INFORME DE DIVULGACIN A LA CIUDADANA

RESPUESTAS DEL SENA A LAS INTERVENCIONES PRESENTADAS

POR LOS CIUDADANOS CON OCASIN DE LA AUDIENCIA PBLICA DE
RENDICIN DE CUENTAS REALIZADA EN ABRIL DE 2014,
CORRESPONDIENTE A LA VIGENCIA 2013

Apreciada Ciudadana en general, e interesados en particular,

A continuacin damos a conocer las respuestas a las intervenciones
presentadas por quienes participaron va correo electrnico durante la
audiencia pblica de rendicin de cuentas del SENA 2013, realizada el 27 de
abril de 2014, y a quienes agradecemos su inters y los invitamos a seguir
colaborando activa y permanentemente a travs de todos nuestros medios y
estrategias de participacin, en la construccin de un SENA cada vez ms
acorde con las necesidades del Pas y del Mundo.
Su participacin, es una fuente muy importante de retroalimentacin para el
mejoramiento continuo de la Entidad, por lo que esperamos permanecer en
contacto y contar con Ustedes en prximas ocasiones.
Para nuevas inquietudes, aclaraciones o ampliaciones de las respuestas,
agradecemos
hacerlo
a
travs
de
fcadena@SENA.edu.co
o
amandrade@SENA.edu.co

De Ustedes,

Direccin General del SENA

Grupo de Mejora Continua Institucional
fcadena@SENA.edu.co; amandrade@SENA.edu.co

RESPUESTAS DEL SENA A LAS INTERVENCIONES PRESENTADAS

POR LOS CIUDADANOS CON OCASIN DE LA AUDIENCIA PBLICA DE
RENDICIN DE CUENTAS REALIZADA EN ABRIL DE 2014,
CORRESPONDIENTE A LA VIGENCIA 2013
PARTICIPANTE MARIA ISABEL LOFFSNER isaloffsner@yahoo.com
INTERVENCIN
Orgullosamente fui alumna SENA y empleada SENA y le debo mi experiencia
profesional totalmente a la entidad, si bien pude seguir con el ciclo profesional
en una universidad y graduarme como negociadora internacional, las bases, la
capacidad de anlisis, el empuje y el amor por mi profesin y el trabajo lo
adquir en el SENA. GRACIAS por esta maravillosa entidad por que nos abre
totalmente sus puertas y nos da lo mejor.
Gina Parody, por favor contine dndole presencia al SENA, posicionndola
como lo que es, una entidad que aporta en educacin, TICS, modernidad,
virtualidad la mejor del pas. Gracias SENA.
RESPUESTA
La doctora Gina Parody d'Echeona, felicita su gratitud para con el SENA, y
agradece su amable saludo.
PARTICIPANTE EDDY PALADINES epaladines6@misena.edu.co
INTERVENCIN
Cundo podemos recibir a nuestra Directora Gina Parody, en una nueva sede
que tiene el Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica CENIGRAF,
que est ubicado en la Calle 69 Con Carrera 21. Ya que como sede nueva,
hay muchas inquietudes con base en su infraestructura. Gracias por pasar mi
Pregunta, para nosotros es muy importante que nos visite, hay condiciones
que necesitamos solucionar. Gracias Eddy Paladines, Representante de los
Estudiantes Sede Calle 69.
RESPUESTA
La visita del Director General (e) Arturo Fernando Rojas Rojas ser
programada prximamente, por lo cual, una vez definida la fecha se le estar
informando a su correo seor Paladines.

PARTICIPANTE ELEIDIS PERTUZ VIZCAINO epertuz8@misena.edu.co

INTERVENCIN
Qu pasa con la Regional Magdalena?
RESPUESTA
Sobre este asunto son varios los aspectos que tienen que indicarse, en primer
lugar es que esta administracin siempre ha estado dispuesta a solucionar la
problemtica de cada uno de los centros de formacin, la cual en la mayora
de los casos, viene de muchos aos atrs.
En ese orden de ideas, la administracin respecto del caso concreto de la
Regional Magdalena, desplaz funcionarios del nivel central quienes en
conjunto con los regionales han atendido muchos de los problemas y han
planteado soluciones de corto, mediano y largo plazo para los dems.
De otra parte, la administracin del SENA es respetuosa de la actividad
sindical, pero no comparte los bloqueos a los centros de formacin, los cuales
vulneran los derechos fundamentales a la educacin y al trabajo.
La administracin del SENA siempre ha estado dispuesta a dialogar con los
sindicatos y los aprendices, dentro de un marco de respeto mutuo y dentro de
los escenarios establecidos por las normas que regulan el asunto.
PARTICIPANTE JOS HERNNDEZ joseblast@hotmail.com
INTERVENCIN
Buenos das, cules son las metas para contratacin, meritocracia y
formalizacin de los instructores contratistas del SENA? El ao pasado
prometieron formalizacin...en dnde? Por favor no hablar de escuela de
instructores.
RESPUESTA
Contratacin:
El proceso de contratacin de servicios personales en el SENA requiere de
una planeacin previa (realizada antes de la vigencia en la que efectivamente
se ejecutarn los recursos para dicha contratacin) y basada y debidamente
justificada en las necesidades de Instructores en los Centros de Formacin, y
de Apoyos Administrativos en las Direcciones Regionales, la Direccin

