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PROGRAMA DE LA MATERIA
CLASES DE 2 HORAS o 3 horas
carga horaria ideal 24 horas
1.CONCEPTO DE RELACION DE DEPENDENCIA RELACION DE TRABAJO
2.REMUNERACIONES: CONCEPTO, CLASIFICACION, GRATIFICACIONES, PREMIOS ETC
3.DISTINTOS ENFOQUES: LABORAL, PREVISIONAL , IMPOSITIVO
4.REMUNERACIONES EN ESPECIE - VIATICOS
5.BENEFICIOS SOCIALES, PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
6.SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO CONCEPTOS ,ITEMS INCLUIDOS, IMPUTACION, CALCULO
7.VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS: CONCEPTOS ,ITEMS INCLUIDOS, IMPUTACION, CALCULO
8.JORNADA DE TRABAJO: CONCEPTO, JORNADA DIURNA, HORAS EXTRAS, DESCANSO SEMANAL, FRANCO
COMPENSATORIOS, JORNADA NOCTURNA, JORNADA INSALUBRE
9.FORMALIDADES DE LA DOCUMENTACION LABORAL
10. ANTICIPOS DE HABERES Y PRESTAMOS
11. REGIMEN DE EMBARGOS, FORMALIDADES
12. RESOLUCION DE CASOS PRACTICOS
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 22. Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.
Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de
un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la
convencin colectiva de trabajo correspondiente.
TIPO
PLAZO
INDETERMINADO
GENERALIDADES
REGIMEN DE EXTINCION
que :
jubilarse
PLAZO
FIJO
DE
TEMPORAD
A
Indeterminado
Luego de 3
meses .
Reduccin
del 33%
50% de
Contrib.
Patronales,
para
empresas de
hasta 80
trabajadores
Contribucion
es.
Patronales al
100%
Contrib.
Patronales al
100%
EVENTUA
Contribucion
es.
Patronales al
100%
DE GRUPO
POR
EQUIPO
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El
empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los
mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de
la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho
a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las
calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin
que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no
Igual al contrato a
plazo
Contribuciones.
Patronales al 100%
indeterminado
TELEFONO
NIVEL DE INSTRUCCIN:
PRIMARIO: COMPLETO / INCOMPLETO
SECUNDARIO:
TERCIARIO:
TITULO OBTENIDO
UNIVERSITARIO
TITULO OBTENIDO
POSGRADO
TITULO OBTENIDO
DATOS
PUESTO
AREA
PERIODO
P/ EL MANEJO EN LA EMPRESA:
FECHA DE INGRESO
CATEGORIA
CENTRO DE COSTOS
CONVENIO/EXCLUIDO
C.B.U.
A.F.J.P.
HORARIO DE TRABAJO
DOCUMENTACION
CLAVE DE ALTA TEMPRANA
CONTRATO O CONVENIO (En el caso de que sea necesario o que la empresa lo formalice)
CONSTANCIA A.N.SE.S CUIL
ASIGNACIONES FAMILIARES: DDJJ ANSES DE CARGAS DE FAMILIA
NOTA ACERCA DEL NORMAS QUE REGULAN EL PAGO DE ESTOS CONCEPTOS Y CONSTANCIA
DE RECEPCION POR PARTE DEL TRABAJADOR
IMPUESTO
LAS
DECRETO 1141
APELLIDO Y NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD TIPO NUMERO
FECHA DE NACIMIENTO
SEXO
NACIONALIDAD
ESTADO CIVIL
DISCAPACITADO
DOCUMENTACION APORTADA
ESTUDIOS EN CURSO
DE
AFILIACION
ANSES - FORMULARIO DE ELECCION DE A.F.J.P.
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
AFILIACION
A.R.T. CREDENCIAL
COBERTURA DE
CONCEPTO
Art. 121 LCT y
DR.1078/84
PAGO
ART.122 LCT
CARACTERISTIC
AS
MO.PRE.
Dto.433/94
VACACIONES
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CONCEPTO
OBJETIVO
PLAZOS
art.150 LCT
REQUISITOS
PARA EL GOCE
Art.151 LCT
COMIENZO
Art. 151 LCT
CUANDO SE
OTORGAN
Art.154 LCT
LIQUIDACIN DE VACACIONES
Art. 155 LCT
MENSUALIZAD
O
JORNALIZADO
REMUNERAC.
VARIABLES
EXTINCION
TRABAJADOR
DE
TEMPORADA
MO.PRE
FORMALIDAD
ES
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Anticipo
Caracteristic
as
de
Prestamos
Caracterstic
as
remuneraciones
en cuotas
1 El total de las retenciones que sufra el trabajador no debe exceder el 20% de la remuneracin bruta,
incluyendo los conceptos de la seguridad social, salvo acuerdo en contrario.
2 Pueden contener un porcentaje de inters que no exceda los valores de mercado
EMBARGOS BO 03/12/2004 -ley 25963, ampla el mbito de aplicacin del Dto.484/87 (relacin de dependencia).
ARTICULO 1 Establcese la inembargabilidad de todas las sumas de dinero que se perciban en concepto de pagos de prestaciones de
carcter asistencial, tales como subsidios, ayudas, contribuciones o contraprestaciones no remunerativas por participacin en planes,
programas, proyectos sociales, de empleo, capacitacin, entrenamiento laboral, programas de becas y pasantas, cualquiera sea su modalidad,
permanente o transitoria, nacionales, provinciales o municipales.
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REMUNERACION
MENSUAL (1)
S.A.C.
cada cuota del aguinaldo(2)
ANTICIPOS POR
VACACIONES
(Tope por da)
TOPE MAXIMO
TOPE MINIMO
APORTES
60 MO.PRES = $4800,00
---------------------------------CONTRIBUCIONES
75 MO.PRES= $ 6000,00
APORTES
30 MO.PRES = $2400,00
---------------------------------CONTRIBUCIONES
37,50 MO.PRES= $3000,00
APORTES
2 MO.PRES = $160,00
---------------------------------CONTRIBUCIONES
2,50 MO.PRES= $ 200,00
APORTES
3 MO.PRES =$ 240,00
------------------------------------CONTRIBUCIONES
3,75 MO.PRES= $ 300,00
APORTES
1,50 MO.PRES =$ 120,00
-------------------------------------CONTRIBUCIONES
1,875 MO.PRES= $ 150,00
APORTES
0,10 MO.PRES =$ 8,00
-------------------------------------CONTRIBUCIONES
0,125 MO.PRES= $ 10,00
1 ESTOS TOPES SE PROPORCIONAN DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE DIAS DEL MES POR LOS
QUE EL TRABAJADOR COBRO HABERES, Y NO SE PROPORCIONA POR HORAS.2 ESTE TOPE SE PROPORCIONA DE ACUERDO A LA PORCION DEL SEMESTRE QUE EL
TRABAJADOR COBRO HABERES.15
FUNDAMENTO LEGAL
Ley 24241/91: Creacin del AMPO =Aporte Medio Previsional Obligatorio, esta norma establece un tope mensual
mximo (60 AMPOS) , y uno mnimo (3 AMPOS), la creacin del tope mnimo, gener no pocos inconvenientes , toda
vez que existen remuneraciones convencionales inferiores al tope mnimo.Decreto 833/97:Creacin del MO.PRE =Mdulo Previsional , ste mdulo reemplaza al AMPO, siempre que es
mencionado en la citada norma 24241.RESOLUCION S.S.S.(Sub. - Secretara de Seguridad Social)-387/ 94: Aplicacin de Topes al PAGO de aguinaldo y
anticipos de vacaciones.
Ley 25239/2000: En sus art.22 y 23 ratific que el tope aplicable para determinar los aportes del trabajador se
mantenga en 60 MO.PRES. , asimismo dispuso que el lmite mximo de la remuneracin imponible a fin de determinar
las contribuciones patronales (excepto obras sociales) sea de 75 MO.PRES. Luego a travs de la nota interna de la
AFIP 01/00, se determin que el tope de obras sociales se mantiene en 60 MO.PRES.
ANALISIS DEL DECRETO 491-2004 CON REFERENCIA A LOS TOPES DE MOPRE DEL SISTEMA
INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
DECRETO 491/04 - CALENDARIOS DE MODIFICACION DE TOPES PARA CONTRIBUCIONES
PATRONALES DE LOS CONCEPTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SEGN REMUNERACIONES
DEVENGADAS EN :
1. Abril y mayo se mantiene en $ 4.800
2. Del 1-06-2004 al 30-09-2004 $ 6.000
3. Del 01-10-2004 al 31-03-2005 $ 8.000
4. Del 01-04-2005 al 30-09-2005 $ 10.000
5. Desde 1-10-2005 en adelante, entendemos que no habra tope mximo.
Para la determinacin de contribuciones de Obras Sociales , se mantendra una remuneracin mxima de $ 4.800.
