CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PB000183/2014
17/04/2014
MR019233/2014
46224.001768/2014-81
15/04/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRAB EM EMP E ORGAOS PUBLICOS E PRIVADOS DE PROC DE DADOS SERV DE
INFORMAT SIMIL. E PROF DE PROC DADOS PB, CNPJ n. 40.955.346/0001-68, neste ato
representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ADEMIR DINIZ DE ANDRADE e por seu
Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). FABIO HENRIQUE DE SOUSA JATOBA;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n.
09.142.068/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARCONI MEDEIROS DE
SOUZA;
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS DE INFORMATICA DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n.
07.184.452/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GUILHERME MARCONI
COUTINHO DE SOUZA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de
2013 a 30 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados das Empresas de
Processamento de Dados, com abrangncia territorial na Paraba, com abrangncia territorial em gua
Branca/PB, Aguiar/PB, Alagoa Grande/PB, Alagoa Nova/PB, Alagoinha/PB, Alcantil/PB, Algodo de
Jandara/PB, Alhandra/PB, Amparo/PB, Aparecida/PB, Araagi/PB, Arara/PB, Araruna/PB, Areia de
Baranas/PB, Areia/PB, Areial/PB, Aroeiras/PB e Assuno/PB.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS DA CATEGORIA

Os empregados das empresas que exeram as funes a seguir especificadas sero contemplados com os
seguintes pisos salariais, a partir de 1 de Setembro de 2013:

Digitadores:
R$ 759,81 (setecentos e cinqenta e nove reais e oitenta e um centavos).
Auxiliares de Processamento de Dados:
R$ 767,33 (setecentos e sessenta e sete reais e trinta e trs centavos).

Auxiliar Tcnico em Manuteno de Computadores:

R$ 797,38 (setecentos e noventa e sete reais e trinta e oito centavos).
Tcnico de Urna:
R$ 797,38 (setecentos e noventa e sete reais e trinta e oito centavos).
Auxiliar Tcnico em Suporte aos Usurios de Computadores:
R$ 797,38 (setecentos e noventa e sete reais e trinta e oito centavos).
Tcnico em Operao e Monitorao de Computadores:
R$ 1.063,17 (mil e sessenta e trs reais e dezessete centavos).
Tcnicos de Suporte a Usurios de Ambiente de Rede por Tele Atendimento (Help Desk):
R$ 1.077,04(mil e setenta e sete reais).
Administradores de Redes, Sistemas e Banco de Dados:
R$ 1.097,84 (mil e noventa e sete reais e oitenta e quatro centavos).
Tcnicos em Desenvolvimento de Sistemas e Aplicaes:
R$ 1.120,95(mil cento e vinte reais e noventa e cinco centavos).
Pargrafo nico: Fica estabelecido o piso salarial de R$ 2.195,68 (dois mil cento e noventa e cinco
reais e sessenta e oito centavos) para os trabalhadores que exeram o cargo de Analista de Informtica.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE

Para os trabalhadores (as) de Tecnologia da Informao que ganham acima destes valores, reajustaro os
salrios de seus empregados em 7,0% (sete por cento).
Pargrafo nico: Os efeitos financeiros retroativos de setembro de 2013 at a homologao da
presente Conveno Coletiva de Trabalho devero ser pagos em at 90 (noventa) dias da data do
arquivamento definitivo no site Mediador do Ministrio do Trabalho e Emprego. Devero ser

compensados os valores relativos s antecipaes de reajuste efetuadas voluntariamente pelos

empregadores no perodo anterior ao referido registro no Sistema Mediador do M.T.E.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - CONTRACHEQUE

As empresas fornecero obrigatoriamente aos empregados, envelope mensal de pagamento ou documento

equivalente, contendo especificaes relativas a salrios, comisses, horas-extras, adicionais, repouso
remunerado, bem como descontos efetuados.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA SEXTA - PLR

Os empregados das empresas podero participar do Plano de Participao nos Lucros e nos Resultados de
suas respectivas empresas, na forma que vier a ser estabelecida em Acordo Coletivo de Trabalho entre o
SINDPD-PB e as mesmas.

