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Frauen im Konflikt zwischen Familie und Karriere

Immer weniger Frauen knnen sich ein Leben nur zwischen Heim und Herd
vorstellen. Viele mchten Familie und Job unter einen Hut bringen. Von
diesem Ideal ist die Realitt noch weit entfernt. Knackpunkt ist und bleibt fr
Frauen der Konflikt zwischen Mutter-Rolle und dem Wunsch nach beruflichem
Erfolg. Die Situation vieler Frauen gleicht einem tglichen Wettrennen
zwischen Kindern, Kche und Karriere.

Situation berufsttiger Frauen


Beruf oder Kind? Beruf mit Kind? Oder nur Kind? Wie sieht der Lebensentwurf moderner
Frauen aus? Wo positionieren sie sich heutzutage, 30 Jahre nach der Frauenbewegung?
Das Bild ist uneinheitlich. Einerseits tritt eine neue Frauenbewegung auf den Plan,
deren ehrgeizige Vertreterinnen bevorzugt in Fhrungsetagen anzutreffen sind und fr
die das "althergebrachte" Mutterbild keine oder eine unbedeutende Rolle spielt.
Auf der anderen Seite ist die Rede von einer "Trendwende": weg von der karrierebeseelten "Rabenmutti" und zurck zum Mutterstolz. Dazwischen gibt es noch die Sorte
von Gipfelstrmerinnen, die auch als Mtter fest im Berufssattel sitzenbleiben und
irgendwie beides gebacken kriegen.
Kinderkriegen ist keine Frage des Geldes
Mit Geld allein lsst sich die niedrige Geburtenrate nicht anheben. Ein paar Mark mehr
Kindergeld sind eine sinnvolle Untersttzung, aber das Problem, mit dem Familien zu
kmpfen haben, wird dadurch nicht gelst. Wie Statistiken belegen sind finanzielle
Aspekte bei der Entscheidung fr oder gegen die Familiengrndung nicht
ausschlaggebend. Es sind gerade gut ausgebildete und besser verdienende Frauen in
qualifizierten Berufen, die sich gegen ein Kind entscheiden. Grund: Der Kinderwunsch
ist auch heute noch mit Einschrnkungen im beruflichen Weiterkommen verknpft, die
junge Mutter muss in aller Regel mit einem "Karriereknick" rechnen.
Betreuungs-Notstand
Kaum ist der Nachwuchs da und das junge Familienglck vollkommen, stellt sich die
Betreuungsfrage: Wohin mit dem Sprssling, wenn beide Eltern arbeiten? Die
Vereinbarkeit wird zum Problem, denn in puncto ffentliche Betreuungsmglichkeiten
sieht es in der Bundesrepublik mau aus. Zwar existiert seit August 1999 bundesweit fr
jedes Kind das einklagbare Recht auf einen Kindergartenplatz. Der Rechtsanspruch
beginnt aber erst ab einem Alter von drei Jahren und deckt den Nachmittag gar nicht
oder nur nach einer lngeren Pause ab. Der Aufbau eigener "Netzwerke" im Umfeld der
Familie ist eine (oftmals nur vorbergehende) Sttze. Tagesmtter sind eine meist sehr
kostspielige Variante. Kindertagessttten sind uerst rar: In Westdeutschland gibt es
nur fr vier Prozent der unter Dreijhrigen ganztgige Betreuungsmglichkeiten. In den
neuen Bundeslndern liegt diese Zahl bei 55 Prozent. Optimal lsst sich der Spagat
zwischen Familie und Beruf nur durch ausreichende und verlssliche
Betreuungsalternativen mit bedarfsgerechten ffnungszeiten meistern. Insbesondere
Frauen bentigen wohnortnahe und flexible Modelle.
Flexiblere Arbeitsmodelle knnen das Dilemma lsen
Das Doppelglck aus Familie und Karriere ist mit erheblichen Schwierigkeiten und
Belastungen verbunden. Entkommen kann "Frau" der Doppelbelastung zum einen durch
einen zeitlich befristeten Rckzug aus dem Beruf, oder aber es siegt die Entscheidung
gegen ein Kind, weil der Ausstieg aus dem Job neben dem "Karriereknick" auch eine
geringere Rente im Alter bedeuten kann und daher gar nicht zur Debatte steht.
Dazwischen gibt es die "Sowohl-als-auch-Modelle" mit Teilzeitarbeit, reduzierter
Arbeitszeit, Job-Sharing, Arbeit auf Abruf oder Telearbeit. In der Bundesrepublik sind
knapp die Hlfte der Frauen mit Kindern erwerbsttig, gut 60 Prozent dieser
Beschftigten arbeiten in Teilzeit.

