remuneracin, de tal forma que el costo procesal y personal de su accin una

vez concluido el litigio ser mayor al monto indemnizatorio que pudiera

reconocerte el fallo final. Estas circunstancias desalientan la accin judicial
favoreciendo al empleador mal intencionado propiciando la impunidad. Por
estas circunstancias es urgente implementar mecanismos legales que
efectivicen el pago de la indemnizacin por despido arbitrario. No es justo
dar un trato igualitario a aquel empleador que despide arbitrariamente a su
trabajador y le abona de inmediato la indemnizacin de ley a aquel que
espera a ser vencido en juicio para recin pagarla; este ltimo merece una
sancin ms severa que el slo pago de intereses legales.
Debemos sealar que el problema de la falta de efectividad de las normas
protectoras contra el despido es muy complejo, por lo que surgen a la vista
inconvenientes no previstos, sin embargo habindonos percatado de l no
podamos continuar nuestra tarea32 sin mencionar nuestra opinin. 4.
Naturaleza Jurdica de la Indemnizacin
En la legislacin comparada la indemnizacin debida al trabajador por el
hecho

del

despido

injustificado

recibe

diversas

denominaciones:

indemnizacin por despido, indemnizacin de cesanta, indemnizacin por

antigedad. Diversos son tambin en la doctrina los intentos por determinar
la naturaleza jurdica de la referida institucin hasta convertirse en uno de
los problemas ms interesantes del moderno derecho laboral.
Dentro de las teoras y posturas desarrolladas podemos mencionar: Segn
algunos autores la indemnizacin por despido constituye un salario diferido,
esto es, una parte adicional que se descuenta
Tal como lo sealramos, es objeto de la presente investigacin demostrar que la indemnizacin
por despido arbitrario no resarce los daos que pudiera acarrear el ejercicio ilegtimo de la facultad
de despedir injustificadamente.

43

durante la relacin de trabajo y se entrega en el momento de la

resolucin33.

Una

retribucin

complementaria

concedida

retroactivamente para remunerar los servicios prestados en el

pasado de manera adicional.
Se objeta esta teora afirmando que de constituir una parte
adicional de la remuneracin no sera admisible negarla al
trabajador renunciante o a aquel que haya sido despedido por
causa justa.
Se tratara de un premio a la fidelidad, de colaboracin y de
antigedad en la empresa, "una especie de premio para los mritos
que un trabajador pudo adquirir con su permanencia no
interrumpida en la misma empresa".
Se ha manifestado que de tratarse de un premio a la fidelidad, la
indemnizacin slo correspondera a aquellos trabajadores que han
permanecido un tiempo considerable en la empresa y no en
aquellos casos en que el trabajador tan solo ha superado el periodo
de prueba.
Segn sta la indemnizacin por despido se debera al hecho que la
empresa adquiere un mayor valor consecuencia del trabajo de sus
dependientes.
Expuesta por DE LTALA quien expone "parece conforme a criterios
de solidaridad y equidad que el dador de trabajo -el cual conserva
la empresa en aquel grado de prosperidad, de valor econmico, de
importancia tcnica, a que la llev mediante la colaboracin de los
dependientes- conceda, bajo forma de indemnizacin una parte del
activo, en proporcin con el trabajo prestado por el dependiente".
La indemnizacin correspondera a aquella parte de la utilidad que

GRECO, II Contrato di lavoro, editorial la Ley SA, pg. 404,

44

se solidifica en la empresa, y por cuya virtud ella tiene hoy un valor

mayor que antes34.
El inconveniente en esta teora se circunscribe al hecho que el
empleador deber la indemnizacin an cuando la empresa haya
perdido valor en lugar de acrecentarlo.
Segn sta, se tratara de indemnizar un dao de antigedad, dao
que sufrira el trabajador por causa de la cesanta, debido a que no
podr invocarla antigedad anterior en la nueva empresa.
Se observa

