UNIVERDIDAD AUTOMA DE BAJA CALIFORNIA

EQUIPO: NUMERO 7

TEMA: AFECTACION COLECTIVA EN LA RELACION DE TRABAJO

INTEGRANTES: ROCIO CARRILLO VALDEZ

HERIBERTO GONZALES CERROS
DANYA SERRANO HOLGUIN
CHRISTAN ALAIN
RICARDO RUIZ
YRVING DUARTE

AFECTACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO

LA MODIFICACIN COLECTIVA
En esta parte del derecho laboral, deja en manos de las clases en
pugna la resolucin de sus conflictos, limitndose a dar forma
institucional a los instrumentos tomados de la realidad social. Ello
encierra la idea de que una lucha de clases que se desarrolla en
cauces administrativos y jurisdiccionales es una lucha tolerable.

Estos fenmenos pueden producir en la economa de las

empresas y en las de los trabajadores, situaciones que no
encuentran remedio en los contratos colectivos.
Por ello el legislador, ms ingenuo que prctico, intent abrir un
camino a la intervencin de las autoridades jurisdiccionales,
permitindoles modificar, a peticin de parte interesada y con
audiencia de la otra, lo convenido en los contratos colectivos o
contratos-ley vigentes.
En el art. 426 se dispone, al efecto, lo siguiente:
"Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos - colectivos o
con los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de
desequilibrioentre el capital y el trabajo.

la

vida

origine

un

La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y419,

fraccin J, y se tramitar de conformidad con las disposiciones
para conflictos colectivos de naturaleza econmica,"

LA SUSPENSIN COLECTIVA
A propsito de la suspensin colectiva -o general- de las
relaciones individuales de trabajo, vale la pena, dividir el estudio
en los siguientes incisos:
a) Causas.-Estn previstas en el art. 427. Tienen en comn el
que son circunstancias que afectan al patrn, pero que
repercuten sobre los trabajadores. En ellas no aparece la idea de
culpa, pero s nace una responsabilidad patronal, adems de
ciertas cargas procesales.
A ese propsito, del art. 427, es suficientemente claro

Art. 427. "Son causas de suspensin temporal de las relaciones

de trabajo en una empresa o establecimiento:
l. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
Consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los
trabajos;
Il. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
IIl. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones
econmicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de
manifiesta de la explotacin,

naturaleza

temporal,

notoria

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la

prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente
por el patrn; y
VI. La falta de suministracin por parte del Estado de las
cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con
las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aqullas sean indispensables."
b) Alcance. La suspensin puede afectar a todos los trabajadores
o a solo una parte de ellos. La ley exige que se suspenda a los
de menor antigedad.

Procedimiento en una relacin de trabajo

La junta de conciliacin y arbitraje de ben de conocer de la
suspensin.
Se han establecido diferentes matices en intervencin, de la
naturaleza jurisdiccional, que atienden a la causa o al grado de
urgencia que la medida suponga:
Cuando la medida es urgente, el patrn o su representante,
suspendern y darn aviso para que la junta lo confirme o
desapruebe, en un procedimiento jurdico sumario.
Juico sumario: a un conjunto de actuaciones que el juez lleva
a cabo, destinadas a preparar el juicio y haciendo constar los
hechos que constituyen un delito, las personas implicadas, as
como las circunstancias en que se desarrolla, a fin de que
puedan influir en la calificacin y culpabilidad de los imputados.
El sumario, por tanto, prepara el juicio, y de l puede
desprenderse incluso el sobreseimiento.

El Cdigo de Procedimientos en Materia Penal del Estado de

Yucatn, en su Artculo 355 dice que: "En los casos de delitos
cuya sancin no exceda de 3 aos de prisin, sea o no
alternativa o la aplicable no sea privativa de libertad, en el auto
de formal prisin o de sujecin a proceso segn corresponda el
Juez, de oficio, declarar abierto el procedimiento sumario, y
conceder a las partes en el propio auto un trmino de 5 das,
para que ofrezcan las pruebas que estimen pertinentes y que
puedan desahogarse en un plazo que no exceda de 15 das.
Cuando fuesen varios los delitos por el que se sigue el proceso,
se estar a la sancin mxima del mayor, para resolver sobre
la apertura del procedimiento sumario."
Los juicios sumarios son no admiten recursos pues no plantean
cosa juzgada; slo se podr acudir al amparo jurisdiccional
comn.
Beneficios despus de la sentencia: la condena condicional, la
conmutacin de la pena, y la compensacin a travs de trabajo
comunitario, pueden ser aplicados en favor del reo.
En trminos mas simples, sumario es cuando un sujeto es
llamado a indagatoria, el asiste a la audiencia donde se le
informara el delito del que se lo acusa.
Si la medida es urgente corresponde las causas de suspensin
temporal previstas en la fraccin I del artculo 427 que establece
los siguiente: I. fuerza mayor o caso fortuito, incapacidad fsica
o mental o muerte del patrn.
Si la medida permite una justificacin razonable, la Junta,
previo el mismo procedimiento
sumario, conceder
autorizacin al patrn para suspender.