General y en los mismos Centros de Formacin; esta planeacin previa

queda consignada en los Planes Operativos Anuales.
Meritocracia:
El cargo de Director Regional y Subdirector de Centro pertenece al nivel
directivo de la Entidad y ello lo ubica dentro de los cargos que la Ley 909 de
2004 denomina empleos de naturaleza gerencial, definidos en el numeral 1
del artculo 47 de esa ley 909, as:
Los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva en la
administracin pblica de la rama ejecutiva de los rdenes nacional y
territorial, tendr, a efectos de la presente ley, el carcter de empleos de
gerencia pblica.
Adems de lo establecido expresamente por el artculo 26 del Decreto 249 de
2004, en cuanto a la naturaleza de libre remocin del cargo Director Regional
y Subdirector de Centro, , reitera esa naturaleza, conforme a lo dispuesto por
el numeral 2 del mismo artculo 47 de la Ley 909 de 2004, que establece:
// 2.Los cargos de gerencia pblica son de libre nombramiento y
remocin. No obstante, en la provisin de tales empleos, sin perjuicio de las
facultades discrecionales inherentes a su naturaleza, los nominadores
debern sujetarse a las previsiones establecidas en el presente ttulo.
(Negrilla y subrayas fuera de texto).
Una vez vacantes los empleos, en relacin con la provisin de los cargos de
Director Regional y Subdirector de Centro de la Entidad, el artculo 26 del
Decreto 249 del 28 de enero de 2004 Por el cual se modifica la estructura del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, dispuso:
Los Subdirectores de los Centros de Formacin Profesional Integral del SENA
son funcionarios de libre remocin por parte del Director General del SENA.
En todo caso, su nombramiento deber realizarse mediante un proceso de
seleccin meritocrtico, sujeto a veedura ciudadana. Para tal fin, deber
realizarse una seleccin de por lo menos tres (3) candidatos por cada Centro.
// (Negrilla fuera de texto).
En cumplimiento de esta norma el SENA, mediante Resolucin da apertura a
los procesos meritocrticos para conformar la terna de candidatos elegibles
para cada uno de los Centros de Formacin Profesional Integral a los que
hacen referencia, entre quienes en igualdad de condiciones de elegibilidad, la
Direccion General del SENA nombrar a las personas que desempearn los
cargos de Subdirector de Centro.

A la fecha el proceso meritocrtico se adelanta en convenio con el DAFP,

para posteriormente proceder a la conformacin de la terna y nombramiento
de quienes resulten seleccionados.
Formalizacin del empleo:
El SENA viene realizando el proceso de anlisis de la capacidad institucional,
el alcance de sus responsabilidades y las condiciones requeridas,
estructurales y funcionales, para lograr la excelencia en los programas de
formacin profesional. Para la ampliacin de la planta de personal, la entidad
tomar como fundamento el estudio de cargas elaborado por la Escuela
Superior de Administracin Pblica ESAP; aadicionalmente, para poder crear
cargos y ampliar, por ende, la planta de personal, deben elaborarse los
estudios tcnicos y contar con la aprobacin de los diferentes entes del
Gobierno Nacional, en especial el Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica, tal como lo dispone el artculo 46 de la Ley 909 de 2004, a saber:
REFORMAS DE PLANTAS DE PERSONAL. Las reformas de planta de
empleos de las entidades de la rama ejecutiva de los rdenes nacional y
territorial, debern motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en
razones de modernizacin de la Administracin y basarse en justificaciones o
estudios tcnicos que as lo demuestren, elaborados por las respectivas
entidades, por la ESAP, o por firmas especializadas en la materia; estudios
que debern garantizar el mejoramiento organizacional.//
Toda modificacin a las plantas de personal de los organismos y entidades de
las ramas ejecutivas del poder pblico del orden nacional, deber ser
aprobada por el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
En relacin con este tema, el SENA ha realizado las siguientes acciones:
1. Diseo tcnico de cuatro programas de formacin por proyecto con
justificacin tcnica para planta temporal.
2. Justificacin tcnica y Solicitud de Concepto Favorable a la Direccin
Nacional de Planeacin para la autorizacin de plantas temporales por
proyectos de formacin.
3. Consolidacin del Documento Tcnico de soporte para la solicitud de
aprobacin de cuatro plantas temporales de formacin por proyectos.
4. Elaboracin de un proyecto de Decreto para la adopcin de plantas
temporales para la formacin de proyectos.
5. Reuniones de Trabajo de grupos internos y externos (Departamento
Nacional de Planeacin) para el trmite de aval fiscal plantas temporales
para la formacin por proyectos.

6. Solicitud de concepto al Ministerio de Educacin Nacional con el fin de

adelantar el uso de la figura de Docente Ocasional en el Servicio Nacional
de Aprendizaje SENA, en el marco de la formacin superior.
Contratacin de un experto para apoyar jurdicamente al SENA en el
fortalecimiento institucional y la formalizacin laboral.
PARTICIPANTE
HAROLD
harolddario1986@gmail.com

DARIO

DE

LA

CRUZ

CASTRO

INTERVENCIN
Cmo se hace para repartir el presupuesto del SENA para las diferentes
regionales?, yo soy aprendiz del centro internacional de produccin limpia
Lope, regional Nario, y en ella hay muchas falencias de falta de ambientes y
de presupuesto para giras educativas, material etc., y siempre se nos dice que
no hay presupuesto, espero su respuesta, si es posible escrita por este
medio.
RESPUESTA
El presupuesto del SENA se distribuye a travs de los 22 proyectos de
inversin, los cuales pueden ser consultados en el link https://spi.dnp.gov.co, y
el
presupuesto
de
estos
proyectos
en:
http://www.SENA.edu.co/transparencia/gestion-deplaneacion/Lists/Presupuesto/infor_ejecu_presupu_gasto_dic2013_presupues_2014.pdf,
a las 33 Regionales y 116 Centros de Formacin, teniendo en cuenta lo
programado en los Planes de Accin de las
Regionales y Centros
http://www.SENA.edu.co/acerca-del-SENA/planeacionestrategica/Paginas/plan-de-accion.aspx. Los recursos se asignan a travs de
la resolucin de apertura los primeros das del ao para Contratacin de
Instructores, Materiales de Formacin y dems gastos
http://www.SENA.edu.co/transparencia/gestion-deplaneacion/Lists/Presupuesto/anexo_principal_res_0001_020114_dire_g.pdf
El presupuesto para mejorar los ambientes se realiza a travs del proyecto de
inversin Adecuaciones y Construcciones y los proyectos que se encuentran
en ejecucin puede ser consultada en el Sistema Electrnico de Contratacin
Pblica SECP https://www.contratos.gov.co/consultas/inicioConsulta.do
PARTICIPANTE KEVIN SALAS ROLONG kebbin15@hotmail.com
INTERVENCIN

Qu metas o qu hay destinado para el SENA Regional Atlntico en el 2014.