Idem con destino al Sistema de Riesgos del Trabajo ( ley 24.557) se mantendra en $ 4.800.
Decreto 809/2004 prorroga para el aumento del aporte previsional para afiliados a capitalizacin
Se posterg el incremento del 7% al 9% a partir de julio /2004 y del 9% al 11% a partir del octubre/2005
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LICENCIAS ESPECIALES
1.
2.
3.
4.
5.
NACIMIENTO DE UN HIJO
MATRIMONIO
FALLECIMIENTO DE CONYUGE/ HIJO/ PADRE
FALLECIMIENTO HERMANO
LICENCIA POR EXAMEN
2 das corridos
10 das corridos
3 das corridos
1 da
2 das corridos
El art. 166 LCT, determina que los feriados son das de conmemoracin impuestos por una norma legal, y que los
trabajadores percibirn el salario correspondiente a esa fecha aunque coincidan con das en los que habitualmente no se
prestan servicios (trabajador jornalizado da domingo)
El art. 167 LCT, dispone que en los das no laborables ser el empleador quien disponga si se presta o no servicios,
salvo el caso de ciertas actividades tales como banco , compaas de seguros, organismos estatales, etc, lo que
disponga la reglamentacin.
CLASIFICACION
FERIADOS
OBLIGATORIOS
SERVICIOS
Cobra 1 jornal
SERVICIOS
Cobra doble jornal
Cobra el sueldo y el
Cobra el sueldo y el
Cobra 1 jornal
otro da
Cobra 1 jornal
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DIAS NO
LABORABLES
Trabajador
mensualizado
Cobra el sueldo
Cobra el sueldo
habitual
habitual
LIQUIDACION
DEL FERIADO
Art.169 LCT
(Referencia al art.155 )
AL FERIADO.
REMUNERACION A DESTAJO: SE TOMA EL PROMEDIO DE LOS
CONDICIONES
Para LIQUIDAR
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ao, sin percibir remuneracin, una transcurrido el mismo cualquiera de las partes podr rescindir el
contrato, sin indemnizacin alguna.
(Art.212)Reincorporacin: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si el dependiente no estuviera
en condiciones de cumplir las tareas que antes realizaba, el empleador deber asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminuirle su remuneracin.
Si el empleador no pudiera cumplir con lo antedicho, por causa que no le fuera imputable, deber
abonarle al trabajador el 50% de la indemnizacin por antigedad, y si pudiendo asignarle tareas no lo
hiciese, tal circunstancia se asemeja a un despido sin causa, y por tanto deber pagarle el 100% del
concepto antedicho, y lo mismo en caso de que de la enfermedad accidente se derivara una incapacidad
absoluta para el trabajador.
Este beneficio se acumula y no es incompatible con los que los estatutos y convenios especiales
determinen para tales circunstancias.
(Art.213)Despido del trabajador: Si el trabajador fuese desvinculado durante el plazo de licencias
pagas debidas a enfermedades y/ accidentes inculpables, tendr derecho a percibir - adems de las
indemnizaciones por despido sin causa - los salarios correspondientes a todo el tiempo restante para el
vencimiento de la misma, o a la fecha de alta, segn demostracin que hiciese el empleado.
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES (ART.214)
El empleador deber conservarle el puesto de trabajo al trabajador cuando ste deba prestar servicio
militar, convocatorias especiales, movilizaciones, etc., desde la fecha de su convocacin y hasta 30 das
despus.El tiempo de permanencia en servicio ser computado a los efectos de la antigedad en el trabajo, y no
ser computado a los efectos de los clculos de los promedios de remuneracin variable.
DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS (ART.214)
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JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo a disposicin del empleador , en tanto el trabajador no puede disponer de ese tiempo en beneficio propio.
El empleador distribuir las horas por turnos fijos o por el sistema de turnos rotativos de trabajo por equipos con
pausas mayores o iguales a 12 hs., entre cada jornada laboral.
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Cuando el dependiente que trabaja horas normales supera las 48 hs. semanales stas horas sern suplementarias ,
percibiendo entonces un recargo del 50 % de lunes a viernes , y sbados hasta las 13 hs., y del 100% desde el sbado a
las 13 hs. , domingos y feriados .
JORNADA DE TRABAJO
Normas vigentes
Pausa Mnima
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Todo trabajador tiene derecho a 35 horas de descanso, desde las 13.00 hs. del
da sbado hasta las 24.00 del domingo.
Si el trabajador desempea tareas durante el descanso semanal, deber gozar
de un descanso compensatorio de duracin igual, abonar las mismas como
horas extras al 100 %.
Servicio domstico y trabajadores rurales, actividades excludas de la
LCT y ley 11544.
Actividades en las que no es posible la interrupcin del trabajo por
razones tcnicas
Idem por razones de inters pblico la ndole de las necesidades que
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Excepciones al descanso
compensatorio
satisfacen.
Compensables con el 100% de recargo si supera la mxima habitual del
trabajador:
Empleos de direccin vigilancia
Trabajos efectuados por equipos
Accidente inminente , trabajo de urgencia en mquina o casos de fuerza
mayor.
Compensables siempre con recargo del 100 %:
Trabajos complementarios, preparatorios, demandas extraordinarias o
temporarias
TRABAJO NOCTURNO
Es aqul que se cumple integramente en horario nocturno, o sea entre las 21.00 y las 6.00 horas del da
siguiente
Jornada de
Cuando slo se trabaja horario nocturno , la jornada no puede exceder las 7 horas
Trabajo
Prohibicin
Se prohibe el trabajo de menores de 14 a 18 aos de edad, de cualquier sexo, durante
el lapso que media entre las 20.00 y las 6.00 horas del da siguiente.
Para fbricas con 3 turnos diarios, que abarquen las 24 horas, dicha prohibicin regir
a partir de las 22.00 horas, siempre que los menores sean varones mayores de 16 aos.
Cmputo de los
Al trabajador, que preste servicios en jornada nocturna (7 horas), le corresponde el
haberes
equivalente a una remuneracin de 8 horas
Jornada alternada Si se trabaja en jornada alterna de horas diurnas y nocturnas, el empleador puede :
en horas diurnas y 1. Reducir proporcionalmente al jornada en 8 minutos por cada hora nocturna
nocturnas
laborada
2. Pagar 8 minutos por cada hora nocturna,con un recargo del 50% sobre el salario
habitual (lunes a viernes, y sbado hasta las 13.00 horas), y del 100% si las labora el
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Ambito de
aplicacin
Excepcin
TRABAJO INSALUBRE
Es aqul trabajo que por su naturaleza, o por las caractersticas del lugar en el que se realiza, puede afectar
la salud del trabajador, es decir prestacin de servicios en ambientes con polvo otras sustancias en
suspensin, bajo temperaturas rigurosas (hornos de fundicin, frigorficos), presiones atmosfricas
extremas, humedad excesiva, etc.
Jornada de
Si se cumple ntegramente en condiciones de insalubridad, la jornada no puede
trabajo
exceder las 6 horas diarias 36 semanales
Prohibicin
Est prohibido trabajar horas suplementarias en ambiente insalubre, como asimismo
el trabajo de menores y mujeres en condiciones de insalubridad
Cmputo de los
Quien labore en condiciones insalubres , percibir por una jornada de 6 horas , el
haberes
equivalente a una remunera-cin de 8 horas ==> Cada hora insalubre equivale a 1
hora y 20 minutos de hora normal
Jornada alternada 1. La jornada ser considerada totalmente insalubre, si se lleva a cabo durante ms
de 3 horas en ambiente insalubre
2. La jornada es mixta, si se desempea hasta un mximo de 3 horas en ambiente
insalubre (33% de recargo).
Declaracin
La insalubridad no existe sin declaracin de la autoridad de aplicacin, la cual ser
Previa
findamentada en informes de rigor cientfico.
Solicitud
La declaracin de Insalubridad puede ser solicitada por
1. El empleador
2. Los empleados
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Derogacin
Apelaciones
3. El sindicato
4. De oficio por la autoridad de aplicacin
Sera declarada por la misma autoridad que emiti la insalubridad una vez que hayan
desaparecido las causas de la misma.