En este caso se incluyen los problemas derivados de la falta de

materia prima ( Fraccin II) o de la falta de ministracin de
fondos por parte del Estado ( fracc. VI).
Por ultimo: si la medida exige un estudio tcnico de las
circunstancias de la autorizacin se conceder a travs de
una sentencia colectiva, que es la que pone trmino a una
conflicto colectivo de naturaleza econmica.
En el tercer caso la ley considera los casos de exceso de
produccin (fracc. III), incosteabilidad ( fracc. IV) y falta de
fondos (fracc. V).

RESPONSABILIDAD PATRONAL

Esta puede ser, para el patrn, de diferente orden.

En primer trmino, y a juicio de la Junta, se le puede imponer la

obligacin de pagar a sus trabajadores hasta el importe de una
mes de salario, a titulo de indemnizacin, dependiendo del
tiempo probable de suspensin de los trabajos y de la posibilidad
de que encuentren nueva ocupacin.
Artculo 430.La Junta de Conciliacin y Arbitraje, con excepcin de los casos a
que se refiere la fraccin VII del artculo 427, al sancionar o
autorizar la suspensin, fijar la indemnizacin que deba pagarse
a los trabajadores, tomando en consideracin, entre otras
circunstancias, el tiempo probable de suspensin de los trabajos y

la posibilidad de que encuentren nueva ocupacin, sin que pueda

exceder del importe de un mes de salario.
En trmino segundo el artculo 431.El sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis meses
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten
las causas que originaron la suspensin. Si la junta resuelve que
no subsisten, fijar un trmino no mayor de treinta das, para la
reanudacin de los trabajos. Si el patrn no los reanuda, los
trabajadores tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el
artculo 50.
En tercer trmino el artculo 432.El patrn deber anunciar con toda oportunidad la fecha de
reanudacin de los trabajos. Dar aviso al sindicato, y llamar por
los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus
servicios en la empresa cuando la suspensin fue decretada, y
estar obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con
anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije
el mismo patrn, que no podr ser menor de treinta das, contado
desde la fecha del ltimo llamamiento.
Si el patrn no cumple las obligaciones consignadas en el prrafo
anterior, los trabajadores podrn ejercitar las acciones a que se
refiere el artculo 48.
Lo establecido en el presente artculo no ser aplicable en el caso
a que se refiere la fraccin VII del artculo 427. En este supuesto,
los trabajadores estarn obligados a reanudar sus labores tan
pronto concluya la contingencia.

LA TERMINACiN COLECTIVA
No difiere mucho lo dispuesto en la ley, en cuanto a las causas y
procedimientos a propsito de la terminacin colectiva de las
relaciones de trabajo, de lo sealado para la suspensin. Las
diferencias se acusan, lgicamente, en el grado de
responsabilidad.
Podemos seguir, tambin en este caso, el mismo orden anterior:
a) Causas.-En el art 434 se sealan las siguientes:
l. La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos.
Es interesante advertir la precisin de los adjetivos utilizados:
"necesaria, inmediata y directa", que estn dirigidos a limitar
considerablemente el margen de discrecin de la autoridad.
2. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.
3. El agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva.
4. Los casos del arto 38, esto es, el hecho de que habindose
establecido las relaciones de trabajo para la explotacin de
minas, stas carezcan de minerales costeables o que se haya
gastado todo el capital que se pensaba invertir.
5. El concurso O la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de

trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o
su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de
los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una
extractiva;

industria

IV. Los casos del artculo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la
autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.