el planteamiento dado que la indemnizacin

correspondera tambin a aquellos trabajadores que hubieran

renunciado por inconvenientes personales o familiares, y adems,
porque resulta difcil compensar con una sola indemnizacin la
prdida de mayores beneficios.
Esta teora ha tenido considerable difusin y explica a la
indemnizacin por despido como una especie de resarcimiento de
aquellos daos que se hayan ocasionado en el trabajador por el
hecho de la ruptura incausada de la relacin laboral. Daos que
atienden al carcter alimentario de la remuneracin.
Los detractores de esta tesis manifiestan que slo cabra hablar de
un resarcimiento de daos siempre que ste sea efectivo y que la
indemnizacin se ajuste en cada caso al dao ocasionado tomando
en consideracin la situacin econmica y social del trabajador y
su familia. La indemnizacin que se le reconoce al trabajador no
atendera el dao que ste pudiera haber sufrido, pues se relaciona
con una situacin pasada (antigedad) y no futura lo que impide
presumir el damnum emergens y el lucrum cesans35.
El inconveniente de los que se oponen a esta tesis es que la
entienden tal y como es estudiada en el Derecho Civil, olvidando
DEVEALI, Mario, Lincamientos de derecho del trabajo, 3o edicin, Tipogrfica Editorial,
Buenos Aires, 1956, pg. 617. 35 RAMREZ GRONDA en Deveali, op. Cite pg. 573.

45

que el Derecho del Trabajo la ha tomado y adaptado a sus propias

caractersticas.
Atendiendo al profesor USAIN se tratarla de un preventivo del paro
forzoso, porque pone un freno econmico al deseo del empleador de
desprenderse de su personal. Tendra semejanzas con el seguro de
desocupacin, pues la indemnizacin en mencin remedia en parte
la situacin urgente del trabajador despedido, permitindole hacer
frente a sus necesidades inmediatas.
Se ha manifestado que de tratarse de una indemnizacin que
cubre el riesgo de desempleo no se calculara en proporcin al
tiempo servido, sino que debera ser proporcional al tiempo de
cesanta y no abonable en caso el trabajador hubiera encontrado
inmediatamente al despido una nueva ocupacin.
MARIO DEVEALI, considera a la indemnizacin por despido como
parte integrante del preaviso, como un apndice de esta obligacin,
un plazo suplementario durante el cual el trabajador despedido
guarda el derecho al sueldo sin tener el deber de prestar el servicio.
La indemnizacin del preaviso se encuentra vinculada ntimamente
con la indemnizacin por despido "son inseparables de tal modo
que constituyen dos trminos de una misma serie"36.
El autor en mencin no niega la posibilidad que la indemnizacin
por despido pueda cumplir otras funciones como la sealada en la
funcin preventiva del paro forzoso.
Diferencia -POZZO- la indemnizacin por despido del preaviso,
"pues mientras el nico fin de ste es facilitar la bsqueda de
trabajo al despedido, aquella tiende a resarcir al empleado los
daos que le ocasione la adaptacin al nuevo empleo y hasta una

RAMREZ GRONDA en Deveali, op. Cite pg, 574.

46

compensacin del dao moral que le representa el despido sin causa"37.

Un sector importante en la doctrina considera a la indemnizacin por
despido como una institucin de naturaleza compleja. Manifiesta BARASSI
que ninguna de las teoras expuestas pueden ser tomadas de forma aislada
por tratarse de una figura hbrida o compleja. La indemnizacin de
antigedad arraiga en el pasado y se proyecta hacia el porvenir. Tiene sus
races en el servicio prestado configurndose como un premio a su
antigedad que puede perderse en caso de demrito del trabajador. Se
proyecta hacia el porvenir en cuanto se abona por ocasin del despido de
que el trabajador es vctima como una forma de previsin que puede
excluirse si el trabajador se expone voluntariamente al riesgo de
desocupacin y a la prdida de los beneficios de antigedad38.
Un sector respetable en la doctrina laboral moderna considera que la
indemnizacin por despido arbitrario no posee naturaleza resarcitoria del
dao ocasionado al trabajador por el hecho del despido injustificado.
Estiman ALONSO OLEA Y CASAS BAAMONDE que la indemnizacin
tasada por despido se otorga por la ruptura culpable del contrato y no por los
perjuicios que ste cause, que pueden no existir, aunque normalmente
existan"39. Es por esta razn que justifican el pago de la indemnizacin an
cuando no se haya ocasionado daos o perjuicios pues sta se debe por el
slo hecho del despido, lo que explica que para el clculo se tome un dato
ajeno a los daos como es el perodo de antigedad y el monto del salario.
7

D. POZZO Juan, Manual Terico Prctico de derecho de/ trabajo, 2a edicin I 1 parte, Editorial
Ediar S.A., Buenos Aires, 1967, pg. 461
38
BARASSI L, op. Cite pg. 390.
39
ALONSO OLEA M., op. Cite, pg. 431.