RESPUESTA
Las metas de la Regional Atlntico pueden ser consultadas en los Informes
Estadsticos publicados en
http://www.SENA.edu.co/transparencia/gestionde-planeacion/Paginas/Informe-Estadistico.aspx
y el presupuesto asignado a las regionales puede consultado en el siguiente
link:
http://www.SENA.edu.co/transparencia/gestion-deplaneacion/Lists/Presupuesto/anexo_principal_res_0001_020114_dire_g.pdf
PARTICIPANTE CATHERINE AMADOR PARA cathamador@gmail.com
INTERVENCIN
El ao pasado el SENA logr obtener el presupuesto ms alto de la historia.
En qu porcentaje se aspira incrementar para el 2015 y cules son las
prioridades de inversin?
RESPUESTA
El Anteproyecto de presupuesto presentado al Ministerio de Hacienda, el
Departamento Nacional de Planeacin y Ministerio de Trabajo es del 17,6%,
pero depende del anlisis y aprobacin de dichos entes, quienes al mes de
julio definirn el valor a aprobar.
Las prioridades son las establecidas a travs de los 22 proyectos de inversin,
los cuales pueden ser consultados en los siguientes links:
https://spi.dnp.gov.co/,
http://www.SENA.edu.co/transparencia/gestion-deplaneacion/Lists/Presupuesto/anexo_principal_res_0001_020114_dire_g.pdf
y en las necesidades que plasman las Regionales y Centros de Formacin a
travs de los Planes de Accin.
PARTICIPANTE
ANA
anitaserna48@gmail.com

VIRGINIA

SERNA

BARBOSA

INTERVENCIN
Cmo la feria realizada en Corferias en los ltimos das influye en la
formacin que reciben los jvenes del SENA?
RESPUESTA

Las competencias continentales de habilidades tcnicas y tecnolgicas

WorldSkills Amricas Bogot 2014, realizadas entre el 2 y el 5 de Abril en
Corferias, convocaron en Bogot a 171 Expertos y 186 Competidores de 17
diferentes pases, quienes compitieron en 31 habilidades oficiales, 1 habilidad
en demostracin y 4 habilidades en exhibicin.
Con el desarrollo de estas competencias fue posible identificar tecnologas de
punta (Equipos, mquinas y herramientas), mejores prcticas y compartir
estrategias y conocimientos entre los diferentes pases participantes con el fin
de retroalimentar y mejorar los procesos de formacin de la entidad para
alcanzar el mximo nivel de calidad y estndares internacionales
A partir de la experiencia obtenida en este evento se revisarn y ajustarn
normas de competencia laboral, diseos curriculares, proyectos de formacin
y estndares mnimos de ambientes de aprendizaje relacionados con las
reas en competencia.
Tambin se planearn y ejecutarn procesos de transferencia tecnolgica,
capacitacin o actualizacin de instructores y se implementarn o
consolidarn convenios o alianzas con empresas y entidades lderes en el
mundo.
Finalmente, para el desarrollo de las competencias, el SENA adquiri muchos
equipos, mquinas y herramientas de ltima tecnologa que estn siendo
distribuidos entre los Centros de Formacin del SENA en todo el pas,
mejorando as la infraestructura tecnolgica de apoyo a los procesos de
formacin de la entidad.
Como resultado de todas estas acciones se mejorar considerablemente la
calidad de la formacin impartida en la entidad.
PARTICIPANTE MARGARITA GONZLEZ margara83@gmail.com
INTERVENCIN
Cmo ha impactado el SENA en el sector agropecuario con sus iniciativas y
cules son?
RESPUESTA
El sector Agropecuario en los ltimos aos se ha especializado en reas como
Riegos, maquinaria agrcola, agricultura de precisin, ganadera. Actualmente
llevamos a cabo una estrategia para este Sector llamada AGROSENA la cual
atender poblacin rural, empresarios, y gremios

PARTICIPANTE DANIELA ACOSTA cami9c@hotmail.com

INTERVENCIN
Qu cosas nuevas ofrecern los programas de bilingismo y qu tan
competitivos son con los que ofrecen entidades que cobran por ellos?
RESPUESTA
El Programa Nacional de Bilingismo del SENA ofrece formacin en ingls (y
otros idiomas como el portugus y el francs) tanto para los aprendices de la
Formacin Titulada (Tcnicos y Tecnlogos) como de la Formacin
Complementaria (especialmente oferta externa).
Para el caso de los aprendices SENA, y en el marco de la nueva poltica de
lenguas extranjeras, se estn implementando estrategias innovadoras a nivel
pas, como el caso del Programa de Voluntarios Extranjeros (105 que llegaron
en enero de 2014 y 45 nuevos que llegarn en junio), los Laboratorios de
Bilingismo (el primero se entregar en Armenia la prxima semana y los 10
restantes se entregarn en junio). Estas estrategias se ofrecen en el marco de
la reforma curricular que el SENA adelanta para sus programas de formacin,
y ms concretamente del diseo de los planes de estudio para Ingls General
(Bsico A2-B1) y de Ingls para Programas focalizados que requieren que sus
aprendices manejen un nivel de ingls ms alto (pre intermedio B1-B2); en
segundo semestre se iniciar la implementacin gradual de los mismos, junto
con la adquisicin de recursos, contenidos educativos y materiales novedosos
que apoyen el aprendizaje y la enseanza del ingls y de otros idiomas que se
lleva a cabo de manera presencial y virtual / blended.
Para el caso de la oferta externa de ingls, el SENA ofrece cursos de ingls
virtual a entidades del gobierno y a empresas, cursos que tambin son
utilizados por nuestros aprendices para complementar su formacin en ingls.
A partir del 30 de julio los colombianos podrn acceder al curso "English Dot
Works" en su versin definitiva, previa realizacin de la prueba diagnstica de
nivel. El curso consta de 10 niveles, de nivel 0 hasta nivel 9, cada uno de 60
horas, para un total de 600 horas, que permiten a quien lo curse llegar a un
nivel de comunicacin Intermedio B1; es comunicativo y permite desarrollar las
4 habilidades de escucha, conversacin, lectura y escritura. El curso es
orientado por Instructores de Ingls SENA. Para el caso de compromisos con
algunas entidades, se incluye un componente presencial adicional. El curso no
tiene costo alguno para quienes participan de la estrategia.
PARTICIPANTE
MARA
marialeja.rico@gmail.com

ALEJANDRA

RICO

CORTS

INTERVENCIN
Cul son los factores que tienen en cuenta para ofertar un programa de
formacin especfico en una regional o municipio? Necesitamos ms
tecnologas en Cundinamarca.
RESPUESTA
Los factores que se tienen en cuenta para definir la oferta de formacin en los
Centros de Formacin del SENA, son:

Programas de formacin en los que los empresarios requieren ms

egresados y, por tanto, existe mayor oportunidad de trabajo.
Programas de formacin en los que los ciudadanos demuestran mayor
inters, inscribindose en ellos.
Programas de formacin acordes con la vocacin productiva y econmica
de la regin en la cual se imparten.
Programas de formacin que cuenten con las tecnologas, ambientes,
materiales, instructores y dems elementos de formacin requeridos para
ser impartidos en condiciones de calidad.

