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UNIVERSITE MOHAMMED PREMIER

cole Suprieure de Technologie


Oujda

Expos sur :
Comment Russir Son
Entretien ?

La richesse de votre savoir et la logique avec


laquelle vous le mettez profit nous a beaucoup
aid ;
Votre culture littrature, scientifique et vos
qualits humaines sont pour nous un objet
dadmiration et de profond respect ;
Votre spontanit et votre amabilit ne
peuvent que solliciter une sincre reconnaissance
et une grande admiration.

I. Introduction

II. Entretien de Motivation

a)

Dfinition

b)
Informations gnrales sur
lentretien de motivation
c)
Comment
entretien ?

prparer

son

Ct physique et psychique
Ct professionnel
d)

III.

Conclusion

Les erreurs viter

Au cours des deux annes que vous venez de


vivre, votre personnalit est devenue plus riche.
L'approfondissement de vos connaissances,
l'acquisition de mthodes de rflexion, mais aussi
la richesse des changes partags avec vos
enseignants et vos camarades ont contribu au
dveloppement de vos qualits personnelles.
En complment des preuves crites, l'entretien
a pour objectif de dceler vos motivations et vos
potentialits. Il s'agit avant tout d'apprcier
l'adquation entre votre personnalit, vos projets
et le cursus de votre formation.
La curiosit et la vivacit d'esprit, la conviction,
voire la passion que vous avez pu mettre dans un
loisir, un centre d'intrt, la pratique d'un sport
ou l'implication dans une activit associative
seront intressants, au mme titre que d'autres
ralisations concrtes
Votre faon d'assumer vos choix ou non-choix,
votre intrt pour les autres, votre regard sur la

vie sont autant d'lments qui permettront de


mieux vous comprendre.

a)
finition :

Lentretien fait partie de la deuxime tape du


recrutement, aprs lenvoi de votre CV et lettre
de motivation, il sagit de ltape dcisive qui
vous emmnera vers une possibilit dembauche
ou daccs une cole. Il a pour but de vrifier
les comptences du candidat. Il peut-tre
tlphonique puis physique et mieux vaut s'y
prparer.

b)

Informations gnrales :

Dure :
Elle varie de 25 40 minutes selon les coles.
Composition du jury :
2 3 personnes. Cadres, anciens de l'cole ou
professeurs composent les jurys mme si certaines

coles associent un tudiant de dernire anne leur


processus de recrutement.
Droulement :
Mme si certaines coles se distinguent par l'originalit
de leurs preuves orales, la norme reste le court expos
sur un sujet tir au hasard, le commentaire d'un CV ou
d'un questionnaire puis la discussion ouverte avec les
membres de jurys.
Coefficients :
L'entretien de motivation est une preuve qui dans
l'crasante majorit des cas dcide de l'admission ou
non d'un candidat. Les consignes que reoivent les
membres de jurys vont dans ce sens. Ainsi, il est de
plus en plus rpandu parmi les membres de jurys de
sanctionner la prestation d'un candidat soit par une trs
bonne note soit, au contraire, par une note lui
interdisant tout espoir d'admission. En trente minutes
se joue en fait une tape importante de la carrire
future d'un tudiant.
Philosophie de l'preuve :
Le but de l'entretien de motivation est de vrifier que le
candidat a le bon profil pour intgrer une cole. Il s'agit
pour les membres de jurys d'tre srs que l'tudiant
s'intgrera bien et surtout, sait o il va.
Les membres de jurys ne sont donc pas l pour
casser l'tudiant mais au contraire pour le mettre
suffisamment l'aise pour qu'il ait envie de leur faire
confiance et de leur parler de sa nature profonde.

c)
Comment prparer son
entretien ?
Ct Physique et Psychique :
Dominer la peur

Comment chapper la peur qui nous paralyse lors de


lentretien ? Il vous suffit d'anticiper les questions qui vous
seront poses.
Tenue vestimentaire pour un entretien : soignez votre look !