47

Por ltimo se ha sostenido que "la obligacin de indemnizar supone la

monetarizacin de un acto de ejercicio ilegtimo del poder de administrar la
relacin de trabajo, considerndolo vlido y eficaz; la convalidacin de una
decisin incorrecta e injusta"40. Nosotros consideramos a la indemnizacin
por despido arbitrarlo como de naturaleza resarcitoria tarifada de todos los
daos que ocasiona el hecho del despido incausado, los mismos que pueden
ser patrimoniales o extrapatrimoniales

BAYLOS GRAU, Antonio, op. Cite, pg. 59.

48

3. Introduccin al Resarcimiento.
3.1 Reparacin civil.
3.1.1 Concepto.
La responsabilidad civil se configura en la reaccin contra el dao y consiste
en la transferencia de la carga del dao del perjudicado al responsable. As lo
expresa Carnelutti "la definicin mas exacta de responsabilidad civil es que se ve
en ella la posicin de desventaja del sujeto al que el ordenamiento jurdico
transfiere la carga del dao probado mediante la imposicin de su reparacin"41.
Podra entenderse a su vez, que el instituto de la responsabilidad civil entra
en funcionamiento cada vez que se ha producido un hecho daoso, otorgndole al
damnificado las armas para reclamar, conforme a los supuestos sealados por la
ley.
3.1.2 Formas.
Los efectos jurdicos del dao presentan una doble variedad comprende
tanto la facultad de tener la cesacin de la actividad productora del dao como la
responsabilidad civil con finalidad reparatoria. A su vez la reparacin civil admite
una doble forma de resarcir, cuales son: El resarcimiento y la Reintegracin en
forma especfica.
Por el resarcimiento se crea una situacin econmicamente equivalente a
la comprometida por la produccin del dao42, a lo que en la doctrina se conoce
como la in pecunia numerata. Por la Reintegracin en forma especifica se crea
una situacin material que corresponda a la que existira si no se hubiese
producido el dao o bien la entrega de una cosa similar a la lesionada, a lo que se
conoce como el pago In natura.
El pago in natura es el tipo de indemnizacin mas perfecta, por cuanto
cumple a cabalidad el principio de la restitution is in integrun, por ello algunas
legislaciones la establecen de forma prioritaria y solo cuando ellos es posible o
resulta excesivamente onerosa se autoriza el pago en dinero equivalente. En
consecuencia el responsable deber restablecer la situacin anterior al dao y si
esto no es posible, indemnizar el valor.
41
42

Carnelutti ,F. Teora General del Derecho. 1951.Pag.169.

De Cupis, Adriano, Op. CiL En nota 203. Pg.748.

37

Si embargo la reparacin in natura presenta numerosos problemas por la

imposibilidad frecuente de regresar el estado de las cosas a aquel que tena antes
de acontecer el hecho daoso. Por esta razn es que en ciertas legislaciones se
invirti el orden de importancia al disponer que los daos se reparan generalmente
con sumas dinerarias y solo si es posible a travs de una preparacin in natura.
Un tercer grupo de costos dejan la opcin de elegir la forma de
resarcimiento en manos de la victima. Ellos podr solicitar la reparacin in natura
si fuera posible, pero a su vez el juez podr obtener la reparacin en dinero si la
solicitud resulta excesivamente onerosa.
Nuestro cdigo civil no hace referencia a la indemnizacin in natura si no
nicamente a la indemnizacin pecuniaria cuando en la ultima frase del Art. 1985
se refiere al momento de la indemnizacin estableciendo que el devengo de
intereses, sin embargo podra manifestarse que esta clusula se explica siempre
que la indemnizacin sea en dinero y que nada impide que esta pueda ser in
natura si ello fuera posible. 3.1.3 Presupuestos.
El DAO.-Considerado como el primer elemento de la responsabilidad civil en
tanto "causa de efectos jurdicos ", sea en cuanto hecho jurdico.
Encontramos hasta dos acepciones de dao: una amplia y otra limitada .En
sentido amplio se identifica el dao con la lesin a un derecho o a un bien jurdico
cualquiera, por lo que por definicin todo acto ilcito debe producirlo; la accin u
omisin ilcitas entraan siempre una invasin en la esfera jurdica de otra
persona, por lo que esta sufre un dao aunque no haya lesionado sus valores
econmicos o afecciones intimas tuteladas por la ley.43
En un sentido limitado el dao significa el menoscabo de valores
econmicos o patrimoniales, en ciertas condiciones, o bien, en hiptesis
particulares, la lesin al honor o a las afecciones legitimas. En este sentido
especial debe entenderse el principio de que no hay acto ilcito punible, a los
efectos de la responsabilidad civil. A su vez, el efecto jurdico causado por e dao
consiste en una reaccin que el derecho facilita para lograr su reparacin.