Por ante la Cmara Nacional de Apelacin del Trabajo
Vac no
Ind.
Ind.Anti
Ind.Anti
Gozadas
falta
g 100%
g 50%
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Preaviso
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
Si
Si
Si
Si
Si
No
No
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
No
Si
No
No
No
Si
No
No
No
No
No
Si
LCT)
ABANDONO DEL TRABAJO ( Art. 244 LCT)
SIN CAUSA (DESPIDO DIRECTO) ( Art. 245 LCT)
DESPIDO INDIRECTO Art. 246 LCT)
FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DEL TRABAJO
(Art.247 LCT)
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Si
Si
No
No
No
EL PREAVISO
(Art. 231 / 239 LCT ) (MODIFICADO POR LA L 25877)
OBLIGACION DE LAS PARTES DE NOTIFICAR CON ANTELACION
CONCEPTO
PLAZOS
hasta 5 aos
2 MESES- Si la antigedad en el empleo es
VIGENCIA
mayor a 5 aos.
SE PERFECCIONA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA
OMISION
INTEGRACION DEL
NOTIFICACION
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO
Cuando el empleador extingue la relacin laboral con omisin del preaviso en
MES DE DESPIDO
fecha que no coincida con el ultimo da del mes, deber abonar una suma igual
a los salarios por los das faltantes hasta la finalizacin del mes de
notificacin y no rige durante el perodo de prueba
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MONTO DE LA
DETERMINACION
INDEMNIZACION
POR
ANTIGEDAD
Artculo 245 L.20744 (L.C.T.) modificado por Artculo 153 L.24013 (L.N.E.) y por
el artculo 5 de la L.25877
A) DETERMINAR "MEJOR REMUNERACION MENSUAL NORMAL Y HABITUAL"
DEVENGADA
POR EL TRABAJADOR EN LOS 12 MESES PREVIOS A LA DESVINCULACION
B) COMPARAR LA M.R.N.H VERSUS EL TOPE DEL CONVENIO ELIGIENDO EL MENOR
C) MULTIPLICAR EL VALOR DEL PUNTO "B" POR EL NUMERO DE AOS (
fraccin mayor de 3 meses) DE PRESTACION DE SERVICIOS
D) LA INDEMNIZACION NO PODRA SER INFERIOR AL VALOR OBTENIDO EN A
E) PARA EL CASO DE PERSONAL EXCLUIDO DE CONVENIO, SE TOMARA COMO
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Intimacin
del
trabajador
o del gremio, para que
el empleador :
a)Si
el
empleador
cumple la intimacin en
30 das
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Esta disposicin no resultar aplicable a los empleadores respecto de los contratos celebrados en relacin de
dependencia, en los trminos de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, a
partir del 1 de enero de 2003, siempre que stos impliquen un aumento en la plantilla total de trabajadores que
el empleador posea al 31 de diciembre de 2002.
Art. 5 La presente ley entrar en vigencia a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
Dto.823/04 28/06/2004, prorroga desde el 1/7 al 31-12-94 inclusive la suspensin de los despidos sin causa justificada.
La duplicacin indemnizatoria se reduce al 80%.
El PEN podr, en funcin de la evolucin de la tasa de desocupacin, disponer otras reducciones. Cuando esa tasa sea inferior al 10%, la
prrroga quedar sin efecto de pleno derecho.
Asimismo, quedan exceptuados los empleadores respecto de los nuevos trabajadores incorporados a partir del 1-1-03, cuando la incorporacin
represente un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31-12-02. (Decreto 2639/02)
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
TENER PRESENTE QUE SE DEROGA:LEY 24467 PYMES - ARTICULO 92. Los convenios colectivos de trabajo
referidos a las pequeas empresas podrn modificar el rgimen de extincin del contrato de trabajo.
Para los casos en que dichos convenios introduzcan, en el rgimen de extincin, cuentas de capitalizacin individual, el Poder Ejecutivo
Nacional habilitar la utilizacin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema integrado de jubilaciones y pensiones o en el
rgimen de seguros.
Promocin del Empleo
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Al derogarse la Ley 25250 (y todas las normas reglamentarias) , tendrn la exencin solo las empresas de hasta 80 trabajadores y siempre y
cuando su facturacin no supere el importe a fijar por la reglamentacin. La exencin regir por el trmino de 12 meses por cada trabajador
que se incorpore hasta el 31/12/04.y ser del 33% y del 50% de tratarse de trabajadores beneficiarios del Plan Jefes y Jefas de Hogar
No rige para los contratos de trabajo eventuales, excepto los contratados a plazo fijo, y mediante contrato eventual, de aprendizaje y de
temporada.
Las partes podrn extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin, pero con la obligacin de
preavisar con 15 das de antelacin, caso contrario se debe abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba.
El uso abusivo del perodo de prueba para evitar la efectivizacin de trabajadores, ser pasible de sanciones. En especial, se considerar
abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto permanente.
El empleador debe registrar al trabajador desde el inicio de la relacin laboral, caso contrario, adems de resultar pasible de las sanciones por
el incumplimiento, se entender que ha renunciado a dicho perodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos
sindicales.
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que
perdurar hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato durante ese lapso.
El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
El nuevo sistema del perodo de prueba ser aplicable a todas las relaciones laborales iniciadas a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
En suma, deja de existir el doble sistema indemnizatorio (para los ingresados antes y despus del 3-10-98).
--Beneficios: La empresa que emplee hasta 80 trabajadores, cuya facturacin anual no supere el importe que establezca la reglamentacin y
que produzca un incremento neto en su nmina de trabajadores, gozar de una reduccin de sus contribuciones a la Seguridad Social, por el
trmino de 12 meses, con relacin a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el 31/12/04.
La reduccin ser de un tercio. Cuando el trabajador que se contratare fuera un/a beneficiario/a del Programa Jefes de Hogar, la exencin
ser de la mitad.
La reglamentacin fijar las condiciones que debern cumplirse para el goce de este beneficio, as como la composicin de la reduccin.
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Dicho beneficio regir hasta el 31-12-04, quedando facultado el PEN para prorrogar su vigencia o reducir los topes. El cese del beneficio no
afectar su goce por parte de las empresas a las que se les hubiera acordado, respecto de los trabajadores incorporados durante su vigencia.
Este beneficio no ser de aplicacin al personal ingresado mediante contrato eventual.
--Simplificacin Registral: Se establecer un mtodo para que la registracin de empleadores y trabajadores se cumpla en un slo acto y a
travs de un nico trmite.
--Balance Social: Las empresas que ocupen a ms de 300 trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social. Este documento
ser girado por la empresa al sindicato, dentro de los 30 das de elaborado. Una copia del balance ser depositada en el MT, la que ser
considerada confidencial.El balance social incluir la siguiente informacin, la que podr ser ampliada por la reglamentacin: Balance general
anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas complementarias, cuadros anexos y memoria del ejercicio; estado y evolucin econmica y
financiera de la empresa y del mercado en que acta; incidencia del costo laboral; evolucin de la masa salarial promedio, y su distribucin
segn niveles y categoras; evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo; rotacin del personal por edad y sexo;
capacitacin; personal efectivizado; rgimen de pasantas y prcticas rentadas; estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades
inculpables; tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas; programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la
plantilla de personal o puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo.
El primer balance social de cada empresa corresponder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de trabajadores.
--Inspecciones:La ley crea el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS).
En dicho marco, los inspectores podrn: Entrar en los lugares sujetos a inspeccin, sin necesidad de notificacin previa ni de orden
judicial de allanamiento; Requerir la informacin y realizar las diligencias probatorias que consideren necesarias, incluida la
identificacin de las personas que se encuentren en el lugar; Solicitar los documentos y datos que estimen necesarios para el ejercicio de
sus funciones, intimar el cumplimiento de las normas y hacer comparecer a los responsables de su cumplimiento; Clausurar los lugares
de trabajo en los supuestos legalmente previstos y ordenar la suspensin inmediata de tareas que -a juicio de la autoridad de aplicacinimpliquen un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de los trabajadores.
La fuerza pblica deber prestar el auxilio que requiera el inspector.
Comprobada una infraccin que implique una evasin tributaria o a la Seguridad Social, el hecho deber ser denunciado a la AFIP. Ello sin
perjuicio, en el caso que corresponda, de la notificacin a las autoridades de control migratorio.
