NOVIAS Y TERNOS GREYSA

I.- INFORMACIN GENERAL

1.- RESEA HISTRICA
El motor del Per es el micro y pequea empresa o MYPE. A nivel nacional
las MYPES brindan empleo al 80% de la poblacin econmicamente activa y
generan cerca del 40% del Producto Interno Bruto o PIB, por ello es
necesario analizar la manera como se desenvuelven en el entorno actual.
Conocimiento a quienes lo lean y Poder a quienes lo apliquen para su
desarrollo empresarial los cuales permitirn adaptarse al presente tiempo
caracterizado por la Globalizacin y la Competitividad en que vive la
humanidad.
Plan de negocios Novias y Ternos GREYSA tiene como finalidad proponer
una Metodologa de Gestin a nivel de las Mypes conducentes a obtener
Ventaja Competitiva para as contribuir al desarrollo de la Sociedad y del
Pas.
Las actividades de la empresa se inician un 24 de marzo del 2004con un
negocio de ternos y vestidos ubicado en el Parque Duamel 109 Cercado;
viendo las necesidades del consumidor y por ser un negocio prometedor, se
incrementaron las ganancias y este crecimiento del negocio llevo a la
propietaria incursionar a un nuevo mercado (Distrito de Hunter).

2.- MISION DE LA EMPRESA

Ser una empresa de confecciones reconocida a Nivel Nacional, ofreciendo
productos de la ms alta calidad, capaz de satisfacer las necesidades
actuales y futuras de nuestros clientes, presentando las mejores prendas
para compromisos sociales

3.- VISION DE LA EMPRESA

Confeccionar vestidos y ternos de calidad duradera para la satisfaccin de
los clientes. Ofrecer productos de variados diseos e innovando a cada
momento, presentar las mejores prendas para la comodidad del usuario.

4.- OBJETIVOS DE LA EMPRESA

1

Alcanzar 700 alquileres de mercadera y 50 confecciones al mes por datos

de los costos de produccin para lo cual hemos hallado el punto de
equilibrio.
Para alcanzar dichos objetivos se debe seguir los siguientes pasos:
Posicionar la marca Novias y Ternos GREYSA en el mercado local y

regional.
Comercializar los productos a nivel local y regional, mejorando los

canales de distribucin.
Capacitando constantemente a los operarios en el uso de las mquinas,

para alcanzar un manejo ms eficiente y una mayor productividad.

Objetivos Especficos:
Manejar la informacin obtenida para la retroalimentacin de los

productos y servicios.
Aprovechar el uso de los recursos en mejora de la calidad de los

productos y servicios.
Posicionar el producto aprovechando las ventajas de diferenciacin del

mismo.
Fortalecer la presencia de Novias y Ternos GREYSA a travs del

mejoramiento de la calidad del producto.

Penetrar en el mercado local y nacional con una poltica de expansin

comercial y diversificacin de segmentos objetivos.

Liderar

en el
diferenciados.

mercado

de

prendas

5.- ORGANIGRAMA DE TRABAJADORES

de

vestir

con

productos

6.-

TIPO DE SOCIEDAD

7.- RGIMEN TRIBUTARIO

El rgimen tributario al cual se acoge es el RUS de 1ra categora con
ingresos brutos mensuales hasta S/.5000.00 (Nuevos Soles) con un total de
adquisiciones mensuales de hasta S/.5000.00 (Nuevos Soles).

8.- AFECTACIN TRIBUTARIA

Se realiza el pago de mensual de S/. 20.00 (nuevos soles) das previos del
22 de cada mes por el noveno digito del RUC
Noveno dgito del RUC

Fecha de
mxima pago

10 de cada mes

12 de cada mes

14 de cada mes

16 de cada mes

18 de cada mes

20 de cada mes

22 de cada mes

24 de cada mes

26 de cada mes

28 de cada mes

9.- EXONERACIONES DE IMPUESTO A LA RENTA

No se datan exoneraciones de impuesto a la renta ya que

No es una entidad o instituciones religiosa que destine a la

realizacin de sus fines especficos en el pas.

