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ESTANDARES DE SALUD EN EL TR
CODIGO: SGI-F-GE-141
N EST
DENOMINACION
HIGIENE OCUPACIONAL
ERGONOMA
SALUD COMPATIBLE
FATIGA Y SOMNOLENCIA
FACTORES BIOPSICOSOCIALES
9
10
ADO DE VERIFICACION
ON
REVISION: 00
IR A LISTA
% CUMPLIMIENTO
EL TRABAJO
#DIV/0!
CUPACIONAL
#DIV/0!
IONAL
#DIV/0!
#DIV/0!
IBLE
#DIV/0!
LENCIA
#DIV/0!
SOCIALES
#DIV/0!
Y TABACO
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los ries
A.4.4 Identificacin de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus rea
pueden agravar alguna condicin de salud no laboral.
A.4.8 Exmenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin direc
B.1.4 Las divisiones con administracin delegada del seguro de la Ley 16.744, deben co
prevencin de riesgos y un analista financiero contable.
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares de
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LI
EST N 1 GE
AS PERSONAS
ndares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestin de salud en trabajo que sea
el organismo administrador de la Ley 16.744.
iativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer enfermedades profe
e los peligros a los que se encuentran expuestos en sus reas de trabajo y que entraan el riesgo
a condicin de salud no laboral.
igiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier accin que pueda alterar los resulta
cohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin directa o indirecta en un incidente y en ca
IADOS A LA ORGANIZACIN
debe asegurar la adecuada Gestin de Salud en el Trabajo con la implementacin de esta gua a t
d por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes generales de cada divisin, el Gerente d
z, a travs de las reas operativas y las gerencias de seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes.
Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos, deben contar con una Dir
oma y psicologa laboral.
n de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin entre los administradores de contrato de la
administradores de la Ley 16.744.
n administracin delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Direccin SATEP que al m
un analista financiero contable.
debe asegurar la difusin de los estndares a todo el personal y verificar el cumplimiento de las
sos Humanos.
uridad.
d Ocupacional.
vicios de salud.
bcontratistas.
lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la Salud en el Trabajo.
ue la divisin o centro de trabajo cumple con la estructura mnima de cargos que se detallan ms abajo.
ocupacional
cupacional
d ocupacional
onal
onal
nal
ntratistas y subcontratistas la organizacin mnima deber ser de acuerdo a la naturaleza del servicio, can
erdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo.
guridad y la Direccin de Salud Ocupacional se encargarn de la gestin de EPP en conjunto, segn sean lo
on programas de capacitacin que aseguren el aprendizaje de todos los mbitos de salud ocupaci
FICACIN
LUD EN EL TRABAJO
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
Evaluacin
% Cumplimiento
3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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Evaluacin
% Cumplimiento
2=No Cumple
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No
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3=No
3=No
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3=No
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
N/A
N/A
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Debern asistir a las evaluaciones de vigilancia mdica cuando sean citado
A.3.- Debern asistir a las capacitaciones sobre exposicin, peligros para la salu
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realizacin de los exmenes (reposo au
B.4.3 Debe participar el comit paritario y el rea operativa correspondiente con el apoyo
B.7.1 Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados es
B.7.2 Listado de trabajadores con enfermedad profesional, que incluya rea y puesto de t
B.8.- Deber hacer la DIEP empleador cada vez que un trabajador requiera ser
respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Las instalaciones para la realizacin de los exmenes deben poseer las cara
proceso.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibracin y mantencin de los equipos.
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10%
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N/A
LISTA
EST N 2 VIGIL
PERSONAS
ancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Direccin de Salud Ocup
nte en el caso de contratistas.
as capacitaciones sobre exposicin, peligros para la salud, medidas de control y prevencin de los
DOS A LA ORGANIZACIN
ealizado peridicamente a los trabajadores expuestos, segn tipo y nivel de riesgo y cumpliendo
asistencia al control de vigilancia mdica, que incluye capacitacin, debiendo otorgar a los traba
ciones exigidas para la realizacin de los exmenes (reposo auditivo, no saliente de turno de noche)
PVMO deben ser informados a los trabajadores por el respectivo organismo administrador de la L
e cada divisin.
das las enfermedades profesionales de trabajadores activos que hayan generado incapacidad tem
tengan resolucin de incapacidad de la Ley 16.744.
as y medidas de control.
mit paritario y el rea operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador de la Ley 16.74
ud Ocupacional de Codelco, a travs de los administradores de contrato, deber exigir a las empr
es con enfermedad profesional, que incluya rea y puesto de trabajo donde se desempea y el agente que
EP empleador cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por una sospecha de enfermed
ministrador de la Ley 16.744.
ara la realizacin de los exmenes deben poseer las caractersticas tcnicas requeridas que den t
ACIN
A OCUPACIONAL
EVALUAR
Evaluacin
. Registro de asistencia
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
Evaluacin
3=No Aplica
3=No Aplica
. Registro de citaciones
3=No Aplica
3=No Aplica
. Registro de asistencia
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
. Listados
3=No Aplica
3=No Aplica
Evaluacin
. Observacin en terreno
3=No Aplica
3=No Aplica
% CUMPLIMIENTO FINAL
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% Cumplimiento
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% Cumplimiento
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% Cumplimiento
N/A
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
No Cumple
No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Deben conocer los riesgos qumicos, fsicos y biolgicos a los que se exponen
A.1.1 Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos sobre
A.3.2 Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de ge
B.1.2 Una capacitacin transversal definida por la correspondiente Direccin de Salud Ocup
B.1.3 Una capacitacin por el rea de trabajo cada vez que:
B.1.3.1 Un trabajador ingresa a la organizacin.
B.1.3.2 Cambie las funciones del cargo, proceso o rea de trabajo.
B.1.3.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposicin.
B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene
de cada divisin o VP, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.
B.3. Capacitar a los comits paritarios de higiene y seguridad en los temas asociad
B.4.2 Contar con un nmero de muestras o mediciones acorde con la dotacin pertenecient
C.1.- Los equipos de medicin y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mant
Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo.
A.1.- Los trabajadores deben aplicar los mtodos de control para evitar el contacto
A.1.1 No debern realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni o
tomen las medidas de proteccin necesarias para no exponer a los trabajadores. (Esto no im
A.1.2 Los operadores de los vehculos y equipos pesados deben permanecer en el interior
riesgo de exposicin ocupacional.