El MT proceder, sin perjuicio de las facultades de la AFIP, a verificar y fiscalizar el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligacin
de declarar e ingresar los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social.
--Convenios de Empresa: La Ley autoriza la celebracin de CCT de empresa o de grupo de empresas, los que no pueden contener clusulas
violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general. Debern ser presentados ante el MT para su registro, publicacin y
depsito. Es decir, no se exige la homologacin, salvo pedido de parte.
La representacin de los trabajadores en la negociacin del CCT de empresa, estar a cargo del sindicato y se integrar tambin con los
delegados del personal.
38
--Convenciones colectivas de trabajo. Un CCT, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que
una nueva CCT la sustituya, salvo que en la CCT vencida se hubiese acordado lo contrario.
Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales. Un CCT posterior puede modificar a uno anterior
de igual mbito. Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones ms
favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por institutos.
b) Alcance del incremento: la nueva norma delega en el Poder Ejecutivo la facultad de fijar el porcentaje adicional que
debern abonar los empleadores cuando se produzcan los despidos sin causa.
En consecuencia, ser necesario que el PE dicte un nuevo decreto en el cual establezca cul ser, en definitiva, el
porcentaje aplicable. Sobre el particular, no hay indicios en el sentido que se modifiquen drsticamente los porcentajes
actualmente existentes.
c)
Indemnizaciones que se incrementan: sobre este punto radica el cambio ms importante de la nueva ley. A
diferencia del original Artculo 16 que duplicaba la indemnizacin que correspondiere por la legislacin vigente, el
nuevo Artculo 4 de la Ley 25.972 dispone que el porcentaje adicional que fije el Poder Ejecutivo debe establecerse
por sobre la indemnizacin que les corresponda (a los trabajadores) conforme a lo establecido en el artculo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo....
En palabras sencillas, ahora, el incremento slo procede sobre la indemnizacin por antigedad y no sobre otras
indemnizaciones debidas a partir de la extincin del contrato de trabajo.
Hacemos votos para que la oportuna reglamentacin que, necesariamente deber dictarse, no modifique la clara letra
de la ley.
d)
Aumento de la dotacin: la norma mantiene la regla por la cual el recargo en la indemnizacin, ahora en la
indemnizacin por antigedad, no rige cuando se despida a un trabajador que ingres a partir del 01.01.03, siempre y
cuando dicha incorporacin hubiese significado un aumento en la dotacin existente al 31.12.02.
c)
b)
a)
Como surge de este nuevo decreto de necesidad y urgencia, se dispone la prrroga de la vigencia de la prohibicin de despidos sin causa y de
abonar una indemnizacin mayor en caso de producirse el distracto, por el perodo 1 de julio de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004.
En dicha norma se establece que, a partir del perodo prorrogado, se incrementaran las indemnizaciones en un 80% de las sumas que
hubiera correspondido por despido sin causa. En tal sentido, si ante un despido, un trabajador tiene derecho a una indemnizacin por
antigedad, preaviso e integracin del mes de despido de $ 10.000.-, se incrementar en $ 8.000.- (recordamos que hasta la fecha el
incremento es del 100%).
El propio decreto dispone que este incremento de la indemnizacin quedara sin efecto cuando la tasa de desocupacin resulte inferior al 10%.
Nuestra opinin: Como se trata de una norma cuya vigencia opera desde julio hasta diciembre de 2004 y , segn estudios econmicos resulta
difcil de pensar que tal reduccin de los ndices de desempleo opere durante ese semestre, esta disposicin aparece como de condicin
suspensiva de imposible cumplimiento.
Podra tener otro efecto si, en decretos posteriores prorrogando el rgimen se mantiene esta norma, tal como se observa con la ratificacin de
la vigencia del Decreto 2639/02 (que dispone de la no aplicacin de este incremento de la indemnizacin cuando se trate de personal
ingresado a partir de enero de 2003 y que implique un incremento de nmina respecto de la dotacin base en diciembre de 2002).
No haber realizado despidos colectivos durante el 2 semestre de 2003 (Nota: esta reglamentacin nada refiere sobre qu se entiende
por despidos colectivos a los fines de esta normativa).
Reduccin de contribuciones:
Vigencia: 12 meses a partir de la contratacin del trabajador (quedan excluidos aquellos contratados bajo las modalidad de trabajador
eventual).
Condicin: mantener el nmero base de trabajadores. Si se reduce, se podr reemplazar a la/s persona/s desvinculadas con igual cantidad de
nuevos trabajadores dentro de los 30 das de operada la extincin, en cuyo caso, el beneficio de reduccin de contribuciones se mantiene. De
lo contrario, se elimina por cada trabajador que implique la reduccin del nmero base (por ejemplo, si el nmero base era 100, los
trabajadores sujetos a este beneficio de reduccin eran 30, se desvincularon a 20 y slo se incorporaron a 10, se mantiene la reduccin sobre
20 contratos, o sea, se pierde sobre 10).
Alcance: La reduccin ser de la tercera parte (1/3) sobre el 17% o el 21%, segn corresponda a cada caso, que conforman las contribuciones
patronales con destino al INSSJP; FNE, SIJP y As. Fliares.
La reduccin es de la mitad (1/2) sobre las mismas alcuotas si el trabajador contratado es beneficiario del Plan Jefes y jefas de Hogar.
No se aplica esta reduccin sobre las contribuciones del Empleador con destino al ANSSAL, Obras Sociales, ART y por aplicacin del 14%
sobre Tickets Canasta.
Nueva empresa:
La reduccin ser sobre el total de la nmina y hasta 80 trabajadores si se trata de una empresa que contrata personal a partir de la
publicacin de esta reglamentacin (28.6.04).
Excepcin a esta situacin:
-
Si se trata de una nueva empresa por segmentacin del proceso productivo existente;
Este rgimen se mantendr mientras se encuentren vigentes los contratos individuales en funcin de los cuales fueron otorgados (entendemos
que la AFIP deber dictar las normas complementarias que permitan aplicar retroactivamente este sistema, ya que, por seguridad jurdica, las
empresas beneficiarias del mismo han dejado de aplicarlo desde la derogacin de la ley 25.250.- sobre las contribuciones de abril- y ahora
generarn un crdito fiscal).
REGIMEN LABORAL Decreto 2013/2004 Promocin del Empleo. Prorrgase la vigencia del beneficio para
aquellos empleadores que produzcan un incremento neto en su nmina de trabajadores, instituido por el artculo 6
de la Ley N 25.877.
Bs. As., 29/12/2004
VISTO el Expediente N 1.102.834/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N 25.877, el
Decreto N 817 de fecha 23 de junio de 2004, y
:
Artculo 1 Prorrgase desde su vencimiento y hasta el 31 de diciembre de 2005 el beneficio instituido por el artculo 6 de la
Ley N 25.877.
43
Determinacin de los Topes Indemnizatorios Res. 384/04 (MTE y SS) (B.O. 03-06-04)
1. Incrementar a razn de $ 84 mensuales, acumulativos, durante los meses de Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre-03 y
Enero, Febrero, y Marzo-04, los topes indemnizatorios vigentes a dichos perodos.
2. La suma de $ 84 surge de multiplicar el incremento mensual de $ 28 (dispuesto por el decreto-392-03) por tres, teniendo en cuenta lo
descripto en los prrafos precedentes.
3. Como consecuencia del punto 2, en Abril - 04 debe resultar un tope indemnizatorio actualizado igual a:
TOPE VIGENTE AL MES DE JULIO-03 + $ 672 ( $ 224 * 3)
En consecuencia los topes indemnizatorios, respetando lo expresado, queda :
Agosto 03
Septiembre 03
Octubre 03
Noviembre 03
Diciembre 03
Enero 03
Febrero 04
Marzo 04
Abril 04
Tope vigente al mes de Julio/03 + $ 84.Tope determinado al mes de Agosto/03 + $ 84.Tope determinado al mes de Septiembre/03 + $ 84.Tope
Tope
Tope
Tope
Tope
Tope
determinado al mes de Octubre/03 + $ 84.determinado al mes de Noviembre/03 + $ 84.determinado al mes de Diciembre/03 + $ 84.determinado al mes de Enero/04 + $ 84.determinado al mes de Febrero/04+ $ 84.vigente al mes de Julio/03 + $ 672.-
NUEVA LEY
25013/98
VENTAJA
Elimina
integracin mes
de despido
DESVENTAJA
INDEMNIZAC. POR
ANTIGEDAD
PRESUNCIN
TEMERIDAD
Y MALICIA
FUERZA MAYOR,
FALTA
DISMINUCION
DEL TRABAJO
DESPIDO POR
DISCRIMINACIN
Menor impacto
econmico por la
mayor
proporcionalidad
Se aplica a
contratos
celebrados a
posteriori de la
vigencia de la
nueva ley.
