se da cuando en una empresa hay necesidades de personal por la sustitucion ,

ampliacion o modificacion de las actividades de una empresa,ya sea de

caracter tecnologico en las maquinarias , equipos ,instalaciones , el plazo
maximo es de 2 aos
ejemplos:
implementar un sistema de computo para control de ventas y cobranzas.
Ampliar una nueva area de produccion en una fabrica.

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa prevista en la legislacin laboral.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable,
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de
estudios en el exterior y ste es sustituido por otro trabajador durante el
tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso del prey post natal y
debe ser sustituido por otro para que haga su labor.
-El trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que le
corresponde percibir el beneficio durante la quincena de julio y diciembre , el
trabajador tiene que estar en planilla , cualquiera sea la modalidad de su
contrato.
-En caso que el trabajador se encuentre laborando menos de 6 meses,percibir
la gratificacion de forma proporcional a los meses laborados.
-En caso que el trabajador cese podra percibir una gratificacion trunca la cual
sera proporcional al tiempo laborado del cese.

El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la subdireccin de

Registros Generales dentro de los quince das naturales de celebrado el
contrato, a la cual debern adjuntar los siguientes documentos:
El contrato por triplicado.
Comprobante del pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente (en caso de
prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar la misma tasa) que
deber ser pagada en el numero de cuenta del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo del Banco de la Nacin.
Hoja informativa.

Por otro lado, si se presenta el contrato para su registro despus de pasados

quince das naturales desde su suscripcin, el empleador podr presentarlo de
manera extempornea (solo durante la vigencia del mismo) de la siguiente
manera:
Abonando una tasa equivalente al 2.5% de la UIT vigente, en la cuenta del
ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Banco de la Nacin.
Presentar el contrato por triplicado y adjuntar el comprobante del pago de la
tasa por presentacin extempornea y la solicitud.
Adems, una copia del contrato-con el sello de recepcin de la Autoridad de
Trabajo-deber ser entregada al trabajador dentro de los tres das hbiles
posteriores a su presentacin.
Contratos de naturaleza temporal

- Para acceder a dicho beneficio el trabajador debe haber cumplido un ao

detrabajo y un record vacacional el cual supone un nmero determinado de
das efectivamente laborados en un ao -Asimismo,el trabajador debe cumplir
con una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias o en promedio,a efectos
de que pueda acceder al descanso vacacional re
Munerado

remuneracion=1680
asignacion familiar 75.00
comisiones=2490/6=415
gratificacion= 1680/6=280
remuneracion computable=2450
2450/12*5=1020.83
2450/360*19=129.30
total= 1020.83+129.3=1150.13 (cts a depositar)

suedlo:1900.00
asginacion familiar: 75.00
essalud(9%): 177.75
ONP (13%):256.75
Sueldo neto a pagar:1718.25

Srta karina:
Essalud=127.35
Remuneracion Neta a pagar:1234.18
Sr Javier:
Essalud:140.40
Remuneracion neta a pagar:1357.2

2 de enero= 9.37*2= 18.74

8 de enero= 9.37*2=18.74 12.64*4=50.56
14 de enero = 9.37*2= 18.74 12.64*1= 12.64
21 de enero= 9.37*1 = 9.37
Total de horas extras =128.79

LOS TRABAJADORES DE LA PEQUEA EMPRESA INSCRITO EN EL REMYPE NO

LES CORRESPONDE RECIBIR LAS GRATIFICACIONES LEGALES DE JULIO Y
DICIEMBRE.
Verdadero
Falso

LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL COMN DE LA

ACTIVIDAD PRIVADA, QUE CUMPLAN EN PROMEDIO UNA JORNADA
MNIMA DE TRES HORAS DIARIAS TIENEN DERECHO A PERCIBIR CTS.
Verdadero
Falso

Grabar