A.1.3 Podrn ingerir alimentos, tomar lquidos o fumar solo en las reas destinadas para e
A.1.4 Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con c
disponer los residuos generados segn corresponda.
A.1.5
B.1.- Debe disponer y aplicar mtodos de control para evitar enfermedades profes
B.1.4
B.1.5
Contar con un plan especfico de prevencin y fuga de material, que permitan evita
B.1.6 Contar con un plan para prevenir o mitigar la generacin de polucin en caminos y v
reparados con materiales que impidan la dispersin de polvo, as como tambin, sean hume
analizados considerando los factores o aspectos de seguridad del proceso.
B.1.7 Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminacin del polvo depositado e
generacin de polvo en los ambientes de trabajo.
B.1.8 Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por cua
tomen medidas de control que eviten la exposicin de los trabajadores. (Esto no implica el u
B.1.9
B.1.10 Contar con un procedimiento para la gestin del lavado de ropa de trabajo para per
con agentes. Este procedimiento debe incluir la recepcin, distribucin de la ropa limpia, rec
entregar casilleros para ropa limpia y sucia.
B.2.1
B.2.2
B.2.3
B.2.4
C.1.- Las zonas o reas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tie
contar y mantener sistemas de control que eviten la exposicin ocupacional.
C.1.2.4 Asimismo, se deber disponer de medios de control para evitar la dispersin de par
C.1.2.5
C.1.3 Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilacin general, sean estas natu
permitan minimizar la concentracin de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de tr
C.1.4 Las salas de control deben disponer como mnimo, de los siguientes dispositivos de p
C.1.4.1
C.1.6 Los chutes de descarga de material con contenido de arsnico deben ser revestidos
elctrico o neumtico. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplaza
C.1.7 Los tolvines de descarga de material con contenido de arsnico deben contar con sis
ruptura manual por el operador.
C.1.8 Contar con sealizacin clara y visible de los riesgos de exposicin del lugar y la oblig
C.2.1 Las salas de cambio deben contar con 3 reas o zonas secuenciales. (rea Sucia, r
identificadas entre s. (Especfico Arsnico)
C.2.2 Con presin positiva, filtrado previo y aisladas de las reas de trabajo y de agentes d
ptimas. En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los com
C.3.- Los equipos y herramientas que por su funcin generan particulado al ambien
prevengan la exposicin ocupacional.
C.3.1 Contar con sistemas de control tales como, encerramiento, captacin, filtracin y/o s
ocupacional.
C.3.2 Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la intervencin m
C.3.3
Las cabinas de los equipos pesados, deben disponer como mnimo de los siguientes
operadores:
C.3.3.1
C.3.4 Las correas transportadoras debern contar con encerramiento cuando ocasionen exp
gualderas de doble sello y raspadores.
C.3.5
El transporte en camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten materia
sistemas de mitigacin de particulado.
C.3.6 Los equipos de perforacin y/o sondaje que por razones tcnicas operen en seco, deb
C.3.7 Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado co
polvo (captacin y humectacin) segn aplique.
C.3.8 Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido
polvo con la mnima intervencin humana por embancamiento o falla en el sistema de pre
3.3.- RUIDO
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1- Los trabajadores expuestos deben aplicar los mtodos de control para evitar e
A.1.1 Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos permiti
A.1.2 Conocer y aplicar los mtodos de control de ruido existentes en su rea de trabajo, p
A.1.5 Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabi
exposicin ocupacional al ruido externo del equipo.
A.1.6 Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabi
control del riesgo de exposicin ocupacional al ruido.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN
B.1.2 Incorporar en las instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo d
barreras fsicas, redistribucin del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre o
B.1.5 Asegurar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que n
B.1.6 Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuados cuando corr
B.2.3 Otros segn Gua para la seleccin y control de protectores auditivos del ISP.
C.1.6
C.1.7 Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagacin del ruido.
C.2.2
C.4.- Los equipos de proteccin auditiva deben presentar la certificacin por la ins
nacional con la validacin del ISP.
0%
10%
20%
30%
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N/A
LIST
EST N 3
LAS PERSONAS
los riesgos qumicos, fsicos y biolgicos a los que se exponen y sus controles respectivos.
ros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos sobre su salud y las medidas de control aplic
tersticas, el funcionamiento bsico y la operacin de los sistemas para el control de la exposicin ocupacion
e y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la organizacin cualquier situacin pote
mar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a los sistemas de control de exposicin ocu
en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de generar dao a la salud.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
abajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene ocupacional a travs de los comits
, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.
abajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud, debe disponer de un plan de
cupacional.
as crticas detectadas.
mpo de cierre de brechas y costos asociado
guimiento y control de las brechas.
medicin y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mantenidos, calibrados y certificados per
tural de Gestin de Salud en el Trabajo.
ARSNICO
AS PERSONAS
s deben aplicar los mtodos de control para evitar el contacto con agentes de riesgo para la salu
izar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni otras tcnicas de aseo que dispersen ma
proteccin necesarias para no exponer a los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP).
de los vehculos y equipos pesados deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas comple
upacional.
imentos, tomar lquidos o fumar solo en las reas destinadas para estos efectos y no en las reas de trabaj
eza de herramientas que han estado en contacto con material con contenido en arsnico en lugares habilita
enerados segn corresponda.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
y aplicar mtodos de control para evitar enfermedades profesionales asociadas a la Slice y Arsn
ntar y mantener sistemas de control de exposicin ocupacional a polvo por encerramiento, captacin, filtraci
. Asimismo, aplicado a la exposicin accidental a gases de arsnico.
diseo, construccin, montaje y puesta en marcha de los proyectos, as como en las modificaciones de oper
este documento.
urar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposicin ocupacional, a lo menos una vez al a
de diseo, operacin y mantenimiento.
plan especfico de prevencin y fuga de material, que permitan evitar el contacto con los trabajadores.
pio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistemas de control que eviten la libre dispersi
an para prevenir o mitigar la generacin de polucin en caminos y vas de circulacin, asegurando que stos
es que impidan la dispersin de polvo, as como tambin, sean humectados o tratados de manera de impedi
o los factores o aspectos de seguridad del proceso.
rograma de aseo industrial para la eliminacin del polvo depositado en las reas, debiendo realizarse la limp
los ambientes de trabajo.
eza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por cualquier otra tcnica de aseo que disperse
rol que eviten la exposicin de los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP).
procedimiento para la gestin del lavado de ropa de trabajo para personas que se desempeen en reas con
edimiento debe incluir la recepcin, distribucin de la ropa limpia, recoleccin y envo a lavado de ropa sucia
ropa limpia y sucia.