Ninguna
Se presume en vez
de requerir la
sancin expresa del
juez.
Ninguna
Mayor costo
(incremento del
33% mnimo)
ninguna
Mayor costo
Aumenta
litigiosidad
45
no rige tope
Se aplica a contratos celebrados a
posteriori de la vigencia de la
nueva ley
PERIODO DE
PRUEBA
INSTITUTO
CONTRATOS
PROMOVIDOS
PASANTAS
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
NUEVA LEY
25013/98
Derogan las modalidades LNE y
Pymes
* Fomento del Empleo
* Especial Fomento del Empleo
* Nueva.Actividad
* Prctica Lab.p/Jvenes
* Trabajo Formacin
Se mantiene vigente:
Art.22 * Aprendizaje, pero con
vnculo laboral.
Art.2)- Sern reglamentadas por el
MTSS
No es Contrato laboral
Art.1) Es un contrato de
trabajo:
Para aspirantes de 15 a 28 aos
Duracin de 3 a 12 meses
ninguna
ninguna
Ninguna, ya
exista uno
similar
Todava no se
conocen los
alcances del nuevo
rgimen
Fue convertido en
contrato de trabajo
aumentando el
costo laboral.
VENTAJA
Se ampla el
espectro de edad
para contratar.
Se ampla el
Por reduccin en el
plazo de tres meses
a 30 das se
manifiesta mayor
costo laboral .
DESVENTAJA
46
REQUISITOS
A EXIGIR
POR EL
CONTRATISTA
AL
SUBCONTRATISTA
CESIONARIO
Duracin de 3 a 24 meses
Mximo de 36 horas de
trabajo semanales
Excludo de cargas sociales
No exista rgimen
indemnizatorio alguno
Vacac.15 dias con antig.> 1
ao
Tope mx. de aprend.=20%
del total
100% si total es de hasta 5
trabajad.
50% si es de entre 6 y 25
trabajad.
Incumpl.oblig. del empdor.=>
s/ MTSS
No estaba prohibido para
ningn tipo de empleador.
Art 6 L.14250 de CCT)
Establece que una vez
vencida una CCT, las
condiciones de trabajo
subsistirn hasta la vigencia
de una nueva (salvo que est
previsto lo contrario en la
primera)
horario de
trabajo semanal.
Se produce una
ultraactivadad
relativa.
No se aprecian
desventajas.
Art 30 LCT.Quienes
subcontrataban eran
solidarios con los terceros que
llevaban a cabo el servicio,
locacin de obra, etc.
Se reduce la
responsabilidad
del cedente,
acotando el
riesgo de litigio
Ninguna
47
CAJA NACIONAL DE LA
INDUSTRIA, COMERCIO Y
ACITVIDADES CIVILES
RELACION DE
DEPENDENCI LEY
LEY 18037
CAJA NACIONAL DEL PERSONAL
DEL ESTADO Y SERVICIOS
PUBLICOS
LEY 24241
NACION
AUTONOMOS
CAJAS DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA
PROVINCIAL
LEY 18038
CAJA NACIONAL DE
TRABAJADORES AUTONOMOS
CONVENIOS
S.I.J.P.
PROVINCIAS
CAJAS INDEPENDIENTES DE
PROFESIONALES DE LA
PROVINCIA DE BUENOS
AIRES
48
S.I.J.P.- FINANCIACION
REGIME
N
PUBLICO
REPARTO
ASISTIDO
LEY 24463
APORTES
CONTRIBUCIONES
PRESTACIONES
OTROS
HABERES.
LEY DE PRESUPUESTO
REGIME
N
PRIVADO
CAPITALIZACION
MOVILIDAD
APORTES
IMPOSICIONES VOLUNTARIAS
CUENTA INDIVIDUAL
DEPOSITOS CONVENIDOS
FONDO DE JUBILACIONES
Y PENSIONES
ESTRUCTURA
ORGANICA
A.R.T.
49
LEY 24557
PRIVADOS
CIA DE SEGUROS
DE RETIRO
S.I.J.P.-RIESGOS
DEL
ORGANOS
S.I.J.P. SEGUROS
DE LA NACION
PUBLICOS
COMIT
CONSULTIVO
PERMANENTE
COMISIONES
PERMANENTES
Seguro Obligatorio
PREVENCION
HIGIENE Y SEGURIDAD
PLAN DE MEJORAMIENTO
REPARACION
PRESTACIONES DINERARIAS
50
PRESTACIONES EN ESPECIE
Accidentes de
trabajo
TRABAJADORES EN
RELACION DE
DEPENDENCIA
Enfermedad
Profesional
DETALLE
EMPLEADOR Trabajador
HIGIENE &
SEGURIDAD
TRABAJOS DE ALTURA,
AMARRES, CINTURONES,
ROPA ADECUADA,CALZADO DE
SEGURIDAD, ENTRENAMIENTO
CASCOS, PROTECCION AUDITIVA
Y OCULAR,INFORMAC. DE RIESGO
(MEDIDAS MINIMAS)
ESTABLECIMIENTOS
AGUA POTABLE
EQUIPOS PORTATILES CONTRA
INCENDIOS, INSTAL. SANITARIA
1) NO CUMPLE
NORMAS
PLAZO DE 12
MESES
51
PLAN DE
MEJORAMIENTO
(CUMPLIMIENTO)
NIVELES
2) NORMAS
BASICAS
3) TODAS LAS
NORMAS
4)SUPERA LAS
NORMAS
PLAZO DE 24
MESES
PLANES
ALTERNATIVOS
SIN
EXIGENCIAS
EMPLEADOR
A.R.T.
OBLIGACIONES
TRABAJADOR
COBERTURA
HIGIENE Y SEGURIDAD
TOTAL
PERMANENTE
PRESTACIONES
GRAN INVALIDEZ
EN DINERO
MUERTE
PRESTACIONES
PARCIAL
PAGO UNICO
PAGO MENSUAL
52
REMUNERACIONES
INGRESO BASE
12 MESES: DIAS POR 30,4
ASISTENCIA MEDICA Y
FAMACEUTICA
PROTESIS Y ORTOPEDIA
EN ESPECIE
REHABILITACION
RECALIFICACION
PROFESIONAL
SERVICIOS
FUNERARIOS
CLASIFICACION DE LAS INCAPACIDADES
POR TIEMPO DE DURACION
PROVISORIA
MEDICA SOLO POR 24 MESES MAS: Cesa por vencimiento del plazo/
DEFINITIVA
I.L.P.
Incapacidad Laboral Permanente Parcial
I.L.T.
MENOR AL 66%
SUPERIOR AL 66%
Requiere asistencia continua de otra persona Para
GRAN INVALIDEZ
I.L.TEMPORARIA
I.L.PERMANENTE PARCIAL
(PROVISORIA)
DEL VALOR
PORCENTAJE DE INCAPACIDAD
PAGO UNICO IGUAL A 53 VECES EL VALOR MENSUAL
I.L. PERMANENTE PARCIAL
(DEFINITIVA)
(PROVISORIA)
I.L. PERMANENTE TOTAL
(DEFINITIVA)
CONTRATO
DURACION = 1 AO
RENOVACION
RESCISION
AUTOMATICA
EMPLEADOR
A.R.T.
Los reintegros de gastos de
medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su
AVISO
30
DIAS
familia que asuma el empleador,
previa presentacin
de comprobantes emitidos por farmacia, mdico
CONTROVERSIAS
u
odontlogo,
debidamente
documentados, no son remuneracin.
El decreto 333/93 inclua la medicina prepaga, SUPERINTENDENCIA
en tanto que el decreto 849/96 no lo haca.
DE RIESGOS DEL
REGISTRO DE
55
TRABAJO
ARBITROS
Por el artculo 4 de la ley 24700 se estableca una contribucin del catorce por ciento sobre los montos que fueran abonados por los
empleadores a sus trabajadores por pagos de servicios mdicos de asistencia o previsin que realizara el empleador al trabajador y su
familia a cargo, contribucin destinada al financiamiento del sistema de asignaciones familiares esta contribucin fue observada por el
Poder Ejecutivo al promulgar la ley.