Orgaz Alfredo, El dao resarcible 1952.Pg.38

38

Se tratara en ultima instancia del dao antijurdico, entendiendo que lo

antijurdico solo se configura cuando se viola la norma que tutela el inters de
otro, que lesiona el inters ajeno; el dao antijurdico constituye la lesin del
inters ajeno.44
3.1.3.1 Condiciones generales para el dao resarcible. Conformado por
aquellos requisitos que debe cumplir el dao a efectos de ser indemnizado, estos
son:
a) Dao Cierto.
El dao cualquiera sea su naturaleza, debe ser cierto para aspirar a una
reparacin. ORGAZ Alfredo al caracterizar esta condicin sostiene que puede
tratarse de un dao presente o futuro, pero cierto45.no puede tratarse de uno
eventual o hipottico, que mucho menos de un simple peligro e debiendo en todo
caso materializarse.
b) Dao Probado
Rige en el derecho civil el principio que aquel que invoque el dao debe
probarlo.
En nuestro ordenamiento en materia de responsabilidad extracontractual,
opera la presuncin de la culpa o dolo del causante (Art. 1969c.c). Sin embargo
ello no significa la presuncin del dao, la victima ser exonerada de probar la
culpa del causante, pero deber necesariamente acreditar que el hecho le ha
ocasionado perjuicio. La probanza del dao significa mltiples dificultades por lo
que nuestra norma alivia su carga al sealar que la victima deber probar su
existencia de forma genrica, acreditado el dao, el monto indemnizatorio ser
apreciado prudencialmente por el juez.
c) Dao Personal.
El damnificado es el nico legitimado a solicitar el resarcimiento del dao; no
podra demandarse un dao sufrido a otro por lo que siempre debe tratarse de un
dao propio no importando la naturaleza que posean.
d) Dao que lesione de un Derecho subjetivo.
El dao debe ser producto de la lesin de un derecho subjetivo, de tal forma
que el accionante sea considerado como un damnificado en sentido jurdico y no
solo de hecho.
44
45

De Cupis. Adriano .Op.CitEn nota 203 .Pg.92.

Orgaz. Alfredo, op. L en nota201.Pg.67

39

e) Relacin de Causalidad.
Sea a sealado de forma uniforme que para que un dao deba repararse
jurdicamente es preciso que haya sido" causado" por el responsable por su
accin u omisin, apareciendo como un ligamen que se produce entre dos
diversos fenmenos, por virtud de que uno asume la figura de efecto jurdico con
respecto a otro.
La relacin de causalidad es "el nexo etiolgico material (es decir objetivo y
externo) que liga un fenmeno a otro"
La dificultad entorno a la causalidad es precisar cuando debe considerarse que
la accin u omisin de una persona a causado realmente un perjuicio, y que
criterio se debe adoptar para la imputacin, sobre todo teniendo en cuenta que la
"causa" se configura como un conjunto de condiciones sin la cual no para que el
hecho. Se desprende que de lo dicho que la causa se conformara por la suma de
un sin numero de condiciones o factores que unidos lo origina.
En este sentido, para hallar la relacin de causalidad deber escogerse dentro
de la multiplicidad de condiciones necesarias alguna que por naturaleza esencial
interese al derecho, aquella que "suprimida fsica o mentalmente, determina la
supresin del efecto"

46

con este objeto se han planteado las siguientes teoras.

e.1) Teora de la equivalencia de condiciones.

Tambin llamada de la condicin simple, segn esta, el hecho concreto
productor del dao es la suma de las condiciones necesarias para producirlo,
todas estas son equivalentes y no se pueden discriminar unas de otras, todas las
condiciones son necesarias para la produccin del dao47.Esta teora no ha
merecido mayor acogida. e.2) Teora de la causa prxima.
Fue sustentada por Francisco Bacn quien manifest: "seria para el derecho
una tarea infinita juzgar las causas de las causas y las influencias de las unas
sobre las otras. Y por ello se contenta con la causa

Orgaz, Alfredo. Op. Cit, en nota 201. Pg.63.

Orgaz, Alfredo, Opr Cit. en nota 201.Pg. 65.

40

inmediata y juzga las acciones por esta ltima sin remontar a un grado ms
prximo48.
Esta teora ha sido criticada por" sencilla y superficial" dado que muchas veces
la nocividad efectiva no se encuentra en el ultimo factor actuante sino en otro
que le precede.
e.3) Teora de la causa eficiente.
La idea general de esta teora es que las condiciones necesarias de un
resultado no son equivalente si no que por el contrario se hallara una eficacia
distinta, una con mayor fuerza productiva. e.4) Teora de la causa adecuada.
Al igual que la anterior se opone a la equivalencia de las condiciones,
eligiendo a una de ellas y calificndola como" causa", y a quien puso esta
condicin como "causante" o autor del resultado.
Segn esta teora para establecer la causa del dao es preciso hacer un
juicio de probabilidad. La pregunta en contestar es la siguiente: " la accin u
omisin del presunto responsable era por si misma capaz de accionar
normalmente este dao"? si la respuesta es afirmativa la accin u omisin ser"
adecuada" para producir el dao por lo que ser objetivamente imputable al
agente; si la respuesta es negativa falta la conexin causal aun cuando esa
conducta conforme una de las condiciones que haya producido el dao.
La teora de la causa adecuada es la ms importante en la actualidad por
haber tenido mayor acogida por los ordenamientos civiles y la doctrina. Nuestra
legislacin la recoge en el Art. 1885 del C.C.
3.2 El dao Moral.
3.2.1 Concepto.
Se ha llamado dao moral ah aquel producido por la" violacin de uno o
varios derecho inherentes a la personalidad de un sujeto de derecho" 49. El dao
moral se configura cuando el ilcito no comporta por si ningn menoscabo para el
patrimonio, pero hace sufrir a la persona alterando su seguridad personal o en el
goce de sus bienes o hiriendo sus afecciones legitimas. El dao moral no tiene
vinculacin con lo patrimonial, por lo que no es susceptible de apreciacin
48
49

Bacon, Francisco, Apui Orgaz, Alfredo, Op.cit, en nota 201.Pg. 68.

Brenbbia, Roberto, El dao moral. Editorial Obier, Buenos Aires, 1967.pag .76.

41

pecuniaria Ja indemnizacin es traducida en una suma de dinero no porque el bien

lesionado sea susceptible de apreciacin pecuniaria ( como los bienes
patrimoniales) si no como una" compensacin" a falta de una reparacin in natura
que en estos supuestos no es posible. 3.3 Extensin del Resarcimiento.
La reparacin civil es un mecanismo que busca ante todo reparar un dao,
colocando especial atencin en el resarcimiento a la victima antes que en el
castigo al culpable.
En este orden de ideas el resarcir es desplazar el peso del dao; liberar de
este a la victima, colocando sobre el culpable el causante. Para desplazar el peso
del dao se debern respetar ciertos principios que permitan justificar la
transferencia y determinar o sealar la responsabilidad. Con este objeto de han
plantea las siguientes teoras. 3.3.1 Teoras.
a) Teora Subjetiva o de la culpa.
Segn esta teora el peso del dao debe trasladarse al causante siempre que
este haya obrado dolosamente o con imprudencia o descuido.
Hay en el autor del dao libertad en su obrar, quien por su negligencia o
impericia lo ocasiono al no haber tomado las precauciones necesarias (las que
estaban a su alcance) para evitarlarlas.
En trminos rigurosos, si no hay culpa en el responsable, no habr
justificacin para trasladarle el peso del dao, por la que este debe ser adjuntado
ntegramente por la victima.
b) Teora objetiva o de la culpa objetiva.
Las dificultades para escudriar en la subjetividad de la persona llevaron al
derecho a reducir su anlisis a un nivel mas objetivo, dando origen a la teora
objetiva del dao.
Esta teora atiende a conductas antes que a motivaciones, a comportamientos
socialmente esperados antes que a las posibilidades de cada sujeto. Con este
objeto se invento en el derecho la ficcin del "hombre razonable"50, un prototipo de
ser humano que acta siempre de forma adecuada

50

El "Hombre razonable" fue construido miticamente sobre la idea del "Buen padre del familia'
Romano. Cfr.De trazagniez.G.Femando? Op.Cit, en nota.211.Pg.45.