ajadores de elementos de proteccin personal adecuada al tipo y magnitud del riesgo presente en los pues
as de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen el potencial de causar enferme
stemas de control que eviten la exposicin ocupacional.
aciado, traspasos, harneado, transporte, perforacin y manejo de material donde se genere exposicin ocup
control de polvo, segn aplique:
to de la fuente contaminante.
polvo desde el origen.
de acopio y almacenamiento de material donde se genere exposicin ocupacional, deben disponer de los si
re y captacin de polvo.
ados y/o aislados de la presencia de trabajadores, para evitar riesgo de exposicin ocupacional.
eber disponer de medios de control para evitar la dispersin de partculas durante el periodo de acopio o a
deben disponer de sistemas de ventilacin general, sean estas naturales o forzadas, cuando corresponda y
oncentracin de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo.
rol deben disponer como mnimo, de los siguientes dispositivos de proteccin para reducir la exposicin ocu
completa de la sala.
a en su interior.
onda, las instalaciones deben contar con sistemas automatizados de deteccin de concentraciones ambienta
dos a procesos del arsnico).
escarga de material con contenido de arsnico deben ser revestidos en su interior con material antiadherent
as paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento del material.
descarga de material con contenido de arsnico deben contar con sistema de corte automtico de llenado de
perador.
izacin clara y visible de los riesgos de exposicin del lugar y la obligatoriedad del uso del Equipo de Protecc
talaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso) que cuenten con las condiciones hi
mbio deben contar con 3 reas o zonas secuenciales. (rea Sucia, rea de limpieza personal y rea limpia),
Especfico Arsnico)
tiva, filtrado previo y aisladas de las reas de trabajo y de agentes de exposicin ocupacional, que asegure c
que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores debern cumplir con lo estable
erramientas que por su funcin generan particulado al ambiente de trabajo, debern contar con s
in ocupacional.
mas de control tales como, encerramiento, captacin, filtracin y/o supresin que eviten la generacin de po
mas de control automatizado de manera que eviten la intervencin manual del operador.
los equipos pesados, deben disponer como mnimo de los siguientes dispositivos de proteccin para reducir
completa de la cabina.
a en su interior.
portadoras debern contar con encerramiento cuando ocasionen exposicin ocupacional a polvo y contar co
o y raspadores.
n camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten material con contenido de slice o arsnico, dis
de particulado.
erforacin y/o sondaje que por razones tcnicas operen en seco, deben contar con sistemas de captacin de
corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado con contenido de slice deben tener incorp
ectacin) segn aplique.
e cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido de arsnico deben contar con sistemas
ervencin humana por embancamiento o falla en el sistema de presurizado.
AS PERSONAS
s expuestos deben aplicar los mtodos de control para evitar enfermedades profesionales.
es de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos permitidos de exposicin con y sin proteccin a
r los mtodos de control de ruido existentes en su rea de trabajo, para evitar enfermedades profesionales.
e los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente ce
al ruido externo del equipo.
e los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen moderado de radios de
posicin ocupacional al ruido.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
tener controles que eviten la exposicin ocupacional a ruido sobre los lmites permitidos.
proyectos, as como en las modificaciones de operaciones, procesos e instalaciones, mejoras que permitan c
instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo de exposicin ocupacional a ruido. Por ej
bucin del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre otras.
ar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposicin ocupacional a ruido, a lo menos una vez
os de diseo, operacin y mantenimiento.
ciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que no generen una exposicin del trabajado
alizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta generacin de ruido con la finalidad de limitar los tiem
on medidas que permitan el control de los niveles de ruido en el origen, en el medio de transmisi
telecomando (Automatizar).
nimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que emitan ruido sobre el estndar, m
o por ejemplo:
adores, etc.
rramientas manuales, elctricas, neumticas o hidrulicas, etc., deben emitir niveles de ruido que
an la dosis de ruido permitida por la legislacin vigente.
proteccin auditiva deben presentar la certificacin por la institucin competente del pas de orig
acin del ISP.
CACIN
UPACIONAL
EVALUAR
. Reportes de hallazgos.
. Registro de condiciones subestndar en AST.
. Entrevista en terreno
Evaluacin
3=No Aplica
3=No Aplica
Evaluacin
. Programas y su cumplimiento.
. Entrevista a trabajadores del CPHS
Evaluacin
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Programas de mantencin de sistemas y su
cumplimiento.
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Programas de capacitacin; asistencia
. Resultados de evaluacin de pruebas de
ajuste (Portacount)
. Entrevistas en terreno
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Entrevista en terreno para conocer eficiencia
. Observacin en terreno
. Entrevista en terreno para conocer eficiencia
. Observacin en terreno
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
Evaluacin
requisito).
. Verificar en terreno el aprendizaje y
conocimiento de estos requisitos y la correcta
aplicacin cada uno de estos controles.
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadores
. Registros de evaluacin y verificacin de
adecuado funcionamiento.
. Registros de mantenimiento de los sistemas
de control.
. Resultados de monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).
. Procedimientos y organizacin del trabajo que
permitan minimizar la Dosis de Ruido Diaria
(DRD) de los trabajadores.
. Verificar resultados de DRD
. Procesos de gestin de compras:
Incorporacin de la evaluacin de esta variable
en requisitos y ejecucin del proceso de
compras y adquisicin.
Evaluacin
Evaluacin
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
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AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.2.- Deben ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando c
nivel jerrquico superior.
A.3.- Deben utilizar los Elementos de Proteccin Personal (EPP) definidos para el
respecto de aquellos EPP que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionale
A.4.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramie
A.6.- Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los n
A.7.1.- Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar e
que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condicin insegura.
A.7.2.- Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (segn tipo de
operativas y en buenas condiciones.
B.1.- Contar y mantener programas de capacitacin que aseguren que todo trabaja
incluyendo:
B.1.2.- Factores de riesgo ergonmico asociados a las tareas, principalmente manejo manua
caractersticas de las actividades a realizar.