Recht auf einen Teilzeitarbeitsplatz


Familien knnen - zumindest teilweise - aufatmen: Die Vereinbarkeit von Job und Kind
geht besseren Zeiten entgegen, seit es den Rechtsanspruch auf einen
Teilzeitarbeitsplatz gibt. Seit 2001 knnen Beschftigte ihre Stunden vorbergehend
reduzieren und spter - wenn die Kinder grer sind - wieder in Vollzeit arbeiten. Der
Arbeitgeber hat dennoch ein entscheidendes Wort mitzureden: Das Gesetz gilt nur fr
Unternehmen ab 15 Beschftigten. In Kosmetik- oder Friseursalons, Agenturen oder
kleinen Ladengeschften, wo der Frauenanteil besonders hoch ist, mssen Frauen mit
Einschrnkungen rechnen und ber das Thema mit der Geschftsleitung ganz neu und
individuell verhandeln. Der Arbeitgeber kann unter Berufung auf "betriebliche Grnde"
den Plnen der Mutter auf Teilzeitbeschftigung einen Strich durch die Rechnung
machen. Als betrieblicher Grund gilt alles, was einem reibungslosen Arbeitsablauf im
Wege steht: zum Beispiel Mehrkosten oder ein grerer Aufwand fr die betriebliche
Umorganisation.
Neue Regelung zum Erziehungsurlaub
Neue Teilzeit- und Elternzeitregelungen sowie ein neuer Freibetrag fr
Kinderbetreuungskosten soll Eltern mehr Wahlfreiheit ermglichen. Beide sollen davon
profitieren - Mnner, die nicht ausschlielich im Beruf aufgehen mchten und Frauen,
denen ihre finanzielle Unabhngigkeit vorschwebt. Beschftigte, die ihr Kind selbst
betreuen und erziehen, haben bis zum Ende des 3. Lebensjahres des Kindes Anspruch
auf Elternzeit (frher: Erziehungsurlaub). Neu ist, dass jetzt erstmals Vter und Mtter
gleichzeitig Elternzeit in Anspruch nehmen knnen.
Ein Jahr Erziehungsurlaub fr Vter
Obwohl beim Thema Kindererziehung die Rollenverteilung bei weitem nicht mehr so
starr ist wie frher und immer mehr Mnner beruflich zurckstecken, ist der Normalfall
immer noch der, dass sich die Frau um den Nachwuchs kmmert und zu Hause bleibt.
In der Bundesrepublik sind mehr als die Hlfte aller Frauen mit Kindern unter 15 Jahren
nicht erwerbsttig: eine im internationalen Vergleich hohe Zahl. In Schweden arbeiten
80 Prozent der Frauen. In Frankreich sind fast zwei Drittel der Frauen im Alter von 15
bis 64 Jahren berufsttig. Die Einfhrung der "geteilten Elternschaft" vor einem Jahr,
bei der Mnner und Frauen abwechselnd Erziehungsaufgaben bernehmen, hat das
Verhltnis nicht auf einen Schlag ndern knnen.
Auch Arbeitgeber mssen umdenken
Der Balanceakt zwischen Beruf und Familie betrifft nicht mehr ausschlielich
berufsttige Mtter, sondern zunehmend auch Vter. Der Kompromiss zwischen Beruf
und Familie ist so auch fr Unternehmen ein zentrales Thema geworden. Die Lsung
des Problems kann nicht die Regierung im Alleingang liefern. Auch Wirtschaft und
Gesellschaft mssen umdenken und den Boden bereiten fr eine bessere Vereinbarkeit
zwischen Kind und Job. Viele Unternehmen haben das unverzichtbare Potential ihrer
Mitarbeiterinnen erkannt und frdern bereits die Chancengleichheit mit moderner
Kommunikationstechnik, Betriebskindergrten, flexibleren Arbeitszeiten, beruflichen
Wiedereinstiegsprogrammen und neuen Formen der Selbststndigkeit.