PROGRAMA DE GESTIN DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Elena Patricia Bogot ID 184843

Gina Marlene Solrzano ID 188045
Deyanira Urquina Alfonso ID 188510

1. JUSTIFICACIN
1.1 Enlace con la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
El programa de Gestin de Medicina Preventiva y del Trabajo est relacionado con los
siguientes enunciados de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La adopcin de una cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo, ser
el instrumento esencial para lograr ambientes de trabajo saludables.
Los trabajadores participarn de manera dinmica en el desarrollo de las
actividades, tendientes a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales y sern participes en el desarrollo de los programas dirigidos a lograr el
mejoramiento permanente de las condicione de trabajo.
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se disear y desarrollar bajo
el marco de referencia proporcionado por es el estudio de la Matriz de Riesgos
y Peligros y el Diagnstico de las Condiciones de Salud existentes en la
Compaa, los cuales contienen la priorizacin de los riesgos ocupacionales
asociados al desempeo de los trabajadores.
1.2 Objetivos del proceso
Mantener los ndices de incidentalidad y morbilidad controlada con tendencia a la
baja, en cuanto a frecuencia, severidad y lesiones incapacitantes frente a los
factores de riesgo, evitando la recurrencia de estos eventos.
Llevar y mantener a nivel moderado, como mximo, el 90% de los factores de
riesgo ocupacional incluidos en la Matriz de Identificacin de Peligros y Evaluacin
de Riesgos.
1.3 Definiciones
Diagnstico de condiciones de salud: Estudio que describe las caractersticas
demogrficas, laborales, hbitos, antecedentes de salud, exposicin a riesgos
ocupacionales, sintomatologa, enfermedades generales y/o posibles
enfermedades laborales de un grupo de trabajadores en un lapso o periodo
determinado. La informacin que se obtiene permite a los encargados de salud
ocupacional implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los
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programas de promocin de la salud y la prevencin de accidentes de trabajo o

enfermedades laborales, as como de aquellas comunes que puedan verse
agravadas por el trabajo o por el medio en que ste se desarrolla.
Examen mdico ocupacional de ingreso: Aquel que se realiza para determinar las
condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador, antes de su
contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que se ver expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Examen mdico ocupacional peridico: Se realiza con el fin de monitorear la
exposicin a factores de riesgo e identificar de forma precoz posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As
mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un
manejo preventivo. Estos exmenes peridicos pueden ser de dos tipos:
Evaluaciones mdicas peridicas programadas o evaluaciones mdicas por
cambios de ocupacin.
Exmenes mdicos de reintegro al trabajo: Evaluacin mdica de las condiciones
fsicas y emocionales del trabajador que retorna a su trabajo luego de presentar
una incapacidad mayor de treinta (30) das, derivada de una enfermedad de origen
comn, laboral o un accidente de trabajo, tambin aplica para diagnsticos que
segn criterio mdico ameriten revisin y ajuste de actividades laborales. En este
examen se establece si el trabajador que regresa de una incapacidad cuenta con
las aptitudes necesarias para el desempeo de su labor habitual y se determinan
limitaciones y restricciones laborales, que debe cumplir durante el periodo de
tiempo que sea necesario para completar su rehabilitacin.
Examen mdico ocupacional de retiro: Aquel que se debe realizar al trabajador
cuando se termina la relacin laboral. Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones
asignadas.
Enfermedad laboral: La contrada como resultado de la exposicin a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Enfermedad de origen comn: Toda enfermedad o patologa que no haya sido
clasificada o calificada como de origen profesional.

 Incapacidad temporal: Aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o

lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente
parcial el afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, presenta una disminucin parcial pero definitiva en alguna o
algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, igual o superior al cinco
por ciento (5%) pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado.
Invalidez: Se considera invlida la persona que por causa de origen profesional,
hubiese perdido el cincuenta (50%) o ms de su capacidad laboral, de acuerdo con
el Manual nico de Calificacin de Invalidez, vigente a la fecha de la calificacin.
Medicina preventiva y del trabajo: Subprograma de Salud Ocupacional que tiene
como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del
trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en
un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo
en aptitud de produccin de trabajo.
Promocin y prevencin: Proceso para proporcionar a las poblaciones los medios
necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma,
mediante la intervencin de los determinantes de la salud. Esto se desarrolla
fundamentalmente a travs de la creacin de ambientes favorables de salud,
fortaleciendo la participacin, desarrollo de actitudes personales saludables, entre
otras. Por sus caractersticas, la promocin de la salud supone una accin
interdisciplinaria que hace posible la transformacin de las condiciones de salud,
incluyendo las siguientes actividades:
o
o
o
o
o
o
o
o

