Integración SBC

SEPTIEMBRE DE 2012
RELACIN LABORAL
(ART. 20 Y 21 , LFT)
Primer prrafo del artculo 20:

Cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
De lo anterior se desprende que la relacin laboral se da necesariamente
entre una PF (trabajador) y otra que puede ser PF o PM (patrn).
La prestacin de un trabajo
personal.
Elementos de la
relacin laboral
La subordinacin.
El pago de un salario.
Elemento
esencial
RELACIN LABORAL
(ART. 20 Y 21 , LFT)
Prrafo segundo y tercero del artculo 20:

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO OBLIGATORIO:

(ART. 12, LSS)
I.
Las personas que presten servicios

personales subordinados a cualquier PF,
PM
o
unidades
econmicas
sin
personalidad jurdica.
II.
Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo

Federal a travs del Decreto respectivo.
VOLUNTARIAMENTE PODRN SER SUJETOS DE

ASEGURAMIENTO AL RGIMEN OBLIGATORIO:
(ART. 13, LSS)
I.
Los trabajadores en industrias

familiares y los independientes,
como
profesionales,
comerciantes en pequeo,
artesanos
y
dems
trabajadores no asalariados;
II.
Los trabajadores domsticos;
III. Los ejidatarios,

colonos
y
propietarios;
Ver art. 222-233, para ver

las distintas modalidades
comuneros,
pequeos
VOLUNTARIAMENTE PODRN SER SUJETOS DE

ASEGURAMIENTO AL RGIMEN OBLIGATORIO:
(ART. 13, LSS)
IV. Los patrones PF con

asegurados a su servicio, y
V.
trabajadores
Los trabajadores al servicio de los 3 niveles

de gobierno, que estn excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos
como sujetos de seguridad social.
Mediante convenio con el IMSS se
establecern las modalidades y fechas de
incorporacin a este rgimen.
Dichos convenios debern sujetarse al
reglamento que al efecto expida el Ejecutivo
Federal. Asimismo se establecer lo sealado
en el artculo 14 de la LSS
Ver art. 222-233, para ver
las distintas modalidades
AVISOS AL IMSS POR EL TRABAJADOR

(ART. 18, LSS)
Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al
IMSS su inscripcin, comunicar su MS y dems
condiciones de trabajo.
Asimismo el trabajador por conducto del IMSS
podr realizar los trmites administrativos
necesarios para ejercer los derechos derivados de
las pensiones establecidas por esta Ley.
SBC PARA EFECTOS DEL IMSS
EL SALARIO SE INTEGRA:
(ART. 27, LSS)
Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,

gratificaciones,
percepciones,
alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo.
COMPARACIN DEL SDI PARA LA LSS Y LFT:

L S S ( A R T. 27 )
Con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria,
gratificaciones,
percepciones,
alimentacin, habitacin,
primas,
comisiones,
prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o
prestacin
que
se
entregue al trabajador por
su trabajo.
L F T ( A R T. 8 4 )
Con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria,
gratificaciones,
percepciones, habitacin,
primas,
comisiones,
prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o
prestacin
que
se
entregue al trabajador por
su trabajo.
10
SON EXCLUYENTES DEL SALARIO:

(ART. 27,LSS):
I.
Los instrumentos de trabajo.
II.
El ahorro, as como las cantidades otorgadas por el patrn para fines

sociales de carcter sindical.
III. Aportaciones adicionales patronales, por concepto de cuotas de RCV.

IV. Aportaciones al IMSS y al INFONAVIT y la PTU.
11
.SON EXCLUYENTES DEL SALARIO:

(ART. 27,LSS):
V.
La alimentacin y la habitacin onerosa (onerosa = 20% del SMG del DF).
VI. La despensa en especie o en dinero que no exceda del 40% del SMG del DF.
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, que en lo individual no excedan el
10% del SBC.
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, (fondos de pensiones).