Frente a su apreciacin respecto a la necesidad de tecnologas en la regional

Cundinamarca, le informamos que, a travs del plan estratgico de esta
regional, el SENA ha identificado la necesidad de continuar mejorando las
condiciones de formacin, entre las que se cuentan las tecnologas para la
formacin, en los sectores agropecuario, industrial y de servicios,
especialmente.
PARTICIPANTE MARA CAROLINA RICAURTE carocricaurte@gmail.com
INTERVENCIN
Cules son los aliados estratgicos del SENA en innovacin y tecnologa y
en que iniciativa hacen presencia?
RESPUESTA
En cumplimiento de la misin institucional que corresponde al SENA para
fomentar el desarrollo tecnolgico del Sector Productivo, es importante
destacar que los principales aliados son las empresas y organizaciones del
Sector Empresarial con quienes la Entidad suscribe alianzas para el desarrollo
de proyectos que impacten los indicadores productivos de estos.
El desarrollo de acciones para el logro de este propsito se lleva a cabo a
travs de iniciativas de fomento de innovacin y desarrollo tecnolgico

mediante convocatorias pblicas nacionales y regionales en las cuales los

interesados formulan un proyecto que mediante una innovacin les permitir
impactar indicadores de productividad y competitividad.
Adicionalmente y en alianza con otras Entidades tales como Colciencias e
INNPULSA se suman capacidades institucionales para promover la
cofinanciacin de proyectos de Ciencia, Tecnologa e Innovacin en el Sector
Productivo. La informacin relacionada con estas iniciativas puede ser
consultada
en
el
siguiente
enlacehttp://www.SENA.edu.co/empresarios/alianzas-para-eltrabajo/Paginas/Convocatorias-vigentes.aspx
PARTICIPANTE EDUARDO QUINTERO eduardoquintero427@gmail.com
INTERVENCIN
Por qu en Bucaramanga, Piedecuesta, Floridablanca o Girn no abren oferta
para estudiar maquinaria pesada?
RESPUESTA
El Centro Industrial del Diseo y la Manufactura, ubicado en Floridablanca,
est impartiendo formacin en Maquinaria pesada, en este momento se est
dictando formacin en Minicargador y Retroexcavadora; el curso de
Minicargador tiene una duracin 120 horas y el de excavadora de oruga o
retroexcavadora 240 horas. Tambin se estn dictando el curso
complementario de Sistemas Hidrulicos aplicados a la Maquinaria pesada
con duracin de 40 horas.
Para mayor informacin los interesados se pueden comunicar al telfono
6386521
o
6800600
extensin
73509
o
al
correo
electrnico joramirez@SENA.edu.co o dirigirse al Centro ubicado en el
Kilmetro 6 autopista a Floridablanca N 50 -33 Tercer piso.
PARTICIPANTE YULIETH GUERRERO LPEZ daryuth_20@hotmail.com
INTERVENCIN
Por qu la demora en la entrega de certificacin en Santa Marta Magdalena?
Solo me dan respuesta que la demora es Bogot, llevo cuatro meses en
espera para poder conseguir un trabajo.
RESPUESTA

En atencin al requerimiento en virtud de la intervencin en la Audiencia

Pblica de Rendicin de Cuentas de la vigencia 2013 de la joven YULIETH
GUERRERO LPEZ, me permito informales que el Certificado se ha
generado a nombre de la Joven YULIETH GUERRERO LPEZ, (Tecnloga
en Gestin de Procesos Administrativos en Salud) y fue firmado digitalmente,
para que la joven pueda descargar el Certificado debe realizar la actualizacin
de sus datos personales y esperar 5 das hbiles para la descarga del mismo
en http://certificados.SENA.edu.co
PARTICIPANTE ADRIANA GUERRA adrianitazzimple@gmail.com
INTERVENCIN
Por qu en programas como Salud Ocupacional hay tantos cursos? Yo
apenas inici mi formacin en enero, existiendo ya ms de 10 cursos, y recin
se integraron ms.
No quiero sonar egosta, pero creo que existen ms programas que pueden
generar ms oportunidades.
RESPUESTA
El programa de Salud Ocupacional por ser el ms demandado en el sector
industria y construccin, cuenta con diferentes niveles de formacin dando
respuesta a los requerimientos del sector productivo ya sea a nivel de
actualizacin y/o nueva formacin. Lo anterior genera un amplio portafolio en
este tema por parte del SENA.
PARTICIPANTE
OSCAR
ojsalcedo@miSENA.edu.co

