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INTRODUO

Estamos vivendo em uma sociedade egosta, onde e cada um por isso e a


competividade entre as pessoas com o pensar que um so melhores que os outros,
surgi ento o profissional COACHING, para apresentar que e possvel administrar o
tempo, e se tornar um Lder de Alta Performance Profissional. Deixando ciente o
indivduo que ele e capaz de chegar aos seus objetivos para obter os resultados
desejados.

ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL


O QUE ALTA PERFORMANCE
De origem francesa: performance, de parformer accompli (fazer, cumprir,
conseguir, concluir).
Atingir todo seu potencial, e poder desfrutar de tudo que suas habilidades
possam proporcionar. Dar se o melhor de si na hora de desempenhar uma
atividade, esta sempre em buscar de novos conhecimentos, afinal e uma evoluo
constante.

Autoconhecimento
O primeiro ponto que a se mencionar em relao a Alta Performance, e o se
conhece. A medida que se compreende descobre habilidades da qual desconhecia.
Mas a pessoa criam uma barreira na hora de alcanar o equilbrio para conhecer a si
mesmo.
O processo de autoconhecimento se d por meio de pergunta a si mesmo,
porque a melhor maneira de saber o que esperamos da vida, nossas fraquezas e
nossas motivaes. Quem se conhece tem segurana, atitude e sucesso uma vez
conquista uma forma de independncia. O Coaching e o Autoconhecimento andam
lado a lado, pois aceleram os resultados atravs da indagao, expondo por meio de
perguntas para entrar em contato com consigo mesmo. O indivduo pode direcionar
melhor suas aes, focar na realizao, sonhos e objetivos, sem desrespeitar suas
crenas e seus valores.
O autoconhecimento profissional e de suma importncia para descobrir suas
melhores qualidades e aprimorar outras, ningum pode fazer isso por nos. E uma
responsabilidade individual pertence somente na pessoa que deseja mudar. Os
obstculos que aparecem no caminho, so impulsores para ir mais alm. Um
profissional com essas habilidades no pensam s neles e sim no conjunto Empresa
Funcionrio para colaborar com equipe a qual faz parte.

A importncia do autoconhecimento profissional e conhecer a si mesmo e o


que voc tem a oferecer ao prximo e principalmente a voc, pois melhor do que
ningum conhece seus sonhos, seus medos, seus defeitos, suas qualidades e suas
capacidades. E sempre bom ter em mente e por mais difcil que seja, ter que
perceber quais so os pontos positivos e o que tem que melhorar. Para chegamos
aos nossos objetivos temos ter determinao, foco, pacincia, perseverana e
vontade de se desenvolver.
Esse desenvolvimento auxilia o profissional a crescer e apresentar
resultados excelentes, experincia no seu campo de trabalho e a empresa da qual
esse conhecedor faz parte cresce junto com ele e no mercado de trabalho tao
concorrido nos dias de hoje.
Somos influenciados positivamente e negativamente desde chegamos nesse
mundo, em diversas situaes do nosso cotidiano. Infelizmente so poucas pessoas
que tem a ideia do encorajar e maioria pensa se eu no consegui, tomara que
voc no consiga tambm, isso acaba causando frustao no indivduo que espera
a palavra de apoio. Criando barreiras e o pensar no vou conseguir, onde na
maioria das vezes essas palavras vem do prprio seio familiar, onde era para ter o
maior apoio e palavras de incentivo.
Fazendo a necessidade do profissional de Coaching para tirar do nosso
vocabulrio a ideia do negativismo, buscando sempre a frase voc vai conseguir e
estimular na pessoa que a mesma e capaz de fazer muito mais do que ela tem em
mente.

OS TRS PILARES DE UM LDER DE ALTA PERFORMANCE


O verdadeiro lder aquele que consegue influenciar fortemente outras
pessoas ao, sem o uso da fora ou do medo. Tem sua base na atitude pessoal,
na competncia e no carisma, levando os demais a admirar, respeitar e defender o
lder e suas ideias.

No papel e muito bonito, mais no e isso que encontramos por ai, as


pessoas consideram o lder e aquele pessoa que vai criar presso na realizao de
atividades. Quando de fato ele tem a funo de auxiliar a equipe apresentando
atitude e aptido para o trabalho, dividindo-se em trs pontos importante:
Primeiro o segredo do sucesso e a seleo, comece sempre com atitudes e
no habilidades. Do que adianta vOs oc tem habilidades magnificas, mas suas
atitudes deixa a desejar.
Segundo, o sucesso necessita de treinamento constante, ensine as pessoas
a trabalhar em equipe. Afinal ningum faz nada sozinho.
Terceiro, o sucesso necessita de apoio, todos precisam esta harmonia,
sabendo respeita o espao do outro.
AS 10 QUALIDADES DE UM LDER DE ALTA PERFORMANCE
Os lderes de sucesso no guardam para si seus ensinamentos, eles dividem
com o prximo. Uma lista com as 10 qualidades desse visionrio:
1 Viso positiva do futuro
Tem em mente o que ser e se visualizam bem sucedidas.
2 Ao
No tem medo de cair e recomear quantas vezes forem necessrias.
3 Honestidade e transparncia
No precisam derrubar ou humilhar ningum para se sentirem melhor.
4 Conduta Otimista
Ter sempre em mente vou conseguir e no se deixam abalas com palavras
negativas.
5 Comunicao Eficaz