Nous sommes parfois inconscients de limpact de notre image :


vtements, gestes, ton de voix Pourtant, cest ce qui marque
le plus lorsque nous nous prsentons quelquun, plus mme
que notre discours Alors il vaut mieux rester dans la norme
dans votre faon dhabillement lors du jour de votre entretien,
viter le stylo hlicoptre, la mche qui tombe, le bracelet qui
frotte sur la table, teindre le portable et manger du sucre.
La gestuelle et les bonnes attitudes avoir en entretien

En entretien, face au jury, il ne suffit pas de trouver les mots


pour le convaincre. Vos attitudes corporelles, vos gestes, votre
visage ou vos mains peuvent vous servir ou vous trahir.
Rester naturel : " Bonjour Madame, Bonjour Monsieur, au
revoir ". Ne tendez pas la main sauf si on vous la tend. Attendre
avant de sassoir.
Bien respirer : Une fois assis avancer la chaise le plus possible
afin davoir le buste droit, les mains sur la table et les coudes
la limite de la table, les jambes laplomb de la chaise.
Attendre que le jury vous propose de commencer. Sadresser
tous les membres du jury.
Utiliser le geste et la voix pour appuyer une dmonstration.

Matriser le temps : placer la montre lintrieur du poignet


afin de la voir dun simple coup dil.

Vos qualits :

Vos points forts : Comment les mettre en avant ?


Vous devez ds maintenant rechercher ces lments. Trs
souvent vous aurez les prsenter dans un CV succinct. Une
grande partie de votre russite dpendra de vos capacits
amener naturellement le jury aborder ces points. Si, comme
beaucoup de candidats, vous pensez ne pas avoir de points
forts (exprience vcue ou activit inhabituelle, passion,
engagement personnel trs fort pour un projet ou une cause),
ne culpabilisez pas pour autant. Lerreur grossire consiste dans
ce cas en "fabriquer" un en dernire minute. Le jury sen
apercevra trs vite et ce sera trs mal peru. Jouez le jeu.
Lorsque le jury aborde ce problme, soyez vous-mme.
Labsence de point fort ne signifie pas pour autant labsence de
personnalit. Noubliez pas que, si nous navons pas tous des
points forts, nous avons tous des centres dintrts dont nous
pouvons parler avec enthousiasme.
Vos loisirs

Ne ngligez pas les loisirs car ils psent leur poids dans la
balance du recruteur, lors de l'entretien. Dcisifs, ils permettent
parfois de faire la diffrence quand on hsite entre deux profils
similaires.

Ct Professionnel :

Connaissance de l'cole

Avant tout entretien, tchez de vous informer sur l'cole que


vous sollicitez.
Questions poses habituellement

Se prparer aux questions rcurrentes. Elles portent sur votre


personnalit, vos tudes, lcole que vous prsentez, votre
environnement immdiat, vos projets davenir, vos centres
dintrts, vos valeurs, votre apprciation de lactualit sociale,
politique, culturelle, sportive. De nombreux priodiques et
guides spcialiss les ont recenses. Nhsitez pas les
consulter. Vous pourrez ainsi affiner vos rponses. Celles-ci
seront concrtes, personnelles, argumentes, suggestives et
persuasives, sincres. Voix, ton, geste, regard sont des outils de
communication fondamentaux pour lpreuve dentretien.
Par exemple, pourquoi notre cole ? Vous devez dmontrer
ladquation entre vos objectifs et les qualits que lcole
souhaite dvelopper, ses mthodes pdagogiques, les
domaines privilgis quelle dveloppe.
Questions imprvues :

Le jury peut tester vos capacits faire face une situation


imprvue se droulant dans un cadre stressant (ce qui est le
plus souvent le cas des dcisions dentreprises), soit il ragit
face une attitude qui lagace (conformisme, vantardise,
suffisance).La question dpendra du cas dans lequel vous
vous trouvez. Dans le 1er cas, noubliez pas que lhumour est
toujours une excellente faon de se sortir daffaire. Acceptez le
dfi, impliquez le jury.

d)

Les erreurs viter

1)Fuir la rponse :
- Comment vous voyez-vous dans dix ans ?

- Bof ! Vous savez, ce nest pas facile. Je nen sais


trop rien. Il mest difficile de prvoir ce que je
deviendrai plus tard. Pour linstant, ce qui
mintresse, cest ce que vous me proposez. Aprs,
je verrai bien.
Le candidat ne joue pas le jeu. Il se dfile. Il vite de rpondre. Il
montre quil na pas la capacit de se projeter dans lavenir.
Pourtant, son interlocuteur ne lui demande pas de dire
exactement ce quil sera dans dix
ans, ce qui est effectivement difficile prvoir. Mais il lui
demande
dvoquer ce quil aimerait tre.