JAVIER

SALCEDO

ACUA

INTERVENCIN
Estudi en el SENA Formulacin de Proyectos
ya soy titulado y lo peor
es que esa titulacin en la sabana norte de Cundinamarca no la reconocen
los empresarios es decir como que el nombre de esa titulacin est mal
puesto.
RESPUESTA
El programa de Tecnlogo en Formulacin de Proyectos que orienta el SENA,
fue creado para dar respuesta a las necesidades de los diferentes sectores de
la economa colombiana, y le permite a la organizaciones contar con personal
con altas calidades laborales y profesionales, proactivo, investigativo,
analtico, creativo e innovador, para formular proyectos que conlleven a

solucionar situaciones problemticas y para promover en las organizaciones

en donde se desempee, el desarrollo de proyectos como parte importante de
la cultura organizacional orientada a la competitividad.
Dicho programa fue construido con expertos del rea y validado por
empresarios que constantemente demandan personal para desempearse en
reas administrativas.
Actualmente el programa de formacin se encuentra en un proceso de
rediseo curricular para actualizarlo a las nuevas tendencias y enfoques de la
formulacin de proyectos, por ello es importante para el SENA conocer ms
detalles, de qu empresas, y cules son las razones que sustentan para no
incorporar en sus reas de desempeo un aprendiz egresado de dicha
titulacin. Todo lo anterior en el marco de la mejora continua.
PARTICIPANTE CESAR GMEZ cesarvsfreddy@hotmail.com
INTERVENCIN
Por qu al taller de modelara el nico en el pas en el complejo del sur est
con tecnologa de hace 30 aos.
RESPUESTA
Desde el Centro de Materiales y Ensayos se est formulando el proyecto
denominado: Modernizacin de los Ambientes de formacin para Materiales
Compuestos y Modelera Industrial en el Centro de Materiales y Ensayos,
contando con el aval de los seis centros que pertenecen a la red de Materiales
para la Industria. Este proyecto forma parte de la reorientacin del centro, con
el fin de atender las necesidades del sector productivo no solo en lo
relacionado con modelera industrial sino tambin con materiales compuestos.
PARTICIPANTE OSMAR UMBACIA osmar_u1985@hotmail.com
INTERVENCIN
Le escribo desde Yopal Casanare mi pregunta es cmo hago para seguir una
carrera de cocina profesional en pero ustedes me pueden ayudar...
RESPUESTA
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA cuenta con programas de
formacin de nivel titulada y complementaria en cocina.

Para acceder al Auxiliar o Tcnico en Cocina se debe participar en las

convocatorias
trimestrales
que
se
publican
en
la
pgina
http://www.SENAsofiaplus.edu.co, en este momento la convocatoria del
trimestre estar abierta el 15 y 16 de mayo de 2014.
Tambin se encuentra en la plataforma diversos programas de formacin
complementaria de manera presencial y virtual.
Podr acercarse al Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial de
Casanare para ampliar informacin de los programas: direccin carrera 19 No.
36-68, telfono 6356017.
PARTICIPANTE DORIS CANTOR dipicantor@outlook.com
INTERVENCIN
Por qu en la educacin virtual la mayora de cursos son complementarios,
por lo tanto las personas ya debemos tener conocimientos bsicos sobre el
tema, en dnde quedan los que no tienen las bases y quieran por ejemplo
educarse en el rea de contabilidad.
RESPUESTA
El objetivo de la Formacin complementaria virtual es reforzar conocimientos
en un rea de desempeo, actualmente el SENA busca ofrecer formacin a
personas que quieran adquirir habilidades o destrezas relacionadas en un
rea especfica, por esta razn desde la virtualidad se han creado cursos
bsicos, introductorios y en algunos casos de fundamentacin para que los
aprendices tengan una herramienta bsica aplicada a un ambiente profesional.
Para el ao 2014 el SENA est fortaleciendo la formacin virtual y est
enfocando sus esfuerzos en programas a nivel de tcnicos y tecnlogos en la
modalidad virtual.
PARTICIPANTE
ROGER
rogerguto@hotmail.com

JESS

GUTIRREZ

TOBN

INTERVENCIN
Soy aprendiz SENA Operacin de reserva y venta de productos tursticos, en
etapa de produccin sin hacerla, ya que termine mi tcnica y no tuve el
programa de reserva AMADEUS, es por eso que no puedo hacer mis
prcticas. Cmo entonces puedo lograr hacer mis prcticas?
RESPUESTA

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA cuenta con alianzas en algunos

Centros de Formacin para la formacin en el software Amadeus, de igual
manera con empresas para realizar la etapa prctica. Por tal razn,
agradecemos contactar el gestor de la Red de Hotelera y Turismo, Henry
Pastrana, henry.pastranap@miSENA.edu.co, telfono: 5461500 ext. 62707;
con el fin de gestionar el apoyo teniendo en cuenta su ciudad de residencia.
PARTICIPANTE FREDY HIGUERA ffredyhiguera5@gmail.com
INTERVENCIN
Por qu el SENA tiene solamente un centro de formacin en aviacin y que
se ha hecho para abrir uno nuevo en el centro del pas?, no todos contamos
con los recursos para viajar y radicarnos en Barranquilla y as estudiar esa
interesante carrera tcnica.
RESPUESTA
A partir del 2015, se implementar una nueva sede para orientar formacin de
tcnicos en mantenimiento de aviacin y helicpteros en Rio Negro,
Antioquia, dada la necesidad de atender un requerimiento especifico del sector
aeronutico y en razn de la implementacin en este aeropuerto de los
hangares de mantenimiento para el Holding de Avianca, Copa Airlines y la
Fuerza Area Colombiana. Bogot soportar los recurrentes para repaso de la
licencia aeronutica exigida por la autoridad aeronutica con instructores
expertos, pero no tendr un centro de formacin. Igualmente no se tiene
previsto nuevas sedes por los altos costos de los ambientes de aprendizaje,
por la necesidad del sector y por la disponibilidad de instructores calificados.
PARTICIPANTE LUIS J-M luiiseduardo1994@hotmail.com
INTERVENCIN
Con el nimo de que todo mejore en la educacin para el trabajo que ofrece el
SENA quiero dar a conocer algo de lo que lamentablemente est sucediendo
en el Centro Nutico de Buenaventura, en donde nuestros derechos como
aprendices han sido violentados. Nosotros cuando ingresamos a la formacin
nos tuvieron 2 meses sin tcnico de la formacin se supone que a la hora de
ofertar un programa de formacin ya deberan tener eso resuelto pero bueno,
continuando con la historia, viene el problema de los elementos para prcticas,
mi programa en formacin es de construccin y montaje de instalaciones
elctricas, se sabe que el SENA capacita integral mente a sus aprendices pero
eso no es as, lamentablemente los manejos del sub director pienso no son los
ms indicados, hemos pactado reuniones con l, incluso con derechos de