Auxlio Alimentao
CLUSULA STIMA - VALE ALIMENTAO

As empresas fornecero aos seus empregados o vale-alimentao, no valor de R$ 11,00 (onze reais), no
integrando aos salrios, em face da sua natureza indenizatria.
Pargrafo Primeiro: Ser fornecido um tquete para cada dia efetivo de trabalho no ms da respectiva
utilizao. Caso sejam fornecidos tquetes para os dias no trabalhados, estes sero descontado no ms
subseqente.
Pargrafo Segundo: facultado s Empresas acordantes efetuar descontos salariais relativos ao auxlioalimentao referente filiao ao P.A.T, at 10% (dez por cento), do valor facial do vale-alimentao.
Pargrafo Terceiro: As empresas que j pagam acima destes valores, reajustaro o auxlio alimentao
em 7,0 % (sete por cento), incidentes sobre o valor pago no ms de agosto de 2013.
Pargrafo Quarto: O novo valor e o reajuste do vale-alimentao s so devidos a partir do ms de abril de
2014.

Auxlio Transporte

CLUSULA OITAVA - TRANSPORTE

O benefcio do vale transporte, a que se refere Lei n 7.418 de Dezembro de 1985, poder ser concedido
e pago at o 5 (quinto) dia til de cada ms, no se integrando ao salrio do empregado para nenhum fim e
efeito, conforme a Lei n 10.243 de 19 de Junho de 2001.
Pargrafo nico: Fica facultada s empresas a utilizao de transporte prprio, sem nus para o
empregado, cujo horrio in itinere no ser em nenhuma hiptese computado como horas de trabalho ou a
disposio do empregador.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA NONA - CARTA DE INFORMAO

As empresas fornecero aos empregados no ato de sua demisso, carta de informaes em papel
timbrado, mencionando o perodo trabalhado, a funo exercida e abonando a conduta do empregado, nos
casos de dispensa sem justa causa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA - PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) em dias teis e as
horas extras trabalhadas em dias de descanso: sbados, domingos e feriados sero remunerados com o
adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.

Compensao de Jornada

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADEQUAO DA JORNADA/ COMPENSAO MENSAL

Convencionam as partes que na observncia, fiel e rigorosa, do que disciplina o 2 do Art. 59 da

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), e na consonncia do disposto pela Lei n 9.601 de 21/08/1998, a
compensao poder ser instituda pelas empresas, atravs de Acordo Coletivo de Trabalho, cujo
instrumento constaro endereos e CNJP/MF das Empresas estabelecida na base territorial do Sindicato
Profissional, que adotarem a compensao das horas excedentes da jornada normal do trabalho, efetuadas

por cada trabalhador, no exerccio das suas funes, desde que sejam estabelecidos os seguintes critrios
e limites, condicionantes para o seu registro e arquivamento na SRT-PB:
a)
A compensao, atravs da concesso de folgas dos trabalhadores, se dar considerando para cada
hora em excesso, uma hora de folga.
b)
Adoo de mecanismo de controle e fiscalizao, que permitam mensalmente o acompanhamento
para os empregados que exeram cargo de chefia, superviso ou assemelhados.
c)
120 (cento e vinte) dias para apurao das horas em excesso que forem trabalhadas no perodo,
dando-se a compensao mediante concesso de folga, impreterivelmente, nos 30 (trinta) dias
subsequentes.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO

A durao da jornada de trabalho do Digitador e do Help Desk (os trabalhadores que trabalham com Head
Phone e ou Atendimento Tcnico pelo Telefone), ser de 30 (trinta) horas semanais e dos demais
empregados 44 horas semanais.
Pargrafo Primeiro: Fica ressalvado que as jornadas de menor nmero de horas semanais, que j vierem
sendo adotadas pelas empresas, sero preservadas.

Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - LICENA PATERNIDADE

O empregado de sexo masculino poder faltar ao servio, sem prejuzo da remunerao, por um perodo de
5 (cinco) dias consecutivo, a partir de nascimento de filho (s), mediante a apresentao da Certido de
Registro Civil competente.

