CV EN LIGNE

Introduction
un premier vnement a boulevers le support du CV dans les annes 80 :
larrive du logiciel Microsoft Word. Termin la rdaction interminable de
CV manuscrit pour chaque offre demploi. La ralisation avec le logiciel
Word permet dautomatiser le fichier et de le dupliquer autant de fois que
lon souhaite. Un gain de temps et de simplicit que Bill Gates et donc
Microsoft ont offert au monde entier. Le CV classique fait donc son
apparition. A lpoque on envoyait le CV par fax dans les annes 1980.
Mais un deuxime vnement bouleverse le CV en 1994 : lapparition
dInternet. La distribution par mail du CV donne la possibilit des
candidats de postuler des centaines doffres demploi sur Internet. Cest
une priode ou le CV est uniformis, standardis, statique dans sa forme
(information acadmique, exprience professionnelle). Avec larrive des
nouvelles technologies dans les annes 2000, les candidats ont profit du
potentiel dInternet et de ses outils afin de rendre leur CV plus attractif.

DEFINITION
Le CV en ligne fonctionne sur le mme modle qu'un Curriculum Vitae
traditionnel mais avec un support diffrent. En effet, l'internaute utilise
un site internet pour mettre en ligne son CV. Il ne s'agit pas de
numriser son CV papier et de le poster sur internet mais de crer une
page voire un site entirement ddi votre parcours avec des liens
cliquables. Le CV en ligne peut se prsenter sous plusieurs formes :

Sous forme de site internet avec une URL propre (si possible nom
prnom ex : www.jean-dupont.com)

Sous forme de CV original (vido, ...) publi dans ce cas sur les
plateformes adquat (ex : YouTube)

Avantages
Les avantages du CV en ligne sont nombreux, en voici un rapide
rcapitulatif :

Le CV en ligne permet de montrer aux recruteurs que vous vous adaptez

l'volution des pratiques. En effet, un grand nombre de recruteurs
consultent aujourd'hui internet avant de recruter un candidat

Il permet galement de crer d'amliorer les rsultats de recherche sur

votre nom et prnom dans les moteurs de recherche (Google, ...) et ainsi
d'enfuir des contenus moins intressants votre sujet

Selon les plateformes, il permet d'ajouter un portfolio en ainsi d'y

attacher certaines de vos productions personnelles (productions
graphiques, vidos, prsentations power point, articles..)

Le CV en ligne peut galement tre rapidement envoy et insr

de faon systmatique dans une signature de mail par exemple pour
augmenter sa porte

Vous pouvez galement suivre les statistiques et les modes de

recherche de votre CV ainsi que les pages les plus consultes

Inconvnients
Le CV en ligne, tout comme le CV papier ncessite une mise jour
rgulire. De plus, certaines formules de CV en ligne sont payantes
mais elles restent peu onreuses et permettent dans certains cas de
choisir son propre nom de domaine (ex ; www.jean-dupont.com

Particularits

Le CV papier tend disparatre dans certains secteurs dactivit et

particulirement dans les grandes Entreprises dotes dun processus de
recrutement en ligne.
Mais le CV dans sa dfinition premire savoir : la conception dun
document permettant de retracer le parcours professionnel et les
qualifications dune Personne est toujours dactualit.
Le changement est dans la forme pour linstant et les freins sont
culturels et techniques. Avec des disparits.
Ce phnomne dattractivit du CV sest amplifi avec Internet. Aprs lhistoire du CV et de sa
transformation du support papier au support numrique, on assiste cette fois-ci une premire
volution du CV avec le CV 2.0 : un CV en ligne plus original.

Outils

Lidentit numrique cite au dbut de cet article va tre un facteur dvolution du CV par
lintermdiaire des mdias sociaux. Lidentit numrique est lidentit que lon projette travers
Internet via les rseaux sociaux, les blogs etc. Chaque individu a en moyenne plus dune dizaine
de profils sur Internet (profil Facebook, Twitter, LinkedInetc.) et il faut grer cette identit en
actualisant ses profils (e-rputation). Cette identit numrique est une mine dor pour le recruteur
qui lui permet de se faire une ide sur le candidat travers son profil. Ainsi les mdias sociaux
lont bien compris et ont intgr le potentiel des profils en ligne. On assiste donc un
dplacement du CV en ligne vers les rseaux sociaux ou lon peut tre recrut grce son profil.

Les rseaux sociaux comme nouveau canal de recrutement.