Articulo 435.- En los casos sealados en el artculo anterior, se

observarn las normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la
terminacin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que
sta, previo el procedimiento consignado en el artculo 892 y
siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la
terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el artculo 892 y siguientes; y
III. Si se trata de la fraccin II, el patrn, previamente a la
terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de

Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones

para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Articulo 436. En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el
artculo 434, salvo el de la
fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho a
indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la

una

prima de antigedad a que se refiere el artculo 162.

Alcance: Se regula la posibilidad de que el cierre sea parcial,

por lo que se reconoce el derecho a conservar el empleo a los
trabajadores de mayor antigedad.
Articulo 437. Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una
empresa o establecimiento, se
tomar en consideracin el escalafn de los trabajadores, a
efecto de que sean reajustados los de menor antigedad.
Articulo 438. Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea
una semejante, tendr las obligaciones sealadas en el
artculo 154.
Lo dispuesto en el prrafo anterior es aplicable, en el caso
de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en
estado de concurso o quiebra.
Derecho de preferencia, antigedad y ascenso.

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en

igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los
que hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a
los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que
tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un
trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo
estn.
Procedimiento.- Es anlogo, en las tres hiptesis, al sealado
para la suspensin. As la fuerza mayor y el caso fortuito, las
dems situaciones previstas en la frac. I del Art.434 y el
concurso y la quiebra, obligan a dar aviso a la junta para que
esta confirme o desapruebe, siguiendo el procedimiento del
Art.892. Si se trata del agotamiento de la materia prima, la
junta, previo el mismo juicio sumario, autorizara o no el
cierre. En los casos de incosteabilidad el procedimiento a
seguir ser el conflicto colectivo de naturaleza econmica,
pero como medida previa al cierre.
ARTICULO 434. SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO:
I.

LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL

PATRON, O SU INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O SU
MUERTE,
QUE
PRODUZCA
COMO
CONSECUENCIA
NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACION DE
LOS TRABAJOS;

CAPITULO XVIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
ARTICULO 892. LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO
RIGEN LA TRAMITACION DE LOS CONFLICTOS QUE SE
SUSCITEN CON MOTIVO DE LA APLICACION DE LOS
ARTICULOS 5o. FRACCION III; 28, FRACCION III; 151; 153,
FRACCION X; 158; 162; 204, FRACCION IX; 209, FRACCION
V; 210; 236, FRACCIONES II Y III; 389; 418; 425, FRACCION
IV; 427 FRACCIONES I, II Y VI; 434, FRACCIONES I, III Y
V; 439; 503 Y 505 DE ESTA LEY Y LOS CONFLICTOS QUE
TENGAN POR OBJETO EL COBRO DE PRESTACIONES QUE NO
EXCEDAN DEL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIOS.
Responsabilidad.- El patrn deber pagar, en todos los casos,
con excepcin de los previstos en el art. 38 para los que no se
establece indemnizacin alguna, el importe de tres meses de
salario y la prima de antigedad a que se refiere el art. 162. La
reanudacin de los trabajos de la creacin por parte del mismo
patrn de una empresa semejante, otorga a los antiguos
trabajadores el derecho de preferencia para ocupar los puestos
en los trminos del art.154 (art.438).
ARTICULO 38. LAS RELACIONES DE TRABAJO PARA LA
EXPLOTACION DE MINAS QUE CAREZCAN DE MINERALES
COSTEABLES O PARA LA RESTAURACION DE MINAS
ABANDONADAS O PARALIZADAS, PUEDEN SER POR TIEMPO U
OBRA DETERMINADO O PARA LA INVERSION DE CAPITAL
DETERMINADO.
ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN
DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD
CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE

DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AO DE SERVICIOS;
II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A
LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486;
III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS
TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU
EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AOS DE
SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS
QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN
SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA
JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO;
IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO
VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS
NORMAS SIGUIENTES:
A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO
DEL TERMINO DE UN AO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO
DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA
DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL
RETIRO.
B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE
DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE
PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL
AO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE
EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE.
C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN
NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE
MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN
MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AO

SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS

RESTANTES TRABAJADORES;
V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE
SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA
MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y
VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE
ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS
BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA
PRESTACION QUE LES CORRESPONDA.
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGUEDAD Y ASCENSO
ARTICULO 154. LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A
PREFERIR EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS
TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE QUIENES NO LO
SEAN, A QUIENES LES HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE
POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO NINGUNA
OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO
UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE
QUIENES NO LO ESTEN.
SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO Y ESTE CONTIENE
CLAUSULA DE ADMISION, LA PREFERENCIA PARA OCUPAR LAS
VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACION SE REGIRA POR
LO QUE DISPONGA EL CONTRATO COLECTIVO Y EL ESTATUTO
SINDICAL.
SE ENTIENDE POR SINDICALIZADO A TODO TRABAJADOR QUE
SE ENCUENTRE AGREMIADO A CUALQUIER ORGANIZACION
SINDICAL LEGALMENTE CONSTITUIDA.
ARTICULO 438. SI EL PATRON REANUDA LAS ACTIVIDADES DE
SU EMPRESA O CREA UNA SEMEJANTE, TENDRA LAS
OBLIGACIONES SEALADAS EN EL ARTICULO 154.

LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR ES APLICABLE, EN

EL CASO DE QUE SE REANUDEN LOS TRABAJOS DE LA
EMPRESA DECLARADA EN ESTADO DE CONCURSO O QUIEBRA.

ORDEN DE PRELACION DEL PAGO

1.- DINERO EN EFECTIVO O CUENTAS CORRIENTES QUE EL
INTEVENIDO TENGA EN ENTIDADES BANCARIAS
2.- CREDITOS DERECHOS A CORTO PLAZO TITULOS VALORES
E INTRUMENTOS FINANCIEROS ADMITIDOS A NEGOCIACION
EN UN MERCADO DE VALORES
3.- ALHAJAS, JOYAS, ANTIGUEDADES Y OBJETOS DE ARTE
4.- RENTAS, INTERESES Y FRUTOS DE TODA ESPECIE
5.- BIENES MUEBLES O SEMOVIENTES ESTOS ULTIMOS SON
LOS ANIMALES QUE PUEDAN TENER UN VALOR DETERMINADO
QUE
INTEGREN
O
FORMEN
GANADERIAS
TAMBIEN
ACCIONES, TITULOS O VALORES NO ADMITIDAS A
COTIZACION OFICIAL Y PARTICIPACIONES EN SOCIEDADES
6.- BIENES INMUEBLES SEAN ESTOS RUSTICOS O URBANOS
7.- SUELDOS PENSIONES E INGRESOS PROCEDENTES DE
ACTIVIDADES PROFESIONALES Y MERCANTILES EJERCIDAS
EN CALIDAD DE AUTONOMO
8.- CREDITOS, DERECHOS, VALORES
REALIZABLES A MEDIO Y LARGO PLAZO

CUANDO

SEAN

LA
IMPLANTACION
DE
MAQUINARIA
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS NUEVOS.

DE

La industria tiene una tendencia natural a sustituir al hombre por

la maquina. Esto refleja el deseo de obtener mayor y mejor
produccin a ms bajo costo, pero generalmente trae consigo un
gravsimo problema de desempleo.
La dramtica contradiccin de intereses que esto supone
determina que la solucin que se d sea siempre inconveniente
para una o, inclusive, ambas partes. Para el empresario el afn de
mejora enfrenta un costo considerable. Para el trabajador por
ms alta que sea la indemnizacin, difcilmente sustituye al
ingreso estable. El reajuste: palabra mgica e impresionante, la
ms desagradable desde ambos puntos de vista, constituye as
una necesidad social. De ella podra decirse sin embargo, lo que
Planiol afirma del divorcio: que es un mal necesario.

El legislador confiado en que la medida se pueda acordar por

partes exige la autorizacin de la JCA slo para cuando no se
celebre un convenio sin embargo por lo que hacer la
indemnizacin establece la ms alta en todas las hiptesis de la
ley cuatro meses de salario ms 20 das por cada ao los
servicios prestados, por la cantidad estipulada en los contratos de
trabajo si fuera Mayor. Adems debe de pagarse la prima
antigedad previsto en el artculo 162 (artculo 439)

CUESTINARIO

PREGUNTAS PARA LA GUIA

1.-CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACION LABORAL SEGN EL
ARTICULO 434 DE LA LFT?
I.-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente
o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de sus trabajos.
2.- EN QUE CASOS SOLO SE LE DAR AVISO DE LA TERMINACION
COLECTIVA A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE SEGN EL
ARTICULO435 DE LA LFT?
FRACCIONES I y V
I.-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn,
concurso o la quiebra legalmente declarado

3.- EN QUE CASOS, EL PATRON DEBERA OBTENER

AUTORIZACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?
FRACCIONES II y III
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
II.