Como consecuencia del citado veto, la medicina prepaga no qued incluida en la ley 24700. Es de destacar que, de los
- Cdigo Unico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) o Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) del trabajador.
- Fecha de inicio de la relacin laboral.
- Clave de Alta Temprana (C.A.T.), en caso de poseerla.
OPONIBILIDAD DE LA CLAVE DE ALTA TEMPRANA.
Art. 5-- La fecha de alta alegada por el empleador slo ser oponible, salvo prueba en contrario, ante esta Administracin
Federal, en la medida en que se haya solicitado la Clave de Alta Temprana (C.A.T.) en los trminos de la presente y se
hubiera incluido al trabajador en la declaracin jurada determinativa (5.1.), a la fecha del vencimiento general fijado para la
presentacin del perodo mensual pertinente (5.2.).
Art. 9-- La caducidad de la Clave de Alta Temprana (C.A.T.), de aquellos trabajadores que no hayan dado inicio a la
relacin laboral, operar en la fecha de vencimiento general fijada para la presentacin de la declaracin jurada
determinativa del perodo mensual que corresponde a la fecha de solicitud de dicha clave.
Art. 10.-- Las disposiciones de la presente Resolucin General entrarn en vigencia a partir del quinto da hbil
administrativo posterior al de su publicacin en el Boletn Oficial, y producir efectos:
1. Para los empleadores cuyos trabajadores inicien su relacin laboral o cuando se verifique la situacin indicada en el
artculo 8: a partir del da 1 de noviembre de 2000, inclusive.
2. No obstante, para los empleadores cuyos trabajadores hayan iniciado, inicien su relacin laboral o cuando se verifique la
situacin indicada en el artculo 8, en el transcurso del mes de octubre de 2000: hasta el 31 de octubre de 2000, inclusive.
Art. 12.-- De forma.
Nota: Las sanciones a que se refieren los puntos a) y b) del artculo 6 son las siguientes:
Punto a):multa de hasta el cuadruple del monto de los aportes y contribuciones que deban efectuarse respecto de los
trabajadores.
Punto b):la multa indicada precedentemente, y multa de hasta 10% de las remuneraciones totales abonadas por el
empleador en el mes anterior al pedido de la informacin.
58
ART 45 CUANDO EL EMPLEADOR POR CUALQUIER CAUSA NO HUBIERE CUMPLIDO CON LOS
APORTES LEGALES Y/O CONVENCIONALES DEL TRABAJADOR, SI PREVIA INTIMACION
PERSISTE EN SU ACTITUD, DEBE ABONAR AL TRABAJADOR EL IMPORTE DE SU REMUNERACION
MENSUAL HASTA TANTO ACREDITE FEHACIENTEMENTE HABER INGRESADO LOS CONCEPTOS
ADEUDADOS
ART. 47 SE MODIFICA LA LEY 24013/91, SE IMPONE LA OBLIGACION DE CURSAR UNA COPIA DEL
TELEGRAMA DE INTIMACION A LA A.F.I.P. DENTRO DE LAS 24.00 HORAS DE SU ENVIO AL
EMPLEADOR
Ley 25.323 (B.O. 11/10/00)-AGRAVAMIENTO DE LAS INDEMNIZACIONES
Art. 1-- Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o
las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento
del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarn de un
plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el
cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las indemnizaciones previstas
por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.
TITULO II
De la regularizacin del empleo no registrado
CAPITULO I
Empleo no registrado
Art. 7-- Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiera inscripto al trabajador.
a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo
previsto en los regmenes jurdicos particulares;
61
b) en los registros mencionados en el artculo 18, inciso a). Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarn no registradas.
(Reglamentado por Decreto 2.725/91, art. 2)
Art. 8-- El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte
de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Art. 9-- El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Art. 10.-- El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste
una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
Art. 11.-- Las indemnizaciones previstas en los artculo 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo represente
intime al empleador en forma fehaciente, a fin que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las
remuneraciones.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como
defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta (30) das, quedar eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, slo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos (2) aos
anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
(Reglamentado por Decreto 2.725/91, art. 3)
Art. 14.-- Para la percepcin de las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 de la presente ley, no ser requisito necesario la
previa extincin de la relacin de trabajo.
Art. 15.-- Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2) aos desde que se le hubiere cursado de modo
justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
62
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador
acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.
(Reglamentado por Decreto 2.725/91, art. 5)
Art. 2-- Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en
los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que
en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin fundada, podrn
reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.
CONCEPTO DE REMUNERACION LABORAL versus PREVISIONAL
Determinacin de la remuneracin por los jueces:
Cuando no existiesen fijados por convenio o por acuerdo de parte, su cuanta ser fijada por los jueces atenindose a la
importancia de los servicios y dems condiciones en que se presten los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados
obtenidos.
REF.: Art. 114-L.C.T.
Distincin entre el concepto laboral y el previsional: (Nota del autor)
Todo lo desarrollado en los puntos anteriores corresponde al concepto laboral de remuneracin, y aunque existen
coincidencias con el concepto previsional, es necesario tener en cuenta que ste est regido por otras normas aplicables
especficamente en el campo previsional.
REF.: Art. 6-Ley 24.241
Ley 24241
Captulo II
Remuneracin - Aportes y contribuciones
63
Art. 6-- Concepto de remuneracin: Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el
afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su
actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en
las ganancias, habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y
regulares, viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes, y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios
o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de representacin no se considerarn
sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera
disconforme, podr reclamar ante la autoridad de aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad
de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicacin podr rever la
estimacin que no considerara ajustada a estas pautas.
Se considerarn asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso tambin las contribuciones
estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se deber retener el
importe correspondiente a la contribucin;
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o entidad que tenga a su
cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos dentro del plazo pertinente.
(Reglamentado por Decreto 433/94)
DESPIDO POR EMBARAZO ART.182 L.C.T.
64
DENTRO DE LOS PLAZOS DE 7.50 MESES ANTERIORES Y POSTERIORES AL PARTO SI EL EMPLEADOR DESPIDE SIN
CAUSA => DEBE ABONAR A LA TRABAJADORA:
INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD
INDEMNIZACION DEL ART.182 (13 SALARIOS)
PREAVISO
Indemnizacin especial
Art. 182.-- En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao
de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
SALAS MATERNALES
El empleador debia contar con dicho beneficio si contaba con una dotacin femenina que superase 100 trabajadoras
mayores de 18 aos
CAPITULO IV - DEL ESTADO DE EXCEDENCIA
Distintas situaciones - Opcin en favor de la mujer
Art. 183.-- La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr
optar entre las siguientes situaciones:
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o
los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al 25 por ciento de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de
servicio o fraccin mayor de tres (3) meses; (ver nota al pie)
65
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6). Se considera
situacin de excedencia a la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que
desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que
hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno
derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la
madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones
que establezca la reglamentacin.
SIGN
O
+
+
66
MONTO IMPONIBLE
67
FORMULARIO F.572
UTILIZADO POR EL BENEFICIARIO PARA INFORMAR AL AGENTE DE RETENCION AL INGRESO, AL INICIO DE CADA AO
Y CADA VEZ QUE HAY UN CAMBIO :
68
4. Rubro 3 inciso b): DEDUC.POR POLIZAS DE SEGURO PARA EL CASO DE MUERTE (Se
informa el nombre de la entidad aseguradora como as tambin su domicilio y el importe abonado en el
perodo fiscal)
5. Rubro 3 inciso c) OTRAS DEDUC.: Incluye las deducciones por Seguro de Retiro, aportes
voluntarios a AFJP, donaciones, gastos mdicos no cubiertos por la prestataria, intereses por prestamos
hipotecarios, impuesto al dbito
OTRAS CONSIDERACIONES:
En los casos en que el beneficiario tenga mas de un trabajo, el empleador que abona la remuneracin mas
importante practicar la determinacin por el total de las rentas gravadas.
RG 1756/2004 DIFERIMIENTO DE RETENCIONES DIC/2004
Las retenciones del impuesto a las ganancias que correspondan practicarse en el mes de diciembre de
2004, debern determinarse en dicho perodo y efectivizarse, informarse e ingresar el respectivo importe,
segn se detalla a continuacin:
a) Una tercera parte: en oportunidad de los pagos que se realicen durante el mes de enero de 2005.De no
existir pagos al beneficiario el importe de las retenciones se acumular en el siguiente mes.
b) Una tercera parte: en oportunidad de los pagos que se realicen durante el mes de febrero de 2005.De no
existir pagos al beneficiario resultar de aplicacin lo que se establece en el inciso c).
c) El remanente no retenido integrar el monto a retener que resulte de la liquidacin anual que debe
practicarse, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del artculo 16 de la Resolucin General N 1261,
sus modificatorias y complementarias.
