Convenção Process Dados 2013-2014

Mediador - Extrato Conveno Coletiva
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
PE000018/2014
07/01/2014
MR071794/2013
46213.000214/2014-95
06/01/2014
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, INFORMATICA E

TECNOLOGIA DA INFORMACAO DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 10.579.332/0001-26, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GLAUCUS JOSE BASTOS LIMA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PROC DE DADOS DO ESTADO DE PE, CNPJ n. 24.129.124/0001-30,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALGACYR MOREIRA FORMIGA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de
2013 a 31 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 01 de setembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores em
Processamento de Dados, Informtica e Tecnologia da Informao, com abrangncia territorial em PE.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS
Ficam estabelecidos pisos salariais a vigorarem a partir de 1 de setembro de 2013, com exceo do piso para
contnuos, copeiros e assemelhados que vigorar a partir de 1 janeiro de 2014, durante o prazo de vigncia
desta Conveno Coletiva, nos termos seguintes:
a)
Para os contnuos, copeiros, vigias e assemelhados: R$ 759,04 (setecentos e cinquenta e nove reais e
quatro centavos) por ms;
b)
Para digitadores e/ou operadores de equipamento de entrada e transmisso de dados; operadores e/ou
tcnicos de operao e monitorao de computadores; auxiliares de processamento de dados; auxiliares de
tecnologia da informao e auxiliares de informtica: R$ 931,53 (novecentos e trinta e um reais e cinquenta e trs
centavos) por ms;
c)
Para os empregados na rea administrativa: R$ 771,84 (setecentos e setenta e um reais e oitenta e
quatro centavos) por ms.
d)
Para profissionais de nvel mdio que desempenhem atividades tcnicas e que no se enquadrem nos
pisos correspondentes s alneas a, b, "c" e e: R$ 1.000,00 (hum mil reais) por ms;
e)
Para programadores e demais profissionais de nvel superior que desempenham atividades tcnicas e que
no se enquadrem nos pisos a, b, c e d , R$ 1.238,00 (hum mil duzentos e trinta e oito reais) por ms.
f)
Para Analistas de Sistemas, R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);
Pargrafo Primeiro - Fica acordado que o PISO tcnico-profissional da categoria ser o do item d;
Pargrafo Segundo Para esta conveno, independentemente das nomenclaturas prprias de cargos de cada
empresa considera-se Digitador e/ou operador de equipamento de entrada e transmisso de dados aqueles
trabalhadores que exercem atividade de transcrio e/ou verificao de informaes e dados de meio no
eletrnico para meio eletrnico, necessariamente a partir da utilizao de teclados de equipamento
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computacional, desde que essas informaes estejam estruturalmente organizadas em fichas, boletins, relatrios,
pr-impressos, escritos a mo ou documentos assemelhados.
Pargrafo Terceiro - A atividade de digitao s poder ser desenvolvida por digitador e/ou operador de
equipamento de entrada e transmisso de dados. A utilizao de empregados de outras funes no desempenho
de atividades tpicas de digitao, conforme previsto no PARGRAFO SEGUNDO, implicar na obrigatoriedade,
por parte do empregador, em aplicar remunerao, jornada e condies de trabalho garantidos ao digitador.
Pargrafo Quarto Para esta conveno, independentemente das nomenclaturas prprias de cargos de cada
empresa so considerados operadores de computador e/ou tcnicos em operao e monitorao de
computadores aqueles trabalhadores dos centros de processamento de dados, empresas de informtica ou de
tecnologia da informao, independente do porte, que funcionem em at 4 turnos dirios de 6 horas por turno,
exercendo em conjunto ou isoladamente atividades de monitorao de recursos computacionais (hardware,
software e telecomunicaes), interagindo com estes recursos, visando a efetivao de procedimentos
preestabelecidos em documentao tcnica pertinente, procedimentos estes estabelecidos pela empresa.
Pargrafo Quinto Independente da denominao do cargo e/ou funo ocupado, a todos os trabalhadores
alocados nos clientes da empresa, que por fora de contratos de terceirizao ou prestao de servios em
bancos ou qualquer outro ambiente de instituies financeiras, no Estado de Pernambuco, desenvolvam servios
de tratamento de documentos oriundos de envelopes do caixa rpido, malotes de clientes, digitao de
documentos no capturados pelo sistema de automao bancria, conferncia de listagens, manuseio e
arquivamento de documentos, no poder ser aplicado piso salarial inferior ao de DIGITADOR estabelecido no
CAPUT da presente CLUSULA, assegurada a mesma jornada de trabalho relativa ao cargo de DIGITADOR
prevista na CLUSULA VIGSIMA QUARTA desta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, e a legislao
ordinria vigente.
Pargrafo Sexto - Fica acordado que as empresas quitaro o retroativo do reajuste do salrio em duas parcelas
nas folhas salariais de novembro e dezembro, referente aos meses de setembro e outubro 2013.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Pactuam os convenentes que os empregados beneficirios da presente conveno, faro jus, em 1 de setembro
de 2013 a um reajuste de 7,15% (sete vrgula quinze por cento) sobre o salrio de agosto de 2013.
Pargrafo Primeiro Fica acordado que as empresas quitaro o retroativo do reajuste dos salrios em duas
parcelas nas folhas salariais de novembro e dezembro, referente aos meses de setembro e outubro 2013.
Pargrafo Segundo - Fica acordado que as empresas podero compensar as antecipaes salariais concedidas
mediante aumento geral, entre os meses de setembro e novembro de 2013.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - DESCONTOS GERAIS
Na forma do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, ficam permitidos descontos nos salrios dos
empregados, desde que originrios de convnios mdicos, convnios com farmcia, com supermercados, com
ticas e com o comrcio em geral, assim como os decorrentes de seguros, de aluguis de imveis, de
contribuies a associaes recreativas e de emprstimos pessoais em consignao com entidades financeiras,
sendo suficiente uma nica autorizao individual escrita do empregado.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo.
CLUSULA SEXTA - A CONVENO COMO NORMA OBRIGATRIA