2)Donner des rponses fermes :


Avez-vous effectu des stages en entreprise ?
Oui. Deux.
Puis, le candidat se tait. Il donne ainsi une rponse dite ferme.
Cest
une rponse qui nincite pas la communication et manifeste
un manque dimagination.

3)Ne pas justifier ses affirmations :


Quels sont vos points forts ?
Je suis dynamique et jai le sens des contacts
humains.
Il ne suffit pas de citer des qualits. Pour tre crdible, il faut
aussi les prouver. Sinon, on court le risque de paratre
baratineur.

4)Rpondre de faon trop disperse :

Quels sont vos hobbies ?


Jaime la planche voile, le tennis, le football, le surf,
la lecture, la
musique de jazz, le cinma, les voyages, la moto, les
jeux vido, la bonne cuisine, les checs, le bridge.
Cette numration est excessive. Linterlocuteur ne peut pas
tout retenir.
Il risque dorienter la discussion sur un thme quil choisira luimme en fonction de ses propres centres dintrt. Le candidat
aurait mieux fait de citer trois passions au maximum. Il lui sera
toujours temps daborder les autres sujets par la suite.

5)Rester vague :
Comment pensez-vous concilier vie personnelle et vie
professionnelle ?
Je crois que cest une question dorganisation. Oui.
Cest cela.
Il suffit de sorganiser en consquence.
La rponse est imprcise. Comment le candidat va-t-il
sorganiser ? Cest prcisment ce que son interlocuteur
aimerait savoir.

6)tre ngatif :
Pourquoi avez-vous choisi cette profession ?
Parce que je ne veux pas dun mtier routinier
comme celui de mes
parents. Je ne veux pas tre tous les jours enferm dans
un bureau
remplir des paperasses. Je ne veux pas devenir un petit
fonctionnaire
sans envergure.
Ce nest pas une motivation positive mais une motivation
ngative choisie partir de ce que le candidat rejette. De plus,
ce mpris affich pour des emplois, quels quils soient, risque
de heurter la sensibilit de linterlocuteur.
Vido (Les principales erreurs de fond)

(amal) : Voila on touche la fin de notre modeste expos


(hanane) : Enfait amal jai deux petites autres questions
qui peuvent intresser nos camarades et qui
mintressent moi particulirement
(amal) : Oui vas-y !
(hanane) : Bon pour la premire question , comment
peut-on grer le stress avant lentretien ?
(amal) : Cest dommage de ne pas tre stress ca
pourrait signifier quon nest pas beaucoup motiv,
autrement dit quand on a du stress, cest quon est
disponible au public, quon est respectueux de son
public, cest quon souhaite le convaincre et par
consquent, le stress nest pas quelque chose de
ngatif, en revanche effectivement il faut pouvoir le
grer et non pas vouloir le dominer. (en rpondant par
exemple je suis un peu stress parce que je suis motive
par votre cole.)
(hanane) : Est-ce quil faut tre honnte ? est-ce quil
faut tre plutt naturel ou spontan ?
(amal) : Il ne sagit pas de tout dire, il sagit de tout ce
quon dise soit vrai, on ninvente pas des histoires parce
que dailleurs a va se voir dans tous les cas. Quant
tre spontan, ba cest une dcision quon peut prendre
parce quil ne sagit pas dtre mieux que soi-mme
mais il serait souhaitable dtre ce soi-mme au mieux,
c'est--dire se montrer constructif et coopratif.

Participer un entretien de motivation ne consiste pas


rpondre mcaniquement une srie de questions
que lon peut aisment trouver dans quelques ouvrages
ou dans Espace Prpas. Les candidats qui russissent
bien cette preuve sont ceux qui ont accept de
simpliquer totalement. Vous pouvez produire des
preuves lappui de vos affirmations la seule
condition quelles soient rapides mettre en uvre.
Votre russite dans une bonne cole puis dans votre vie
professionnelle ne dpendra pas uniquement de vos
comptences techniques. Elles sont indispensables
mais pas suffisantes. Votre russite dpendra avant
surtout de votre personnalit. Cest elle que le jury
cherche dcouvrir ; vous devez sans rserve lui en
donner les moyens.

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