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Derecho Laboral
INTRODUCCION
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el
contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las
relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy
una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no
est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el
empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de
terceros o fuera de registro.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de
quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin
al avance social.
Intentar conocer cules son los alcances de los Principios del Derecho del Trabajo
es importante y bsico para mejorar las condiciones laborales. Por ello, se trata de
buscar la razn de ser de los principios y encontrar su fundamento, inquirir en sus
antecedentes, de tal manera que se pueda encontrar el espritu de la misma bajo
la gida del sentido de justicia como categora moral y supremo objetivo del
Derecho del Trabajo.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.
2. CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO.El Derecho del Trabajo es un derecho viviente, palpitante, que va
adquiriendo dimensiones desconocidas. Es la regulacin de las relaciones
de trabajo individual y colectivo, las condiciones de trabajo las
reivindicaciones salariales, la sindicalizacin, la huelga, el paro forzoso, la
seguridad social, los comits de empresa y la cogestin.
El Derecho de Trabajo se ha extendido a todas las actividades que realiza
el hombre y se expresa en las normas laborales que protegen sus
actividades. Son materia de proteccin y por consiguiente, parte del
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4. FINALIDAD Y OBJETO
La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto
a la dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los
factores de la produccin, empresario y trabajador.
2. CARACTERISTICAS.
Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y
dependiente.
3. FINALIDAD.
Es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja, y, por ello, pretende
crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad y con
respeto hacia su persona; que no se hace contra alguien o contra una
estructura, cuidando, por el contrario, que no se lesione el funcionamiento o
la propia organizacin de la empresa.
5.2.
6. EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4
del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
derechos.
b) Derecho Colectivo del Trabajo:
Es la parte del Derecho del Trabajo relativa a las asociaciones laborales
de una profesin o empresa, a sus contratos, a sus conflictos y a la
solucin de stos. Se da respecto a un fenmeno de grupo y por ende
tiene un sustrato evidentemente colectivo. Involucra en su temtica a la
triloga del Derecho Colectivo Laboral: libertad sindical, negociacin
colectiva y huelga.
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Ley
trabajo
Ley N 27669 (31.01.2002)
Reglamento
de
D.S. 004-2002-SA
la
del
Ley
trabajo
Enfermera
(o).
del
(o).
Enfermera
Ley
de
Ley N 28369 (28.10.2004)
Trabajo
del
Psicologo.
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TUO
de
D.S. 007-2008 - TR (30.09.2008)
Reglamento
D.S. 008- 2008 - TR (30.09.2008)
la
Ley
MYPE.
MYPE.
Ley
de
Ley N 27986
los
trabajadores
Reglamento
de
la
Ley
de
Decreto Supremo N 015-2003-TR
los
del
trabajadores
hogar.
del
hogar.
7.Construccin Civil.
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El Decreto Ley 22342 que cumpli los 30 aos les otorga a los exportadores
de productos no tradicionales la posibilidad de contratar a un trabajador
permanente como si fuera ocasional o eventual. Esa norma fue promulgada
para impulsar la exportacin no tradicional y promover el empleo formal,
adecuando la contratacin de personal a los pedidos de compra que se reciban
del exterior. El problema es que, a pesar de que los objetivos de promocin del
sector (que daban sentido al decreto). Como consecuencia de esta situacin legal,
el espectacular desarrollo del sector textil y agroexportador impulsado, tambin,
por las ventajas arancelarias del ATPDEA y el sistema de preferencias
arancelarias de la UE no ha beneficiado a empresarios y a trabajadores por
igual. Las utilidades de un grupo pequeo de empresas creci exponencialmente,
pero el crecimiento del empleo se ha dado en condiciones de precariedad,
registrndose un abuso extendido de la contratacin bajo dicho rgimen.
Esta ley establece una serie de beneficios para tales empresas como el reintegro
tributario compensatorio de cada producto incluido en lo que se denomina Lista
Calificada de Productos de Exportacin No Tradicional (artculo 5 de la Ley), una
depreciacin especial de los bienes de su activo fijo (artculo 11 de la Ley),
exoneracin del impuesto a la renta por capitalizacin de utilidades invertidas o
reinvertidas en un plazo de 6 aos (artculo 13 de la Ley) y un beneficio en
material laboral que trataremos ms adelante.
Ahora bien, estos beneficios tributarios se caracterizan por la temporalidad y el
propio Decreto Ley N 22342 dispuso en su artculo 19 que los mismos tendran
una vigencia de 10 aos.
El motivo principal para la modificacin o derogatoria es que las empresas
industriales sujetas a la exportacin no tradicional, principalmente textiles,
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
1. REGIMENES
Empresarial.
LABORALES
ESPECIALES.-
Staff
Laboral.
Asesor
2. http://www.plades.org.pe/descargar-Archivos/evento-3er-seminarioproyecto-viso/material_tercer_modulo.pdf
4. http://www.expreso.com.pe/noticia/2012/02/12/proyecto-de-nueva-leygeneral-del-trabajo-elimina-regimenes-especiales.
5. Mundo Jurdico.- Manuel Antonio Azancot Carvallo.
6. Compendio Laboral . Staff Laboral. Asesor Empresarial.
7. http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=60&tip=54
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