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUSNCIAS LEGAIS

Considerar-se- como ausncia legal e sem prejuzo no salrio, a falta do empregado pelo prazo de um dia
til em caso de internao hospitalar de cnjuge, ascendente ou descendente. Em caso de gravidade da
situao, admite-se a negociao, visando dilatao desse prazo.
Pargrafo Primeiro: Entende-se por ascendentes, pai e me, e por descendentes, filhos, na conformidade
da Lei Civil Brasileira.

Pargrafo Segundo: Para o empregado fazer jus ao caput desta clusula, ter que apresentar documento
comprobatrio, at quarenta e oito horas aps o retorno ao trabalho.

Sade e Segurana do Trabalhador

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA DCIMA QUINTA - SADE DO TRABALHADOR

Sempre que houver a ocorrncia de acidente do trabalho ou de doena ocupacional, o trabalhador dever
ser afastado do fator de risco e o incidente comunicado Previdncia Social por meio de Comunicao de
Acidente de Trabalho (Art. 169 da CLT c/c com Art. 22 da Lei 8.213/91). Compete Previdncia Social
estabelecer o nexo de causalidade entre a doena e/ou acidente e as tarefas desenvolvidas pelo
trabalhador (percia mdica a cargo do INSS), concedendo o benefcio acidentrio adequado.
Pargrafo nico: A CAT deve ser obrigatoriamente, emitida pelo empregador, imediatamente aps a
ocorrncia do acidente do trabalho ou de percurso e, somente aps a confirmao do diagnstico, em caso
de doena ocupacional.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais

CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro de todos os empregados beneficiados pela presente CONVENO COLETIVA

DE TRABALHO, sindicalizados ou no, 3% (trs por cento), de uma nica vez, a partir de 1 de Setembro
de 2013, ou no ms subseqente a assinatura desta CCT, em favor do SINDPD-PB, conforme deciso
tomada nas assemblias realizadas na forma do Edital publicado em jornal de grande circulao no Estado.
Pargrafo Primeiro: O recolhimento ser feito atravs de conta bancria do SINDPD-PB, conta 209708-7,
Agncia 0011-6 do Banco do Brasil S/A, aps o recolhimento, as empresas remetero ao SINDPD-PB,
cpia da guia quitada e a relao nominal dos contribuintes, especificando os respectivos salrios e
contribuio individualizada.
Pargrafo Segundo: Fica assegurado o prazo de 10 dias, para os empregados scios e no scios do
SINDPD-PB oporem-se ao desconto, atravs de manifestao escrita e individualizada apresentada
pessoalmente na sede e nas delegacias regionais deste sindicato ou via postal com aviso de recebimento AR.
Pargrafo Terceiro: O prazo previsto no pargrafo anterior fluir a partir do arquivamento definitivo desta
conveno no stio do mediador do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.

CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As Empresas recolhero esta contribuio atravs de guia contida no stio da Internet da Caixa Econmica
Federal, no vencimento 30/04/2014, com guias padronizadas da seguinte forma:
- De 0 (Zero) a 05 (Cinco) empregados --------------------------------------------------------------------------- R$ 152,84
- De 6 (Seis) a 15 (quinze) empregados -------------------------------------------------------------------------- R$ 231,47
- De 16 (Dezesseis) a 50 (cinquenta) empregados -------------------------------------------------------------R$
498,30
- Acima de 51 (cinqenta e um) empregados ------------------------------------------------------------------ R$ 737,40
No caso do pagamento aps o vencimento, ser cobrado 2% (dois por cento) de multa + 0,04 (zero vrgula
zero quatro) por cento de juros ao dia.

Disposies Gerais
Outras Disposies

CLUSULA DCIMA OITAVA - VIAGENS A SERVIO

Quando da realizao de viagens a servio, que impliquem afastamento do domicilio, a empresa pagar
todas as despesas de transporte, alimentao e estadia conforme necessidade dos mesmos, comprovada
atravs de nota fiscal contendo CNPJ dos fornecedores.

CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA

As empresas pagaro integralmente para todos os seus funcionrios, um seguro de vida e acidentes
pessoais, conforme proposta apresentada pelo Sindicato Patronal, em carter de livre escolha da
seguradora pelo Empregador, no valor de at R$ 4,30 (quatro reais e trinta centavos), mensalmente, por
empregado, ficando pactuado que as Garantias e Capitais segurados mnimos so as que seguem.
GARANTIAS LIMITES MXIMO DE INDENIZAO
1)

Morte Natural ou Acidental R$ 7.300,00.

2)

Morte Auxlio Funeral Titular Reembolso at o limite do Capital Seguro. R$ 1.400,00.

3)
Morte Cesta Bsica Auxlio Alimentao 6 (seis) cestas bsicas mensais no valor unitrio de R$
86,00 Forma de Pagamento. De uma nica vez, em forma de indenizao. R$ 516,00

4)

IPA Invalidez Laborativa Permanente Total ou Parcial de R$ 7.300,00.

5)
Invalidez Laboral Permanente Total por Doena PAD (Pagamento Antecipado em caso de invalidez
laboral Permanente Total em decorrncia de Doena). Esta indenizao caracteriza a antecipao de 100%
(cem por cento) da cobertura de Morte. R$ 7.300,00.
6)
DIH UTI Diria de Internao Hospitalar em UTI, decorrente de acidente pessoal coberto. Limite de
dirias. Dirias no valor de R$ 645,00 cada uma. Franquia. 01 dia. Forma de pagamento: de uma nica vez,
em forma de indenizao. R$ 3.225,00.
7)
DIT Diria de Incapacidade Temporria por Acidentes Pessoais. Limite de dirias: 45 dirias no
valor unitrio de R$ 20,00. Franquia Simples. 15 (quinze) dias do perodo de afastamento para o
empregado, cabendo ao empregado, o ressarcimento das primeiras 08 (oito) dirias R$ 20,00, e aos
segurados, o pagamento das demais dirias de R$ 20,00 indenizveis, limitado a 45 dirias. Forma de
Pagamento at 07 (sete) dias aps apresentao do documento que promove a concesso do benefcio
concedido pela Previdncia Social R$ 900,00.
8)

Diria de Incapacidade Temporria Cesta Bsica Afastamento por Acidente Pessoal.

Limite de Dirias: 03 cestas no valor unitrio de R$ 191,97 mensais.

Franquia Simples: 15 dias.
Forma de Pagamento. Pago diretamente ao Seguro Principal
R$ 575,00.

9)
Clusula Especial de Cirurgias Decorrentes de Acidente Pessoal Forma de Pagamento. Reembolso
de at 41,10% (quarenta e um vrgula dez por cento) do capital segurado de Morte. R$ 3.000,00.
10) Custo Mensal do seguro por vida R$ 4,30 (quatro reais e trinta centavos).
Pargrafo Primeiro: As empresas que possuem at 05 (cinco) empregados registrados em seu quadro
funcional, devero promover pagamento de seguro constante no caput desta clusula em uma nica vez
pelo perodo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Segundo: As empresas que na data da assinatura desta Conveno j contemplam seus
empregados com as coberturas de seguro aqui pactuadas (com qualquer empresa seguradora) esto
dispensadas na necessidade de aderirem proposta apresentada pelo sindicato laboral. Caso as
coberturas de seguro vigente sejam parciais, inferiores ou inexistentes as constantes desta CCT, as
empresas se sub-rogaram na obrigatoriedade do pagamento complementar a suas expensas, sem prejuzo
ao empregado.
Pargrafo Terceiro: Fica ainda assegurado as empresas, que na data da assinatura desta Conveno,
concedam coberturas de Assistncia Medica regulamentadas pela A.N.S Agncia Nacional de Sade
suplementar, atravs de contratos de corporativos, cujas mensalidades sejam totalmente custeadas pela
empresa empregadora, contemplando cobertura ambulatoriais, hospitalar e Obstetrcia, a desobrigao de
contemplarem no rol de cobertura e capitais segurados de suas aplices de seguro de vida e acidentes
pessoais, as garantias e capitais segurados acima estabelecidos, por qualquer razo, deixem de ser
suportados e concedidos nos contratos de assistncia mdica firmados entre empresa contratantes e