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Asignaciones Familiares
02/dic/2004 - BO el Dto 1691/04 y con el Dto.368/04, establece las siguientes pautas en el rgimen de asignaciones familiares:
1)Quedan excluidos de las prestaciones, excepto las asignaciones por maternidad y por hijo con discapacidad, los dependientes que perciban
una remuneracin inferior a $ 100 o igual o superior a $ 2.025.
70
2)Integran el concepto de remuneracin todos los rubros remuneratorios, excepto las horas extras y el sac.
3)El cobro de las asignaciones familiares de cada perodo mensual queda supeditado a lo realmente percibido como remuneracin en dicho
mes.
4)Nuevo monto de la asignacin por hijo:
--$ 60: para quienes perciban remuneraciones desde $ 100 e inferiores a $ 724,99;
--$ 45: para quienes perciban remuneraciones desde $ 725 e inferiores a $ 1.224,99;
--$ 30: para quienes perciban remuneraciones desde $ 1.225 a $ 2.025.
5)Nuevo monto de la asignacin por hijo con discapacidad:
--$ 240: para quienes perciban remuneraciones inferiores a $ 725;
--$ 180: para quienes perciban remuneraciones desde $ 725 e inferiores a $ 1.225;
--$ 120: para quienes perciban remuneraciones desde $ 1.225.
6)El incremento de los montos y del tope mximo rigen a partir del 1-10-04, con lo cual habr que abonar las diferencias pertinentes.
CONTRIBUCIONES PATRONALES DESTINADAS AL SISTEMA NICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SUSS). RGIMEN DE
RETENCIONES.
Por medio de la Resolucin General (AFIP) N 1784 de fecha 02/12/2004 (B.O. 07/12/2004) la Administracin Federal de Ingresos Pblicos
(AFIP) cre un Rgimen general de retenciones aplicables a las contribuciones patronales destinadas al Sistema Unico de la Seguridad Social
(SUSS).
La retencin dispuesta se aplicar a los pagos que se efecten para cancelar -total o parcialmente- las operaciones de ventas de cosas
muebles, locaciones de obras, locaciones de cosas y locaciones o prestaciones de servicios gravadas por el impuesto al valor agregado.
El importe de la retencin a practicar se determinar aplicando la alcuota del DOS POR CIENTO (2%), sobre el precio neto gravado que surge
de las facturas de ventas de cosas muebles y locaciones y prestaciones de servicios, y se har efectiva nicamente cuando su importe sea
igual o superior a la suma de CUARENTA PESOS ($ 40,00).
La retencin no deber efectuarse cuando los pagos a proveedores se hagan totalmente en especies.
Quedan obligados a actuar como agentes de retencin:
a) Los sujetos obligados a actuar como agentes de retencin del impuesto al valor agregado en virtud del rgimen instaurado por la resolucin
general 18.
71
b) La Administracin Central de las provincias, municipalidades y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, incluidos sus entes autrquicos y
descentralizados.
Las retenciones se practicarn a los contribuyentes inscriptos en el impuesto al valor agregado que tengan personal en relacin de
dependencia.
No sern pasibles de retenciones:
a) Los obligados a actuar como agentes de retencin.
b) Los que no tengan el carcter de empleadores, excepto que se trate de una unin transitoria de empresas (UTE).
c) Los que revisten el carcter de sujetos exentos o no alcanzados en el impuesto al valor agregado.
d) Los adheridos al Rgimen Simplificado para Pequeos Contribuyentes (Monotributo).
e) La Asociacin del Ftbol Argentino (AFA) y los clubes que intervienen en los torneos organizados por dicha asociacin, en las divisiones
Primera A, Nacional B y Primera B, alcanzados por el sistema especial de ingreso establecido por el D. 1212/2003.
Este rgimen no resulta aplicable a:
a) Las operaciones que en la actualidad se encuentran alcanzadas por algn rgimen de retencin especfico (servicios eventuales, empresas
constructoras, prestadores de servicios de limpieza de inmuebles, vales alimentarios y/o cajas de alimentos, actividad tabacalera y prestadores
de servicios de investigacin y seguridad), y las que en futuro determine la AFIP.
b) Las operaciones exentas o no alcanzadas por el impuesto al valor agregado, excepto las concesiones pblicas.
c) Los pagos efectuados mediante el rgimen de Caja Chica por la Administracin Central de la Nacin, de las provincias, municipalidades y
de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, incluidos sus entes jerrquicos y descentralizados.
d) Las operaciones de venta de animales vivos, de granos no destinados a al siembra, de miel a granel y de leche fluda sin procesar de
ganado bovino, efectuadas por los propios productores.
Este rgimen ser aplicable a los pagos que se realicen a partir del primer da del tercer mes inmediato siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial, inclusive, aun cuando correspondan a operaciones realizadas con anterioridad a dicha fecha.
Por tal motivo, las retenciones debern practicarse a partir del 1 de Marzo de 2.005.
Contribuyentes de Agencia o Contribuyentes del Sistema Dos Mil", debern efectuar el pago de sus
obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social mediante transferencia electrnica de
fondos.
La obligacin comentada, se har efectiva a partir del 1 de Febrero de 2005, inclusive.
Sin perjuicio de ello, los contribuyentes mencionados
podrn optar por utilizar el sistema a partir del
da de publicacin de la resolucin en el Boletn Oficial, o sea el da 02/12/2004.
Tambin podrn optar por incorporarse al rgimen los restantes contribuyentes
Esta decisin de la AFIP, incrementa el uso de su sitio en internet (www.afip.gov.ar) al complementar la
presentacin de declaraciones juradas a travs de la misma, segn lo dispuesto por la Resolucin General
(AFIP) N 1.345 de fecha 27/09/2002 (B.O. 01/10/2002), con el pago utilizando el mismo medio.
A tal fin, los sujetos debern conectarse al sitio de las entidades financieras homologadas por la AFIP o al
del organismo, donde una vez ingresada la identificacin otorgada por la entidad bancaria o la clave fiscal
provista por la AFIP, debern generar el volante electrnico de pago (VEP), en el que se especificar la
obligacin a cancelar completando los datos correspondientes a Clave nica de Identificacin Tributaria
(C.U.I.T.), perodo, impuesto, concepto, subconcepto (anticipo, cuota, etc.) e importe.
Hecho esto, los contribuyentes autorizarn, por dbito en una cuenta bancaria en pesos, el pago
correspondiente a las obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social.
A los efectos de acreditar el pago, los contribuyentes utilizarn, en forma indistinta, el tique emitido por
la entidad de pago o el volante electrnico de pago en estado "Pagado", generado desde la pgina "web" de
la AFIP.
Si por razones tcnicas no se pudieran cancelar las obligaciones de la manera sealada, los contribuyentes
debern abonarlas en el banco sito en la Agencia.
73
AFIP RG 1797/2004
Por medio de la Resolucin General (AFIP) N 1797/2004 de fecha 23/12/2004 (B.O. 28/12/2004), se
modific la Resolucin General (AFIP) N 1.756 que estableci un esquema de ingresos diferidos para los
anticipos a ingresar y retenciones a efectuar durante el mes de diciembre del corriente ao , en lo
referente a las retenciones a empleados que perciben sus rentas en relacin de dependencia.
La Resolucin General modificada, estableci que el descuento de las retenciones que correspondan a
pagos de remuneraciones durante el mes de Diciembre de 2.004, deban ingresarse en 3 cuotas
equivalentes, cada una, a un tercio del total.
La Resolucin General que la modifica, establece que la efectiva percepcin debe efectuarse en partes
equivalentes al quinto (1/5 parte), descontndolas entre los meses de Enero y Mayo de 2.005.
El ltimo da hbil del mes de Abril de 2.005, deber confeccionarse la declaracin jurada anual, por lo
que la quinta parte pendiente de deduccin, deber hacerse efectiva hasta el ltimo da hbil del mes de
Mayo de 2.005.
Los sujetos obligados a presentar declaracin jurada anual ante la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos, que incluyan rentas obtenidas en relacin de dependencia, debern cumplir con su obligacin de
presentacin hasta el 10 de Junio de 2.005.