IX. El tiempo extra que cumpla mnimos laborales.
12
A continuacin una tabla que contiene distintos

conceptos que se integran o que se excluyen del SBC,
considerando lo preceptuado en la propia LSS,
Acuerdos del Consejo Tcnico (ACT), Tesis y
Jurisprudencias, y que nos ayudarn a resolver los
casos prcticos que veremos posteriormente.
13
CONCEPTOS QUE SE INTEGRAN( ) O

EXCLUYEN( ) DEL S.B.C.
Concepto
Integra
Fundamento
Art. 5A-XVIII, LSS
Prima dominical
Uniformes y equipo de seguridad
Art. 27-I, LSS
Herramienta
Art. 27-I, LSS
Tel. celular y carro (herramienta)
Art. 27-I, LSS
Gratificacin anual (aguinaldo)

Otras gratificaciones.
Comisiones
Prima vacacional
Art. 5A-XVIII, LSS

Art. 5A-VXIII, LSS
Art. 5A-XVIII, LSS
Art. 5A-XVIII, LSS
14

Concepto
Integra
Fundamento
Ayuda para transporte como

instrumento de trabajo
A.C.T. 77 / 94
Ayuda para transporte ordinario y

permanente (como prest. en contrato)
Tesis: 2a./J 35 /2002
Fondo de ahorro
aportacin patronal = trabajador
Fondo de ahorro
aportacin patronal = trabajador
Art. 27-II, LSS
Art. 27-II, LSS
Aport. adicionales patronales a los

seguros de RCV
Art. 27-III, LSS
Cuota obrera pagada x patrn

(trabajadores de salario mnimo)
Art. 27-IV y 36, LSS
Cuota obrera pagada por patrn

(trabajadores > salario mnimo)
A.C.T. 1899 / 82
Semanario Judicial de la Federacin y su

Gaceta, pag. 270
15

Concepto
Integra
Fundamento
Alimentacin gratuita
(25% del salario 8.33% x alimento)
Art. 27-V y 32 LSS, ACT 77 /

94
Alimentacin onerosa, pagando el

trabajador el 20% SMGDF
Art. 27-V, LSS, ACT 77 / 94
Habitacin gratuita, salario

aumentado en 25%
Art. 27-V y 32 LSS
Habitacin onerosa, pagando el

trabajador el 20% SMGDF
Art. 27-V, LSS
Despensa en efectivo o especie hasta el

40% SMDF
Art. 27-VI, LSS
Despensa en efectivo o especie excede

el 40% SMDF
Art. 27 ltimo prrafo LSS

16

Concepto
Integra
Fundamento
P. de asistencia hasta el 10% SBC
Art. 27-VII, LSS
P. de asistencia excede 10% SBC
Art. 27 ltimo prrafo, LSS
P. de puntualidad hasta 10% SBC
Art. 27-VII, LSS
P. de puntualidad excede 10% SBC
P. de productividad o bono
Fondos para planes de pensiones
Art. 27-VIII, LSS
Tesis: 2a./J. 34/2002.
17

Concepto
Integra
Fundamento
(mnimos laborables)
Art. 27-IX, LSS
Excedente
Vacaciones trabajadas
Propinas
ACT 8497/81 y 106 / 82
Propinas pactadas
ACT 8497/81 y 106 / 82
Reembolso de gastos mdicos
No es salario en los trminos

Art. 5A-XVIII, LSS
Seguro de vida, invalidez y gastos

mdicos
A.C.T. 77 / 94
Tiempo extra
Art. 5A-XVIII, LSS
18
OTRAS DISPOSICIONES DE LAS

BASES DE COTIZACIN
19
LIMITES MNIMO Y MXIMO

DEL SBC (ART. 28, LSS)
Los asegurados se inscribirn con el SBC que perciban en el momento de su

afiliacin, establecindose como lmite superior el equivalente a 25 veces el
SMG que rija en el DF y como lmite inferior el SMG del rea geogrfica
respectiva.
20
SBC PARA MIEMBROS DE SOC. COOPERATIVAS

(ART. 28-A)
La base de cotizacin para los cooperativistas, se integrar por el total

de las percepciones que reciban por la aportacin de su trabajo
personal, aplicndose en lo conducente lo establecido en los artculos
28, 29, 30, 32 y dems aplicables de esta Ley.
21
REGLAS PARA CALCULAR LA COTIZACIN

(ART. 29, LSS)
I.
El mes natural ser el perodo de pago de cuotas;
II.
Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o
mes, se dividir la remuneracin correspondiente entre 7, 15 o 30
respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado cuando el salario se
fije por perodos distintos a los sealados, y
III. Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula

por semana o por mes, sino por da trabajado y comprende menos das de los
de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se
determina por unidad de tiempo, en ningn caso se recibirn cuotas con base
en un salario inferior al mnimo.
22
DETERMINACIN DEL SBC