operadoras de assistncia mdica, fica a empresa contratante, sub-rogada a obrigao da concesso das
garantias supracitadas perante ao empregado necessitado.
Pargrafo Quarto: Excepcionalmente ao exerccio de 2013/2014 desta Conveno Coletiva de Trabalho,
no caso de ocorrncia de algum sinistro em empregados lotados nas empresas com at 10 (dez)
empregados, em que estas no tenham contratado o seguro constante no caput desta clusula, ficaro
exclusivamente sujeitas ao pagamento da multa correspondente a 20% (vinte por cento) do maior capital
segurado ao empregado ou a seus beneficirios, condicionado a adeso imediata ao seguro supracitado.
Pargrafo Quinto: Para fiel cumprimento das Garantias Securitrias e respectivos capitais segurados
previstos no caput desta clusula, ficam os seguintes beneficirios das garantias securitrias, como segue:
Para Garantias Securitrias previstas nos itens 01, 02 e 03 do quadro demonstrativos no caput desta
securitria previstas nos itens 04, 05, 06, 08 e 09 do quadro demonstrativos estabelecido no caput desta
clusula, so designados como beneficirios legais, os prprios empregados segurados, sendo admitido em
carter excepcional, indicao de representantes devidamente qualificados por procurao e adequada ao
assunto.
Para Garantias Securitrias prevista no item 07 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta
clusula, so designados como beneficirios legais, para as indenizaes devidas decorrentes dos
primeiros 07 (sete) dias, indenizveis, em razo dos afastamentos superiores a 15 (quinze) dias,
devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional de Seguridade Social, as empresas
empregadoras responsveis pelo custeio mensal dos custos (prmios) de seguro de vida e acidentes
pessoais.
Nos afastamentos superiores a 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS, a
partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento em diante, sero beneficirios de seguro, na proporo dos
dias de concesso, os prprios empregados segurados, sendo admitida em carter excepcional, indicao
de representantes devidamente qualificados por procurao especfica adequada ao assunto.

CLUSULA VIGSIMA - FUNES E ATRIBUIES DA CATEGORIA

Digitadores: Executar servios bsicos de digitao macia de dados.

Auxiliares de Processamento de Dados: Executar, sobre superviso, recepo e preparao de
documentos para processamento, conferncia, expedio, manuseio e controle de malotes, envelopes e
numerrios de caixa rpido.
Auxiliar Tcnico em Manuteno de Computadores: Realizar instalao e configurao de
computadores e impressoras, sistemas operacionais de estaes de trabalho, aplicativos de automao de
escritrio e similares, fazer a passagem e a instalao de cabos de dados e mecanismo de ligao e
perifricos e fazer manuteno fsica e lgica de equipamentos de baixa plataforma.
Auxiliar Tcnico em Suporte aos Usurios de Computadores: Executar atividades de apoio aos
usurios, inclusive atendimento telefnico, com o objetivo de esclarecer e eliminar problemas no uso de
equipamentos e sistemas informatizados.
Tcnicos em Operao e Monitorao de Computadores: Executar atividades de operao de
equipamentos que envolvam o controle dos processos, fazer a entrada de dados em sistemas de
geoprocessamento e gerenciamento eletrnico de documentos que no envolvam a digitao macia de
dados.

Administradores de Redes, Sistemas e Banco de Dados: Administrar ambientes computacionais,

definindo parmetros de utilizao de sistemas, implantando e documentando rotinas, projetos, e
controlando os nveis de servio de sistemas operacionais, banco de dados e redes. Fornecer suporte
tcnico no uso de equipamentos e programas e no desenvolvimento de ferramentas e aplicativos de apoio
aos usurios. Orientando a criao de banco de dados, configurao e instalao de recursos e sistemas
computacionais, gerenciando a segurana de ambientes computacionais.
Tcnicos em Desenvolvimento de Sistemas e Aplicaes: Executar a codificao e os testes de
funcionamento de programas, e desenvolver e manter sistemas de informao, realizando atividades de
apoio tcnico e metodolgico. No caso do Web-Designers, desenvolver atividades de tratamento e gerao
de imagens, vdeos e textos interativos ou estticos.
Analistas de Informtica: Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e
funcionalidades, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando
programas e codificaes de aplicativos ou sistemas. Administrar ambientes informatizados, prestando
suporte tcnico aos usurios, treinando e elaborando documentao tcnica. Estabelecer padres,
coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAES NA CTPS

Obrigam-se os empregadores a anotarem na CTP a funo efetivamente exercida pelo empregado e a

remunerao fixa e/ou varivel.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - INDEPENDENTE DA DENOMINAO

Independente da denominao do cargo e/ou funo ocupada, sero garantidos os pisos salariais
relacionados abaixo, a partir de 1 de Setembro de 2013, a todos os trabalhadores alocados nos clientes
das empresas de informtica, que por fora de contratos de terceirizao ou de prestao de servios,
desenvolvam servios de tratamento de documentos oriundos de envelopes do caixa rpido, tratamento de
imagem, manuseio de malotes de clientes, digitao de documentos no capturados pelo sistema de
automao bancria, conferncia de listagem, manuseio e arquivamento de documentos.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RSC

O empregador se obriga a fornecer ao empregado demitido o RSC (Relao de Salrios e Contribuies),

do perodo trabalhado para comprovao perante a Previdncia Social.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas colocaro a disposio do sindicato laboral, quadro de avisos para divulgao de material de
interesse da categoria profissional, salvo de carter poltico partidrio.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - COMISSO DE CONCILIAO PREVIA

Institu as CCPs (Comisses intersindicais de conciliao prvia) prevista no Art. 625-a da CLT, conforme a
redao dada pela lei n 9.958 de Janeiro de 2000, compostas por representante titular e suplente, indicado
pelos sindicatos dos empregados, signatrios desta CCT e pela FECOMRCIO-PB, envolvendo a categoria
profissional representada, SINDPD-PB.
Pargrafo Primeiro: Todas as demandas individuais de natureza trabalhista, na jurisdio das Varas do
Trabalho da Comarca de Joo Pessoa, Bayeux e Santa Rita, sero submetidas previamente s CCPs
Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia, conforme determina o Art. 625-D CLT.
Pargrafo Segundo: As CCPs Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia funcionaro na sede do
NINTER NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA, que fornecer toda a estrutura
administrativa e assessoria jurdica as CCPs, sendo sua sede instalada na Av. Joo Machado, 1214, 1
Andar, Centro, Joo Pessoa, Paraba, Cep. 58.013-522, tendo base territorial idntica jurisdio das Varas
do Trabalho da Comarca de Joo Pessoa.
Pargrafo Terceiro: A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo pela Secretaria do NINTER
Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista ou por qualquer membro da CCPs Comisso
Intersindical de Conciliao Prvia, que designar, na mesma oportunidade, dia e hora da sesso de
tentativa de conciliao, entregando recibo ao demandante, sesso esta que se realizar no prazo Mximo
de dez dias a contar do ingresso de demanda.
Pargrafo Quarto: Para custeio e manuteno das despesas administrativas do NINTER NCLEO
INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA e da CICP Comisses Intersindicais de Conciliao
Prvia, ser cobrada uma taxa exclusivamente da empresa na condio de demandada ou demandante no
valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais).
a)
NINTER - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA notificar a empresa pelo
meio de notificao postal com AR, ou pessoal mediante recibo, com o mnimo de cinco dias de
antecedncia realizao da audincia de tentativa de conciliao, devendo contar dos autos cpia dessa
notificao.
b)
Da notificao constar, necessariamente, o nome do demandante, o local, a data e a hora da sesso
de conciliao, bem como a comunicao de que o demandado dever comparecer pessoalmente ou ser
representado por preposto com poderes especficos para transigir e firmar o termo de conciliao.
c)
No sendo possvel realizar a audincia de conciliao nos dez dias seguintes formulao da
demanda, ou no tendo a empresa demandada sido notificada da sesso com cinco dias de antecedncia,
a secretaria do NINTER - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA fornecer as
partes declarao da impossibilidade de conciliao, com descrio do objeto da demanda.
d)
Caso a empresa no comparea sesso de Conciliao, o conciliador patronal ou laboral, da CCP
Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, presentes na ocasio, firmaro declarao acerca do fato,
com descrio do objeto da demanda, bem como sobre a impossibilidade da conciliao, entregando cpia
ao interessado, em seguida ser expedido mesma, boleto de cobrana no valor convencionado nos