peticin, y nos ha incumplido con fechas pactadas y todo. Con el nimo de

que todo cambie, pido que coloquen ms su atencin sobre Buenaventura.
Repito con el nimo que todo mejore.
RESPUESTA
Agradecemos la informacin que nos suministra, con base en la cual el SENA
a travs de la direccin regional del Valle, analizar la situacin presentada y
gestionar su correspondiente solucin, en el marco del mejoramiento
continuo en que estamos comprometidos.
PARTICIPANTE OMAR RAMOS omar.ramosms@hotmail.com
INTERVENCIN
Cmo se logr el convenio Colegio - SENA, y cuntos estudiantes han sido
beneficiados con este mismo.
RESPUESTA
El programa se denomina articulacin del SENA con la educacin media, y se
basa en convenios suscritos por el SENA con las secretaras de educacin,
para que a travs de ellas se escojan las instituciones educativas que
articularn programas con el SENA en los grados 10 y 11, previa la
demostracin que cumplen con los requisitos establecidos para ello. En el ao
2013 se formaron ms de 350.000 jvenes en este programa.
PARTICIPANTE LINA MARA OSORIO linamariao-25@hotmail.com
INTERVENCIN
Por qu no dictan tecnlogos ms seguidos en los corregimientos.
RESPUESTA
Los programas ofrecidos por el SENA siempre responden a las necesidades
del sector productivo de las regiones, departamentos, municipios o
corregimientos segn el caso; as que la oferta de programas obedece a las
demandas y solicitudes que hagan los actores del desarrollo de cada
municipio o corregimiento, puesto que formamos para el empleo. No obstante
lo anterior, el SENA llega a los corregimientos con programas como Jvenes
Rurales.
PARTICIPANTE
MARIA
mariadelp.rojasg@gmail.com

DEL

PILAR

ROJAS

GIRN

INTERVENCIN
Yo tengo ni hijo recin salido de la infantera de marino de prestar su servicio
militar cual es la ventaja y si puede entrar al SENA a estudiar.
RESPUESTA
El SENA tiene un proceso de seleccin establecido bajo unos parmetros y
normatividad que garantiza la trasparencia e igualdad de condiciones de todas
las personas interesadas, el nico requisito es inscribirse y aprobar las
pruebas de seleccin diseadas para este proceso; tanto la inscripcin como
las pruebas se realizan a travs de la Web, e ingresan a la formacin las
personas que obtienen los mejores puntajes y cumplan con los requisitos y
cronogramas que se establecen oportunamente dentro del proceso de la
oferta.
Si est interesado en ingresar al SENA Lo invitamos para que consulte la
oferta as:
Ingresar al enlace www.SENA.edu.co
Dar Clic en el enlace o botn oferta Educativa, el cual corresponde a la
consulta de los programas de formacin.
Consulte la oferta formativa segn su inters y modalidad. Este
procedimiento les exigir el registro de los datos bsicos y de contacto en los
sistemas de informacin del SENA y su posterior inscripcin.
En los programas de formacin titulada podr conocer los requisitos, jornada,
duracin, horario, modalidad, lugar de realizacin de la formacin y el
cronograma del proceso de ingreso, para el tercer trimestre de 2013 estar
disponible a partir del 7 de Mayo del 2013, una vez definido el programa de
su inters puede inscribirse ingresando por los mismos link o utilizando la
lnea gratuita en Bogot llamando al 5-925555 y fuera de Bogot llamando al
018000-910-270 los das 15 y 16 de Mayo de 2013.
Una vez realizada la inscripcin y superadas las pruebas, ingresan a la
formacin las personas que tengan los mejores puntajes en el proceso de
seleccin. Recuerde SENA ms trabajo, la formacin que brinda es gratuita.
PARTICIPANTE GUSTAVO FLOREZ gflorez1005@gmail.com
INTERVENCIN
Qu sucedi con una oferta de carreras tcnicas virtuales y los programas de
especializacin tcnicas.

RESPUESTA
Actualmente el SENA, se encuentra en proceso de obtencin del registro
calificado de 9 programas Tecnlogos de formacin virtual, de los cuales 2 son
especializaciones tecnolgicas, un programa de formacin a distancia
tecnolgico; una vez estn con el debido registro que establece la legislacin
colombiana
Las Especializaciones de nivel tcnico son Profundizaciones, actualmente
tenemos disponibles en el rea de Turismo, administrativa y financiera, artes
grficas e informtica que saldrn en una prxima oferta.
El SENA est gestionando ante el Ministerio de Educacin Nacional el registro
calificado para programas de especializaciones tecnolgicas, y tan pronto le
sean otorgados, se incluirn dentro de la oferta educativa, que trimestralmente
se publican en la web www.SENA.edu.co
PARTICIPANTE
JOS
joge776@hotmail.com

GEOVANI

CAMARGO

MARTINEZ

INTERVENCIN
Buenos das Soy un egresado del SENA desde el ao 2008 y el SENA
dispone en el mercado una serie de carreras que no tienen ningn campo de
accin y con falsa promesas de las homologaciones y las muchas empresas
no adquieren las personas egresadas del SENA solo por la prctica y para
afuera que medidas han tomado con respecto a esto. Att Jos Camargo,
Tecnlogo en manejo post cosecha y comercializacin de frutas y hortalizas.
RESPUESTA
El SENA orienta programas de formacin haciendo previamente un anlisis de
pertinencia del Mercado, con lo anterior se garantiza que los perfiles de salida
den respuesta a las necesidades de las empresas. Sin embargo el SENA no
garantiza vinculacin.
PARTICIPANTE MARLON CHAPARRO marlonchaparro26@gmail.com
INTERVENCIN
Qu tiene planeado el SENA para seguir favoreciendo a los egresados.
RESPUESTA

Dentro de las estrategias que est implementado el SENA, para atencin a los
egresados, se encuentran las siguientes:

Actualizacin de la base de datos de egresados y unificacin de la misma.

Trabajo mancomunado con las diferentes reas del SENA (Formacin,
Bienestar de aprendices, Contrato de aprendizaje, APE.)
Jornadas dirigidas a egresados para lograr la Inscripcin y adecuado
manejo en el aplicativo de intermediacin laboral.
Reunin con empresarios para promocionar a nuestro talento humano
Invitaciones por mail y telefnicamente a los egresados, con el fin de recibir
informacin de inters.
Envo de vacantes de acuerdo a la formacin realizada
Visita desde la Direccin general a las diferentes regionales.
Divulgacin de ofertas en las redes sociales.