42

dentro de lo razonable convirtindose en un patrn para juzgar la conducta del

hombre comn.
Segn esta teora se analiza el hecho sin considerar a hombre en
especifico, sino a la conducta que debera haber adoptado como si fuera un"
hombre razonable". Si hay contradiccin entre la conducta real y la conducta
modelo es ese causante es culpable y por ello responsable. c) Teora de la
distribucin social del dao.
Tanto la teora de a responsabilidad subjetiva como objetiva se tomaron en
insuficientes debido a la complejidad debido a los riesgos resultado de la
industrializacin y desarrollo tecnolgico. Lo que no permita identificar al
responsable. Es as como surgi la teora de la distribucin social del dao como
la ms moderna en la teora general de la responsabilidad.
Segn se expone esta teora trata de diluir en el todo social impacto econmico
del dao para que nadie lo sufra en particular. La sociedad toda es responsable de
los daos rutinarios de la vida en comn y por ello hay que trasladar el costo de la
indemnizacin a toda la sociedad51.
El propsito se lograra a travs de dos poderosos medios de difusin de costos
econmicos que ofrece la moderna sociedad de mercado: el sistema de precios y
la contratacin de seguros. 4. Insuficiencia de La Reparacin Tarifada en caso
de Abuso de Derecho.
Como habras manifestado la indemnizacin por despido arbitrario posee
carcter integral al resarcir todos los daos, sean morales o patrimoniales que
haya ocasionado el hecho simple del despido arbitrario. Si el empleador para
convenir sus intereses despide arbitrariamente a su dependiente, deber abonar a
este el monto indemnizatorio sealado como nica reparacin. Pero as adems
de despedirlo lo injuria, maltrata fsica o verbalmente o simplemente atenta contra
su dignidad o integridad la indemnizacin se denota como insuficiente debiendo el
juzgador ordenar el resarcimiento este tipo de daos a travs de una reparacin
extra.
El contenido de la indemnizacin en caso de despido abusivo comprender
las consecuencias que deriven de la accin u omisin generadora del dao,

51

De trazagniez.G.Femando, op.cit, en nota.21 l.Pg.53.

43

incluyendo el dao moral y el dao a la persona, debiendo existir una relacin de

causalidad adecuada entre el hecho y el dao.
Como sealaremos el dao por despido abusivo en la generalidad de los
casos ser de naturaleza moral, debiendo ser indemnizado en atencin a su
magnitud y el menoscabo producido en el trabajador y su familia52.
El acto como abuso de un derecho, se mostrara solapado, el empleador
pretender despedir al trabajador de una forma arbitraria y hasta justificada, sin
embargo su conducta ser injustificada e irrazonable. Ser el juez quien,
realizando una tarea de investigacin determinara si en el acciona del empleador
exista dolo o culpa.
Habindose demostrado la existencia de una acto abusivo a lo que es lo
mismo el inters ilegitimo del empleador de causar un dao irrazonable a su
dependiente, la indemnizacin tarifada prevista por la norma para el despido
incausado resulta insuficiente, por lo que el juez laboral deber, atendiendo a la
normas del derecho comn ordenar la reparacin con un plus indemnizatorio.
5. Carcter Excepcional de la Teora del despido Abusivo.
La teora que proponemos reviste carcter excepcional, de tal forma que solo
proceder en aquellos casos en que significa de considerable gravedad, dado que
el abuso en que haya incurrido el empleador ser tal que signifique el repudio por
todo el ordenamiento jurdico.
Recordemos que el derecho laboral ante los inconveniente generados por la
ruptura de los contratos individuales d trabajo elaboro un mtodo resarcitorio
propio adoptado a su propias caractersticas en busca de una solucin equitativa
entre las partes: por un lado habra la necesidad de reconocer al empleador la
facultad de disolver la relaciones laborales sin causa con el objeto de dinamizar la
empresa en pro de su desarrollo y del fomento del empleo, y por otro asegurar al
trabajador un monto indemnizatorio mnimo exonerndolo de los inconvenientes
procesales que una accin sujeta al derecho comn le significara.
El sistema indemnizatorio implementado constituye una de las bases del
derecho de trabajo, de forma de que al poner en riesgo su integridad se vulnera

Cdigo Civil Peruano. 1984. Art. 1984.

44