As disposies pertinentes aos pisos salariais, constantes da clusula quarta da Conveno Coletiva 2002/2003,
ficam ratificadas, tornando-se, desse modo, os seus efeitos extensivos a todas as empresas e as entidades que
mantiveram ou mantm contratos de locao de mo-de-obra, poca de vigncia das Convenes Coletivas
anteriormente firmada
s, com os agentes econmicos integrantes do 3 Grupo Agentes do Comrcio
(Portaria MTb n. 3.449, de 26 de setembro de 1985), constantes do quadro e Atividades a que se refere o art.
577 da Consolidao das Leis do Trabalho, tudo conforme inteligncia do art. 7, incisos VI, XIV e XXVI, da
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Constituio Federal.
Pargrafo Primeiro As condies estatudas no caput da presente clusula decorre da individualizao das
Convenes Coletivas como norma obrigatria e, portanto, com reflexos imediatos sobre os contratos individuais
de trabalho, dentro do mbito da representao das partes convenentes.
Pargrafo Segundo - Em decorrncia, considerando o disposto na legislao vigente, obrigam-se, a aqueles
instrumentos normativos, por si e por seus sucessores, todos os que firmaram, mantiveram ou mantm contratos
triangulares (terceirizao) com os representados das ENTIDADES CONVENENTES.
CLUSULA STIMA - PRAZO DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS

As horas extras efetivamente prestadas pelos empregados at 15 (quinze) dias antes da data do pagamento da
folha do ms ser-lhes-o pagas na referida folha de pagamento, enquanto que as referentes aos ltimos 15
(quinze) dias sero includas na folha do ms subseqente.
CLUSULA OITAVA - IRREGULARIDADE NO PAGAMENTO

