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Arbeitsvertrag
der Vertrag, durch den ein Arbeitnehmer seine Dienste entgeltlich einem Arbeitgeber zur Verfgung stellt; er bildet die rechtliche
Grundlage fr das Arbeitsverhltnis. Der Arbeitsvertrag ist eine Unterart des Dienstvertrages ( 611 ff. BGB);
Sonderbestimmungen enthalten das Handelsgesetzbuch fr kaufmnnische Angestellte, die Gewerbeordnung fr gewerbliche
Arbeitnehmer. Ergnzend gelten Tarifvertrge, Betriebsvereinbarungen und die betriebliche bung. Eine bestimmte Form zum
Abschluss eines Arbeitsvertrages ist in Deutschland bisher nicht vorgesehen. Das Gesetz ber den Nachweis der fr ein
Arbeitsverhltnis geltenden wesentlichen Bedingungen vom 20. 7. 1995 (Nachweisgesetz, NachwG) verpflichtet den Arbeitgeber
jedoch, sptestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhltnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen
schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhndigen.
Mindestinhalt der Niederschrift nach 2 Abs. 1 NachwG: 1) Name und Anschrift der Vertragsparteien, 2) Beginn des
Arbeitsverhltnisses, 3) bei einem befristeten Arbeitsverhltnis dessen vorgesehene Dauer, 4) Arbeitsort oder der Hinweis, dass
der Arbeitnehmer an verschiedenen Arbeitsorten beschftigt werden kann, 5) kurze Charakterisierung oder Beschreibung der zu
leistenden Ttigkeit, 6) Zusammensetzung und Hhe des Arbeitsentgelts einschlielich Zuschlgen u. a. Leistungen sowie deren
Flligkeit, 7) vereinbarte Arbeitszeit, 8) Dauer des jhrlichen Erholungsurlaubs, 9) Fristen fr die Kndigung des
Arbeitsverhltnisses, 10) ein Hinweis auf die Tarifvertrge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhltnis
anzuwenden sind. Bei geringfgig beschftigten Arbeitnehmern ist auerdem der Hinweis aufzunehmen, dass der Arbeitnehmer
in der gesetzlichen Rentenversicherung unter bestimmten Umstnden die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers
erwerben kann. Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung lnger als einen Monat auerhalb der Bundesrepublik Deutschland zu
erbringen, muss die Niederschrift nach 2 Abs. 2 NachwG dem Arbeitnehmer vor seiner Abreise ausgehndigt werden und
zustzlich die Dauer der im Ausland auszubenden Ttigkeit, die Whrung, in der das Arbeitsentgelt ausgezahlt wird, ein
zustzlich mit dem Auslandsaufenthalt verbundenes Arbeitsentgelt und damit verbundene zustzliche Sachleistungen sowie die
vereinbarten Bedingungen fr die Rckkehr des Arbeitnehmers enthalten.
Ein Arbeitsvertrag muss folgende Mindestelemente enthalten:
Namen und Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Beginn und vorgesehene Dauer des Arbeitsverhltnisses
Angaben ber den Arbeitsort
Art der Ttigkeit
Hhe, Zusammensetzung und Flligkeit des Arbeitsentgelts
Vereinbarte Arbeitszeit
Dauer des jhrlichen Erholungsurlaubs
Kndigungsfristen
Hinweis auf geltende kollektivrechtliche Regelungen (Tarifvertrag, Betriebs- oder
Dienstvereinbarungen)

Die Angaben zu Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und Kndigungsfristen knnen durch einen Hinweis auf die einschlgigen
Tarifvertrge, Betriebsvereinbarungen usw. ersetzt werden. Hat das Arbeitsverhltnis bei Inkrafttreten des Gesetzes bereits
bestanden, ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen innerhalb von zwei Monaten eine Niederschrift ber die wesentlichen
Arbeitsbedingungen auszuhndigen, wenn bisher keine Niederschrift vorlag oder der bisherige A. oder die vorhandene
Niederschrift nicht die erforderlichen Mindestangaben enthielten. Mndlich abgeschlossene Arbeitsvertrge sind jedoch weiterhin
gltig. Ist der Arbeitsvertrag nichtig (z. B. nach Anfechtung), aber durch die tatschliche Aufnahme der Ttigkeit bereits in Vollzug
gesetzt worden, wirkt die Nichtigkeit nur fr die Zukunft.

Quelle: Duden Recht A-Z. Fachlexikon fr Studium, Ausbildung und Beruf. 2. Aufl. Mannheim: Bibliographisches Institut & F.A.
Brockhaus 2010. Lizenzausgabe Bonn: Bundeszentrale fr politische Bildung.

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