UNIVERSIDAD SANTO TOMS

SEDE OSORNO

Mtodo LEST

JAVIER BARRIENTOS LUCIANO CARTAGENA

CONSTANZA GARCIA CAMILA VILLEGAS
OSORNO, CHILE
24 de Junio, 2014.

Mtodo LEST

Es el resultado de una investigacin realizada en 1978 por el Laboratoire de Economie et

Sociologie du Travail (LEST), del CNRS, en Aix-en-Provence.
El mtodo LEST consiste bsicamente en una gua de observacin de uso relativamente
simple y rpido, que permite recoger algunos datos de manera tan objetiva como sea
posible sobre los diversos elementos de las condiciones de un puesto de trabajo, para
establecer un diagnstico.
Los objetivos del mtodo LEST son los siguientes:

Describir las condiciones de trabajo de manera tan objetiva como sea posible para
tener una visin de conjunto del puesto de trabajo.

Servir de base a la discusin entre directivos de empresa, representantes de los

trabajadores y tcnicos, para definir un programa de mejora de las condiciones de
trabajo.

Por condiciones de trabajo se entiende el contenido de trabajo y las repercusiones que

pueden tener en la salud y sobre la vida personal y social de los asalariados. Se excluye el
nivel de remuneracin, los beneficios sociales y la seguridad en el empleo, ya que
responden a otros campos de estudio.
Este mtodo no puede ser adaptado a todos los puestos de trabajo sin distincin. En general
se dice que es aplicable a puestos del sector industrial, poco o nada cualificados y trabajos
en cadena; aunque algunas partes de la gua de observacin, como son los apartados
referentes a el ambiente, la postura y el consumo fsico, son aplicables a un mayor tipo de
puestos de trabajo, todo tipo de puestos del sector industrial, puestos donde estos factores
sean ms o menos constantes. En cualquier caso, no se debera aplicar en los trabajos en los
que el ambiente fsico vare, o en aquellos puestos que no tienen un ciclo de trabajo bien
determinado.
El mtodo LEST es uno de los primeros mtodos de anlisis de las condiciones de trabajo,
algunas de sus aportaciones ms importantes son las que se describen a continuacin:

La difusin de los conocimientos necesarios en el estudio de las condiciones de

trabajo (se recogen los conocimientos existentes hasta el momento de su
elaboracin, se justifican las preguntas formuladas y cmo valorarlas para llegar a
una puntuacin de 0 a 10).

El servir de base a programas de formacin sobre las condiciones de trabajo.

El proporcionar un lenguaje comn para aquellos a quienes les interesa la mejora de

las condiciones de trabajo.

El establecer indicadores de las condiciones de trabajo de la empresa.

La consideracin de los diversos elementos de las condiciones de trabajo.

El modificar la definicin de los puestos de trabajo en la empresa (no slo puede

servir para describir las condiciones existentes, sino para prever cules podran ser
las condiciones en los nuevos talleres).

El mtodo LEST comprende 16 factores y una escala de 1 a 10. Se dispone de una gua de
campo, un cuestionario donde figuran una serie de preguntas relativas a los 16 factores
evaluados agrupadas en 5 bloques de informacin (A, B, C, D y E), relativos al puesto de
trabajo, y un breve cuestionario de empresa.
La metrologa requerida es elemental, obtenindose mediante aparatos simples como:
Anemmetro para medir la velocidad del aire,

1
2

Termmetro para medir la temperatura,

Sonmetro para medir los niveles de ruido,
Luxmetro para medir los niveles de iluminacin,
Cronmetro para medir tiempos de ciclos, de posturas, etc.
Flexmetro para medir desplazamientos, alturas, etc.

Descripcin de la tarea: las dimensiones y variables consideradas son:

Entorno
fsico
Ambiente
trmico
Ruido

Carga fsica
5
6

Carga
esttica
Carga
dinmica

Aspectos
psicosociales

Carga mental
Apremio de
tiempo
Complejidad8
rapidez
7

3 Iluminacin

Atencin

4 Vibraciones

1
0

Minuciosidad

1
1
1
2
1
3
1
4
1
5

Iniciativa

1
6

Tiempo de
trabajo
Tiempo de
trabajo

Status social
Comunicaciones
Cooperacin
Identificacin con
el producto

Datos a recabar se enumeran a continuacin agrupada por dimensiones y variable:

Cuestionario

Primero se debe realizar el cuestionario de observacin LEST, luego todos los datos
obtenidos de este se ingresan a un programa computacional llamado e-LEST, el cual otorga
puntaje a cada variable y dimensin, adems entrega un histograma para poder valorar de
forma rpida el puesto de trabajo, y conocer cules son las zonas que con mayor urgencia
necesitan ser intervenidas.

Evaluacin:
La Evaluacin se basa en puntuaciones obtenidas para cada una de las 16 variables
consideradas en la gua de observacin. Los datos referentes a la descripcin de la tarea y al
cuestionario de la empresa, aunque no se valoran, sirven como herramienta de apoyo para
la descripcin global del puesto observado y para facilitar el anlisis y discusin.
Valoracin de las respuestas:
Una de las ventajas de este mtodo es que permite obtener una puntuacin para cada una de
las variables estudiadas. Propone una valoracin entre 0 y 10 que determina la situacin del
puesto o grupo de puestos de trabajo en relacin a cada una de las variables y que
corresponde con los siguientes criterios:

Anlisis grfico de los datos obtenidos:

Mediante las tablas de valoracin que aporta el mtodo, todos los parmetros reseados
quedan cuantificados de acuerdo a las puntuaciones establecidas, las cuales son susceptibles
de ser plasmadas en diagramas de barras o histogramas.

Esta representacin grfica en forma de histograma permite tener una visin rpida de las
condiciones de trabajo y establecer as un primer diagnstico.

Bibliografa
F.Javier Llaneza lvarez (2007), Ergonoma y psicologa aplicada, Octava Edicin,
Editorial Lex Nova, paginas 61-62.
Ins Dalmau, Silvia Nogareda (2010) Evaluacin de las condiciones de trabajo:
mtodos generales, recuperado el 20 de junio de 2014 de:
http://www.jmcprl.net/ntps/@datos/ntp_451.htm