PARTICIPANTE SANTIAGO GMEZ junior12santiago@hotmail.com

INTERVENCIN
Por qu para el programa de soldados profesionales solo se ofrecen 4
proyectos que son: sistemas, mecnica de motores a gas y gasolina,
mecnica de motos y cocina; nada ms, cuando el SENA tiene mucho ms
qu ofrecernos.
RESPUESTA
En la vigencia 2013, la Entidad implement en el marco del Programa de
Retiro Asistido la capacitacin en 41 ciudades, impartiendo ms de 30
programas de formacin de nivel auxiliar y tcnico, formando en total 1.524
soldados y 125 Infantes.
PARTICIPANTE JAVIER VARGAS PEZ constructorvargas@gmail.com
INTERVENCIN
Las convocatorias para trabajo en otro pas en el rea de la construccin se
acabaron. Gracias por la informacin.
RESPUESTA
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA a travs de la Agencia Pblica de
Empleo, atiende las solicitudes de talento humano colombiano realizadas por
empresarios o instituciones en otros pases, mediante la ejecucin de
convocatorias pblicas, gratuitas e indiscriminadas para todos los colombianos
interesados, que cumplan con el perfil requerido.

En este sentido es importante tener en cuenta que dichas convocatorias

corresponden a la demanda de empresarios de acuerdo a las necesidades del
mercado laboral y a las posibilidades de contratacin de extranjeros en su pas
de origen.
En el marco de los Flujos Migratorios Laborales realizados por el SENA, los
pases con los cuales se han llevado a cabo este tipo de procesos son:
Espaa, Canad y Portugal.
Por tal motivo con respecto a las convocatorias para el rea de la construccin
en Otros Pases, puede afirmarse que a la fecha no contamos con
convocatorias vigentes para el sector de la construccin, ni para ningn otro
sector. Lo anterior se debe en parte a la crisis econmica por la que atraviesa
Espaa en este momento, pas que presenta mayor demanda de talento
humano colombiano, lo que no implica que las convocatorias laborales se
hayan terminado, sino que no hay demanda de trabajadores extranjeros en
dicho pas. As mismo es posible que otros pases se interesen en mano de
obra colombiana, caso en el cual se gestionar lo correspondiente para
conocimiento y postulacin de los interesados.
PARTICIPANTE
JHON
jmneira3@miSENA.edu.co

MAURICIO

NEIRA

CASTILLO

INTERVENCIN
Soy aprendiz del SENA y he tomado varios cursos virtuales y presenciales y
ahora estoy en una tecnologa y desde hace aos tengo mi hoja de vida en el
SENA empleo, y nunca aplico a las ofertas, me gustara saber qu pasa.
RESPUESTA
Luego de revisada su hoja de vida en el aplicativo de la APE se verifica que se
encuentra completamente diligenciada y soportada lo cual aumenta
posibilidades en la bsqueda de vacantes.
Existen dos maneras de buscar vacantes:
1. A travs de su hoja de vida en el icono Consultar mis vacantes en el pas,
all se refleja a nivel nacional las ofertas que hay acordes a su perfil, y de
esta forma deber seleccionar la ciudad requerida.
En este momento usted cuenta con 3 vacantes a nivel nacional de las cuales
2 son en la ciudad de Bogot; los IP de las vacantes son 1722298, 1722117 y

los cargos son Auxiliar Administrativo. Paro lo cual le sugerimos revisar

constantemente su registro en nuestro aplicativo http://spe.SENA.edu.co, o
www.empleat.gov.co

2. La siguiente manera es a travs del icono de vacantes.

Al escoger la vacante de su inters por favor tenga en cuenta la ciudad de su
residencia, y dirjase al vnculo de Me interesa, esta deber cumplir con un
mnimo del 80% para poder postularse, este porcentaje depende de los
requerimientos que hace la empresa y su perfil; recuerde que las empresas se
le hace asesora en lo referente a manejo del aplicativo y publicacin de las
mismas, este tiene total potestad al momento de realizar la publicacin de las
vacantes, es l quien fija sus propios criterios y tiene en cuenta alguna de las
variables de cruce, como la denominacin del cargo, los estudios, la
experiencia y la capacitacin entre otros.
Tenga en cuenta que para mejorar las posibilidades de insercin en el
mercado laboral, La Agencia Pblica de Empleo del SENA brinda Orientacin
Ocupacional, asesorndola en diferentes reas, por ejemplo:
-

Taller de Inscripcin al aplicativo: Donde se indica de forma personal

cmo registrar su hoja de vida, postularse a vacantes en las que usted
est interesada, cumpliendo con el perfil o matricularse a cursos de
Formacin complementaria.
Taller de elaboracin de hoja de vida: Donde se indica cmo presentar una
hoja de vida de acuerdo al cargo al cual aspira, cmo elaborar un perfil
profesional, as como destacar sus competencias y registrar informacin
ordenada y pertinente para el empresario.
Taller de entrevista y pruebas de seleccin: Donde se enfatiza en la
presentacin personal, lenguaje tanto verbal como no verbal y
competencias para un cargo determinado.
Taller de motivacin y autoestima, teniendo en cuenta el cambio como
oportunidad.
Taller de empresarismo y emprendimiento, cuyo objeto es generar
mentalidad emprendedora.

Finalmente, si desea obtener informacin o requiere asesora personalizada lo

invitamos a acercarse a la oficina de la APE de la Regional Bogot ubicada en
la Calle No. 65 # 11-70, primer piso.

