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La discriminacin en las empresas
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CONTENIDO
PRESENTACIN
GILBERTO RINCN GALLARDO
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INTRODUCCIN
ANTECEDENTES DE LA INTEGRACIN
LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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SENSIBILIZACIN Y TRATO
HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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DERECHOS Y OBLIGACIONES
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AGRADECIMIENTOS
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BIBLIOGRAFA
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PRESENTACIN
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El artculo 13 seala:
Los rganos pblicos y las autoridades federales, en el mbito de su com
petencia llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compen
satorias a favor de la igualdad de oportunidades para las personas con dis
capacidad:
[...]
IV. Crear programas permanentes de capacitacin para el empleo y fomen
to a la integracin laboral.
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DEFINICIN
Persona con discapacidad: es aquella que por causa de una pr
dida o deficiencia de una estructura anatmica o funcin corpo
ral puede presentar limitaciones en la ejecucin de algunas de
sus actividades cotidianas, que pueden potencializarse o restrin
girse por el entorno social. Si ste es positivo, es viable lograr la
participacin social de la persona.
SENSIBILIZACIN
En las calles, el parque, la escuela o los transportes vemos coti
dianamente personas que usan sillas de ruedas para trasladarse,
que hacen seas para comunicarse, que emplean bastones blan
cos para saber por dnde ir o que viven con sndrome de Down.
Con la misma falta de atencin con que miramos un semforo o
compramos un boleto del Metro, estas personas se hacen invisi
bles para nosotros. Es probable que ese instante en el cual vemos
y no vemos a la vez se relacione con una mxima de la buena
educacin: no se debe mirar fijo ni hablar sobre las personas que
son diferentes. Esta invisibilidad, que es casi indiferencia, gene
ra exclusin y segrega a la persona con discapacidad.
Tales mecanismos tambin se ponen en marcha cuando las
familias y las instituciones en las que participan las personas
con discapacidad hacen por ellas lo que podran hacer por s
mismas; cuando los sobreprotegen en vez de concederles la dig
nidad del riesgo. Se las cuida por tener una discapacidad y esto,
paradjicamente, las hace ms vulnerables. Las discapacidades
motriz, sensorial, intelectual y mental reciben tratos diferentes;
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Consideraciones generales
Como ya se ha sealado, legalmente la contratacin de
las personas con discapacidad es la misma que para todos
los trabajadores. Estn regidas de igual manera por la Ley
Federal del Trabajo y por la Ley del Seguro Social. Les
corresponden los mismos derechos, prestaciones y obli
gaciones.
Los trabajadores con o sin discapacidad pagan las mis
mas cuotas al IMSS. No existe incremento alguno en las
cuotas por tratarse de trabajadores con discapacidad.
Al igual que cualquier otro candidato para ingresar a un
trabajo, las personas con discapacidad deben contar con los
conocimientos y habilidades que cubran los requerimien
tos del perfil del puesto que vayan a ocupar.
Eventualmente, contratar a una persona con discapacidad
puede no resultar exitoso, como tambin puede suceder
con cualquier otro trabajador. Sin embargo, esto no debe
desalentar al empleador.
Principios de actuacin
Los principios asumidos por todos los involucrados en la inser
cin laboral de personas con discapacidad se dirigen fundamen
talmente a propiciar su participacin plena en el mbito produc
tivo del pas y en todos los dems aspectos de la vida social,
promoviendo el ejercicio de sus derechos ciudadanos:
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reas de colaboracin
Como ya se ha dicho, cada vez son ms las personas con disca
pacidad que han ingresado a colaborar en las actividades pro
ductivas del pas; de igual forma, es creciente el nmero de
empleadores que reconocen el compromiso y las aportaciones
de las personas con discapacidad en el desarrollo de sus empre
sas. Sin embargo, es imprescindible continuar promoviendo la
apertura y participacin del sector en la integracin laboral de
las personas con discapacidad.
Estamos convencidos de que muchos empleadores pueden
beneficiarse con trabajadores con discapacidad, capaces, respon
sables y comprometidos, siempre y cuando sus aptitudes y acti
tudes sean las adecuadas para el puesto apropiado y cuenten con
el apoyo requerido. Por ello, en este apartado presentamos las
diferentes instituciones pblicas y privadas con las cuales los
empleadores pueden establecer contactos a fin de recibir orien
tacin y apoyo para el desarrollo de sus estrategias de integra
cin laboral de personas con discapacidad y as optimizar tiem
pos, recursos de contratacin y de formacin de personal.
La experiencia de muchos aos con que cuentan las institu
ciones vinculadas a la gestin laboral de personas con discapa
cidad permite poner a disposicin de los empleadores acciones
de asesora, acompaamiento tcnico y orientacin sobre la mate
ria, de tal manera que puedan definirse perfiles para su contra
tacin y promocin a puestos superiores, as como acciones para
la permanencia en el empleo.