No es una entidad sin fines de lucro destinado a fines

especficos en el pas, tales como beneficencia, asistencia
social, educacin, cultural, cientfico, artstico, literario,
deportivo, poltico, gremiales, de vivienda.

10.- INAFECTACIONES
Debido a que la empresa en mencin tiene un marco familiar no cuenta con
inafectaciones concisas las cuales son:

Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales

vigentes.

Las indemnizaciones que se reciban por causa de muerte o

incapacidad producidas por accidentes o enfermedades.

Las compensaciones por tiempo de servicios.

Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en

el trabajo personal.

Los subsidios
lactancia.

por

incapacidad

II.- DOCUMENTOS DE SOPORTE

1.- FICHA RUC

temporal,

maternidad

2.- MINUTA

3.- ESTATUTO

4.- REGLAMENTOS
GERENCIA GENERAL
Art. 01: Se evala el rendimiento de todos los trabajadores mediante
visitas inopinadas que esperan verificar el cumplimiento de las tareas
asignadas.
Art. 02: La empresa implementa sealizaciones que permitan una
rpida y oportuna evacuacin de los trabajadores en caso de desastre.
Art. 03: Trabajar con empresas serias para el abastecimiento de todo
aquellos que necesite
la empresa para el normal desarrollo de
actividades.
Art. 04: Los contratos se hacen siempre por un plazo determinado.
Art. 05: Aplicar controles de calidad
empresa.

a todos los procesos

de la

Art. 06: Es poltica de la empresa hacer partcipes a todos los gerentes y

los trabajadores que se estime conveniente en la definicin de objetivos
y metas de la organizacin.
Art. 07: El personal que ingrese a laborar a la empresa debe presentar
como requisito indispensable una declaracin jurada

Art. 08: Suscribir convenios solo con instituciones pblicas y privadas de

alcance nacional.
Art. 09: Poner a disposicin de nuestros trabajadores los implementos
necesarios para garantizar su seguridad en el espacio laboral.
Art. 10: La empresa no efecta discriminaciones de gnero al momento
de seleccionar al personal que laborar en la empresa cuando se
requiere de cobertura de plazas.
Art. 11: Todos los gerentes deben rendir cuentas de los recursos que han
administrado al trmino del ejercicio.
Art. 12: El criterio utilizado para las recompensas, premios y ascensos de
los trabajadores es la meritocracia.
Art. 13: La empresa, en su afn de contar con una plana de calidad,
tiene muy en cuenta la experiencia de los postulantes a la hora de
seleccionar a los futuros trabajadores.

GERENCIA FINANCIERA
Art. 14: Para montos de ventas mayores a los S/. 200.00 se requiere de
una garanta de carcter lquido e irrevocable por parte del comprador.
Art. 15: No se puede concretar transaccin alguna con una persona en
estado de ebriedad.
Art. 16: La empresa solamente concreta operaciones a travs de
instituciones financieras slidas.
Art. 17: Las modalidades de venta de nuestros productos son: venta al
contado.
Art. 18: La empresa no se endeudar a una tasa de inters efectiva
mayor al 10%.
Art. 19: La empresa busca endeudarse preferentemente a plazos largos
que incluyan un periodo de gracia y cuotas razonables.
Art. 20: La empresa solo se presta dinero de Bancos y Financieras.
Art. 21: La empresa constituir una reserve de fondos que le van a
permitir poder responder de forma adecuada frente a imprevistos y
contingencias que puedan presentarse en el futuro

Art. 22: Si se identifica una oportunidad de inversin rentable se

posterga el pago de dividendos aunque stos hayan sido declarados
previamente para pagarse.
Art. 23: Para financiar inversiones a corto plazo se recurre a prstamos a
corto plazo.
Art. 24: Para financiar inversiones a largo plazo se recurre a prstamos a
largo plazo.
Art. 25: La empresa privilegia el mantener una importante disponibilidad
de efectivo a fin de hacer frente a sus obligaciones inmediatas.
Art. 26: La empresa privilegia el financiamiento va prstamos.
Art. 27: La obligacin ms importante con la que busca cumplir la
empresa es maximizar las utilidades en el ejercicio y distribuir el capital
de forma eficaz y eficiente.

GERENCIA DE MARKETING
Art. 28: Solicitar por correo electrnico la confirmacin de la existencia
del producto requerido.
Art. 29: Con la respuesta de confirmacin de la existencia, deber
realizar un depsito en la cuenta bancaria, que le ser proporcionada
en la confirmacin.
Art. 30: Capacitar a los vendedores, para que de esta forma brinden un
buen servicio a nuestros clientes.
Art. 31: Realizar todo trabajo con eficiencia.
Art. 32: El vendedor tendr que mostrarse siempre de forma
predispuesta a contestar las preguntas de cada cliente, de esta manera
disminuyendo las dudas que puedan tener nuestros clientes acerca de
nuestro producto.
Art. 33: Brindar informacin a nuestros clientes, de forma amable, y
satisfaciendo sus necesidades.
Art. 34: Aceptar errores que se pudieron cometer.
Art. 35: Garantizar el trato cordial con nuestros clientes.
Art. 36: Toda la publicidad que se produzca tiene que hacerse
respetando las creencias de las personas.
8

Art. 37: Se dar trato preferencial a nuestros clientes frecuentes.

Art. 38: Contaremos con folletos publicitarios cada vez que un cliente
nos visite.
Art. 39: Establecer lazos de apoyo con todos nuestros vendedores,
promotores, jefes de seccin y el mismo gerente.
Art. 40: Ayudar al cliente en la bsqueda de la solucin de problemas
para de esta forma mantener al cliente contento con nuestro producto.
Art. 41: En horario de oficina no se permitir el uso de tecnologas
personales como MP3, IPODs, MP4, entre otros; para oficina.

GERENCIA DE LOGSTICA
Art. 42: La compra e ingreso de mobiliario, equipo y acervo cultural, as
como su asignacin correspondiente dentro del almacn deber
registrarse de acuerdo a la normatividad.
Art. 43: Los bienes muebles e inmuebles de la propiedad de Novias y
Ternos GREYSA arrendados debern recibir el mantenimiento respectivo
a afectos de precautelar su buen estado de presentacin y conservacin.
Art. 44: Los bienes muebles que originen gastos en exceso se los dar de
baja para su posterior remate.
Art. 45: Los nicos funcionarios autorizados a emitir rdenes de compra
son el Gerente General y/o el Gerente de Logstica.
Art. 46: Para adjudicar compras se deber tomar en consideracin el
precio, plazo de entrega, calidad, garanta, marca, procedencia,
confiabilidad y experiencia del proveedor.
Art. 47: Los procesos de compras de materiales e insumos para las
secciones administrativas y operativas se los efectuar trimestralmente,
salvo casos en que el requerimiento sea urgente.
Art. 48: Para la adquisicin de cualquier tipo de suministros, equipos y
materiales, se procurar conseguir el menor precio y las mejores
condiciones de pago. Los procesos debern iniciarse una vez aprobado el
presupuesto.
Art. 49: Se buscarn todas las opciones de consolidacin
perfectamente se seleccionarn productos nacionales.

posible y

Art. 50: Las rdenes de compras debern estar acompaadas por un

conjunto estndar de trminos y condiciones comerciales que
concuerden con las prcticas comerciales aceptadas de Novias y Ternos
GREYSA.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ART 51: El reglamento de la empresa se aplica de manera directa e
implacable, entendiendo que nadie puede ser favorecido.
ART 52: Medicin contina de la calidad y adecuacin de los Recursos
Humanos.
Art 53: Establecer mecanismos de adaptacin al ambiente interno de la
organizacin.
ART 54: La empresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus
empleados.
ART 55: Todo personal de la empresa debe portar un fotocheck.
ART 56: El reclutamiento de postulantes para la seleccin se llevar a
cabo mediante la convocatoria a concurso externo para cubrir una
vacante o puesto.
ART 57: Todos los postulantes sern sometidos necesariamente y
obligatoriamente al proceso de seleccin tcnica.
ART 58: El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base
tcnica sobre la cual se desarrollar la seleccin.
ART 59: El proceso selectivo comprender el anlisis de las calificaciones
de los postulantes, la aplicacin de pruebas prcticas, entrevistas
tcnicas, y la verificacin de sus condiciones aptitudinales.
ART 60: El reclutamiento y seleccin de recursos humanos, se efectuar
en un marco de estricta tica.
ART61: Las plazas o puestos se adjudicarn en estricto cumplimiento al
orden de mritos de los postulantes.
ART 62: No se contratar a personas que presenten una alta inestabilidad
laboral.
ART 63: Al contratar al personal de nuevo ingreso, se firmar un contrato
individual por tiempo determinado o indeterminado.

10

ART 64: La Gerencia de Recursos Humanos procurar en todo momento

alentar el crecimiento personal y laboral de sus empleados.
ART 65: Los horarios de entrada y salida de personal sern respetados.
ART
66: El

horario de trabajo de la empresa se presenta en dos turnos: el primer

turno de 11:00 am a 8:00 pm.

5.- LIBROS CONTABLES

6.- TRABAJADORES

III.- DOCUMENTOS FINANCIEROS

1.- LICENCIA

11

2.- CONTRATOS

Contrato

Arequipa 20 de diciembre del 2013

Se acordara entre la Empresa Novias y ternosGREYSA. representada por

Isabel Valdivia Salas en su calidad de duea del negocio con domicilio en
Pasaje Micaela bastidas G 8 Jacobo Hunter, quien en adelante se
denominara "el empleador" y ..identificada
con DNI domiciliada en la ..quien
en adelante se denominara "el trabajador", entre los cuales se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo en donde:

12

El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de vendedor que se

le encomienda.

Los servicios se prestarn en el local de NUEVA GENERACION 1368

La jornada de trabajo ser de 8 horas de trabajo distribuidas diariamente

a lo largo de la semana.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador

con un sueldo mensual de 800 mensuales.

El presente contrato durar desde el 23 de diciembre del 2013 hasta el

23 de febrero del 2013 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a
la legislacin vigente.

...........................................
ISABEL VALDIVIA SALAS

...........................................

Contrato

Arequipa 20 de diciembre del 2013

Se acordara entre la Empresa Novias y ternosGREYSA. representada por

Isabel Valdivia Salas en su calidad de duea del negocio con domicilio en
Pasaje Micaela bastidas G 8 Jacobo Hunter, quien en adelante se
denominara "el empleador" y Kelly Zevallos pujada identificada con DNI
13

98436218 domiciliada en la calle miguel grau 101 Miraflores quien en

adelante se denominara "el trabajador", entre los cuales se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo en donde:

El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de vendedor que se

le encomienda.

Los servicios se prestarn en el local de NUEVA GENERACION 1368

La jornada de trabajo ser de 8 horas de trabajo distribuidas diariamente

a lo largo de la semana.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador

con un sueldo mensual de 800 mensuales.

El presente contrato durar desde el 23 de diciembre del 2013 hasta el

23 de febrero del 2013 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a
la legislacin vigente.

...........................................
KELLY ZEVALLOS PUJADA

...........................................
ISABEL VALDIVIA SALAS
Arequipa 14 de mayo del 2014

REUNIDOS
De una parte, Don FERNANDO QUISPE YEPEZ de estado civil CASADO;
con domiciliado en UPIS JUAN XXIII B-3 ZONA A Miraflores y DNI 58961725
por la otra parte , Doa ISABEL VALDIVIA SALAS; de estado civil
SOLTERA ; con domiciliada MICAELA BASTIDAS G-8 HUNTER y D.N.I.
29555633
Ambas partes se reconocen capacidad para celebrar este contrato,
interviniendo en nombre y derecho propio, siendo responsables de la
veracidad de sus manifestaciones. De mutuo acuerdo
EXPONEN

14

I. Que Don Fernando Quispe Ypez es propietario del local, NUEVA

GENERACION 1368 HUNTER con una superficie de 10x7 metros
cuadrados.
II. Ambas partes contratantes han concertado el arrendamiento de dicho
local de acuerdo con las siguientes CLAUSULAS:
Primera.
Don FERNANDO QUISPE YEPEZ, cede a Doa ISABEL VALDIVIA SALAS
el uso del local descrito, por el plazo de 1 aos, a contar desde el da de la
fecha del presente contrato, en que dicho local se pone a disposicin del
arrendatario, quien lo recibe, as como las llaves.
Segundo.
Una vez transcurra el plazo concertado, si ninguna de las partes hubiese
notificado a la otra, al menos con un mes de antelacin a dicha fecha, su
voluntad de no renovarlo, el contrato quedar prorrogado por anualidades
sucesivas y hasta un mximo de aos.
Tercera.
Una vez haya transcurrido el plazo de duracin del contrato y, en su caso,
de las prrrogas de referencia, el arrendatario deber dejar a disposicin del
arrendador la totalidad del inmueble cuyo uso se cede en este contrato.
cuarta
Se fija en concepto de renta mensual la suma de 600 SOLES, que se
pagar dentro de los cinco primeros das de cada mes

quinta
El arrendatario podr realizar en el local alquilado las obras que considere
necesarias para la instalacin del negocio que pretende abrir al pblico,
pero, en ningn caso, podr provocar o contribuir a disminuir su estabilidad
o seguridad, para cuyas obras necesitar consentimiento expreso y por
escrito del arrendador.
Una vez concluya el periodo de duracin del contrato, y en su caso, las
prrrogas que puedan seguirse, el arrendatario dejar todas las
instalaciones fijas que haya realizado en el local en perfecto estado de
utilizacin, a favor del dueo del local, sin que ste deba abonar por dichas
instalaciones ninguna cantidad de dinero.
sexta

15

El arrendatario entrega al arrendador, deja la garanta de 600 soles,

equivalente a 1mesa de renta, que deber ser devuelto dentro del mes
siguiente al da en que se reintegren las llaves al arrendador.
Y para que conste y surta los efectos oportunos, los contratantes firman el
presente contrato en el lugar y fecha indicados.

____________________
______________________
Fernando Quispe Ypez
Isabel Valdivia salas
DNI: 58961725
DNI: 29555633

Contrato

16

Arequipa 20 de diciembre del 2013

Se acordara entre la Empresa Novias y ternosGREYSA. representada por

Isabel Valdivia Salas en su calidad de duea del negocio con domicilio en
Pasaje Micaela bastidas G 8 Jacobo Hunter, quien en adelante se
denominara "el empleador" y Kelly Zevallos pujada identificada con DNI
98436218 domiciliada en la calle miguel grau 101 Miraflores quien en
adelante se denominara "el trabajador", entre los cuales se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo en donde:

El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de vendedor que se

le encomienda.

Los servicios se prestarn en el local de NUEVA GENERACION 1368

La jornada de trabajo ser de 8 horas de trabajo distribuidas diariamente

a lo largo de la semana.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador

con un sueldo mensual de 800 mensuales.

El presente contrato durar desde el 23 de diciembre del 2013 hasta el

23 de febrero del 2013 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a
la legislacin vigente.

...........................................
KELLY ZEVALLOS PUJADA

...........................................
ISABEL VALDIVIA SALAS

3.- CRDITOS

17

4.- DOCUMENTOS FINANCIEROS

No se cuenta con documentos financieros los cuales son:

Letra de cambio o giro:

El documento puede estar extendido a la vista o a plazo (a un
vencimiento).
Es un documento emitido por el exportador a cargo del importador

Cheque:
Es un documento extendido siempre a la vista.
El documento est emitido por el importador a favor del exportador.

Pagar:
Es un documento siempre extendido a plazo (a un vencimiento).
El documento est extendido por el importador a favor del
exportador.

IV.- CONCLUCIONES
Las empresas estn frente a continuos acontecimientos que le producen
cambios rpidos y frecuentes que alteran sus actividades en forma
positiva o negativa. En el primer caso, le permite sacar ventaja y hace
posible su crecimiento y desarrollo; en el segundo, le crea serias
dificultades y puede dar lugar a una reduccin de actividades, con la
consiguiente prdida, siendo el caso extremo la quiebra o el trmino de
sus operaciones.
Novias y Ternos GREYSA.
tiene como finalidad proponer una
Metodologa de Gestin a nivel de las Mypes conducentes a obtener
Ventaja Competitiva para as contribuir al desarrollo de la Sociedad y del
Pas.

V.- ANEXO

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