PARTICIPANTE LAURA CALDERN calderonlaurita@gmail.com

INTERVENCIN
El Fondo Emprender tiene altos recursos econmicos, pero cmo se asegura
que los proyectos aprobados sean sostenibles en el tiempo y que no se pierda
esa inversin?
RESPUESTA
Bsicamente a travs de un acompaamiento efectivo por parte de los
gestores del SENA en las etapas de ideacin y creacin de la empresa bajo
altos estndares de calidad en primera instancia, todo bajo la normatividad
exigida por el Fondo Emprender.
Creada ya la empresa por parte del emprendedor, les acompaamos en su
primer ao a fin de que logren niveles de escalabilidad y sostenibilidad, bajo
la implantacin de un plan de trabajo cogestionado con el empresario en
crecimiento.
Adicionalmente, en este primer ao y previo a una posible condonacin de los
recursos asignados por parte del Fondo Emprender, el emprendedor es objeto
de visitas de interventora por parte de interventores de las Universidades de
Antioquia o del Valle, segn sean asignados.
PARTICIPANTE JULIAN RODRIGUEZ julrodir@gmail.com
INTERVENCIN
En qu punto se encuentran ubicadas las oficinas mviles de empleo y a
quienes beneficia?
RESPUESTA
Actualmente contamos con cuatro oficinas mviles de empleo adscritas a las
regionales Huila, Valle, Antioquia y Bogot; sin embargo, estas oficinas
recorren el territorio nacional con el fin de apoyar la gestin de la Agencia
Pblica de Empleo ampliando la cobertura de servicios en el territorio nacional.
Las oficinas mviles de empleo benefician a todos los colombianos que se
encuentren en bsqueda de empleo, pues funcionan exactamente igual que si
una persona se acerca a una de las 33 oficinas principales atendindole de
manera personalizada. De igual forma, beneficia a los empresarios que se
encuentren en bsqueda de talento humano, pues se pueden acercar al lugar

donde est la oficina mvil, y solicitar orientacin para inscribirse y registrar las
vacantes que tienen disponibles.
PARTICIPANTE
JUAN
jdro.mini@hotmail.com

DAVID

RODRIGUEZ

ORDOEZ

INTERVENCIN
Buenas tardes, deseo conocer cules son las metas de generacin de empleo
para el 2014 y cmo piensan cumplirlas?
RESPUESTA
Para la generacin de empleo en 2014 tenemos como meta que 162 mil 951
colombianos consigan un empleo, que se inscriban 940 mil 227 nuevas
personas en el aplicativo y que se registren 18 mil 531 empresas nuevas.
El cumplimiento de estas metas se buscan alcanzar mediante: Alianzas para
el trabajo, alianzas con universidades, convenios con empresas pblicas y
privadas, remodelacin de las oficinas fsicas, articulacin con el Ministerio del
Trabajo, seguimiento y monitoreo de metas e indicadores, participacin en
ferias y eventos de empleo, jornadas con las oficinas mviles de empleo,
fortalecimiento en la orientacin ocupacional e intermediacin laboral de
aprendices y egresados SENA, microruedas de empleo, convocatorias
especiales, flujos migratorios, calificacin y recalificacin de perfiles, y anlisis
ocupacional.
PARTICIPANTE SANTIAGO GMEZ junior12santiago@hotmail.com
INTERVENCIN
Por qu para el programa de soldados profesionales solo se ofrecen 4
proyectos que son: sistemas, mecnica de motores a gas y gasolina,
mecnica de motos y cocina; nada ms, cuando el SENA tiene mucho ms
qu ofrecernos.
RESPUESTA
En la vigencia 2013, la Entidad implement en el marco del Programa de
Retiro Asistido la capacitacin en 41 ciudades, impartiendo ms de 30
programas de formacin de nivel auxiliar y tcnico, formando en total 1.524
soldados y 125 Infantes.
PARTICIPANTE DIEGO CANTURA cantura@gmail.com

INTERVENCIN
He tratado varias veces de averiguar por la FORMACIN CONTINUA
ESPECIALIZADA 2014 y por ningn medio de comunicacin me dan
respuesta. Me pueden por favor informar que pasar con este beneficio que
reciban las empresas.
RESPUESTA
A travs del Acuerdo 005 de 2014 del Consejo Directivo Nacional del SENA
Por el cual se aprueban las directrices del Programa de Formacin Continua
Especializada y los criterios generales para orientar los recursos de que trata
el artculo 16 de la Ley 344 de 1996, modificado por el artculo 32 de la Ley
1607 de 2012, y se derogan los Acuerdos 0002 de 2012 y 0012 de 2012, se
estableci que El Programa de Formacin Continua Especializada estar
orientado al mejoramiento de la competitividad, a travs de la formulacin y
ejecucin de proyectos basados en acciones de formacin para el
mejoramiento de competencias laborales, la actualizacin tecnolgica, y la
transferencia y apropiacin de conocimiento del recurso humano en los
diferentes niveles ocupacionales.
En desarrollo de este Acuerdo se dio apertura a la Convocatoria 002 del 2014
del Programa de Formacin Continua Especializada, con el objetivo de
Suscribir convenios especiales de cooperacin que permitan fomentar la
formacin continua de los trabajadores colombianos a travs de la
cofinanciacin de proyectos realizados por empresas, grupos de empresas,
gremios, federaciones gremiales, asociaciones representativas e empresas o
trabajadores, centrales obreras o de trabajadores legalmente constituidos,
aportantes al SENA, para personal de todos los niveles ocupaciones y de la
cadena productiva que requieran incrementar o actualizar sus competencias
laborales a travs de programas de formacin y capacitacin diseados a la
medida de sus necesidades, que contribuyan al mejoramiento de la
competitividad nacional, bajo las modalidades: Empresa Individual, Empresas
Agrupadas y Gremios.
En la pgina Web del SENA, se public el pre-pliego de condiciones el 09 de
Mayo de 2014 y el pliego definitivo el 19 de mayo de 2014. La convocatoria
estar abierta hasta el 09 de Junio de 2014, a las 16:00 horas.
Con el propsito de promover y divulgar la convocatoria del programa, el 20 de
Mayo de 2014 se realizar una videoconferencia nacional desde la Direccin
General del SENA, la cual ser transmitida en los Centros y Regionales del
SENA en todo el Pas, a travs de los diferentes puntos de video conferencia.

Las personas interesadas puede asistir a cualquier de estos puntos o

conectarse a travs de la pgina Web del SENA, seccin SENA, Quines
Somos, Sistema Interactivo de Videoconferencia Educativa.
Adicionalmente, para ampliar cualquier informacin relacionada con la
convocatoria se puede escribir al correo convocatoriapfce@SENA.edu.co