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nuevo convenio irregular y otros, en cambio, seguirn bajo las reglas del regular prorrogado.
Las adhesiones individuales posteriores de trabajadores no afiliados no convierten de irregular
en regular el convenio, ni siquiera cuando se produce una afiliacin colectiva. Pero eso no
niega la fuerza vinculante del convenio irregular, incluso sobre sus partes firmantes, que han de
respetarlo hasta el trmino pactado de vigencia.
3. Los acuerdos directos de empresa
No son convenios colectivos de empresa estatutarios, de ah que no sigan su tramitacin
administrativa hasta la publicacin oficial, pero su rgimen jurdico acusa un acercamiento al
exigir la conformidad de la mayora de los representantes unitarios del personal, o si los
negocian las representaciones sindicales que stan tengan la mayora de representantes.
Son instituciones jurdicas peculiares; y esta peculiaridad es la que explica su nombre en
el que se habla de "acuerdos colectivos" y no de convenios colectivos. Permiten el
descuelgue (inaplicacin) de las normas del convenio colectivo de mbito superior en materia
de salarios, horarios, trabajo a turnos, etc. (art. 41.2 ET).
ENTRE
LAS
DISTINTAS
FUENTES
1. Principios generales
Primero, debe determinarse la norma aplicable al caso a resolver y en segundo lugar,
debe fijarse su sentido mediante la interpretacin adecuada.
El Derecho del Trabajo es una cascada de legislacin, pactos colectivos regulares e
irregulares, contratos, reglamentos, etc. que hay que tener en cuenta. Asimismo la
interpretacin sigue las mismas reglas que las normas comunes.
2. La teora del bloque normativo estatal
La CE y el ET han cambiado las bases jurdicas de la potestad reglamentaria. El poder
normativo de la Administracin es simple poder de ejecucin, ceido a los principios de
legalidad y jerarqua normativa, as como al respeto de la autonoma colectiva de empresarios y
representantes legales de los trabajadores.
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Si se modifica la Ley que sirve de base a otras normas reglamentarias, stas tambin
quedan derogadas o modificadas en sus concretos preceptos contradichos por la nueva Ley.
Por el contrario, si la norma reglamentaria establece reglas neutrales que no estn en
contradiccin directa o conexa con las nuevas, su vigencia se mantiene.
3. El principio de sucesin normativa
En las ltimas reformas laborales se ha acentuado el principio de sucesin normativa
(principio de modernidad), as como el efecto de que la nueva norma, incluso si reviste la
naturaleza de convenio colectivo, puede disponer dsobre los beneficios establecidos en la
norma sustituida. No hay derechos adquiridos sobre la base de una norma, ni legal ni
convencional.