termos do Pargrafo Quarto desta Clusula, correspondente ao ressarcimento das despesas efetuadas pelo
NINTER - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA na tentativa de conciliao.
e)
Em caso de no comparecimento do Demandante o procedimento da demanda ser arquivado sem a
expedio da declarao de frustrao, podendo o Demandante renovar a demanda com o mesmo objetivo.
f)
Aberta a sesso de conciliao, os conciliadores esclarecero as partes presentes sobre as
vantagens da conciliao e usaro os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria da
demanda.
g)
No prosperando a conciliao, ser fornecida ao trabalhador e ao empregador, ou seu representante,
declarao da tentativa conciliatria frustrada com descrio de seu objeto, firmada pelos membros do CCP
Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista.
h)
Aceita a conciliao, ser lavrado o termo assinado pelo trabalhador, pelo empregador ou seu
preposto e pelos membros da CCP Comisso Intersindical de Conciliao Prvia presentes sesso,
fornecendo-se uma via para cada parte interessada.
Pargrafo Quinto: O termo de conciliao ttulo extrajudicial e tem eficcia liberatria geral, exceto
quanto s parcelas expressamente ressalvadas, de acordo com o pargrafo nico do Art. 625-E, da CLT,
com redao dada pela Lei n 9.958 de 12/01/2000.
Pargrafo Sexto: Os representantes das categorias convenientes que integram as Comisses de
Conciliao devero ser membros da Diretoria das Entidades Sindicais, ou pessoas por estas contratadas.
Pargrafo Stimo: Caber ao NINTER - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA
proporcionar as CCPs Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia todos os meios necessrios
consecuo de seu fim, como local adequado, equipamentos, pessoal para secretaria e assessoria jurdica.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO EM HOME OFFICE E COWORKING

O trabalho exercido em casa, no ensejar qualquer outro tipo de remunerao, alm do salrio nominal
percebido, que possa ser configurado como extraordinrio, nem o empregado ter direito a percepo de
qualquer outro adicional a ttulo de hora extra, adicional noturno, sobreavisos ou outros, seja a que ttulo for.
Pargrafo nico: Para o cumprimento da jornada de trabalho exercida em casa, o empregador e o
empregado pactuaro atravs de Aditivo escrito ao seu contrato individual de trabalho o valor pertinente ao
reembolso de despesas inerentes atividade e/ou trabalho desenvolvido nesta condio, em relao s
despesas com telefonia, provedor de Internet, energia eltrica, locao ou utilizao de equipamentos, todo
e qualquer insumo necessrio consecuo da atividade.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - MULTA

Em caso de descumprimento das obrigaes de pagar fica estabelecida a multa de 100% (cem por cento)
do Piso Salarial da categoria, e no caso das obrigaes de fazer, fica estabelecida multa de 50%
(cinqenta por cento) do referido piso a ser pago ao empregado prejudicado.

ADEMIR DINIZ DE ANDRADE

Membro de Diretoria Colegiada
SIND DOS TRAB EM EMP E ORGAOS PUBLICOS E PRIVADOS DE PROC DE DADOS SERV DE
INFORMAT SIMIL. E PROF DE PROC DADOS PB

FABIO HENRIQUE DE SOUSA JATOBA

Membro de Diretoria Colegiada
SIND DOS TRAB EM EMP E ORGAOS PUBLICOS E PRIVADOS DE PROC DE DADOS SERV DE
INFORMAT SIMIL. E PROF DE PROC DADOS PB

JOSE MARCONI MEDEIROS DE SOUZA

Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA PARAIBA

GUILHERME MARCONI COUTINHO DE SOUZA

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS DE INFORMATICA DO ESTADO DA PARAIBA