Salud mental
Reduccin del consumo de sustancias psicoactivas
Salud sexual y reproductiva
Estilos de vida saludables
Salud bucal
Salud visual
Prevencin de cncer crvico uterino, de seno, de prstata
Vacunacin contra enfermedades inmunoprevenibles de carcter laboral

2. OBJETIVOS

 Identificar y monitorear el estado de salud de los trabajadores, para verificar el

impacto que sobre la salud de stos tienen los factores de riesgo propios de sus
labores.
Identificar y analizar las patologas ms frecuentes que afecten a los trabajadores,
estableciendo programas de promocin y prevencin.
2.1 Metas
Lograr una cobertura del 70% de la poblacin trabajadora a travs de las
evaluaciones mdicas ocupacionales a diciembre de 2013 y paulatinamente cada
ao aumentar hasta llegar y mantener un 95% de cobertura a partir del 2016.
Establecer, implementar y mantener las actividades del programa de promocin y
prevencin para las cinco patologas ms frecuentes en el mbito nacional. Esta
actividad se har anualmente a partir del 2013, con base en la problemtica en
salud identificada en el ao anterior.
Efectuar en el 2013 el anlisis de causas de las enfermedades laborales
diagnosticadas en el periodo 2008 al 2012, segn informacin suministrada por las
ARLs a las cuales estuvo afiliada la Compaa durante esos aos.
Efectuar peridicamente y a partir del 2013 el anlisis de las causas ms relevantes
de morbi-mortalidad.
3. MARCO DE REFERENCIA
El trabajo podra deteriorar la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de
riesgo que favorecen la aparicin de enfermedades laborales o la ocurrencia de accidentes
de trabajo, los cuales influyen en su estado y la capacidad tanto fsica como mental,
causando ausentismo laboral y afectando as el proceso productivo.
De esta manera, se hace necesario plantear estrategias de intervenciones
interdisciplinarias, tendientes a mantener los ms altos niveles de salud posibles en los
trabajadores.
Por lo tanto, este Programa de Gestin en Medicina Preventiva y del Trabajo, busca
promover y mantener la salud, evaluando la capacidad laboral de cada trabajador y
ubicndolo en un lugar de trabajo acorde a sus condiciones fsicas y mentales, mediante la
identificacin y monitoreo de los factores de riesgo, a travs de los diferentes exmenes
mdicos ocupacionales que se realizan, el seguimiento a los eventos que se presenten, el
estudio del ausentismo laboral y las medidas de prevencin que se adopten para evitar o
aminorar las consecuencias de estos riesgos.
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4. POBLACIN OBJETO
La poblacin objeto del presente programa est dada para todos los funcionarios de la
Compaa, de las reas administrativa, operativa y comercial de la Compaa.
5. ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIN
El Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo evidencia el compromiso de la
Compaa para con el logro de sus objetivos. Las actividades son de carcter permanente
y tienen un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas
para la solucin de cada problema especfico.
Para el desarrollo de este programa de gestin se ejecutarn las siguientes actividades:
5.1 Actividades de Medicina del Trabajo:
5.1.1 Evaluaciones Mdicas Ocupacionales de Ingreso, Peridicas, de Reintegro o
de Retiro
Objetivo: Establecer la aptitud fsica y mental de los trabajadores de acuerdo con las
caractersticas del puesto de trabajo y las funciones que van a desempear o que
desempean actualmente en la Compaa.
En el listado de exmenes mdicos ocupacionales estn descritos los exmenes a realizar
de acuerdo a las funciones principales desempeadas o a desempear por los
trabajadores.
Con los resultados de los exmenes se alimentar la base de datos y anualmente se
elaborar el diagnstico de las condiciones de salud, el cual se utilizar para orientar los
Programas de Promocin y Prevencin.
Alcance: Cubrir a todos los trabajadores que ingresen o que estn laborando con la
Compaa.
ACTIVIDAD
mdicos ocupacionales

FUENTE
de Novedades de personal reportados por el
rea de Gestin Humana
Personal vinculado

Exmenes
ingreso
Exmenes mdicos ocupacionales
peridicos
Exmenes mdicos ocupacionales de
reintegro
Exmenes mdicos ocupacionales de retiro

Incapacidades superiores a 30 das

Novedades de personal reportadas por el
rea de Gestin Humana
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5.1.2 Investigacin y seguimiento a casos de trabajadores que han ingresado en el

proceso de calificacin de origen de enfermedad.
Objetivos: Facilitar el proceso de calificacin de origen de presunta enfermedad laboral
presentada por los trabajadores.
Asegurar el buen desempeo laboral de los trabajadores y facilitar el reintegro, la
reubicacin o rehabilitacin de las personas con calificacin de origen ya definida por la
entidad competente.
Alcance: Cubrir a todos los trabajadores de la Compaa que han ingresado en el proceso
de calificacin de origen de enfermedad.
Actividades:
ACTIVIDAD
Investigacin de enfermedades
Seguimiento a enfermedades