B.2.3.- El nivel de riesgo de una tarea, considerada inicialmente crtica, deber ser validada
B.5.- La organizacin del trabajo debe incorporar variables ergonmicas para que
de ergonoma de cada centro de trabajo, definan la dotacin y los procedimientos
B.5.1.- Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la reali
B.5.2.- Asegurar las caractersticas fsicas y fisiolgicas de los trabajadores que ejecutarn e
C.1.- La iluminacin de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, segn lo
C.2.- Deben considerar los niveles de confort acstico de acuerdo al tipo de tarea,
C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para
C.5.- La sealizacin utilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes c
C.5.5.- Proveer seales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloq
C.5.6.- Debe indicar cules son los componentes ms crticos desde el punto de vista de la
C.7.- Las reas que requieran, segn tareas y operaciones de trabajo, deben conta
especialistas ergnomos de cada centro de trabajo.
C.9.- Se deber contar con ropa de trabajo y EPP especficos para los riesgos y exi
debiendo ser repuesta cada vez que sea necesario y considerando las siguientes c
C.9.3.- Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos especficos (exposicin a calor,
C.11.- Contar con eslingas sintticas (ms flexible y livianas) para traccin y amar
facilitadores como por ejemplo electroimanes.
B.1.2.- Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitacin continua. (D.S.
A.1.4.- Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanteras
A.2. - Deber evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rod
A.2.1.- Utilizar escaleras, plataformas o gras para alcanzar ubicaciones de mayor altura en
A.2.2.-Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hom
A.2.3.- Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas mec
condiciones.
B.1. Contar con un sistema de informacin y gestin que permita las labores de bo
B.1.1.- Contar con inventario en SAP, de fcil lectura, que contemple la informacin actualiz
repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y recepcin
de cada rea.
B.1.2.- Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y material
B.1.2.- Proveer escaleras, plataformas, gras u otro medio para alcanzar ubicaciones de ma
C.2. - Deben tener las siguientes caractersticas para facilitar el trabajo y evitar so
C.2.1.- Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o desni
C.2.2.- Vas de acceso con dimensiones mnimas para ingreso salida de la carga, carros y pe
Puertas y ventanillas de recepcin/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor dimen
C.2.4.- Ubicar componentes de tamao y peso crtico al nivel de abdomen en la zona de alm
A.1.- Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser
Salud para Trabajos en la Industria Minera,
A.2.1.- Ajustar, altura y ubicacin del asiento y volante, angulacin del respaldo, para lograr
inferiores.
A.2.2.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas est ubica
efectivo de la cabeza.
C.2.- Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehculos de un modo se
C.2.2.- Escalas de peldaos, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuari
utilizados.
C.2.3.- Escalas comunes, peldaos nicos, orugas o similares, deben permitir la utilizacin d
C.2.4.- Manillas o elementos de sujecin slo deben ser instalados cuando no es posible inc
y criterios ergonmicos en su diseo.
C.2.5.- Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, a
C.2.6.- Peldaos deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condicin. Co
drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia).
C.3.1.- Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de
C.3.2.- Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mnima de 205 cm.
C.3.3.- Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mnima de 160 cm
C.3.4.- El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades
C.3.5.- Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensin o estiramiento.
C.3.6.- Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos espe
alternativa y aplicada en el terreno.
C.4.- Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que debe
C.4.1.- Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para
C.4.1.- Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variacin e
C.4.2.- Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte efectivo
C.4.3.- Material del asiento debe favorecer disipacin de calor y evaporacin del sudor. No s
C.4.4.- Adicionar un cojn tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea
C.6.1.- De 3 puntas.
C.7.- Los indicadores de control del equipo, deben combinar seales y alarmas aud
nivel de criticidad acorde a fallas crticas del equipo.
C.9.- Los comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben posee
poblacin usuaria.
A.1.1.- Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisin de agua, p
A.1.2.- Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilacin y control de modo ade
A.1.3.- Deben respetar los tiempos de exposicin y descanso que le sean determinados por
temperatura, humedad, etc.).
B.2. Debe asegurar que todo trabajador nuevo o que se reincorpore despus de e
medio turno en reas y tareas que impliquen exposicin ocupacional directa al cal
B.3. Organizar el trabajo para disminuir la exposicin al calor y tareas de alto esfu
de herramientas pesadas).
B.3.1.- Realizar pausas de recuperacin y descanso durante el turno, de acuerdo con los cri
centro de trabajo.
B.3.2.- En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cua
C.1.- Las reas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes cr
C.1.4.- Confort trmico, niveles de ruido y ventilacin de acuerdo a lo indicado por los espe
C.1.5.- Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso
C.1.6.- Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vas
C.1.8.- Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojn blando.
C.2.-. Se deben instalar barreras de proteccin frente a los focos de calor en punto
B.2.- El diseo de los talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcion
B.2.1.- El layout (distribucin) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zona
seguridad y emergencias.
B.2.2.- Lneas de distribucin y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energ
con soportes para evitar su carga por parte de mantenedor.
C.1.1.- Empuaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes agud
C.2.2.- Las herramientas de torque deben tener un diseo que permita un buen momento
deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tareas de ciclos
C.2.3.- Las herramientas que provoquen vibracin segmentaria en el tren superior, deben t
C.3.- Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, vlvula
C.3.2.- Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura.
C.5.- Contar con grifas diseadas y estandarizadas para el tipo de vlvula y esfuer
A.2.- Deber mantener activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (se
sistema falla.
C.1.- El diseo de las salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseo y Erg
VP)
C.2.1.- Completamente hermtica y con presin positiva, filtrado previo del aire introducido
presencia de agentes contaminantes.
C.2.2.- Contar con dispensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y cont
C.2.3.-
C.3- Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pront
C.3.1.- Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la pla
C.3.2.- El nmero de alarmas debe ser el mnimo posible para no saturar de informacin.
C.3.3.- Las seales visuales y auditivas deben ser rpidamente reconocibles bajo todas las c
C.5.- Contar con asientos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distin
C.5.1.- Sillas deben permitir ajustes en posicin sentado, para que el trabajador realice lib
C.5.2.- Mecanismos de regulacin que los trabajadores conozcan y sean fciles de usar.
C.5.3.- Tapiz de tela o malla elstica que facilite la absorcin del calor.
C.5.4.- Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera, alfombra).
C.5.6.- Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulacin de
C.6.- Implementar apoyapis si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llega
C.7.1.- El tipo y cantidad de PVD depender del layout, funciones de la sala de control, trab
C.7.2.- Los ngulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la p
A.1. Antes de conducir, el conductor deber realizar acciones que aseguren traslad
conduccin.
A.1.1.- Espacio interior y panel de control del vehculo deben estar libres de elementos que
A.1.2.-Ajustar y limpiar espejos para lograr la mxima visin del camino y entorno. Repone
A.1.3.- Vidrios limpios que aseguren mxima visin del camino y entorno.
