Medida Estmulo-Emprego: tudo o que

precisa de saber

J ouviu falar na Medida Estmulo-Emprego? Sabe do que se trata? Neste

artigo damos a conhecer este apoio financeiro criado pelo Instituto de Emprego e
Formao Profissional e como ele o pode ajudar a conseguir o seu prximo
emprego.

O que fazer se for elegvel?

A verdade que, ao contrrio do que acontece com o Programa de Estgios IEFP,
ainda existe algum desconhecimento relativamente a este programa e so muitas
as empresas e candidatos que ainda no o conhecem.
Caso cumpra as condies listadas abaixo neste artigo, no hesite em referi-lo
em entrevistas de emprego. A poupana financeira causada por este apoio poder
fazer a diferena na hora de ficar com o lugar.

O que a Medida Estmulo-Emprego?

A Medida Estmulo-Emprego um apoio financeiro destinado a empregadores que
celebrem contratos de trabalho:

a termo certo por prazo igual ou superior a 6 meses

sem termo

a tempo completo ou a tempo parcial

com a obrigao de proporcionarem formao profissional aos trabalhadores

contratados

O que preciso para ser elegvel para a Medida

Estmulo-Emprego?
A condio base para que uma empresa possa usufruir deste apoio numa
contratao que o candidato esteja inscrito nos servios de emprego e em
situao de desemprego. De resto, bastar apenas cumprir uma das seguintes
condies:

1.

ter menos de 30 anos ou mais de 45 e estar inscrito h pelo menos 60 dias

consecutivos nos servios de emprego

2.

estar inscrito h pelo menos 60 dias consecutivos nos servios de emprego e

no ter registos na segurana social nos ltimos 12 meses (nem como
trabalhador independente nem como trabalhador por conta de outrem)

3.

ser beneficirio de prestaes de desemprego

4.

integrar famlia monoparental

5.

estar inscrito h pelo menos 6 meses consecutivos

6.

ser beneficirio do Rendimento Social de Insero

7.

o cnjuge ou pessoa com quem viva em unio de facto encontrar-se

igualmente em situao de desemprego e inscrito no IEFP

8.

ser vtima de violncia domstica

9.

ter deficincia e incapacidade

10.
11.

ser ex-recluso e cumprir ou ter cumprido penas ou medidas judiciais no

privativas de liberdade e estar em condies de se inserir na vida activa
ser toxicodependente em processo de recuperao

Quais os apoios financeiros da Medida EstmuloEmprego:

As empresas que recrutarem um candidato desempregado nas condies acima
descritas, tm um apoio financeiro consoante o tipo de contratao que vo
efectuar.
Sendo que em 2015, o Indexante dos Apoios Sociais (IAS) tem o valor de 419,22, a
empresa poder usufruir de uma das seguintes opes:

Contrato de trabalho a termo certo

80% do IAS multiplicado por metade do nmero inteiro de meses de durao

do contrato, no podendo o total ultrapassar o valor de 80% do IAS x 6

Alguns exemplos:

num contrato de 6 meses a termo certo, a empresa receber 335,376 x

3= 1006,128
num contrato de 12 meses ou mais a termo certo, a empresa receber
335,376 x 6 = 2012,256, uma vez que este o limite mximo para este tipo
de contratos (a termo)

Contrato de trabalho sem termo

110% do IAS x 12, no caso de contratos de trabalho sem termo (ou seja,
461,142 x 12 =5533,704)

Outras situaes
Para candidatos que sejam elegveis apenas por cumprirem a condio de estarem
inscritos h mais de 6 meses nos servios de emprego, a empresa recebe:

100% o valor do IAS multiplicado por metade do nmero inteiro de meses de

durao do contrato, at ao limite de 6 IAS.

Alguns exemplos:

num contrato de 6 meses, a empresa receber 419, 22 x 3 = 1.257, 66

num contrato de 12 meses ou mais, a empresa receber 419,22
x 6 = 2.515, 32, uma vez que este o limite mximo para este tipo de
contratos.

Condies para a empresa ter direito Medida

Estmulo-Emprego:
Para poder beneficiar este apoio, a empresa deve:

Celebrar um contrato de trabalho sem termo ou a termo certo, por prazo

igual ou superior a 6 meses

Manter o nvel de emprego atingido por via do apoio

Garantir formao profissional aos trabalhadores contratados, durante o

perodo de durao do apoio

A remunerao tem de respeitar o previsto em termos de Retribuio Mnima

Mensal Garantida (505) e, quando aplicvel, o respectivo instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Cada empresa tem um mximo anual de 25 apoios em contrataes de
trabalhadores a termo certo.
Adicionalmente, a empresa deve cumprir os requisitos habituais neste tipo de
apoios:

estar regularmente constituda e registada

preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da actividade ou

apresentar comprovativo de ter iniciado o processo aplicvel

ter a situao contributiva regularizada perante a administrao fiscal e a

segurana social

no se encontrar em situao de incumprimento no que respeita a apoios

financeiros concedidos pelo IEFP

ter a situao regularizada em matria de restituies no mbito de

financiamento pelo FSE (Fundo Social Europeu)

dispor de contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei

no ter salrios em atraso (com excepo das empresas que iniciaram um

processo especial de revitalizao previsto no Cdigo da Insolvncia e da
Recuperao de Empresas ou um processo no Sistema de Recuperao de
Empresas por via Extrajudicial)

no ter sido condenada em processo-crime ou contraordenacional por

violao, praticada com dolo ou negligncia, de legislao de trabalho sobre
discriminao no trabalho e emprego

Pode esclarecer qualquer questo ou dvida sobre esta medida no Centro de

Emprego mais prximo ou atravs do 808 200 670, entre 8h00 e as 20h00, todos os
dias teis