FUENTE
Calificacin de origen
Calificacin de origen de enfermedad y/o
prdida de capacidad laboral

5.2 Actividades de Medicina Preventiva:

5.2.1 Anlisis de ausentismo por razones de salud
Objetivo: Realizar un anlisis del ausentismo que permita orientar las actividades de
prevencin y promocin de la salud, alimentando as los otros programas de gestin.
Consolidar las incapacidades mdicas emitidas por las EPS o ARL en informes peridicos y
realizar anlisis comparativo trimestral de las causas de ausentimos.
Alcance: Cubrir a todos los trabajadores de la Compaa que presenten incapacidad
mdica.
Actividades:
ACTIVIDAD
FUENTE
Anlisis trimestral de causas de ausentismo
por salud, identificando las ms frecuentes Reporte de ausentismo
patologas
Verificar las actividades de promocin y
prevencin que se estn desarrollando, Cronograma de bienestar
estableciendo la necesidad de modificarlas ocupacional
o adicionar otras que permitan el control

salud

de las patologas identificadas

5.2.2 Programas de promocin y prevencin
Objetivos: Motivar los procesos de aprendizaje para el autocuidado, el diagnstico precoz
y el control de las patologas mediante los programas preventivos y facilitar la consulta en
cada EPS con el fin de recibir tratamiento oportuno.
Con base en los resultados del anlisis del diagnstico de condiciones de salud, obtenido
en las evaluaciones mdicas ocupacionales y el anlisis de ausentismo, se definirn las
actividades de promocin y prevencin.
Alcance: Cubrir a todos los trabajadores de la Compaa.
Actividades:
ACTIVIDAD
FUENTE
Generar y analizar trimestralmente las
estadsticas de las diferentes fuentes,
definiendo las cinco (5) principales
patologas que requieren actividades de
promocin y prevencin y fomento de
estilos de vida saludables
Estadsticas de ausentismo y diagnstico de
Definir anualmente las actividades de
condiciones de salud
promocin y prevencin de la salud,
relacionadas con las cinco (5) principales
patologas identificadas
Definir anualmente las actividades de
fomento de estilos de vida saludable a
incluir en la Semana de la Salud
5.2.3 Seguimiento a casos de enfermedad comn
Objetivos: Asegurar el adecuado desempeo laboral de los trabajadores que presentan
recomendaciones derivadas de enfermedad comn.
Alcance: Cubrir a todos los trabajadores de la Compaa que presenten recomendaciones
laborales derivadas de enfermedad comn.
Actividades:
ACTIVIDAD
FUENTE
Seguimiento a recomendaciones laborales
Recomendaciones laborales EPS
por enfermedad comn
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6. EVALUACIN DEL PROGRAMA

La evaluacin tiene por objeto medir, controlar y ajustar las actividades realizadas con las
programadas en un periodo de tiempo determinado y, de esta manera, verificar el
cumplimiento de los objetivos propuestos.
Para dar cumplimiento a este propsito de medicin, se establecen los siguientes
indicadores, los cuales deben ser calculados anualmente, siendo la base para la
programacin del ao siguiente. Se medirn por actividad, as:
6.1 Medicina del trabajo
Porcentaje de cobertura de exmenes mdicos ocupacionales
N de trabajadores con evaluacin mdica ocupacional
Tasa = ______________________________________________ X 100
N total de trabajadores al final del periodo
6.2 Medicina preventiva
Porcentaje de cobertura de los Programas de Promocin y Prevencin
N de trabajadores cubiertos con actividades de promocin y prevencin
_________________________________________________________________ X 100
N total de trabajadores programados
Porcentaje de cumplimiento de actividades realizadas
N de actividades realizadas en el periodo
_______________________________________________
N de actividades programadas en el periodo
6.3 Seguimiento del Programa
El seguimiento a este Programa de Gestin ser anual y su evaluacin y revisin la har el
Coordinador o encargado de Salud Ocupacional en la Compaa, quien reportar a la
Gerencia General, quien evaluar los resultados del Programa.

BIBLIOGRAFA

RESOLUCIN 2346 DE 2007 (julio 11), por la cual se regula la prctica de evaluaciones
mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales
GTC 3701 Gua para la clasificacin, registro y estadstica de los ATEP.
LEY 1562 DE 2012 (julio 11), por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
CDIGO SUSTANTITO DEL TRABAJO.
LEY 776 DE 2002 (diciembre 17), por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.