Os valores remuneratrios incontroversos e porventura no pagos na competente folha de pagamento devero
ser quitados at a data da folha do ms subseqente.
Pargrafo Primeiro Ocorrendo hiptese, ora ventilada, os reajustes salariais oficiais supervenientes incidiro
sobre tais valores.
Pargrafo Segundo A correo, de que trata a presente clusula, apenas ter lugar na hiptese de pagamento
espontneo, no incidindo, em caso de reclamao trabalhista pertinente a qualquer ttulo.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA NONA - ANTECIPAAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
As empresas concedero aos seus empregados, a ttulo de adiantamento do dcimo terceiro salrio, o valor
correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do ms de agosto junto com a folha de
pagamento do ms de setembro e o valor correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do ms
de setembro, com a folha de pagamento do ms de outubro, ficando excludos desse benefcio os empregados
que, poca, j tiverem recebido adiantamento da gratificao natalina (ou dcimo terceiro salrio) por ocasio
de suas frias.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA - SALRIO SUBSTITUTO
Enquanto perdurar a substituio temporria que no tenha carter meramente eventual, por perodo superior a
45 (quarenta e cinco) dias, o empregado substituto far jus diferena entre o seu salrio contratual e o do
substitudo, no consideradas as vantagens pessoais deste ltimo.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
Obrigam-se as empresas a remunerar o horrio extraordinrio com os seguintes adicionais:
50% (cinqenta por cento), para as horas extras trabalhadas em dias teis;
70% (setenta por cento), para as horas extras prestadas aos sbados;
170% (cento e setenta por cento), para os servios efetuados em domingos e feriados, alm do
pagamento das horas normais trabalhadas, j includa no percentual a dobra prevista em lei.
Pargrafo Primeiro - O valor das horas extras prestadas habitualmente por mais de 02 (dois) anos, havendo
supresso, integra-se ao salrio do empregado para todos os efeitos legais.
Pargrafo Segundo - Para clculo da integrao de que trata o pargrafo anterior, ser utilizada a mdia dos
valores pagos a ttulo de horas extraordinrias nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores supresso.
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Pargrafo Terceiro - Na hiptese do empregado, que aufira valores a ttulo de horas extras integradas, vir a
prestar servios alm da sua jornada normal, o trabalho extraordinrio ser remunerado com deduo do importe
a que corresponda a integrao prevista no pargrafo primeiro desta clusula.
Pargrafo Quarto - O empregado escalado expressamente para o regime de sobreaviso, com utilizao de
BIP, telefone celular ou convencional far jus percepo de 1/3 (um tero) da remunerao da hora normal de
trabalho, por cada hora de sobreaviso.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - QUINQUNIO
As Empresas obrigam-se a pagar o qinqnio, no valor correspondente a R$ 26,32 (vinte e seis reais e trinta e
dois centavos), durante a vigncia desta conveno para cujo direito somente ter pertinncia ao tempo de
servio ininterrupto Empresa, sendo a data de referncia para incio da contagem de tempo - independente da
data de admisso a partir de 01 de maio de 1979.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - RESSARCIMENTO DE DESPESAS - REFEIO PERNOITE
As empresas anteciparo aos seus empregados, importncias para os deslocamentos a servio dentro da
REGIO METROPOLITANA ou para municpios vizinhos.
Pargrafo nico As antecipaes devem ser suficientes para fazer frente s despesas com transporte, estadia
ou hospedagem - quando do deslocamento dos empregados a servio - sendo tais despesas objeto de
comprovao, a fim de propiciar acerto de contas; essas despesas no possuem natureza salarial para qualquer
efeito.
PRMIOS
CLUSULA DCIMA QUARTA - PRMIOS DE FRIAS
As empresas pagaro o adicional de frias no percentual de 40% (quarenta por cento), relativamente s frias
que forem gozadas durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que por ventura venham ser demitidos tambm faro jus ao mesmo
percentual.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA QUINTA - PARTICIPAO NOS LUCROS
Em conformidade com o que preceitua a Lei n. 10.101, de 30/12/2000, que trata da Participao nos Lucros e
Resultados das Empresas, recomenda-se que as empresas que, atravs de acordo estabelecido com seus
empregados, praticam ou venham a praticar qualquer pagamento a ttulo de participao nos Lucros e
Resultados, prmio, ou gratificao por desempenho ou similar, efetivar o devido registro no Sindicato da
categoria pro
fissional.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ALIMENTAO
As empresas concedero aos seus funcionrios que percebam salrio at o valor limite de R$ 3.000,00 (trs mil
reais) a partir de 1 de setembro de 2013, at o termo final da sua vigncia nos meses efetivamente trabalhados,
fora s excees previstas nesta clusula, 22 (vinte e dois) vales-refeio, por ms, no valor de R$ 16,00
(dezesseis reais) ou seja, tiveram um reajuste de 14,28% (quatorze vrgula vinte e oito por cento), cada, sem
nus para os empregados.
Pargrafo Primeiro - Caso o empregado falte por motivo de doena devidamente comprovado, conforme
atestado mdico, no podero ser descontados os vales-refeies, correspondentes aos dias ausentes, por
licena mdica.
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Pargrafo Segundo - facultado ao empregado optar por vale refeio ou alimentao, desde que haja
exequibilidade de converso junto empresa fornecedora e equivalncia de custos entre as alternativas.
Pargrafo Terceiro - As empresas concedero a todo e qualquer empregado beneficirio desta Conveno,
independente do respectivo salrio, importncia equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor do valerefeio especificado no caput desta clusula, a ttulo de ajuda de custo de alimentao, por dia efetivamente
trabalhado em jornada prorrogada por mais de 02 (duas) horas dirias, podendo a referida ajuda-de-custo ser
concedida sob forma de ticket ou similar.
Pargrafo Quarto - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e, por consequncia,
no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo trabalhista.
Pargrafo Quinto - Os empregados de empresa que possua refeitrios e os que percebem vantagem anloga,
no faro jus s vantagens ora institudas, ficando asseguradas as condies mais benficas j concedidas.
Pargrafo Sexto As empresas podero, a seu critrio e se assim desejarem, conceder vales-refeio ou ajuda
de custo de alimentao (ticket ou similar), aos seus empregados, em valor superior s cifras estabelecidas no
caput e no pargrafo terceiro desta clusula, mantendo-se integralmente, as condies definidas no Pargrafo
Quarto, Quinto e Oitavo.
Pargrafo Stimo - As empresas podero, ainda, ao seu exclusivo critrio e se assim o desejarem, estender
quaisquer dos benefcios previstos nesta clusula aos demais funcionrios, de faixas de remunerao superiores
ao valor limite especificado no caput desta clusula, podendo, no entanto, estabelecer limites de faixas superiores
a esta para limitao da concesso do benefcio. Todas as demais condies no tm natureza salarial e, por
consequncia, no se aplica sobre qualquer outro ttulo trabalhista.
Pargrafo Oitavo - Fica assegurado a todos os empregados que recebam at o valor limite especificado no
caput desta clusula, a percepo deste benefcio, inclusive durante o perodo de gozo de frias.
Pargrafo Nono Fica assegurado ao empregado que se encontra afastado de suas atividades e em tratamento
fisioteraputico por estar acometido L.E.R / D.O.R.T a receber sem custas este beneficio por um perodo de at
06 (seis) meses.
Pargrafo Dcimo Fica assegurada a entrega deste beneficio at a data de pagamento da folha do ms
vencido
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA STIMA - VALE-TRANSPORTE
As Empresas mantero o sistema de Vale-Transporte nos termos da Lei Federal n. 7.418, de 16.12.85 e de
seu regulamento, aprovado pelo decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987.
Pargrafo nico - As empresas podero, a seu critrio e se assim desejarem, conceder vale-transporte, aos
seus empregados, em valor superior s cifras estabelecidas no caput desta clusula, mantendo-se integralmente,
as condies definidas nesta clusula.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO MDICO
As empresas se obrigam a manter convnio de assistncia Mdico-Hospitalar, com empresas autorizadas pela
ANS (Agncia Nacional de Sade), e garantir cobertura em todo o estado de Pernambuco observando-se o
seguinte:
I. O convnio ter como objeto, unicamente, assistncia mdica para os empregados, no abrangendo
atendimento odontolgico ou psicolgico;
II. Fica a critrio do empregado, a incluso de dependentes, desde que, o custo com estes, seja pago
integralmente pelo empregado;
III. Todos os trabalhadores da categoria tero direito a um plano de sade, pago pela empresa, no valor mnimo
de R$ 110,00 (cento e dez reais);
IV. A participao do trabalhador no custeio do plano de sade, nos termos desta clusula, obedece gradao
definida na tabela abaixo:
Valor do Plano (per capita)
Participao da Empresa
Participao do
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Trabalhador
At R$ 110,00
100 %
De R$ 110,01 at R$ 165,00
80 %
20 %
Acima de R$ 165,00
50 %
50 %
Pargrafo Primeiro Fica assegurado aos empregados a opo de contratar um PLANO DE SADE
PARTICULAR, devendo ser ressarcido nos mesmos valores que a despesa a ser realizada pela empresa caso
estivesse inserido no plano de sade desta, mediante apresentao do recibo(s) do pagamento(s) efetuado(s).
Pargrafo Segundo - As empresas podero, a seu critrio, conceder aos seus empregados, condies mais
vantajosas que as definidas no caput da presente clusula.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA NONA - COMPLEMENTAO DO AUXILIO DOENA
As Empresas encaminharo ao INSS a CAT dos empregados acometidos de LER/DORT e de outras doenas
profissionais, responsabilizando-se pelo complemento do auxlio-doena dos mesmos at 60 (sessenta) dias
aps o encaminhamento ao INSS. Complementao essa, que representa a diferena entre o valor do auxliodoena e o salrio percebido no emprego, antes do encaminhamento.
Pargrafo nico A verba complementar no tem natureza salarial para fins previdencirios, trabalhistas e
fundirios.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO FUNERAL
As Empresas, quando da morte de empregado ou de pai, me, filho, cnjuge, companheira ou companheiro,
contribuiro para as despesas do funeral com a importncia equivalente a R$ 526,40 (quinhentos e vinte e seis
reais e quarenta centavos), desde que solicitada contribuio, por escrito, no prazo mximo de 15 (quinze) dias,
aps o bito.
Pargrafo Primeiro Caso o bito seja do(a) empregado(a), a empresa estar obrigada a pagar o valor
acordado no caput desta clusula no prazo mximo de 24 horas aps o recebimento da solicitao do auxlio.
O valor ser pago ao dependente legal do(a) empregado(a) (cnjuge, companheira ou companheiro, filho ou filha,
pai ou me, nessa ordem), independente de quem apresente o atestado mdico
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE OU AUXLIO ESCOLAR
As empresas reembolsaro aos empregados e empregadas, bem como os empregados vivos, separados
judicialmente, desquitados, divorciados ou solteiros que tenham a guarda dos filhos, as despesas mensais
efetuadas e comprovadas com mensalidades em Creches e/ou escolas, de seus filhos, at a idade de 06 (seis)
anos 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias, em creches ou instituies similares, de sua livre escolha, desde
que reconhecidos pelo rgo pblico competente, observando o limite mximo mensal de valor correspondente a
R$ 170,00 (cento e setenta reais), por cada filho, at o termo final desta conveno.
Pargrafo Primeiro - Os empregados podero optar pelo reembolso do valor do auxlio estipulado no Caput
desta Clusula, caso as despesas efetuadas e comprovadas tenham sido realizadas com o pagamento de
empregada domstica (bab) contratada para guarda de filhos at a idade de 06 (seis) anos e 11 (onze) meses,
desde que a mesma tenha seu contrato de trabalho registrado em carteira de trabalho e previdncia social e seja
matriculada junto ao INSS, ficando explicitado que cada empregada domstica (bab) s dar direito ao
reembolso do limite fixado nesta clusula, sendo feita comprovao do pagamento com a remessa
empregadora de cpia do recibo de salrio fornecido pela empregada domstica e de cpia do recolhimento
previdencirio correspondente.
Pargrafo Segundo Ser pago ao empregado ou empregada o auxlio creche / escolar, por filho ou filha, da
matrcula at o final do ano letivo em que a criana complete 06 anos e 11 meses, desde que feita a inscrio do
dependente e comprovada sua matrcula
Pargrafo Terceiro O empregado far jus ao benefcio desde que declare, formalmente, que a me de seu
filho no recebe benefcio semelhante
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Pargrafo Quarto Caso o pai e a me, sejam empregados da mesma empresa, o benefcio ser pago a me.
Pargrafo Quinto - Caso o pai e a me, sejam empregados da mesma empresa, e no coabitem, o benefcio
ser pago quele que detiver a guarda do filho.
Pargrafo Sexto - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e, por conseqncia,
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO LENTE
As Empresas reembolsaro aos seus empregados as despesas com a aquisio de lentes