(ART. 30)
I.
II.
Cuando adems de los elementos fijos del salario se

perciban
regularmente
otras
retribuciones
peridicas de cuanta previamente conocida, stas
se sumarn a dichos elementos fijos;
Si el salario se integra con elementos variables que
no puedan ser previamente conocidos, se sumarn
los ingresos totales percibidos durante los 2 meses
inmediatos anteriores y se dividirn entre el nmero
de das de salario devengado en ese perodo. Si se
trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomar
el salario probable que le corresponda en dicho
perodo; y
III. En los casos en que el salario se integre con

elementos fijos y variables, se considerar de
carcter mixto, por lo que, para los efectos de
cotizacin, se sumar a los elementos fijos el
promedio obtenido de los variables en trminos de
lo que se establece en la fraccin anterior.
SALARIO
FIJO
SALARIO
VARIABLE
SALARIO
MIXTO
23
AUMENTO DEL SBC POR EL OTORGAMIENTO DE

ALIMENTACIN Y HABITACIN (ART. 32, LSS)
Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn, sin

costo para aqul, habitacin o alimentacin, se estimar aumentado
su salario en un 25% y si recibe ambas prestaciones se aumentar en
un 50%.
Cuando la alimentacin no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de

stos, por cada uno de ellos se adicionar el salario en un 8.33%.
24
TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIO A DISTINTOS

PATRONES (ART. 33, SEGUNDO PRRAFO, LSS)
Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegue o

sobrepase el lmite de los 25 SMG, a peticin de los patrones, stos
cubrirn los aportes del salario mximo de cotizacin, pagando entre
ellos la parte proporcional que resulte entre el salario que cubre
individualmente y la suma total de los salarios que percibe el
trabajador.
25
PRESENTACIN DE AVISOS DE MODIFICACIN DE

SALARIOS (ART. 34, LSS)
Cuando encontrndose el asegurado al servicio de un mismo patrn se
modifique el salario estipulado, se estar a lo siguiente:
I.
En los casos SALARIO FIJO, el patrn estar obligado a presentar al IMSS los
avisos de modificacin del SBC dentro de un plazo mximo de 5 das hbiles,
contados a partir del da siguiente a la fecha en que cambie el salario;
II.
En los casos SALARIO VARIABLE, los patrones estarn obligados a comunicar

al IMSS dentro de los primeros 5 das hbiles de los meses de enero, marzo,
mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del salario diario
promedio obtenido en el bimestre anterior, y
26
.PRESENTACIN DE AVISOS DE MOSDIFICACIN DE

III. En los casos de SALARIO MIXTO, si se modifican los elementos fijos
del salario, el patrn deber presentar el aviso de MS dentro de los 5
das hbiles siguientes de la fecha en que cambie el salario. Si al
concluir el bimestre respectivo hubo modificacin de los elementos
variables que se integran al salario, el patrn presentar al IMSS el
aviso de MS en los trminos de la fraccin II anterior.
27
.PRESENTACIN DE AVISOS DE MOSDIFICACIN DE

El salario diario se determinar, dividiendo el importe total de los

ingresos variables obtenidos en el bimestre anterior entre el nmero
de das de salario devengado y sumando su resultado a los elementos
fijos del salario diario.
En todos los casos previstos en este artculo, si la MS se origina por

revisin del contrato colectivo, se comunicar al IMSS dentro de los
30 das naturales siguientes a su celebracin.
Las cooperativas debern presentar los avisos de modificacin de las

percepciones base de cotizacin de sus socios, de conformidad con lo
establecido en este artculo.
28
FECHA EN QUE SURTEN EFECTO LAS MODIFICACIONES

SALARIALES (ART.35, LSS)
Los cambios en el SBC derivados de las MS sealadas en el artculo anterior,

as como aquellos que por Ley deben efectuarse al SMG, surtirn efectos a
partir de la fecha en que ocurri el cambio, tanto para la cotizacin como para
las prestaciones en dinero.
29
30
1.-TRABAJADOR CON PRESTACIONES

MNIMAS DE LEY
DATOS:
Salario fijo
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
Liandro Prez.
SCD:
$ 250
FECHA DE INGRESO:
01 de julio de 2010.
FECHA DE MOD. DE SALARIO: 01 de julio de 2012.
ANTIGEDAD:
2 Aos y generando 3
PRESTACIONES:
AGUINALDO
15 das
VACACIONES
10 das
PRIMA VACA
25%
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
31
SOLUCIN:
(LIANDRO)
CLCULO DEL IMPORTE DE AGUINALDO

Salario diario
250.00
(x)
Factor de aguinaldo ( 15 das /365 X 100)
4.11%
(=)
Importe diario de aguinaldo
10.28
Salario diario
250.00
(x)
Factor de prima vaca (10 das X 25%/ 365 X 100)
.68%
(=)
Importe diario de prima vaca
1.7
250.00
CLCULO DEL IMPORTE DE PRIMA VACA
CLCULO DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN

Salario cuota diaria
( +)
10.28
(+)
1.7
(=)
Salario Base de Cotizacin a partir del 01 de julio 2012
261.98
32
SOLUCIN:
(LIANDRO, APLICANDO FACTORES DE INTEGRACIN)

Salario diario
250.00
(x)
Factor de integracin
1.0479
(=)
Salario Base de Cotizacin
261.98
CLCULO DEL FACTOR DE INTEGRACIN
Factor de aguinaldo (15/365)
.04109589041
(+)
Factor de prima vaca (10 das X 25%/ 365)
.00684931506
(+)
unidad
1.00000000000
(=)
Factor de integracin
1.04794520547
33

MNIMAS Y FONDO DE AHORRO
DATOS:
Salario fijo
Liliflor Sols.
SCD:
$ 500
FECHA DE INGRESO:
FECHA DE INSCRIPCIN
ANTIGEDAD:
Su primera vez
PRESTACIONES:
AGUINALDO
15 das
VACACIONES
6 das
PRIMA VACA
25%
PRIMA DOMINICAL
25%
FONDO DE AHORRO
13% patrn y 10% trabajador
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
34
SOLUCIN:
(LILIIFLOR)

Salario diario
500.00
(x)
4.11%
(=)
20.55
Salario diario
500.00
(x)
Factor de prima vaca (6 das X 25%/ 365 X 100)
.41%
(=)
2.05
CLCULO DEL IMPORTE DE LA PRIMA DOMI

(x)
Factor de prima domi (25% / 7 )

Importe diario de prima domi
$
_
500.00
3.57%
17.85
35
SOLUCIN:
(LILIFLOR)
CLCULO DEL IMPORTE DE AHORRO

Salario diario
(x)
Porciento de integracin
(=)
Importe diario de fondo de ahorro
500.00
_
13%
65.00
500.00

(+)
20.55
(+)
(+)
Importe diario de la prima domi
(+)
Importe diario de fondo de ahorro
65.00
(=)
Salario Base de Cotizacin a partir de su inscripcin
605.45
2.05
17.85
36

MNIMAS, ALIMENTACIN Y HABITACIN
DATOS:
Salario fijo
Toton Canales.
SCD:
$ 600
FECHA DE INGRESO:
01 de abril de 2008.
FECHA DE MOD. DE SALARIO: 01 de abril de 2012.

ANTIGEDAD:
4 aos y generando el 5.
PRESTACIONES:
AGUINALDO
15 das
VACACIONES
14 das
PRIMA VACA
25%
UN SOLO ALIMENTO
Descuento: $ 300 (mes)
HABITACION
Descuento: $ 300 (mes)
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
ALIMENTO Y HABITACION NO Se debe descontar $373.98

ONEROSOS
por cada concepto.
37
SOLUCIN:
(TOTON CANALES)

Salario diario
600.00
(x)
4.11%
(=)
24.66
Salario diario
600.00
(x)
Factor de prima vaca ( 14 das X 25%/ 365 X 100)
.96%
(=)
5.76
600.00
CLCULO DEL IMPORTE DE LA ALIMENTACIN

(x)
Porciento de incremento
(=)
Importe diario de alimentos
8.33%
$
49.98
38
SOLUCIN:
.(TOTON CANALES)
CLCULO DEL IMPORTE DE LA HABITACIN

Salario diario
(x)
Porciento de incremento
(=)
Importe diario de habitacin
600.00
25%
150.00
600.00

(+)
24.66
(+)
(+)
Importe diario de alimentos
(+)
Importe diario de habitacin
150.00
(=)
Salario Base de Cotizacin a partir 01 de abril de 2012
830.40
5.76
49.98
39

MNIMAS, DESPENSA Y PREMIOS
DATOS:
Salario mixto
Tomy la Rodillona.
SCD:
$ 350
FECHA DE INGRESO:
01 de septiembre de 2003.
FECHA DE MOD. DE SALARIO: 01 de septiembre de 2012.

ANTIGEDAD:
9 aos y generando el 10.
PRESTACIONES:
AGUINALDO
15 das
VACACIONES
16 das
PRIMA VACA
25%
DESPENSA EN EFECTIVO
El 15% del sueldo.
PREMIOS DE ASISTENCIA
$ 3,000 ( jul-ago 2012)
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
SBC EN EL BIM. JUL-AGO.
$ 396.32
40
SOLUCIN:
(TOMY LA RODILLONA)

Salario diario
350.00
(x)
4.11%
(=)
14.39
Salario diario
350.00
(x)
1.10%
(=)
3.85
Despensa que le corresponde por da (350 X 15%)
52.50
(-)
Despensa diaria no integrable ( 62.33 X 40% )
24.93
(=)
Excedente de despensa diaria que deber integrarse
CLCULO DEL IMPORTE DE LA DESPENSA
27.57
41
SOLUCIN:
..(FTOMY LA RODILLONA)
CLCULO DEL IMPORTE DEL PREMIO

Premios otorgados en el bimestre jul-ago.
3,000.00
(-)
Premios que no integran ( 396.32 x 10% x 62)
2,457.18
(=)
Excedente del premio
542.82
(/)
Das del bimestre
62
(=)
Importe diario del premio
8.75
350.00

(+)
14.39
(+)
3.85
(+)
Importe diario de despensa
27.57
(+)
Importe diario del premio (elemento variable)
8.75
(=)
Salario Base de Cotizacin bim. sep-oct. 2012
404.56
42

MNIMAS Y TIEMPO EXTRA
DATOS:
Salario mixto
Escolstico Guerrero.
SCD:
$ 100
FECHA DE INGRESO:
01 de marzo de 2012.
FECHA DE MOD. DE SALARIO: 01 de julio de 2012.

ANTIGEDAD:
Lo que va del ao.
PRESTACIONES:
AGUINALDO
15 das
VACACIONES
6 das
PRIMA VACA
25%
TIEMPO EXTRA
Segn tablas anexas 1 y 2
OTROS DATOS:
HORA EXTRA DOBLE
$ 25.00
HORA EXTRA TRIPLE
37.50
43
TABLA 1.- TIEMPO EXTRA LABORADO EN EL MES DE JUNIO 2012

L
TOTAL
Horas no
integrables
Horas
integrables
12
46
32
14
44
TABLA 2.- DETERMINACIN DEL TIEMPO EXTRA A PAGAR

TOTAL
T.E.D
T.E.T.
IMPORTE
T.E.D $25
IMPORTE
T.E.T$37.5
TOTAL
T.E.
225
12
225
200
200.0
225
225.0
200
200.0
46
43
1,075
225.0
112.5
112.5
337.5
1,187.5
El tiempo extra se pag considerando lo sealado en el

artculo 66 de la LFT y no en la Tesis I.3o T. 181 L
45
SOLUCIN:
(ESCOLSTICO GUERRERO)

Salario diario
100.00
(x)
4.11%
(=)
4.11
100.00

Salario diario
(x)
(=)
.41%
.41
Tiempo extra pagado
1,187.50
(-)
Tiempo extra no integrable ( 32 hrs X 25 )
800.00
(=)
Excedente de tiempo extra que deber integrarse
387.50
(/)
Das del bimestre
61
(=)
Importe diario de tiempo extra (elemento variable)
46
6.65
CLCULO DEL IMPORTE DEL TIEMPO EXTRA
SOLUCIN:
..(ESCOLSTICO GUERRERO)

100.00
(+)
4.11
(+)
.41
(+)
Importe diario del tiempo extra (elemento variable)
6.65
(=)
Salario Base de Cotizacin bimestre jul-ago. 2012
111.17
47
PONGAMOS EN PRCTICA LO
APRENDIDO Y DETERMINEMOS
EL SBC EN LOS SIGUIENTES
CINCO CASOS
48
PONGAMOS EN PRCTICA LO APRENDIDO

