los sueldos de varones y mujeres en esta empresa, a
favor de los varones.