El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

V. El
LA

4.- QUE CONSIDERACIONES DEBE TENER EL PATRON SI HAY UNA

REDUCCION
DE
TRABAJOS
EN
UNA
EMPRESA
O
ESTABLECIMIENTOS?
Tomar en consideracin el escalafn de los trabajadores, a efecto de que
sean reajustados los de menor antigedad.
5.- SI EL PATRON REANUDA LAS ACTIVIDADES DE SU EMPRESA O
CREA UNA SEMEJANTE, TENDR LAS OBLIGACIONES SEALADAS EN
EL ARTCULO 154 DE LA LFT, AL RECONTRATAR A LOS
TRABAJADORES CUALES SON?
Preferir en orden a los que son:
1.- mexicanos
2.- mayor antigedad
3.-no tienen otra fuente de ingreso
4.-que tengan a cargo una familia
5.- que hayan terminado la educacin bsica obligatoria
6.-los que tengan mayor aptitud
7.- sindicalizados
6.- A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, EN LOS CASOS DE
TERMINACIN DE LOS TRABAJOS SEALADOS EN EL ARTCULO 434,
SALVO EL DE LA FRACCIN IV, SEALADOS EN EL ARTICULO 436 DE
LA LFT?
R: A una indeminizacion de 3 meses y a recibir la prima de
antigedad.
7. QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO
TERMINACIN DE TRABAJO?

EN EL CASO DE

R: Es anlogo, en las tres hiptesis, al sealado para la suspensin.

As la fuerza mayor y el caso fortuito, las dems situaciones previstas en la
frac. I del Art.434 y el concurso y la quiebra, obligan a dar aviso a la junta
para que esta confirme o desapruebe, siguiendo el procedimiento del
Art.892. Si se trata del agotamiento de la materia prima, la junta, previo el

mismo juicio sumario, autorizara o no el

cierre. En los casos de
incosteabilidad el procedimiento a seguir ser el conflicto colectivo de
naturaleza econmica, pero como medida previa al cierre.

8.- En qu consiste la RESPONSABILIDAD para el patrn en el caso de

terminacin colectiva de trabajo?
R: Responsabilidad.- El patrn deber pagar, en todos los casos, con
excepcin de los previstos en el art. 38 para los que no se establece
indemnizacin alguna, el importe de tres meses de salario y la prima de
antigedad a que se refiere el art. 162.

9.- En que consiste la prima de antigedad y en que casos se

pagara?
R: ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN
DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS SIGUIENTES:
I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE
DIAS DE SALARIO, POR CADA AO DE SERVICIOS;
II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO
DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486;
III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE
SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN
CUMPLIDO QUINCE AOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE
PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE
SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA
JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO.

10.- EN QU CONSISTE EL DERECHO DE PREFENCIA,

ANTIGEDAD Y ASCENSO ESTABLECIDO EN EL ART. 154 L.F.T?
R: ARTICULO 154. LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR
EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES MEXICANOS

RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN, A QUIENES LES HAYAN SERVIDO

SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO
NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO
UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO
ESTEN.
SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO Y ESTE CONTIENE CLAUSULA DE
ADMISION, LA PREFERENCIA PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS
DE NUEVA CREACION SE REGIRA POR LO QUE DISPONGA EL CONTRATO
COLECTIVO Y EL ESTATUTO SINDICAL.
SE ENTIENDE POR SINDICALIZADO A TODO TRABAJADOR QUE SE
ENCUENTRE AGREMIADO A CUALQUIER ORGANIZACION SINDICAL
LEGALMENTE CONSTITUIDA.

11.- Por qu en la industria se sustituye al hombre por la

maquina?
R= Porque se desea obtener mayor y mejor produccin y a ms bajo
costo.

12.- Segn el artculo 162 de la LFT. En que consiste la prima

vacacional?
R= En el importe de doce das de saliario por cada ao de servicios.
13-A que tiene derecho el trabajador cuando es reajustado?
R= Tendr derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario
ms veinte das por cada ao de servicios prestados.
14. De acuerdo a la responsabilidad patronal en la suspernsion
colectiva. A juicio de la junta cuanto se le puede imponer la
obligacin de paga a sus patrones?
R: hasta un mes de salario, a titulo de indemnizacin dependiendo del
tiempo probable de suspensin de los trabajos.

15.- La junta debe de verificar si subsisten o no las causas de

suspensin. En caso de que no subsistan Cunto es el trmino que
la junta fija?
R: Un trmino mayor 30 das para la readunacion de los trabajos.