IMPUESTOS Resolucin General 1797
Impuesto a las Ganancias. Rentas del trabajo personal en relacin de
dependencia, jubilaciones, pensiones y otras rentas. Retenciones
correspondientes al mes de diciembre de 2004. Resolucin General N 1.261, sus
modificatorias y complementarias. Norma complementaria.
Bs. As., 23/12/2004
VISTO la Resolucin General N 1261, sus modificatorias y complementarias y la
74
Todos los trabajadores del sector privado en relacin de dependencia, incluido el personal fuera de convenio, cualquiera
sea el cargo que tenga dicho personal en la Compaa. Finalmente, el PE decidi cambiar la redaccin que vena
utilizando en los decretos anteriores y que permita interpretar que el personal no encuadrado en un CCT no estaba
alcanzado por estas asignaciones no remunerativas.
2.
Los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrarios regulados por la Ley 22.248. Otras excepciones no son
relevantes. Recordamos que los trabajadores del sector pblico recibirn la asignacin no remunerativa en los trminos de
una norma separada y especfica.
77
3.
La asignacin no remunerativa rige a partir del 01 de enero del 2005 por lo que deber abonarse, por primera vez, en
forma conjunta con las remuneraciones devengadas durante el mes de enero del 2005. Esta asignacin no tiene fecha de
finalizacin o de extincin prevista.
4.
Ninguno. Esta asignacin no remunerativa es considerada distinta e independiente de cualquier otra asignacin no
remunerativa establecida en el pasado y, como el decreto bajo anlisis no contempla ningn aporte ni contribucin,
debemos concluir que los $ 100 estn exentos de toda carga social. Esta situacin se mantendr salvo que una norma
posterior lo modifique en el futuro y para el futuro.Desde ya, esta asignacin est alcanzada por el Impuesto a las
Ganancias de la 4ta. Categora.
5.
El decreto establece que los aumentos remunerativos o no acordados en forma colectiva con un Sindicato y a partir del 01
de septiembre de 2004 pueden ser compensados hasta su concurrencia con los $ 100, siempre y cuando, claro est, en el
acuerdo se haya previsto una clusula de absorcin.
A su vez, el decreto dispone que los incrementos otorgados por las empresas a partir del 01 de septiembre de 2004 en
forma unilateral tambin pueden ser compensados con los $ 100 en la medida que dichos incrementos hubieren sido
otorgados a cuenta de futuros aumentos. Esta compensacin alcanza a los aumentos salariales y a los incrementos en los
beneficios sociales y/o en las prestaciones complementarias no remunerativas.
El punto a resolver es saber qu sucede con los aumentos anteriores al 01.09.04. Sin perjuicio de reconocer la existencia
de opiniones distintas, entendemos que puede realizarse la compensacin cuando dichos aumentos hayan sido
reconocidos con una clusula que permite la absorcin frente a futuros aumentos como el que estamos analizando; desde
ya, si esta clusula no existe no podr realizarse compensacin alguna.
En otras palabras, la limitacin temporal que establece el decreto al mes de septiembre del 2004 no tiene virtualidad para
restar eficacia a la oportuna voluntad de compensacin expresada cuando se reconoci el incremento en los ingresos de
los trabajadores.
78
6.
Qu sucede con otros aumentos en las remuneraciones donde no exista clusula de absorcin?
La clara voluntad de la norma es que los $ 100 slo puedan compensarse frente a los incrementos otorgados con una
condicin previa de absorcin.
No existen normas, como las dictadas en oportunidades anteriores, donde se permita la absorcin frente a incrementos en
las remuneraciones otorgados en ausencia de dicha posibilidad de absorcin. As, por ejemplo, una suma fija otorgada a
partir de Noviembre del 2004 o un mayor ingreso generado por mayores ventas en Diciembre del 2004 no pueden ser
compensados con los $ 100.
7.
Los trabajadores que tengan una jornada inferior a la legal (8/9 horas diarias y 48 semanales) o, en su caso, a la prevista
en el convenio colectivo de trabajo que le sea aplicable, percibirn los $ 100 en forma proporcional a la jornada que
efectivamente realicen.
8.
Los trabajadores que venan percibiendo esta asignacin no remunerativa (prevista en el Decreto 1347/03) la percibirn
por ltima vez en forma conjunta con las remuneraciones devengadas durante el mes de marzo del 2005.
Luego, se convertir en salarial con las siguientes reglas: a) La suma bruta remunerativa ser de $ 60; b) No se incorpora
en los salarios bsicos de convenio sino que, por el contrario, deber abonarse bajo un concepto separado; c) Los
trabajadores que venan percibiendo la asignacin no remunerativa comenzarn a devengar este nuevo concepto salarial
a partir del 01 de Abril del 2005.
Desde ya, la norma deja abierta la posibilidad para que empleadores y sindicatos negocien colectivamente otras formas
para incorporar este nuevo incremento de acuerdo a las caractersticas de cada actividad.
9.
Comentario final.
79
Por ltimo, nos vemos en la obligacin de sealar que este nuevo incremento en las remuneraciones de los trabajadores
del sector privado se instrumenta por un decreto de necesidad y urgencia y bajo el conocido argumento que la emergencia
prorrogada por la Ley 25.972 deleg en el Poder Ejecutivo las facultades necesarias para reactivar la economa, mejorar el
empleo y la distribucin de los ingresos.
Como lo expusimos en otras oportunidades, entendemos que no existe una delegacin suficiente como para tomar
medidas de carcter permanente que, obviamente, estn destinadas a sobrevivir a la crisis y a su naturaleza transitoria,
transitoriedad que por otra parte es reconocida por la propia Ley 25.972 cuando establece un lmite a la prrroga
(31.12.05).
En otras palabras, toda medida tomada por el PE debera ser consecuente con dicha transitoriedad y no estar llamada a
perdurar en el tiempo como sucede, justamente, con un aumento en los salarios o con una asignacin no remunerativa
que no tiene fecha de finalizacin.
Sin perjuicio de otros cuestionamientos que se pueden hacer a la norma, este claro exceso en la norma analizada permite
un cuestionamiento serio en orden a su constitucionalidad.
TEMA: REGLAMENTACIN DEL INCREMENTO PARA LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO (Decreto 2014/04).
La Ley N 25.972 estableci muy claramente que el porcentaje adicional deba ser fijado por un Decreto el Poder Ejecutivo
y que este incremento se debe aplicar sobre la indemnizacin por antigedad.
El 7 de enero ltimo se public el Decreto 2014/04 mediante el cual el Poder Ejecutivo pretende reglamentar el incremento
en cuestin.
Lamentablemente, este nuevo Decreto es inconstitucional y ser una fuente cierta de conflictos. Nos explicamos.
1.
Qu dice el decreto?: segn el decreto 2014/04 el incremento es del 80 % y se debe calcular sobre todos los
rubros indemnizatorios originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo.
En pocas palabras, el Poder Ejecutivo reglament el incremento como si se mantuviera la situacin anterior al 01.01.05 y
pudiera seguir aplicando el esquema contemplado por el viejo Decreto 264/02.
80
Lisa y llanamente se ignor la nueva situacin creada a partir del Artculo 4 de la Ley 25.972.
2. Qu dice la Ley?: para que no queden dudas, segn el Artculo 4 de la Ley 25.972 el incremento del 80% slo
se aplica sobre la indemnizacin por antigedad prevista en el Artculo 245 de la LCT. Esta norma se aplica para
todo despido sin causa producido con posterioridad al 01 de enero del 2005.
De esta forma, el incremento del 80% no se aplica sobre ninguna otra indemnizacin. A ttulo de ejemplo, cabe mencionar
a la indemnizacin sustitutiva del mes de preaviso, integracin del mes de despido, vacaciones no gozadas, matrimonio,
maternidad y, en general, las previstas en las distintas leyes o en los estatutos profesionales.
3.
Qu hacer frente a un despido sin causa?: no albergamos dudas en el sentido que la empresa slo debe
abonar el recargo en los trminos previstos por la Ley. El decreto es inconstitucional y sus disposiciones no
pueden prevalecer frente a un planteo judicial.
La intencin del Decreto es fcil de apreciar. Los tiempos judiciales en la Argentina son sensiblemente ms largos que los
tiempos de vida til del Decreto (eventualmente hsta Diciembre del 2005). Luego las decisiones judiciales se conocern
bastante tiempo despus que el Decreto haya finalizado su existencia.
En el nterin, la confusin y la lgica tendencia a evitar los costos judiciales y los conflictos, sean individuales o colectivos,
impondrn a las empresas la disyuntiva de aplicar alternativas de negociacin..
81