para culos, comprovadas atravs de recibos ou notas fiscais de ticas, devidamente
quitadas.
Pargrafo Primeiro - O presente auxlio corresponde a um par de lentes de cada vez, no se
estendendo ao custo da armao dos culos e fica limitado a importncia de R$ 100,00 (cem
reais), ou seja, o empregado poder adquirir lentes em valor superior, porm o valor de
reembolso ser o ora definido.
Pargrafo Segundo - O auxlio somente poder ser requerido em intervalos mnimos de 06
(seis) meses, a partir da solicitao anterior de reembolso e, ainda, quando tenha havido,
comprovadamente, alterao de grau dos culos.
Pargrafo Terceiro - Caso as lentes compradas pelo empregado tenham valor inferior a R$
100,00 (cem reais) o valor a ser reembolsado ser o efetivamente gasto pelo empregado.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO COMBUSTVEL

As empresas podero reembolsar, o custeio com combustvel aos trabalhadores que utilizam o prprio veiculo
para o deslocamento residncia/empresa/residncia, a ttulo de auxlio combustvel, o montante correspondente
ao que seria a sua despesa com o transporte coletivo ou seja o Vale transporte.
Pargrafo nico - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e, por consequncia,
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS
As empresas se obrigam a homologarem as rescises dos contratos de trabalho de empregados com mais de 01
(um) ano de servio, no sindicato profissional, salvo na hiptese de se negar o sindicato prestao do servio,
caso em que ser respeitada a faculdade prevista nos pargrafos 1 e 3 do art. 477 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRESTAO DE SERVIOS DE TERCEIRIZAO
As empresas abrangidas pela presente conveno podero contratar servios especializados de outras empresas
prestadoras de servios da mesma categoria econmica, ou cooperativa de trabalho especializada, devidamente
reconhecida e legalmente estabelecida nos termos da Lei 5.764/71, em consonncia com a recomendao 127
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da OIT Organizao Internacional do Trabalho, seja em regime de parceria ou sub-empreitada, desde que:
a) Haja previso da atividade contratada no objeto social da empresa prestadora;
b) Inexista a pessoalidade e a subordinao direta na relao de trabalho entre os profissionais da empresa
prestadora e a tomadora;
c) A empresa prestadora apresente regularmente tomadora, a comprovao de suas obrigaes trabalhistas,
previdencirias, sindicais e fiscais em relao a seus empregados ou prepostos, assumindo a tomadora,
subsidiariamente, a total responsabilidade em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, e
solidariamente pelas obrigaes tributrias e previdencirias, pela empresa prestadora de servios.
Pargrafo Primeiro Os servios de limpeza e conservao, vigilncia, bem como todo e qualquer servio de
suporte e/ ou apoio, considerado necessrio atividade ou negcio das empresas convenentes, podero ser
terceirizados desde que executadas por empresas especializadas na atividade, mesmo que pertencentes a
outras categorias econmicas, ressalvadas as condies do caput desta clusula, em suas alneas a, b e c.
Pargrafo Segundo As empresas tomadoras obrigam-se a incluir em todos os contratos de prestao de
servios, clusula subordinando o pagamento dos servios apresentao, pela prestadora de servios, de
documentos que comprovem a quitao ou regularidade de suas obrigaes trabalhistas, previdencirias,
sindicais e tributria.
Pargrafo Terceiro Os pagamentos dos servios prestados ficaro subordinados comprovao de que a
empresa prestadora ou a cooperativa de trabalho mantm-se em funcionamento em obedincia legislao
especfica, devendo a tomadora exigir a comprovao das prticas pertinentes, inclusive, no caso de
cooperativas de trabalho, cpias de atas de assembleia gerais ordinrias e extraordinrias, e de comprovao de
realizao de outros atos cooperativos, pertinentes a fatos inerentes ao contrato de prestao de servios.
Pargrafo Quarto So considerados servios especializados, para efeito do que dispem a alnea III do
Enunciado 331 do TST, as atividades de informtica.
Pargrafo Quinto - A contratao de profissionais em regime de mo-de-obra temporria poder ser feita pelas
empresas convenentes, obedecendo aos termos e limites estabelecidos pela Lei 6.019 de 03/01/74,
regulamentada pelo Decreto n. 73.841 de 13/03/1974.
Pargrafo Sexto Recomendam-se, s empresas vencedoras de processo licitatrio, cuja adjudicao e
contratao ocorra em substituio a contratadas em certames anteriores:
1) o aproveitamento, em seu quadro de pessoal, dos trabalhadores, vinculados ao contrato de trabalho com a
empresa anterior;
2) buscar, em entendimento com o SINDPD-PE e a empresa anterior, alternativas de aproveitamento, em seu
quadro de recursos humanos, de dirigentes sindicais e representantes dos trabalhadores, vinculados ao contrato
de trabalho da empresa anterior.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Os sindicatos convenentes acordam autorizao de negociao por empresa da base sindical com o SINDPDPE, visando a pactuao de aditivos que tenham por objeto a contratao temporria de trabalhadores por prazo
determinado, tudo conforme a Lei 9.601/98, respeitados os seguintes procedimentos preliminares:
I. Fornecimento, atravs de relao de FGTS, do quantitativo de empregados nos 12 (doze) meses que
antecederem ao pedido de implantao.
II. Comprovao de regularidade das obrigaes para com o INSS, por meio de cpia autenticada do CND, e
guias de recolhimento do perodo correspondente ao da emisso do CND at o momento do pedido de
negociao;
III. Garantia de ampla discusso do sindicato obreiro com os trabalhadores no local de trabalho para deliberar
sobre o tema;
IV. Fundamentao e comprovao dos motivos que ensejaram a necessidade de contratao por prazo
determinado.
Pargrafo Primeiro As negociaes tero incio at no mximo 30 (trinta) dias aps o recebimento, pelo
Sindicato da categoria profissional, de solicitao formal encaminhada por uma empresa interessada, atravs da
entidade representativa da Categoria Econmica, de pedido com este mister, desde que, na oportunidade, haja a
comprovao do atendimento aos requisitos bsicos, definidos no caput acima.
Pargrafo Segundo Caso no seja obedecido o prazo de 30 DIAS, estipulado no pargrafo primeiro, as
empresas juntamente com o Sindicato Patronal tero amplo direito de implementar o contrato temporrio de
trabalho por tempo determinado a revelia do sindicato da categoria profissional.
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CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Os sindicatos convenentes acordam autorizao de negociao por empresa da base sindical com o SINDPDPE, visando a pactuao de aditivos que tenham por objeto a implantao de Banco de Horas, tudo conforme a
Lei 9.601/98, sendo garantida a ampla discusso do sindicato obreiro com os trabalhadores no local de trabalho
para deliberar sobre o tema;
Pargrafo Primeiro As negociaes tero incio at no mximo 30 (trinta) dias aps o recebimento, pelo
Sindicato da categoria profissional, de solicitao formal encaminhada por uma empresa interessada, atravs da
entidade representativa da Categoria Econmica, de pedido com este mister.
Pargrafo Segundo Caso no seja obedecido o prazo de 30 DIAS, estipulado no pargrafo primeiro, as
empresas juntamente com o Sindicato Patronal tero amplo direito de implementar o contrato temporrio de
trabalho por tempo determinado como tambm Banco de Horas, a revelia do sindicato da categoria profissional.
Pargrafo Terceiro - Banco de horas - As empresas podero utilizar-se do mecanismo do Banco de Horas, para
compensao de horas extras, conforme legislao vigente, da seguinte forma:
I. Dias teis cada hora trabalhada corresponder a 01 (uma) hora para compensao no banco;
II. Sbados cada hora trabalhada corresponder a 1:30h (uma hora e trinta minutos) para compensao no
banco:
III. Domingos e feriados cada hora trabalhada corresponder a 02 (duas) horas para compensao no banco.
Pargrafo Quarto - A empresa ter 06 (seis) meses para quitar as horas do banco, pagando aos trabalhadores
as horas que no foram compensadas ao final deste perodo, conforme valores estipulados na clusula
referentes ao pagamento de horas extras.
Pargrafo Quinto As empresas ficam obrigadas a comunicarem, previamente, ao Sindicato representante dos
trabalhadores a disposio de implementarem o Banco de horas, condicionada tal implementao negociao
prevista no pargrafo primeiro.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
PLANO DE CARGOS E SALRIOS
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALRIOS
As partes se obrigam, at 30 de novembro de 2013, a se reunirem para definir as atribuies dos diversos cargos
da categoria e seus respectivos pisos salariais.
Pargrafo nico - Fica acordada a instalao de uma comisso paritria, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar
da assinatura desta conveno. Esta ser constituda por 02 (dois) representantes de cada parte acordante, e
tem como objetivo levantar informaes sobre as diversas nomenclaturas de funes e cargos, praticados pelo
mercado de trabalho, com suas respectivas remuneraes, procurando, com base no levantamento efetuado,
criar um termo de referncia de cargos e salrios. No prazo de 90 (noventa) dias dever apresentar o relatrio
conclusivo do trabalho.
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA NONA - QUALIFICAO PROFISSIONAL
O SEPROPE E O SINDPD-PE comprometem-se em firmar convnio com a inteno de promover qualificao
profissional para os trabalhadores das empresas associadas ao SEPROPE e os trabalhadores associados do
SINDPD-PE:
Pargrafo Primeiro - Para tanto ser constitudo um comit gestor deste convnio com representao paritria,
no prazo de 10 dias a contar da assinatura desta conveno coletiva, com o objetivo de montar o contedo dos
cursos, assim como as metodologias a serem utilizadas.
Pargrafo Segundo - O SEPROPE compromete-se a fazer gestes junto aos seus associados para viabilizar os
laboratrios necessrios e salas de aulas para realizao dos cursos:
Pargrafo Terceiro - O SEPROPE compromete-se a fazer gestes para garantir vagas de estgios e postos de
trabalhos junto as empresas, para garantir o aproveitamento dos alunos que melhor se posicionarem nos cursos:
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Pargrafo Quarto - Fica a cargo do Comit Gestor levantar possibilidades de financiamentos para realizao dos
referidos cursos.
Pargrafo Quinto - As duas partes iro a partir das discusses do Comit Gestor elaborar proposta de um Plano
Setorial de Qualificao Profissional para o Setor de TI, com o objetivo de apresentar ao Ministrio do Trabalho e
Emprego.
CLUSULA TRIGSIMA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO

As empresas podero custear o aperfeioamento profissional e pessoal de seus empregados, no todo ou em
parte, nas seguintes condies pactuadas nesta Conveno.
Pargrafo Primeiro - As despesas com cursos profissionais ministrados por determinao do empregador sero
de exclusiva responsabilidade da Empresa.
Pargrafo Segundo Os cursos ou treinamentos de interesse do empregado podero ser custeados no todo ou
em parte pelo empregador, aps prvia negociao entre as partes.
Pargrafo Terceiro - Recomenda-se que, no caso de ser introduzida inovao tecnolgica no seu sistema de
produo, com impacto potencial sobre o nmero de empregos atuais, proporcione ao empregador curso interno
ou externo, acessvel a todos os empregados cujas funes sejam atingidas pela nova tcnica, de modo a lhes
permitir o acesso ao conhecimento dessa tecnologia. Nessa hiptese, recomenda-se, ainda, o aproveitamento
operacional preferencial, em tais inovaes, daqueles que melhor desempenho haja demonstrado nesse curso.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CESSO DE SERVIO MVEL DE COMUNICAO
A Cesso de servio mvel de comunicao pessoal ao empregado, pela empresa, no configura escala de
sobreaviso e, portanto, no ensejar qualquer tipo de remunerao a esse ttulo.
Pargrafo nico Eventuais pagamentos de assinatura, relativos ao servio mvel de comunicao efetuados
pela empresa, nos termos do estatudo no caput desta clusula, no tem natureza salarial e por conseqncia
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA NO EMPREGO
Os empregados no podero ser demitidos pelo perodo de 30 (trinta) dias a partir da data da assinatura e
homologao na SRTE (Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego), da presente Conveno, sob pena
de ser devida ao mesmo, indenizao correspondente ao salrio do perodo.
Pargrafo nico - No sero entendidas como infringentes garantia de emprego as demisses por justa causa,
anterior ou posterior ao afastamento, trmino de pacto laboral a termo ou ruptura de contrato de prestao de
servios, no qual o empregado esteja alocado.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADA GESTANTE
A empregada gestante no poder ser demitida, a partir da confirmao do seu estado gravdico, at cinco
meses aps o parto, sob pena de ser devida a indenizao correspondente aos salrios do perodo, e demais
direitos previstos na presente Conveno, na Legislao Trabalhista e na Constituio Federal.
Pargrafo nico a jornada de trabalho para as trabalhadoras gestantes as empresas se obrigam a cumprir as
condies previstas da CONVENO N.171 da OIT.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EMPREGADO AFASTADO POR DOENA
O empregado que venha recebendo auxlio-doena por tempo igual ou superior a 03 (trs) meses contnuos no
poder ser demitido pelo perodo de 60 (sessenta) dias, aps haver retornado ao trabalho, sob pena de ser
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devida, pela Empresa ao Empregado, uma indenizao correspondente aos salrios do perodo restante.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EMPREGADO EM VIAS DE SE APOSENTAR
O empregado que contar com o tempo de servio de 05 (cinco) anos, ou mais, em uma mesma Empresa, no
poder ser demitido durante 24 (vinte e quatro) meses anteriores complementao do tempo de servio mnimo
para a aposentadoria integral, inclusive, nos casos de aposentadoria especial, sob pena de ser devida ao
trabalhador indenizao correspondente aos salrios do perodo restante; a aplicabilidade da garantia ora
estipulada fica vinculada comunicao por escrito, do empregado empresa, a respeito da iminncia da
aposentadoria, satisfazendo-se as condies aqui estabelecidas.
Pargrafo Primeiro - No sero infringentes garantia de emprego as demisses por justa causa devidamente
comprovadas, trmino de contrato a termo ou ruptura do contrato de prestao de servios, no qual o empregado
esteja alocado.
Pargrafo Segundo - A garantia ora pactuada no ter incidncia caso seja homologado o desate contratual, na
forma da lei, sem ressalva.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRANSPORTE NOTURNO
As empresas comprometem-se a ceder - caso a jornada de trabalho normal ou a sua prorrogao venha a se
encerrar aps a 00:00h - a todos os seus trabalhadores, desde que haja um grupo mnimo de 04 (quatro)
empregados, transporte do local de trabalho para os seguintes logradouros: Praa do Largo da Paz (Afogados),
Praa de Joo Alfredo (Madalena), Praa do Derby (Derby), Praa da Encruzilhada (Encruzilhada) e Avenida
Guararapes (Centro).
Pargrafo nico - Como h transporte pblico regular, no trajeto individualizado no caput da presente clusula,
as horas in itinere no sero remuneradas.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DESPESAS COM DESLOCAMENTO