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Contacto:
rea de rehabilitacin para el trabajo,
licenciada Lourdes Contreras,
Av. lvaro Obregn 178, col. Roma, Mxico DF,
telfono (55) 3096 5290,
correo electrnico: rehabilitacionpcd@yahoo.com.mx
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Unidad operativa
Centro Nacional Modelo
de Atencin, Investigacin
Direccin
Calle Guerra de Reforma
s/n esq. eje 5 Leyes de
y Capacitacin para la
Rehabilitacin e
Reforma, CP 09310
Integracin Laboral
Tels: (01 55) 3004 1324
Iztapalapa
Coordinador general:
Dr. Jos Ocampo
Villalobos
(conmutador)
Centro de Rehabilitacin y
CP
Campeche, Campeche.
Campeche.
Coordinador general:
24030, Campeche,
Mis (encargada)
CREE Chihuahua,
Chihuahua.
Martnez Ramrez
CP
31050
Chihuahua, Chihuahua.
Coordinador general:
Dr. Jaime Porras Mendoza
CREE Toluca,
Estado de Mxico.
Alarcn
Coordinadora general:
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Unidad operativa
Centro de Rehabilitacin
Integral (CRI)
Palomera
Guadalajara, Jalisco.
Direccin
Av. Prolongacin Alcalde
1831, col. Miraflores,
CP
44270,
Guadalajara, Jalisco.
Coordinador general:
Dr. Carlos E. Gmez
Briseo
Coordinador general:
Miguel ngel Abelar
Ynez.
CREE Monterrey,
(fax)
Nuevo
Len.
Martnez
Coordinador general:
Dr. Mario Tijerina
Gonzlez.
Coordinador general:
Oaxaca, CP 68120.
Delgado.
Tels: (01 951) 501 5050,
ext. 305; 501 5064 (fax)
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Unidad operativa
Direccin
Fray Lus de Len s/n,
col. Centro Sur, del.
Josefa Vergara, CP 76090,
Coordinador general:
Quertaro, Quertaro.
Dr. Rigoberto
Hernndez Garca
(fax)
Roo.
Hernndez
Coordinador general:
77010, Chetumal,
Quintana Roo.
Ahumada Rodrguez
Carretera a ciudad de
Mxico km 5.5,
Fraccionamiento Ricardo
Coordinador general:
B. Anaya, CP 78090,
Martnez.
Licenciadas Isabel
Tamaulipas.
Coordinadora general:
Dra. Judith Guadalupe
Ciudad Victoria,
Tamaulipas.
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Unidad operativa
Trabajadora social
Coordinador general:
Direccin
Calle 59 s/n,
Gloria M. Gamboa
Quintal
CP 97240,
Manrique
Yucatn.
Mrida,
Coordinadora general:
Saltillo, Coahuila.
Velsquez
Tels: (01 844) 415 7362
(directo); 415 7661 (fax)
CRI Torren,
Coahuila.
Coordinador general:
Duraznos 140,
col. Torren Jardn,
CP
27200,
Torren, Coahuila.
Larraaga
Tels: (01 871) 721 1030
(directo); 721 1032;
721 1044 (fax)
Medelln 650,
col. Electricistas,
Coordinador general:
CP
28070,
Colima, Colima.
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Unidad operativa
Coordinadora general:
Direccin
Libramiento Sur Poniente
s/n, col. Ex Vivero La
Equidad, CP 58196,
Morelia, Michoacn.
Nez
Tel: (01 443) 316 2277
(fax)
Coordinador general:
qumico farmacobilogo
Bugambilias, CP 83140,
Alfredo Daz
Hermosillo, Sonora.
Gundelfinger
Tels: (01 662) 215 7828
(directo); 215 7881
(administrativa);
215 7669 y 215 7616
(conmutador);
215 7722 (fax)
CREE Villahermosa,
Trabajadora social
Tabasco.
Coordinador general:
Dr. Francisco Javier
Asistencia, CP 86020,
Villahermosa, Tabasco.
Custodio Gmez
Tel: (01 993) 357 0853
(fax)
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Direccin
Av. Miguel Alemn 109,
Coordinador general:
Domnguez
747 (fax).
Rodrguez
Coordinador General:
CP
62270
Cuernavaca, Morelos.
Rosa.
Tel: (01 777) 318 7656 (fax).
Unidad Bsica de
Rehabilitacin (UBR).
Psiclogo Manuel A.
Hernndez Saijas
Bocanegra 2075,
Ensenada, Baja
California.
CP
22880, Ensenada,
Baja California.
Coordinadora general:
Dra. Marcela M. Prez
Laustaunau.
182 9128.
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Contactos:
Responsables del Servicio Nacional de Empleo en cada
entidad federativa o de la Unidad Delegacional del Servicio
Nacional de Empleo del Distrito Federal, cuyos nombres,
direcciones y telfonos se pueden consultar en la pgina
www.stps.gob.mx.
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