No precisam falar por horas, muito menos com discurso regados com
palavras tcnicas. Em poucas palavras resumem de forma fcil e compreensvel.
6 Superao Pessoal
No colocam dificuldades na realizao das atividades por mais complexas
que sejam.
7 Servir
Sentem gratido ao servir as pessoas, quanto mais voc, mais recebe.
8 Aprender
A busca pelo conhecimento e sempre constante, so pessoas que sempre
querem mais conhecimento e tem para em compartilhar essas informaes com os
outros.
9 Empatia e Pacincia
So amveis com todos, at com os mais difceis de lidar. Pensam em si
mesmo e nos outros principalmente.
10 Auto-Responsabilidade
So capazes de reconhecer os prprios erros, e no precisam colocar a culpa
em ningum para se sentirem melhores.
ORGANIZACAO
Todo esse acesso as informaes em praticamente tempos reais, atravs de
redes de computadores que esto ligadas em todo o planeta, essa realidade esta
cada vez mais difcil de se encontrar um equilbrio, na utilizao dessas ferramentas,
onde o homem no consegue ter uma concentrao para o trabalho sempre tem um
momento de distrao. Deixando de fazer muitas vezes o que e realmente
importante, no tendo atitudes de saber decidir o que precisa de sua ateno,
naquele momento, ficando dividido em diversas situaes.

Ele tem que se policiar para poder tomar as decises certas, diante de
determinados assuntos, para saber que precisa estar atento neste mundo que exigir
cada vez mais sua ateno. Visando tambm seu bem estar fsico e mental,
sabendo enfrentar, seus medos diante dos desafios encontrados em diversos
campos de trabalho que possa surgir e seu conhecimento para poder enfrentar
qualquer adversidade que possa surgir no exercer de suas funes.
Como muitas vezes ele tem que saber dizer no, passar adiante alguns
assuntos, que no faz parte de suas atribuies dirias. E saber que por mais que
depare com desafios ele e capaz de encarar com coragem e alimentar seu potencial
com pensamentos positivos que enriquecem seu conhecimento.
Alta Performance Na Gesto Do Tempo
O aprendizado em questo da organizao do nosso tempo e planejar,
antecipar e equilibrar, todos ns temos um sonho a realizar e metas para alcanar
em algum momento de sua vida especifico, porem imaginar e s inicio de tudo, para
alcanar e necessrio ao para que a vitria venha como o planejado.
E importante organizar e definir para especificar os objetivos claramente como
por exemplo:

Faculdade: 18 anos
Emprego dos sonhos: 22 anos
Casamento: 25 anos
Filhos: 27 anos
Isso e somente o incio da jornada, pois isso algum que precisamos buscar

todos os dias, ficam atento e por dentro das informaes importantes, nunca perde
as esperanas, ser otimista e manter o foco em seu objetivo. E onde o Coaching
entra em ao com sua 10 qualidades indiscutveis para o sucesso garantido em
qualquer empreendimento, o trabalho em equipe algo imprevisvel e dinmico,
mudando aquela ideia que os gestores tinham a respeito do desenvolvimento de
suas competncias.

CONCLUSO

Observou que o profissional de Coaching est inserido em nossa sociedade


ainda de maneira muito tmida, ainda existe aquela barreira e preconceito com
algum que e bem sucedido e sabe administrar seu tempo, algo que cada vez mais
torna-se precioso. Quando a principalmente finalidade e auxiliar, ensinar e incentivar
os indivduos a atuar de forma prazerosa na sua rea de atuao, mostrando como
pode ser trabalhar em equipe evitando conflitos desnecessrios.
Em tempos de competio, onde as pessoas se preocupam em ser
melhores que as outras, surgem humilhaes e comentrios com o intuito de
mancha a imagem do profissional que das empresas, no crculo de amigos, na
famlia e na comunidade. E onde surgi o Coaching apresentado uma nova ideia de
que voc pode, voc e capaz e que todos somos iguais.
A partir desta temtica apresentada, teremos uma nova viso como trabalhar
em equipe, na tomada de decises, na resoluo de problemas, na liderana e no
gerenciamento

de

nossas

profissionais.

BIBLIOGRAFIA

atividades

pessoais,

cotidianas,

acadmicas

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http://www.hdibrasil.com.br/publicacoes/newsletter-service-news/689-posturaproativa-a-atitude-dos-profissionais-de-alta-performance
Acesso: 30/10/2014
http://www.portalfox.com.br/evento.php?codigo=24&url=treinamento

Acesso: 30/10/2014
http://www.maximconsultores.com.br/samba/index.php?

option=com_content&view=article&id=246:afinal-o-que-e-um-profissional-dealta-performance&catid=70:artigos&Itemid=89
Acesso: 30/10/2014