A.1.5.- Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fcilmente volante, ped
A.1.7.- Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar d
A.1.8.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde su superior est ubicado aproximadam
C.1.- El acceso al vehculo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir com
C.1.1.- Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.
C.2.- Cabina
C.2.1.- Contar con sistema de climatizacin que permita mantener confort trmico en cond
C.2.2.- Hermeticidad.
C.3.- Asiento
C.3.1.- Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.
C.3.2.- Regulacin arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cmo
C.3.3.- Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una m
C.3.5.- Base del asiento ligeramente cncava, para proveer buen apoyo sin impedir la liber
C.3.6.- Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco
anterior.
C.4.2.- En vehculo con transmisin manual, palanca de cambio debe estar ubicada en posi
C.5.- Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visin del entorno y ser f
C.5.4.- Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambien
C.6.- Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, paraso
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA D
EST N
LAS PERSONAS
deber identificar condiciones subestndar de trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar sus
aciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc.
los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando cualquier condicin ergonmica que
rior.
os Elementos de Proteccin Personal (EPP) definidos para el adecuado desarrollo de sus tareas e
EPP que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionales a la tarea o generen algn riesgo
ar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas, EPP u otros elementos propio
todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita una postura adecuada pa
alidad de la tarea.
os controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles de iluminacin, confort trm
s deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar el manejo o manipulacin manual de ca
dad y/o que lo coloquen en una condicin insegura.
es deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas mecnicas (tecles, gr
condiciones.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
ner programas de capacitacin que aseguren que todo trabajador conozca respecto del control d
go ergonmico asociados a las tareas, principalmente manejo manual de carga y riesgo de patologa de ext
ctividades a realizar.
PP y medios auxiliares
manipulacin manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que h
kilos y que hombres menores de 18 aos y mujeres manipulen cargas sobre 20 kilos.
ejada es mayor de 50 kilos la organizacin debe facilitar la existencia de medios auxiliares, o generar proced
o de una tarea, considerada inicialmente crtica, deber ser validada por los especialistas.
mentar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o tareas crticas, de acuerdo a un pl
ergonoma.
del trabajo debe incorporar variables ergonmicas para que el rea de trabajo en conjunto con r
a centro de trabajo, definan la dotacin y los procedimientos de las tareas crticas.
otaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la realizacin de las tareas.
ractersticas fsicas y fisiolgicas de los trabajadores que ejecutarn estas tareas crticas.
bles ergonmicas en los procedimientos de trabajo, especificado las herramientas o equipos, elementos de
caso en particular
de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, segn lo especifique la normativa vigente.
ar los niveles de confort acstico de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el erg
ben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecucin de
nuevas instalaciones, se deben considerar parmetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo con los
Gestin (Doc VP).
espaol e indeleble.
se en buenas condiciones
de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen obstculos en el piso. Eliminando s
les son los componentes ms crticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos ergonmicos.
de circulacin de equipos y vehculos, deben estar libres de obstculos, sin baches o anomalas.
equieran, segn tareas y operaciones de trabajo, deben contar con una sala de pausa/descanso/
mos de cada centro de trabajo.
ar con ropa de trabajo y EPP especficos para los riesgos y exigencias del rea y actividad; en la t
ta cada vez que sea necesario y considerando las siguientes caractersticas:
nciado para distintas tareas y riesgos especficos (exposicin a calor, cido, etc.)
area.
ener monitores, cmaras o sensores, para observacin y control de chutes, correas u otros punto
atollos, atascamientos, etc.
ingas sintticas (ms flexible y livianas) para traccin y amarre de materiales. Comprobar certifi
or ejemplo electroimanes.
NISTRATIVOS
CIADOS A LA ORGANIZACIN
es que permitan minimizar el efecto de la alta exposicin de la postura sentado y del movimiento
as programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves, durante la jornada laboral, al menos una en ca
OLES
AS PERSONAS
para el trabajo debe incluir, dentro de la planificacin diaria, anlisis de las condiciones del lugar
manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas, en espacios confinados y en a
ado y disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas mecnicas (tecles, gras, carros, etc.), mant
CIADOS A LA ORGANIZACIN
ntario en SAP, de fcil lectura, que contemple la informacin actualizada de la ubicacin y especificacin de
Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y recepcin de materiales para determinar layout d
stro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y materiales dando una valoracin para determina
as, plataformas, gras u otro medio para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanteras y racks.
ementacin de bodegas o paoles debe considerar los requerimientos ergonmicos definidos por
, para dimensionar el espacio y determinar su layout.
con dimensiones mnimas para ingreso salida de la carga, carros y personas que las transportan, sin que est
e recepcin/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor dimensin existente en el rea.
ntes de tamao y peso crtico al nivel de abdomen en la zona de almacenamiento o guardado evitando sobr
DOS
AS PERSONAS
n licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser obtenida conforme al Acuerdo de H
en la Industria Minera,
ubicacin del asiento y volante, angulacin del respaldo, para lograr alcances seguros de comandos y contr
abezas de modo que el borde superior del apoya cabezas est ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la
ormar a la supervisin condiciones personales que puedan alterar el trabajo y administrarlas antes de come
CIADOS A LA ORGANIZACIN
icos para adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos pesados deben contemplar criterios
tructivos tcnicos especficos.
r un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control de todos los elementos que p
istemas de climatizacin.
nturones de seguridad.
rios.
cesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar criterios ergonmicos, de acuerdo
ben facilitar la entrada y salida de los vehculos de un modo seguro y libre de esfuerzos adicional
aos, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuario mantenga a lo menos tres puntos de a
s, peldaos nicos, orugas o similares, deben permitir la utilizacin de tres puntos de apoyo.
entos de sujecin slo deben ser instalados cuando no es posible incorporar sistema de barandas, deben ten
en su diseo.
colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, atrapamiento, cadas u otros.
n estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condicin. Contar con pisos de metal con relieves, an
en el piso para que escurra el agua lluvia).
de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de mayor tamao corporal (en alto y anch
postura de pie, la cabina debe tener una altura mnima de 205 cm.
postura sentado, la cabina debe tener una altura mnima de 160 cm.
o debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades superiores para operar volantes, palanc
posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos especiales, debe existir evaluacin por espe
n el terreno.
ntos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben mantener sus caractersticas y ca
apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para una manipulacin cmoda y convenien
r utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variacin en la postura sentada y ser ajustables.
ento debe favorecer disipacin de calor y evaporacin del sudor. No se recomiendan los recubrimientos plst
n tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea muy duro y no posea soporte lumbar.
ustables de a lo menos 10 cm de ancho que favorezca el soporte de todo el largo del antebrazo y facilitar la
de control del equipo, deben combinar seales y alarmas auditivas y visuales, anlogas y digital
orde a fallas crticas del equipo.
otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos diseados con criterios ergonmicos
manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer ajuste o estar en ubicaciones que
AS PERSONAS
ntemente acudir a los sitios acondicionados con provisin de agua, para mantener un adecuado nivel de hid
r e informar fallas en sistemas de ventilacin y control de modo adecuado (celosas abiertas cuando corresp
los tiempos de exposicin y descanso que le sean determinados por la organizacin en funcin de las tareas
, etc.).