DATOS:
CASO # 1
Pancracia
SCD:
$ 60.57(SMG)
FECHA DE INGRESO:
02 de mayo de 2012.
FECHA DE INSCRIPCIN
06 de mayo de 2012.
ANTIGEDAD:
Su primera vez
PRESTACIONES:
AGUINALDO
Mnimos de ley
VACACIONES
Mnimos de ley
PRIMA VACA
Mnimos de ley
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
49

DATOS:
CASO # 2
Poncho posco
SCD:
$ 320
FECHA DE INGRESO:
26 de agosto de 2012.
FECHA DE INSCRIPCIN
ANTIGEDAD:
Su primera vez
PRESTACIONES:
AGUINALDO
Mnimos de ley
VACACIONES
Mnimos de ley
PRIMA VACA
Mnimos de ley
DESPENSA EN VALES
EL 15% de su SCD
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
50
DATOS:
CASO # 3
PONGAMOS
EN PRCTICA
LO APRENDIDO
Timotea
Cano
SCD:
$ 480
FECHA DE INGRESO:
FECHA DE MODIFICACIN
ANTIGEDAD:
4 aos y generando el 5
PRESTACIONES:
AGUINALDO
Mnimos de ley
VACACIONES
Mnimos de ley
PRIMA VACA
Mnimos de ley
DESPENSA EN EFECTIVO
EL 10% de su SCD
AYUDA PARA PASAJE
$50 diarios en efectivo
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
51
PONGAMOS
DATOS:
EN PRCTICA
LO
CASO #
4 APRENDIDO
Armando Escndalos
SCD:
$ 100
FECHA DE INGRESO:
01 de febrero de 2002.
Bimestre mayo-junio 2012.
ANTIGEDAD:
PRESTACIONES:
AGUINALDO
Mnimos de ley
VACACIONES
Mnimos de ley
PRIMA VACA
Mnimos de ley
TIEMPO EXTRA
Ver tabla anexa
PREMIO DE PRODUCTIVIDAD
$800 pagado en abril-12
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
SDI DEL BIM MZO-ABRIL
116.32
52
TABLA 1.- TIEMPO EXTRA LABORADO EN EL MES DE MARZO 2012

L
TOTAL
12
12
10
10
Horas no
integrables
Horas
integrables
53

DATOS:
CASO # 5
SATURNINO PIRNANDEZ
SCD:
$ 1,600
FECHA DE INGRESO:
01 de junio de 2008.
01 de junio de 2012.
ANTIGEDAD:
PRESTACIONES:
AGUINALDO
Mnimos de ley
VACACIONES
Mnimos de ley
PRIMA VACA
Mnimos de ley
COMPENSACIN FIJA
$10,000 mensuales
OTROS DATOS:
SMGDF:
$ 62.33
54
JORNADA Y SEMANA REDUCIDA
55
JORNADA Y SEMANA REDUCIDA
Los trabajadores que prestan servicios bajo alguna de estas

modalidades de la jornada perciben su salario bajo las siguientes
reglas:
Jornada reducida: se cubre en proporcin al nmero de las horas
trabajadas en el da, respecto a los colaboradores con una jornada
completa en el mismo puesto, y
Semana reducida: es pagado en concordancia al nmero de das de
servicios en un determinado perodo (semana, quincena o mes),
respecto a otros subordinados que prestan sus servicios todos los das
laborables
A estas formas de determinar el salario se le denomina unidad de

tiempo, hiptesis contemplada en la disposicin 83 de la LFT.
Quien labore bajo esta modalidad tiene derecho a todas las

prestaciones de ley.
56
EL RACERF, EN SU ARTCULO 2, FRACCIONES III Y IV

ESTABLECE LAS SIGUIENTES DEFINICIONES:
Jornada reducida: tiempo que labora el trabajador, inferior a los

mximos establecidos por la LFT, en el cual el salario se determina por
unidad de tiempo, y
Semana reducida: nmero de das en que presta sus servicios el

trabajador, inferior al sealado como una semana por la LFT, en el cual
el salario se calcula por da trabajado.
57
CLCULO DEL SBC EN JORNADA Y SEMANA

REDUCIDA
1. Jornada reducida: se suman los salarios que el subordinado perciba por
cada unidad de tiempo en una semana y se dividen entre siete. (Art. 62,
fraccin I, RACERF).
Aun cuando esta fraccin no menciona que en este clculo debe
adicionarse la parte proporcional de las prestaciones legales (aguinaldo,
vacaciones y prima vacacional) y del sptimo da es necesario sumar tales
conceptos, porque son ingresos que recibe el colaborador por cada unidad
de tiempo trabajado (art. 5-A, fraccin XVIII LSS)
Percepciones semanales
---------------------------------------
7
58
..CALCULO DEL SBC EN JORNADA Y SEMANA