Les rseaux sociaux surfent sur cette tendance du nouveau concept de recrutement. En
proposant aux candidats de remplir au maximum leur profil (information sur le CV, lettre de
motivation, recommandations, exprience), les rseaux sociaux leurs donnent la possibilit dtre
vu et dtre recrut. Les rseaux sociaux ont une place prpondrante dans les stratgies
de recrutement de startups.
Les rseaux sociaux concurrencent directement les organismes publics comme lAPEC
(Association pour Emploi des Cadres). Lassociation propose prs de 400 000 CV en ligne alors
que les rseaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn offrent des millions de profils de
candidats aux recruteurs. Cela permet notamment aux recruteurs de slectionner directement les
profils qui les intressent (technique de Sourcing) et de leur proposer une offre de poste.
Les rseaux sociaux vont galement donner la possibilit de postuler directement sur les sites
des entreprises via une application intgre aux sites reliant le rseau professionnel. Le rseau
professionnel LinkedIn va proposer prochainement aux entreprises dinstaller un plug-in, au lieu
dun formulaire de contact pour une offre demploi, permettant aux candidats de postuler
directement via le rseau social. Sous forme de bouton apply With LinkedIn , linstallation est
trs simple pour les entreprises. Il suffit de renseigner sur le site de LinkedIn loffre demploi et
ensuite de customiser son bouton. Pour les deux parties, le concept est intressant : lentreprise
reoit une information globale du candidat via son profil et permet damliorer limage de
lentreprise et pour le candidat, cette technique lui fait gagner normment de temps en donnant
accs directement ses informations en un clic .

Des entreprises en qute de jeunes talents sur le rseau facebook

les entreprises sont aujourdhui nombreuses tenter de se faire connatre de leurs futures recrues et d'amener
elles les jeunes diplms. Elles sont de plus en plus nombreuses recruter via leur fan page . Elles
veulent
toutes
bnficier
de
cette
visibilit.
Des grandes entreprises ont mme leur page emploi et certaines marques mnent des campagnes de
recrutement sur Facebook. Parmi elles : LOral, la Socit gnrale ou Accenture, note Nabila Moumen,
consultante digitale, coauteure de Bien grer sa rputation sur Internet (Dunod, 2011).
Autre tendance dont il faut profiter dans votre recherche d'emploi : le dveloppement des applications
spcialises. Facebook serait sur le point de se jeter dans la bataille en lanant son propre job-board, en
partenariat avec des acteurs du milieu dj bien installs :BranchOut, Jobvite et le franais Work4labs.
Si les marketteurs ou les commerciaux bac+4/5 restent la cible favorite des grandes entreprises, tous les
profils sont dsormais recherchs via le rseau. La Socit gnrale, par exemple, recrute partir de bac+2 et,
dans la grande distribution, cela commence bac+1, prcise Jacques Froissant. Olivier Pujol revendique parmi
les clients d Oh my Job, des entreprises spcialises dans les nouvelles technologies, mais aussi M. Bricolage
ou les magasins Leclerc. Selon lui, les offres demploi ainsi proposes sur les fan pages marchent
vraiment bien, avec des rendements immdiats.

Des occasions saisir donc pour les jeunes diplms, qui n'ont encore que rarement le rflexe d'exploiter toutes
les options du rseau Si lutilisation professionnelle de Facebook sest impose chez les profils trs
marketing, hautes technologies ou communication, ce nest pas encore le cas pour tous , dplore PierreGal Pasquiou, ex-community manager de lEM Strasbourg (67) et responsable partenariats coles et universits
chez
Multiposting.
Pendant leurs tudes, beaucoup de jeunes vacuent la question de leur premier emploi quand ils utilisent
les rseaux sociaux. Pourtant, ils doivent se tenir prts ds que possible. Eh oui, vos amis sur Facebook
peuvent aussi vous offrir des opportunits professionnelles.

En cause : Un dcalage entre ce qui tait peru sur Facebook et limage que le candidat voulait donner dans
son CV ou sa lettre de motivation. Pour autant, il ne s'agit pas dtre trop lisse ! Tout repose sur un savant
quilibre entre production dinformations de qualit et touche plus intime. En mettant un peu de
personnel, on humanise !

CONCLUSION
Finalement le CV a bien volu au fil du temps. Dun statut papier, il est pass sur un support
numrique. Son volution sest plus prononce sur sa mise en forme travers un contenu plus
original avec lutilisation dimage et de vido pour illustrer le CV. Les rseaux sociaux ont pris le
relais pour crer et fdrer des communauts professionnelles. A premire vue, le CV na plus sa
place dans ce nouveau monde numrique. Cependant il faut souligner que ces nouvelles
techniques de recrutement et nouvelles communauts concernent un certain secteur dactivit :
la finance, le marketing ou la communication etc. Ces secteurs sont trs concurrentiels donc les
candidats doivent se dmarquer alors des acteurs dInternet comme DoYouBuzz (CV en ligne) et
les rseaux sociaux ont saisi lopportunit doffrir de nouvelle faon de recruter et dtre recrut.