CIADOS A LA ORGANIZACIN
que todo trabajador nuevo o que se reincorpore despus de estar ausente por ms de 15 das, de
s y tareas que impliquen exposicin ocupacional directa al calor. (validado por un especialista de
bajo para disminuir la exposicin al calor y tareas de alto esfuerzo (manejo manual de cargas, po
adas).
de recuperacin y descanso durante el turno, de acuerdo con los criterios establecidos por el especialista de
o sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cuadrillas o realizar rotaciones entre puest
ompleta de la sala.
, niveles de ruido y ventilacin de acuerdo a lo indicado por los especialistas de la Direccin de Salud Ocupa
ara dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso a la sala de recuperacin y descanso.
n dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos desechables. Estos elementos deben
s y limpios.
lar barreras de proteccin frente a los focos de calor en puntos de trabajo en que deba permanec
l cuerpo entero.
TO Y HERRAMIENTAS
AS PERSONAS
er conocer los riesgos ocupacionales y ergonmicos asociados a la tarea que realiza e incorporar sus contro
CIADOS A LA ORGANIZACIN
as, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la realizacin de la tarea, deben man
, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre otros. Reposicin en caso de condicin sub estn
bucin) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de trnsito, libres y seguras, evitar co
as.
bucin y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energa y otros, deben estar en buen estado,
r su carga por parte de mantenedor.
aleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente autorizados, que faciliten los alcance
esfuerzo.
as deben incorporar las siguientes condiciones ergonmicas para evitar posturas de riesgo y sob
e mangos y soportes de las herramientas deben mantener la mueca al centro (posicin neutra).
s livianas posibles.
as de torque deben tener un diseo que permita un buen momento de fuerza. Los torques que impliquen un
su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tareas de ciclos repetitivos, deben ser mecanizadas.
as que provoquen vibracin segmentaria en el tren superior, deben tener una aceleracin dentro de la norm
manual de plataformas, tapones, elevacin de mallas, puertas u otros que impliquen un esfuerzo
e levante mecnico u otra tecnologa.
ROL
AS PERSONAS
ner pausas que aseguren la recuperacin de carga mental y fatiga visual; stas deben ser definid
ner activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (seales visuales y auditivas) informan
CIADOS A LA ORGANIZACIN
salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseo y Ergonoma para Centros Integrados de
hermtica y con presin positiva, filtrado previo del aire introducido en la sala, cuando estn ubicadas en z
ontaminantes.
ensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y contaminantes. Deben ser mantenidos peri
s alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la planta o rea de trabajo correspondiente.
uales y auditivas deben ser rpidamente reconocibles bajo todas las condiciones ambientales previstas.
equipamiento debe ajustarse a las caractersticas antropomtricas del operador, facilitar la realiz
reesfuerzos.
ntos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distintos usuarios y suficientemente flexi
rmitir ajustes en posicin sentado, para que el trabajador realice libre cambio de posturas.
ulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulacin del respaldo y de base del asiento.
poyapis si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llegan al suelo.
ad de PVD depender del layout, funciones de la sala de control, trabajo en equipo y organizacin del trabajo
istancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la postura de trabajo y el tipo de pantalla a
IANOS
AS PERSONAS
ir, el conductor deber realizar acciones que aseguren traslado seguro, cmodo y sin esfuerzos a
r y panel de control del vehculo deben estar libres de elementos que puedan entorpecer las maniobras y mo
espejos para lograr la mxima visin del camino y entorno. Reponer de inmediato espejos en mal estado.
operativas.
ento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar de modo que la espalda quede bien apoy
abezas de modo que el borde su superior est ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
miento preventivo de vehculos (ECF N 4, B.11) debe incluir condiciones de los asientos, control
culo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para bajar, contando:
perficies antideslizantes.
ema de climatizacin que permita mantener confort trmico en condiciones extremas de alta o baja tempera
ba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cmodamente los pedales con la espalda apo
poyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una manipulacin cmoda y conveniente de l
o ligeramente cncava, para proveer buen apoyo sin impedir la libertad de movimiento del operador.
dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco o mire hacia atrs, contando con apoyo
ntroles:
transmisin manual, palanca de cambio debe estar ubicada en posicin cmoda y fcil de desplazar en tod
rovisores deben permitir una amplia visin del entorno y ser fciles de ajustar.
transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a los pasajeros sin necesidad de mover la c
uficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambientales y de terreno), mantengan su posic
ema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles, apantallamiento en vidrio, etc.
IN
A
EVALUAR
. Reportes de hallazgos.
. Registro de condiciones
ergonmicas subestndar en AST
. Reportes de hallazgos.
. Registro de condiciones
ergonmicas subestndar en AST
Evaluacin
. Reportes de hallazgos.
. Registro de condiciones
ergonmicas subestndar en AST.
Programas de Capacitacin.
. Contenidos.
. Cumplimiento programa: Listas
de asistencia.
. Derecho a informar en estado
vigente (DAS)
Verificacin en los trabajadores
sobre la incorporacin de
conocimientos y competencias.
Evaluacin
. Procedimientos existentes y en
aplicacin (verificar en terreno)
. Informe de levantamiento y
evaluacin de riesgo de MMC
. Verificacin e terreno de controles
implementados en tareas de
riesgo.
. Criterios ergonmicos
incorporados en formato NCC 24
. Plan de implementacin de
controles en tareas crticas y su
avance
. Evaluacin de variables
ergonmicas incorporadas.
. Criterios de seleccin (perfil) de
trabajadores.
. Procedimientos con requisitos
abordados.