REDUCIDA
2. Semana reducida: se suman los salarios que perciba por los das
laborados en una semana, ms el importe de las prestaciones que lo
integran, as como la parte proporcional del sptimo da y se dividen
entre siete (art. 62, fraccin II, RACERF)
3. jornada y semana reducida: dependiendo si el salario se fija por unidad
de tiempo o por da se determinar el SBC utilizando la frmula que
corresponda de las sealadas anteriormente (art. 62, fraccin III,
RACERF).
En cualquiera de los tres casos anteriores, el SBC no debe ser inferior al

SMG.
Percepciones semanales
---------------------------------------
7
59
CASOS PRCTICOS DE JORNADA REDUCIDA

1- Donissete kurt es contratado para laborar
cuatro horas diarias ( 8.75, la hora) de
lunes a sbado, percibiendo un sueldo
diario de 35 pesos, ms las prestaciones
mnimas de ley.
Se pide:
a) Determinar el SBC de Doni. en su
primer ao.
60
CASOS PRCTICOS DE SEMANA

REDUCIDA
2.- Gamaliel Gonzlez es contratado para laborar como intendente los das lunes,
mircoles y viernes, percibiendo un sueldo diario de 150 pesos, ms las
prestaciones mnimas de ley.
Se pide:
a) Determinar el SBC de Gama en su segundo ao.
61
62

Integración SBC

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SEPTIEMBRE DE 2012

Primer prrafo del artculo 20:

Prrafo segundo y tercero del artculo 20:

SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO OBLIGATORIO:

Las personas que presten servicios

Los socios de sociedades cooperativas, y

III. Las personas que determine el Ejecutivo

VOLUNTARIAMENTE PODRN SER SUJETOS DE

Los trabajadores en industrias

Los trabajadores domsticos;

III. Los ejidatarios,

Ver art. 222-233, para ver

VOLUNTARIAMENTE PODRN SER SUJETOS DE

IV. Los patrones PF con

Los trabajadores al servicio de los 3 niveles

AVISOS AL IMSS POR EL TRABAJADOR

SBC PARA EFECTOS DEL IMSS

Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,

COMPARACIN DEL SDI PARA LA LSS Y LFT:

Con los pagos hechos en

Con los pagos hechos en

SON EXCLUYENTES DEL SALARIO:

Los instrumentos de trabajo.

El ahorro, as como las cantidades otorgadas por el patrn para fines

III. Aportaciones adicionales patronales, por concepto de cuotas de RCV.

.SON EXCLUYENTES DEL SALARIO:

La alimentacin y la habitacin onerosa (onerosa = 20% del SMG del DF).

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, (fondos de pensiones).

A continuacin una tabla que contiene distintos

CONCEPTOS QUE SE INTEGRAN( ) O

Uniformes y equipo de seguridad

Art. 27-I, LSS

Art. 27-I, LSS

Tel. celular y carro (herramienta)

Art. 27-I, LSS

Gratificacin anual (aguinaldo)

Art. 5A-XVIII, LSS

CONCEPTOS QUE SE INTEGRAN( ) O

Ayuda para transporte como

Ayuda para transporte ordinario y

Tesis: 2a./J 35 /2002

Art. 27-II, LSS

Art. 27-II, LSS

Aport. adicionales patronales a los

Art. 27-III, LSS

Cuota obrera pagada x patrn

Art. 27-IV y 36, LSS

Cuota obrera pagada por patrn

Semanario Judicial de la Federacin y su

CONCEPTOS QUE SE INTEGRAN( ) O

Art. 27-V y 32 LSS, ACT 77 /

Alimentacin onerosa, pagando el

Art. 27-V, LSS, ACT 77 / 94

Habitacin gratuita, salario

Art. 27-V y 32 LSS

Habitacin onerosa, pagando el

Art. 27-V, LSS

Despensa en efectivo o especie hasta el

Art. 27-VI, LSS

Despensa en efectivo o especie excede

Art. 27 ltimo prrafo LSS

CONCEPTOS QUE SE INTEGRAN( ) O

P. de asistencia hasta el 10% SBC

Art. 27-VII, LSS