As empresas sero responsveis pelas despesas referentes aos deslocamentos a servio de seus empregados
quando estes forem executados fora das instalaes da empresa, fora das instalaes de cliente da empresa
onde preste servio de forma permanente ou em localidade diversa de sua lotao.
Pargrafo Primeiro Quando o deslocamento a servio se der para localidade diversa da lotao do empregado
as empresas devero prover antecipadamente os recursos suficientes para fazer frente s despesas com
transporte, estadia ou hospedagem sendo tais despesas objeto de comprovao, a fim de propiciar acerto de
contas.
Pargrafo Segundo As empresas podero ressarcir diretamente a seu empregado quando este utilizar veculo
prprio para seu deslocamento a servio atravs de mecanismo que cubra os custos com combustvel, desgaste
do veculo, estacionamento, pedgio e outras despesas decorrentes desta utilizao.
Pargrafo Terceiro As despesas referidas no caput desta clusula no possuem carter salarial para
qualquer efeito.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - UTILIZAO DAS INSTALAES DA EMPRESA

As empresas podero ceder as suas instalaes fora do horrio de trabalho para que seus empregados possam
estudar, complementando seus cursos de aperfeioamento, sem que esse perodo passado na Empresa, sob
nenhuma hiptese, venha se configurar em horas extras devidas ao empregado.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - RELAO COM O SINDICATO PROFISSIONAL

As empresas so obrigadas a fornecer ao sindicato profissional, quando solicitado por escrito com antecedncia
mnima de 08 (oito) dias, cpias dos seguintes documentos:
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I. Guia de depsito da verba assistencial;

II. Guia de depsito da mensalidade sindical;
III. Guia do depsito da contribuio sindical anual.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO
Fica ajustado que as jornadas normais de trabalho dos empregados em processamento de dados sero:
I. Digitadores e/ou operador de equipamento de entrada e transmisso de dados, operadores e/ou tcnicos de
operao e monitorao (microcomputador, mainframe etc.) e auxiliares de processamento de dados, auxiliares
de informtica e auxiliares de tecnologia da informao quando do desempenho de atividades semelhantes aos
digitadores e/ou operador de equipamento de entrada e transmisso de dados e operadores e/ou tcnicos de
operao e monitorao (microcomputador, mainframe etc.): 30 (trinta) horas semanais;
II. Demais empregados: 40 (quarenta) horas semanais.
Pargrafo nico - A jornada diria dos digitadores em conformidade com a NR-17, dever observar o seguinte:
a cada 50 (cinqenta) minutos de trabalho, 10 (dez) minutos de descanso.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TURNO ININTERRUPTO

Aos empregados que trabalhem em turno ininterrupto, ou seja, em atividades que funcionem em turnos de
revezamento, abrangendo as 24 horas do dia, sero garantidas as seguintes condies especiais de trabalho:
a) 6 (seis) horas de jornada e, no mximo, 30 (trinta) horas semanais de trabalho.
b) Garantia de que o dia de seu repouso semanal remunerador coincida com o domingo pelo menos uma vez ao
ms.
c) Pagamento de remunerao adicional de 20% (vinte por cento), a ttulo de penosidade, sobre as horas normais
trabalhadas aos domingos.
d) As horas que excederem a jornada mxima de 6 (seis) horas sero calculadas como horas extraordinrias
conforme percentuais previstos na clusula 11.
e) As horas trabalhadas em dias feriados sero calculadas como horas extraordinrias conforme percentuais
previstos na clusula 11.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS
O empregado que incorrer em at 06 (seis) faltas ao servio por motivos particulares, durante o perodo
aquisitivo, no ter prejuzos no perodo de durao das respectivas frias e no repouso remunerado das
semanas em que ocorrerem as faltas.
FRIAS E LICENAS
LICENA ADOO
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LICENA EM FACE DE ADOO DE MENOR
As Empresas concedero licena remunerada, pelo mesmo prazo previsto para a licena maternidade, s
empregadas que, comprovadamente, adotarem menores de at 01 (um) ano de idade, nos termos da legislao
vigente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE
O empregado de sexo masculino poder faltar ao servio, sem prejuzo da remunerao, por um perodo de 08
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(oito) dias consecutivos, a partir do nascimento de filhos, mediante a apresentao da certido de registro civil
competente.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA- LUTO

As Empresas concedero licena de 03 (trs) dias teis, a partir da data do bito, sem prejuzo da remunerao,
ao empregado, quando da morte do pai, me, filho, cnjuge, companheira ou companheiro do empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LICENA-CASAMENTO

O empregado poder faltar ao servio, sem prejuzo de sua remunerao, durante os 05 (cinco) dias teis
seguintes ao seu casamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DOAO DE SANGUE

O empregado poder faltar ao servio, sem prejuzo de sua remunerao, por um dia e com prvia comunicao
empresa, para doao de sangue ao HEMOPE, 02 (duas) vezes por ano, desde que faa prova mediante a
apresentao de documento comprobatrio.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIA DE INCIO DAS FRIAS

O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j
compensados.
Pargrafo nico - A data do gozo das frias ser informada ao empregado com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CIPAS
As empresas representadas pelo Sindicato Patronal providenciaro a instalao da CIPA, quando exigvel pela
legislao vigente.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - EXAMES MDICOS
As empresas comprometem-se a realizar exames mdicos admissionais e peridicos em seus empregados, nos
termos da legislao vigente, garantindo ao empregado acesso aos resultados dos mesmos.
Pargrafo nico No caso de dispensa de empregado, sempre que decorrido mais de 03 (trs) meses do ltimo
exame peridico, as Empresas realizaro exames demissionrios.
READAPTAO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - REAPROVEITAMENTO E GARANTIA DO ACOMETIDO
POR LER/D.O.R.T.
As Empresas comprometem-se a reaproveitar em outras funes ou garantir o emprego ou o salrio, pelo
perodo de 01 (um) ano, o empregado acometido por acidente de trabalho, conforme legislao vigente.
Pargrafo Primeiro - As Empresas encaminharo ao Sindicato Profissional todos os casos de LER/D.O.R.T.,
reconhecidos oficialmente pela Previdncia Social.
Pargrafo Segundo - Para os fins de que trata esta clusula, fica entendido que somente ter validade o
diagnstico fornecido por mdico pertencente aos quadros da Previdncia Social.
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Pargrafo Terceiro - A garantia de que trata esta clusula ter incio na data da informao, escrita e
documentada, Empresa, do diagnstico.
Pargrafo Quarto - Os benefcios desta clusula sero estendidos, nas mesmas condies aos portadores de
outras doenas profissionais, desde que o empregado obtenha, da Previdncia Social, o reconhecimento da
enfermidade.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PROCESSO DE REABILITAO

O processo de reabilitao profissional do empregado acidentado no trabalho ser realizado na prpria Empresa,
em convnio com URRP/INSS.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - REDUO DE STRESS
I. Recomenda-se a adoo das seguintes medidas para reduzir o stress:
II. Msica ambiente;
III. Plantas nos locais de digitao;
IV. Posicionamento do equipamento, possibilitando maior integrao;
V. Reunio com freqncia nos setores, para discusso dos problemas de cada equipe;
VI. Cores neutras, destacando-se a recomendao pelo verde e evitando-se o branco, o cinza e o preto;
VII. Adoo de exames de sade peridicos que levem em conta fatores especficos da funo exercida pelo
trabalhador, com o objetivo de diagnosticar, previamente, doenas profissionais;
VIII. Proibio do ato de fumar no ambiente de digitao.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DOENAS PROFISSIONAIS MEDIDAS DE PROTEO
I. Fornecimento de cadeira regulvel na altura do assento a fim de possibilitar uma posio adequada ao digitador
ante a mquina;
II. Manuteno da temperatura no ambiente de trabalho de, no mnimo, 20 (vinte graus centgrados);
III. Aps o retorno das frias, durante a primeira semana de trabalho, no poder ser exigida produo aos
digitadores dentro dos limites da NR-17;
IV. Aplicao da NR-17 para todos que trabalham com terminal de vdeo.
RELAES SINDICAIS
COMISSO DE FBRICA
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO DE REPRESENTANTES
Para fiscalizar o cumprimento da presente Conveno e da Legislao Trabalhista vigente, sero criadas
comisses de trabalhadores, escolhidos em eleio direta coordenada pelo sindicato profissional, obedecendo a
seguinte proporo:
I. Empresas com at 100 empregados: 01 representante;
II. Empresas com 101 a 300 empregados: 02 representantes;
III. Empresas acima de 300 empregados: 03 representantes.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos membros da Comisso garantia no emprego a partir do registro da
candidatura at o trmino da vigncia dessa Conveno, trmino de contrato a termo ou ruptura do contrato de
prestao de servios, no qual o empregado esteja vinculado.
Pargrafo Segundo - Os membros da comisso disporo de 04 (quatro) horas por semana, para reunir-se na
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sede do sindicato profissional, sem prejuzo de remunerao e demais direitos.

Pargrafo Terceiro - A Fiscalizao prevista no caput desta clusula no poder ser exercida de forma a por em
risco o denominado sigilo fiscal.
Pargrafo Quarto Para as empresas, com mais de 100 empregados, que prestam servios ou possuam sede
em mais de um municpio, fora da Regio Metropolitana do Recife, fica assegurada a escolha de pelo menos 01
(um) representante por municpio.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIA DO DIRIGENTE SINDICAL
Aos empregados que estejam no exerccio de cargos na Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em nmero
mximo de 07 (sete), ficam asseguradas, durante o prazo de durao do mandato, a sua liberao permanente
dos servios, com percepo de todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio
estivessem, ressalvadas as hipteses do art. 521, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ACESSO S FICHAS DE REGISTRO
As Empresas fornecero aos seus empregados, at 3 (trs) vezes por ano e mediante solicitao prvia, com
antecedncia de 05 (cinco) dias teis, cpia das suas respectivas fichas de registro de empregado.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL E CONTRIBUIO
ASSOCIAO CIVIL
As empresas efetuaro desconto em folha de pagamento das mensalidades do Sindicato Profissional e
Associao dos Profissionais de Processamento de Dados de Pernambuco, mediante autorizao prvia, por
escrito, do empregado.
Pargrafo Primeiro - Os valores descontados sero depositados pelas empresas em conta bancria das
referidas entidades classistas, indicada por escrito pelas mesmas, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis aps
o pagamento da folha.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento dos valores previstos nas datas aprazadas, implicar na correo dos
valores pela aplicao do INPC, alm de uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor corrigido.
Pargrafo Terceiro - As Empresas fornecero cpia dos comprovantes de depsito, ao qual se refere o
pargrafo anterior, s entidades classistas creditadas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

As Empresas descontaro dos salrios, de todos os seus empregados, na folha do ms de outubro de 2013, a
ttulo de taxa de fortalecimento sindical, a ser revertida para o sindicato da categoria profissional, o valor
correspondente 1% (um por cento) do salrio nominal.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao desconto, por meio de
manifestao escrita, entregue pessoalmente no Sindicato Profissional, em documento individual, at 05 (cinco)
dias aps o registro do requerimento na SRTE-PE (Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego) e
homologao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, comprometendo-se o Sindicato Profissional a
encaminhar a respectiva objeo s Empresas, no prazo de 07 (sete) dias teis.
Pargrafo Segundo - Toda e qualquer reclamao judicial ou extrajudicial relacionada ao desconto referido, ser
de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato Profissional.
Pargrafo Terceiro - os trabalhadores quando no estiverem na cidade do recife, durante o perodo concedido
para a apresentar a oposio a taxa de fortalecimento, podero fazer por meio de utilizao dos servios de
correios, com uma postagem registrada desde que no ultrapasse o prazo estabelecido.
Pargrafo Quarto - As empresas representadas pelo Sindicato Patronal recolhero, em favor do aludido rgo
sindical, uma verba assistencial correspondente aos seguintes valores:
Empresas associadas: R$ 300,00 (trezentos reais);
Empresas no associadas: R$ 600,00 (seiscentos reais).

Pargrafo Quinto - Este pagamento ser efetuado em at 02 (duas) parcelas iguais e mensais a partir
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de fevereiro de 2014;
Pargrafo Sexto O no recolhimento dos valores pertinentes ao pargrafo terceiro da presente clusula
implicar correo do importe respectivo juros de mora 0.04 % (zero virgula zero quatro por cento) ao dia alm de
multa de 2% (dois por cento) sobre o valor corrigido.
Pargrafo Stimo - Fica assegurado s empresas o direito de oposio ao desconto, por meio de manifestao
escrita, entregue no Sindicato Patronal, at 15 (quinze) dias aps a Homologao e Registro da presente
Conveno na SRTE-PE (Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego).
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA SEXAGSIMA - QUADRO DE AVISOS
As empresas afixaro em quadro prprio, material de divulgao, encaminhado pelo Sindicato Profissional,
assegurado o direito de oposio quando, a juzo da Administrao das mesmas, a matria veiculada contenha
ofensa manifesta dirigida empresa, aos seus dirigentes ou se for atentatria moral.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR DE INFORMTICA

No dia 28 de outubro de cada ano ser celebrado o Dia do trabalhador de tecnologia da informao.
Pargrafo Primeiro Esta clusula s poder sofrer alterao a partir de setembro de 2022.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - JUZO COMPETENTE
Ser realizada, sempre que solicitada pelas partes, reunio de avaliao do cumprimento desta Conveno.
Pargrafo Primeiro - As divergncias porventura surgidas com a aplicao desta Conveno Coletiva de
Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Pargrafo Segundo - As empresas reconhecem e aceitam a legitimidade processual do Sindicato Profissional
para ajuizar ao de cumprimento, como substituto processual de seus empregados, no caso de
Descumprimento de qualquer das clusulas da presente Conveno e/ou da Legislao Trabalhista vigente,
obedecendo ao disposto nos artigos 8, inciso III, e 114 da Constituio Federal, bem como o artigo 872, da
Consolidao das Leis do Trabalho e, ainda, os Enunciados 246, 310 e 334, do Tribunal Superior do Trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - JUNTA DE CONCILIAO E PREVENO DE LITGIOS

As entidades se comprometem a utilizar a Junta de Conciliao e Preveno de Litgios - JCPL, como foro
adequado ao primeiro encaminhamento de problemas de natureza trabalhista, antes de qualquer demanda
judicial, principalmente naqueles que envolvem ambas as entidades, ressalvadas, no entanto aquelas demandas
de carter de ntida urgncia, nos quais o no encaminhamento justia competente num primeiro momento
caracteriza dano irreparvel, e mesmo nesses casos acionando-se a JCPL de forma paralela.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - MULTA
Na Hiptese de Descumprimento das Clusulas econmicas estatudas nesta Conveno Coletiva de Trabalho,
fica estabelecida multa de R$ 50,00 (cinqenta reais) por infrao devida ao prejudicado, sendo o valor reduzido
a metade se a violao partir do empregado ou do Sindicato Profissional.
Pargrafo nico - A sano pecuniria objeto desta clusula apenas ser devida se, aps comunicao escrita
do empregado ou do primeiro convenente, relativo ao Descumprimento de obrigao de fazer, no for corrigido o
procedimento em contrrio s disposies desta conveno.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - RENOVAO DAS CLUSULAS PREEXISTENTES
Ficam mantidas todas as clusulas e condies da Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013, que no
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sofreram modificaes, sendo passveis de renovao ou supresso, somente na hiptese de Conveno

Coletiva posterior.
GLAUCUS JOSE BASTOS LIMA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, INFORMATICA E TECNOLOGIA DA
INFORMACAO DO ESTADO DE PERNAMBUCO
ALGACYR MOREIRA FORMIGA

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PROC DE DADOS DO ESTADO DE PE

Convenção Process Dados 2013-2014

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Convenção Process Dados 2013-2014

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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, INFORMATICA E

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

Para Analistas de Sistemas, R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA SEXTA - A CONVENO COMO NORMA OBRIGATRIA

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA STIMA - PRAZO DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS

CLUSULA OITAVA - IRREGULARIDADE NO PAGAMENTO

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

As Empresas reembolsaro aos seus empregados as despesas com a aquisio de lentes

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO COMBUSTVEL

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA TRIGSIMA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DESPESAS COM DESLOCAMENTO

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - UTILIZAO DAS INSTALAES DA EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA NONA - RELAO COM O SINDICATO PROFISSIONAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

I. Guia de depsito da verba assistencial;

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TURNO ININTERRUPTO

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA- LUTO

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LICENA-CASAMENTO

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DOAO DE SANGUE

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIA DE INCIO DAS FRIAS

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

READAPTAO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PROCESSO DE REABILITAO

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

sede do sindicato profissional, sem prejuzo de remunerao e demais direitos.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

Empresas associadas: R$ 300,00 (trezentos reais);

Empresas no associadas: R$ 600,00 (seiscentos reais).

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR DE INFORMTICA

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - JUNTA DE CONCILIAO E PREVENO DE LITGIOS

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO