La sociedad actual arraiga an residuos discriminadores

Es cierto que la sociedad ha avanzado en cuanto a tolerancia e igualdad, sin

embargo, an existen pequeos nichos de la comunidad que an pelean por
lograr aceptacin. Uno de esos son las personas tatuadas que emprenden
bsquedas laborales. La mayora de estas personas, por lo general, son jvenes que
buscan su primer empleo.
Por lo general, socialmente se vincula a los tatuajes con factores de riesgo (1):
consumo de alcohol, consumo de drogas, violencia familiar, fracaso escolar, etc.
Entonces se crean prejuicios contra estas personas que llevan tatuajes en su piel,
igualando a viejos prejuicios de sociedades pasadas donde los tatuajes eran
portados por los esclavos, los prisioneros, los marineros o las prostitutas.
Actualmente se discrimina a quienes llevan este arte en la piel por una cuestin
cultural, por una cuestin religiosa, o por una experiencia de gran impacto en sus
vidas. Pero lo que es muy evidente es que la discriminacin en el ambiente laboral
(2)basada en la apariencia, hoy en da, es algo real En lo que refiere al ambiente
laboral, es muy comn escuchar: "No te tates en lugares visibles, sino nadie va a
contratarte". Es decir que existe el prejuicio de no contratar a alguien para trabajar
por su apariencia. Entonces yo me pregunto si un trazo en la piel afecta al
rendimiento de una persona. Estoy completamente convencida que no. Nada
tiene que ver un dibujo en la piel con la capacidad de un joven. Pero s estoy de
acuerdo en que ciertos puestos de trabajo guardan una etiqueta que debe
respetarse, como por ejemplo, el recepcionista de un hotel: nadie espera llegar a
hacer su check in y encontrarse con un rostro tatuado. Sinceramente pienso que
esto es poco esttico y que a nadie le va gustar encontrarse con alguien as. (B)
podra ir ac el ejemplo del ministro checo
Sin embargo, y ms all de lo dicho anteriormente, yo creo que este tipo de
discriminacin es algo que se extendi hasta los puestos de trabajos ms bsicos y
flexibles. Como por ejemplo, el sitio de empleos en lnea CareerBuilder realiz una
encuesta a los empleadores sobre cules son los atributos de apariencia personal
que los desalentara al momento de ascender a un trabajador: en primer lugar se
ubican los piercing (37%) y en segundo lugar los tatuajes (31%)
Tristemente, se estigmatiza al potencial empleado tatuado, muchas veces sin
importar la calidad de su curriculum vitae y cuanto pudiera aportar al crecimiento
de la empresa. Se prioriza la imagen sobre la calidad porque vivimos en un mundo
donde la imagen es ms importante que el conocimiento. Es por esto que creo que
negar el acceso al mbito laboral a una persona con tatuajes, es limitar el desarrollo
de talento y el posible crecimiento de la empresa. Opino que, an tatuada, una
persona puede tan higinica, responsable y eficiente, como una persona sin
tatuajes.

Nosotros, los jvenes, que somos simples estudiantes y que estamos en la

bsqueda de independencia econmica, nos vemos afectadas por llevar este arte
corporal. La sociedad en que vivimos debe dar muestra de su evolucin y dejar de
lado antiguos prejuicios. Sera ideal que en un futuro cercano los empleadores den
prioridad a la capacidad de las personas y no nos prejuzguen por llevar, o no, arte
en el cuerpo, y seamos discriminados.

Geno (1) y (2) sera tu tesis.: que los tatuajes se vinculan con factores de riesgo
entonces se discrimina a las personas con tatuajes:
Argumentos a favor:
laboral

A) que esos tatuajes no influyen en el desempeo

B) EL ejemplo del ministro checo te servira para

comprobar que es un argumento vlido (Francisco de Narvaez-creo que se
escribe as- tambin tiene tatuajes)

Argumento en contra el ejemplo del sitio de empleos que muestra que las personas
tatuadas y/o con peircing son discriminadas.