. Observacin y entrevistas de
trabajadores en terreno
. Programa y registros de
mantenimiento
. Sistema de climatizacin
operativo y en buenas condiciones
. Observacin en terreno
. Registros de mantenimiento
y reposicin
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Registros de mantenimiento
y reposicin
. Entrevista a trabajadores
. Verificacin e terreno de
monitores/ sensores en chutes o
correas
. Verificacin en terreno
. Fichas tcnicas y
certificacin de materiales
Evaluacin
. Procedimiento de trabajo
. Entrevista a trabajadores
. Conocimiento de IT 4.8
. Observacin en terreno, uso
de criterios ergonmicos.
Evaluacin
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Verificar en terreno
Evaluacin
. Uso de recomendaciones
ergonmicas en nuevas
instalaciones
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Entrevista a supervisores
Evaluacin
. Plan de mantenimiento y su
cumplimiento
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Entrevista a operadores
. Observacin en terreno
. Entrevista a operadores
. Observacin en terreno
. Entrevista a operadores
. Observacin en terreno
. Entrevista a operadores
. Observacin en terreno
. Entrevista a operadores
. Observacin en terreno
. Entrevista a operadores
Evaluacin
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Parmetros de diseo y/o
modificaciones incorporadas
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Parmetros de diseo y/o
modificaciones incorporadas
. Observacin en terreno
. Verificacin en trabajadores
sobre incorporacin de
conocimientos y competencias
Evaluacin
. Verificacin en trabajadores
sobre incorporacin de
conocimientos y competencias
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Entrevista a los trabajadores
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Entrevista a los trabajadores
. Observacin en terreno
. Criterios ergonmicos
incorporados (IT 4.8)
. Informe de medicin de
vibraciones
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
cumplimiento de prcticas
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Entrevista a trabajadores
cumplimiento de prcticas
. Entrevista a trabajadores
cumplimiento de prcticas
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
Evaluacin
Evaluacin
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Observacin en terreno
. Entrevista a conductores
. Observacin en terreno
. Entrevista a conductores
. Observacin en terreno
. Entrevista a conductores
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
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N/A
EXAM
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
B.1.- Contar con un programa de salud ocupacional y realizar exmenes pre ocup
laboral, conforme al Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud, suscrito
B.1.1.- Que defina los riesgos de exposicin de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la D
B.1.4.- Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente n
organismo administrador.
B.2.- Asegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explique los res
confidencialidad de stos.
C.2.- Las instalaciones para la realizacin de los exmenes deben poseer las caract
proceso.
LISTA DE
EST N 5 S
EXAMENES PRE-OCUPA
AS PERSONAS
los programas que la organizacin disponga para ayudar a mantener su salud compatible.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
iesgos de exposicin de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la DSO de cada divisin o centro de trabaj
vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluacin, aunque s
or.
n profesional de la salud calificado entregue y explique los resultados de los exmenes mdicos
stos.
ros de salud compatible de los trabajadores, realizar acciones de prevencin en los casos detecta
mpatibilidad de nuevos casos.
es para la realizacin de los exmenes deben poseer las caractersticas tcnicas requeridas que d
N
TIBLE
OCUPACIONALES
Evaluacin
. Citaciones y asistencia
1=Cumple
. Autorizaciones de entrega de
resultados
1=Cumple
. Verificar asistencia a
programas
. Entrevista a trabajadores
1=Cumple
Evaluacin
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
. Entrevista a trabajadores
1=Cumple
. Programas y su cumplimiento.
. Entrevista a trabajadores
1=Cumple
. Verificar registros
. Revisar la acciones de gestin
preventiva
1=Cumple
Evaluacin
1=Cumple
. Observacin en terreno
1=Cumple
. Certificacin de calibracin y
mantencin de los equipos
1=Cumple
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.2.5.- Patologa especfica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea obstructiva del su
B.2.3.- Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o so
B.2.5.- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.3.- Derivar a especialista segn su sistema previsional y acudir con informe de recomen
B.4.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un veh
encuesta cuyo formato se encuentra en el Anexo 6/3 Encuesta a Conductores invo
B.4.1.- De sus resultados llevar registro la Direccin de Seguridad (DS) y servirn de base
programa de Fatiga y Somnolencia (F&S).
B.5.-Analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnolgicos instalados, repo
trabajadores para orientar mejoras y cambios en el programa de F&S.
C.1.- Los equipos involucrados en tareas crticas, deben contar con algn dispositiv
Los dispositivos debern cumplir al menos con los siguientes requisitos:
C.1.1.- Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activacin y reas de comida y/o instalacio
descansos.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA D
EST N 6 FAT
AS PERSONAS
o o sueo.
onal importante.
ica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea obstructiva del sueo o sndrome de piernas inquietas, in
CIADOS A LA ORGANIZACIN
ludable: alimentacin saludable y sus beneficios; importancia de la actividad fsica y del control del peso.
o.
inmediata de la operacin a los trabajadores que presenten alteraciones fsicas o psquicas, info
cupacional de la divisin o centro de trabajo y aplicar la encuesta breve de somnolencia (Anexo 6
alista segn su sistema previsional y acudir con informe de recomendaciones y pasos a seguir al mdico de
os llevar registro la Direccin de Seguridad (DS) y servirn de base para intervenciones tanto de ergonoma
omnolencia (F&S).
s que entreguen los dispositivos tecnolgicos instalados, reportes de incidentes por somnolencia
entar mejoras y cambios en el programa de F&S.
olucrados en tareas crticas, deben contar con algn dispositivo tecnolgico de monitoreo de som
rn cumplir al menos con los siguientes requisitos:
alas de descanso, activacin y reas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos, de
IN
OLENCIA
EVALUAR
. Entrevista a trabajadores
. Registro de turnos
Evaluacin
3=No Aplica
. Programa de F&S y su
cumplimiento
. Programa de capacitacin
. Registro de asistencia
. Entrevista a trabajadores
.Nmina de trabajadores
pesquisados y medidas
implementadas
Evaluacin
. Verificar definicin e
implementacin de dispositivo
. Informe peridico de reporte de
monitoreo
. Observacin en terreno
Evaluacin
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
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N/A
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N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
No Cumple
No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicacin del programa RIIC (Res
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA D
EST N 7 FACTO
AS PERSONAS
r con lo indicado en la aplicacin del programa RIIC (Respuesta Inmediata ante Incident
CIADOS A LA ORGANIZACIN
car y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los nivele
y niveles de salud mental.
ntificacin de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expu
Ocupacional.
conductas.
petidores de accidentes.
IN
OSOCIALES
Evaluacin
. Entrevista a trabajadores
Evaluacin
. Programa de capacitacin
. Capacitacin (Induccin, Derecho a
informar DAS, charlas, etc. Revisar
registros de capacitacin y contenidos.
. Entrevista a trabajadores para
verificar aprendizaje en terreno.
. Plan de intervencin y su
cumplimiento
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
No Cumple
No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos crticos y estn cons
su jefatura y entregar los antecedentes mdicos correspondientes a la DSO.
A.3.- No debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugare
B.1.1.- Informacin y difusin permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y conse
mbito personal, familiar y de trabajo.
B.4.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les de
de alcohol o drogas. Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA
EST N 8 ALCO
S PERSONAS
distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o evid
s indicadas bajo prescripcin mdica debidamente acreditada.
e realicen labores vinculadas a riesgos crticos y estn consumiendo drogas lcitas bajo prescripc
los antecedentes mdicos correspondientes a la DSO.
que presenten un problema de adiccin, y deseen superarlo, podrn ser incorporados, por nica
rdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. La informacin mdica de este program
IADOS A LA ORGANIZACIN
cutar un programa de prevencin de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO y RRHH de
la siguientes actividades:
usin permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y consecuencias del consumo de alcohol, drogas
r y de trabajo.
tores protectores, mediante actividades de recreacin, prevencin del estrs, deportes, formas de ocupar el
y al bienestar del trabajador y su familia.
a programas de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada Divisin o empresa,
mas de adiccin y deseen superarlos. Lo anterior por nica vez y manteniendo la confidencialidad.
ajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detecta
sto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.
de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la infl
o durante la jornada laboral deben ser retirados del rea y sometidos a examen de deteccin.
para la realizacin de los exmenes y anlisis de alcohol y drogas deben poseer las caracterstica
lidad al proceso.
CIN
S Y TABACO
Evaluacin
3=No Aplica
. Observacin en terreno
Evaluacin
. Programa de capacitacin
. Capacitacin (Induccin, Derecho a
informar DAS, charlas, etc.
. Registros de asistencia capacitacin y
programa.
. Entrevista a trabajadores para verificar
aprendizaje en terreno.
. Programa
. Sistema de sorteo aleatorio
. Observacin en terreno
Evaluacin
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
EST N 9 RESTRICCIONES
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus mdicos de cabecera, p
informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).
B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para des
especialistas, respaldadas mediante certificado mdico y validada por los organism
B.3.- Cada vez que se recibe una restriccin o una resolucin de invalidez la DSO d
B.3.3.1.-
B.3.3.2.-
B.3.3.3.-
B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restriccin personalmente y dejar los regi
B.4.2.- El informe de restriccin ser enviado por la DSO a la GRRHH con copia al rea de
B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores
Divisin o centro de trabajo.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
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80%
90%
100%
N/A
LISTA DE
EST N 9 RESTRICCIONES, REUBICACIONE
LAS PERSONAS
a su jefatura y/o al mdico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de sal
lares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeo profesional.
s restricciones diagnosticadas por sus mdicos de cabecera, particulares u otro profesional trata
ones (tareas, actividades y tiempo definido).
OCIADOS A LA ORGANIZACIN
es que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempear su trabajo habitual, deben
dadas mediante certificado mdico y validada por los organismos pertinentes.
e recibe una restriccin o una resolucin de invalidez la DSO deber emitir un Informe de Salud
alud compatible emitido conforme a lo que se seala en la Procedimiento Estructural Gua N 5, si correspon
tricciones y no el diagnstico.
estriccin ser enviado por la DSO a la GRRHH con copia al rea de trabajo para su cumplimiento obligator
as empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comun
abajo.
ue la restriccin tenga el carcter de permanente, se deber evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al
Trabajo, Salud Compatible.
el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolucin de incapacidad permanente a la DSO u
e que seale que el trabajador debe ser reubicado en un rea sin exposicin al agente causante de la enferm
ha de emisin de este informe.
organismo administrador correspondiente deber definir si procede iniciar el proceso de reeducacin caso a
ue corresponde el proceso de reeducacin, deber realizar las gestiones necesarias con la GRRHH.
N
ACIONES Y REEDUCACIN LABORAL
Evaluacin
3=No Aplica
. Listado de trabajadores en
rehabilitacin o reeducacin y
verificar asistencia.
Evaluacin
. Informes de restricciones y su
validacin
. Listado de restricciones.
. Conocimiento de la GRHH
. Entrevista trabajador con
restriccin.
. Listado de reubicaciones
. Conocimiento de la GRHH
. Entrevista trabajador reubicado.
. Listado de trabajadores en
reeducacin laboral
. Entrevista a trabajadores
ABORAL
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
% Cumplimiento
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 k
B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y
Este permiso se extender mientras dure la lactancia y como mximo hasta que el hij
B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a medi
B.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las
hrs. y 30 min.
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jo
B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una
puede ser ejercido a travs de las diversas modalidades previamente conven
B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tambin tienen derecho al perm
punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en fo
B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media
aos, pero el tiempo establecido para ello ser de 30 min.
C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un pro
materna.
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una peridica
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilacin que la hagan confortable y sin riesgos de con
C.1.1.4.- Con iluminacin natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
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90%
100%
N/A
LISTA DE
EST N 1
AS PERSONAS
IADOS A LA ORGANIZACIN
oras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud
rabajos que:
en horario nocturno;
arn como trabajos condicionados a autorizacin mdica, los que se mencionan a continu
rrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30
boratorios qumicos.
de se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podr exponerse a ms del 50% del
ral de 8 hrs diarias;
min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala
der mientras dure la lactancia y como mximo hasta que el hijo cumpla 2 aos de vida.
a en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jorna
abajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hi
a travs de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que
momento de la jornada;
as contratadas a tiempo parcial tambin tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con
o acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada.
as que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perdern el derecho a am
stablecido para ello ser de 30 min.
na sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracc
as de la sala:
in slida;
cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una peridica y adecuada higiene;
la confortable;
de toalla de papel;
e Aseo y desinfeccin;
N
AD
Evaluacin
2=No Cumple
. Observacin en terreno
2=No Cumple
2=No Cumple
Evaluacin
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista trabajadoras
embarazadas
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista trabajadoras
embarazadas
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
Evaluacin
1=Cumple
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
. Observacin en terreno
. Entrevista a trabajadoras
1=Cumple
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
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% Cumplimiento
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1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica