LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LA

ACTIVIDAD PRIVADA.
ACTUAL TRATAMIENTO LEGAL Y
PLANEAMIENTO CONTRACTUAL

Normativa Legal
1. Constitucin
- Constitucin art. 2.15: derecho al trabajo, protegido
tambin por las garantas constitucionales (accin de
amparo).
- Constitucin art. 2.24 (b): prohibicin de la esclavitud y la
servidumbre, de esta manera se consagra el trabajo libre.
2. D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del D.L. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
sta norma recoge los dispositivos referidos a las normas
generales del contrato de trabajo y los contratos de trabajo
sujetos a modalidad (celebracin, suspensin, extincin del
mismos) y las modalidades formativas laborales.

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Normativa Legal
3. Ley N 29245 y D.L 1038
Ley de Tercerizacin de servicios y su modificatoria.
4. D.S N 006-2008-TR
Reglamento de la Ley de Tercerizacin
5. Ley 26726
Ley que regula las empresas especiales de servicios
6. D.S N 003-2002-TR y D.S N 008-2007-TR
Normas que regulan la intermediacin laboral
7. Ley 28518
Ley de modalidades formativas laborales
8. D.S. N 007-2005-TR
Reglamento de la Ley de modalidades formativas laborales

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CONTRATACIN

CESE

REMUNERACIN

RELACIONES
INDIVIDUALES

TIEMPOS DE
TRABAJO

BENEFICIOS

PERIODOS DE
DESCANSO

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TIPOS DE LABORES
1.Las labores que pueden ser ejecutadas en una
organizacin empresarial se clasifican en base
a 2 criterios: naturaleza y duracin.
- Por su naturaleza: las labores pueden ser
principales y complementarias.
- Por su duracin: las labores pueden ser
permanentes o temporales.
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NATURALEZA

ACTIVIDADES PRINCIPALES: Son del giro del negocio,
objeto social (Estatuto).
Definicin: Artculo 1 del Reglamento de la Ley de
Intermediacin Laboral.
() Constituye actividad principal () aquella que es
consustancial al giro del negocio. Son actividades
principales las diferentes etapas del proceso productivo
de bienes y de prestacin de servicios: exploracin,
explotacin, transformacin, produccin, organizacin,
administracin, comercializacin y en general toda
actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o
interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la
empresa ()


Ej.
- En un hospital, brindar servicios de
atencin y asistencia a la salud.
- En un hotel, brindar servicios de
alojamiento.
- En una empresa de transporte, brindar
servicio de traslado a sus clientes.
- En un estudio contable, brindar asesora
y soporte contable.


ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS:
Actividades que resultan accesorias y auxiliares a la
actividad principal en una empresa, y que por ello no
estn vinculadas al giro del negocio u objeto social de la
empresa.
Buscando una definicin: Artculo 1 del Reglamento de
la Ley de Intermediacin Laboral.
() Constituye actividad complementaria () aquella
que es de carcter auxiliar, no vinculada a la actividad
principal y cuya ausencia o falta de ejecucin no
interrumpe la actividad empresarial, tales como las
actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones,
mensajera externa y limpieza. La actividad
complementaria no es indispensable para la
continuidad y ejecucin de la actividad principal ()

DURACION
ACTIVIDADES PERMANENTES: Son aquellas
cuyo requerimiento es constante o cotidiano
en la organizacin empresarial. No tienen
definicin legal, sin embargo es posible indicar
que son todas aquellas actividades cuya
ejecucin sea necesaria mientras la
organizacin empresarial se encuentre en
ejecucin u operacin.
Ej. Empresa de tratamiento y distribucin de
agua ser actividad permanente la que resulte
necesaria para el tratamiento y distribucin
del agua.

 ACTIVIDADES TEMPORALES:
Aquellas cuyo requerimiento es eventual u
ocasional en la empresa. No tienen definicin
legal, pero podemos indicar que se trata de
aquellas cuya ejecucin se requiere durante
un periodo determinado o determinable.

2. De la combinacin de los distintos tipos de labores se obtiene

lo siguiente:
Principales y permanentes: Directamente vinculadas con el giro del
negocio y cuyo requerimiento es constante en la empresa. Ej. En una
panadera la transformacin de la harina de trigo en pan.
Principales y temporales: Vinculadas al giro del negocio y cuyo
requerimiento es solo eventual en la empresa. Ej. Cobertura de
determinados puestos de trabajo por suplencia u ocasionalidad.

TIPOS DE LABORES

Complementarias y permanentes: Indirectamente vinculadas con el giro

del negocio y cuyo requerimiento es constante en el centro de trabajo. Ej.
Las labores de almacenamiento de bienes en una aerolnea.
Complementarias y temporales: Indirectamente vinculadas con el giro
del negocio y cuyo requerimiento es eventual en la empresa. Ej. Labores
de mantenimiento en ciertos equipos, solo algunos das al ao.

3. Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un

espacio para la contratacin laboral directa e indirecta.
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ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Principales Permanentes:
Contratacin indefinida
Tercerizacin de servicios
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos

Principales temporales:
Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Contratacin a tiempo parcial
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ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Complementarias Permanentes:
Intermediacin laboral
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos
Complementarias temporales:
Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Contratacin a tiempo parcial
Contratacin civil
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TIPOS DE CONTRATACION
La legislacin vigente regula los siguientes tipos
de contratacin:
1. Directa:
- A plazo indefinido
- A plazo fijo
- A tiempo parcial
2. Indirecta:
- Intermediacin laboral
- Tercerizacin de servicios
3. No laboral:
- Modalidades formativas
- Contratacin civil
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Contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntades entre empleador
y trabajador, por el cual el trabajador pone a
disposicin su actividad al empleador de
manera subordinada a cambio de una
remuneracin. El empleador puede ser una
persona natural o jurdica, mientras que el
trabajador solamente puede ser persona
natural.
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Elementos Esenciales
Prestacin personal de servicios: Alude al
carcter personalsimo, especfico y sucesivo
de la actividad desarrollada por el trabajador.
Remuneracin: Es la contraprestacin en
dinero o en especie que recibe el trabajador
por los servicios prestados a favor del
empleador. Para que sea considerada como tal
debe ser de libre disposicin del trabajador y
no constituir condicin de trabajo. Es toda
suma fija y permanente.
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 Subordinacin: Es el elemento determinante y

caracterstico del contrato de trabajo. Consiste
en la obediencia del trabajador al empleador
impuesto por el vinculo jurdico laboral, y este
ultimo tiene la facultad de dar rdenes,
instrucciones o directrices (poder de
direccin) as como la de imponer sanciones
ante el incumplimiento de las obligaciones del
trabajo (poder disciplinario) y supervisar las
actividades que el trabajador realice (poder
fiscalizador).
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PODERES DEL EMPLEADOR

Directivo: Facultad de dictar rdenes, instrucciones de
cmo prestar los servicios bajo las pautas del
empleador. (EFECTIVA)
Fiscalizador: Supervisin del cumplimiento de sus
rdenes. (EFECTIVA)
Disciplinario: Si el trabajador no ha cumplido con la
orden, se proceder a la sancin. Las sanciones a
aplicar son bsicamente tres: amonestacin (verbal o
escrita), suspensin o el despido. La suspensin no
puede ser mayor de treinta das (jurisprudencia
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nacional) y si as es,Dr.entonces
es un despido encubierto.18
El despido es la resolucin unilateral del contrato.

Elementos Tpicos
DURACION INDEFINIDA

JORNADA A TIEMPO COMPLETO

EXCLUSIVIDAD

PRESTACION DE SERVICIOS EN LOCAL DEL

EMPLEADOR
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CONTRATACION INDEFINIDA

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REGULACIN GENERAL
Permite atender labores ordinarias y permanentes.
Base Legal: artculo 4 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

La legislacin laboral presume su existencia cuando el

servicio es remunerado y prestado en subordinacin.
NO requiere ser celebrado por escrito. en que casos
es conveniente?
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CONTRATACION TEMPORAL

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REGULACION GENERAL
Base Legal: artculos 53, 72 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Permite atender labores ordinarias y temporales.

Su celebracin exige siempre existencia de causa
objetiva que acredite temporalidad de servicio.

Se celebra por escrito, se presenta por va web a la
AAT dentro de los 15 das naturales posteriores a la
celebracin, precisndose duracin y causas
determinantes de contratacin.

En ningn caso pueden durar ms de 5 aos.

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CONTINGENCIAS
Base Legal: artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculo 25
del Reglamento de la Ley de Inspeccin General de Trabajo.

(i) Celebracin irregular de contratos de trabajo

temporales genera:
La desnaturalizacin del contrato.
El riesgo de enfrentar procesos judiciales: reposicin y
pago de indemnizacin por despido arbitrario.
La comisin de infraccin laboral muy grave. Max. 20
UIT. Ahora con Sunafil seran 200 UIT.
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NATURALEZA
TEMPORAL

NATURALEZA
ACCIDENTAL

CONTRATOS DE
OBRA O
SERVICIO

POR INICIO O
LANZAMIENTO
DE UNA NUEVA
ACTIVIDAD

CONTRATO
OCASIONAL

CONTRATO
ESPECFICO

POR
NECESIDADES DEL
MERCADO

CONTRATO DE
SUPLENCIA

CONTRATO
INTERMITENTE

POR
RECONVERSIN
EMPRESARIAL

CONTRATO DE
EMERGENCIA

CONTRATO DE
TEMPORADA

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CONTRATOS POR INICIO O INCREMENTO DE UNA NUEVA

ACTIVIDAD
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de 3 aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.

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CONTRATOS POR NECESIDADES DE MERCADO

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos
coyunturales de la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que
no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique
la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico
o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional.

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Contrato por Reconversin Empresarial

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de
sustitucin, modificacin y ampliacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos.
Su duracin mxima es de 2 aos.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.L. 728.
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CONTRATO OCASIONAL
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
CONTRATO DE SUPLENCIA
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
prevista en la legislacin laboral.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de
estudios en el exterior.
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Contrato de Emergencia
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un
caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la
de la emergencia.
Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y
una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.

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Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin
del tiempo efectivamente laborado

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Contrato de Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la
duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los
incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal
de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial
de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos
o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada
las actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.
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PLAZO MXIMO DE CONTRATACIN POR CADA

CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO

PLAZO

Inicio o incremento de
actividad

3 aos

Necesidades de mercado

5 aos

Reconversin empresarial

2 aos

Ocasional

6 meses

Suplencia

Reincorporacin
suplente

Emergencia

Duracin emergencia

Obra servicio

Duracin obra

ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS

5 aos

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DESNATURALIZACION
Base Legal: artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se

consideran de duracin indeterminada cuando:
1.- El trabajador labora despus del vencimiento del plazo o de
prorrogas pactadas.
2.- El trabajador labora luego de concluida la obra o servicio,
sin haber operado renovacin.
3.- El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el
trabajador contratado continua laborando.
4.- Se demuestre simulacin o fraude a la ley.

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CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS

El requisito fundamental es estipular en el contrato la causa
objetiva, para as cumplir con el principio de causalidad. Segn
este principio las necesidades empresariales de carcter
permanente deben ser cubiertas a travs de contratos a plazo
indeterminado, mientras que las necesidades de carcter
temporal deben ser cubiertas a travs de contratos temporales
o a plazo fijo. El carcter excepcional de la contratacin
temporal obliga a que se habilite su utilizacin cuando se
verifiquen ciertas causas objetivas.

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 En conclusin, para contratar a personal a

plazo fijo, y evitar procesos laborales con alta
contingencia y prdida, es necesario consignar
la causa objetiva de la contratacin temporal,
y utilizar los contratos temporales, cuando
realmente se requiera, debido a que existe
varios
pronunciamientos
del
Tribunal
Constitucional, en los cuales est reponiendo
a los trabajadores, por el uso fraudulento de
los contratos temporales.
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 As tenemos, por ejemplo, siguientes

pronunciamientos:

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
N 02101 -2010-PA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
N 03777 -2009-PA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
N 04086 - 2009-PA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
N 01096 - 2010-AA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
N 00001 -2010-AA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
N 00556 -2010-AA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente
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ANOTACIONES
Los trabajadores contratados a plazo indeterminado
cesados NO podrn ser contratados temporalmente
hasta despus de 1 ao del cese.
Estn sujetos a periodo de prueba.
En caso de resolucin del contrato se paga indemnizacin
equivalente a remuneracin y media mensual por cada mes
hasta el vencimiento de contrato con tope de 12
remuneraciones.
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Principios del Derecho del Trabajo

aplicables a casos de contratos de trabajo
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
En este supuesto se busca proteger los
derechos de naturaleza indisponible del
trabajador, es decir aquellos que por su
naturaleza son intrnsecos a su condicin de
trabajador y no son negociables y no se
encuentran sujetos a renuncia, por ejemplo
un trabajador no puede negociar un sueldo
mnimo por debajo del legalmente establecido
o no puede pactar con su empleador diferir el
abono de la CTS.
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 Principio de Primaca de la Realidad

Este principio garantiza la primaca de los
hechos reales frente a lo pactado en los
documentos.
Por ejemplo, un contrato de locacin de
servicios suscrito para encubrir una relacin
laboral, Qu prima? Prima lo que determinen
los hechos, si se configuran los elementos de
la relacin de trabajo estaremos frente a un
contrato de trabajo, dejando de lado el
contenido formal del contrato de locacin de
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